质量／环境／职业安全健康三体系认证制度通用版
ISO9001、ISO14001和ISO45001质量环境及职业健康安全三个体系的对比
谢谢大家!
职业安全 健康方针
策划
实施与运行
危害辨识、风险评价和风险 控制的策划 法律、法规及其他要求 目标 职业安全健康管理方案 组织环境 相关方需求和期望 体系风险评估
机构和职责 培训、意识和能力 协商与交流 文件化 文件和资料控制 运行控制 应急预案与响应
ISO9000体系文件结构
质量 手册
程序文件
作业文件 表格、记录
➢ISO45001是针对组织的职业安全健康 进行管理（改善工作条件，消除事故 隐患，控制职业危害，保护劳动者的 安全与健康等）
三者既有联系又有区别
ISO9001、ISO14001及ISO45001
ISO45001
ISO14001
ISO9001
三个标准 ➢均遵循相同的管理模式（即戴明模式）， 通过PDCA模式实现可持续改进 ➢都要求建立文件化的管理体系，以预先 建立的文件体系为指导达到对组织的活 动、产品和服务进行全过程控制的目的 ➢三个体系均强调预防为主的思想，即把 组织活动过程中可能产生的质量事故、 环境污染/事故和职业安全健康事故/疾 病消灭在萌芽状态。
拟定环境方案 体系文件编制 试运行、内审及改进
管理评审
三年后更新申请 每年监督审核 颁证(如无严重NC) 第二阶段审核
文件审核 第一阶段审核
申请认证
ISO45001贯标及认证程序
贯标培训 初始状态评审 体系的策划与设计
认证申请 第一阶段审核
文件审核
OHS方针目标管理方案 文件编写
体 系 试 运 行、内审 管理评审
质量、环境、职业健康安全三体系管理手册
管理手册发布令为适应公司快速发展的需要，更大程度地实现管理资源共享；为保证公司管理体系运行的充分性、适宜性和有效性，依据GB/T19001—2008《质量管理体系要求》、GB/T 24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》三个标准的要求，办公室组织起草，经公司各部门充分讨论，管理者代表审核，总经理批准后现正式发布《质量、环境、职业健康安全管理手册》，本手册自2011年9月1日起开始实施。
《质量、环境、职业健康安全管理手册》是公司建立、实施和保持质量、环境、职业健康安全管理体系的纲领性文件，也是公司对遵守国家法律法规、保证顾客权益、保护环境和维护员工安全与健康的承诺，公司各部门及全体员工要认真学习、贯彻执行。
本《质量、环境、职业健康安全管理手册》在实施过程中，管理者代表应与各部门以及相关人员保持沟通，及时收集有关意见和建议以便适时补充、修改和完善，使《质量、环境、职业健康安全管理手册》持续适宜和有效。
总经理：年月日1管理者代表任命书为贯彻执行GB/T19001—2008、GB/T24001—2004、GB/T28001—2001标准，保证实现公司质量、环境、职业健康安全方针与目标，经公司研究，特任命同志为XXXXXXX质量、环境、职业健康安全管理者代表，全面负责公司的质量、环境、职业健康安全管理体系工作，主要职责包括：a）在公司范围内组织建立、实施并保持质量、环境、职业健康安全管理体系；b）向公司总经理汇报管理体系运行情况，包括改进的需求；c）确保在公司内提高满足顾客要求的意识和环保、职业健康安全意识；d）就管理体系的有关事宜与外部沟通联络。
e)负责内部质量、环境和职业健康安全管理体系审核计划的审批，主持内部质量、环境和职业健康安全管理体系内部审核，对质量、环境和职业健康安全管理体系持续有效地运行负责；f)负责与顾客、相关方、认证机构等就质量、环境和职业健康安全管理体系有关事宜进行协调；g)协助总经理贯彻实施管理方针和目标，负责对全体员工进行质量、环境和职业健康安全意识和能力的培训工作总经理：年月日20.1企业概况3本公司质量、环境、职业健康安全方针为：优化服务，持续改进，过程控制，制造精品，节能降耗，防治污染，杜绝违章，保障安全。
三体系培训教材(含标准)
质量、环境、职业健康安全三体系培训教材二O一七年二月目录第一章：基础知识一、2015版七项质量管理原则 (1)二、七个方法论 (3)三、质量管理体系控制思路简介 (4)四、ISO9001:2015与2008版的主要变化 (4)五、质量、环境、职业健康安全三体系框架结构 (5)第二章：ISO9001:2015《质量管理体系要求》的理解与实施 (6)第三章：ISO14001：2015《环境管理体系要求及使用指南》的理解与实施 (42)第四章：GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》的理解与实施 (63)第五章：管理体系认证的基础知识 (83)第一章基础知识一、2015版七项质量管理原则七项原则的分类：基本原则:以顾客为关注焦点;改进关键原则:领导作用;全员参与;关系管理方法原则:过程方法;循证决策1、以顾客为关注焦点质量管理的主要关注点是满足顾客要求并且努力超越顾客的期望。
需求：人们为了满足物质和文化生活的需要而对物质产品和服务的具有货币支付能力的欲望和购买能力的总和。
期望：是指人们对每样东西的提前勾画出来的一种标准，达到这个标准就是达到了期望值。
