员工工资协议
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商,确定工资分配、支付原则及相关重要事宜,确保公平公正,保障劳动者合法权益,以构建和谐劳动关系。
经公司(以下简称甲方)与员工代表(以下简称乙方)友好协商,达成如下协议:一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则,通过集体协商,共同制定工资分配和支付方案,以维护双方合法权益,构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则:公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素,实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准:双方协商确定各类岗位的工资标准,确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制:根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素,定期对工资进行调整。
4. 福利待遇:公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资:员工加班时,公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限:公司每月按时以货币形式支付员工工资,如遇特殊情况需延期支付,应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利:根据公司需要安排和调整员工的岗位;根据公司经营业绩和员工的业绩、表现,确定员工的薪酬水平;对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务:按时足额支付员工工资;为员工提供良好的工作环境和条件;保障员工的合法权益。
3. 乙方权利:享有与公司员工同等的工资待遇;参与工资集体协商;对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务:遵守公司规章制度,服从工作安排;努力提高业务水平,为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定,应承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时,双方应首先协商解决;协商不成的,可向劳动争议调解委员会申请调解;若调解无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为三年。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方(用人单位):__________________________乙方(员工):____________________________鉴于甲乙双方经协商一致,为明确工资待遇及提成方案,达成以下协议:一、工资待遇1. 基本工资:甲方根据乙方的工作岗位、职责及市场同类岗位薪资水平,确定乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 福利待遇:(1)甲方为乙方提供国家规定的社会保险及住房公积金。
(2)乙方享受国家法定节假日休假,以及公司规定的年假等相关福利待遇。
(3)其他福利:____________________________。
二、提成方案1. 提成范围:乙方在完成公司规定的销售任务内,按照本协议约定的提成比例享受提成。
2. 提成方式:按照销售额或利润额进行提成,具体计算方式为_____________。
3. 提成条件:乙方需完成规定的销售任务,并且符合公司相关政策和规定,方可享受提成。
如乙方未完成规定的销售任务,则按照公司相关规定执行。
4. 提成支付:提成按月/季度/年度结算,具体支付时间以及支付方式由公司相关政策决定。
甲方需按时支付乙方应得的提成金额。
三、工资调整及考核1. 甲方根据市场变化及公司业务发展情况,可调整乙方的工资待遇及提成方案。
调整时,需提前与乙方协商一致。
2. 乙方需按照公司规定的考核标准进行绩效考核,绩效考核结果将作为工资调整及晋升的依据。
四、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均需要履行对公司的商业秘密保守义务,不得泄露公司的商业机密及客户信息。
如乙方违反保密义务,应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一段时间内(例如一年),不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作,以保持对甲方的忠诚。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方工资待遇及提成,应按照未支付金额的一定比例(如10%)支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定,应按照约定承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
薪资协议书范本5篇
薪资协议书范本5篇篇1甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系,为明确双方权益,达成以下薪资协议:一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜,以维护双方的合法权益。
二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。
2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。
具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。
3. 甲方按照法律法规规定,根据乙方岗位特点,支付相应的福利待遇。
三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资,支付周期为每月_____日至每月_____日。
2. 薪资支付方式:通过银行转账方式支付乙方薪资。
3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。
四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月,试用期薪资为_____元/月。
2. 试用期满后,根据乙方表现及公司政策,甲方有权调整乙方薪资。
