县妇幼保健院实施绩效考核情况汇报
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县妇幼保健院
关于妇幼保健机构实施绩效考核的情况报告
绩效考核是医院走向现代化管理的必然趋势,是医院人力资源管理和干部管理中不可或缺的手段和方法,为医院整体管理的提高和战略目标的实现发挥着重要作用。但至今为止,我们仍然处于摸索阶段,尚不能形成统一完整的考核体系,有待更
。
影响医院发展的问题,如科室负责人管理效率不高,临床科室专注医疗,而在公共卫生、人才培养、精神文明建设等方面投入精力不够,考核问题成了医院发展的瓶颈所在。
二、绩效考核的现状和问题
(一)现状:内部绩效考核已初步形成
1、产生了沁水县妇幼保健院绩效考核实施办法;
2、对妇幼保健服务可以实行有效考核,其原则是:一是坚持公益性原则;二是坚持综合考核评估原则;三是坚持按绩效评估的原则。
3、妇女儿童健康状况,在两个死亡率干预方案实施过程中,
对漏报行为难以控制,尤其是新生儿死亡。
(二)问题:外部考核体系未见框架
1、政府保障未见相关文件:
①政府主导妇幼卫生工作;
②相关部门职责协调工作机制;
③地方妇幼卫生项目补助政策;
④基层妇幼保人员经费。
2、卫生行政部门未出台具体考核办法:
①卫生局制定县妇幼保健工作考核评估标准;
②制定年度考核评估实施方案;
③健康教育无经费、无人员、无场所;
④公共卫生无工作方案及考核办法;
⑤未制定本县妇女儿童保健系统管理规范。