人力资源标准化流程

人力资源相关流程一、人事主要流程

（1）招聘流程：

★相应文件配备

1、《人员招聘申请表》

2、《求职登记表》

（2）新员工入职流程

★相关文件必备：

1.入职申请表

2.员工手册

3.公司其他规章制度：OA系统管理制度以及使用说明、google talk使用说明。

★行政配合工作：

1.笔记本、笔、笔筒、胸卡

2.考勤打卡说明

（3）员工转正流程

★相关文件必备：

1、《员工转正审批表》

2、转正工作总结

（4）绩效考核流程

★相关文件必备：

1、《项目YCYA检查表》

2、《月度重点工作考核评分表》

3、《各岗位360度考核评分表》

4、《员工个人行为鉴定表》

5、《绩效考核评分汇总表》

（5）工资核算流程

★相关文件必备：

1、考勤记录

2、月度工资单

3、考核评分汇总表

（6）社保办理流程

★相关文件必备：

1、《员工异动名册》

2、签订/解除劳动合同证明

（7）员工离职流程

★相应文件配备：

1、《离职申请表》

2、《签订/解除劳动合同证明》

二、其他流程

（1）请假流程

正常：当事人填写《请假条》→上级领导审批→人事主管批准→递交前台备案。

突发：当天8点半以前电话通知上级领导和行政前台备案→事后补写《请假申请》（流程如上）。

★相应配备文件：

《请假条》

（2）外勤流程

当事人至前台领取并填写《外勤申请单》→上级领导审批→交由前台备案。

★相应配备文件：

《外勤申请单》

（3）出差流程

当事人填写《出差申请单》→上级领导审批→高层管理审批→财务预支→行政前台备案。

★相应配备文件：

《出差申请单》

（4）复印、传真流程

当事人到前台填写《复印、传真登记本》→上级领导审批→审批通过后，由前台执行→将相关文件返还当事人

★相应配备文件：

《复印、传真登记本》