某公司股权激励制度,方案,协议书范本
股权激励协议书6篇
股权激励协议书6篇篇1甲方（出让方）：____________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号：________________________鉴于甲方公司发展的需要及为增强员工的工作积极性，提高员工的工作效率和忠诚度，双方本着自愿、公平、互利的原则，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方进行股权激励的相关事项，明确双方的权利与义务，使双方在激励与被激励中实现共同发展的目标。
乙方将通过获得甲方公司股权激励计划项下的股权，分享公司的成长和盈利成果。
二、股权激励内容（一）股权内容本次股权激励内容为甲方出让公司股权份额的__%作为股权激励，以取得乙方的合作和贡献。
乙方将获得相应的股权份额后享有相应的权益和义务。
乙方获得的股权类型、数量等具体信息将在后续文件详细规定。
（二）股权获取方式及时间表乙方通过约定的方式支付相应的股权购买款项后获得股权份额。
具体的股权获取方式及时间表将按照公司的股权激励计划及相关规定执行。
双方应严格遵守约定的时间节点，以确保交易的顺利进行。
乙方应按约定完成购买程序并履行付款义务，逾期视为违约。
三、股权转让和回购约定（一）股权转让约定：本次股权激励的股份在完成转让手续后，乙方将享有相应的股份权益，并承担相应风险。
未经甲方同意，乙方不得擅自转让其持有的股份。
如乙方因特殊原因需要转让股份，需提前向甲方提出申请并得到批准。
未经授权擅自转让视为违约行为。
篇2甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方同意向乙方提供公司股权激励，以激励乙方为公司做出更大贡献，经甲、乙双方友好协商一致，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励方面的权利和义务，确保双方权益得到合法保护，促进乙方为公司长期发展作出贡献。
股权激励协议书样板5篇
股权激励协议书样板5篇篇1甲方（出让方）：___________________公司乙方（被激励对象）：___________________鉴于甲方为一家依法设立的公司，为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高公司的经济效益和市场竞争力，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励机制下的权益，激发其工作积极性和创造力，实现公司与乙方的共同发展。
二、股权激励方式甲方采用股权期权的方式对乙方进行激励。
股权期权是指甲方给予乙方在一定期限内购买公司股份的权利。
乙方在行权期内有权选择是否购买股份。
若乙方选择行权购买股份，则成为公司股东，享有相应的股东权益。
三、股权激励范围及数量1. 乙方所获得的股权期权数量由双方协商确定，具体数量在股权期权证书中载明。
2. 股权期权所对应的股份数量根据公司总股本和股权期权总量进行折算。
四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
行权期为协议生效后的第_____年至第_____年。
乙方需在行权期内完成股权购买行为，逾期未行权则视为放弃。
五、股权激励价格及支付方式1. 股权激励价格根据甲方公司当时的股价确定，具体价格由双方协商确定。
2. 支付方式：乙方可以选择一次性支付或分期支付的方式购买股份。
支付方式及期限在股权期权证书中载明。
六、双方权利和义务1. 甲方有权根据公司业绩和市场情况调整股权激励政策。
乙方应按照甲方的要求完成工作任务，积极参与公司的经营和管理。
2. 乙方在行权期内购买股份后，应遵守公司章程，履行股东义务，参与公司的管理和决策。
3. 乙方在持有股份期间，不得擅自转让或质押股份，如需转让或质押，应经甲方同意。
4. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
七、股权转让和退出机制1. 在本协议有效期内，未经甲方同意，乙方不得擅自转让所持有的股份。
2. 如乙方因离职、辞职等原因离开公司，其持有的股份应按照公司章程和股东间的协议进行处理。
股权激励协议书经典版范文7篇
股权激励协议书经典版范文7篇篇1本协议旨在明确股权激励的相关条款和条件，以确保公司和激励对象之间的权益得到合法保护。
本协议经典版范文内容丰富、严谨，以供参考。
一、协议双方甲方（公司）：_________________________乙方（激励对象）：_________________________二、协议目的本协议旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，通过股权激励的方式，使乙方成为公司的股东，共同分享公司成长的价值。
三、股权激励方式1. 股票期权：甲方授予乙方一定数量的股票期权，允许乙方在未来某一特定时期以约定价格购买公司股票。
2. 股票赠送：甲方将一定数量的公司股票无偿赠送给乙方，使乙方成为公司股东。
3. 利润分红：乙方在持有公司股票期间，按照持股比例享受公司利润分红。
四、股权激励条件1. 乙方需在公司工作满一定年限（例如：三年），期间保持良好的工作表现和专业素养。
2. 乙方不得从事损害公司利益的行为，严格遵守公司规章制度。
3. 乙方持有的股票不得擅自转让，如需转让，需经甲方同意并遵守相关转让规定。
4. 乙方需积极参与公司的经营管理，为公司发展建言献策。
五、股权激励计划实施细节1. 股权激励计划实施时间：本协议签订之日起生效。
2. 股权激励数量：根据乙方的职位、业绩和贡献，甲方授予乙方一定数量的股票期权或股票赠送。
3. 股权激励价格：股票期权的约定购买价格应根据公司章程及国家法律法规确定。
4. 股权激励期限：股权激励期限应根据公司章程及国家法律法规确定。
5. 利润分红方式：乙方按照持股比例享受公司利润分红，具体分红方式按照公司章程执行。
