在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为
我国的社保财务制度
我国的社保财务制度一、我国社会保险财务制度的现状1. 社会保险基金来源和管理现状我国现行社会保障体系由养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等组成，社会保险基金主要来源于个人缴费、单位缴费和政府财政补贴三个方面。
其中，企业和个人缴费占比较大，政府财政补贴相对较少。
社保基金管理实行“中央统筹、地方落实”的原则，由全国社会保障基金委员会组织实施。
然而，社保基金的征缴、管理和使用存在一些问题，主要包括缺乏统一规划、管理不规范和监督不力等。
2. 社会保险支出现状我国社会保险支出主要包括个人福利支付、机构运行费用和社会保障基金的投资等方面。
在近年来，社会保险支出呈现逐年增长的趋势，养老金支出尤为突出。
而随着人口老龄化问题的日益严重，社会保险支出将会越来越庞大，对社会保险财务制度提出了更高要求。
3. 社会保险财务监管机制现状我国社会保险财务监管机制由财政部门、人社部门、审计机构等多个部门共同负责，但各部门之间的分工不够清晰，监管职责不够明确，导致社会保险财务管理出现一些问题，例如社保基金挪用、财务数据造假等现象较为突出。
二、我国社会保险财务制度存在的问题1. 社会保险基金管理问题虽然我国建立了一套社会保险基金征缴与管理制度，但存在征缴不规范、管理缺乏统一规划等问题。
其中，企业拖欠社保费用、基金管理不透明等现象较为突出，导致社保基金的安全性难以保障。
2. 社会保险支出问题社会保险支出逐年增长，特别是养老金支出占比较大。
而社会保险基金的收支矛盾问题也日益突出，基金可持续性受到质疑。
3. 社会保险财务监管问题社会保险财务监管机制不够完善，监管部门之间协调不够密切，导致监管漏洞、重复监管等问题，社会保险财务管理效能有待提高。
三、我国社会保险财务制度的完善之策1. 系统规范社会保险基金管理制度建立健全社会保险基金征缴、管理、使用等方面的详细制度和规范操作流程，加强社会保险基金监督管理，提高社保基金的安全性和可持续性。
缴纳社保的具体规定有哪些
缴纳社保的具体规定有哪些⼀、“五险⼀⾦”解析我国现⾏社会保险包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，再加上住房公积⾦，合并称为“五险⼀⾦”。
由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“⼀⾦”则不是法定的。
五险⼀⾦的缴纳⽐例1、五险⼀⾦是应税收⼊的抵扣项⽬⽐⽅说员⼯税前收⼊是10000，养⽼险+医疗+失业+公积⾦(按12%算)占员⼯税前收⼊的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去5000的免税额，剩下2500才是要交税的部分。
换句话说，从员⼯⼯资⾥扣掉的五险⼀⾦，是免税的。
2、五险⼀⾦是单位和个⼈配合缴纳的，也就是说除了从员⼯⼯资⾥扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应⽐例给员⼯缴纳缴，将来员⼯账户⾥的钱是这两部分的总和。
根据⽬前我国社保政策的相关规定，社保五项(养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育)的缴费⽐例，企业为29.5%-30%，其中养⽼20%、医疗6%、失业2%、⼯伤1%、⽣育0.5%-1%;个⼈累计达到11%左右。
⼆、缴纳社保的具体规定根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起30⽇内为其职⼯申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保属于强制性保险，任何⾃愿放弃社保的协议都是⽆效的。
单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。
计算住房公积⾦的⼯资基数如何确定?答：计算职⼯住房公积⾦的⼯资基数应以国家统计局计算职⼯⼯资的⼝径计算职⼯缴存住房公积⾦的⼯资基数。
缴存住房公积⾦的⽉⼯资基数，不得低于当地政府劳动部门规定的上⼀年度职⼯最低⽉⼯资标准，不得超过当地统计部门公布的上⼀年度职⼯⽉平均⼯资的三倍。
单位和个⼈超过上述规定标准缴付的住房公积⾦，应将超过部分并⼊个⼈当期的⼯资、薪⾦收⼊，计征个⼈所得税。
三、试⽤期内是否享有保险?在试⽤期内也应该有享受保险，因为试⽤期是合同期的⼀个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试⽤期内也应该上保险。
我国现行的社会保障制度
我国现行的社会保障制度首先，我国的社会保障制度覆盖广泛。
我国社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大基本保险。
这些保险覆盖了绝大多数劳动者，可以为他们提供一定的经济保障，保证了他们的基本生活需求。
再次，我国社会保障制度实行了分级管理和公民居民身份的不同待遇。
按照用人单位和居民户籍的不同，分别对就业参保和居民参保进行分类管理。
这样能够使保障制度更加精确地对待不同群体的需求，保证了各类人群都能够得到相应的社会保障待遇。
