迟到早退的规章制度
学校迟到早退的规章制度
学校迟到早退的规章制度为了规范学生的作息时间，提高学生的纪律意识和自觉性，培养学生的守时观念和责任感，学校制定了迟到早退的规章制度。
以下是学校迟到早退的规章制度：一、迟到规定1. 学校上课时间为早上8:00，迟到时间为8:05之后进入教室算作迟到。
2. 学生迟到应当主动向班主任请假并写了迟到条。
3. 学生每学期允许迟到累积不超过3次，超过3次将给予相应的处罚。
二、迟到处罚1. 第一次迟到，批评教育。
2. 第二次迟到，需要完成一定的违规教育承诺，并且罚站5分钟。
3. 第三次迟到，需要与班主任、家长进行谈话，并且在学校规定时间内完成心理辅导。
三、早退规定1. 学校下课时间为下午4:30，早退时间为4:25之前离开教室算作早退。
2. 学生早退应当提前向班主任请假并写了早退条。
3. 学生每学期允许早退累积不超过2次，超过2次将给予相应的处罚。
四、早退处罚1. 第一次早退，批评教育。
2. 第二次早退，需要与家长进行谈话，并且完成相关的处罚任务。
3. 第三次早退，需要向校方提交书面道歉，并且在学校规定时间内完成社会实践。
五、其他规定1. 学生如果有特殊情况需要迟到或早退，需要提前向班主任请假并经过批准。
2. 经常迟到早退的学生将被学校列入督导对象，并进行全面的教育和矫正。
3. 学校鼓励学生保持良好的作息时间，保证充足的睡眠和学习时间，做到早睡早起，按时上学。
综上所述，学校迟到早退的规章制度是为了规范学生的行为，培养学生的守时观念和责任感。
希望全体学生能够严格遵守学校的规定，提高自身的纪律意识，努力成为一个品学兼优的好学生。
公司迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度一、目的为了规范公司员工的出勤行为，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本迟到早退规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
员工在每天上班和下班时应按时打卡或签到。
四、迟到的定义及处理1、迟到的定义在规定的上班时间之后 30 分钟内到岗视为迟到。
2、迟到的处理（1）员工每月迟到次数不超过 3 次（含 3 次），每次迟到在 10 分钟以内的，不予处罚；迟到 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月迟到次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次迟到在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；迟到 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次迟到超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次迟到超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
五、早退的定义及处理1、早退的定义在规定的下班时间之前 30 分钟内离岗视为早退。
2、早退的处理（1）员工每月早退次数不超过 3 次（含 3 次），每次早退在 10 分钟以内的，不予处罚；早退 10 分钟至 30 分钟的，每次扣除当月工资50 元。
（2）员工每月早退次数超过 3 次，从第 4 次开始，每次早退在 10分钟以内的，扣除当月工资 50 元；早退 10 分钟至 30 分钟的，扣除当月工资 100 元。
（3）员工单次早退超过 30 分钟但不足 2 小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资的 50%。
（4）员工单次早退超过 2 小时的，按旷工 1 天处理，扣除当天工资。
六、旷工的定义及处理1、旷工的定义（1）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的。
（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。
（3）不服从工作安排或调动，未按时到岗工作的。
2、旷工的处理（1）员工旷工半天，扣除当天工资的 50%，并给予警告处分。
公司管理规章制度迟到早退
公司管理规章制度迟到早退第一条迟到早退的定义1.1 迟到：指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
