中国职业经理人执业资格CCMC认证有问必答
中国职业经理人中高级招生简章DCTCnewest
中国职业经理人中高级招生简章DCTCnewest中国职业经理人（CPM）中、高级资格认证招生简章中国职业经理人（以下简称CPM）资格认证是一个以培养和提高职业经理人经营管理能力为目的的执业资格认证培训项目，它主要以管理能力、业绩作为申报不同级别的条件，通过一整套能力提升和持续学习过程，全面发现、甄别和培养优秀管理人才，全面提升管理者综合管理能力和素质，促进人才队伍的专业化、职业化、规范化，促进职业经理人队伍的建设。
CPM资格认证是国家发改委主管的中国人力资源开发研究会在2005年底正式向社会推出的项目，2008年根据国务院办公厅《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》国办发{2007}73号文件的精神和相关要求进行了规范和完善，已向国家发展与改革委员会有关部门做了认真详细的汇报，经国家发改委有关部门批准并已报国家人力资源和社会保障部专技司审批备案。
CPM资格认证经远程培训、现场培训、考试、评审合格者，颁发相对应的CPM 职业资格证书。
CPM资格认证是对从事经营管理者个人的认证，是被社会或企业认可的个人品牌形象资产，是各人事部门及用人单位考核个人管理能力、素质及任职的重要依据，是目前国内最具权威的职业管理者资格证书之一。
一、申报对象与报名条件申报CPM中级：正、副部门经理以及各企事业单位中其他中层的管理人员；获得初级中国职业经理资格认证满3年；其他优秀人才或绩效突出的人才。
申报CPM高级：首席执行官，正、副总裁，正、副总经理以及各企事业单位中其他高层的管理人员；获得中级中国职业经理资格认证满5年；其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
二、课程体系与培训方式CPM资格认证课程体系是紧紧围绕企业现代化管理的“九大运行平台和三个系统”，结合中国企业目前管理的现状，开发出的以提升企业经营管理能力为目的的“定制式”系统培训课程。
凡正式报名学员即可享受本年度48天网络直播+48天重播优秀课程、中级20天、高级50天点播培训课程以及4次（8天）的本省学员集中面授课程。
高级经营师
中国注册高级经营师（C C O M）执业资格认证任职资格认证简介【主管机构】国务院国有资产监督管理委员会【审批机构】中华人民共和国劳动与社会保障部【认证标准】原国家商业部、国家劳动部联合发布的经营师标准【颁证机构】中国商业联合会、全国经营师评审委员会【人才证明】中华人民共和国人事部中国国家人才库中国经营师资格认证注册网：中国国家执业资格认证中国注册高级经营师（C C O M）如何提升企业的经营管理水平？如何增强企业的核心竞争能力？如何促进企业效益的持续增长？一、通过全国知名专家和教授的CCOM课程，进一步拓宽视野、更新理念、增长知识。
在理论和实践的结合上，推动企业经营的转型、完善企业管理模式、增强企业的核心竞争力、促进企业效益的持续增长。
二、获得全国工商业领域最高等级的执业资格证书，是担任企业高层经营管理岗位职务的重要依据。
并作为国家人才储备进入中国国家人才库和中国商业联合会官方人才网，体现自身最大的人生价值。
三、通过中国商业联合会组织的全国性和所在区域高级经营师联盟，使您可以建立更多成功的人际关系，以此广交商圈朋友、集聚新的人脉资源，有利于为企业创造更多的事业发展和赢利机会。
四、通过高级经营师的执业资格认证，中国商业联合会将组织部分学员进行国内外商务考察和国际经贸交流活动，为你搭建一个学习其它企业成功经验的平台和与国内外企业进行直接合作的桥梁。
中国注册高级经营师CCOM执业资格认证与注册【认证目的】高级经营师是指在经营管理岗位上，具备组织、策划、运作的经营能力，并能运用经济学、管理学、营销学等相关理论学科与经营实践相结合，来解决企业经营中的难题、推动企业经营的转型、完善企业的管理模式、增强企业核心竞争力、促进企业效益持续增长的高级管理人才。
高级经营师的认证目的是培养市场所需要的与国际接轨的适应企业经营要求的管理型专业人才。
【市场价值】高级经营师的培训，对企事业单位和政府经济机构的各级中高层管理者而言，是一次难得的能够吸取新知识、开阔经营视野、更新经营理念的“充电”过程；也是展示个人业绩，获得权威机构评价与认证的机会；与此同时，又能广交商圈朋友、集聚新的人脉资源以利于企业的经营和发展。
2015年职业经理人CCMC申请条件考试技巧重点知识讲解
1、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。
A、专业化技能B、分工负责C、围绕终端客户展开D、以上三条都是2、相对而言，目标管理更适用于（）。