此外，我国的社会保障制度也在不断创新和完善中。
我国社会保障制度的发展是与经济和社会发展相互促进的。
随着我国经济的持续发展和社会的进步，人们对社会保障的需求也不断提高。
政府也在努力通过制度和政策调整来满足人们的需求。
尽管我国现行的社会保障制度已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
首先，保障水平不够均衡。
城市和农村之间、不同地区之间的社会保障待遇差距较大，一些弱势群体的保障待遇也相对较低。
其次，养老保险、医疗保险等制度的可持续性面临一定的挑战，未来养老负担加重和医疗费用不断上涨可能对社会保障产生一定的压力。
最后，制度与实际操作之间的连接还不够紧密，一些政策的执行效果还有待提高。
综上所述，我国现行的社会保障制度虽然存在一些问题和挑战，但是也取得了一定的成绩。
政府应进一步加大对社会保障制度的力度，提高保障水平和覆盖面，完善制度运行机制，以更好地满足人民对社会保障的需求。
同时，也应加强对社会保障制度的宣传和教育，增强公众对制度的认识和理解，提高大众参保意识和参与度，共同推动我国社会保障制度的进一步发展。
我国的社会保险制度
我国的社会保险制度我国的社会保险制度是指由国家出资和个人缴纳一定比例的社会保险费，为全体劳动者提供保障和服务的制度。
我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
首先，养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分。
根据国家法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，可以享受养老保险待遇，以保证其晚年生活的基本需求。
养老保险的基金主要是由个人和用人单位共同缴纳，确保了基金的长期可持续性发展。
其次，医疗保险是保障人民身体健康的重要保险制度。
个人和用人单位按一定比例缴纳医疗保险费，患者在医疗服务中产生的医疗费用可以从医疗保险基金中报销一定比例的费用，减轻了患者的医疗负担。
第三，失业保险是为一时无法找到工作的失业人员提供一定期限内的生活补助。
个人和用人单位按一定比例缴纳失业保险费，失业人员可以通过申请领取失业金来过渡生活。
第四，工伤保险是为在工作中因工作原因受到事故伤害或职业病患者提供治疗和抚恤的保障制度。
用人单位按一定比例缴纳工伤保险费，受伤职工可以享受到一定的医疗救治和伤残补偿。
最后，生育保险是为劳动妇女提供一定的生育津贴和生育医疗费用补助的保障制度。
生育保险费由用人单位缴纳，保障劳动妇女在孕产期间的基本生活和医疗费用。
总的来说，我国的社会保险制度是为了保障广大劳动者的基本生活需求而设立的，它的实施既有利于促进社会公平与社会稳定，也有利于增强民众的安全感和幸福感。
对于个人而言，社会保险制度可以减轻生活负担，保障个人的基本生活需求，提高生活质量。
对于社会而言，社会保险制度可以促进社会公平，减少社会福利差距，增加社会和谐。
因此，我国的社会保险制度是非常重要的，也需要在不断完善中进一步提高保障水平和覆盖范围，以满足人民群众不断增长的保障需求。
五险包括了工伤险吗
五险包括了工伤险吗五险是指社会保险的五种形式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这五种保险形式是中国社会保险体系的重要组成部分，也是保障职工权益、维护社会稳定的重要保障。
在这五种保险中，工伤保险是为了保障在工作中发生意外伤害或职业病的职工的合法权益而设立的。
那么，五险包括了工伤险吗？让我们来一起了解一下。
首先，根据我国现行的社会保险法律法规，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国社会保险体系的基本构成。
工伤保险作为其中的一种，是专门为在工作中发生意外伤害或职业病的职工提供经济补偿和医疗救助的一种社会保险制度。
因此，从法律上来说，五险是包括了工伤保险的。
其次，从实际操作上来看，五险也是包括了工伤保险的。
在职工缴纳社会保险费时，工伤保险费是其中的一部分，与养老保险、医疗保险等同样重要。
而在发生工伤事故时，职工也可以按照规定享受工伤保险的各项待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销、康复费用等。
这些都表明，五险包括了工伤保险，是一个不可分割的整体。
再次，从保障职工权益的角度来看，五险包括了工伤保险更是必然的选择。
工伤保险的设立是为了保障职工在工作中的安全和健康，一旦发生意外伤害或职业病，职工可以得到及时的救助和补偿。
这是保障职工权益、维护社会稳定的重要举措，也是社会保险体系的重要组成部分。
因此，五险包括了工伤保险，是对职工权益的一种有力保障。
综上所述，五险包括了工伤保险。
无论是从法律规定、实际操作还是保障职工权益的角度来看，工伤保险都是五险体系中不可或缺的一部分。
在今后的工作和生活中，我们应该更加重视五险的缴纳和保障，让社会保险体系发挥更大的作用，为职工提供更加全面的保障和服务。
希望通过本文的介绍，大家对五险包括了工伤险有了更深入的了解，为自己的权益保障提供更有力的支持。
社保里面都包括什么