1.2 早退：指员工在规定下班时间前提前离开工作岗位。
1.3 迟到早退的判定：公司规定的正常上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工如果在上午9点后到达工作岗位或在下午6点前提前离开工作岗位，将被视为迟到或早退。
第二条迟到早退的严重性2.1 迟到早退对公司的影响：迟到早退不仅会影响员工个人的工作效率和工作积极性，还会对公司整体的工作氛围和生产效率造成负面影响。
2.2 迟到早退对团队的影响：员工的迟到早退行为会给整个团队带来困扰，影响团队合作和协调。
2.3 公司管理对迟到早退的态度：公司坚决反对员工的迟到早退行为，将依据公司管理规章对迟到早退的员工做出相应处理。
第三条迟到早退的处理办法3.1 迟到早退的处理原则：公司对员工的迟到早退行为将采取严肃处理，以警示员工、维护公司秩序。
3.2 迟到早退的处理程序：一旦发现员工有迟到早退的情况，公司将按以下程序进行处理： 3.2.1 第一次迟到早退：口头警告；3.2.2 第二次迟到早退：书面警告，并记入档案；3.2.3 第三次迟到早退：扣除相应工资，并进行严肃批评；3.2.4 第四次迟到早退：通报批评，并进行集体警示；3.2.5 第五次迟到早退：停职处分，直至解除劳动合同。
3.3 特殊情况的处理：如员工有特殊原因导致迟到早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
第四条迟到早退的预防措施4.1 员工自律：员工应自觉遵守公司的上班时间，合理安排自己的工作和生活，避免迟到或早退的情况发生。
4.2 部门管理：部门主管应严格管理员工的上班时间，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。
4.3 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对按时上班、按时下班的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行惩罚。
第五条附则5.1 生效日期：本规章制度自公布之日起生效。
5.2 修改和解释权：公司对本制度拥有最终解释权，并可根据实际情况对制度进行修改和完善。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退管理规章制度7篇
公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。
公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。
员工迟到早退规章制度
员工迟到早退规章制度员工迟到早退规章制度「篇一」一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
员工迟到早退规章制度「篇二」1、每周实行六日工作制，周日休息。
2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到达市场）3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次（罚款50元），当月出现两次（罚款200）；累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
迟到早退规章制度范本
迟到早退规章制度范本一、为了规范员工的工作纪律，提高工作效率，特制定此迟到早退规章制度，以确保公司的正常运转。
二、迟到定义1. 迟到：指在上班时间内未按时报到的员工。
2. 迟到分为三种情况：（1）迟到5分钟以内，属于轻微迟到；（2）迟到5-15分钟，属于一般迟到；（3）迟到超过15分钟，属于严重迟到。
三、早退定义1. 早退：指在下班时间前未经领导批准提前离开的员工。
2. 早退同样分为三种情况：（1）早退5分钟以内，属于轻微早退；（2）早退5-15分钟，属于一般早退；（3）早退超过15分钟，属于严重早退。
四、处罚标准1. 对于轻微迟到/早退，每次扣除半小时工资；2. 对于一般迟到/早退，每次扣除一小时工资；3. 对于严重迟到/早退，每次扣除两小时工资，并记录迟到/早退情况；4. 累积3次严重迟到/早退，将提请公司领导讨论处理，可能会给予口头警告或书面警告，并调整工作时间。
