发改委QQ、微信工作群管理办法

工作群管理法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范工作群管理，维护工作秩序，保障工作群的正常运作，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各类企事业单位、社会组织及其工作人员在工作群中的管理活动。

第三条工作群管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障网络安全和信息安全；（二）公平公正，维护群成员合法权益；（三）高效便捷，提高工作效率；（四）公开透明，接受监督。

第二章工作群的定义与分类第四条工作群是指企事业单位、社会组织等机构内部，为工作交流、信息共享、协同办公等目的而建立的在线交流平台。

第五条工作群分为以下类别：（一）全体员工群：包括公司全体员工，用于发布公司重大事项、通知、公告等；（二）部门群：包括公司各部门，用于部门内部交流、工作协调等；（三）项目群：针对特定项目而建立，用于项目成员间的沟通与协作；（四）临时群：根据工作需要临时组建，用于临时性工作交流。

第三章工作群的管理机构与职责第六条工作群的管理机构为群主或管理员，负责工作群的日常管理和维护。

第七条群主或管理员的主要职责包括：（一）制定和执行工作群的管理制度；（二）审核群成员资格，邀请或批准新成员加入；（三）维护工作群的秩序，对违规行为进行管理和处罚；（四）定期清理群内信息，确保信息及时更新；（五）保护群成员的合法权益，防止信息泄露；（六）定期向群成员通报工作群的管理情况。

第八条群主或管理员应当具备以下条件：（一）熟悉工作群管理相关法律法规；（二）具备良好的组织协调能力和沟通能力；（三）有责任心，能够承担工作群的管理工作。

第四章工作群成员的权利与义务第九条工作群成员享有以下权利：（一）在遵守工作群管理制度的前提下，自由表达观点和意见；（二）获取工作群内的信息资源；（三）维护自身合法权益；（四）参与工作群的民主管理。

第十条工作群成员应当履行以下义务：（一）遵守工作群管理制度，维护工作群的正常运作；（二）保守工作秘密，不得泄露工作群内的信息；（三）尊重他人，文明交流，不得发表侮辱、诽谤、诬告等不当言论；（四）积极参与工作群的讨论和活动，提高工作效率。

QQ群、微信群管理制度

QQ群、微信群管理制度QQ群、微信群管理制度1 目的1.1 为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时性、畅通性。

1.2 规范QQ群、微信群的管理，保证QQ群、微信群内容的健康、合法。

2 适用范围：公司全体员工。

3 名词定义：无4 责任规定4.1 QQ群、微信群管理4.1.1 QQ群、微信群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通；4.1.2 严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片；4.1.3 严禁谈论不健康话题及使用不健康图片；4.1.4 严禁刷屏影响他人交流；4.1.5 严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息；4.1.6 严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息；4.1.7 严禁利用QQ群、微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端；4.1.8 严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切；4.1.9 严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。

4.1.10 服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。

4.2 群管理员群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司QQ群、微信群的管理责任，履行管理权限。

具体如下：4.2.1 负责审核申请加入QQ群、微信群的成员资格，及时更新成员名单；4.2.2 协助新成员尽快熟悉QQ群、微信群管理制度，保证群内名片（中心名称+姓名，例如：行政中心何锐）的统一性；4.2.3 对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策；4.2.4 收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交行政中心商议解决；4.2.5 负责离职员工群成员资格的取消。

4.2.6 积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流；4.2.7 群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。

不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩制度》进行处罚。

微信工作群管理办法(试行)1.doc

微信工作群管理办法(试行)1 **集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。

第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。

第三条本管理办法适用于**建立的微信群。

第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。

2.计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。

3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。

4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政部备案。

（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。

其中：1.集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。

2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。

3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。

第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。

个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。

相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。

工作微信(群)管理办法

工作微信（群）管理办法为进一步促进和规范公司工作微信及微信群的管理，保障工作微信及微信群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司生物，各子公司及事业部参照执行。

二、工作微信群类别及定义：（一）公司级工作微信群：由公司总经办或行政管理部牵头发起建立。

主要用于公司层级上传下达、联络沟通及各部门间关于某特定工作事项联络用途，受行政管理部监督；包括但不限于以下几类：2、部门级工作微信群：由各部门发起建立，并自行负责运营管理，主要用于部门内部工作联络用途，受各中心负责人及行政管理部共同监督。