A、高科技企业B、巨型跨国公司C、市场竞争激烈的环境D、相对稳定的环境3、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是（）。
A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问4、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其有利的市场地位。
该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（）。
A、“金牛”经营单位B、“明星”经营单位C、“瘦狗”经营单位D、“幼童”经营单位5、沪港厨房设备制造有限公司主要经宾馆、酒店、食堂等行业中所使用的各种类型的厨房设备、海鲜鱼缸设计制造工程，产品研发任务主要由公司内部的中心研究所承担。
中心研究所包括基本件室、图纸设计室、样品室、测试室、计划室和所长办公室等部门。
下面哪种情况的出现会导致中心研究室的部门设置方式和组织结构进行调整（）。
A、中心研究所的职能发生重大的变化，增加了包括行业技术信息的搜集分析、市场动态分析、为产品售后服务提供技术支持等新职能B、所长人选进行更换，新所长精通管理，尤其是组织管理方面的技能C、公司预计对现有人员进行压缩，中心研究所也准备裁掉部分富裕人员D、公司主导产品更换了包装6、ISO9000质量管理体系的本质在于（）。
A、品质要求B、质量证明C、帮助推销使用D、管理程序化7、在企业管理中，即使是相当聪明的人也可能会出现被专家的某些高级技术搞得晕头转向，不知所云。
而类似的高水平的计划与控制技术，比如变动预算或网络计划技术等方法，在实际应用中却不能奏效。
导致这一现象的主要原因是（）。
中国专业人才职业经理人资格认证共7页
中国专业人才职业经理人资格认证
中国专业人才职业经理人资格认证是由国家相关部门评估认定，是与国际职业经理标准接轨的职业资格认证。
该证书是职业经理人应聘、求职、创业及企事业单位评价与确定职业经理人能力和薪酬的重要依据。
该认证全国统一教材、统一资格评审、统一专业心理及管理素质测评、统一培训和考试
中国职业经理人业绩评估表
(高级、总经理级部分)
姓名：
所在单位：
申请等级：
中国专业人才库管理中心
全国专业人才考评专家委员会
2.教育经历（从最高学历写起，除小学、初中以外所受的全部教育）
3.证书（从最近获得的证书写起)
4.工作经历（从最近的工作写起）
5.个人声明
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：：
1、世事忙忙如水流，休将名利挂心头。
粗茶淡饭随缘过，富贵荣华莫强求。
2、“我欲”是贫穷的标志。
事能常足，心常惬，人到无求品自高。
3、人生至恶是善谈人过；人生至愚恶闻己过。
ccrc申请流程
ccrc申请流程
中国职业经理人注册管理委员会（CCRC）的职业经理人认证分为三个级别：初级职业经理人、中级职业经理人、高级职业经理人。
以下是申请流程：
1. 准备阶段：首先，你需要满足相关的学历要求和工作经验要求。
此外，你还需要参加CCRC授权的培训机构提供的培训课程，并获得培训证书。
2. 申请阶段：在满足所有要求后，你可以向CCRC提交申请。
你需要填写申请表，并提交所有必要的材料，如学历证书、工作经验证明、培训证书等。
3. 审核阶段：CCRC会对你提交的申请进行审核。
在这一过程中，你可能需要接受电话面试或面谈。
4. 认证阶段：如果你的申请被批准，你将收到一封认证信。
然后，你可以使用这封认证信来证明你的职业经理人资格。
5. 复审阶段：职业经理人认证并不是一次性获得的，你需要定期进行复审，以保持你的认证资格。
以上就是申请CCRC职业经理人认证的基本流程，具体的流程可能会因你的具体情况而有所不同。
如何取得酒店管理专业人士(CHRM)资格证书
如何取得酒店管理专业人士（CHRM）资格证书酒店管理专业人士（Certified Hotel Revenue Manager，CHRM）是酒店及旅游行业中具备高级技能与知识的资格证书。
该证书显示了一个人在酒店管理领域具备专业能力和经验，对于提升个人职业发展和就业机会至关重要。
在本文中，将介绍如何取得酒店管理专业人士（CHRM）资格证书的过程。
第一步：了解资格要求在开始准备考取酒店管理专业人士（CHRM）资格证书之前，首先应该了解相关的资格要求。
通常情况下，资格要求包括教育背景、工作经验和相关职业课程的学习。
一般来说，申请人需要拥有相关领域的学士学位并具备相关的工作经验，以证明其在酒店管理领域有一定的专业知识和实践经验。