五、特殊情况处理1. 有特殊情况需要迟到/早退的员工，需提前向上级领导请假，并得到批准；2. 特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭紧急事务等；3. 对于提前请假但未得到批准直接迟到/早退的员工，将按照处罚标准进行处理；4. 请假事宜需提前至少半小时向领导请假，在假期结束后需补全请假单。
六、奖惩制度1. 对于严格遵守公司迟到早退规章制度的员工，公司将给予相应奖励，如表扬信、奖金等；2. 对于长期违反公司迟到早退规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处分，甚至考虑解雇。
七、落实执行1. 定期对员工进行迟到早退情况的统计分析，并及时通报；2. 将迟到早退规章制度作为员工考核的重要内容，并进行严格执行；3. 鼓励员工互相监督，发现违反规章制度的情况及时报告。
八、其他规定1. 公司对于员工的个人隐私信息将严格保密，但对于工作纪律问题将按照公司规章制度处理；2. 员工需签署确认本规章制度并遵守其中各项规定，否则将受到相应处罚。
以上为我公司迟到早退规章制度范本，请全体员工严格遥行，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇
员工迟到早退管理制度条例优秀10篇迟到早退制度篇一对于迟到、早退、矿工现象的处理制度：1、迟到、早退在5分钟以内的罚款10元；2、迟到、早退在5-20分钟以内的罚款20元；3、迟到、早退在20-30分钟内的扣除当日工资；4、迟到、早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；5、当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；6、当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；7、当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；8、当月第4次矿工扣发当月工资、劝其离职或除名。
XX公司日期：2012年12月3日员工迟到早退制度篇二KTV员工迟到早退这种现象时常可见。
有可能会有人认为迟到早退是小事。
但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。
KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。
首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。
第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。
第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发第三条：当月早退3次者记小过1次。
第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。
迟到早退规章制度文案
迟到早退规章制度文案为了规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和准时上下班的意识，公司特制定了迟到早退规章制度，希望全体员工自觉遵守，如有违反，将按照相应规定进行处理。
一、迟到规定1.上班时间为每天早上8:30，准时到岗签到；2.迟到将按照以下规定进行处理：1) 迟到时间在15分钟以内，扣除10元工资；2) 迟到时间在15分钟以上，但不超过30分钟，扣除20元工资；3) 迟到时间在30分钟以上，扣除30元工资，并向上级主管汇报。
3. 迟到次数达到3次及以上，将被记过处分；4. 定义：上班未按规定时间到达工作岗位，包括迟到、早退，或者未经允许离开工作岗位等。
二、早退规定1.下班时间为每天下午5:30，准时下班；2.早退将按照以下规定进行处理：1) 早退时间在15分钟以内，扣除10元工资；2) 早退时间在15分钟以上，但不超过30分钟，扣除20元工资；3) 早退时间在30分钟以上，扣除30元工资，并向上级主管汇报。
3. 早退次数达到3次及以上，将被警告处分；4. 定义：未经允许，在下班时间之前提前离开工作岗位。
三、公司责任1. 公司将定期进行考勤统计和比对，对于迟到早退现象严重的员工将进行约谈，并对其进行必要的处罚。
2. 公司将建立考勤不端投诉通道，鼓励员工积极监督和举报违规行为。
3. 公司将加强员工考勤宣传和培训工作，提高员工的自觉性和纪律性。
