社会保险及公积金管理制度
社会保险与公积金管理制度
社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的社会保险与公积金管理工作，保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇，特订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，公司内部规章制度等有关规定。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工等。
第二章社会保险管理第三条参保范围和登记依据国家相关法律法规的要求，公司为员工办理以下社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
公司将依据员工的入职情况和相关要求，及时为员工办理社会保险登记手续，并及时缴纳社会保险费。
第四条社会保险费公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴纳社会保险费。
员工的社会保险费由公司与员工共同承当，公司承当肯定比例，员工承当肯定比例。
第五条社会保险福利员工参加社会保险后，可享受养老金、医疗费用报销、工伤抚恤金、失业保险金、生育津贴等福利待遇。
公司将依法为员工申领相关福利，并及时支出。
第六条个人社会保险信息保密公司将严格保护员工的个人社会保险信息，未经本人同意，不得将其泄露、出借、转移。
在员工离职后，公司将妥当保管员工的社会保险信息，不得将其用于其他用途。
第三章公积金管理第七条公积金参加和缴存公司为员工供应公积金参加和缴存机会。
员工可依据个人意愿选择是否参加公积金，并缴存肯定比例的工资。
公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴存公积金。
第八条公积金福利员工参加公积金后，可享受公积金提取、贷款等福利待遇。
公司将依法为员工办理公积金提取和贷款手续，并及时支出。
第九条公积金账户管理公司将为每位员工开立公积金账户，并及时告知员工账户信息。
员工需妥当保管本身的公积金账户信息，如有遗失或账户显现异常情况，应及时向公司报告并帮助处理。
第十条公积金的转移和停止员工在离职时可申请将公积金转移至新单位或停止公积金参加，公司将依据员工的要求办理相关手续。
员工停止公积金参加后，可以连续享受之前已缴存的公积金福利待遇。
社会保险住房公积金管理制度
社会保险住房公积金管理制度社会保险和住房公积金管理制度是我国社会保障体系的两个关键组成部分。
社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金制度则是为了提供全民住房保障而设立的。
首先，社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分。
养老保险是其中最为重要的一项，它旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。
养老保险在我国有两种形式：企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险由企业和职工共同缴纳，城乡居民基本养老保险由政府全额负担。
医疗保险则是为了帮助劳动者应对医疗费用的巨大压力而设立的。
医疗保险的基本原则是“大病保险、小病自付”，即保险制度主要用于大病治疗费用的报销，而小病的费用则由个人自付。
失业保险旨在为失去工作的劳动者提供一定期限内的失业救济金，帮助他们渡过难关。
工伤保险则是为因工作受伤或患职业病的劳动者提供一定期限内的伤残津贴和治疗费用报销。
生育保险则是为劳动者提供生育津贴和产前、产后医疗费用报销，帮助他们顺利实现生育。
其次，住房公积金制度是我国提供全民住房保障的一个重要举措。
住房公积金是由用人单位和职工共同缴纳的一种强制性储蓄制度。
用人单位须将职工工资的一定比例缴纳至住房公积金，同时职工也需缴纳一定比例的工资。
住房公积金主要用于购买住房、还房贷、租房等住房相关的支出。
职工在购房时可以使用住房公积金进行首付款，同时在购房贷款时，也可以使用住房公积金进行还贷。
此外，职工在退休后还可以使用住房公积金进行养老和医疗费用的支付。
社会保险和住房公积金管理制度的建立和实施，对于保障劳动者的基本生活权益，提高劳动者的生活质量，维护社会稳定和谐起到了积极的促进作用。
社会保险制度的实施，可以帮助劳动者应对退休后的生活挑战，保障他们基本生活的需要。
住房公积金制度的建立，为劳动者提供了购房和住房贷款的重要支持，使劳动者能够更加稳定地在城市中生活和工作。
然而，我们也需要看到当前社会保险和住房公积金管理制度还存在一些问题。
社保公积金缴纳管理制度
社保公积金缴纳管理制度一、总则为规范和强化企业社会保险和公积金的缴纳管理，保障职工权益，提高社会保障水平，制定本管理制度。
二、缴纳主体1、本制度适用范围：凡是在我公司正式签订劳动合同的员工都应缴纳社会保险和公积金。
2、缴费主体：员工和企业三、社保缴费标准1、社保费用包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费。
缴费比例按照国家相关规定执行。
2、员工部分由员工自行承担，企业部分由企业全额承担。
3、上述内容如有调整，按国家相关规定执行。
四、公积金缴纳标准1、公积金缴纳基数标准按照国家规定执行。
2、缴存比例：员工和企业的公积金缴存比例按照地方规定执行。
3、公积金缴纳由员工和企业各自承担一半。
五、社保公积金缴纳管理1、缴费计算（1）公司财务部门按照国家和地方的相关规定计算员工社保和公积金的缴纳金额。
（2）每月月初，企业应将员工应缴纳的社保和公积金金额提前发放到员工工资卡账户。
2、缴费时间（1）严格按照国家规定的社保和公积金缴纳时间进行缴费。