可开展的活动包括：1）了解从组织获得价值的直接和间接的顾客；2）了解顾客当前和未来的需求和期望；3）将组织的目标与顾客的需求和期望联系起来；4）将顾客的需求和期望，在整个组织内予以沟通；5）为满足顾客的需求和期望，对产品和服务进行策划、设计、开发、生产、交付和支持；6）测量和监视顾客满意度，并采取适当的措施；7）在有可能影响到顾客满意度的相关方的需求和期望方面，确定并采取措施；8）积极管理与顾客的关系，以实现持续成功。
2、领导作用各层领导建立统一的宗旨和方向,并且创造全员参与的条件,以实现组织的质量目标。
可开展的活动包括：1）在整个组织内,就其使命、愿景、战略、方针和过程进行沟通；2）在组织的所有层次创建并保持共同的价值观和公平道德的行为模式；3）培育诚信和正直的文化；4）鼓励在整个组织范围内履行对质量的承诺；5）确保各级领导者成为组织人员中的实际楷模；6）为人们提供履行职责所需的资源、培训和权限；7）激发、鼓励和表彰员工的贡献。
三体系认证全套体系文件
苏州玲珑电子科技发展股份有限公司编号：QESM-01质量环境职业健康安全管理手册ISO9001： 2015GB/T50430-2017ISO14001：2015ISO45001：2018版本：A/1编制：XXX审核：XXX批准：XXX20XX-08-01发布 20XX-08-01实施苏州玲珑电子科技发展股份有限公司苏州玲珑电子科技发展股份有限公司编号：QESM-01管理体系文件更改一览表0 管理手册目录苏州玲珑电子科技发展股份有限公司编号：QESM-010.1 颁布令颁布令公司建立了质量管理体系、职业健康安全和环境管理体系,为公司在质量、环境和职业健康安全管理方面搭建了一个很好的平台，管理体系的持续保持为公司的发展做出了贡献。
本手册规定了公司的管理方针和管理体系结构。
本手册是公司质量、环境和职业健康安全管理体系运行的纲领性文件，是公司全体员工的行为规范，体现了公司对顾客及相关方的承诺，要求全体员工认真学习，深入理解，严格按照本手册的规定，落实各项责任，满足法律法规、顾客及相关方要求，达到其满意。
依据ISO9001：2015《质量管理体系要求》、ISO14001：2015《环境管理体系要求及使用指南》及 GB/T50430-2017 《工程建设施工企业质量管理规范》、ISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求》要求，结合公司实际情况，对《质量、环境和职业健康安全管理手册》（以下简称《管理手册》）及体系文件进行了编制，现予发布起实施。
全体员工必须严格执行，确保管理体系的有效运行。
总经理：张XX苏州玲珑电子科技发展股份有限公司编号：QESM-01 0.2 管理者代表任命书管理者代表任命书兹任命公司王XX同志为公司管理者代表，其主要职责如下：1.建立、实施和保持公司管理体系的有效运行；2.及时向总经理报告质量、环境和职业健康安全管理体系的绩效和任何改进需求；3.确保在公司内提高全体员工满足法律、法规要求和顾客要求的意识；4.就管理体系有关事宜代表公司与外部方进行联络。
三体系认证方针与目标
三体系认证方针与目标1、质量方针:技术先进、品质一流、服务完善、信誉卓越质量方针内涵:公司坚持以质量为根本,以服务为先导,确保为客户提供高品质的产品,促进企业的持续发展;要保持高品质的产品就必须充分关注顾客的期望,为顾客做好服务,严格遵守相关法规,并持续地加以改善。
2、职业健康安全方针:遵守相关法律法规,坚持安全第一方针;控制安全健康风险,规范安全健康行为;立足预防事故危害,保护员工安全健康;确保体系运行绩效,提高安全管理水平;3、环境方针:遵守法律,节能降耗,防治污染,持续环保环境方针内涵:遵守法律规定和客户要求,节约资源,致力于环境保护,降低对环境影响,做对社会富有责任感的企业,持续改进环境污染。
总结以上,三合一体系48字方针:技术先进、品质一流、服务完善、信誉卓越安全第一、规范操作、确保安全、科学管控遵守法律,节能降耗,防治污染,持续环保认证的目标为:1、质量目标:产品出厂合格率达100%顾客反馈信息处理率100%,处理满意率≥95%2、环境目标:气味、噪音、粉尘达标,节能降耗,减少污染3、职业健康安全目标:可预测事故发生率为零,职业病发生率为零。
杜绝发生重大工伤事故。
杜绝死亡事故,工伤事故频率∠1%/月---降低机器设备的故障率,平均每台机器设备故障率5% 对员工健康有影响的岗位配备各种劳动防护用品---特种劳动防护用品配备率为100%我们认为:质量是企业的根本,优化管理,生产优质产品,达到顾客满意的宗旨;安全是企业的保障,控制风险,树立安全意识,达到职业健康安全的期望;环境是企业的依存,清洁生产,营造绿色环境,达到预防污染的目的;法规是企业的准则,遵纪守法,树立企业形象,达到提高效益的要求。
公司将秉承一贯的宗旨,追求质量、职业健康安全、环境的优良表现,不断寻求改进机会,通过内审、管理评审、纠正和预防措施、相关方及内部沟通和评价、全员参与、日常监测等活动,及时发现管理体系中的不足,并予以改进、预防,持之以恒。
ISO45001职业健康安全管理手册(QEHS三体系)