四、处罚流程1. 迟到早退次数达到3次及以上的员工将被公司记过；2. 迟到早退次数达到5次及以上的员工将被公司警告；3. 迟到早退次数达到7次及以上的员工将被公司降职；4. 迟到早退次数达到10次及以上的员工将被公司辞退。
五、员工权利1. 员工有权申诉公司对其考勤行为的处理，并提供相关证据进行申诉；2. 员工有权要求公司对其考勤行为进行核实和调查，确保公平公正。
为了营造良好的工作氛围和提高工作效率，公司特制定以上迟到早退规章制度，希望全体员工自觉遵守，保持良好的职业道德和工作纪律，共同创造一个和谐稳定的工作环境。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
公司迟到早退规章制度
公司迟到早退规章制度公司迟到早退规章制度为了更好地管理公司的工作时间，提高员工的工作效率和纪律，制定了以下迟到早退的规章制度。
一、迟到处理规定1. 上班时间为早上8点，迟到时间规定为早上8点后到达公司。
每次迟到15分钟以内，视为一次迟到，扣除30分钟工资；每次迟到超过15分钟，视为旷工半天，扣除当天全天工资。
2. 迟到次数达到3次的员工，将会被通报批评，并在员工档案中作为不良记录；达到5次以上的员工，将会面谈并按公司规定的程序进行处分。
3. 如遇特殊情况，需要迟到的员工，请提前向上级汇报并请假。
二、早退处理规定1. 下班时间为下午6点，早退时间规定为下午6点前离开公司。
每次早退15分钟以内，视为一次早退，扣除30分钟工资；每次早退超过15分钟，视为旷工半天，扣除当天全天工资。
2. 早退次数达到3次的员工，将会被通报批评，并在员工档案中作为不良记录；达到5次以上的员工，将会面谈并按公司规定的程序进行处分。
3. 如遇特殊情况，需要早退的员工，请提前向上级汇报并请假。
三、其他规定1. 每个月将会对迟到早退的员工进行记录和统计，公司将会定期组织迟到早退培训，提醒员工如何提高自己的工作效率和准时到岗的重要性。
2. 上级领导和人力资源部门有权对迟到早退的员工进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降级、解雇等，根据情节轻重进行相应处理。
3. 如有员工因私事需要特殊请假，应提前向上级汇报并提供相关证明材料。
4. 对于常年不迟到不早退的员工，公司将会给予奖励，包括奖金、晋升等激励措施，以表彰他们的积极工作态度和高效率。
这些规章制度的出台，是为了规范员工的工作行为，促进公司全体员工的工作纪律意识，提高公司的整体工作效率。
同时，也为了让员工意识到时间的宝贵性和准时到岗的重要性，培养员工的责任心和敬业精神。
希望所有员工能够严格遵守这些规定，以确保公司的正常运转和员工的共同利益。
规章制度迟到早退算旷工
规章制度迟到早退算旷工
一、迟到和早退的定义
1. 迟到：指员工在规定的上班时间未按时到达工作岗位或者在工作时间内离开工作岗位。
2. 早退：指员工在规定的下班时间之前提前离开工作岗位。
二、迟到早退算旷工的标准
1. 迟到超过15分钟算作一次旷工，早退也按照同样的标准计算。
2. 连续3次以上的迟到或早退将被视为严重违纪，需要公司对员工进行严肃处理。
三、迟到早退算旷工的处罚措施
1. 首次迟到或早退：口头警告，提醒员工不要再犯。
2. 第二次迟到或早退：书面警告，要求员工进行自我反省，并严格遵守公司的规定。
3. 第三次迟到或早退：扣除当月的绩效工资，并记录在个人档案中。
4. 连续迟到或早退达到5次以上：停发当月工资，直至员工改正为止。
5. 对于严重迟到或早退行为，公司有权进行停职甚至解雇处理。
四、其他相关规定
1. 员工需提前向主管汇报个人因事情耽误迟到或早退的情况，供主管合理安排工作。
2. 在发生迟到或早退情况时，员工应当主动向主管请假，申请调休等合理解决办法。
3. 对于在工作中出现的特殊情况导致迟到或早退的情况，员工应当及时向主管汇报，以便主管做出合理的安排。
五、总结
通过实行严格的迟到早退算旷工制度，可以有效规范员工的工作行为，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运转。
同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，不断提高自身的工作素质，保持良好的职业操守。
只有通过双方的共同努力，才能实现公司和员工的共赢局面。
迟到早退辞退规章制度
迟到早退辞退规章制度一、迟到规定1. 常规迟到：员工若迟到15分钟以内，罚款50元；若迟到超过15分钟，罚款100元。