五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素,有权对乙方薪资进行调整。
2. 薪资调整需经双方协商一致,并签订书面协议。
六、保密条款1. 双方同意,本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密,乙方应严格保密,不得泄露给任何第三方。
2. 若乙方违反保密条款,甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资,应承担违约责任,支付违约金并补足未支付的薪资。
2. 若乙方违反本协议约定,导致甲方损失,乙方应承担相应的赔偿责任。
八、其他约定1. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效,期限为_____年。
到期后,经双方协商一致,可续签本协议。
2. 本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
工人工资协议书范本(3篇)
第1篇甲方:(用人单位名称)乙方:(工人姓名)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方处工作期间的工资待遇等相关事宜达成如下协议:一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方处担任【具体岗位名称】一职,从事【具体工作内容】。
2. 乙方的工作地点为【具体工作地点】。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间,即每日工作【小时数】小时,每周工作【天数】天。
2. 乙方的休息日为【具体休息日】。
3. 乙方在法定休假日、休息日及国家规定的工作时间以外工作,甲方应按照国家有关规定支付加班费。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币【基本工资数额】元/月。
2. 乙方的工作岗位工资为人民币【岗位工资数额】元/月。
3. 乙方的工作绩效工资为人民币【绩效工资数额】元/月,具体考核办法由甲方另行制定。
4. 乙方的工作补贴包括【列举补贴项目】,补贴总额为人民币【补贴总额数额】元/月。
5. 乙方的工作奖金根据甲方年度经营状况及个人业绩,按照甲方规定的时间节点发放。
6. 乙方享有国家法定节假日工资及带薪年休假。
四、工资支付1. 甲方应按月支付乙方工资,支付时间为每月【具体支付日】。
2. 甲方支付给乙方的工资应不低于当地最低工资标准。
3. 乙方工资的支付方式为银行转账或现金支付,具体方式由甲乙双方协商确定。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方根据公司实际情况为乙方提供必要的福利待遇。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应保障乙方的工作安全和健康,提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致,可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
工资支付协议模板8篇
工资支付协议模板8篇篇1甲方(雇主):____________________地址:____________________________________联系方式:______________________________乙方(员工):_____________________地址:___________________________________联系方式:______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就工资支付事项达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于工资支付的相关事项,保障乙方的合法权益,促进双方长期稳定的合作关系。
二、工资支付原则1. 甲方应按照法律法规和本协议约定,按时足额支付乙方的工资。
2. 工资支付应遵循诚实守信、公平公正的原则。
3. 甲方支付工资的方式应以人民币支付。
三、工作内容与工资标准1. 乙方在甲方的工作岗位为:__________________。
2. 乙方的工资标准根据岗位性质、工作经验、能力表现等因素确定,具体工资数额为:__________________。
3. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司经营状况,可对乙方的工资进行调整。
四、工资支付时间与方式1. 甲方应于每月的______日(如遇节假日顺延)以货币形式支付乙方的工资。
2. 工资支付方式:____________(如银行转账、现金等)。
3. 甲方应提供工资支付凭证,乙方有权要求甲方提供工资清单。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况,可给予乙方其他福利待遇。
六、加班与调休工资支付1. 乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 乙方因工作需要调休时,甲方应支付相应的调休工资。
具体支付标准按照公司相关规定执行。
七、社会保险与公积金1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
关于工资的协议书范本7篇
关于工资的协议书范本7篇第1篇示例:工资协议书范本甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商达成一致,就乙方的工资支付事宜达成如下协议:一、工资支付方式:1. 乙方的工资将按照本协议约定的方式支付,具体支付时间为每月的(具体时间),具体支付金额为人民币(具体金额)元。
2. 工资支付方式为银行转账,请乙方提供正确的银行账户信息,以确保工资准确无误地支付到乙方的账户。
3. 如遇法定节假日等不可抗力因素导致工资支付时间延迟,甲方将提前通知乙方,并确保延迟支付的工资会在最短时间内支付到乙方账户。
二、工资计算标准:1. 乙方的工资计算标准按照国家有关法律法规和公司关于工资标准的规定执行,具体计算标准将根据乙方的工作业绩和表现进行评定。
2. 对于乙方的加班工资、绩效奖金、奖惩制度等相关事项,均遵循公司的规定执行,具体标准将另行通知。
三、工资调整:1. 鉴于市场情况、经济形势变化等因素,甲方有权根据实际情况适时调整乙方的工资标准,但调整前应提前征得乙方的意见,并书面通知乙方调整后的工资标准。
2. 乙方不得擅自要求提高工资标准,但可以依法提出合理的请求,甲方将积极考虑并按照公司的规定处理。