（2）确保每一期缴费都按时足额缴纳。
3、异动操作（1）员工因任何原因转正、离职、调动等情况，应及时调整其社保和公积金的缴纳情况。
（2）任何情况下都不得擅自调整社保和公积金的缴纳金额。
4、缴费记录及报告（1）公司财务部门应建立完善的社保和公积金缴费记录，并定期向公司领导和相关部门报告。
（2）确保缴费记录真实可靠，不得随意更改。
5、监督检查（1）公司领导、财务部门、人事部门等相关部门都有责任对社保和公积金的缴纳情况进行监督检查。
（2）如发现有不当行为或违规操作，应立即进行整改并对相关责任人做出相应处理。
六、违规处理1、对于企业未按规定全额足额缴纳社保和公积金的，应按照国家相关规定进行处罚。
2、对于员工无正当理由拒绝缴纳社保和公积金的，应按照公司规定进行处罚。
3、对于其他违反本管理制度的情况，应根据违规情节轻重进行相应处理。
七、附则1、本管理制度自颁布之日起生效。
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
社会保险、住房公积金管理规定范文
社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。
本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。
第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。
2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。
第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。
2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。
第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。
2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。
第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。
2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。
第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。
2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。
2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。
第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。
2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。
第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。
2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。
第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。
公积金及社会保险管理制度
公积金及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业公积金及社会保险的管理，保障企业员工的权益，提高整体福利水平，依据国家相关法律法规以及企业实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条定义解释1.公积金，指企业为员工供应的由员工和企业共同缴纳的一种储蓄制度，以满足员工在退休、住房等方面的需要。
2.社会保险，指企业为员工供应的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第二章公积金管理第四条缴存比例1.公积金缴存采取个人和企业共同缴纳的方式，缴存基数为员工的月工资总额。
2.个人缴存比例为员工工资总额的10%，企业缴存比例为员工工资总额的8%。
第五条缴存时间和方式1.公积金缴存按月进行，每月依照员工的实际工资金额扣除相应的公积金金额。
2.缴存由人力资源部门负责统一收集员工的公积金缴存，并定时足额上缴至相关银行指定的公积金账户。
第六条公积金提取条件员工可在以下情况下提取公积金： 1. 退休。
2. 购买、自建住房。
3. 缴存满5年。
第七条公积金提取程序1.员工申请提取公积金时，应填写申请表，并供应相应的证明料子。
2.申请表和证明料子需由员工本人亲自办理，并在规定时间内提交给人力资源部门。
3.人力资源部门在收到申请后，将进行核实，符合条件的将办理公积金提取手续。
第八条公积金的管理和监督1.公积金账户由人力资源部门负责管理，定期进行资金核对和报表统计。
2.相关部门应搭配人力资源部门进行公积金核查和审计工作。
第三章社会保险管理第九条缴纳比例和基数1.养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳。
养老保险缴纳比例为企业缴存基数的20%，医疗保险缴纳比例为企业缴存基数的10%，失业保险缴纳比例为企业缴存基数的1%。
2.工伤保险由企业全额缴纳，缴存基数为员工工资总额。
第十条缴纳时间和方式1.社会保险费按月缴纳。
2.缴费由财务部门负责统一收集，定时足额上缴至相关社保机构。
公司社保公积金管理制度
公司社保公积金管理制度第一章总则第一条为了规范公司社会保险和公积金的管理，保护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司社会保险和公积金管理的原则是公开、公平、公正、依法、诚实信用和务实。