质量、环境、职业健康安全管理手册（依据ISO9001:2015/GBT19001-2016、ISO14001:2015/GBT24001-2016、ISO45001:2018/GBT45001-2020标准）目录章节号ISO9001:2015标准条款ISO14001:2015标准条款ISO45001:2018标准条款0.1 颁布令颁布令颁布令0.2 任命书任命书任命书0.3 企业概况企业概况企业概况0.4 质量管理体系方针和目标环境管理体系方针和目标职业健康安全管理体系方针和目标0.5 管理手册说明管理手册说明管理手册说明1 1范围1范围1范围2 2标准和规范性引用文件2标准和规范性引用文件2标准和规范性引用文件3 3术语和定义3术语和定义3术语和定义4 4组织环境4组织所处的环境4组织所处的环境4.1 4.1理解组织及其环境 4.1理解组织及其所处的环境 4.1理解组织及其环境4.2 4.2理解相关方的需求和期望 4.2理解相关方的需求和期望 4.2理解员工及其他相关方的需求和期望4.3 4.3确定质量管理体系的范围 4.3确定环境管理体系的范围 4.3确定职业健康安全管理体系的范围4.4 4.4管理体系及其过程 4.4环境管理体系 4.4职业健康安全管理体系5 5领导5领导5领导作用与员工参与5.1 5.1领导作用与承诺 5.1领导作用与承诺 5.1领导作用与承诺5.1.1 5.1.1总则5.1.2 5.1.2以相关方为关注焦点5.2 5.2质量方针 5.2环境方针 5.2职业健康安全方针5.3 5.3组织的角色、职责和权限 5.3组织的角色、职责和权限 5.3组织的角色、职责和权限5.4员工协商和参与6 6策划6策划6策划6.1 6.1应对风险和机遇的措施 6.1应对风险和机遇的措施 6.1应对风险和机遇的措施6.1.2环境因素 6.1.2危险源辨识及风险和机遇评估6.1.3合规义务 6.1.3确定法律法规和其他要求章节号ISO9001:2015标准条款ISO14001:2015标准条款ISO45001:2018标准条款6.1.4措施的策划 6.1.4措施的策划6.2 6.2质量目标和实现策划 6.2环境目标及其实现的策划 6.2职业健康安全目标及其实现的策划6.3 6.3变更的策划7 7支持7支持7支持7.1 7.1资源7.1资源7.1资源7.1.1 总则7.1.2 7.1.2人员7.1.3 7.1.3基础设施7.1.4 7.1.4过程运行环境7.1.5 7.1.5监视和测量资源7.1.6 7.1.6知识7.2 7.2能力7.2能力7.2能力7.3 7.3意识7.3意识7.3意识7.4信息交流7.4沟通7.4 7.4信息交流、沟通、参与和协商7.5 7.5文件化信息7.5文件化信息7.5文件化信息7.5.1 7.5.1总则7.5.1总则7.5.1总则7.5.2 7.5.2创新和更新7.5.2创新和更新7.5.2创新和更新7.5.3 7.5.3成文信息的控制7.5.3文件化信息的控制7.5.3文件化信息的控制8 8运行8运行8运行8.1 8.1运行策划和控制8.1运行策划和控制8.1运行策划和控制8.2 8.2产品和服务要求8.2.1 8.2.1顾客沟通8.2.2 8.2.2与产品和服务有关的要求的确定8.2.3 8.2.3与产品和服务有关的要求的评审8.2.4 8.2.4产品和服务要求的变更8.2.5 8.2应急准备和响应8.2应急准备和响应8.3 8.3产品和服务的设计和开发8.4 8.4外部提供的过程、产品和服务的控制8.4.1 8.4.1总则8.4.2 8.4.2控制类型和程度章节号ISO9001:2015标准条款ISO14001:2015标准条款ISO45001:2018标准条款8.4.3 8.4.3提供给外部供方的信息8.5 8.5生产和服务的提供8.5.1 8.5.1生产和服务提供的控制8.5.2 8.5.2标识和可追溯性8.5.3 8.5.3顾客或外供方的财产8.5.4 8.5.4防护8.5.5 8.5.5交付后活动8.5.6 8.5.6变更的控制8.6 8.6产品和服务的放行8.7 8.7不合格输出的控制9 9绩效评价9绩效评价9绩效评价9.1 9.1监视、测量、分析和评价9.1监视、测量、分析和评价9.1监视、测量、分析和绩效评价9.1.1 9.1.1总则9.1.1总则9.1.1总则9.1.2 9.1.2顾客满意9.1.3 9.1.3分析和评价9.1.4 9.1.2合规性评价9.1.2合规性评价9.2 9.2内部审核9.2内部审核9.2内部审核9.3 9.3管理评审9.3管理评审9.3管理评审10 改进10改进10改进10.1 总则10.1总则10.1总则10.2 不符合和纠正措施10.2不符合和纠正措施10.2事件、不符合和纠正措施10.3 持续改进10.3持续改进10.3持续改进附录1 生产工艺流程图附录2 公司管理组织机构图附录3 质量管理体系职能分配表环境管理体系职能分配表职业健康安全管理体系职能分配表附录4 程序文件目录附录5 过程清单颁布令为了进一步使公司提供持续满足顾客、相方和适用法律法规要求，规范公司的质量/环境/职业健康安全管理行为，促进公司提高质量/环境/职业健康安全管理水平，依据ISO9001：2015/GB/T19001-2016《质量管理体系要求》标准、ISO14001：2015/GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使用指南》、ISO45001：2018/GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》的要求，结合公司自身管理水平，建立管理体系，编制了《管理手册》。