四、保密义务:1. 乙方在工作期间及离职后,对于公司的商业秘密、客户信息、业务资料等保密信息,应当承担保密义务,不得泄露给任何第三方,否则将承担法律责任。
2. 乙方应当自觉维护公司的声誉和利益,不得从事损害公司利益的行为,违反者将被追究相应责任。
五、其他约定:1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为(具体期限),到期后可根据双方的协商情况延长或终止,如有争议,可依法解决。
2. 甲乙双方确认并接受本协议所有条款,并在签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:以上即为关于工资的协议书范本,鉴于工资是员工的劳动报酬,希望双方能够遵守协议内容,共同维护劳动关系的和谐稳定。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方(企业方):___________公司地址:_______________________联系方式:___________________乙方(职工方):公司员工代表团体地址:公司内部工会或代表团体所在地联系方式:___________________鉴于双方共同关注工资问题,本着公平、公正、和谐的原则,为了明确双方的权利和义务,达成以下工资集体协商协议书:一、协议目的为保障公司员工的合法权益,促进企业与员工共同发展,建立和谐稳定的劳动关系,双方根据国家和地方有关法律法规的规定,就工资问题达成如下协议。
二、协议范围本协议适用于本公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、实习生等所有与公司建立劳动关系的员工。
三、工资制度及标准1. 工资制度:公司实行基本工资加绩效工资的薪酬制度,并根据员工的工作表现、业绩贡献、岗位特点等因素确定具体工资水平。
2. 工资标准:基本工资根据公司所在行业的平均工资水平及公司经济效益等综合因素确定。
绩效工资根据公司绩效考核制度及个人工作表现核定。
3. 调整机制:公司将根据国家政策法规的变化及公司发展状况,适时调整工资标准。
四、工资支付及福利待遇1. 工资支付:公司每月按时足额支付员工工资,支付日期为每月的______日。
如遇节假日或特殊情况,支付时间相应顺延。
2. 福利待遇:公司根据国家及公司政策为员工提供相应的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、协商机制及程序1. 为确保工资协商的公平性和透明度,双方应定期召开工资协商会议,会议时间、地点及议程由双方共同商定。
2. 在协商过程中,双方应充分听取对方的意见和建议,确保协商结果符合国家和地方法律法规的规定。
3. 协商结果需经双方共同确认并签署协议,协议签署后应及时向全体员工公布。
六、违约责任及处理1. 双方应严格遵守本协议的规定,如有违约行为,应承担相应的法律责任。
2. 若因公司原因导致工资未能按时足额支付,公司应支付员工相应的经济补偿。
工资集体协议(样本)6篇
工资集体协议(样本)6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规,为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜,双方本着平等、公正、互利的原则,经友好协商,达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定,保障员工的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。
二、协议主体甲方(雇主):[公司全称]乙方(员工):[员工姓名]1. 工资构成:包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
2. 工资发放:每月的固定日期为工资发放日,如遇节假日则顺延。
3. 工资调整:根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素,定期对工资进行调整。
四、基本工资1. 基本工资标准:根据员工的岗位、级别和工作性质确定。
2. 基本工资调整:公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。
五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准:根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考评:公司建立公正、透明的绩效考评制度,确保绩效工资的合理发放。
1. 加班工资的计算标准:按照国家规定执行,确保员工的合法权益。
2. 加班安排:公司尽量合理安排员工的工作时间,减少加班。
七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类:包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
2. 发放标准:根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。
八、福利待遇1. 社会保险:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假:员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
3. 其他福利:包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致,并书面确认。
2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。
