公司劳动制度汇编(PPT62页)
劳动规章制度-PPT课件
劳动规章制度的体系
一、明确制定劳动规章制度的目标、依据和 原则，明确其总体要求； 二、明确劳动规章制度的层次和门类。企业 制度的分类一般按业务性质进行划分，一般 分为招聘、培训、劳动报酬、劳动纪律、安 全生产、行政后勤等若干门类；
劳动规章制度的体系
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四、根据经营管理的需求程度和管理条件是否 具备的实际情况，制定企业劳动规章制度的 制定和修改规划和年度计划，分别轻重缓急， 逐步健全完善。
劳动规章制度的作用
一、国家法律法规在企业得以贯彻执行的保 障； 二、用人单位实施管理的必备工具； 三、调整劳动关系的必要手段； 四、确保企业的规范运行和持续发展。
劳动规章制度制定的必备要件
二、统一规范 1、形式规范，劳动规章制度应参照法律法规的结 构形式，分章、节、条、款、项、目的序号用中文 数字一次表达；2、条款规范，劳动规章制度的名 称结构、制定目的、制定依据、适用范围、解释部 门、施行日期等条款的表述应统一规范，不能因起 草人的不同而各行其是；3、文字规范，劳动规章 制度的文字逻辑严谨，用语准确，表述简洁，不能 产生歧义；4、内容规范。
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三、明确每一层次每一门类应该制定哪些劳动规章制度； 总则 招聘 劳动合同的签订 培训制度 工作时间及休息休假 工资福利 安全卫生管理 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除、终止及经济补偿金的支付 保守商业秘密及竟业禁止 赔偿金的规定 奖惩制度 劳动争议的解决办法和程序 结束语
劳动规章制度的体系
劳动规章制度制定的程序
一、制定计划，提出方案； 二、调查研究，收集资料； 三、编写草案； 四、征求意见； 五、审核发布
公司考勤管理制度ppt
前两周双休，后两周单休。第五条 每日正常工作时间： 早上9：00-下午6：00 中午休息时间12：00-13:30
第三节 考勤治理
第六条 考勤工作是对员工的实际出勤状况进展记录，以加强公司对作息时间的实施，并供给必要的统计资料。第七条 企业行政中心〔公司行政部〕负责企业的考勤治理工作，人事专员负责公司的考勤检查、审核工作。第八条 公司全部员工考勤实行指纹打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事专员负责公司及各分部每日考勤动态的统计.第九条 公司人事专员负责次月5日前完成上月考勤统计工作，上报权限领导审批完成后。作为核算工资的根底资料。
请假流程
除公休假、国家法定节假日外，其它假期必需按以下流程进展。一、病假、事假、年休假、生日假、丧假需由员工本人提前一天通过书面填写《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批前方有效。遇特殊状况，需事先向主管领导 请示得到批准，假毕半个工作日内补办相关手续，否则，均按旷工处理。二、婚假、产假须提前三天提交书面申请，填写《请假申请单》注明请假类别，经权限领导审批前方有效。三、请假流程图请假人---到企业行政中心〔公司行政部〕领取请假申请单-----填写请假申请单-----上级领导签批-----权责领导签批-----企业行政中心〔公司行政部〕备案。
第四节 请、休假治理
第十一条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进展休息或疗养。第十二条 请假类别一、公休假〔带薪〕：每周六、周日。二、国家法定假日〔带薪〕：依据国家现行法律规定应享有的全部国家法定假日。三、年休假〔带薪〕合法性1、凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受以下不同时间的休假：凡在公司工作满一年的员工，在次月起可享受5天带薪年假，每增加一年增加一天年假，最多可享受15天带薪年假。计算休假天数时，从员工开头工作的次月开头计算。
企业劳动规章制度(精)
企业劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用丁企业和全体职工。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业招用职工不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度启职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
企业应当建立职工名册备查。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
企业劳动规章制度汇编(PPT 54张)
企业规章制度的法定要件
制定主体必须合法
内容要合法、合理 不得与劳动合同和集体合同想冲突 不得违反公序良俗
制定主体必须合法
设立规章制度的主体，应该是企业的权力机构或 董事会。公司法规定，公司董事会有权制定公司 的基本管理制度。企业规章制度只能由单位行政 制定，但并非单位行政中的任何一个管理机构都 有权制定。通常有权代表企业制定规章制度的， 应当是单位行政系统中的最高层次和企业有权实 施全面和统一管理的机构，才能代表企业制定规 章制度，才能保证制定的规章制度在本单位具有 统一性和权威性。 企业制定规章制度可以授权或委托人力资源部或 其他行政部门，但是发布时一定要以企业的名义， 否则将面临主体不适格的法律风险，行政的其他 管理机构不具有制定规章制度的主体资格，如职 工所在车间或工段不具备制定制度的主体资格， 所制定的规章制度不具备法律效力。
不得违反公序良俗
企业规章制度也不能违反公序良俗，这是 一个民法的基本原则，指的是公共秩序和 善良风俗，通常由裁判人员来判定。用人 单位的规章制度如果违反公序良俗，员工 可以向劳动行政部门主张该规章制度无效。
企业规章制度的制定程序
平等协商
具体步骤 公示或告知
平等协商行为包括两个程序
企业劳动规章制度
二0一二年二月
劳动合同法与企业规章制度
提供了企业规章制度的法律依据
明确了企业规章制度的法律地位 严格了企业规章制度的制定程序 加强了企业规章制度的监督处罚
提供了制定企业规章制度的法律依 据
《劳动合同法》第四条第一款规定，用人 单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 为用人单位制定规章制度提供了法律依据。