社保里面都包括什么社保里面都包括什么一、社保都包括什么1、社保卡包含如下：(1)基本养老保险;为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;(2)基本医疗保险;生病作为医疗报销用的;(3)工伤保险;是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;(4)失业保险;是职工失业后，领取生活费的;(5)生育保险;是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社保与五险一金的区别有什么1、概念不同;社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金;2、范围不同;社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
什么是社会保险?社会保险简称社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，其由是由政府举办，劳动者与用人单位共同承担。
目前我国社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。
不同险种所保障的内容不同，例如医疗保险是为保障参保人获得基本医疗服务。
什么是社会保险制度?所谓社会保险制度，是指由法律规定了的、按照某种确定的规则实施的社会保险政策和措施体系。
现行我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。
制定社会保险制度主要目的在于保障国民基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，促进国民福利。
社会保险制度基本要素包括哪些?社会保险制度的基本要素主要包括社会保险当事人、社会保险结构、社会保险待遇的享受条件、社会保险待遇的计算依据和社会保险基金统筹等。
一般企业社会保险由单位与职工共同承担，而居民社会保险则由居民承担，政府补助。
劳动合同法社保
劳动合同法社保篇一：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000X8%=320元2、医疗保险金：4,000X2%+2=82元3、失业保险金：4,000X0.5%=20元4、住房公积金：4,000X12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000X20%=800元2、医疗保险金：4,000X10%=400元3、失业保险金：4,000X1.5%=60元4、住房公积金：4,000X12%=480元5、工伤保险金：4,000X0.5%=20元6、生育保险金：4000X0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
社会保障制度改革
社会保障制度改革社会保障制度是国家保障国民基本生活和福利，维护社会和谐稳定的重要制度之一。
随着我国经济社会的发展和人口老龄化的加剧，社会保障制度也面临着许多问题和挑战。
为了推动社会保障制度的改革，我国不断进行探索和尝试，以适应新形势下的需要。
一、我国社会保障制度改革的现状1. 社会保险体系我国现行的社会保险体系主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
其中，基本养老保险和基本医疗保险是我国社保体系中最为重要的两个领域，也是最具裨益性和可持续性的领域。
2. 养老保险制度改革在养老保险制度改革方面，我国采取了逐步推行全国统一的基本养老保险制度，建立统一的养老保险基金池、实行中央与地方政府共同承担责任的改革模式。
同时在储备养老金、提高养老金待遇等方面也进行了不断的探索和改进。
3. 医疗保险制度改革在医疗保险制度改革方面，我国不断完善的政策和措施为国民提供了更加便捷、高质量的医疗保障。
其中，包括建立多层次医疗保障体系、推进基本药物制度、完善医疗机构管理等措施，均在提高医疗保障水平、缓解负担、保障公平性等方面取得重要成果。
4. 其他社保领域改革工商企业的职工工伤保险和失业保险，以及居民医保、生育保险等方面也在不断改革和创新中。
例如，提高工伤保障待遇标准、加强失业保险等方面都得到了比较明显的改进。
二、未来社会保障制度改革的方向1. 推进社保体系建设未来，我国社会保障制度将更加注重企业和个人的主体责任，完善社保体系建设。
推进商业保险和社会保障相结合的方式，发展多层次医疗保障等措施，为居民提供更加全面、便捷的医疗保障和个人养老体系。
2. 提高社保覆盖面提高社保覆盖面是社会保障制度改革的另一个方向。
除了深化基本养老、基本医疗保险和机关事业单位养老保险改革，加快大病保险和医疗救助制度建设等方面，我国也需努力扩大新型农村社会养老保险、职业年金、企业年金等多样化的社会保险形式，提高全民的保障水平。
社会保障体系概述
社会保障体系概述一、社会保障体系概述社会保障体系，是指由社会保障各个有机组成部分所构成的整体，它强调的是社会保障的项目结构及运行机制等。
换言之，社会保障体系是国家依法建立起来的保障国民生活、维护社会稳定、促进和谐发展的系统，是由社会保险、社会救助、社会福利、军人保障以及各种具有互助供给功能的社会化保障机制共同编制成的“社会安全网”。
从各国社会保障发展的进程来看，体现了两个特点，一是动态性，二是层次性。
各国在建立社会保障体系时，都经历了从单一项目到多个项目，从单一层次到多层次保障，从相互分割“头痛医头，脚痛医脚”到相互协调完整体系的过程。