2. 连续迟到：员工若连续三次迟到15分钟以上，将被记为一次严重迟到，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重迟到：员工若连续两次严重迟到或者有连续三次迟到15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况迟到：在特殊情况下，如遇交通事故、突发事件等不可抗力因素造成的迟到，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 常规早退：员工若早退15分钟以内，罚款50元；若早退超过15分钟，罚款100元。
2. 连续早退：员工若连续三次早退15分钟以上，将被记为一次严重早退，要求员工向上级汇报情况并接受处罚。
3. 严重早退：员工若连续两次严重早退或者有连续三次早退15分钟以上的记录，将被要求接受公司相关部门的调查，并可能面临辞退。
4. 特殊情况早退：在特殊情况下，如遇突发事件、健康原因等不可预料因素造成的早退，员工需在第一时间向上级领导汇报情况，公司将酌情处理。
三、辞退规定1. 连续三次严重迟到或早退，或者因其他违规行为对公司造成严重影响的员工将被辞退。
2. 辞退前将有相关部门对员工进行调查，并进行合法程序。
3. 辞退后员工将不再享有公司的任何福利和待遇，包括但不限于工资、奖金、健康保险等。
4. 公司保留最终解释权。
以上制度仅供参考，具体执行以公司实际情况为准。
希望所有员工能够自觉遵守公司规章制度，不给公司带来不必要的麻烦和损失。
感谢大家的理解和支持。
上课迟到早退规章制度
上课迟到早退规章制度一、迟到规定1.学生应该在每天上课开始的时间前十分钟到达教室，准备好学习用品，做好上课的准备工作。
2.如果学生因为特殊情况无法按时到达教室，需提前向班主任请假并报备原因，得到批准后方可进入教室。
3.学生迟到次数超过三次，将受到严厉的警告和处理，包括扣分、书面检讨、家长约谈等。
4.如果学生迟到次数过多且屡教不改，将被视为严重违纪，学校有权根据具体情况进行处分，包括停课、劝退等。
二、早退规定1.学生不得擅自早退，必须等到下课铃响后方可离开教室。
2.如果学生因为特殊情况需要提前离开教室，需提前向班主任请假并报备原因，得到批准后方可离开。
3.早退次数超过三次，将受到相应的处理，包括警告、扣分、书面检讨等。
4.如果学生早退行为过于频繁且屡教不改，学校有权根据具体情况进行处分，包括停课、劝退等。
三、处理原则1.对于迟到早退行为，学校将严格按照规章制度进行处理，不偏不私，公平公正。
2.学生在发生迟到早退行为后，应主动承认错误，积极改正，避免再次犯错。
3.对于严重迟到早退行为，学校将依据具体情况进行处分，绝不姑息。
四、教师责任1.教师应当严格要求学生按时到达教室，不得放任不管。
2.教师应当及时记录学生的迟到早退情况，向班主任报备并组织处理。
3.教师应当积极参与学生的教育工作，引导学生树立正确的学习态度和行为规范。
五、家长责任1.家长应该关注学生的学习情况，督促学生按时到校上课，不得纵容迟到早退行为。
2.家长应积极配合学校的工作，与学校保持良好的沟通，共同关注学生的成长和发展。
根据上述规章制度，迟到早退在学校将不再是一个随意的行为，而是受到严格管理和规范的。
学生要时刻树立正确的学习态度，认真对待每一次上课，不容许自己有任何违纪行为。
只有这样，学校教学秩序才能得到维护，学生的学习效果才能得到提高。
愿每位学生都能认真遵守规章制度，做一个守纪守法的好学生。
考勤迟到规章制度范本大全
考勤迟到规章制度范本大全第一章总则为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，加强企业管理，特制定本规章制度。
第二章迟到定义1、迟到是指员工在规定的上班时间到达工作岗位晚于规定时间的行为。
2、早退是指员工在规定的下班时间离开工作岗位早于规定时间的行为。
3、不完全签到是指员工未在规定时间内到达工作岗位，或者未在规定时间内签到的行为。
第三章迟到处罚1、第一次迟到，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。
2、第二次迟到，公司将扣除该员工一天的绩效工资。
3、第三次迟到，公司将扣除该员工两天的绩效工资，并通报其所在部门主管。
4、第四次迟到，公司将视情况给予辞退处理。
第四章早退处罚1、第一次早退，公司将视情况给予口头警告。
2、第二次早退，公司将扣除该员工当天的绩效工资。
3、第三次早退，公司将扣除该员工两天的绩效工资，并通报其所在部门主管。
4、第四次早退，公司将视情况给予辞退处理。
