sgs认证公司员工手册
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
2024员工手册
2024员工手册1. 员工宗旨在 2024 公司，我们致力于建立一个富有创造力和协作精神的工作环境。
我们相信每个员工都是公司成功的关键因素，因此我们重视员工的成长和满意度。
本手册旨在为新员工提供有关公司政策和流程的重要信息，以便顺利融入我们的团队。
2. 公司背景2024 公司是一家在科技领域运营的公司，致力于开发创新的软件解决方案。
我们的目标是通过技术驱动业务的发展，并为客户提供卓越的产品和服务。
3. 公司价值观我们的核心价值观是创新、协作和客户导向。
我们鼓励员工思考不同的解决方案，并以团队合作的方式实现目标。
我们的客户始终是我们工作的焦点，我们的目标是为客户提供满意度最高的解决方案。
4. 公司政策4.1 上班时间和考勤•员工需按时上班，准时完成工作任务。
•考勤管理系统将用于记录员工的出勤和迟到情况。
•出差情况需提前向上级领导申请，并遵守公司相关政策。
4.2 假期和休假•员工有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。
•员工需提前向上级领导提出休假申请，并获得批准。
•请假期间需确保工作任务得到妥善安排和交接。
4.3 绩效评估和薪酬福利•公司将根据员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励。
•薪酬福利根据员工的职位和绩效水平而定。
•员工可以享受公司提供的福利计划，如医疗保险、养老保险等。
4.4 保密和知识产权•员工必须遵守保密协议，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
•员工在公司工作期间开发的所有知识产权属于公司所有。
4.5 行为准则•员工需遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、禁止骚扰和歧视行为等。
•违反行为准则的员工将面临相应的纪律处分。
5. 员工发展我们重视员工的发展，并提供培训和学习机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
•新员工将接受入职培训，以了解公司的文化和业务。
•员工可根据个人发展计划参加公司提供的培训课程。
•公司鼓励员工学习和发展新的技能，并提供相应的支持和资源。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
sgs入职流程
sgs入职流程SGS入职流程概述SGS是一家全球领先的检验、测试、认证和验证服务供应商。
加入SGS成为一名员工，有着详细的入职流程，本文将对其进行详细介绍。
入职流程1.签署录用合同–与HR签署正式的录用合同，确保你与公司之间的权益受到保护。
–合同中详细规定了薪资待遇、工作职责等信息。
2.提交入职所需材料–根据公司要求，提交入职所需的个人材料，如身份证、学历证明、健康证明等。
–这些材料将用于办理入职手续。
3.参加新员工培训–在入职前，公司将为新员工提供新员工培训。
–培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等。
4.办理入职手续–按照公司规定的时间和地点，前往办理入职手续。
–包括签署入职确认书、办理工作证件、开通内部系统账号等。
5.入职指导–由部门经理或导师负责为新员工进行入职指导。
–包括介绍工作环境、介绍团队成员、安排入职培训等。
6.配置工作设备–公司将为新员工配置工作所需的电脑、电话等设备。
–新员工需要了解如何使用这些设备进行工作。
7.参与项目–根据岗位职责，新员工将参与到具体的项目中。
–由部门经理安排具体的工作任务。
8.进行定期评估–公司将定期对新员工进行绩效评估。
–评估结果将影响新员工的晋升和薪资调整。
总结加入SGS后的入职流程相对简洁明了，确保了新员工能够顺利融入公司。
通过签署合同、提交材料、参加培训、办理手续等流程，新员工可以快速适应工作环境，并为项目做出贡献。
同时，定期评估也有助于员工的个人成长和发展。
入职流程的意义入职流程在新员工加入SGS期间起到了重要的作用。
以下是入职流程的主要意义：1.清晰指导：入职流程为新员工提供了一个清晰的指导，帮助他们了解公司的工作规则、文化和价值观。
通过参加新员工培训和入职指导，新员工能够快速地适应工作环境，提高工作效率。
2.保护权益：签署录用合同是新员工与公司之间权益保护的重要手段。
合同中明确了双方的权责，并规定了薪资待遇和福利待遇等。
这有助于建立公平和可靠的雇佣关系。
认证机构内部管理员工手册
认证机构内部管理员工手册一、总则本手册旨在规范认证机构内部员工的行为，确保公司运营的稳定性和效率。
所有员工应严格遵守本手册的规定，维护公司的形象和利益。
二、员工行为规范1. 遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 遵守公司规章制度，服从公司管理。
3. 保持职业操守，不得泄露公司机密。
4. 保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
5. 尊重同事，建立和谐的工作关系。
三、工作职责与要求1. 认证审核员a. 负责认证申请的审核工作，确保申请符合认证标准。
b. 对不符合标准的申请提出整改意见，并跟踪整改情况。
c. 定期对认证机构内部管理进行自查，提高机构管理水平。
2. 客户服务专员a. 负责客户的咨询和投诉处理工作。
b. 跟进客户需求，提供专业的咨询服务。
c. 定期收集客户反馈，为机构改进提供依据。
3. 行政管理人员a. 负责机构内部日常事务的处理，保障机构运营顺畅。
b. 制定并执行机构内部管理规定，维护工作秩序。
c. 负责机构文件的整理和归档工作。
4. 其他岗位员工按照岗位职责要求履行职责，保证工作的顺利进行。
四、培训与发展1. 公司将为员工提供必要的培训，以提高员工的业务能力和职业素养。
2. 鼓励员工参加内外部培训和学习，提升个人能力。
3. 公司将为员工提供职业发展规划和晋升机会，激发员工的潜力。
4. 员工应积极参与培训和学习，提高自身素质，以适应公司发展的需要。
五、薪酬福利与劳动纪律1. 公司将按照国家法律法规和公司规定，为员工提供合理的薪酬福利。
2. 公司将严格执行劳动纪律，员工应按时上下班，不得擅自请假、旷工等。
3. 对于违反劳动纪律的员工，公司将视情况进行处理，直至解除劳动合同。
sgs认证公司员工手册范本
员工手册前言欢迎您加入xxxxxx有限公司！xxxxx有限公司成立于xxxx年，主要加工和销售xxx产品。
真诚期望您以成为“xxx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“xx”员工共勉！董事长：__________第一章聘用制度1．招募公司部若有空缺或有新职时，可能由部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司部无合适人选时；1．2 需求量大，部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3．录用手续3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7 一寸相片三。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“永振”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期决定你是否适合这份工作。
