合同法中三金的关系
三金_返还的法律规定(3篇)
第1篇一、引言在我国，随着社会经济的发展和人们法律意识的提高，婚姻家庭领域的问题日益增多。
其中，因离婚引发的财产纠纷问题尤为突出。
在离婚案件中，涉及“三金”（即彩礼、嫁妆和婚戒）的返还问题成为许多当事人关注的焦点。
本文旨在对三金返还的法律规定进行梳理和分析，以期为相关当事人提供法律参考。
二、三金的概念及种类1. 概念“三金”是指在我国民间婚姻习俗中，男方在婚前或婚后给予女方的彩礼、嫁妆和婚戒。
其中，彩礼是指男方在婚前支付给女方及其家庭的财物；嫁妆是指女方及其家庭在婚前准备给女儿的嫁妆；婚戒则是指男女双方在结婚时交换的戒指。
2. 种类（1）彩礼：彩礼分为实物彩礼和货币彩礼。
实物彩礼包括房屋、车辆、金银首饰等；货币彩礼则是指以现金形式支付的彩礼。
（2）嫁妆：嫁妆包括实物嫁妆和货币嫁妆。
实物嫁妆包括家具、家电、衣物等；货币嫁妆则是指以现金形式支付的嫁妆。
（3）婚戒：婚戒分为金戒指、银戒指、钻石戒指等。
三、三金返还的法律规定1. 彩礼返还根据《中华人民共和国婚姻法》及相关司法解释，彩礼的返还有以下几种情况：（1）双方未办理结婚登记手续的，彩礼应当返还给男方。
（2）双方办理结婚登记手续后，因一方过错导致离婚的，过错方应当返还彩礼。
（3）双方办理结婚登记手续后，未生育子女的，女方可以要求返还部分彩礼。
（4）双方办理结婚登记手续后，因家庭原因导致离婚的，可以协商返还彩礼。
2. 嫁妆返还嫁妆的返还与彩礼有所不同，嫁妆属于女方的个人财产，一般不涉及返还问题。
但在以下情况下，嫁妆可能需要返还：（1）双方办理结婚登记手续后，因一方过错导致离婚的，嫁妆可以返还给女方。
（2）双方办理结婚登记手续后，因家庭原因导致离婚的，可以协商返还嫁妆。
3. 婚戒返还婚戒的返还问题相对简单，一般情况下，婚戒属于双方共同财产，离婚时应当平均分割。
但在以下情况下，婚戒可以返还给原主人：（1）婚戒属于婚前个人财产，离婚时可以返还给原主人。
（2）婚戒属于一方过错导致的离婚，可以返还给原主人。
企业的“三金”管理
企业的“三⾦”管理“三⾦”是指：经济补偿⾦、赔偿⾦、违约⾦经济补偿⾦经济补偿⾦是⽤⼈单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿⾦是在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上的补助。
我国法律⼀般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿⾦”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职⾦”。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了⽤⼈单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照⼀定标准⼀次性⽀付⼀定⾦额的经济补偿⾦。
经济补偿⾦通常只适⽤于⽤⼈单位向员⼯⽀付，法律没有规定过员⼯向⽤⼈单位⽀付的经济补偿⾦。
赔偿⾦赔偿⾦是指⽤⼈单位或者员⼯因违反法律规定或者违反合同约定，造成对⽅经济损失⽽向对⽅⽀付的赔偿。
赔偿⾦的适⽤情形⽆须双⽅事先约定，法律基本上也没有规定赔偿⾦的标准，其赔偿主要依据遭受损失的⼀⽅对实际损失⾦额的举证来决定。
它可能适⽤于⽤⼈单位向员⼯⽀付赔偿⾦，也可能适⽤于员⼯向⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
违约⾦违约⾦是指劳动合同当事⼈事先约定的在⼀⽅不履⾏合同时向对⽅⽀付⼀定数额的货币作为对违约⾏为的惩罚或损失的赔偿。
违约⾦必须事先在合同中进⾏明确的约定，它可能适⽤于⽤⼈单位向员⼯⽀付违约⾦。
也可能适⽤于员⼯向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
但是，《劳动合同法》对于⽤⼈单位与劳动者约定由劳动者承担违约⾦做了严格的限制：⼀是劳动者违反培训服务期约定的；⼆是⽼带着违反竞业禁⽌限制义务的。
在实践中，HR经常将“三⾦”搞混，结果导致企业权益受损的尴尬局⾯。
“三⾦”的区别：经济补偿⾦赔偿⾦违约⾦性质在劳动合同解除或者终⽌等法律事由发⽣时，⽤⼈单位根据法律规定向劳动者⽀付的补助费⽤。
经济补偿⾦基于法律的规定⽽产⽣，法律没有规定的，⽤⼈单位则⽆须向劳动者⽀付经济补偿⾦。
在违法或者违约⾏为给对⽅造成损失时，过错⽅为了弥补受损⽅的损失⽽向受损⽅⽀付的费⽤，它⼀般是基于损失⽽产⽣的。
合同法“三金”如何适用
合同法“三金”如何适用引言合同法是我国民事法律体系的重要组成部分，它规范了在经济交往中各方之间的权利与义务关系，保护了合同当事人的合法权益。
而合同法中的“三金”则是指违约金、保证金和定金。
本文将探讨合同法中的“三金”如何适用，并分析其在实践中的具体应用。
1. 违约金1.1 定义违约金是合同中约定的一种经济赔偿形式，当一方未履行合同义务时，另一方可以要求支付违约金。
违约金的目的在于强化合同的履行约束力，减少违约行为的发生。
1.2 适用条件在合同中约定违约金应当满足以下条件：•违约行为：合同一方未履行或不完全履行合同义务；•合同约定：合同中明确约定了违约金的形式、数额和适用条件。
1.3 违约金的数额违约金的数额应当合理、合法，并符合违约行为的实际损失程度。
违约金不得过高，也不得太低，以避免对违约方造成不必要的经济压力或降低履约的约束力。
1.4 违约金的限制根据合同法的规定，违约金的数额不能超过实际损失的两倍，否则将被视为无效约定。