第四条公司社会保险和公积金管理必须遵守国家相关法律法规和政策，严格按照规定的缴费比例及操作流程进行。
第五条公司依法对员工进行社会保险和公积金缴纳，保障员工的基本权益。
第六条公司员工享有社会保险和公积金的权益，但应按照公司规定的缴费比例进行缴纳。
第七条公司对员工的社会保险和公积金缴纳工作实行分类管理，保证每位员工都能按时、足额的享受相应的社保和公积金待遇。
第八条公司制定的其他关于社会保险和公积金方面的制度、规定和实施细则都应与本制度相一致，不得违反。
第二章社会保险管理第九条公司按照国家相关法规规定，对员工进行社会保险的缴纳。
第十条公司根据员工的实际工资收入，按照规定的社保费用比例进行缴纳。
第十一条员工应当提供与社会保险相关的材料和证明，确保其社会保险的正常缴纳。
第十二条公司与员工签订劳动合同的同时，应向员工说明公司社会保险的缴纳比例和金额。
第十三条公司要建立健全社会保险的档案管理制度，确保员工的社会保险权益。
第十四条公司要及时向员工提供社会保险的相关政策和法规，保障员工的合法权益。
第十五条公司应定期进行社会保险的情况核查，并及时调整员工的社保等级和缴费基数。
第十六条公司应配备专门的人员负责社会保险的管理工作，保障社保的正常缴纳。
第十七条公司要建立社会保险的台账制度，记录员工的社保缴费情况，确保数据的准确性。
第十八条公司要严格按照规定的时间和金额进行社保的缴纳，不得拖欠。
第十九条公司要建立完善的社会保险管理工作制度，确保员工的社保权益得到有效保障。
第二十条公司要定期开展社会保险的培训和宣传工作，提高员工的社保意识和权利保障能力。
社会保险、住房公积金管理规定（5篇）
社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
员工社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的社会责任，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及派遣员工。
第三条本制度旨在规范公司社保公积金缴纳、管理和使用，确保员工福利待遇的落实。
第二章社会保险制度第四条公司按照国家规定，为员工缴纳以下社会保险：1. 基本养老保险；2. 基本医疗保险；3. 工伤保险；4. 失业保险；5. 生育保险。
第五条社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行。
第六条公司每月按时足额缴纳社会保险费用，员工个人部分由公司代扣代缴。
第七条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社会保险登记手续。
第八条员工离职时，公司应及时办理社会保险关系转移手续。
第三章公积金制度第九条公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
第十条公积金缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行。
第十一条员工入职后，公司应在一个月内为其办理住房公积金开户手续。
第十二条员工离职时，公司应及时办理住房公积金账户封存或转移手续。
第四章管理与监督第十三条公司设立社保公积金管理部门，负责社保公积金的缴纳、管理和使用。
第十四条社保公积金管理部门应定期对社保公积金缴纳情况进行核查，确保缴纳及时、足额。
第十五条公司对社保公积金缴纳情况进行公示，接受员工监督。
第十六条员工有权查询本人社保公积金缴纳情况，公司应及时提供相关信息。
第五章奖励与惩罚第十七条员工按时足额缴纳社保公积金，享受国家规定的相关福利待遇。
第十八条员工未按时足额缴纳社保公积金，公司将依法承担相应责任。
第十九条公司对违反社保公积金管理制度的行为，将予以严肃处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司社保公积金缴纳管理制度
公司社保公积金缴纳管理制度1. 制度目的本制度旨在规范公司员工的社会保险和住房公积金缴纳管理，确保员工的权益得到保障，同时促进员工的稳定性和发展。
2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工和合同工。
3. 社会保险缴纳3.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳以下社会保险费：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险3.2 缴纳比例社会保险费的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的社会保险费。
3.3 缴纳方式公司将通过与相关社会保险机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行社会保险费的缴纳。
4. 住房公积金缴纳4.1 缴纳范围公司将按照国家相关法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。
4.2 缴纳比例住房公积金的缴纳比例将根据国家政策的变化进行调整，公司将按时按比例缴纳员工的住房公积金。
4.3 缴纳方式公司将通过与相关住房公积金管理机构建立合作关系，按照规定的时间和程序进行住房公积金的缴纳。
5. 员工权益公司将根据员工的实际缴纳情况，及时足额缴纳员工的社会保险和住房公积金，保障员工权益。
6. 违规处理对于故意逃缴或虚报社会保险和住房公积金的行为，公司将按照国家相关法律法规的规定进行处理，并承担相应的法律责任。
7. 审批流程员工申请社会保险和住房公积金的缴纳变更或退费，须经过所在部门的审批，并提供相关的证明材料。