如“人事行政中心工作群”“质量管理部工作群”；3、专项工作微信群：由专项工作牵头部门发起建立。

主要用于某长期性专项工作沟通联络用途，由群管理员自行管理监督。

如“办公用品工作群”、“宿舍联络工作群”；4、临时性工作微信群：因某临时性事项组建的微信群，主要用于短期内某工作事项沟通用途，事项结束后即解散，由群管理员自行管理监督。

如“XX部门团建临时联络群”。

三、工作微信群管理员职责工作微信群管理员负责微信群日常维护和监督管理，包括：1、微信群名称的设定；2、成员入群验证功能的设置，微信群成员的准入、准出管理；3、定期检查群内成员，及时清理离职人员和非相关人员；4、对微信群成员聊天内容进行监督、违规处理等。

对群成员发布非工作相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；四、工作微信群建立与解散（一）微信群的建立1、各单位可根据公司或部门工作需要建立工作微信群；2、公司级工作微信群、部门级工作微信群需由申请单位填写《工作微信群备案表》（附件1），以邮件形式发送至行政管理部备案；3、微信群成员需遵循实名入群。

公司级微信群昵称统一修改为：“姓名+部门”格式，如“XX-行政管理部”；部门级微信群、专项工作微信群昵称统一修改为：“姓名+岗位”格式，如“XX-行政主管”（二）微信群的解散1、因临时工作群对应工作事项结束，或其他原因导致微信群功能丧失的，均需于工作事项结束后5日内解散群组，如有特殊需求的允许适当延后解散时间；2、微信群解散需提前在群内进行公告，要求明确微信群解散原因、解散时间及操作人，如：“本工作群因专题项目完结，将于X月X日解散，望大家知悉，操作人：XXX”。

微信、QQ群管理制度

QQ及微信群使用管理制度
1、为更好地发挥QQ群、微信群的作用，加强对两群的管理，制定本制度。

2、本制度适用于我站所建立的QQ群及微信群。

3、群主应为站职能部门负责人或经站领导指定的其他工作人员。

群主负责
所在群的管理、维护。

4、群内成员一般为我站在职职工、退休职工，其他人入群必须经站分管领
导同意，群主无权允许他人入群。

5、群成员一律实行实名制。

6、全站在职职工必须经常关注QQ群和微信群或其中之一。

7、站内各种公务信息和通知、公告，必须同时在两个群内发布才具有行政
效率。

8、群内成员之间的交流，一般不允许在群聊状态下进行，而应该通过“一
对一”方式进行。

9、本站公务信息和文件具有保密性，不得转发给其他人员或其他群。

10、站或部门领导可以通过俩群布置时间要求不紧迫的工作，但应同时进行电话提醒。

11、站或部门领导通过两群布置工作后，接受工作的人应在在网络畅通的情
况5小时内回复。

12、禁止在群内发布以下信息或图片、视频：
（1）有不良政治倾向、负面的；（2）有违道德伦理的；（3）诋毁我站形象的；（4）具有色情、赌博色彩的；（5）病毒链接、无关商业广告；（6）未经证实的消息或事件；（7）其他有害信息。