公司员工手册 全文(完整版)-员工手册
公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
SGS验厂清单
SGS—SA8000 认证文件清单（PRC）1/3委托人：审核日期：工厂：合同编号：审核员：工厂政策、程序和规章制度营业执照工厂组织机构图管理人员名单厂房平面图员工手册常规厂规厂纪员工守则1、童工未成年工健康检查报告禁用童工的政策身份证、暂住证等证件童工补救程序(做SA8000认证用)未成年工保护政策未成年工登记证2、强迫性劳动按金/押金记录员工借贷记录保安员守则/工作权责保安员资格3、健康和安全保安服务合同健康及安全政策安全主任资格证/结业证劳动安全许可证劳动卫生许可证有毒有害作业职工健康检查报告健康及安全训练及记录工伤事故处理登记表（附工伤保险基金缴费登记簿）建筑结构安全合格证3.1 工厂建筑临时性建筑结构的批复建筑消防合格证建筑结构装修整改批复消防工程验收合格证消防计划/程序消防演习记录/计划3.2 消防安全消防通道标识/急救/应急灯检查记录及保养记录消防栓/灭火器/灭火及报警系统的检查及保养记录消防上岗证噪声测试及监察报告3.3 噪声听觉保护用品安全鉴定证锅炉压力容器使用登记证3.4 锅炉/压力容器年检合格证/锅炉检验证（锅炉压力容器监察检验所）司炉操作证（质量技术监督局）3.5 危险化学品化学危险品仓库审批许可证剧毒物品使用许可证（氰化物等），登记及储存记录化学品储存记录化学品物质安全资料表（MSDS）危险化学品储存记录车间有毒有害作业监测报告3.6 劳保用品个人劳动保护用品产品安全鉴定证3.7 饭堂卫生饭堂卫生许可证及工作人员饭堂工作人员健康证3.8 电梯/升降特种作业人员操作证机/铲车等设备电梯等起重设备登记证/年检合格证/准用证3.9 急救急救训练记录急救人员证书预防性健康体检卫生培训合格证3.10 健康检查企业工人健康证3.11 电气电路检查报告4、结社自由和工会会议记录/工会与公司的协议书工会协议书员工代表（工会代表）名单选员工/工会代表选举程序员工/工会代表权责工会活动记录工会委员呈报表工会委员会批复集体谈判权利工会委员会（联合工会）会员登记册5、歧视反歧视政策6、惩罚性措施惩罚性措施政策/程序惩罚性措施的记录7、工作时间工作时间安排工卡/考勤表现场检查工时控制记录（综合计算法）综合计算工时批准生产记录现场检查工资/升职政策工资级数政策8、报酬当地最低工资文件工资计算方法加班工资政策工资记录现场检查工资条/工资项目清单/发工资程序工资支付政策伙食/宿舍津贴文件当地工伤保险/保险实施细则/失业/ 养老/医疗/生育社保交费记录劳务合同8.1 社会安全用工许可证（劳动局）。
某知名国际货代公司员工手册(全公司制度精华版)
某国际货代有限公司员工手册2012年第一版目录一前言部分总经理致辞 (3)公司简介 (4)公司文化 (5)公司结构图 (6)二正文部分第一章入职指引 (7)第二章员工基本行为准则 (12)第三章劳动合同 (17)第四章工时与考勤制度 (20)第五章薪金、福利 (23)第六章休息休假 (26)第七章员工培训、发展与关系沟通 (31)第八章安全管理规定 (34)第九章卫生管理制度 (35)第十章办公用品管理制度 (39)第十一章车辆管理制度 (40)第十二章印章管理制度 (42)第十三章宿舍管理制度 (43)第十四章邮箱管理制度 (45)第十五章保密管理制度 (46)第十六章事项审批制度 (49)第十七章奖励与违纪处罚 (50)第十八章其他规定 (55)三附则部分手册使用说明 (56)员工承诺书 (57)第一部分前言部分第二部分正文部分为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，来保证公司的正常运转，同时为充分保障员工的权利和利益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本手册。
一. 本手册根据国家有关法规以及公司章程、规章制度等文件，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利和义务解释的详尽资料。
二. 本手册适用于经公司批准录用的所有员工，包括全国各地分支机构（如分公司、办事处等，下同）的工作人员。
三. 本手册所称“公司”指国际货代国际货运有限公司。
四. 本手册所称“职务行为”，指以公司员工身份进行的生产经营管理行为，以及员工正常履行职务的职务行为。
第一章入职指引一、聘用程序（一）公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘员工，所聘员工一律实行劳动合同制。
（二）聘用的基本条件1、诚实守信，品行端正，遵纪守法；2、具有与聘用岗位相适应的文化程度、专业知识、专业能力和技术水平；3、有开拓创新意识，有事业心和责任感；4、年满18周岁，身体健康、五官端正、举止文明。
（三）招聘程序1、由公司人力资源部根据公司业务需要上报公司关于人员招聘的岗位种类和数量，经公司审批同意后负责组织实施招聘广告的发布、对拟招聘人员甄选的考试、面试及录取工作。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
sgs认证公司员工手册范本
sgs认证公司员工手册范本以下是一份SGS认证公司员工手册范本，供您参考：SGS认证公司员工手册欢迎加入SGS认证公司大家庭！SGS认证公司是一家全球领先的检验、鉴定、测试和认证服务提供商。
自xxxx年成立以来，我们一直致力于为全球客户提供卓越的服务。
作为SGS 认证公司的一员，我们期待您能充分发挥自己的潜能，与公司共同成长。
本手册旨在帮助您更好地了解公司文化、规章制度以及工作职责等方面的信息。
请仔细阅读并遵守本手册中的规定和要求。
如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
第一章：公司文化SGS认证公司秉持专业、诚信、公正和可靠的原则，致力于为客户提供高质量的服务。
我们重视团队合作，鼓励员工互相学习、共同进步。
同时，我们也鼓励员工发挥个人特长，为公司的发展贡献自己的力量。
第二章：规章制度1.工作时间：公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得无故迟到早退。
2.休假制度：公司将按照国家法律法规和公司规定安排员工休假。
员工请假需提前向直属上级请假并填写请假单。
3.保密制度：所有员工必须严格遵守保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。
4.行为规范：员工应保持良好的职业操守，不得从事任何违法违纪行为。
第三章：工作职责与要求1.工作任务：您将根据所在部门和岗位的不同，承担相应的工作任务。
请按时完成工作任务，并保证工作质量。
2.工作要求：您需要具备高度的责任心和团队合作精神，积极主动地完成工作任务。