十、争议解决本协议履行过程中发生的争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定,由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见:甲方:[单位名称](下称雇主)乙方:[员工代表名称](下称员工)一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务,构建和谐的劳动关系,促进企业的稳定发展。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方(公司):_________________________乙方(员工):_________________________鉴于甲乙双方经协商一致,为明确工资待遇及提成事项,达成以下协议:一、工资待遇1. 基本工资:甲方按照公司规定,向乙方支付基本工资,具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资:根据乙方的工作表现和工作业绩,甲方按照公司绩效考核制度,向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴:甲方根据国家法律法规及公司内部规定,向乙方支付相应的补贴和福利,包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整:甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现,对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围:乙方在公司销售部门工作,其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例:根据公司销售业绩及乙方的工作表现,确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式:乙方每完成一笔销售业务,按照公司规定计算提成金额,随当月工资一同发放。
4. 退换货处理:如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货,乙方需承担相应责任,具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间:甲方每月按时向乙方支付工资,具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况,发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式:工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密,不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务,直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定,甲方有权解除与乙方的劳动关系,并要求乙方承担相应责任。
员工工资待遇及提成协议协议模板8篇
员工工资待遇及提成协议协议模板8篇篇1本协议由以下双方签订:甲方(公司):XXXX有限公司乙方(员工):[员工姓名]鉴于甲方需聘请乙方从事相关工作,双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议,以资共同遵守。
第一条:工资待遇1.1 甲方应按月向乙方支付工资,工资标准为:基本工资[基本工资数额]+岗位津贴[岗位津贴数额]+交通补贴[交通补贴数额]+通讯补贴[通讯补贴数额]+餐补[餐补数额]。
1.2 甲方需在每月的[发薪日]向乙方支付上月工资。
如遇节假日或公休日,则提前或顺延至最近的工作日支付。
1.3 甲方应根据乙方的实际出勤情况,按照公司考勤制度的规定,对乙方进行相应的工资扣罚。
1.4 甲方应根据乙方的表现和业绩,给予乙方相应的奖金或晋升机会。
第二条:提成政策2.1 甲方对乙方的提成政策为:[提成政策具体内容]。
2.2 乙方的提成将根据其销售业绩、客户满意度、团队协作等多个方面进行综合评定。
2.3 甲方将在每月的[发薪日]与工资一同向乙方支付上月提成。
2.4 乙方需遵守甲方的财务管理制度,合理使用和保管提成款项。
第三条:社会保险和福利3.1 甲方应按照国家相关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
3.2 甲方应按照公司福利制度的规定,向乙方提供相应的福利,包括但不限于:年度体检、节日礼品、员工培训等。
3.3 乙方应遵守国家相关法律法规及甲方福利制度的规定,合理使用福利待迃。
第四条:劳动保护和职业培训4.1 甲方应按照国家相关法律法规的规定,为乙方提供劳动保护措施,保障乙方的劳动安全。
4.2 甲方应定期对乙方进行职业培训,提高乙方的职业技能和素质。
4.3 乙方应遵守甲方的劳动保护和职业培训规定,积极配合公司的培训计划。
第五条:保密条款5.1 乙方应对甲方的商业机密、技术机密和客户信息等保密事项予以严格保密。
5.2 乙方不得将保密信息泄露给外部人员,不得擅自使用保密信息进行个人谋利活动。
工资支付协议范本7篇
工资支付协议范本7篇篇1甲方(用人单位):______________________乙方(员工):_______________________鉴于甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,就甲方向乙方支付工资事宜,达成如下协议:一、协议目的本协议的目的是明确甲、乙双方关于工资支付的相关权利和义务,确保乙方工资支付的安全、合法和及时性。
二、工资支付原则1. 甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定,遵循公平、公正、合法、诚实信用的原则,向乙方支付工资。
2. 甲方应按照本协议的约定,按时足额支付乙方工资。
三、工资标准与结构1. 乙方工资标准根据岗位、职级、工作经验等因素确定,具体数额以甲方出具的薪资确认单为准。
2. 乙方工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方相关规定执行。
四、工资支付方式1. 工资支付采用月薪制,支付周期以自然月为计算周期。
2. 甲方通过银行转账方式支付乙方工资,支付日期为每月的_____日。
五、工资调整与变动1. 甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素,可以调整乙方的工资水平。
2. 若因国家政策调整、法律法规变化等原因导致乙方工资变动的,甲方应及时调整并通知乙方。
六、特殊情况下的工资支付1. 乙方在法定节假日、休息日及正常工作日的加班工资支付,按照国家和地方相关法律规定执行。
2. 乙方因病假、事假等原因导致的工作时间减少,甲方按照相关规定计算工资。
3. 乙方在停工期间(如待岗),甲方应按照国家和地方相关规定支付乙方生活费。
停工期间的工资支付标准应在本协议中明确约定。
七、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资的,应承担违约责任,并按照国家和地方相关法律规定支付经济补偿金。
2. 若乙方对甲方支付的工资存在异议的,有权向甲方提出申诉,甲方应当在合理期限内予以答复并处理。