第五章不完全签到处罚1、第一次未完全签到，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。
2、第二次未完全签到，公司将扣除该员工一天的绩效工资。
3、第三次未完全签到，公司将扣除该员工两天的绩效工资，并通报其所在部门主管。
4、第四次未完全签到，公司将视情况给予辞退处理。
第六章其他规定1、迟到、早退、不完全签到的处罚标准在一个自然月内有效，每个自然月底清零。
2、员工请假的事宜需提前向所在部门主管请假，经批准后方可生效。
未经请假而擅自缺席属于旷工，将按公司规定进行处罚。
3、员工有因事情发生迟到、早退、不完全签到的情况，需提供相关证明，公司才能酌情处理。
第七章违反规则的后果对于迟到、早退、不完全签到等违反规定的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、绩效工资扣除、处罚性降职或辞退等处理。
第八章执行日期本规章制度自颁布之日起生效。
以上就是考勤迟到规章制度范本，希望能够对企业员工的考勤行为规范起到一定的帮助和指导作用。
公司迟到早退规章制度矿工
公司迟到早退规章制度矿工一、迟到规定1. 准时上班是每位员工的基本义务，任何员工不得迟到或早退。
迟到包括迟到上班、迟到复工和迟到返岗。
2. 迟到时间按分钟计算，超过半小时算迟到，超过一个小时算旷工。
3. 迟到次数累计三次，将受到批评处分；连续迟到三次将记过处分；连续迟到五次以上将面临辞退处理。
4. 对于特殊情况，如遇交通堵塞、家庭突发事件等，可提供合理证明，公司将酌情处理。
二、早退规定1. 在工作时间内，员工不得私自离开工作岗位，如需离开必须提前申请并得到领导批准。
2. 早退时间按分钟计算，超过半小时算早退。
3. 早退次数累计三次，将受到批评处分；连续早退三次将记过处分；连续早退五次以上将面临辞退处理。
4. 特殊情况下，如遇突发事件需紧急离开岗位，应立即向领导汇报并得到批准。
三、请假规定1. 员工请假需提前向领导请示并填写请假单，经批准后才可离开岗位。
2. 请假原因必须真实有效，不得虚假请假；请假时长不得超过三天，若需长假需提前申请并得到公司批准。
3. 请假累计三次，将受到批评处分；连续请假三次将记过处分；连续请假五次以上将面临辞退处理。
四、迟到早退处理1. 迟到早退次数达到一定限制将受到相应处分，包括批评、记过、辞退等。
2. 公司将建立相应记录并定期公示，以监督员工的工作纪律。
3. 对于严重迟到早退行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、其他规定1. 公司将建立完善的考勤系统，严格监督员工的上下班时间。
2. 公司将加强员工守时守纪的培训，提高员工的工作素质和职业操守。
3. 公司将建立奖惩制度，对于表现优异的员工进行奖励，对于违反规定的员工进行处罚。
以上为公司迟到早退规章制度，希望每位员工能遵守规定，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，实现共同发展。
公司将严格执行规定，严厉对待违规行为，筑牢公司的基石。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事业有成！。
单位迟到早退管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第二章迟到与早退的定义及界定第四条迟到是指员工在规定上班时间未按时到达工作岗位，超过规定时间未到视为迟到。
第五条早退是指员工在规定下班时间前离岗，提前离岗视为早退。
第六条迟到与早退的界定标准如下：（一）迟到：上班时间迟到超过10分钟（含10分钟）为迟到。
（二）早退：下班时间提前30分钟（含30分钟）离岗为早退。
第三章迟到与早退的处理第七条员工迟到或早退，应根据迟到或早退的时间长短，按照以下规定进行处理：（一）迟到：每次迟到1小时以内，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
（二）早退：每次早退1小时以内，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
第八条对于连续迟到或早退的员工，单位可视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分。
第九条员工因特殊情况需迟到或早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