此外，合同法还规定了当事人可以请求调整违约金数额的情况。
2. 保证金2.1 定义保证金是在合同成立时一方按照约定向另一方提供的一定款项或财产，以确保合同的履行和信用的实现。
保证金具有弥补索赔风险、增强合同约束力的作用。
2.2 保证金的性质保证金在交付时并不是对方当事人的所有权，而是归债权人暂时保管，只有在特定情况下才可使用或归还给交付方。
保证金通常在合同履行完毕后返还给交付方。
2.3 保证金的用途保证金的用途根据具体合同的约定而异，常见的包括：•合同履行保证：作为债务人履行合同义务的保证，如按时交付商品或提供服务；•违约责任担保：当一方违约时，保证金可作为对方索赔的损失赔偿；•违约责任减免：当一方违约时，保证金可用于减免违约方应承担的违约责任。
3. 定金3.1 定义定金是在合同成立时一方按照约定向另一方支付的一定款项，用于确保合同的履行和信用的实现。
定金具有确权、约束和补偿的作用。
“三金”的适用关系
“三⾦”的适⽤关系“三⾦”的适⽤关系1、违约⾦与定⾦选择适⽤2、违约⾦与法定损害赔偿⾦，有违约⾦条款的优先适⽤3、定⾦与损害赔偿⾦可以并⽤，但不能超过合同⾦额总额4、违约⾦、损害赔偿⾦、定⾦并存：先根据违、损⼤⼩确定违数额，再从违、定中选出有利于⾮违约⽅的定⾦与违约⾦的适⽤关系。
由于我国的定⾦在性质上属违约定⾦，具有预付违约⾦的性质，因此它与违约⾦在⽬的、性质、功能等⽅⾯相同，两者是不可并罚的。
合同法第⼀百⼀⼗六条规定了当合同既约定定⾦，⼜约定违约⾦的，可以且也只能由⾮违约⽅选择⼀种对其最有利的责任形式。
应当注意：这条规定是针对同⼀违约⾏为同时存在违约⾦和定⾦责任的情形。
如果合同中约定的违约⾦和定⾦是针对不同的违约⾏为，且两者在数额上的总和也不太⾼，在⼀⽅同时实施不同的违约⾏为形态时，两种责任形式是可以并⽤的。
违约⾦与损害赔偿的适⽤关系。
⼀般来说，合同中约定的违约⾦应视为对损害赔偿⾦额的预先确定，因⽽违约⾦与约定损害赔偿是不可以并存的。
违约⾦与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任的适⽤是否以发⽣实际损害为要件以及国家对违约⾦的⼲预问题。
原则上可以说违约⾦的运⽤并不以实际损害发⽣为前提，不管是否发⽣了损害，当事⼈都应⽀付违约⾦。
根据合同法第⼀百⼀⼗四条第⼆款规定：违约⾦低于损失的，可请求适当增加。
据此，虽然违约⾦的适⽤不以实际损害发⽣为要件，但最终违约⾦⾦额⼤⼩的确定与实际损失额密切相关：法院或仲裁机构对违约⾦⾦额的调整是以实际损失额为参照标准的。
对违约⾦和法定损害赔偿的适⽤关系可以概括为：①原则上不并存;②就⾼不就低;③优先适⽤违约⾦责任条款。
定⾦与损害赔偿的适⽤关系。
定⾦具有⾮补偿性的特点，其适⽤不以实际损害的发⽣为前提，因⽽是独⽴于损害赔偿责任的。
但也不能认为它与损害赔偿⾦毫⽆关系，定⾦与损害赔偿责任的联系表现在定⾦责任与损害赔偿责任的并⽤不能超过全部货款的总值。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
员工辞退_三金_及其45种支付情况汇总
员工辞退"三金"及其45种支付情况汇总今天，为大家盘点了45类解除劳动合同的情况，碰到问题直接看这篇就有答案！先给大家普及一下赔偿金、代通知金和经济补偿金的区别是什么?赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金:指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
赔偿金:是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
代通知金:即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
PS.以下简称“三金”。
“三金”的45种支付情形汇总01 以下5种单位非过失性解约，需要支付经济补偿金✦依据《劳动合同法》第41条02 以下8种因用人单位原因解除劳动合同的情况，需支付经济补偿金✦依据《劳动合同法》第44条03 以下8种劳动者提出解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金✦依据《劳动合同法》第38条一句话概括：以上17种情况用人单位违法，员工单方解除劳动关系，可获赔偿金。
04 以下12种情况解除或终止劳动合同，无需支付经济补偿金✦依据《劳动合同法》第39条05 以下3种情况解除劳动合同，单位需要支付代通知金+经济补偿金✦依据：《劳动合同法》第40条《劳动合同法》第46条一句话概括：以上3种情况用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。
重要提示：根据《劳动合同法》第46条，以上3种情况，经济补偿金和和代通知金都需要支付。
“三金”怎么计算？通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
合同法“三金”如何适用
合同法“三金”如何适用合同法中的“三金”是指违约金、赔偿金和保证金。
这三种金钱涉及到合同订立和履行中的经济责任，对于合同当事人具有重要的法律意义。
在合同法中，“三金”的适用与处理，旨在保护当事人的合法权益，降低违约风险，促使合同的有效履行。
下文将对合同法中的“三金”的适用进行详细阐述。
首先，违约金是指一方违反合同约定，未按时履行或者未按约定质量履行合同义务，给另一方造成损失的，应当按照约定支付的一种金钱补偿。