8. 公告通知公司将及时向员工发布社会保险和住房公积金缴纳政策的更新或变化，并通过公司内部通讯工具或其他适当的渠道向员工进行公告。
9. 生效和修订本制度自发布之日起生效，如有需要修订，须经公司相关部门审批，并在公司内部进行公示后方可生效。
注意：本制度的解释权归公司所有。
---以上就是公司社保公积金缴纳管理制度的内容，希望能够对公司和员工的权益保护起到一定的指导作用。
如有疑问或需要进一步的解释，请及时与公司相关部门沟通。
社会保险及公积金管理制度
西部中大建设集团有限企业员工社会保险及公积金管理制度第一章总则第一条为维护企业员工旳合法权益, 规范企业各项社会保险和住房公积金旳管理, 根据《社会保险法》有关规定, 结合我司实际, 特制定本制度。
第二条企业为员工办理社会保险及公积金内容包括: 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度合用于西部中大建设集团有限企业及所属各经营单位全资和控股子企业旳正式员工。
第二章社会保险及公积金旳参保管理第四条企业社会保险及公积金旳管理部门为人力资源部, 工作职责包括:1.负责企业社会保险及公积金制度旳确定与执行；2.企业社会保险及公积金旳准时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户旳代扣代缴；3.企业有关社会保险及公积金旳预决算管理；4.负责企业参保员工旳社会保险信息及有关资料旳存档管理。
第五条参保范围:（一）企业既有在册在岗签订劳动协议旳正式员工（不含返聘、兼职及临时聘任人员）；（二）新招聘员工通过试用期考核, 录取为企业正式员工并签订劳动协议；（三）临聘人员通过考核办理入职成为企业正式员工并签订劳动协议；其中, 新招聘一般员工试用考核期为3个月, 中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。
第六条新入企业员工通过试用期考核, 由本人填写保险缴纳申请（附表二）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见, 告知需参保人员。
第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险, 医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。
新参保员工需提供有关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）后, 如因员工未能及时提供材料导致参保延后旳, 由员工个人承担对应费用及责任。
第八条企业新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月, 由员工填写社保保险转移申请（附表三）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。
职工社会保险与公积金管理制度
职工社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范职工社会保险和公积金管理，维护员工权益，建设和谐劳动关系，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职员工，包含全职、兼职、临时工。
第二章职工社会保险管理第三条参保范围全部在职员工都应当参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条缴纳方式1.本企业将依照国家规定的比例扣除员工工资，并由企业代缴到社保管理机构。
2.员工和企业缴纳的比例为：养老保险按工资的8%缴纳，医疗保险按工资的2%缴纳，失业保险按工资的0.5%缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承当。
第五条离职退保1.员工离职时，应当与企业共同办理社会保险的退保手续。
2.离职员工可选择连续参保，个人和企业缴费部分自行承当。
第六条社保待遇1.员工参保满一年以上，享受社保待遇，包含养老金、医疗费用报销、失业接济金、工伤医疗费用报销、生育津贴等。
2.具体待遇标准由社保管理机构依据国家规定执行。
第三章职工公积金管理第七条缴纳比例1.员工的工资总额的8%作为公积金缴存基数，员工和企业的缴纳比例为1:1、2.公积金缴存基数不得低于最低工资标准，高于最高工资标准的部分按最高工资标准计算。
第八条缴存方式1.企业将员工的公积金缴存到指定的公积金管理机构。
2.员工可以申请个人缴存增补，但增补缴存金额不得超出员工本人缴存金额的50%。
第九条提取条件1.员工可以依据规定，申请提取公积金用于购房、购车、医疗、教育等合法用途。
2.提取公积金时，应当提交相关证明文件，并经过企业和公积金管理机构审核。
第十条公积金的利用1.公积金用途应当符合国家和地方政府的相关规定。
2.企业不得以任何方式干涉员工公积金的使用。
第四章监督与惩罚第十一条监督机制1.本企业将建立健全社会保险和公积金管理的监督机制。
2.监督机构定期对企业的社会保险和公积金管理进行检查，发现问题及时矫正。
员工社会保险与公积金制度
员工社会保险与公积金制度第一章总则第一条目的与依据为了维护员工的合法权益，保障员工的社会保险和供应积蓄手段，依据国家有关法律法规和政策，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工。
第三条保险范围本制度所指的员工社会保险包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
员工公积金指的是住房公积金。
第二章员工社会保险制度第四条养老保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳养老保险费，由员工工资中扣除。