经批准后，按照规定进行扣除工资或处罚。
第十条员工请假后未按时返回工作岗位，应视为旷工。
旷工的处理按照国家相关法律法规和单位规章制度执行。
第四章迟到与早退的记录与通报第十一条部门负责人负责记录本部门员工的迟到、早退情况，并定期向人力资源部门汇报。
第十二条人力资源部门负责汇总全单位员工的迟到、早退情况，并定期进行通报。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有与国家法律法规及上级政策相抵触之处，以国家法律法规及上级政策为准。
客服迟到早退规章制度内容
客服迟到早退规章制度内容一、迟到早退的定义1. 迟到：指员工未按照公司规定的上班时间到达工作岗位，或在上班时间内离开工作岗位。
2. 早退：指员工在工作时间内提前离开工作岗位，未经批准。
3. 迟到早退以分钟计算，3次迟到或早退累计超过15分钟视为一次迟到或早退。
二、迟到早退的处罚1. 第一次迟到或早退：口头警告一次，记录在员工档案中。
2. 第二次迟到或早退：书面警告一次，警告内容包括迟到或早退时间、原因及改进措施，并要求员工签字确认。
3. 第三次迟到或早退：停发当月绩效奖金，扣除相应奖金。
4. 第四次迟到或早退：扣除当月工资5%。
5. 第五次及以上迟到或早退：扣除当月工资10%。
三、迟到早退的申诉1. 员工如果认为自己的迟到或早退有特殊原因，可向所在部门负责人提出申诉，申诉内容需包括原因、证明材料等。
2. 部门负责人对申诉进行审查，并根据实际情况做出决定，决定为最终裁决。
四、迟到早退的监督1. 每个部门负责人要对所属员工的上下班情况进行监督，对迟到早退的员工要及时进行劝导和提醒，并记录在员工档案中。
2. HR部门要每月对公司的迟到早退情况进行统计和分析，及时通报公司领导层和相关部门，并提出改进措施。
五、迟到早退的处理流程1. 部门负责人发现员工迟到或早退情况后，要第一时间进行记录，并向HR部门报备。
2. HR部门负责人根据公司制度对迟到早退情况进行核实和确认，制定相应处罚措施。
3. HR部门将处罚措施通知给相关员工，并记录在员工档案中。
4. HR部门要定期对员工的迟到早退情况进行检查，及时采取相应措施。
六、迟到早退的影响1. 迟到早退不仅会影响员工自身的工作表现和工资待遇，还会给公司的整体形象和工作效率带来负面影响。
2. 迟到早退的员工可能会导致其他员工跟风，形成恶劣的工作氛围和态度。
3. 迟到早退会影响团队的合作和协调，最终影响项目的进度和质量。
4. 长期迟到早退的员工可能会遭到公司开除或降职处理，严重影响个人职业发展。
单位迟到早退规章制度内容
单位迟到早退规章制度内容第一章总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障单位的正常运转，制定本单位迟到早退规章制度。
第二章迟到行为规定1. 员工应按照公司规定的上班时间到岗，如因特殊情况需要迟到，应提前向直接主管请假说明原因并获得批准。
2. 正常工作日迟到30分钟以内的，扣除迟到工资一小时；迟到30分钟以上的，扣除迟到工资2小时。
3. 连续迟到3次以上或者迟到超过15次的员工，将会受到严重警告甚至开除的处理。
第三章早退行为规定1. 员工应按照公司规定的下班时间结束工作，如因特殊情况需要提前离岗，应提前向直接主管请假说明原因并获得批准。
2. 正常工作日早退30分钟以内的，扣除早退工资一小时；早退30分钟以上的，扣除早退工资2小时。
3. 连续早退3次以上或者早退超过15次的员工，将会受到严重警告甚至开除的处理。
第四章外出行为规定1. 员工外出需要提前向直接主管请假，按照公司规定填写请假表并获得批准。
2. 外出时间应尽量减少对工作造成影响，尽量避免长时间离开工作岗位。
3. 如因特殊情况外出超过规定时间，应及时与主管沟通并报备情况。
第五章处罚措施1. 对于迟到和早退的员工，公司将根据情节严重程度，采取扣除工资、降级甚至开除等处罚措施。
2. 对于连续多次迟到、早退和外出超时的员工，公司将对其进行严重警告或者开除处理。
3. 公司将对迟到、早退和外出情况进行记录，作为员工绩效评定的重要考核依据。
第六章附则1. 本规定由公司人力资源部门负责解释和执行。
2. 员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将进行调查处理。
3. 本规定自发布之日起生效，如有不符合情况将进行修改。
以上为本单位迟到早退规章制度内容，希望所有员工严格遵守规定，共同维护公司的正常秩序和工作效率。