劳动仲裁申请书(违法解除)

劳动争议仲裁申请书

申请人鲜**，女，汉族，****年**月**日出生，身份证号******，住********。

联系电话：

被申请人广州市**市场推广有限公司，住所地广州市越秀区*******室。

法定代表人：邓**，**职务。

联系电话：******。

被申请人广州市**市场推广有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市江干区*******室。

负责人：亢**。

联系电话：********。

请求事项：

1、请求裁决被申请人终止与申请人劳动关系的决定无效，并裁决继续履行双方的劳动合同。

2、请求裁决被申请人补发申请人20**年8月的全部工资，工资标准按（前12个月平均工资）****元/月计算。

3、请求裁决被申请人为申请人补缴自20**年8月起的各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

4、本案仲裁费由被申请人承担。

事实和理由：

申诉人于20**年10月20日进被申请人单位工作，双方签订了劳动合同。2017年*月*日申请人去医院检查发现怀孕后，已将此情况报告给了公司。20**年5月31日借故做出终止与申请人劳动关系的决定，并用手机短信形式通知了申请人，20**年8月开始，被申请人对申请人停发了工资以及停缴了各类社会保险。

申请人认为，法律明确规定，用人单位不得解除与已怀孕女职工的劳动关系。被申请人的行为显然违反了法律的规定，也是极其不人道的行为，是对申请人的合法权益的严重侵害。据此，请求贵委能依法支持申请人的上述请求。

此致

杭州***区劳动争议仲裁委员会

申请人：

20**年8月日