六、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的条件，甲方有权终止股权激励计划，并收回授予乙方的股票期权或股票。
2. 若因乙方的过错导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
某公司股权激励制度方案协议5篇
某公司股权激励制度方案协议5篇篇1一、引言本方案旨在规范某公司（以下简称“公司”）的股权激励制度，明确激励与约束的关系，充分激发员工的积极性和创造力，推动公司的持续健康发展。
二、股权激励制度1. 股权激励方式公司采用股票期权和限制性股票两种方式进行股权激励。
股票期权指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。
限制性股票指公司按照约定条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象在一定期限内不得转让或出售这些股票。
2. 激励对象激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术（业务）人员、其他重要岗位人员等。
具体名单由公司董事会根据公司的经营目标、经营计划和员工表现确定。
3. 激励力度公司根据激励对象的岗位价值、工作表现、对公司的贡献等因素，确定激励力度。
激励力度包括授予的股票数量、股票价格、激励期限等。
具体数值由公司董事会根据公司实际情况和市场环境确定。
三、权利义务1. 权利（1）激励对象有权按照约定条件行使股票期权或限制性股票的权利。
（2）激励对象有权要求公司按照约定支付行权价款或回购限制性股票。
（3）激励对象在公司经营中享有相应的决策权、管理权和监督权。
2. 义务（1）激励对象有义务按照公司的经营目标和计划，努力工作，为公司的发展贡献力量。
（2）激励对象有义务保守公司的商业机密和保密信息。
（3）激励对象在行权或限制性股票解禁前，不得擅自转让或出售相关股票。
四、考核与调整1. 考核公司定期对激励对象的岗位价值、工作表现、对公司的贡献等进行考核。
考核结果将作为调整激励力度的重要依据。
2. 调整（1）根据公司经营目标和计划完成情况，公司可调整股权激励计划的实施进度和力度。
（2）根据激励对象的岗位价值、工作表现和对公司的贡献，公司可调整激励对象的激励力度。
五、终止与解除1. 终止（1）股权激励计划因公司经营状况发生重大变化或其他不可抗力因素而终止时，公司应提前告知激励对象，并按照约定进行结算和支付。
股权激励协议样书经典版8篇
股权激励协议样书经典版8篇篇1本协议在_________公司与股权激励对象之间达成，以激励员工积极性、提高公司业绩，并明确双方权益关系为目的。
以下为协议的主要内容：一、协议目的本协议旨在明确股权激励的对象、条件、范围、方式等，以促进公司长期稳定发展，提高员工工作积极性和创新能力，实现公司与员工的共同发展。
二、股权激励对象本次股权激励对象为对公司发展做出重要贡献的员工，包括但不限于高级管理人员、技术人员、市场人员等。
三、股权激励方式公司采用股权赠与、股权出售、股票期权等方式进行股权激励。
具体方式根据员工岗位、贡献及公司业绩等因素确定。
四、股权激励条件1. 股权激励对象需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 股权激励对象在公司业绩考核中表现优秀，达到公司设定的激励条件。
3. 股权激励对象在公司服务期限达到一定时间（具体年限根据具体情况确定）。
五、股权比例及分配1. 股权比例根据公司实际情况及股权激励计划确定。
2. 股权分配根据员工的岗位、贡献、业绩考核等因素综合评定，确保公平、公正。
六、股权转让与回购1. 股权激励对象在获得股权后，需按照公司规定持有一定时期（锁定期）。
锁定期满后，可根据公司情况及个人意愿进行股权转让。
2. 在股权激励期限内，公司有权根据实际情况对股权进行回购，具体回购条件、价格等需双方协商确定。
七、权利义务1. 公司有权对股权激励对象的工作表现进行考核，并根据考核结果调整股权激励政策。
2. 股权激励对象有权按照协议规定享有股权权益，并承担相应义务。
3. 股权激励对象应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。
八、违约责任1. 若公司未按协议约定履行股权激励义务，应承担违约责任，并赔偿因此给股权激励对象造成的损失。
2. 若股权激励对象违反协议约定，如泄露公司机密、损害公司利益等，公司有权收回股权，并要求承担违约责任。
九、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
股权激励分配协议书范本(7篇)
股权激励分配协议书范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。
2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。
3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。
现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。
原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。
3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。
2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权激励协议书(建议收藏)5篇
股权激励协议书(建议收藏)5篇篇1本协议旨在明确股权激励的相关条款和条件，以激励员工为公司长期发展做出贡献。
本协议内容详细丰富，严谨明确，全文共一千字以上，格式美观清晰，双方共同遵守。