2.养老保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受养老保险待遇的年龄和标准依照国家规定执行。
第五条医疗保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳医疗保险费，由员工工资中扣除。
2.医疗保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受医疗保险待遇的范围和标准依照国家规定执行。
第六条失业保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳失业保险费，由员工工资中扣除。
2.失业保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受失业保险待遇的条件和标准依照国家规定执行。
第七条工伤保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳工伤保险费，由企业全额承当。
2.员工发生工伤的，由企业帮助员工进行工伤认定和报销手续。
3.工伤保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
第八条生育保险1.员工应依照国家规定的比例缴纳生育保险费，由员工工资中扣除。
2.生育保险金的发放标准按国家规定执行，具体发放时间由社会保险部门负责。
3.员工享受生育保险待遇的条件和标准依照国家规定执行。
第九条其他规定1.员工参加社会保险应按国家规定缴纳相应的费率，不得躲避缴费。
2.员工如需申报社会保险待遇，应及时准备相关资料并向社会保险部门申请。
3.员工如发现社会保险记录有误，应及时提出更改申请并供应相关证明料子。
第三章员工公积金制度第十条缴纳比例1.员工应依照国家规定的比例缴纳住房公积金，由员工和企业共同承当。
公司公积金社保管理制度
公司公积金社保管理制度一、总则本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定，旨在规范公司公积金和社会保险的管理，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
二、管理机构与职责公司设立专门的公积金社保管理部门，负责公积金和社会保险的日常管理工作。
该部门的主要职责包括：1. 贯彻执行国家有关公积金和社会保险的政策规定；2. 办理员工公积金和社会保险的登记、变更、缴纳等手续；3. 定期审核员工公积金和社会保险的缴纳情况；4. 解答员工关于公积金和社会保险的咨询；5. 处理公积金和社会保险的相关争议。
三、公积金管理1. 公司按照国家规定的比例，从员工工资中代扣代缴住房公积金。
2. 员工可根据自身需要，选择使用公积金进行住房消费，如购房、租房、还贷等。
3. 公司定期向员工提供公积金账户的明细查询服务。
四、社会保险管理1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 员工应依法参加社会保险，按时足额缴纳保险费。
3. 公司协助员工办理社会保险待遇的申领手续。
五、权益保障1. 公司保证按时足额缴纳公积金和社会保险费用，确保员工权益不受损害。
2. 员工有权监督公司的公积金和社会保险管理工作，对不合规的行为有权提出质疑和投诉。
六、信息公开与透明1. 公司将通过内部网络、公告栏等方式，定期公布公积金和社会保险的缴纳情况。
2. 员工可以随时查询个人的公积金和社会保险信息，了解自身权益状况。
七、违规处理对于违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
八、附则本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度
XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度一、目的和依据为了更好地保障职工的权益，XXXX公司制定了本《职工社会保险和住房公积金管理制度》。
本制度参照国家相关法律法规、政策文件，并结合公司实际，具有法定和约定的调整和解释权。
二、适用范围本制度适用于所有XXXX公司的全体职工，包括合同制和临时工。
三、社会保险1.五险一金：公司将为所有员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。
员工工资的基本养老保险部分由个人缴纳，医疗保险和失业保险费用由公司和个人按比例共同缴纳。
2.医疗保险：员工在医院就医需出示医保卡，并按规定办理报销手续。
报销比例为90%。
3.养老保险：员工达到法定退休年龄后，可以办理领取养老金手续。
养老金的金额按照国家相关规定执行。
四、住房公积金1.缴纳比例：公司和员工按照一定比例共同缴纳住房公积金。
员工应提供相关证件，在入职时办理公积金开户手续。
2.提取规定：员工可以在购房、建房、大病医疗、子女教育等特定情况下提取住房公积金。
提取时需提交相关证明材料，并按照相关规定办理手续。
五、管理与绩效1.监督管理：公司将会定期对社会保险和住房公积金的缴费情况进行监督和检查，以确保缴费的及时性和准确性。
2.绩效评估：公司将会根据员工的缴费情况和工龄，结合公司实际情况评估员工的绩效，并纳入绩效考核范围。
六、违规处理1.对于故意拖欠或虚报个人社会保险和住房公积金的员工，公司将会视情况采取扣减奖金、停发福利、解雇等纪律处分措施。
2.若有涉及违法行为，公司将会按照法律法规进行处罚，并可能追究其法律责任。
七、补充说明本制度具有法定和约定的调整和解释权，如有未尽事宜，将参照国家相关法律法规进行执行。
以上即为XXXX公司职工社会保险和住房公积金管理制度的内容，公司将会严格按照相关要求执行，以确保员工的权益得到有效保障。
同时，公司也将定期对制度进行评估，不断完善和改进，以适应时代的需求和员工的实际情况。