同时，您也需要不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
第四章：培训与发展公司将为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和知识水平。
同时，公司也鼓励员工积极参加内外部培训和学习活动，以提升自身竞争力。
公司员工手册范本
X X X公司员工手册目录员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理员工基本要求一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
11.生产车间员工上班前应列方阵接受班长培训式动员，然后按顺序进入车间。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
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员工手册前言欢迎您加入xxxxxx有限公司！xxxxx有限公司成立于xxxx年，主要加工和销售xxx产品。
真诚期望您以成为“xxx”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“xx”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“xx”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“xx”员工共勉！董事长：__________第一章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大，内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3．录用手续3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“永振”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5．正式任用5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5．3．2 遇紧急事故联系人。
5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第二章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午 8:30-12:30 0下午 13：30—17：30 。
因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
2．超时工作2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。
2．3 加班工资按下列情况计算：2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4 小时工资率=月基本工资÷ 21.5 ÷83．考勤制度3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2 员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。
3．3 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．5 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
4．工作制服4．1 每位员工均获发完整的工作制服。
4．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。
4．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。
除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司5．其它配备5．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。
5．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
5．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
6．工作守则6．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。
6．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
6．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
6．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
6．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
6．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
6．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
6．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
6．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
6．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
7．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
7．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
7．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
7．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。
7．1．3 热心服务，有具体事迹者。
7．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
7．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
7．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
7．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。
7．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
7．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。
7．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。