13、违反上述规定的，群主有责任及时删除，并对发布人进行记录、截图，
造成后果的，完全由发布人承担。

14、欢迎发布反映正能量及有益知识类信息或图片、视频。

15、群内成员应自觉遵守本制度。

对屡次违反者，将按照相关规定处理。

退群带来的后果由个人承担。

16、本制度自2019年1月1日起执行。

单位微信群管理规定

单位微信群管理规定随着信息技术的快速发展，微信成为了我们日常工作和生活中不可或缺的通信工具。

为了有效地管理单位内部的微信群，保障信息的安全和工作的顺利进行，制定本单位微信群管理规定。

一、微信群设立与管理权限1. 微信群设立原则：单位内部设立的微信群应当符合工作需要，能够提升工作效率和沟通便利。

2. 微信群管理权限：微信群的设立和管理权限属于各部门负责人，负责人应当根据部门工作的需要和实际情况合理设立和管理微信群，并保证信息的安全和保密。

二、微信群的分类根据单位的工作特点和需求，微信群可分为以下几类：1. 全员工作群：用于重要通知、公告和工作安排的发布以及全员间的信息共享。

2. 部门工作群：用于部门间工作的沟通、协调和讨论，主要为部员间的交流。

3. 项目工作群：用于特定项目组成员的工作安排、任务分配和进度报告，主要为项目组内部成员的沟通。

4. 兴趣交流群：用于员工的休闲娱乐和兴趣爱好的交流，并且不涉及敏感信息的发布。

三、微信群的创建与加入1. 微信群的创建：单位内部微信群的创建需经过负责人审批，并明确群的名称、目的和管理责任人等信息。

2. 微信群的加入：单位成员可自愿选择加入相关微信群，但需注意合理控制加入微信群的数量，避免影响工作效率。

四、微信群的管理规范1. 群主的责任：微信群的群主应当严格遵守以下职责：（1）合理设定群昵称和头像，不得使用不当或违规内容；（2）监督群内成员的言行，及时纠正不当言论和行为；（3）遵守单位的工作纪律和信息保密规定，不得泄露敏感信息；（4）及时处理群内的纠纷和问题，维护群内和谐的氛围；（5）定期清理无效成员，确保群内信息的及时传递和工作的顺利进行。

2. 成员的义务：微信群的成员应当遵守以下规定：（1）不得发布违法、违规或不当言论和图片；（2）尊重他人的意见和权益，不得辱骂或歧视他人；（3）不得散布谣言和不实消息，保护单位内部的信息安全；（4）积极参与工作讨论和交流，提供有价值的意见和建议；（5）不得私自删除或修改群内的重要信息。

单位微信群管理规定

单位微信群管理规定单位微信群是现代企业与机构内部沟通和交流的重要平台，为了维护单位微信群的良好秩序和有效管理，确保信息传递的高效性和准确性，制定以下单位微信群管理规定：一、微信群的建立和管理1. 微信群的设立需经单位主管部门批准，由指定的管理员负责管理。

2. 每个微信群需明确群名称、群公告和群简介，确保成员了解并遵守群规。

3. 群名称应明确反映群职能或内容，不得使用与单位无关或违反法律法规及社会公德的名称。

4. 群公告用于发布重要通知、提醒和群规宣传等内容，管理员需定期更新维护。

二、成员管理1. 微信群成员由管理员邀请或申请加入，必须是本单位员工或相关合作伙伴。

2. 管理员需核实成员身份并遵循底线约束，不得随意邀请或添加未经授权的人员。

3. 群成员应积极参与沟通和交流，提升沟通效率和工作协作能力。

三、言行规范1. 群成员在微信群内发言应文明、规范，不得发表违法、违规或涉及敏感话题的言论。

2. 禁止发布与工作无关的广告、链接、宣传或不良信息等，不得在微信群内进行个人攀比、辱骂或恶意挑衅等行为。

3. 不得随意更改微信群名称、头像和群公告，非法侵权、辱骂或恶意造谣他人将受到相应处理。

4. 群成员应相互尊重，不得侵犯他人隐私，不得传播他人私密信息或敏感资料。

四、信息发布与管理1. 群成员发布信息应准确、真实、及时，不能散布虚假信息或未查证的消息。

2. 重要信息或通知需经管理员审核后发布，并定期清理过期或无效信息。

3. 禁止在微信群内讨论单位机密、保密或涉及商业机密的内容，不得传播泄密行为。

五、违规处理1. 若有群成员违反上述规定，管理员有权采取警告、禁言或请出群等处理措施，并记录相关信息以备查证。

2. 严重违规行为者将依法依规进行处理，并承担相应的法律责任。

六、附则1. 单位微信群的管理规定适用于所有与单位有关的微信群。

2. 本规定的解释权归单位主管部门所有。

以上是单位微信群管理规定的内容，希望各位群成员认真遵守，共同营造一个良好的工作交流环境，提高工作效率和协作能力。

机关单位微信工作群管理制度

机关单位微信工作群管理制度机关单位微信工作群管理制度一、背景和目的随着微信的普及和应用范围的扩大，越来越多的机关单位积极运用微信工作群作为内部工作沟通和交流平台。