社保与公积金管理制度
社保与公积金管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1 本制度的目的在于规范和管理企业职工的社会保险和住房公积金事务，保障职工的权益，促进企业和职工的共同发展。
1.2 本制度的订立依据为国家有关法律法规和政策文件。
第二条适用范围2.1 本制度适用于本企业全部正式员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
2.2 外籍员工须遵守本制度，并依法参加适用的社会保险和住房公积金。
第三条重要内容3.1 本制度重要包含社会保险管理和住房公积金管理两个方面。
3.2 社会保险管理包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
3.3 住房公积金管理包含员工账户开设、缴存比例、缴存基数、提取条件和提取用途等。
第二章社会保险管理第四条养老保险管理4.1 企业将依据国家规定，依照职工实际工资总额的肯定百分比进行养老保险缴费。
4.2 职工个人也要依照规定，缴纳相应的养老保险费。
4.3 企业会定时挂号职工的社保记录，确保缴费的及时性和准确性。
第五条医疗保险管理5.1 企业将依照国家规定，向社会保险机构缴纳医疗保险费用。
5.2 职工个人也需按规定，缴纳相应的医疗保险费。
5.3 职工报销医疗费用时，需依据规定办理医疗保险报销手续。
第六条失业保险管理6.1 企业将依照国家规定，依照职工实际工资总额的肯定百分比向社会保险机构缴纳失业保险费。
6.2 职工个人也应按规定，缴纳相应的失业保险费。
6.3 职工在失业期间可依据相关规定申请领取失业保险金。
第七条工伤保险管理7.1 企业将依照国家规定，向社会保险机构缴纳工伤保险费。
7.2 职工在工作中受伤，需要及时报告企业，并按规定办理工伤认定手续。
7.3 符合工伤认定的职工将享受工伤保险待遇。
第三章住房公积金管理第八条员工账户开设8.1 企业将依据国家规定，为员工在住房公积金管理机构开设个人账户。
8.2 职工可通过办理相关手续，查询个人住房公积金账户信息。
第九条缴存比例9.1 企业将依照国家规定的缴存比例，将员工工资的肯定百分比缴纳至员工个人住房公积金账户。
员工社会保险与公积金管理制度
员工社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条为规范员工社会保险与公积金管理，保障员工权益，提高公司管理效率，特订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司将建立健全员工社会保险与公积金管理制度，遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
第四条公司将供应必需的培训，加强员工对社会保险与公积金政策的了解，提升员工保险和公积金管理的本领和水平。
第二章员工社会保险管理第五条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工社会保险登记手续。
第六条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的社会保险登记手续，包含职工基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。
第七条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的社会保险费用，确保员工在享受保险福利方面的权益。
第八条员工在公司辞职、退休、解聘等情况下，公司将办理员工社会保险与福利的转移手续，并向员工供应必需的帮忙和引导。
第九条员工在享受社会保险福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。
第十条公司将定期组织员工社会保险政策培训，确保员工对社会保险管理的了解和掌握。
第三章员工公积金管理第十一条入职前，员工需供应有效的身份证明、家庭住址证明、户口簿或居民身份证等相关料子，以便公司办理员工公积金登记手续。
第十二条入职后，公司将依据国家相关规定办理员工的公积金登记手续，包含个人公积金账户的开设和基本信息的录入。
第十三条公司将依据员工的实际工资情况，定时足额缴纳员工的公积金，确保员工在公积金方面的权益得到保障。
第十四条员工可通过公司指定的渠道查询个人公积金账户余额和缴存记录，并及时核对确认。
第十五条员工在享受公积金福利过程中，需定时提交所需证明料子，并乐观搭配公司进行相关手续办理。
第十六条公司将定期组织员工公积金政策培训，确保员工对公积金管理的了解和掌握。
社会保险、住房公积金管理规定（三篇）
社会保险、住房公积金管理规定社会保险和住房公积金管理是现代社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益和提供社会福利，本文将对社会保险和住房公积金管理的相关规定进行详细介绍。
一、社会保险管理规定1. 《社会保险法》《社会保险法》是社会保险管理的基本法律，规定了社会保险的基本原则、参保人员范围、保险费率、缴费方式和待遇发放等内容。
该法明确规定了参加社会保险的义务和权利，促进了社会保险的发展和管理。
2. 社会保险的种类社会保险包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
各项社会保险根据具体情况确定其适用范围、保险费率、缴费方式等。
3. 参保对象和范围社会保险的参保对象一般为具有劳动关系的企事业单位职工、城乡居民以及个体工商户等。
不同参保对象的具体范围和条件将根据法律法规进行规定。
4. 社会保险的缴费和费率社会保险的缴费由参保单位和个人按一定比例负担。
缴费基数、费率和缴费方式将根据法律法规和地区规定进行调整，以确保社会保险基金的平衡和可持续发展。