公司劳动管理规章制度
公司劳动管理规章制度第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
管理制度汇编(PPT108页)
管理制度汇编（PPT108页）管理制度汇编（修正版）目录目录 (1)第一编 (4)行政管理制度 (4)第一章文件管理制度 (5)第二章档案管理制度 (8)第三章印章使用管理规定 (12)第四章证照管理制度 (14)第五章证明函管理制度 (15)第六章会议管理制度 (15)第七章物资管理规定 (16)第八章公司车辆管理规定 (17)第九章考勤管理制度 (18)第十章出差管理制度 (19)第十一章通讯费用管理制度 (21)第十二章非工程采购及收货管理制度 (21)第十三章库房管理办法 (22)第二编 (27)人力资源管理制度 (27)第一章总则 (28)第二章录用 (28)第三章员工管理 (32)第四章薪酬及福利 (33)第五章休假 (34)第六章保密管理规定 (37)第七章员工培训 (38)第八章奖励 (38)第九章处分 (39)第十章附则 (39)附：培训制度 (40)第一章总则 (40)第二章培训管理功能 (40)第三章培训工作程序 (42)第四章部门培训 (43)第五章晋职培训 (43)第六章专题培训 (44)第七章层级培训 (44)第八章培训管理 (45)第九章培训档案管理 (45)第十章培训评价 (45)第十一章培训纪律 (45)第三编 (47)财务管理制度 (47)第一章物资管理办法 (48)第二章借款、报销流程及办法 (51)第四编 (54)合同管理办法 (54)附件1: 业务类合同管理办法 (60)第一章总则 (60)第二章业务类合同（或者协议）类别 (60)第三章标准合同 (60)第四章合同审批权限 (60)第五章业务合同（或者协议）签订流程 (62)第六章业务类合同档案管理 (62)附件二：工程合同管理办法 (63)第一章总则 (63)第二章合同的签订、变更、解除与履行 (63)第三章合同档案管理 (67)第五编 (69)网络运行保护管理办法 (69)第一章总则 (70)第二章管理运行保护工作基本制度 (71)第三章设备管理 (80)第四章机房管理 (82)第五章网管保护管理 (95)第六章质量管理 (98)附件一网络设备保护管理记录 (101)附件二：IP故障处理流程 (107)第一编行政管理制度第一章文件管理制度第一节总则一、为习惯公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化与制度化，特制定本制度。
企业劳动规章制度
企业劳动规章制度总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动合同法》、《劳动和同法实施条例》及有关规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司简介（如：公司概况、经营范围和生产规模等内容）。
第三条公司机构（如：公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第四条本规章制度所称的公司是指XXXX有限公司；员工是指X XXX有限公司招用的所有人员。
第五条本规章制度适用于公司所有人员，包括管理人员、部门经理（负责人）和工作人员。
试用期内员工适用本规章制度。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第六条员工享有取的劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行按要求完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动保护和条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利劳动合同管理制度第一条公司招用员工实行劳动合同制度，公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动合同由双方各执一份。
第二条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第三条根据员工所在职位性质不同，公司与员工签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四条公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
员工具有下列条件之一的，本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司与员工订立无固定期限劳动合同：（1）员工在公司连续工作满10 年;（2）连续订立两次固定期限劳动合同、且员工没有本劳动合同管理制度第九条、第十条（1）（2）项规定的情形，续订劳动合同的。
因用人单位原因自用工之日起满1 年未与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
公司规章制度劳动纪律PPT参考幻灯片
云南新龙
规范性
安全文化能通过文化的微妙渗透与 暗示，使员工对安全价值观念、目标、 行为准则认同，并实现自我控制，自我 调节，形成有形的、无形的、强制的、 非强制的规范作用。
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云南新龙
激励性
安全文化所倡导和培育的价值观念和 行为准则，来源于员工的实践总结，并指 导员工的实践。在这种特定的氛围中，每 个员工都自觉或不自觉地以相同的尺度来 衡量自己以及其他人的工作态度、工作方 法和贡献，并决定其在群体中的作用，从 而促使员工及时修正自己的价值观念和行 为准则，发挥最大的积极性和创造性。
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云南新龙
建立良好的企业安全文化
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云南新龙
传统的安全生产管理
传统的安全生产管理，以规章制度、责 任制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人 的活动，在保障生产正常运作，促进安全生 产方面有着无可替代的优势，但也有其自身 的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分管理 者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥 全体员工的主观能动性。