违约金的适用主要基于合同自由原则，即当事人可以自由约定违约金的数额。
合同双方在签订合同时，可以约定违约金的数额，并在合同中明确规定。
违约金旨在引导当事人根据合同履行义务，降低违约风险。
如果一方未按时或未按质量履行合同义务，另一方可以根据违约金的约定请求违约金的支付。
同时，根据合同法的规定，如果违约金的数额明显高于因违约造成的实际损失，受损害方可以请求减少违约金的数额。
因此，违约金的适用应以合同约定为基础，并遵守合同自由原则和损害赔偿原则。
其次，赔偿金是受损害方因对方违约而造成的实际损失的经济补偿。
当受损害方证明对方存在违约行为，并能证明自己遭受了实际损失时，可以请求违约方支付赔偿金。
赔偿金的数额应当根据受损害方遭受的实际损失进行计算，并应该包括直接损失和间接损失。
合同法对赔偿金的适用做出了明确的规定，即违约方应当承担因违约行为所造成的损失，但在违约发生前对方能够预见或者应当预见的损失不予赔偿。
赔偿金的适用要遵守损害赔偿原则和依法进行。
最后，保证金是双方在合同签订时一方提供给另一方作为履行合同的保证的一定金额。
保证金可视为一种履约保障措施，可以强化合同当事人的信用，减少违约风险。
当一方违约时，另一方可以依据合同约定要求支付保证金。
保证金的数额一般由合同双方协商确定，并在合同中明确约定。
保证金的适用要遵循好信原则和合同约定，不得滥用或超过合理范围。
综上所述，合同法中的“三金”即违约金、赔偿金和保证金在合同订立和履行中具有重要的法律作用。
三金各自及相互适用规则体系
三金各自及相互适用规则体系
各自适用规则 相互适用规则
违约定金 违约金 损害赔偿金
限额：不得超过主合同标的额的20%，超出部分
予收受方违约的，双倍返还
一方迟延履行或有其他违约行为
适用情形
一方不完全履行的，按比例适用
完全赔偿原则：既赔现有财产损失，又赔可得利益损失
确定损害赔偿金应遵循的原则
合理预见原则
本原则是对完全赔偿原则的限制 以订立时所能预见的损害为限
减轻损失原则：非违约方负有减损义务
违约定金与违约金：择一主张 违约金与损害赔偿金：适用违约金，但是可以损害赔偿金作为参照物对违约金进行调整 违约定金与损害赔偿金：可并用，但是两者之和不能超过实际损失
因第三人致违约的，适用后可追偿
阻却适用
因不可抗力、意外事件致违约
须在合同中预先约定，即合同条款之一
法律特征
其适用以一方违约为前提
其为对承担赔偿责任的约定，故不同于履行合同义务的条款
低于实际损失的，可要求增加
调整
高于实际损失的，不可要求减少
过分高于实际损失的，可要求减少
性质：其由法律直接法定
以补偿性损害赔偿金为原则 以惩罚性损害赔偿金为例外
合同法三金如何适用
合同法三金如何适用合同法三金，也称为违约金、定金和保证金，是合同法中的重要规定。
该规定旨在保障当事人的合法权益，规范合同的订立和履行。
那么，在实际操作中，我们如何对三金进行适用呢？本文将从三金的基本概念、适用方式和注意事项等方面进行探讨。
一、三金的基本概念1.违约金违约金指的是当事人在合同中约定的，当一方违反合约约定时，向另一方支付的一定金额。
违约金的作用在于惩罚违约方，同时也是对另一方损失的一种赔偿。
在实际操作中，违约金应该是合理的、固定的，并不能过高，避免成为对违约方的不合理打压。
2.定金定金是指当事人在订立合同的过程中，一方要求另一方预付一定金额，以证明其订立合同的诚意和决心。
在实际操作中，定金的数额一般应不超过合同价款的20%，同时也不能太低。
3.保证金保证金是指当事人在订立合同的过程中，一方预交一定金额给另一方，以保证其履行合同中的义务。
保证金一般是有期限的，到期时应及时退还。
在实际操作中，保证金的数额应该与合同履行的风险成正比。
二、三金的适用方式在实际操作中，我们需要根据不同情况来对三金进行适用。
以下是三种情况下的相应适用方式：1.合同生效前在合同生效前，当事人可以根据自己的需要来约定违约金和定金。
一般情况下，定金应该是对违约方的一种惩罚，同时也是另一方的保障。
而违约金应当是合理的、固定的，避免过高或过低。
2.合同生效后，未发生违约情况在合同生效后，如果未发生违约情况，定金将作为合同价款的一部分，退还给原定金的支付人。
如果合同中没有约定违约金，当事人在未违约的情况下不能要求对方支付违约金。
3.合同生效后，违约情况发生了在合同生效后，当一方违反合约约定时，另一方可以要求违约方支付违约金。
而当另一方要求违约方支付违约金的同时，应该将定金退还给违约方。
保证金则是在合同履行过程中，根据风险大小逐步退还给保证金的支付方。
三、注意事项1.违约金金额应当合理在设置违约金金额时，要考虑到实际情况，避免过高或过低。
合同法中三金制度
合同法中三金制度合同法中的三金制度是指违约方在合同解除后需要支付给守约方的违约金、赔偿金和罚息。
这些措施旨在保护守约方的合法权益、惩罚违约方并促使其履行合同。
本文将详细介绍三金制度的具体内容，解释其作用和意义，并探讨其在实际应用中的问题和挑战。
首先，违约金是违约方因违反合同而需要支付给守约方的一定金额。
违约金的数额多由合同各方另行约定，也可以根据法律规定进行规定。
它主要起到以下几个方面的作用：一是起到惩罚作用，使得违约方后悔违约行为并避免类似行为的再次发生；二是补偿守约方因违约行为而遭受的经济损失，弥补其因此而产生的费用和损失；三是推动合同履行，增强合同双方对合同履行的约束力。
如若违约方未支付违约金，守约方可以向法院申请强制执行。
其次，赔偿金是违约方因合同违约而需支付给守约方的一定金额，用于弥补守约方无法通过追索违约金来弥补的损失。
赔偿金是为了弥补守约方因违约造成的损害而设立的，违约方应根据实际损失支付相应的赔偿金。