质量、环境和职业健康安全(QHSE)三体系认证会对企业带来什么好处？
1、质量、环境和职业健康安全（QHSE）三体系认证是指企业对其质量管理、环境管理和职业健康安全管理进行监控、评估、改进和认证的一种综合性管理方法。
该认证能够为企业带来以下好处：提高产品/服务质量QHSE认证要求企业将质量管理融入到所有业务流程中，从而提高产品/服务质量，满足客户需求，并最大化顾客满意度。
增强企业声誉获得QHSE认证可以提高企业信誉和品牌价值，因为认证标志着企业已经通过了独立审核机构的严格审查，证明企业已经达到了国际认可的标准。
保护环境和促进可持续发展QHSE认证要求企业制定和实施环境管理计划，以确保业务活动对环境影响降至最低。
这有助于减少污染、节约资源并促进可持续发展。
减少风险和事故QHSE认证要求企业采取有效的措施，以最小化员工和公众的健康和安全风险。
通过建立和实施职业健康安全管理计划，企业可以减少事故发生的可能性。
提高工作效率QHSE认证要求企业制定流程和程序来管理和监控业务流程。
这使得企业能够更好地识别并消除浪费和不必要的活动，从而提高工作效率。
综上所述，获得QHSE三体系认证对企业有很多好处，包括提高产品/服务质量、增强企业声誉、保护环境和促进可持续发展、减少风险和事故以及提高工作效率等。
企业应该努力达到这些标准，以确保其业务是高质量、高效率且可持续的。
2、QHSE三体系认证是一种综合性的管理方法，旨在监控、评估、改进和认证企业的质量管理、环境管理和职业健康安全管理。
获得这种认证对企业来说是非常有益的。
首先，企业要将质量管理融入到所有业务流程中，以提高产品/服务质量，满足客户需求，并最大化顾客满意度。
其次，获得QHSE认证可以提高企业信誉和品牌价值，因为认证标志着企业已经通过了独立审核机构的严格审查，证明企业已经达到了国际认可的标准。
第三，企业需要制定和实施环境管理计划，以确保业务活动对环境影响降至最低。
这有助于减少污染、节约资源并促进可持续发展。
第四，QHSE认证要求企业采取有效的措施，以最小化员工和公众的健康和安全风险。
三体系认证需要什么条件-职业健康安全、质量、环境管理体系
ISO9001质量管理体系认证条件1)企业营业执照复印件、组织机构代码证复印件。
2) 生产许可证/资质证书/强制性认证证书等的复印件（根据国家及行业、部门的法律法规和标准要求）。
3) 申请认证的产品/服务的相关活动的简介。
4) 产品生产流程/服务过程简图。
5) 管理体系手册和程序文件。
6) 认证范围所涉及的必须遵守的法律、法规和标准清单和守法记录（如事故记录、违反法律法规或规章的记录）。
7) 近两年国家或行业主管部门抽查报告（如有特殊危险区或限制区，提供说明材料）。
ISO14001环境管理体系认证申请条件1. 申请方必须具备有独立的法人资格，不具备独立法人资格的申请方，申请认证时要有法人的授权证明。
2. 申请方遵守中国签定的国际环境保护法规、中国环境保护法律和环境保护行政法规。
3. 在审核组进入现场审核前申请方应已按GB/T24001标准和国家环境法律、法规及其它要求建立文件化的环境管理体系，并实施运行至少3个月。
4. 申请方在进行现场审核前，应至少按照GB/T19001-2003的要求进行一次完整内审并进行了管理评审；5. 申请材料;a. 《环境管理体系认证申请书》；b. 法律地位的证明文件（如：企业法人营业执照）复印件；c. 受控的环境管理体系手册和程序文件以及第三层次文件清单至少在审核前45天提供；d. 申请环境管理体系认证所覆盖的范围（包括产品范围、地域范围）；e. 申请组织概况；f. 申请组织机构分布平面图、工艺流程图、认证范围、下水管网图和社区平面图；g. 环境因素及重大环境因素清单；h. 适用于本组织的环境法律法规及其他要求清单等；必要时提供下列资料：a. 环境影响报告书及环境主管部门批文复印件；b. “三同时”设施的设计方案及竣工验收报告和验收证明文件的复印件；c. 体系运行期间未受到环境行政处罚的证明；d. 上一年度以来的环境监测和污染源检验报告；e. 上一年度以来排污收费和环境管理奖惩记录；f. 上一年度以来相关方的投诉或抱怨记录；g. 当地环保主管部门对污染物浓度及总量控制指标的达标排放证明。
环境和职业安全健康的管理体系(通用版)
( 管理体系 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改环境和职业安全健康的管理体系(通用版)Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.环境和职业安全健康的管理体系(通用版)前言二十世纪七十年代以来，随着工业化的深度发展，企业界日益意识到如果组织的管理体系不完善，就难以稳定地提高质量水平从而始终提供满足顾客需求的产品。
ISO9000族标准由此应运而生，并在全球广泛应用。
其后，人们发现单纯关注产品质量远远不够，企业持续发展取决于其与环境、社会的和谐发展，进而对人的生存质量日益关注，ISO14000族、OHSAS18000族标准相续诞生。
三大族标准分别从顾客、社会、员工的利益出发，建立了科学的企业管理规范。
以期提高企业的质量水平、节约资源消耗，减少质量事故、环境影响、安全事故带来的经济损失，增强企业综合能力。