社会保障体系的建立普遍经历了从最低层次的社会救助到核心层次的社会保险再到最高层次的社会福利这样一个过程。
中国现行的社会保障体系：1、社会救助：基本生活救助、自然灾害救助、专项救助，社会救助是中国现阶段社会保障制度中具有基础地位的一个重要的子系统。
2、社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国现阶段社会保障制度中最重要的一个子系统。
3．社会福利：包括老年人福利、残疾人福利、妇女儿童福利、公共福利等，是一个正在发展壮大中的社会保障子系统。
4．军人保障：包括抚恤优待、退役安置、军人保险、军人及军属福利，是一个以军人为保障对象和有特殊意义的综合性社会保障子系统。
5、补充保障：职业福利、慈善事业、商业保险、其他保障，对基本保障制度起补充作用。
从大多数国家来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度和补充社会保障制度两大类。
二、基本社会保障基本社会保障制度是由国家立法统一规范并由政府主导，一般包括社会救助，社会保险，社会福利三个基本组成部分，以及国家针对军人建立的特殊保障制度。
（一）社会救助社会救助是指国家和社会依据法律规定，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭，提供经济帮助的一项社会保障制度，它是现代社会保障体系中具有基础地位的一个重要子系统。
社会救助是社会保障体系中最低层次的保障措施，是保障社会成员安全的“最后一道防线”。
基本社会保险
基本社会保险基本社会保险是指国家对全体公民提供的一种社会保障制度，旨在保障人民基本的社会保障和福利，使人们能够在困难时期得到一定的经济支持，并且享有公平与公正的社会保障待遇。
基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项保险制度。
一、基本养老保险基本养老保险是指国家为保障老年人生活的一种公共保险制度。
我国基本养老保险制度于1997年开始实施，目前已经成为国家最基本的社会保障制度之一。
基本养老保险制度是由个人、用人单位以及政府三方共同负担，以保证老年人在退休后能够获得一定的经济保障。
目前，我国基本养老保险逐步实现区域统筹，不断完善制度，使老年人可以享受到更好的退休生活。
二、基本医疗保险基本医疗保险是国家为保护人民健康的一种公共保险制度。
我国基本医疗保险制度于2003年开始实施，通过对人民的医疗费用进行统筹管理，以保障人民基本的医疗保障权益。
基本医疗保险是全民参保，并由国家负责统筹管理的一种保险制度，其中个人和用人单位缴纳的医疗保险费用是建立该制度的主要来源。
随着我国政府不断加大对基本医疗保险制度的投入以及逐步推进社会医疗保障体系建设，目前我国的基本医疗保险制度已经得到了较好的发展。
三、失业保险失业保险是国家为保护农民工、流动人口和城镇居民等人群的失业保障权益而设立的一种公共保险制度。
我国失业保险制度于2005年开始实施，旨在为失业者提供一定的生活保障和帮助他们尽快恢复就业。
失业保险制度是由用人单位和个人共同负担的一种保险制度，其中用人单位的缴费金额是制度中的主要来源。
随着我国城镇化进程的不断加快以及就业形势的逐步变化，失业保险制度也将不断完善，以更好地保护大众的失业保障权益。
四、工伤保险工伤保险是国家为保障职工在工作中受到意外伤害的一种公共保险制度。
我国工伤保险制度于2004年开始实施，主要以保障职工在工作中因意外伤害而导致的治疗和休息。
工伤保险制度是由用人单位单独缴纳的一种保险制度，其中用人单位缴纳的金额是制度中的唯一来源。
社会保障学重点及答案
社会保障考试重点及答案第一章绪论1、掌握本课程关于社会保障含义、基本要点的界定本课程对社会保障的界定：社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。
用一句话概括社会保障的内涵，即社会保障是用经济手段解决社会问题达成政治目标。
社会保障的基本要点：(1)社会保障的责任主体是国家或政府(2)社会保障是收入再分配的形式之一(3)社会保障的实施依据是国家立法(4)社会保障的主要方式有物质保障和服务保障(5)社会保障假设人性“善”，突出以人为本的理念2、掌握社会保障应当遵循哪些原则社会保障基本原则如下：（一）公平原则就是关于社会保障利益如何公平分配的原则，是本质属性，是首要原则。
在效率与公平关系上，突出公平优先（重点）（二）与社会经济发展相适应原则社会发展变化决定社会保障制度结构的变化社会保障制度无一例外需要财力支持社会保障过高或过低，都会对经济和社会的发展以及社会保障自身产生负面影响（三）责任分担原则遵循权利与义务相统一的理念政府主导、社会分则的趋势社会保障原理在于：把个人的短期较大的难以抵御风险转化为长期较小的风险由社会分担。
如果社会保障不能分担风险，就失去了存在的前提条件。
（四）普遍性与选择性相结合原则普遍性，即广覆盖。
选择性，即根据保障需求，效率优先。
客观上，普遍性与选择性相结合原则在许多国家是相伴而行第二章社会保障产生与发展1、理解以工代赈和常平仓的概念所谓赈，就是用现金、粮食、衣服之类的实物无偿救济灾民或贫困人口。
以工代赈的含义可以概括为：以救济为手段，以加强贫困地区的基础设施为内容，以缓解和最终消除贫困为目的，通过实物投入方式，使贫困地区基础设施条件得以改善，为其经济的发展创造一个相对良好的外部环境，进而刺激其自我发展。
