什么是股权激励_股权激励的5大类型

《旧唐书》云“财聚人散，财散人聚。

”股权激励是指员工通过获得企业股权的方式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与企业的经营决策、分享利润和承担风险，从而勤勉尽职地为企业长期发展服务的一种激励方式。

股权激励的最终目的并非仅仅在于培养多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。

那么，股权激励的类型有哪些呢?
(一) 股票期权(Stock Options)
股票期权指上市公司给于企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

它是目前企业使用最广的股权激励计划。

(二) 限制性股票(Restricted Stock)
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件投予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。

(三) 业绩股票(Performance Stocks)
业绩股票指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。

(四) 股票增值权(Stock Appreciation Rights)
股票增值权指公司给予激励对象一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。

(五) 虚拟股权(Phantom Stocks)
虚拟股权是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

另外需要注意的是，不同类型的企业应采取不同的股权激励类型，不能搞一刀切。

从某种层面上讲，利用好股权激励，打造发展的“核动力”机制，是企业的命脉。

主讲人：刘国镔，号易股，实战型股权问题专家。

中国政法大学民商法硕士研究生；曾担任清华大学职业经理训练中心专职培训师，其间师从“A 管理模式”创始人、企业管理大师刘光起先生深度学习和研究企业管理；有二十多年企业管理、执业律师工作经历。

“清盘式”股权优化系统、“增幅同步”企业股权激励系统、“五位一体”企业法律风险管理系统创始人。

现为中华全国律师协会会员，美国科尔曼研究集团专家顾问团成员，中国EDP教育联盟、北大、清华、吉大等高校MBA、EMBA、总裁班特聘讲师，多个大、中型民营企业组织发
展战略顾问。

个人使命：传播股权文化，分享股权智慧，帮助企业快速发展，为中华民族之伟大复兴贡献力量！
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