赔偿金的数额通常由法院根据实际情况进行综合评估，如无法评估，可以根据合同约定进行界定。
赔偿金的作用主要是保护守约方的合法权益，确保其能够得到相应的补偿。
再次，罚息是违约方在违反合同约定的期限内需支付的一定比例的利息。
罚息的设立主要是为了促使违约方履行合同，并在违约时承担相应的经济责任。
罚息的数额通常由合同双方在合同中进行约定，并根据法律规定进行限制。
罚息的作用主要是给违约方带来经济压力，激励其尽快履行合同，以减少自己所需支付的费用。
然而，在实践中，三金制度也面临一些问题和挑战。
首先，违约金、赔偿金和罚息的数额如何确定是个难题，因为各种因素都会对其产生影响，如合同金额、违约类型、过错程度等。
其次，如何确保违约方能够履行支付三金的责任也是一个重要问题，因为违约方可能没有足够的财力或其他原因导致无法支付。
最后，有时候守约方可能过于依赖三金制度，而忽视了防范违约的其他措施，从而未能充分保护自己的权益。
合同法中三金的关系
违约金，是指合同当事人预先设定地或法律直接规定地，在一方不履行合同时给付另一方一定数额地金钱.违约金具有补偿性特点，并兼有一定地惩罚性.《合同法》第条第款规定：约定地违约金低于造成地损失地，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定地违约金过分高于造成地损失地，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少.因此，主张违约金时，可以实际发生地损失作为要求增加或减少违约金地法定依据.定金，是指合同当事人为了确保合同地履行，由一方当事人按合同标地额地一定比例向对方预先给付地金钱.根据法律规定，当事人约定地定金数额不得超过合同标地额地，超过地部分由收受方退回或抵作价款.给付方不履行合同约定地义务，无权要求返还定金；收受方不履行合同约定地义务，应双倍返还定金.因此可以看出，定金责任是一种惩罚性规定，目地在于督促双方当事人积极履行合同地义务.资料个人收集整理，勿做商业用途损害赔偿金，是指一方当事人因不履行或不完全履行合同法义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同地规定所应承担地损害赔偿责任.损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则，但以惩罚性为例外.根据等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等地财产予以赔偿.因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受地全部损失.但同时，我国《消费者权益保护法》第条又作出例外规定，经营者在有欺诈行为时，应按消费者地要求以其购买商品价款或接受服务费用地一倍增加赔偿消费者地损失，该条是我国法律中惟一地惩罚性损害赔偿金.资料个人收集整理，勿做商业用途三金适用关系、违约金与定金选择适用、违约金与法定损害赔偿金，有违约金条款地优先适用、定金与损害赔偿金可以并用，但不能超过合同金额总额、违约金、损害赔偿金、定金并存：先根据违、损大小确定违数额，再从违、定中选出有利于非违约方地定金与违约金地适用关系.由于我国地定金在性质上属违约定金，具有预付违约金地性质，因此它与违约金在目地、性质、功能等方面相同，两者是不可并罚地.合同法第一百一十六条规定了当合同既约定定金，又约定违约金地，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利地责任形式.应当注意：这条规定是针对同一违约行为同时存在违约金和定金责任地情形.资料个人收集整理，勿做商业用途如果合同中约定地违约金和定金是针对不同地违约行为，且两者在数额上地总和也不太高，在一方同时实施不同地违约行为形态时，两种责任形式是可以并用地.资料个人收集整理，勿做商业用途违约金与损害赔偿地适用关系.一般来说，合同中约定地违约金应视为对损害赔偿金额地预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存地.违约金与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任地适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金地干预问题.原则上可以说违约金地运用并不以实际损害发生为前提，不管是否发生了损害，当事人都应支付违约金.根据合同法第一百一十四条第二款规定：违约金低于损失地，可请求适当增加.据此，虽然违约金地适用不以实际损害发生为要件，但最终违约金金额大小地确定与实际损失额密切相关：法院或仲裁机构对违约金金额地调整是以实际损失额为参照标准地.资料个人收集整理，勿做商业用途对违约金和法定损害赔偿地适用关系可以概括为：①原则上不并存；②就高不就低；③优先适用违约金责任条款.定金与损害赔偿地适用关系.定金具有非补偿性地特点，其适用不以实际损害地发生为前提，因而是独立于损害赔偿责任地.但也不能认为它与损害赔偿金毫无关系，定金与损害赔偿责任地联系表现在定金责任与损害赔偿责任地并用不能超过全部货款地总值.资料个人收集整理，勿做商业用途关于滞纳金滞纳金是指超过规定地缴款期限，向缴款人征收地一种带有惩罚性质地款项，一般是按超过规定期限地天数，每天征收应缴款额一定地百分比.根据行政法理论，滞纳金是行政强制执行中执行罚地一种类型.所以我们经常说在民事合同中约定罚息，其实是违约金，有些称之为滞纳金地，现实中起诉到法院把它作为违约金处理.