一、协议双方甲方（公司）：___________________乙方（被激励员工）：___________________二、协议背景鉴于甲方在_______________领域的优秀表现及发展潜力，为了激励乙方为公司长期发展作出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
三、股权激励计划1. 股权激励方式：甲方采用股票期权、股权分红权等形式对乙方进行股权激励。
2. 股权数量：乙方获得的股权数量根据其在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
3. 股权比例：乙方获得的股权比例根据甲方股权激励计划的总规模和乙方的贡献程度确定。
4. 股权激励期限：本协议约定的股权激励期限为_____年，自本协议生效之日起计算。
四、双方权益1. 甲方权益：（1）甲方有权根据乙方的工作表现及贡献情况，调整乙方的股权比例或股权激励计划；（2）甲方有权在乙方违反本协议约定时，取消或收回乙方的股权；（3）甲方有权对公司的股权结构进行调整，但应保证乙方的合法权益不受损害。
2. 乙方权益：（1）乙方在股权激励期限内享有相应的股权权益，包括分红权、投票权等；（2）乙方有权参与公司重大决策，维护自身合法权益；（3）乙方有权在股权激励期限内，按照约定获得相应的股权收益。
五、义务与责任1. 甲方义务：（1）按照本协议约定，向乙方提供股权激励；（2）保证乙方在股权激励期限内的合法权益；（3）为乙方参与公司重大决策提供便利。
2. 乙方义务：（1）遵守公司规章制度，履行职位职责；（2）为公司长期发展作出贡献；（3）不得将获得的股权用于抵押、质押等损害公司利益的行为。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供股权激励或损害乙方合法权益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如将获得的股权用于抵押、质押等行为，甲方有权取消或收回乙方的股权，并要求乙方承担违约责任。
股权激励协议模板(11篇)
股权激励协议模板甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号：地址：根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下协议：一、资格乙方自____年____月____日起在甲方服务，现担任_____一职，属于公司____人员，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。
二、股票期权的奖励在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为____％股，乙方无需向甲方支付的对价。
三、行权１、乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。
２、乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。
３、行权价为行权当日股票价的平均。
４、当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。
四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。
自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。
在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。
在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。
五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后年度股票期权奖励资格或延长其行权期。
六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结１、本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密（包括在正常离职后的约定时期）、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后年度股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。
２、当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。
(一般员工)股权激励协议范本专业版6篇
（一般员工）股权激励协议范本专业版6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方为了激发员工的工作积极性、创造力和对公司的忠诚度，决定实行股权激励计划，以让员工成为公司的股东，共同分享公司的成长和发展。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议内容1. 甲方为了激励乙方的工作积极性和创造力，决定向乙方授予一定数量的股票期权。
期权数量根据乙方的职位、工作表现和公司需求等因素确定。
2. 乙方在行使期权时，应按照公司的规定和程序进行，确保公平公正。
3. 甲方有权根据实际情况对股权激励计划进行调整，以确保计划的合理性和有效性。
二、权利义务1. 乙方在获得股票期权后，应更加积极地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 乙方应按照公司的规定和程序行使期权，不得擅自转让或出售期权。
3. 乙方在行使期权时，应确保公平公正，不得利用职权或关系进行不当操作。
4. 甲方有权对乙方的期权行使进行监督和管理，确保计划的合理性和有效性。
5. 甲方应尊重乙方的意愿和选择，不得强制要求乙方行使期权或进行股份转让。