5. 待遇发放社会保险的待遇发放依据参保人员的缴费情况和具体享受条件确定。
具体的待遇标准、发放方式和时限将根据法律法规进行规定。
二、住房公积金管理规定1. 《住房公积金管理暂行办法》《住房公积金管理暂行办法》是住房公积金管理的基本法规，规定了公积金的收缴、管理、使用以及监督等事项。
该办法明确了住房公积金的基本原则和管理制度，为住房公积金的正常运行提供了依据。
2. 缴存比例和基数企事业单位和其职工应按规定的缴存比例将员工的工资、奖金等收入的一部分缴存到住房公积金账户。
具体的缴存比例和基数将根据地区和企业的情况进行规定。
3. 账户管理和使用住房公积金账户由个人持有，用于购买、修缮、租赁住房或偿还购房贷款等相关用途。
账户的管理和使用将严格遵守相关法律法规和规章制度。
4. 提取和支出个人在符合规定条件时可以向住房公积金账户提取资金，如购买住房、支付租金、还贷款等。
员工社保与公积金管理制度
员工社保与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的社会保障和公积金管理，保障员工的合法权益，提高员工工作乐观性和归属感，依据国家有关法律法规及公司内部管理规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。
第二章社会保险管理第三条社会保险范围依据国家有关法律法规，公司为员工投保下列社会保险： 1. 养老保险 2. 医疗保险 3. 失业保险第四条缴纳基数和比例依据国家规定，员工社会保险缴纳基数和比例如下： 1. 养老保险：员工和公司按员工工资总额的8%缴纳； 2. 医疗保险：员工和公司按员工工资总额的2%缴纳； 3. 失业保险：员工和公司按员工工资总额的1%缴纳。
第五条缴费责任1.公司作为劳动合同的用人单位，负责定时足额缴纳员工的社会保险费。
2.员工每月应定时足额缴纳本身的社会保险费。
第六条社会保险福利待遇申领员工享受社会保险福利待遇的申领程序如下： 1. 养老保险：员工在实现法定退休年龄后，供应办理退休手续所需的相关料子，经人力资源部审核后，按规定享受养老保险待遇。
2. 医疗保险：员工在生病或需要医疗服务时，凭医疗保险卡和相关医生诊断证明，申领医疗保险待遇。
3. 失业保险：员工在失业时，持有相应证明文件，向人力资源部申请失业保险金。
第三章公积金管理第七条缴纳基数和比例依据国家规定，公司和员工按月缴纳公积金。
缴纳比例为员工工资总额的5%，其中公司缴纳2%，员工缴纳3%。
第八条缴纳时间和方式1.公司负责每月定时足额代扣员工公积金，并在次月10日前将员工个人部分和公司部分的公积金缴纳至指定的公积金管理机构。
2.员工个人应确保工资卡内存款充分，以便公司代扣公积金时能够成功划款。
第九条公积金账户管理1.公司应为每位员工在公积金管理机构开设个人公积金账户，并确保员工缴纳的公积金及时和准确地记录在账户中。
2.员工可以随时查询个人公积金账户的余额和明细，并及时核对，如有问题应及时向人力资源部反馈。
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西部中大建设集团有限公司员工社会保险
及公积金管理制度
第一章总则
第一条为维护公司员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于西部中大建设集团有限公司及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：
1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；
2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；
3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理；
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围：
（一）公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）；
（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并
签订劳动合同；
（三）临聘人员通过考核办理入职成为公司正式员工并签订劳动合同；
其中，新招聘一般员工试用考核期为3个月，中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。
第六条新入公司员工通过试用期考核，由本人填写保险缴纳申请（附表二），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见，通知需参保人员。
第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。
新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）后，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月，由员工填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件1 张，1 寸免冠照片3 张，保险（中）终止及转移单）。
第九条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担后，公司方能续保。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