但三大体系颁布与应用时间不同，许多企业分别建立的三个独立体系同时分别运行，由于各个体系成熟度不同，与其他管理体系欠协同，常常运行不便，造成资源浪费，也影响其有效性。
将三大体系整合，成为了二十一世纪的管理趋势，也是寻求永续发展的企业的发展战略和管理活动的要求。
1．QMS、EMS、OHSAS三个管理体系整合的必然趋势随着ISO9000：2000、ISO14000：1996和OSHAS18000：1999标准的实施，国际劳工组织ILO/OSH2001的出台，我国国家经贸委发布《职业安全健康管理体系指导意见和职业安全健康管理体系审核规范》，大大地推进了现代企业管理改革步伐，使三个体系标准更加科学、更加实用、更加完善。
三标一体化管理体系
三标一体化管理体系一、什么是三标一体化管理体系?三标是指GB/T19001质量管理体系、GB/T24001环境管理体系和BG/T28001职业健康安全管理体系。
二、公司的管理方针是什么?保护生态环境、关爱员工健康;印出时代风采，携手共创辉煌。
三、公司的重要环境因素有哪些?重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。
目前公司重要环境因素共15个。
1、废油墨、稀料的处理;2、油墨桶、稀料桶的处理;3、油墨抹布的处理;4、电的消耗;5、纸张的消耗;6、汽的消耗;7、火灾;8、生活垃圾的处理;9、废电池的处理;10、废机油的处理;11、废气的排放;12、爆炸;13、废电化铝的处理;14、废显影液的处理;15、废导热油的处理四、公司的重大危险源有哪些?重大危险源是指可能导致或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合造成的重大状态或根源。
公司目前的重大危险源主要有：1、油墨辅料库的静电、金属物碰撞、火种控制不当;2、纸库、废纸边库、成品库的火种控制不当;3、凹印1#线、2#线、3#线、4#线的静电;3、机械伤害;4、噪声;5、空压气罐的安全阀失灵;6、食堂用煤气罐的使用不当、管理不善。
公司自去年12月份开始进行GB/T19001质量管理体系、GB/T24001环境管理体系和BG/T28001职业健康安全管理体系三标一体化管理体系认证咨询活动，并拟定于7月下旬及8月下旬进行两次内审、9月份进行第一次外部审核。
三标一体化管理体系于5月份试运行，自初次运行来，各职能部门都能够按照公司《管理手册》和《程序文件》的要求，较好完成了各项管理任务，并取得了一定的成绩，但是，在首次进行内审的过程中各部门的问题也暴露出不少，主要体现在思想上不够重视，岗位职责及认证目的不明确。
在这里我们根据公司办公会的要求向公司全体员工讲解进行三标一体认证的目的及要求。
公司认证的目的及作用由国际标准化组织制定的ISO9000(质量管理)/ISO14000(环境管理)/OSHMS18000(职业健康安全管理)族标准是目前世界范围内应用最广泛的管理标准，在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，体现了企业可持续竞争发展的思想。
质量、环境、职业健康安全三大管理体系如何整合
质量、环境、职业健康安全三大管理体系如何整合？基本概念“一体化管理体系”（Integrated Management System）（又被称为“综合管理体系”、“整合型管理体系”等）就是指两个或三个管理体系并存，将公共要素整合在一起，两个或三个体系在统一的管理构架下运行的模式。
通常具体是指组织将ISO9000标准、ISO14000标准、OHSAS18000标准三位合一。
“一体化审核”则是指认证机构在同一时间，用同一审核组，按同一审核计划，对同一组织已整合运行的两个或两个以上管理体系进行审核。
一体化审核适用于多种情况，有许多种组合的方式，比如：ISO9001与HACCP的整合、ISO9001与ISO14001/OHSMS18001整合、TL9000与ISO14001的整合等等。
一般认为，无论被审核方的管理体系是整合的一体化体系，还是分立的几个体系，凡是由同一审核主体将被审核方管理体系作为一个整体并同时依据相关的审核准则（包括各认证标准）进行的一次性审核，都属于一体化审核的范畴。
按照这种界定原则，由同一审核组在一次审核中通过其内部的分组分别承担不同标准的审核，不能称之为一体化审核，只是属于一种"联合审核"。
一体化管理体系的背景自1996年以来，综合管理体系（IMS）一词在各种管理类文章中被越来越多的引用，如Tranmer J的《解决一体化管理体系中存在的问题》和Wilkinson《质量、环境、职业健康和安全一体化管理体系：几个关键问题的考查》等。
这些文章从不同的方面对一体化管理体系的现状及发展进行了细致的描述。
企业的经营活动涉及质量管理、人力资源管理、环境的管理、职业安全卫生的管理、营销管理等方方面面，单纯采用一种管理模式必然难以满足客观需要。
如果企业因为社会潮流和客户要求，一次次地建立独立的不同体系，会带来很多重复性的工作，会造成资源的浪费，不仅贯标的实际效果可能被忽视，而且也会影响企业综合管理水平和经济效益的提高。
质量环境职业安全健康标准三标体化纲要解析
审核结果：通过、不通过、 暂停、撤销
认证有效期：一般为三年， 到期需重新认证