资料个人收集整理，勿做商业用途具有法定性、强制性和惩罚性地特点.所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定地款项，个人和其他团体都无权私自设立；强制性，是指滞纳金地征收是由国家强制力保障实施地；惩罚性，指地是滞纳金是对超过规定地期限缴款而采取地惩罚性地措施.根据滞纳金地以上特点，滞纳金只能发生双方地法律地位不平等、国家行使公共权力地过程中，比如《税收征收管理法》中规定，“纳税人未按照规定期限缴纳税款地，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款地，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五地滞纳金.”资料个人收集整理，勿做商业用途。
合同中的“三金”（定金、赔偿金、违约金）适用规则辨析定金赔偿金
合同中的“三金”(定金、赔偿金、违约金)适用规则辨析定金赔偿金合同中的“三金”（定金、赔偿金、违约金）适用规则辨析当事人为促使对方积极履行合同，保障自身的利益，可在合同中约定“三金”——定金、赔偿金或者违约金。
在实务中，也经常会出现当事人在合同中既约定了定金，又同时约定违约金、赔偿金等情形。
那么，是不是在合同中同时约定“三金”最有利于保障自己的利益呢？——并非如此。
如果不掌握“三金”的适用规则，合同约定并不一定能得到裁判机构的支持，这样，约定也只相当于一纸空文。
何谓“三金”？定金：是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在合同订立时，或订立后、履行前，按合同标的额的一定比例，预先给付对方当事人的金钱或其他代替物。
法律性质：金钱担保。
通过一方当事人向另一方交付一定数量的金钱，债务的履行与否与该笔款额的得失挂钩，从而促使当事人积极履行债务，发挥担保作用。
赔偿金：是指一方当事人因对方违约而造成损害，从而要求违约方赔偿与损害结果相当的金钱或财物。
违约金：是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。
其中又可以分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。
惩罚性违约金是当事人对于违约所约定的一种私的制裁，债权人除了得请求违约金外，还可以请求债务履行或不履行所生的损害赔偿。
赔偿性违约金是当事人双方预先估计的损害赔偿总额，又称为损害赔偿额的预定。
这种违约金，如相当于履行之替代，那么请求这种违约金后，就不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。
“三金”之间的联系与区别“三金”的适用规则定金VS违约金——二者不能同时适用。
※《合同法》第116条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金VS赔偿金——二者可以同时适用。
※《买卖合同解释》第28条：买卖合同约定的定金不足以弥补一方违约造成的损失，对方请求赔偿超过定金部分的损失的，人民法院可以并处，但定金和损失赔偿的数额总和不应高于因违约造成的损失。
合同法中“三金”制度
合同法中“三金”制度合同法中的“三金”制度是指保证金、履行保证金和违约金这三个金钱性质的约定机制。
这些金钱规定在合同缔结时约定并起到承诺履行、责任约束的作用。
下面将对合同法中的“三金”制度进行详细阐述。
首先是保证金。
保证金是买卖双方在签订合同时约定的一种单方面支付或提供的担保性金钱。
保证金一般是由买方或租赁方提供给卖方或出租方作为对交易或租赁履行承诺的一种担保。
如果合同的实施过程中买方或租赁方违反了合同约定，卖方或出租方有权从保证金中扣除相应的违约金进行赔偿。
同样地，如果卖方或出租方出现了违约行为，买方或租赁方可以要求退还保证金，并获得违约金作为补偿。
保证金的设立有效地增加了合同履行的可靠性，减少了违约的风险。
其次是履行保证金。
履行保证金是在建设工程中约定的，由承揽商提供的担保性金钱。
它是对合同约定的履行进行保证的一种手段。
建设工程的承包方在施工过程中，一般会提供一定比例的履行保证金，以确保其能按照合同要求高质量地完成工程。
如果承包方不能按照约定完成工程，业主可以从履行保证金中扣除相应的违约金作为赔偿。
同时，履行保证金也能够作为工程质量问题的解决资金，保证了工程的质量和效果。
再次是违约金。
违约金是双方在合同中约定的一种经济制裁措施。
当一方没有按照合同约定的时间、质量、数量等要求履行责任时，另一方可以要求支付一定数额的违约金作为赔偿。
违约金的意义在于给予违约方一个经济上的制约和压力，以促使其履行合同，避免违约的发生。
同时，违约金也可以作为双方争议解决的一种手段，减少争议的发生和纠纷的扩大。
总结起来，合同法中的“三金”制度具有重要的经济和法律意义。
保证金的设立增加了合同的履行可靠性，履行保证金保证了建设工程的质量和效果，违约金起到了经济制约和约束的作用。
通过建立和完善“三金”制度，可有效保护各方当事人的合法权益，促进经济交易的顺利进行，维护社会经济秩序的稳定。
同时，对于涉及合同约定的纠纷争议，也提供了一种便捷、有效的解决途径。
退三金法律规定(3篇)
第1篇一、引言“退三金”是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿金、赔偿金和竞业限制补偿金。
随着我国劳动法律法规的不断完善，退三金的法律规定也日益明确。
本文将从退三金的概念、法律规定、支付标准、争议处理等方面进行详细阐述。