八、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除或终止:双方协商一致解除;乙方离职;甲方解散或破产等特殊情况。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇篇1甲方(公司):____________________乙方(员工):____________________鉴于双方就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议,以兹共同遵守:一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币,发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的岗位、职责和工作表现,可能调整乙方的工资水平。
任何调整将向乙方提前通知。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇,包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售提成的,将按照本制度执行。
2. 提成计算方式:根据乙方的销售业绩,按照销售额的一定比例进行提成。
具体比例根据产品类型、销售难度等因素,由甲方确定并通知乙方。
3. 提成发放时间:乙方完成销售业绩后,提成将在次月的工资发放日一同发放。
4. 若乙方在销售过程中有违规行为,甲方有权扣除相关提成,并对乙方进行相应处理。
三、保密义务1. 乙方应对在工作中掌握的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密,不得泄露给外部人员。
2. 若乙方违反保密义务,甲方有权解除本协议,并要求乙方承担相应法律责任。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,认真履行工作职责。
2. 甲方将对乙方进行定期考核,考核结果将作为调整乙方工资待遇和提成的依据。
3. 如乙方考核不合格,甲方有权对乙方进行警告、降薪、调岗等处理。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止:(1)双方协商一致解除本协议;(2)乙方达到法定退休年龄;(3)甲方依法宣告破产或注销。
2. 本协议在以下情况下解除:(1)乙方在试用期被证明不符合录用条件;(2)乙方严重违反甲方规章制度;(3)乙方存在泄露商业秘密等行为。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
关于工资的协议书范本6篇
关于工资的协议书范本6篇篇1甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策,本着公平、公正、诚实信用的原则,就乙方的工资事宜达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资方面的权利和义务,保障乙方的合法权益,促进双方建立长期稳定的劳动关系。
二、工资构成乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
1. 基本工资:乙方的基本工资根据其所担任的职位、资历、能力等综合因素确定。
2. 绩效工资:乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行评估和发放。
3. 津贴和补贴:乙方享有国家规定的各项津贴和补贴,具体标准按照国家法律法规和甲方规定执行。
四、工资发放1. 甲方应按月足额支付乙方的工资,支付日期为每月的_____日。
2. 工资支付形式为货币支付,不得采用实物或者其他非货币形式替代。
3. 甲方应遵守国家税收法规,代扣代缴乙方的个人所得税。
五、工资调整1. 甲方有权根据企业经营状况、市场变化和乙方的工作表现,对乙方的工资进行调整。
2. 甲方进行工资调整时,应遵循公平、公正的原则,并提前告知乙方。
1. 甲乙双方应对乙方的工资收入予以保密,非经法定程序,不得向第三方透露。
2. 乙方不得探询、泄露其他员工的工资收入。
七、协议变更与解除1. 本协议经甲乙双方协商一致,可以变更或解除。
2. 变更或解除本协议应当签署书面协议,明确变更或解除的内容和原因。
八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的,应按国家有关规定支付经济补偿金。
2. 乙方违反本协议约定,泄露工资信息或者探询其他员工工资的,应承担相应的法律责任。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜,按照国家法律法规、政策以及甲方的相关规定执行。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效,涂改无效。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
薪资协议书6篇
薪资协议书6篇篇1甲方(雇主):___________________乙方(员工):___________________鉴于甲乙双方经过友好协商,为了明确双方的权利义务,达成以下薪资协议:一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司工作期间的薪资标准、支付时间、支付方式及调整机制等相关事宜,确保双方的合法权益得到保障。
二、薪资标准1. 乙方在甲方公司工作期间的基本工资为_______元/月。
2. 甲方将根据公司的业绩、乙方的岗位、工作表现及市场情况等因素,对乙方的薪资进行定期评估和调整。
三、薪资构成1. 乙方的薪资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
2. 绩效工资:根据乙方的绩效表现,甲方将给予相应的绩效薪资。
具体标准按照公司绩效考核制度执行。
3. 津贴:甲方根据乙方的岗位、工作地点等因素,给予相应的津贴。
4. 奖金:乙方在公司年度评优评先活动中,表现优秀的员工将给予奖金激励。
四、薪资支付1. 甲方应于每月的_____日,以货币形式支付乙方的上个月薪资。
2. 薪资支付过程中,如遇节假日或特殊情况,支付时间可相应顺延。
3. 乙方在离职时,甲方应在离职手续办结后的_____个工作日内结清乙方的所有薪资。
五、薪资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况、市场变化及乙方的工作表现,对乙方的薪资进行调整。
2. 薪资调整须经过双方协商一致,并签订书面协议。
3. 乙方如对薪资调整有异议,可与公司领导进行沟通协商。
如协商不成,可按照法定程序申请劳动仲裁。
六、保密条款1. 双方应对本协议内容予以保密,不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密,不得将涉及公司机密的信息泄露给外界。