三、违约责任1. 如果乙方违反本协议的规定，擅自转让或出售期权，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
2. 如果甲方违反本协议的规定，强制要求乙方行使期权或进行股份转让，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。
五、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（公司）：_________（签字或盖章）乙方（员工）：_________（签字或盖章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定实行股权激励计划，特此签订本协议。
股权激励协议范本(六篇)
股权激励协议范本甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于：_____公司（以下简称"公司"）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：_____一、激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。
2.甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件1.甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。
股权激励协议书5篇
股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________（员工姓名）鉴于甲方公司的业务发展需要，为激励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，甲方决定实施股权激励计划。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励的主要内容1. 股权激励的方式：甲方根据乙方的岗位价值及个人业绩等，通过赠与股权的方式对乙方进行激励。
2. 股权出让比例：甲方将公司股份的一定比例出让给乙方，具体比例根据乙方的岗位及个人业绩等因素确定。
3. 股权出让条件：乙方需在公司工作满一定年限，且表现优秀，业绩突出。
二、股权转让的具体事项1. 股权转让的标的：本次股权转让的标的是甲方公司股权的一部分。
2. 股权转让的价格：股权转让价格由双方协商确定，并依据公司净资产评估价值进行定价。
3. 股权转让的登记：股权转让完成后，应在公司章程及股东名册中进行登记，并办理相关工商变更登记手续。
三、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权按照公司章程及本协议约定向乙方转让股权；（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，确保乙方享有公司章程规定的股东权利；（3）甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高乙方的业务能力和职业素养。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照本协议约定享有甲方出让的股权；（2）乙方有义务履行公司章程规定的股东义务；（3）乙方有义务为公司发展贡献力量，积极参与公司经营管理。
四、股权激励的期限及调整1. 股权激励的期限：本协议的期限为______年，自股权登记之日起生效。
2. 股权激励的调整：根据乙方的工作表现及公司业绩，甲方有权对乙方的股权比例进行调整。
五、违约责任及争议解决方式1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
股权激励实施协议书6篇
股权激励实施协议书6篇第1篇示例：股权激励实施协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 为了激励乙方在公司发展过程中的积极作用和贡献，公司拟通过股权激励方式给予乙方一定股权奖励。
2. 乙方对公司的发展充满信心，愿意参与公司的长期发展，并接受公司提供的股权激励。
基于上述情况，双方经友好协商达成如下协议：第一条股权激励范围1.1 公司将向乙方提供一定数量的股权奖励作为激励措施，具体数量由双方协商确定。
1.2 股权奖励的发放将根据公司的发展情况和乙方的表现进行评估，并在特定时间点按照约定的方式发放给乙方。
2.1 乙方须在公司就职一定期限后方可获得股权奖励，具体期限由双方另行协商确定。
2.2 乙方在公司任职期间须表现出色，达到公司的绩效要求，方可获得股权奖励。
3.1 乙方获得的股权奖励仅限于参与公司内部激励计划，不得外传或转让给他人。
3.2 乙方可根据公司相关规定参与公司的股东会议，并享有相应的表决权和股利分配权。
4.1 双方如对本协议的解释或执行发生争议，应友好协商解决。
若协商无果，则提交有管辖权的人民法院处理。
第五条协议的生效和有效期限5.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期限为（具体时间）。
5.2 协议期满前，如有需要延长有效期限或调整股权激励政策，需经双方重新协商确定。
第六条协议的变更和终止6.1 本协议的任何变更须经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。
6.2 若乙方在约定期限内辞职或违反公司规定，将导致股权激励权益的终止。
第七条其他事项7.1 本协议未尽事宜，应根据公司相关规定另行约定。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：_____________________以上为双方对本协议内容的认可和确认。
【备注】本协议为的【公司名称】针对员工实施的股权激励协议，旨在激励员工积极参与公司发展，具有法律效力。