为了更有效地管理微信工作群，促进信息的畅通和工作效率的提高，制定和执行机关单位微信工作群管理制度是必不可少的。

二、管理原则1. 合规性原则：遵守国家有关微信使用的相关法律法规和政策规定。

2. 统一性原则：建立和规范机关单位微信工作群的统一标识和运营流程。

3. 秩序性原则：保持微信工作群的秩序和纪律，防止信息混乱和干扰。

4. 安全性原则：确保微信工作群信息的安全和保密，防止泄露和滥用。

三、工作群创建和命名1. 工作群的创建必须经过上级单位的批准和授权，并由专人负责管理。

2. 工作群的命名需简洁明了，尽量避免使用个人姓名或敏感信息。

四、工作群成员管理1. 工作群成员应由工作群管理员邀请加入，并经过本人同意。

2. 除非有特殊情况，工作群成员不得擅自邀请其他人加入。

3. 工作群成员需按照职责和权限合理使用微信工作群，不得滥用职权和发布违法信息。

4. 工作群成员在离职或换岗等情况下，应及时从工作群中退出。

五、工作群信息发布和管理1. 工作群管理员需对工作群内的信息进行管理和监督，确保内容合法合规。

2. 工作群成员发布的信息应与工作相关，不得涉及谣言、色情、低俗及其他违法违规内容。

3. 工作群成员应尽量避免在工作群内发布个人隐私和敏感信息。

六、工作群巡查和维护1. 工作群管理员需定期对工作群进行巡查和清理，清除无关信息和不当言论。

2. 工作群成员如发现工作群内存在问题，可向工作群管理员举报并提出意见或建议。

3. 工作群管理员应及时处理工作群内的问题和投诉。

七、违规惩处1. 对于违反微信工作群管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、限制发言、暂停使用等。

2. 对于严重违反微信工作群管理制度的行为，将按照相关规定给予纪律处分和法律追究。

QQ、微信工作群制度

必须坚持“遵纪守法、弘扬正气、方便交流、利于工作”的原则，通过信息发布、工作安排、交流反馈、资源共享等方式落实上级部门安排的工作，从而进一步加强沟通联络，提高工作效能。

第二条QQ、微信工作群管理应遵循“谁组建谁负责、谁管理负责”的原则，工作群的建立者和管理者为其责任主体，负责群组成员的准入、准出，规范群组网络行为和信息发布。

第三条QQ、微信工作群的使用仅限于本机关单位及存在业务指导、工作联系的相关科室、单位之间的工作交流和业务部署，不得利用群组从事以营利为目的以及与自身工作无关的活动。

群成员应自觉将QQ、微信群昵称改为“单位+真实姓名”进行实名认证。

第四第QQ、微信工作群信息发布要遵守中央和省、市、区的有关要求，把政治规矩挺在前面，自觉抵制各种错误言论和网络谣言。

第五条QQ、微信工作群可实时发布与工作有关的信息，如工作动态、工作经验、存在的问题、工作建议等方面的内容，文字应精炼准确，图片应真实清晰。

第六条QQ、微信群内成员每天坚持登录，及时主动查看工作群信息，对群内的工作部署和问询要在第一时间回复，做到联络畅通。

第七条为了净化网络环境，保证QQ、微信工作群的健康发展，群成员应严守以下工作纪律：（一）严禁发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的信息；不准散布传播违背党的理论和路线方针政策的意见、违背中央、省、市、区决定以及丑化党和国家形象的言论；（二）严禁泄露党和国家以及单位的秘密；（三）严禁发布任何有损单位形象和声誉的信息；（四）严禁发布任何具有商业性的广告；（五）不制造和传播各类谣言；不准发布未经公开报道和证实的小道消息；（六）不传播有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字、图片和视频；（七）不传播迷信信息和从事迷信活动；（八）群内不讨论与工作无关的话题；（九）群成员开展工作交流时不掺负面情绪，文明用语，不准以任何借口进行人身攻击；不发布其他不当言论；（十）服从群管理员的管理。

第八条QQ、微信工作群管理员应密切关注群内动态，对工作群内发布违反规定信息的群成员及时进行提醒，拒不改正的，群管理员有权清除该成员出群。

微信(QQ)工作群管理制度

微信（QQ）工作群管理制度微信（QQ）工作群旨在利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高工作效率。

为更好地规范微信（QQ）工作群的使用和管理，制定如下制度。

一、微信（QQ）工作群管理要求明确每个工作群加入人员；群成员一律实名制；为便于上传下达，工作群内必须加入的人员严禁退群；因工作调整或人员变动，可向管理员说明情况后退群。