认证意义：提高企业形象， 增强市场竞争力，降低风 险，提高管理水平。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
汇报人：
管理
整合性：三标体 系可以整合其他 管理体系，实现 资源共享，提高
管理效率
整合方法：通过 建立统一的管理 体系框架，实现 三标体系与其他 管理体系的整合
整合效果：提高 管理效率，降低 管理成本，提高
企业竞争力
确定整合目标：明确整合的目的和 期望成果
制定整合计划：制定详细的整合计 划和时间表
培训员工：对员工进行整合管理体 系的培训
质量管理体系： ISO 9001
质量保证：确保 产品或服务符合 规定要求
质量改进：持续 改进产品质量和 服务质量
质量管理工具： PDCA循环、六 西格玛等
认证机构：国际标准化组织（ISO） 认证标准：ISO 9001:2015 认证流程：申请、审核、批准、颁发证书 认证有效期：一般为三年，到期需重新认证
制定一体化管理计划：明确管理目标、任务、责任和时间表
实施一体化管理措施：采取措施确保管理体系的有效运行
持续改进一体化管理：定期评估管理体系的运行情况，不断改进和 完善
评估标准：ISO9001、ISO14001、ISO45001等国际标准 评估方法：内部审核、外部审核、第三方审核等 改进措施：根据评估结果，制定改进计划，实施改进措施 持续改进：定期进行评估和改进，确保管理体系持续有效运行
实施整合：按照整合计划进行整合， 确保整合的顺利进行
监控和评估：对整合过程进行监控 和评估，确保整合的效果
持续改进：根据评估结果进行持续 改进，提高整合的效果
质量、环保、职业健康安全管理体系贯标文件
第一部分管理体系基本知识概述一、关于管理体系文件介绍1、质量管理、环境与职业健康安全管理体系（以下简称“三标合一”体系）文件构成与分级（示意图）..\体系文件构成与分级示意图.doc2、各层级管理体系文件 (企业标准：Q/EXPL-××)与标准（GB）的关系* 管理：是指同别人一起，或通过别人使活动完成得更有效的过程。
* 体系：若干事物或某些意识互相关联而构成的整体。
1）一、二级体系文件与标准的关系一、二级体系文件是根据标准有关要素的要求，所作的具体化文件。
我们根据标准中“应形成文件，并实施与保持”的要求，结合公司生产经营活动（生产作业活动）、产品生产、销售和服务分工的实际需要等（如机构设置、职能分工、资源配置等），对产品生产、销售和服务过程各环节之间的联系，建立了1套管理手册（一级文件），53个程序文件（二级文件）及管理、服务、操作过程所需的有关记录表类（279个）。
2）三级文件与一、二级文件及标准的关系三级文件是企业根据自身的管理需要，为了保障管理体系的有效运行，根据标准有关要素和有关二级文件（大多为程序文件）运行的实际需要，所作的具体补充。
举两例说明：如：《岗位职责管理程序》（Q/EXPL-CX08），仅靠这一个程序文件把各级机构的管理职能、人员的职责和各级各部门在“三标”体系运行中的职能全部界定清楚，显然不可能，因此说，程序文件只能对某一件事作出准则性的规定——机构调整后的职能变化，要经过哪些程序才能决定。
那么，我们就只好通过三级文件来规定，如已成册的《安全生产责任制》（汇编）；《安全管理规章制度》（汇编）；操作层各工序作业指导书、工艺技术标准等，只有这样做，才能满足标准的有关要求和有关二级文件的要求。
再如：质量管理体系—要求（GB/T 19001－2000）6.4工作环境“组织应确定并管理为达到产品符合要求所需的工作环境”。
标准没有要求企业为此建立程序文件，但根据企业实际需要，在这里要做出多个规定才能满足企业实际管理需要。
质量管理体系、环境管理体系及职业安全健康管理体系
质量管理体系(QMS)、环境管理体系(EMS)及职业安全健康管理体系(OSH)在全国不断地推行和实施，标志着我国在推行质量管理体系(QMS)、环境管理体系(EMS)及职业安全健康管理体系(OSHAS)方面进入一个新阶段，为企业在入世后，参与国际市场的竞争和发展，创造了良好的条件。
但在推行、建立、认证和持续改进的实践中，也发现了一些值得深思的问题。
笔者就减少QMS、EMS、OSHAS三大体系在建立和实施中的交叉、重叠、重复，人、财、物、时间的浪费，管理绩效和效益不高等问题，进行了探讨;分析了三大体系整合与一体化的背景和面临的难点;提出了几点建议并展望其发展前景。
2 QMS、EMS、OSHAS的整合与一体化的有利条件和时代背景随着2000年版ISO9000的宣贯，ISO14000系列标准的实施，OSHAS18000的试行，最近，国际劳工组织ILO/OSH2001的出台，我国国家经贸委发布《职业安全健康管理体系指导意见和职业安全健康管理体系审核规范》，大大地推进了现代企业管理改革步伐，使三个体系标准更加科学、更加实用、更加完善。
但在实践中，从不同角度都发现了三者的个性和共性的差异和要素的交叉、重叠问题，使一些实践者和管理专家、学者开始深思，是否有可能寻求设计一个新的构架而在1999年笔者也有类似的萌想。
至今，情况发生了巨大变化，无论是企、事业单位(组织)、咨询及认证中介机构、相关方面、政府主管部门都积累了经验，在某些领域取得共识，发现了问题，提出了各自的要求，加上市场经济主导和经贸活动发展的需要，促使三个体系的各方，加强彼此间的学习和研究，进行对照、对比，进行结合与交叉，通过咨询和认证实践，都不同程度表达了希望整合或一体化的意向，似乎说话的底气更足，依据更多，条件更有利，时机也更成熟了。