第2篇示例：股权激励实施协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名一、奖励方式1.1 甲方将按照公司的发展情况和乙方的贡献，向乙方提供股权激励。
股权激励实施协议书7篇
股权激励实施协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：_______________鉴于甲方公司根据业务发展需要，决定实施股权激励计划，以激发员工积极性、提升公司竞争力及提高员工的归属感。
根据相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，确保股权激励计划的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采取以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。
2. 股票赠送：甲方将一定数量公司股份赠与乙方。
3. 利润分享：乙方参与公司利润分享计划，享受公司利润增长带来的收益。
三、股权激励范围及条件1. 乙方需在甲方公司担任特定职位或做出特殊贡献，方可参与股权激励计划。
2. 乙方需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。
3. 乙方参与股权激励计划的具体条件及范围由公司董事会决定。
1. 股权激励计划实施时间：自本协议签订之日起至约定终止日期。
2. 股权激励数量及价格：具体数量及价格由公司董事会根据乙方贡献及职位决定。
3. 股权转让条件：乙方在持有股份期间需遵守公司章程，不得擅自转让股份。
4. 乙方在股权激励计划期间及之后的权利义务：包括投票权、分红权、增值权等。
5. 退出机制：如乙方因故离开公司，其持有的股份需按照公司章程及相关法律法规进行处理。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司业务发展需要调整股权激励计划。
2. 乙方有权按照本协议约定享有股权激励。
3. 乙方应遵守公司章程，保守公司商业秘密，完成岗位职责。
4. 乙方持有的股份需用于公司长远发展，不得擅自转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时实施股权激励计划或擅自更改计划内容，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、质押股份或从事损害公司利益的行为，应承担相应的法律责任。
股权激励协议简单版(六篇)
股权激励协议简单版甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性，_____有限公司（以下简称“公司”）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。
现双方就股权激励事项订立如下协议：一、股权概况及激励标准1、公司股份：公司总注册资本_____万元，至____年____月____日，公司实际净资产万元，公司总股本_____万股，每股当期实际股值_____元。
2、乙方自____年____月____日起在甲方担任公司中高级经营管理岗位，现任公司_____一职。
3、甲方赠与乙方_____有限公司的激励股份共计_____。
于____年____月____日起生效。
二、关于激励股权的特别约定1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让：（1）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。
（2）若乙方自____年____月____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。
（3）若乙方自____年____月____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管（副职以上）岗位满24个月（可累计）后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。
（4）若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。
股权激励协议书模板5篇
股权激励协议书模板5篇第1篇示例：股权激励协议书模板甲方：XXX 公司（以下简称“公司”）乙方：XXX 员工（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，就员工参与公司股权激励计划事项达成如下协议：一、激励对象员工作为甲方公司的员工，符合公司股权激励计划的参与资格。
二、激励方式1. 公司将根据员工的工作表现、职位级别等因素，将一定数量的公司股权授予员工，作为员工的激励和奖励。
2. 员工可通过各种激励机制（如股票期权、限制性股票等）获得公司股权，具体激励方式由公司作决定。
三、激励条件1. 员工在公司服务满一定时期后方可获得公司授予的股权激励。
2. 员工在职期间，需继续保持良好的工作表现、忠诚度和忠诚度，方可享受公司股权激励。
四、激励期限公司授予员工的股权激励限制期为XX年，限制期结束后员工可自由行使所获得的公司股权。
五、股权行使员工获得的公司股权在限制期结束后，根据公司股权激励计划相关规定，可行使或转让。
六、协议解释本协议项下的任何争议，应由双方友好协商解决。
若协商未果，任何一方可将争议提交有管辖权的法院解决。
七、其他事项1. 本协议自签署之日起生效，并持续有效直至公司股权激励计划相关规定结束。
2. 本协议的任何变更须经双方书面同意。
日期：年月日本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上是关于股权激励协议书模板，双方在签署本协议前应仔细阅读并了解所有条款。
希望双方能够遵守协议内容，共同促进公司发展和员工激励，共同实现合作共赢的目标。