如因乙方泄露公司机密造成甲方损失,乙方应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资,除支付欠薪外,还应按照相关法律法规支付滞纳金。
2. 若乙方违反本协议约定,擅自离职或泄露甲方商业秘密,应承担相应的违约责任。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(员工):_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系,为明确双方权益,就乙方工资待遇及提成等相关事宜,经双方友好协商一致,达成如下协议:一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币________元,发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、公司业绩等因素,对乙方进行年度评估,并视情况调整乙方的工资。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇,如社会保险、住房公积金等。
4. 甲方将提供其他福利补贴,包括但不限于年终奖、交通补贴、通讯补贴等。
具体数额和发放方式将由甲方根据公司政策确定。
二、业务提成1. 乙方的销售业绩提成比例为销售总额的______%,具体比例根据岗位性质及业绩情况可调整。
2. 乙方所达成的销售提成将在每月的______日与基本工资一同支付。
3. 若乙方团队达成销售业绩目标,甲方将提供团队奖金,奖金分配方式将由甲方根据团队表现评估确定。
三、考核与晋升1. 甲方将定期对乙方的工作表现进行评估,评估内容包括但不限于工作效率、质量、团队协作等。
2. 根据评估结果,乙方有机会获得晋升和调薪。
3. 若乙方表现优异,甲方将给予额外的奖励和激励措施。
四、薪资调整与保密1. 甲方有权根据市场变化、公司业绩等因素调整乙方的薪资待遇和业务提成比例。
2. 乙方应严格遵守薪资保密规定,不得泄露公司薪资制度及个人信息。
五、违约责任1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定,应承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 若因乙方泄露薪资信息造成公司损失,乙方应承担相应的法律责任。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜,可由双方协商补充。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如发生争议,以国家法律法规为准。
工资支付协议范本8篇
工资支付协议范本8篇篇1甲方(用人单位):__________________________乙方(员工):_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,为明确双方关于工资支付的相关权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商,达成以下工资支付协议:一、工资支付原则1. 甲方应按照法律法规和本协议的约定,按时足额支付乙方的工资。
2. 工资支付应遵循诚实、公平、等价有偿的原则。
二、工资标准及构成1. 乙方工资标准根据乙方的工作岗位、工作内容、工作经验、资历等因素确定。
2. 乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
3. 甲方根据乙方的工作表现及业绩,可调整乙方的工资标准和构成。
三、工资支付方式1. 甲方应以货币形式通过银行转账或其他合法支付方式支付乙方工资。
2. 甲方每月向乙方支付一次工资,支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日,则顺延至下一个工作日。
四、工资支付期限1. 甲方应在乙方正常提供劳动的前提下,按月足额支付乙方的工资。
2. 乙方在法定假期、病假或事假期间,工资支付按照甲方相关规章制度执行。
五、工资福利与福利待遇发放规则说明设定专条及特殊情况处理机制篇2甲方(雇主):_________________________乙方(员工):_________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系,为明确双方权益,就工资支付事项达成如下协议:一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方关于工资支付的条款,确保乙方能够获得合法、合理的劳动报酬。
本协议作为雇佣合同的补充协议,与雇佣合同具有同等法律效力。
二、工资支付原则1. 甲方应当按照国家法律法规和劳动合同的规定,以货币形式按月足额支付乙方的工资。
2. 工资支付应当遵循公平、公正、合法、诚实信用的原则。
三、工资内容和标准1. 乙方在甲方工作期间,应当获得相应的工资。
员工保底工资协议书8篇
员工保底工资协议书8篇篇1甲方(用人单位):_________________________乙方(员工):_____________________________鉴于甲乙双方经协商一致,为明确双方的权利义务,保障乙方的合法权益,根据公司制度和相关法律法规,特制定本协议。
一、协议目的为确立甲乙双方的劳动关系,明确双方的权利义务,完善公司的薪酬制度,经双方协商一致,确定乙方的保底工资及相关福利待遇。
二、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责,岗位名称:_________________________。
2. 乙方的工作地点为:_________________________。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资标准为:________元/月。
2. 乙方完成甲方规定的任务后,可享受保底工资为:________元/月。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方按照国家和地方的相关政策为乙方缴纳社会保险。
4. 其他福利待遇:_________________________。
五、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假。
2. 加班及加班工资的计算按照国家法律规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方的相关规定为乙方提供劳动保护和劳动条件,保障乙方的职业健康和安全。
七、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露与业务无关的信息。