二、退三金的概念退三金，即经济补偿金、赔偿金和竞业限制补偿金，是用人单位在解除或者终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。
1. 经济补偿金：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：是指用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害时，依法应当承担的赔偿责任。
3. 竞业限制补偿金：是指用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，按照约定支付的补偿金。
三、退三金法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十四条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十五条规定支付经济补偿。
”《劳动法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条规定支付赔偿金。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付赔偿金。
”《劳动合同法》第四十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付竞业限制补偿金：（一）约定竞业限制期限的，按照竞业限制期限每满一年支付一个月工资的标准支付；（二）未约定竞业限制期限的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
劳动合同三金是什么
劳动合同中的“三金”是指养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是我国法律规定的用人单位必须为员工缴纳的社会保险。
在劳动合同中，用人单位和劳动者应当明确约定缴纳保险的种类、缴费基数、缴费比例等内容。
一、养老保险养老保险，全称为基本养老保险，是国家为保障老年人的基本生活，解决劳动者退休后的生活来源问题而设立的一种社会保险制度。
养老保险的费用由用人单位和劳动者共同缴纳，缴纳比例由当地政府规定。
劳动者退休后，根据其缴纳的年限和金额，按月领取养老金。
养老保险的缴费基数一般以上一年度职工平均工资为基础，缴费比例一般为8%-12%。
用人单位和劳动者的缴费年限累计满15年，且达到法定退休年龄，即可享受基本养老保险待遇。
二、医疗保险医疗保险，全称为基本医疗保险，是为了解决劳动者在生病或受伤时医疗费用的问题而设立的一种社会保险制度。
医疗保险的费用由用人单位和劳动者共同缴纳，缴纳比例由当地政府规定。
劳动者在生病或受伤时，可以按照规定的比例报销医疗费用。
医疗保险的缴费基数一般以上一年度职工平均工资为基础，缴费比例一般为6%-10%。
用人单位和劳动者共同缴纳医疗保险费用，可以享受医疗保险待遇。
医疗保险的待遇包括住院报销、门诊报销、药品报销等，具体待遇标准由当地政府规定。
三、失业保险失业保险，全称为基本失业保险，是为了解决劳动者在失业期间的基本生活问题而设立的一种社会保险制度。
失业保险的费用由用人单位和劳动者共同缴纳，缴纳比例由当地政府规定。
劳动者在失业时，可以按照规定的比例领取失业保险金。
失业保险的缴费基数一般以上一年度职工平均工资为基础，缴费比例一般为0.5%-1%。
用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费用，可以享受失业保险待遇。
失业保险的待遇包括领取失业保险金、医疗保险待遇等，具体待遇标准由当地政府规定。
总之，劳动合同中的“三金”是劳动者应享有的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。
在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同内容，了解缴纳保险的种类、缴费基数、缴费比例等信息，确保自己的权益得到保障。
三金计付标准
案例解析(三)
案例中,假如某公司有充分的证据证明张某两次不胜任工作, 案例中,假如某公司有充分的证据证明张某两次不胜任工作,张某应 得的经济补偿金是多少? 得的经济补偿金是多少? 方式一: 方式一: 合计服务年限:5年 个月,6个月* 合计服务年限:5年7个月,6个月*3500=21000 :5 ,6个月
代通知金
哪些情形下,用人单位解除劳动合同需提前 天书面通知劳动者本人 天书面通知劳动者本人? 哪些情形下,用人单位解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者本人?
a,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后, 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 仍不能胜任工作的; c,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 使原劳动合同无法履行, 使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的.用人单位根据上述情况解除劳动合同的, 成协议的.用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳 动者支付经济补偿金. 动者支付经济补偿金.