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云南新龙
如何弥补 传统安全生产管理的缺陷
综上所述可以得知，建立良好的企业 安全文化是弥补传统的安全生产管理存在 的缺陷的好办法！
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云南新龙
化工企业四十一条禁令
操作工的六严格
（1）严格进行交接班。 （2）严格进行巡回5）严格遵守劳动纪律。 （6）严格执行有关安全规定。
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云南新龙
公司规章制度
机动车辆七大禁令
（1）严禁无证开车和无令开车（调度令）。 （2）严禁酒后开车。 （3）严禁超速开车。 （4）严禁空档溜车。 （5）严禁设备带病行车。 （6）严禁人货混载行车。 （7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行车
劳动管理制度
***********有限公司劳动管理制度一、总则第一条为规范公司员工考勤、加班、休假等日常管理，保障员工正当权益，提高工作效率，依据国家《劳动法》、《劳动合同法》及****集团有限公司（以下简称集团公司）《员工守则》相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管理制度。
公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、统计和审核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管各种加班、请假、休假、病假凭证。
各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任务，并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理，按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。
二、工作时间第三条公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。
周一至周五固定上班，周六、周日休息。
第四条公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调休、补休。
一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的，在不影响部门工作的情况下，凭《请假申请表》按本制度第九条规定流程办理调休、补休审批。
员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天数，每月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。
三、考勤管理第五条公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守公司规定的作息时间及考勤管理。
1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。
员工因工作需要加班的，在正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员工因事需提前离开公司，且当日不再返回公司的，应填写《外出记录本》；员工因公需短暂外出2小时以内的，其出入可不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤备案。
2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。
如发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤打卡记录核算工资。
3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后，于返回工作2日内报综合办公室备案。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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享受年休假时间
（1）参加工作时间满1年不足10年的，每年休假5天。 （2）参加工作时间满10年不足20年的，每年休假10天。 （3）参加工作时间满20年以上，每年休假15天。
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第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（1）职工须持有指定医院医生出具的诊断和休息证明书， 填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报人力 资源和安全保卫部审核批准，备案后方可按病假处理，凡弄虚 作假者，一经查实，按旷工处理。
（2）因事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休 假而需要请假的职工，须填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认 可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
（3）请假职工，假期已满上班、假期未满上班、超假必须及时到 所属单位、科室报到，并到人力资源部办理销假或续假手续。逾期不办 续假手续者，按旷工处理。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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不享受当年的年休假