2. 如乙方违反保密义务,甲方有权追究乙方的法律责任。
八、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议的约定,如一方违约,应承担违约责任。
2. 违约方应赔偿守约方的经济损失。
九、其他约定1. 本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
员工工资集体协商协议书6篇
员工工资集体协商协议书6篇第1篇示例:员工工资集体协商协议书一、为了维护员工的合法权益,保障员工的生活水平,提高员工的工作积极性,我们单位特制定本协议。
二、经过充分的讨论和协商,各方一致同意如下:1. 工资调整原则本单位将根据国家相关法律法规,市场行情和企业生产经营状况,合理调整员工工资标准。
调整原则包括合理提高基本工资、提高绩效工资、提高岗位津贴等。
工资调整由单位与工会进行协商,最终确定经单位负责人签字确认后生效。
3. 工资支付方式工资支付方式采取银行转账或现金发放,保障员工的工资收入。
4. 工资发放时间工资将在每月固定的日期发放,如有特殊情况需临时调整,将提前通知员工。
单位将在每次发放工资时提供工资发放清单,明细列出基本工资、绩效工资、津贴、扣除项目等,以便员工核对和监督。
6. 工资福利待遇单位将依法为员工缴纳社会保险、公积金等,保障员工的福利待遇。
单位将根据个人工作表现和企业发展情况,适时提供奖金、福利等激励措施。
7. 工资调整的周期和幅度单位将根据国家规定和企业实际情况,每年至少进行一次工资调整,调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。
如有特殊情况,可以根据实际情况进行适当调整。
8. 薪酬管理公开透明单位将建立公开透明的薪酬管理制度,员工薪酬由企业财务和人力资源部门负责管理,接受相关部门和工会的监督。
9. 协议变更和解释本协议如有变更,应经双方协商一致,并经单位负责人签字确认后生效。
本协议如有解释权,归属于单位。
10. 其他事项除上述约定外,双方还应当合作共事,共同维护单位的利益,保持良好的劳动关系,共同营造和谐稳定的工作环境。
三、本协议自双方签字确认之日起生效,有效期至正式发出解除通知之日止。
特此协商一致,签署本协议。
单位(盖章):日期:年月日工会代表(签字):以上就是员工工资集体协商协议书的内容,在签署之前,双方应该充分了解协议内容,并认真讨论相关条款。
协商一致后,再进行签字确认,以保障双方的合法权益。
工资支付协议范本6篇
工资支付协议范本6篇篇1甲方(用人单位):___________________________乙方(员工):_______________________________鉴于甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,就甲方向乙方支付工资事宜达成如下协议:一、协议目的双方根据国家和地方有关工资支付的法律、法规和政策,制定具体的工资支付办法和约定,以明确双方的权利和义务,保障乙方的合法权益。
二、工资支付原则1. 甲方应按照法律法规和本协议的约定,按时足额支付乙方工资。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应以法定货币(人民币)支付乙方工资。
三、工资项目及标准1. 乙方的基本工资为________元/月。
2. 根据乙方的工作表现、业绩及岗位变动,甲方可调整乙方的工资水平。
3. 甲方根据国家和地方的相关政策,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、工资支付方式1. 甲方应于每月的______日通过银行转账方式支付乙方上个月的工资。
2. 乙方在收到工资后,应在______日内核对无误并确认签收。
五、工资支付保障1. 如遇节假日或休息日,甲方应提前支付乙方的工资。
2. 若甲方因不可抗力因素导致工资支付延误,应及时通知乙方,并尽快解决支付问题。
3. 甲方应确保乙方的工资支付安全,防止泄露乙方个人隐私。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资,应按照未支付工资的______%向乙方支付违约金。
2. 若因甲方原因导致乙方工资泄露,甲方应承担相应的法律责任。
3. 若乙方对甲方支付的工资有异议,应尽快与甲方沟通并协商解决。
如沟通无果,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
七、其他约定1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
如发生争议,双方应首先协商解决;协商无果的,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
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员工工资协议
为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:甲方,管理处。
乙方,管理处员工。
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。
员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。
第三条
甲乙双方实行协议工资制度。
第四条
甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。
如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
第五条
本协议对甲乙双方具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第六条
甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发经济补偿金。
第七条
乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务,或违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
第八条
本协议自________年____月___ 日起至________年____月___ 日止
第九条
在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。
第十条
本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方(签章):_________ 乙方(手印):_________ _________年____月____日_________年____月____日。