案例解析(五)
案例中:公司需要向张某支付代通知金吗? 案例中:公司需要向张某支付代通知金吗?
Why?
公司如有证据证明张某两次不胜任工作,因未提前30天通知, 30天通知 公司如有证据证明张某两次不胜任工作,因未提前30天通知,则 需支付代通知金,否则,属违法解除劳动合同,无需支付. 需支付代通知金,否则,属违法解除劳动合同,无需支付.
赔偿金
误解五 赔偿金的计算年限自用工之日起计算
劳动合同法三金
劳动合同法三金篇一：劳动合同法中的“三金”究竟应该怎样计付？劳动合同法中的“三金”究竟应该怎样计付？作者：蒋四清入库时间：XX年6月4日先看这样一个案例：张X于1994年2月1日入职XX公司任工程师，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。
XX年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X 被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，XX年12月请事假10天，张X当月领取工资2850元。
那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。
《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施一年有余，《中华人民共和国实施条例》（以下简称《条例》）的施行也近一年，但笔者在办案中发现，相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚，对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误，对代通知金的理解也并未因《条例》）的新规定而更新，进而导致企业在实际支付中出现应付而不付、不应付而付、少付甚至多付的情况。
现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。
一、经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错”根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议由用人单位提出；劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致；经济性裁员等。
三金问题(经济补偿金、赔偿金、违约金)——HR专业培训
※中华人民共和国劳动法（ 1995年1月1日起施行） ※中华人民共和国劳动合同法（ 2008年1月1日起施行） ※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行） ※ 地方相关法律法规、通知、说明
单位需支付经济补偿金的情形： ※用人单位解除、终止劳动合同14种情形 ※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后）
案例（2）解读
• 1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同， 公司应如何支付李某经济补偿？
• 4672×3×（4.5+12）=231264元
社平均工资3倍 “不胜任工作”情况下解除 有12个月封顶
• 2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应 如何支付李某经济补偿？
1 经济补偿金—纳税方法
1 经济补偿金—纳税方法案例
• 李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的 18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人 部分为月1000元，如何计算其个人所得税？
• [250000-(4672×12×3)-12000] ÷12 = 5817.33 • 5817.33纳税126.7元（按照个人所得税计算方法算税） • 126.7×12=1520.4（乘以补偿月数，不超过12个月） • 250000-1520.4 = 248479.6元（最终到手的钱）
的利益。
• 延迟通知金：
• 根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第21 条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满 终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准， 按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
三金的区别与联系
一、三者区别1．经济补偿金的性质经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿金的情形中既包括用人单位单方解除的情形也包括合同正常终止的情形。
就劳动贡献补偿说而言，其内在的逻辑是无论劳动者以什么样的理由结束劳动关系，只要劳动者没有过错，都应以其过去的劳动贡献为依据进行经济补偿。
从这一理论看，无论是劳动者提出终止合同还是用人单位提出终止合同，显然都应当支付经济补偿；即便是劳动者死亡，其过去的劳动贡献已经形成，对死人支付经济补偿也没有什么不合理。
同时笔者认为经济补偿金的社会保障功能也有一定的合理之处，在劳动者没有找到工作的一段时间内，给予其经济补偿金起码可以保证其基本生活，起到社会保障的作用。
2．赔偿金赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。
3．违约金当事人通过约定而预先确定的、在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。
从违约金制度的历史发展来看，一般认为违约金在性质上可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。
可以通过是否将违约金同损害赔偿相联系来分析具体法律条文和具体合同条款中的违约金是不是损害赔偿额的预设，从而判断该违约金性质上是属于赔偿性违约金还是惩罚性违约金。
《劳动合同法》对劳动者承担违约金只规定了两种情形，一是在培训服务期约定中约定违约金。
二是在竞业限制约定中约定违约金。
对于第一种情形《劳动合同法》规定违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
很明显这一违约金规定具有补偿性性质。
对于第二种情形法律没有明确规定，那么通过前面的分析，可以推出这里补偿金的范围也应是不能过分高于给用人单位造成的损失.（二）责任主体及构成要件1．责任主体经济补偿金的责任主体只是用人单位一方，而劳动者则不涉及支付经济补偿金的问题。
而赔偿金和违约金的责任主体都是双方，赔偿金或违约金责任产生时，由用人单位或劳动者一方向相对方承担相应的责任。
恋爱三金退的法律规定(3篇)
第1篇一、引言恋爱三金退，指的是恋爱期间男女双方所赠送的金银首饰、珠宝等贵重物品，在双方解除恋爱关系时，一方要求退还的行为。
