保险公司筹备新增人员奖励方案DOC.doc

XX保险股份有限公司

中心支公司筹备新增人员奖励方案

（确定稿）

为了配合新筹团队前期的工作顺利进行，考虑到寿险行业的特殊性，针对新筹业务员在筹备阶段享受一定的待遇。具体内容如下：

一、活动时间：年月日月日

二、活动对象：所有参与新筹的人员（不含筹备经理和主任）

三、活动目标：人力

活动口号：速跑建队伍人力占市场

四、

创业在相约定成功

五、活动内容：

新增业务人员待遇为：

学习津贴增员奖励开业转正奖考证奖物质奖基本法利益

（一）、学习津贴：

、在月10日前办理完整入司手续且参加培训的人员，则根据出勤享受元人·天的学习津贴，享受的时间为月14日到2010年2月31日止（全勤共天）；

、在月11日月0日期间办理完整入司手续且参加培训的人员，则根据出勤享受元人·天的学习津贴，享受的时间为月24日到2010年2月31日止（全勤共天）；

、在月21日11月30日期间办理完整入司手续且参加培训的人员，则根据出勤享受元人·天的学习津贴，享受的时间为月4日到2010年2月31日止（全勤共天）；

、在月1日月10日期间办理完整入司手续且参加培训的人

员，则根据出勤享受元人·天的学习津贴，享受的时间为月14日到2010年12月31日止（全勤共天）；

特别说明：、新增人员在办理完入司手续的次日开始，到参

加培训前若出勤，则按元人天计发。参训结

束后则按学习津贴的要求计发。

、新增人员均以出勤天数为准来计算学习津贴；

、学习津贴要求本人每阶段出勤才发放;否则不发

放.

（二）、增员奖励

、第一阶段：月日月日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励元人，多增多奖；

、第二阶段：月日月日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励元人，多增多奖；

、第三阶段：月日月日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励元人，多增多奖；

、第四阶段：月日月日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励元人，多增多奖；

特别说明：增员奖要求推荐人和所增新人每阶段都必

须出勤，此奖才全额发放给推荐人;否则

不发放.

（三）、开业转正奖

新人若在开业当月顺利达成转正条件，则奖励转正奖元（四）、考证奖

新人若在月日前通过代理人考试，则奖励元；

（五）、物质奖

）新筹业务员参训即免费发公司司服一套司徽一枚全套公司资料

）免费参加公司的各种培训学习；

）若在筹备期结束后，开业当月享受公司一切业务方案。

（六）、基本法利益

初年度佣金（—）责任津贴（个月，元—元）增员奖（个月）英才奖

详情见版《基本法》第页页内容

四、注意事项

、以上新增人员是指填写完整入司手续（包括入司登记表、担保书、健康声明书）、交纳元单证押金（经理押金元）、元培训费、元全国代理人资格考试报名费、按时参加新人岗前培训班、参加本营业区早会、经人管室核实资料后且在开业时上岗的人力。

、新增人员在办理完入司手续的次日开始到参加培训前正常出勤，则按元人天计发津贴；参训结束后则按学习津贴的要求计发。

、所辖业务人员（含经理主任本人）必须在开业前考取代理人资格证书，否则将不予上工号，后期所有待遇不再予以享受。

、在两年内服务于三家保险公司及以上的人员，不予录用。

、以上上岗人力是指开业当月标保≥元，实动人力是指当月标保≥元的人力；绩有优人力是指当月标保≥元的人力；实动人次是指方案期间每月实动人力之和；

、新增人员在开业时上号录入系统，直接进入考核，开始享受《基本法》确定的利益。

、筹备团队在筹备期间所有职级不享受公司的其他增员奖励方案。

、筹备阶段学习津贴和增员奖，按阶段结束后的一周内核准。在开业当月过完犹豫期后发放；《基本法》工资于次月日发放。所有收入均合并纳税。

、所有数据的统计口径均以承保回单为准且必须捆绑意外卡单。

、本方案最终解释权归保险中心支公司新筹项目组。