二、微信（QQ）工作群信息发布要求1、工作群成员可以根据工作要求，实时发布与工作有关的信息，如工作动态、工作经验等，交流、沟通工作中存在的问题、建议，以及经领导批准发布的信息内容。

2、群里严禁发布或讨论反动、色情、赌博、暴力、商业广告、病毒链接和其他违法侵权的内容；信息发布严格遵守相关保密规定，严禁上传涉密文件和资料。

3、由办公室或经领导授权人员可以下达相关通知和公告；下达通知后如通知要求回复，一经回复即视为通知送达，不再以其他方式重复通知；如明确不需回复的，遵照执行即可，无须个个回复，以保持群内通知信息置顶。

4、公开对外分享、宣传的信息，每个工作群成员都有义务分享到朋友圈，以提升单位的知名度和影响力。

三、微信（QQ）群管理员职责群管理员由办公室主任担任，执行工作群管理规定，负责群成员的准入、准出，负责对群内成员聊天内容的监督、违规处理等。

每周检查群成员，对不应加入或未实名加入人员予以剔除出群。

对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，有权终止不合时宜的话题和言语。

对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录，及时报告领导参考、研究。

四、相关纪律要求对于工作群内集中下发的通知、群内反映的问题、领导的工作指示，相关责任人要及时予以回复确认（如收到、执行、马上执行之类）。

如确因网络、开会或其他原因未及时作出回应的，应在网络畅通或事情处理完毕后立即予以答复。

工作群成员分享的内容，有不同意见可以展开讨论，但不得包含任何恶意人身攻击行为，不得在群里谩骂他人。

对严禁发布或涉密的内容，群内成员均有监督和举报的义务，一经发现，应及时制止并报告管理员处理。

微信工作群管理制度(1)

微信工作群管理制度(1)微信工作群管理制度为了更好地协调工作、提高效率，公司决定设立微信工作群作为一个日常沟通交流平台。

为了确保工作群的秩序和效率，特制定以下管理制度：一、群设定和使用规定1. 群名：每个工作群应当设置清晰明确的群名，与群的目标、任务相符。

禁止使用不符合公司价值观和道德规范的群名。

2. 群主设置：每个群主应经过公司同意，并由相关负责人任命。

群主负责管理和维护群的正常运行，并向负责人报告群的情况。

3. 群成员管理：入群需要经过群主审核，审核标准由公司统一规定。

禁止私自邀请非本部门或非工作需要的人员加入群，避免过度拓展群成员规模。

二、信息发布规定1. 公司通知：群主负责发布公司的重要通知和公告。

其他成员应及时阅读并按指示执行。

禁止随意删除、修改或传播已发布的公司通知。

2. 工作安排：群成员应及时发布自己的工作安排，并定期汇报工作进展。

成员之间应保持良好的沟通，避免重复工作和信息不畅等问题的出现。

3. 信息分享：鼓励群成员分享工作中的有价值的信息、经验和文档。

同时，禁止发布和分享无关的个人、娱乐等内容，以确保群内信息的专业性和高效性。

三、群行为规范1. 尊重他人：群成员需尊重他人意见，禁止无理攻击、辱骂、歧视等不文明行为。

在争议时，应保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决问题。

2. 信息保密：群内讨论的内容涉及机密或敏感信息时，群成员应注意保密，禁止截图、转发或外传相关信息。

3. 禁止发广告和谣言：禁止在工作群中发布广告和谣言，以避免干扰工作秩序和公司形象。

四、群活跃度要求1. 积极参与：群成员应积极参与群内讨论，及时回复和解决问题。

如有特殊情况不能及时参与，应提前通知群主或相关负责人。

2. 群活动：鼓励在群内进行有益的讨论、知识分享和团队活动等，提高群的凝聚力和工作效率。

以上为微信工作群管理制度，希望大家严格遵守，共同努力营造一个高效、和谐的工作群环境。

如有违反以上规定的行为，将视情节轻重进行相应的纪律处分。

发改委QQ、微信工作群管理制度

发改委QQ、微信工作群管理制度发改委QQ、微信工作群管理制度
为完善我委信息发布审核制度，现特制定委QQ、微信工作群管理制度，请委属各局、股、室参照执行。

第一总则
第一条为方便委内部信息交流，提高办公效率，同时确保QQ群、微信工作群的合理利用及规范管理，特制定本办法。

第二条该办法仅限于委内部所有职工
第二QQ群、微信群管理
第三条QQ群、微信工作群由群主负责日常管理。

群主负责QQ、微信工作群成员的准入、准出，负责对本群群内成员聊天内容的监督、违规处理等；每周要检查群内成员，对不应加入或未实名加入人员予以剔除出群；对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录并向有关领导汇报。