常平仓：中国古代政府为调节粮价，储粮备荒以供应官需民食而设置的粮仓。
主要是运用价值规律来调剂粮食供应，充分发挥稳定粮食的市场价值的作用。
2、简述贝弗里奇报告提出的社会保障指导原则“贝弗里奇报告”提出的社会保障原则如下：1、普遍性原则（又称全民保障原则），社会保障的实施范围不限于社会的贫困阶层，应包括所有公民及其不同的社会保障需求；2、保障基本生活原则，社会保障应旨在维持生存所需的最低限度的收入并防止贫困；3、政府统一管理原则，政府通过组织实施各种社会保障措施实现国民收入再分配；3、简述为什么将社会保险制度的产生作为现代社会保障制度阶段的标志德国社会保险三项立法的颁布，宣告社会保险制度的诞生，标志着社会保障进入现代社会保障阶段。
……员工五险一金的申请
员工五险一金的申请1、在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
2、缴费单位申请养老保险参保登记时，应提交书面申请，填报《社会保险登记表》、《参加基本养老保险人员情况表》，并提供以下证件资料：(1)单位参保申请(2)工商营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件及其复印件；(3)组织机构代码证书及其复印件；⑶税务登记证书(地税)及其复印件（非经营性质的用人单位须提供无证说明）；⑷成建制转入的,还需提供转出地社保机构开据的基本养老保险关系转移介绍信和单位及职工的参保信息；(5)法人（雇主）资格证明及身份证复印件；(6)参保人员基础资料信息表册；(7)缴费单位与劳动者签订的劳动合同书复印件；(8)经办机构规定的其他资料。
The furthest distance in the worldIs not between life and deathBut when I stand in front of youYet you don't know thatI love you.The furthest distance in the worldIs not when I stand in front of youYet you can't see my loveBut when undoubtedly knowing the love from bothYet cannot be together.The furthest distance in the worldIs not being apart while being in loveBut when I plainly cannot resist the yearningYet pretending you have never been in my heart.The furthest distance in the worldIs not struggling against the tidesBut using one's indifferent heartTo dig an uncrossable riverFor the one who loves you.倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
我国的社会保险制度主要包括哪几个方面
我国的社会保险制度主要包括哪几个方面我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个方面。
这些社会保险项目旨在为广大劳动者提供各种保障，保障他们在退休、生病、失业和工伤等情况下的基本生活需求。
以下将对这四个方面进行详细介绍。
一、养老保险养老保险是我国社会保险制度中最重要且最基础的一部分。
养老保险旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。
根据我国现行制度，劳动者在工作期间按一定比例缴纳养老保险费，退休后就可以享受相应的养老金。
养老金的金额由个人缴费金额、缴费年限和综合考核等因素决定。
近年来，我国养老保险制度不断完善，提高了养老金的发放标准，有效提高了劳动者的福利水平。
二、医疗保险医疗保险是为了解决人们在生病时的医疗费用而设立的社会保险项目。
我国的医疗保险制度分为城镇职工医疗保险和农民合作医疗保险两部分。
城镇职工医疗保险主要覆盖城市职工，农民合作医疗保险则覆盖农村居民。
参保人员在生病就医时，可以凭医疗证来报销一定比例的医疗费用，减轻了个人的经济负担。
近年来，我国不断扩大医保范围，提高报销比例，进一步提高了医疗保险的覆盖率和保障水平。
三、失业保险失业保险旨在为失业人员提供一定期限的经济救济，帮助他们渡过找工作的难关。
参保人员可以在失业期间领取一定比例的失业金，用于维持基本生活需求。
同时，失业保险还提供就业服务，帮助失业人员重新就业。
我国的失业保险制度逐步完善，为失业人员提供了有效的保障，并促进了就业市场的稳定。
四、工伤保险工伤保险是为工作岗位上发生事故或患职业病的劳动者提供医疗和经济保障的 social保险项目。
如果劳动者在工作中发生意外事故或患职业病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助和工亡抚恤等。
工伤保险旨在保护劳动者的合法权益，提高工作环境的安全性和卫生标准。
在这四个方面之外，我国的社会保险制度还包括生育保险。