第十条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或自身不愿将原保险关系转入公司所在地以及其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，经批准，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。
第十二条公司对员工进行辞退、开除处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力资源总监签字审批后，人力资源部门自员工离职当月办理社会保险的停保手续。
第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。
未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
第十四条公司新进员工试用期期间的社保费用及公积金公司不予负担。
公司试用期员工和临时工必须及时缴纳意外伤害保险，未缴纳意外伤害保险的人员不得上岗，临聘员工不予缴纳社保及公积金，只缴纳意外伤害保险。
第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。
必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住
院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、独生子女证、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
第三章缴纳比例及缴费基数管理
第十六条社会保险各险种和住房公积金缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：
1、养老保险：
单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%，
个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%；
2、医疗保险：
单位缴费＝员工医保缴纳基数×6 %，
个人缴费＝员工医保缴纳基数×2%+大病补贴；
3、失业保险：
单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%，
个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%；
4、工伤保险：
单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%，个人不缴费；
5、生育保险：
单位缴费＝员工医保缴纳基数×0.7%，个人不缴费；
6、住房公积金
单位缴费＝员工公积金缴纳基数×10%，
个人缴费＝员工公积金缴纳基数×7%；
第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分由财务部从员工工资中代扣并由公司代
缴。
第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合兰州市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，按已确定的薪酬进行分级，共四级，根据薪酬分级情况购买相应社保，具体明细和缴纳比例详见（附表一）。
第十九条公司新任职部门领导以上管理人员考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳社会保险，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经集团主管领导批准后方可调整执行。
第二十条公司对部门领导以上管理人员进行升职、降职、免职的，人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经集团主管领导审批后，将该员工缴费基数调整执行至升职、降职、免职后同岗位缴费级别。
第二十一条因部门领导以上管理人员职位变动（升职、降职或免职）造成的社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报人力资源部总监备案。
人力资源部在下年度调整公司缴费基数时，应按照本制度第二十条进行调整。
第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。
如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经人力资源部上报集团主管领导批准后执行；超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担，人力资源部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。
第二十三条公司引进人才保险关系未能转入，由其它单位
代缴的，由本人提出申请，人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数，报集团主管领导批示后，按公司统一缴费标准，由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位。
第二十四条公司引进人才保险关系未能转入，由员工本人自行缴纳的，由本人提出申请，提报人力资源总监、集团主管领导批示后，按公司统一缴费标准，由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销。
第二十五条集团公司人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报主管领导审核，经董事长签批后对公司员工社保及公积金缴费基数的执行统一调整。
第四章附则
第二十六条本制度由人力资源部负责解释。
第二十七条本制度自印发之日起执行。