第2篇示例：甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励乙方对甲方公司的贡献，激励其积极参与公司业务发展，保持公司长期稳定发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励目的甲方同意向乙方提供股权激励，以激励乙方更加积极地参与公司经营管理，实现公司与员工的利益共享。
二、股权激励范围1. 本协议涵盖乙方在公司服务期间所获得的、已授予或将授予的股权激励。
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湖南某某有限公司股权期权激励制度第一章总则第一条股权期权的有关定义股权期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内，按照固定的期权价格购买一定份额的公司股权的权利。
它是股权激励的方式之一。
所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权，使他们能以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度，主要包括股票期权（上市公司）、股份期权（非上市公司）、员工持股计划和管理层收购等方式。
股权是现在就有的权利,而期权是到期才有的权力,是约定以后某个时间再给你股权，所以叫期权。
本制度所涉及的定义解释如下：1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。
是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。
按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。
股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。
2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。
3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有《公司法》规定的股东权利。
4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。
在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有相应的股东分红权。
5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。
第二条实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制度。
第三条实施股权期权的原则1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。
但行权进行股权认购时，必须是有偿。
2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。
3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。
受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。
第二章股权期权的来源第四条股权期权的来源股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。
第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。
第三章股权期权受益人的范围第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。
第七条对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。
第八条本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：1、公司骨干员工；2、年龄在45岁以下；3、与公司建立劳动合同关系连续满一年员工；4、全体股东一致同意。
第九条经全体股东一致同意，受益人范围也可以不受上述条件的限制。
第四章股权期权的授予数量、方式第十条股权期权的授予数量股权期权的拟授予数量由公司股东会予以确定。
受益人获得股权期权的方式也由股东会决议。
第五章股权认购预备期和行权期第十一条股权认购预备期认购预备期共为一年。
股权期权受益人与公司建立劳动合同关系连续满一年且符合本制度规定的股权期权授予标准，自与发起人股东签订股权期权协议书起，即开始进入股权认购预备期。
经全体股东一致同意的，受益人也可以在签订股权期权协议后直接进入股权认购行权期。
第十二条股权认购行权期受益人的股权认购权，自一年预备期满后即进入行权期。
行权期最长不得超过三年。
在行权期内受益人未认购公司股权的仍然享有股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本制度规定的行权期仍不认购股权的，受益人丧失股权认购权，同时也不再享受分红权待遇。
第六章股权期权的行权第十三条股权期权行权的条件1、股权认购预备期期满。
2、在股权认购预备期和行权期内符合相关考核标准。
第十四条股权期权的行权价格受益人行权期内认购股权的，股权认购价格由股东会决议。
第十五条股权期权的行权方式1、股权期权持有人的行权遵守自愿原则，是否行权或者行权多少，由受益人自行决定。
2、受益人按本制度取得的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承担。
股权转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行承担。
3、公司应保证受益人按国家及公司相关规定进行利润分配，除按规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行提取其他费用。