下面简述QMS、EMS、OSHAS(OSHMS)三个管理体系有可能整合以及一体化的背景和良好的基础。
(1) 三体系寓于全面管理体系之中QMS、EMS、OSHAS(OSHMS)均属于全面管理一体化系统(Total Integrated Management System, TIMS)的主要成分，其总目标、特点、共性都有其内在有机联系和互补性，可以认为三个体系的整合与一体化的管理体系是以Q、E、OSH为核心，全面质量管理理论为基础，以国际管理性标准为框架，融合其他管理要求的协调一致的管理体系[4]，也可以视为是系统(分系统)与总系统的关系。
职业安全健康管理体系认证的程序范本
职业安全健康管理体系认证的程序范本职业安全健康管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OH&S）认证是组织安全管理的一种国际认可方式。
以下是一个关于职业安全健康管理体系认证程序的范本，详细说明了认证的步骤和要求，以促进组织实施和改进职业安全健康管理体系的能力。
第一部分：认证准备第一步：组织决策组织应决定是否寻求职业安全健康管理体系认证，并明确认证的目标和范围。
第二步：聘请顾问组织可以选择聘请认证顾问（Consultant）来协助实施和改进职业安全健康管理体系。
顾问可以帮助组织制定实施计划、培训员工并解决认证过程中的问题。
第三步：资源准备组织应为实施和改进职业安全健康管理体系准备必要的资源，包括人力、财力和设施。
第四步：文件编制根据国际标准ISO 45001或其他适用标准，组织应编制相关文件，如职业安全健康政策、程序文件、工作指导书和记录。
第二部分：实施职业安全健康管理体系第一步：制定政策和目标组织应制定和沟通职业安全健康政策，并设定符合国际标准要求的职业安全健康目标。
第二步：危险辨识和风险评估组织应识别和评估工作环境中存在的危险和风险，并采取相应的措施控制和管理。
第三步：法律遵从和监督组织应遵守适用的国家和地区的法律法规，确保职业安全健康的合规性，并建立监督机制进行持续改进。
第四步：培训和意识提升组织应培训员工，让他们了解职业安全健康政策、程序和管理要求，并提高他们对职业安全健康的意识。
第五步：应急准备和响应组织应制定应急响应计划，以应对突发事故和紧急情况。
同时，组织应定期进行应急演练，提高员工的应急响应能力。
第六步：绩效评价和监测组织应建立绩效评价机制，监测职业安全健康管理体系的运行状况，并使用合适的指标进行绩效评估和持续改进。
第七步：内部审核和经营审议组织应定期进行内部审核，评估职业安全健康管理体系的有效性。
同时，组织应进行经营审议，以确保职业安全健康管理体系与组织目标相一致。
体系认证管理制度（三篇）
体系认证管理制度第一章总则第一条目的和原则为了规范体系认证管理，提高组织的管理能力和水平，促进组织的持续改进和发展，根据相关法律法规和标准的要求，制定本制度。
本制度的基本原则是公平、公正、客观、透明，坚持法定程序，坚决防止形式主义和官僚主义，确保体系认证的公信力和可靠性。
第二条适用范围本制度适用于拟申请体系认证的组织，以及已经通过体系认证的组织。
第二章申请与审核第三条申请条件组织申请体系认证，应具备下列条件：1.法定资格：组织应具备合法营业执照和税务登记证明等法定资格。
2.完整体系文件：组织应制定并实施完整的体系文件，包括质量管理体系文件、环境管理体系文件、职业健康安全管理体系文件等。
3.符合标准要求：组织应符合相关标准的要求，例如ISO 9001质量管理体系标准、ISO 14001环境管理体系标准、ISO 45001职业健康安全管理体系标准等。
第四条申请流程1.组织填写申请表格，制定体系认证实施计划，并向认证机构递交申请材料。
2.认证机构对申请材料进行审核，并进行现场审核。
3.认证机构根据审核结果，决定是否发放认证证书。
4.认证机构定期进行监督审核和重新认证审核。
第五条审核方式体系认证的审核方式包括初审、现场审核和审核报告评审。
第六条审核内容审核内容包括体系文件审核、组织运行情况审核和管理体系绩效审核等。
第三章认证与认证证书第七条证书发放条件组织通过审核，符合体系认证要求，认证机构可发放认证证书。
第八条证书有效期体系认证证书的有效期为三年。
第九条证书使用组织获得体系认证证书后，可在相关宣传材料、产品包装和广告等上使用认证标志。
第十条证书暂停和撤销在体系认证有效期内，如果组织严重违反认证要求，认证机构可暂停或撤销其认证证书。
第四章体系认证管理第十一条体系文件管理组织应建立和实施体系文件管理制度，确保体系文件的准确性和完整性。
第十二条体系运行管理组织应建立和实施体系运行管理制度，包括过程控制、资源管理、绩效评价等。
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管理制度编号：YTO-FS-PD614
质量／环境／职业安全健康三体系认
证制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
质量／环境／职业安全健康三体系