生育保险帮助职工在怀孕、分娩及抚养婴幼儿期间获得相应的社会保障，保障妇女和儿童的基本权益。
社会保险和劳动合同法
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
我国社会保障基本内容
我国社会保障基本内容一、我国社会保障基本内容1.养老保险养老保险是指按照国家规定，劳动者及其家庭在退休后可以从社会保险基金中获得的经济补偿。
根据《社会保险法》规定，我国已经建立了基本养老保险制度，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险五大社会保险制度。
2.医疗保险医疗保险是指当劳动者及其家庭在发生医疗费用时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国现行的医疗保险制度，主要分为城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗保险和城乡居民基本医疗保险三大部分，这三大部分的保障范围和报销比例不尽相同。
3.失业保险失业保险是指当劳动者失去工作时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国失业保险制度主要分为城镇职工失业保险和新型农村合作失业保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
4.工伤保险工伤保险是指当劳动者在工作过程中受伤，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国工伤保险制度主要分为城镇职工工伤保险和新型农村合作工伤保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
5.生育保险生育保险是指当劳动者及其家庭生育子女时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国生育保险制度主要分为城镇职工生育保险和新型农村合作生育保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
6.大病保险大病保险是指当劳动者及其家庭患大病时，可以从社会保险基金中获得一定比例的赔付。
我国大病保险制度主要分为城镇职工大病保险和新型农村合作大病保险两大部分，这两大部分的保障范围和报销比例也不尽相同。
二、我国社会保障的特点1.基本保障我国社会保障制度的基本特点是“保障基本”，即以保障基本生活水平为核心，其目的是确保社会成员可以获得最低限度的生活保障。
2.财政承担我国社会保障制度的第二个特点是“财政承担”，即依靠政府的财政支出来支持社会保障的实施，以保证保障的持续性和可持续性。
3.职能分工我国社会保障制度的第三个特点是“职能分工”，即按照不同社会保障制度之间的统一职能和不同制度之间的分工，将社会保障制度进行分类。
《国务院第259号 社会保险费征缴暂行条例》释义
社会保险费征缴暂行条例》释义第一条为了加强和规范社会保险费征缴工作，保障社会保险金的发放制定本条例。
〔释义〕本条是关于《社会保险费征缴暂行条例》以下简称条例立法目的的规定。
条例是关于社会保险费征缴工作的法律规范。
社会保险是我国宪法确定的劳动者的一项基本权利，是指劳动者由于年老、疾病、工伤、失业等原因丧失劳动能力或者暂时不能劳动时，由国家或者社会提供物质帮助的一种保障制度。
我国的社会保险按险种划分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险具有以下特征：ｌ社会保险是国家和社会基本政策的直接体现，是维护国家社会稳定、经济持续发展的重要措施；２社会保险是国家以立法形式强制实施的一种保障制度；３社会保险是全社会所有劳动者的一项基本权利４社会保险所保障的水平为一定时期劳动者的基本生活需要；５社会保险制度实行权利义务对等原则，这是社会保险与社会救济、社会福利、社会优抚等其他社会保障制度相区别的重要特征。
即劳动者在享受社会保险权利的同时，必须依法履行一定的社会保险义务。
社会保险基金是社会保险制度确立的物质基础。
因此，社会保险费的筹集是社会保险制度的重要内容和基础环节。
世界上实行社会保险制度的国家都是以立法形式规范社会保险费的筹资渠道，强制征缴各项社会保险费。
如果不能依法及时足额地征集社会保险费，建立一定规模的社会保险基金，发放各项社会保险待遇，保障劳动者的基本生活需要就只能是一句空话。
为此，适时制定《社会保险费征缴暂行条例》具有十分重要的意义。
社会保险金是职工的保命钱，必须保证及时、足额发放，不得克扣，不能拖欠。
近年来，党和政府十分重视社会保险金的发放工作，连续发文要求各地区、各有关部门切实做好发放工作。
这一工作直接关系到职工的基本生活保障，关系到企业改革的深入和发展以及社会稳定。
要确保社会保险金的发放，加强基金收缴工作是前提和保证。
近年来，许多企业不缴、欠缴以至拒缴的情况十分严重，因此必须通过立法，以国家的强制力保证各项社会保险费收缴工作的顺利进行，使社会保险金的发放工作落到实处，使广大参保职工的切身利益和权益得到切实保障。
我国社会保险制度不完善的原因分析与优化
我国社会保险制度不完善的原因分析与优化我国在改革开放以来取得了巨大的经济发展，社会的各个方面也日新月异地提高了，但是在社会保险制度方面，与国外发达国家相比，我们还存在一些明显的不完善之处。