第七章丧失行权资格的情形第十六条受益人在行权期到来之前或者尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事责任的；4．履行职务时，有故意损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7．不符合本制度的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第八章股权期权的管理机构第十七条股权期权的管理机构公司董事会经股东会授权，作为股权期权的日常管理机构。
其管理工作包括：1. 向股东会报告股权期权的执行情况；2. 组织发起人股东与受益人签订股权期权协议书、股权转让协议书；3. 发出授予通知书、股权期权调整通知书、股权期权终止通知书；4. 设立股权期权的管理名册；5. 拟订股权期权的具体行权时间及方式等。
第九章股权转让的限制第十八条根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定，鉴于受益人是依据公司本制度取得公司股权，基于对公司长期稳定发展、风险防范及股权结构的考虑，受益人的股权转让受如下限制：（一）受益人转让其股权时，公司发起人股东具有优先购买权。
发起人股东放弃优先购买权的，公司其他股东有权购买，其他股东亦不愿意购买的，受益人有权向股东以外的人转让。
（二）受益人不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押等担保，也不得用于交换、赠与或还债。
受益人股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十二条规定执行。
（三）受益人在符合法定退休年龄之前出现下列情形之一的，应当将其持有的股权全部转让给公司发起人股东。
发起人股东不愿购买的，受益人有权按《中华人民共和国公司法》相关规定处置。
（1）因辞职、辞退、解雇、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；（4）履行职务时，有故意损害公司利益的行为；（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；（6）有其他重大违反公司规章制度的行为。
受益人从符合法定退休年龄之日起，股权的处置（包括转让）依照《中华人民共和国公司法》和《公司章程》的相关规定。
第十章附则第十九条本制度由公司董事会负责解释。
本制度的执行和修订由由股东会决定。
第二十条本制度与《公司法》和《公司章程》不一致的，以《公司法》和《公司章程》为准。
第二十一条股东会及董事会有关股权期权的决议是本制度的组成部分。
第二十二条本制度自股东会表决一致通过之日起实施。
湖南某某有限公司股权期权激励方案第一章总则第一条实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，建立高级管理人员及业务技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，制定本方案。
第二条实施股权期权的原则股权期权的股份由公司发起人股东提供。
公司的发起人股东保证股权期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。
本实施方案以激励高管、高级技术人员和对公司有突出贡献的员工为核心，突出人力资本的价值，对一般工作人员考核合格可适当授予。
第三条股权期权的有关定义（参见《股权期权激励制度》）第二章股权期权的股份来源及相关权利安排第四条股权期权的股份来源股权期权的来源为公司发起人股东提供。
第五条在股权期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。
第六条对受益人授予股权期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行。
第三章股权期权受益人的范围第七条本方案股权期权受益人范围实行按岗定人。
对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予股权期权。
第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予股权期权的人员不得取消、变更、终止。
第九条本方案确定的受益人范围为：1、高层管理人员；2、业务技术人员；3、对公司有突出贡献的员工；4、股东会、董事会认为可以授予的人员。
第四章股权期权的授予数量、期限及时机第十条股权期权的授予数量1、本方案股权期权的拟授予总量为：万股份，即公司注册资本（1000万人民币）的30 %；2、每个受益人的授予数量，不多于前12个月工资奖金总和，具体数量由公司董事会予以确定。
第十一条股权期权的授予期限本股权期权的授予期限为三年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量进行行权。
第十二条股权期权的授予时机受益人受聘满一年后的时间作为股权期权的开始授予时间。
如果公司本次实施股权期权的股份已经在此之前用完，则由董事会在下一个周期进行相应调整补足。
第五章股权期权的行权价格及方式第十三条股权期权的行权价格行权价格按每股的50%计算，造成的注册资本减少由所提公益公积金填补，保持公司注册资本1000万不变。
第十四条股权期权的行权方式1、受益人在被授予股权期权后，享有该股权期权的利润分配权，在每年一次的行权期，受益人可自由选择是否行权。
受益人可用所分得的利润或现金进行行权。
行权后公司进行相应的工商登记变更，股权期股转变为实股。
在进行工商登记变更前，股权期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。
2、受益人选择不行权后，受益人所得利润公司以现金的形式支付给受益人。
3、受益人在行权期满放弃行权，应行权部分股权期权股份无偿转归原股东所有。