7．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
7．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
7．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
7．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
7．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
7．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。
7．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。
7．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。
7．4．3 一年内记大功三次者。
7．4．4 具有其他特殊功绩者。
8．纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。
8．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
8．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
8．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
8．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
8．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
8．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。
8．1．6 浪费公物情节轻微者。
8．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。
8．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。
8．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。
8．1．10 破坏环境卫生者。
8．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
8．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
8．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
8．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
8．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。
8．2．5 携带危险物品入厂者。
8．2．6 在禁烟区吸烟者。
8．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
8．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
8．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
8．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。
8．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
8．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
8．3．2 泄漏生产或业务上机密者。
8．3．3 违反公司规定带进出物品。
8．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
8．3．5 撕毁公文或公共文件者。
8．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
8．3．7 拒绝听从主管人员合理指挥监督。
8．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。
8．3．9 工作时间在工作场所制造私人物件者。
9．3．10 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
8．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
8．4．1 偷窃同仁或公有财物者。
8．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
8．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
8．8．4 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
8．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。
8．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。
8．8．7 无正当理由累计旷工三日。
8．8．8 在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。
8．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
8．8．10 在厂区范围内赌博者。
8．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
8．8．12 在厂内有伤风化行为者。
8．8．13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。
8．8．14 在禁烟区内吸烟或引火者。
8．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。
8．8．17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。
8．8．18 因行为不当，公司无法再对其信任者。
8．8．19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
9．员工投诉9．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。
倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。
所有投诉将保密处理。
9．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
10．员工离职10．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。