第四条发布、转载信息必须遵守和符合国家有关规定。

禁止发布下列信息：
（一）反对宪法所确定的基本原则的；
（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏
国家统一的；
（三）损害国家荣誉和利益的；
（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

第五条微信工作群的安全。

群成员应加强手机管理，上网运行时应设置相关安全防范措施，防止丢失、失密。

群成员因工作原因调离的，管理员应及时调整。

第六条本办法自印发之日起试行。

2019年3月19日。

关于加强机关微信工作群管理的制度

关于加强机关微信工作群管理的制度
为加强网络意识形态阵地管理，全面贯彻落实“党要管党，从严治党”要求，保障微信工作群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》有关规定，结合我单位实际，特制定本制度。

一、凡涉及阶段性中心工作需要建立的专门工作微信群必须经相关责任办线、部门分管党政同意后，方可设立，中心工作已经完成的工作微信群，责任办线要及时予以解散。

二、各办线工作微信群按照“谁主办、谁负责”的原则运行，群主必须是党员，切实承担整体维护、人员管理、信息监管等职责。

三、坚持“一个口子进一个口子出”，严格实行实名制和请出制，入群人员一律由群主根据工作需要确认拉入或请出，入群人员必须公开身份信息（单位＋姓名）。

四、群成员对群内工作布置、工作问询要第一时间给予回应，做到联络畅通、信息对称。

五、严禁在工作微信群内接受或赠送微信红包或电子礼券。

六、严格执行国家保密规定，坚持“涉密不上网、上网不涉密”，群内交流要严格遵守国家互联网信息发布相关规定,不得发布与国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；不掺负面情绪，坚持正面交流、文明用语；不发布未经公开报道、未经证实的消息；不谈论敏感话题，严禁传播低俗话题，严禁发布骚扰、广告信息；不上传红头文件，内部资料。