在此，我们将对我国社会保险制度不完善的原因进行深入分析，并提出优化的建议。
一、我国社会保险制度不完善的原因1.体制机制不够完善我国社会保险制度是由多个部门依据不同的法律法规和政策自行管理，缺乏协同一致性，导致制度难以实现整体性、完整性和公平性。
此外，政策不统一还会导致保险政策在执行中存在很多差异，增加了实际的操作成本，以及影响了参保人员的权益保障，因此，应该倡导政策的统一和协同一致性。
2.公共财政投入不足目前我国社会保险制度的主要资金来源是劳动者、用人单位和政府的投入，但是政府在社会保障方面的财政投入占比远远低于发达国家的水平。
由于缺乏公共财政的投入和管理，并且我国的社保系统建设还处于不断完善的阶段，导致在政策落地的过程中很多问题需要现场解决，造成行政成本较高，难以保证政策的执行效率。
3.社会保险体系不全面我国现行的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
但是，综合国情的实际情况来看，我国的社保覆盖面仍然偏窄，有很多特殊群体没有得到应有的保障，比如农村人口、个体工商户、外企员工等。
此外，我国的社保体系虽然已经有了初步的完善，但是在应对生产性服务的领域，比如照料老年人、护理病患等等，社保体系仍然存在较大盲区。
二、对我国社会保险制度优化的建议1.构建完善的公共财政投入体系在加强社会保险体系建设的过程中，政府应当加大投入在社会保障方面的资金，尤其是提高公共财政对保障体系建设的资金支持。
在实际中，应当加强地方、市级和省级政府对社会保险事业的支持与协作，形成政府各个层面之间经验和智慧的共享，以实现文化的交流和人才的共享。
2.建立协同一致性的制度机制制度建设必须遵循”协同一致性”的原则，医、养、保等社会保障体系间需要有良好的协调性，协作性和调节性。
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在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为
“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承
担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
以北京22岁担任教师的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为
4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：
个人缴纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 8%=320元
2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元
3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：
1、养老保险金：4,000 X 20%=800元
2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元
3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元
4、住房公积金：4,000 X 12%=480元
5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元
6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元
企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：
1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000 X 38%+ 119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：
1）、门、急诊医疗费用。
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；
累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；
累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；
累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；
累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）、被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；
发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
2）、因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；
被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：
1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。