莲塘坳镇中学行政人员绩效考核办法

莲塘坳镇中学行政人员绩效考核办法（正式稿）

【校长办成员、各校校长、中学处室主任（含各处室成员）】

一、扣分：

1、安全（20分）

（1）所负责部门出现一起重大安全事故（含传染病、卫生、食品）者视情况分级别扣1-5分/次。

（2）认真做好值日工作，作好记录。未到岗值日，每次扣1分；未作记录每次扣0.5分；未及时到岗、未认真履职每次扣0.5分。

2、廉政（20分）

（1）出现“索、拿、卡、要”事件，本项记0分。

（2）不准欠管辖范围（服务对象）人员的钱和，若出现，每次扣5分。

（3）挪用公款本项记0分。

（4）学校行政、后勤不得亏空，若亏空，校长（中学含总务主任）本项记0分。

3、质量（40分）

（1）全期听课局管干部20节，其他本制度管辖人员15节，少一节扣0.5分。

（2）全年上公开课(示范课)一节，没上扣2分。

（3）所管辖范围（部门）在常规工作督查出现差错，每人次扣0.5分。

（4）在县级抽考中（含考查科目）排名倒数后三名，主管校长及

小学校长（中学含教务处、教科室）扣5分；倒数第4-6名，扣3分；倒数第7-8名，扣1分。

（5）在中考中，若一中录取人数未达局分配指标，中学校长、书记、主管中学校长(中学含教务处、教科室)扣1分，一中录取倒数后五名扣5分，倒数6-8名扣3分。

（6）中考综合值（含初二生地）若倒数，按第（5）中扣分。4、形象（20分）

（1）出现有损学校形象的行为每项扣1分。

（2）上交表格资料不及时，校长办每次扣0.5分，局及以上每次扣1分。

（3）所负责部门影响局督查，每次视情况扣1-3分，年终局考核扣局考核分*2。

（4）所负责部门出现教职工闹矛盾、不据实举报，每次扣1分。（5）扶贫、资助不到位，出现差错每次扣1分。

（6）每期期末进行民主测评，称职在1/3以下者扣5分。

二、奖分：

1、中考

（1）一中上线达年度计划最高目标，奖励5分（罚则范围内人员）（2）中考综合值（含初二生地）前五名奖励3分（罚则范围内人员），前6-8名奖1分。

2、抽考

全县前三名奖励5分（罚则范围内人员），前4-6名奖3分，前

7-8名奖1分。

3、活动

取得县级团体奖奖励主管校长、各小学校长（无学生参加的学校不在其列）、中学具体负责的处室，县一奖3分；县二奖2分；县三奖1分；市级奖5分；省级奖10分。

4、巩固率

（1）年巩固率达100％(以校为单位)奖励主管校长、中学负责处室2分。各小学校长1分。

（2）三年（六年）保留率达98％奖1分，达99%奖2分，达100%奖3分【奖励范围同（1）】

5、特色创建

（1）经中学校长会议研究通过的在镇内有一定影响的特色项目奖励3分（主管校长、小学校长、中学处室主任及负责处室成员）（2）经局认可并获得推广的特色项目奖励10分（范围同（1））（3）课题研究、课堂模式建立与推广奖励与（1）（2）相同。

三、应用：

1、每期按实际得分计算行政津贴，完小处室主任的得分以完小校长为准（标准按现行标准）。

2、连续两期得分倒数后三名且民主测评连续两期低于1/3异动岗位。