认证制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、三项体系认证制度的产生背景
（一）客观必要性
1. 全球经济一体化的需要、WTO规则的要求
随着全球经济一体化的加快，越来越多的国家（包括中国）加入到WTO这个世界经贸大家庭中。
随着关税壁垒的打破，质量、环境、劳工安全等各种非关壁贸易壁垒相继出现。
为了规范激烈的市场竞争，针对这些壁垒的全球统一的认证制度相继出现。
这些认证制度通过全球统一的标准构筑各个企业共同遵守的平台，对建立公平的竞争环境，减轻企业重复认证、检验的负担，促进全球经贸一体化的健康发展起到了很大的作用。
2. 可持续发展的要求
实施可持续发展战略，节约资源、保护环境以及保障劳工安全健康已成为全人类的共同呼声。
通过系统化、规范化的环境及职业安全健康管理体系约束企业的环境及用工行为成为确保可持续发展战略逐步实现的有效措施。
（二）现实可行性
1.管理标准的出现及走向成熟
三项体系认证制度都是以管理标准为依据，企业通过建立系统化、规范化、文件化的管理体系，分别对自身的质量、环境、用工行为进行自我约束、自我调节、自我完善。
所以有无科学、严谨的管理标准是能否建立体系认证制度的前提条件。
第二次世界大战以后，主要的国际标准化组织ISO于1947年成立，但在长达40年的时间里，其制定的标准全部为产品、工艺、方法、材料、检测等技术标准。
依据产品技术标准实施的产品（如电工、汽车、机械产品等）认证制度在20世纪60年代即已陆续建立。
1987年，第一个国际管理标准（ISO9000质量管理体系系列标准）的颁布
在标准界是一件划时代的事件，它使得建立体系认证制度成为可能。
以后相继颁布或即将颁布的ISO14000、18000标准是管理体系标准逐步完善、成熟的重要标志。
2. 市场经济及管理标准被世界各国普遍接受
三项体系认证制度是市场经济的产物，也只有在世界绝大多数国家普遍接受市场经济的条件下才能走向全球，成为国际通行的惯例。
冷战结束以后，这种局面已经形成，为三项体系认证制度在全球通行奠定了体制基础。
另外，第1个管理标准及体系认证制度（ISO9000）出现以后，得到了绝大多数国家的响应，随着实施效果及在商贸中作用的兑现，少数最初持消极抵制及观望态度的国家也改变了作法，从而在全球掀起一股“9000热”。
1996年9月1日ISO14000系列标准及环境管理体系认证制度出现后，得到更为热烈的响应，对“9000”持消极态度的日本吸取其在国际商贸中吃亏的教训，抢先在当天（只差
2h）将ISO14000系列标准转化为本国标准并积极实施，并一直保持认证组织数在全世界遥遥领先的记录。
二、企业通过三项体系认证制度的意义
根据我国实施三项体系认证制度的实施，企业建立三
项管理体系并通过认证后，在如下四个方面已取得显著的效果。
（一）企业管理现代化的重要标志
管理落后，一直在困扰我国广大企业特别是国有企业和乡镇企业的老大难问题。
工业界一直有“三分技术，七分管理”的说法。
“管理科学”是我国国有企业深化改革、建立现代企业制度的目标之一。
管理现代化的内涵虽然很多，但是通过建立系列化、规范化、文件化的管理体系代替零散的、随意的、口头的传统管理方法，对管理对象（产品质量、环境、安全）实施科学、严谨的管理无疑是企业管理方法的巨大变革。
表现在：
1. 使企业管理走向法制化的重要途径
建立管理体系后，系统、规范的体系文件成为企业上下人人遵守的内部法规，使企业管理由人治走向法治。
2. 是发动全体员工参与管理的好形式
管理层的理念、思路及目标通过体系文件变成全体员工的自觉行动，质量、环保、安技等管理部门的工作得到
各有关部门的主动支持与配合。
3. 使企业建立起主动的自我完善、持续改进的有效机制
通过管理体系特有的日常监测与测量、年度审核及管理评审，企业能主动地及时发现管理中存在的问题，实现自我约束、自我调节、自我完善的持续改进机制。
（二）是消除贸易壁垒，开拓国内外市场的通行证
针对国际贸易中出现的三个非关税壁垒（质量、环境、劳工安全）而形成的三项体系认证制度，为企业提供了消除相应贸易壁垒的有利武器。
三种认证证书，是企业通向国际市场的三张有效通行证。
（三）向公众展示企业良好形象和社会责任的佐证和媒介
企业获得不同认证证书，展示不同的形象和责任：
1. 9001认证
展示企业确保产品质量稳定，追求“零缺陷”目标，对用户负责的形象与责任。
2.14001认证
展示企业确保在生产过程和产品性能两个方面节约资源、少无污染，追求“零排放”目标，对社会负责的形象与责任。
3. 18001认证
展示企业确保生产过程少无事故、职业病，追求“零事故”目标，对员工负责的形象与责任。
（四）具有直接或间接经济效益、社会效益
企业实施并通过三项认证虽然要有一定投入，但也会得到丰厚的回报。
不仅有造福社会的社会效益，也会产生实实在在的经济效益。
1. 9001认证
稳定产品质量，减少废品损失，提高企业信誉，直接有利于打开国内外市场。
2. 14001认证
节约能源资源，降低企业成本；持续达标排放，减少排污费用；改善产品环境性能，提高市场竞争力；为保护环境作贡献。
3. 18001认证
减少工伤事故，杜绝职业病危害；改善劳动条件，体现以人为本；减少财产损失，调动员工积极性；为保持社会稳定作贡献。
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