（1）当年享受探亲假的。 （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （6）公司内部办理内退、病休、病退、待岗、停薪留职的人员。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（3）每月依据所属单位、科室的《月考勤统计表》，对有迟到、早 退、旷工等各类行为之一的，人力资源部按规定从工资中扣除。
（4）所属单位、科室不得虚报、假报《月考勤统计表》。公司领导 不定期对所属单位、科室进行考勤检查，有违反考勤制度未上报者，一 经查处，视情节轻重，扣除所属单位、科室负责人当月岗位工资的 5%—10%，由人力资源部从工资勤管理
考勤处罚
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（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早退一次扣5元；迟 到、早退月累计在五次以上，每迟到、早退一次扣10元。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤处罚
（2）旷工：未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，作旷工处理。
①旷工二日以内者，每日扣除当月工资的20%；
（2）职工在病假期间不享受当日岗位工资，病假时间达20天 以上者，不享受当月岗位工资。
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第一章 劳动考勤制度 1.3 病 假
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（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上二个月以内者，
不享受当月岗位工资，并对其基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本工资的85%。
②连续工龄在10年以上（含10年）只享受本人月基本工资
（6）病假时间累计超过20天以上者，按天数扣除部 分年终奖。
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第一章
劳动考勤制度
1.4 事 假
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（1）职工因事请假，三天以内由所属单位、科室负责人批 准， 三天以上填写《请假单》，经所属单位、科室负责人认 可签字，报人力资源部审核批准，备案后方可离开工作岗位。
②旷工三日者，每日扣除当月工资的20%，年终奖50%，公司通报批
评。
③旷工三日以上十五日以内者，取消当月工资，扣发年终奖，并给予
“警告”处分，在所属单位、科室待岗。
④连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者，公司与其提
前解除劳动合同。考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上月《月考勤
统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
的95%。 （4）职工患有重大疾病、特殊慢性病、职业病、或因其它疾
病已住院治疗达二个月以上，并需要继续休假，经本人申请，
将办理病休手续，享受病休待遇。 14
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第一章
劳动考勤制度
1.3 病 假
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（5）打架斗殴、酗酒闹事等导致住院或休息的不得 请病假。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤内容
（1）上班时间应到岗位而晚到者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位 者，即为旷工。
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
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考勤管理
（1）公司实行上、下班考勤制度。所属单位、科室每月5号前将上 月《月考勤统计表》报送人力资源部，并附月考勤情况说明。
（2）中层干部请事假一天报分管领导批准，二天以上报公 司经理批准，并填写《请假单》报人力资源部，备案后方可 离开工作岗位。
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人力资源部 新员工入职培训之一
公司劳动制度
公司劳动制度汇编(PPT62页)
酾圯斋作品 1
目录页 CONTENTS PAGE
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01
劳动考勤制度
02
劳动管理制度
03
绩效考核制度
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目录页
Contents Page
01 劳动考勤制度
• 考勤管理 • 年休假 • 病假 • 事假 • 婚假 • 产假 • 工伤假 • 探亲假 • 丧假
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第一章 劳动考勤制度 1.1 考勤管理
考勤处罚
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（5）《月考勤统计表》将作为公司所属单位、科室以及个人 年终奖考核依据。
（6）公司所属单位、科室无《月考勤统计表》的不予发放当 月工资。
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第一章 劳动考勤制度 1.2 年休假
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参照国家规定年休假制度执行。享受年休假的范围和对象 为在本单位参加工作年满一年的在岗职工。由本人填写《请假 单》，经所属单位、科室负责人认可签字，报公司人力资源部 审核批准，备案后方可离开工作岗位。安排职工年休假，一律 不准搞公费旅游。符合年休假条件的职工在休假期间工资、福 利待遇不受影响。年休假当年享受，不跨年度使用。病假、事 假天数可用年休假天数冲抵。