微信工作群管理制度 - 副本

微信工作群管理制度微信工作群管理制度一、背景介绍：随着科技的发展和互联网的普及，微信已成为我们日常工作沟通和协作的重要工具。

微信工作群的建立和使用，可以极大地提高工作效率和信息传递速度，但也存在一些问题和隐患。

为了有效管理微信工作群，规范群内交流，必须建立一套科学完善的管理制度。

二、群的设立原则：1. 群的设立应符合工作需要，不能为个人娱乐等非工作目的。

2. 群的成员应根据工作需要精选，不得随意加人或踢人。

3. 群的名称和头像应与工作内容相关，不能包含不适当的文字和图片。

三、群的使用原则：1. 信息发布：工作群是进行信息传递和沟通的平台，成员可以在群内发布与工作相关的信息，包括会议通知、工作安排、进度更新等。

严禁传播泄密、非法、不实的信息。

2. 公私分明：工作群属于公开场所，成员应注意言辞和行为，不得在群内进行私人聊天、分享无关信息或影响他人工作和情绪的内容。

3. 群内互动：成员在群内应保持礼貌和友善，不得恶意攻击、诋毁他人，不得发布不雅或侮辱性的言论或图片。

4. 私下沟通：有些问题和工作交流更适合私下进行，可以通过微信私聊或电话等方式解决，而不是在工作群内讨论和解决。

5. 工作时间：在非工作时间，成员可以不需要及时回复工作群内的消息，但应尽量避免打扰他人休息时间。

紧急情况下，可以事后说明原因。

6. 群文件共享：成员可以在群内分享工作文件，但要注意文件大小和格式，避免上传病毒文件或不安全的文件。

四、管理措施：1. 群主责任：每个工作群应指定一位群主负责管理，群主有权对成员的言行进行管理，提醒违规成员，并有权下发警告、禁言或踢出群的处罚。

群主应发挥榜样作用，正确引导群成员的言辞和行为。

2. 群主定期汇报：群主应定期向上级汇报群内工作情况和成员表现，保持信息畅通和透明。

3. 成员监督：每个成员都有义务监督他人的言行，及时向群主报告违规现象。

群主应保证个人信息的保密和发布信息的真实性。

4. 违规处罚：对于违反管理制度的行为，群主有权根据情节轻重给予不同的处罚措施，如警告、禁言或踢出群等，严重情况甚至可被追究相应法律责任。

微信工作群安全管理制度

第一章总则第一条为加强公司微信工作群的管理，确保信息安全和办公效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有微信工作群，包括部门群、项目群、临时群等。

第三条微信工作群是公司内部沟通的重要渠道，群成员应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，维护良好的网络环境。

第二章群组管理第四条群组名称应规范、简洁，能够体现群组性质，如“部门名称工作群”、“项目名称工作群”等。

第五条群主负责群组的管理和维护，包括群成员的邀请、管理、退群等。

第六条群主应确保群成员信息真实、准确，对加入群组的成员进行审核，确保其为公司内部员工。

第七条群主有权对违反群规的成员进行警告、处罚，直至将其移出群组。

第三章信息安全管理第八条群内交流必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得发布、传播违法、违规信息。