随着社会经济的发展，恋爱三金退的现象逐渐增多，引发了不少法律纠纷。
本文旨在探讨恋爱三金退的法律规定，以期为相关人员提供参考。
二、恋爱三金退的法律性质恋爱三金退的法律性质，主要涉及以下几个方面：1. 民事法律关系：恋爱三金退属于民事法律关系，涉及赠与、合同、物权等法律问题。
2. 侵权法律关系：在特定情况下，恋爱三金退可能涉及侵权法律关系，如一方擅自占有、毁损、变卖对方赠送的贵重物品。
3. 离婚法律关系：在婚姻关系存续期间，恋爱三金退可能涉及离婚财产分割问题。
三、恋爱三金退的法律规定1. 赠与合同的法律规定根据《中华人民共和国合同法》第一百八十六条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不得撤销。
赠与人在赠与财产的权利转移之后，不得撤销赠与。
恋爱三金退在法律性质上属于赠与合同，赠与人可以在赠与财产的权利转移之前撤销赠与。
但在实际操作中，恋爱双方通常在赠送恋爱三金时，并未签订正式的赠与合同，也未经过公证。
因此，在恋爱关系解除时，一方要求退还恋爱三金，往往面临法律风险。
2. 侵权法律关系的法律规定根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条规定，侵害他人财产的，应当承担侵权责任。
恋爱三金退在侵权法律关系方面，主要涉及以下几种情况：（1）擅自占有：一方在恋爱关系解除后，擅自占有对方赠送的恋爱三金，构成侵权行为。
此时，被侵权人可以要求侵权人承担侵权责任，包括退还恋爱三金。
（2）毁损、变卖：一方在恋爱关系解除后，毁损、变卖对方赠送的恋爱三金，同样构成侵权行为。
被侵权人可以要求侵权人承担侵权责任，包括退还恋爱三金及其折价款。
3. 离婚法律关系的法律规定在婚姻关系存续期间，恋爱三金退可能涉及离婚财产分割问题。
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十九条规定，离婚时，夫妻共同财产应当依法分割。
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合同法中“三金”的关系
违约金，是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的，在一方不履行合同时给付另一方一定数额的金钱。
违约金具有补偿性特点，并兼有一定的惩罚性。
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
因此，主张违约金时，可以实际发生的损失作为要求增加或减少违约金的法定依据。
定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，由一方当事人按合同标的额的一定比例向对方预先给付的金钱。
根据法律规定，当事人约定的定金数额不得超过合同标的额的20%，超过的部分由收受方退回或抵作价款。
给付方不履行合同约定的义务，无权要求返还定金；收受方不履行合同约定的义务，应双倍返还定金。
因此可以看出，定金责任是一种惩罚性规定，目的在于督促双方当事人积极履行合同的义务。
损害赔偿金，是指一方当事人因不履行或不完全履行合同法义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。
损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则，但以惩罚性为例外。
根据等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。
因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。
但同时，我国《消费者权益保护法》第49条又作出例外规定，经营者在有欺诈行为时，应按消费者的要求以其购买商品价款或接受服务费用的一倍增加赔偿消费者的损失，该条是我国法律中惟一的惩罚性损害赔偿金。
三金适用关系
1、违约金与定金选择适用
2、违约金与法定损害赔偿金，有违约金条款的优先适用
3、定金与损害赔偿金可以并用，但不能超过合同金额总额
4、违约金、损害赔偿金、定金并存：先根据违、损大小确定违数额，再从违、定中选出有利于非违约方的
定金与违约金的适用关系。
由于我国的定金在性质上属违约定金，具有预付违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同，两者是不可并罚的。
合同法第一百一十六条规定了当合同既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。
应当注意：这条规定是针对同一违约行为同时存在违约金和定金责任的情形。
如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为，且两者在数额上的总和也不太高，在一方同时实施不同的违约行为形态时，两种责任形式是可以并用的。
违约金与损害赔偿的适用关系。
一般来说，合同中约定的违约金应视为对损害赔偿金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿是不可以并存的。
违约金与法定损害赔偿是否并存，牵涉到违约责任的适用是否以发生实际损害为要件以及国家对违约金的干预问题。
原则上可以说违约金的运用并不以实际损害发生为前提，不管是否发生了损害，当事人都应支付违约金。
根据合同法第一百一十四条第二款规定：违约金低于损失的，可请求适当增加。
据此，
虽然违约金的适用不以实际损害发生为要件，但最终违约金金额大小的确定与实际损失额密切相关：法院或仲裁机构对违约金金额的调整是以实际损失额为参照标准的。
对违约金和法定损害赔偿的适用关系可以概括为：①原则上不并存；②就高不就低；③优先适用违约金责任条款。
定金与损害赔偿的适用关系。
定金具有非补偿性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而是独立于损害赔偿责任的。
但也不能认为它与损害赔偿金毫无关系，定金与损害赔偿责任的联系表现在定金责任与损害赔偿责任的并用不能超过全部货款的总值。
关于滞纳金
滞纳金是指超过规定的缴款期限，向缴款人征收的一种带有惩罚性质的款项，一般是按超过规定期限的天数，每天征收应缴款额一定的百分比。
根据行政法理论，滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型。
所以我们经常说在民事合同中约定罚息，其实是违约金，有些称之为滞纳金的，现实中起诉到法院把它作为违约金处理。
具有法定性、强制性和惩罚性的特点。
所谓法定性，是指滞纳金是由国家法律、法规明文规定的款项，个人和其他团体都无权私自设立；强制性，是指滞纳金的征收是由国家强制力保障实施的；惩罚性，指的是滞纳金是对超过规定的期限缴款而采取的惩罚性的措施。
根据滞纳金的以上特点，滞纳金只能发生双方的法律地位不平等、国家行使公共权力的过程中，比如《税收征收管理法》中规定，“纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
”
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