第九条群成员应严格保守公司秘密，对涉及公司机密、商业秘密的信息，不得在群内公开讨论或转发。

第十条群成员不得在群内发布虚假信息、谣言、不良言论，不得传播色情、暴力、恐怖等不良信息。

第十一条群成员不得利用微信群进行诈骗、非法集资、赌博等违法活动。

第四章聊天规范第十二条群成员应文明交流，不得使用侮辱、诽谤、诬陷等不当言语。

第十三条群成员不得在群内进行广告宣传、推销、拉票等行为。

第十四条群成员应保持网络礼仪，不得刷屏、重复发言，影响他人交流。

第十五条群成员不得在群内发布与工作无关的内容，如个人私事、娱乐八卦等。

第五章处罚措施第十六条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。

2. 严重警告：对严重违规行为给予书面警告，并记录在案。

3. 罚款：对严重违规行为，可处以一定数额的罚款。

4. 移出群组：对严重违规行为，可将其移出群组。

5. 通报批评：对严重违规行为，可在公司内部进行通报批评。

第六章附则第十七条本制度由公司行政部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。

单位微信群管理规定

单位微信群管理规定随着信息技术的不断发展，微信已经成为我们日常工作中重要的沟通工具之一。

单位微信群的建立，为工作交流、信息传递、任务分配等提供了便捷的平台。

然而，为了确保单位微信群的规范、高效使用，保障工作的顺利进行，维护良好的工作秩序和信息安全，特制定以下管理规定。

一、群成员管理1、单位微信群的成员应为单位在职员工，离职人员应及时退群。

2、新入职员工应在入职后尽快加入相关工作群，由部门负责人或管理员负责邀请。

3、群成员应使用真实姓名作为群昵称，以便于识别和沟通。

二、群用途及内容发布1、单位微信群主要用于工作交流、任务安排、信息共享、问题讨论等与工作相关的事宜。

2、发布的内容应真实、准确、有用，且符合法律法规和单位的相关规定。

3、严禁在群内发布虚假、谣言、色情、暴力、反动等违法违规信息。

4、避免在群内发送与工作无关的广告、推销、拉票、娱乐八卦等内容。

三、信息发布规范1、语言文明、礼貌，尊重他人，不得使用侮辱性、攻击性语言。

2、表达清晰、简洁，避免冗长、模糊的表述，以提高沟通效率。

3、发布重要通知、文件等应使用正式、规范的格式，并注明来源和发布日期。

4、对于需要回复的信息，应及时回复，避免拖延或遗漏。

四、工作交流原则1、群内讨论应围绕工作主题展开，避免偏离主题的闲聊和争论。

2、发表观点应客观、公正，基于事实和数据，避免主观臆断和情绪化表达。

3、尊重他人的意见和建议，鼓励不同观点的交流和碰撞，但应保持理性和克制。

4、对于工作中的问题和分歧，应通过合理的方式协商解决，避免在群内激化矛盾。

五、文件及资料管理1、严禁在群内随意发送涉及单位机密、个人隐私等敏感信息的文件和资料。

2、对于重要的工作文件和资料，应在群内进行简要说明，并通过正式的文件共享平台进行传递和存储。

3、群内发布的文件和资料应及时保存和整理，以便后续查阅和使用。

六、群消息回复1、对于领导发布的重要指示和工作安排，相关人员应及时回复“收到”，并按照要求落实工作。

关于加强机关微信工作群管理的制度

关于加强机关微信工作群管理的制度
为加强网络意识形态阵地管理，全面贯彻落实“党要管党，从严治党”要求，保障微信工作群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，预防、制止不良和有害信息的传播，根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》有关规定，结合我单位实际，特制定本制度。

一、凡涉及阶段性中心工作需要建立的专门工作微信群必须经相关责任办线、部门分管党政同意后，方可设立，中心工作已经完成的工作微信群，责任办线要及时予以解散。

二、各办线工作微信群按照“谁主办、谁负责”的原则运行，群主必须是党员，切实承担整体维护、人员管理、信息监管等职责。

三、坚持“一个口子进一个口子出”，严格实行实名制和请出制，入群人员一律由群主根据工作需要确认拉入或请出，入群人员必须公开身份信息（单位＋姓名）。

四、群成员对群内工作布置、工作问询要第一时间给予回应，做到联络畅通、信息对称。

五、严禁在工作微信群内接受或赠送微信红包或电子礼券。

六、严格执行国家保密规定，坚持“涉密不上网、上网不涉密”，群内交流要严格遵守国家互联网信息发布相关规定,不得发布与国家的法律法规、制度、政策相抵触的言论；不掺负面情绪，坚持正面交流、文明用语；不发布未经公开报道、未经证实的消息；不谈论敏感话题，严禁传播低俗话题，严禁发布骚扰、广告信息；不上传红头文件，内部资料。

XX县县政府系统新媒体、微信和QQ工作群清理整治专项行动工作方案

XX县县政府系统新媒体、微信和QQ工作群清理整治专项行动工作方案为进一步推动全县政务新媒体健康有序发展，加强对政务新媒体的监管，切实减轻基层负担，结合我县实际，现制定全县政府系统新媒体、微信和QQ工作群清理整治专项行动工作方案如下：一、总体要求（一）指导思想。

通过开展全县政府系统新媒体、微信和QQ工作群清理整治专项行动，切实解决我县政务新媒体运行过程中的突出问题，进一步减轻基层负担，规范政务新媒体运营，坚决防止和克服“指尖上的形式主义”，持续推动“五型”政府建设走深走实。

（二）基本原则。

建立长效机制，坚持对政务新媒体常态化监管，坚持问题导向和“谁建谁管”的原则，促进整治形式主义为基层减负实现由严控数量向提升质量转变。

（三）主要目标。

从2020年5月27日开始，利用15天左右时间，以各乡镇（中心）和县直各单位为主体，通过整合、注销、下架等方式，对全县政府系统目前正在运行的政务APP、微信公众号、微博等政务新媒体以及微信工作群、QQ工作群进行全面清理，全面规范政务新媒体运营。

二、清理整治重点（一）“建而不管问题”。

部分政务微信公众号、移动客户端内容长期不更新、功能不可用，甚至沦为“僵尸账号”。

有的政务微博、微信公众号对群众的投诉、咨询等回复敷衍了事，甚至从不回复。

有的疏于管理，导致账号出现安全、泄密事故等严重问题，造成不良影响。

（二）审核不严问题。

一些政务新媒体没有建立先审后发制度，存在内容表述错误。

有的“不务正业”甚至发布“不当言论、雷人雷语”。

有的草率发布未经证实消息，对网友产生误导。

有的不顾形象，过度参与明星八卦话题讨论。

个别公众号甚至违规接发商业广告。

（三）过多过滥问题。

有的地方和部门的微信和QQ工作群功能大同小异，有的“一事一端、一事一群、一处(科室)一群、一单位一应用”出现重复群、交叉群、僵尸群。

有的工作群传播法律法规和国家规定禁止的信息内容，在工作群发布敏感、涉密等内容。

有的工作群擅自在工作时间以外布置工作任务，以现代化办公的名义搞形式主义，成为基层干部的“新负担”。