第二步：选择培训课程为了更好地准备CHRM资格证书考试，建议参加专门的培训课程。
这些培训课程提供了系统性的学习和培训，帮助学员了解酒店管理领域的技能和知识。
培训课程通常由行业权威机构或专业认证机构提供，并涵盖了酒店业务管理、客户关系管理、房间收益管理、市场营销等方面的内容。
第三步：参加资格考试在完成培训课程后，申请人需要参加CHRM资格证书的考试。
该考试通常由相关机构或协会组织，旨在评估申请人在酒店管理领域的知识和技能。
考试内容包括酒店业务管理、运营管理、财务管理等方面的内容。
申请人需要通过考试以获得CHRM资格证书。
第四步：申请资格证书通过考试后，申请人需要向相关认证机构或协会申请CHRM资格证书。
通常，申请人需要提交相关的申请材料，包括考试成绩单、学历证明、工作经验证明以及申请费用。
一旦申请获得批准，申请人将获得CHRM资格证书。
第五步：持续学习与发展取得CHRM资格证书只是一个开始，作为一名酒店管理专业人士，持续学习和发展非常重要。
个人应该关注行业内的最新趋势和发展，参加相关的研讨会和培训课程，保持专业素养和知识更新。
此外，积极参与相关的行业协会和组织，与同行进行交流和合作，以提升个人在酒店管理领域的声誉和影响力。
中国注册职业经理人(CRCM)简介
中国注册职业经理人（CRCM）简介在市场经济中，市场是孕育企业的母体，企业是经营的主体。
经理人员的职业化是现代企业的要求，是全球经济发展的必然趋势。
使用职业经理人是中国企业完善现代企业管理制度、增强企业核心竞争力的需要，而职业经理是在市场竞争中遵循和服从优胜劣汰的市场规则，靠善于经营和勤于管理开拓事业锻炼出来的，培训是塑造职业经理人能力和形象的重要途径。
随着加入世贸组织后市场经济改革的不断深入，中国对职业经理人的需求迅速增长。
2004年9月2日中共中央组织部发布了《关于加强和改进企业经营管理人员培训工作的意见》的通知,强调“企业经营管理人员队伍的整体素质和水平,与新形势新任务的要求相比还有—定差距。
特别是缺少具有世界眼光和战略决策能力的企业家,缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才,难以适应在更大X围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争的需要，急需加大对企业经营管理人员教育培训的力度。
”中国企业评价协会针对我国职业经理人的现状和我国企业的实际情况及国家改革和发展需要，为了全面提升我国工商领域企业的核心竞争力和经营管理人员的业务素质，在经过长期考察和试点准备的基础上，建立了中国首家针对企业中高层经营管理者进行全面系统培训评价的“中国注册职业经理人评价体系”，决定从二00四年十月起在全国逐步开展中国注册职业经理人的培训和评价工作，凡达到“中国注册职业经理人评价体系”相应等级的经营管理人员,由中国企业评价协会颁发相应等级的《中国注册职业经理人##书》,并登记注册。
一、中国注册职业经理人培训评价项目优势1、评价权威性较强。
中国企业评价协会是国务院发展研究中心所属单位,是国内唯一一家在中华人民##国民政部注册的具备企业评价发布资质的社团机构。
从1988年起，按国际惯例和标准首开评价中国大型企业500家之先河，已连续数年实证性研究和评价中国500家最大工业企业、最大建筑业企业、最大服务业企业及最佳经济效益企业，这一评价以其公正性、科学性和权威性在中国企业界、经济界具有较高信誉。
职业经理人资格证
CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。
CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。
代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。
职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。
拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。
证书类别：分高级经理（CEO）、高级营销经理（CMO）、高级人力资源经理（CHRO）、高级财务经理（CFO）、高级信息经理（CIO）、高级技术经理（CTO）、高级环境质量经理（CQEO）、高级项目经理（CPO）八类。
申报条件：大专以上学历，有一定的工作经历和管理经验，有外语和计算机基础应用能力。
考试内容：1、CEO：企业战略管理、商法、经营决策能力、财务管理、国际贸易等。
2、CMO：现代营销管理、市场调研、金融、商法、经营决策能力等。
3、CHRO：企业战略管理、人力资源开发与管理、劳动法等。
4、CFO：高级会计、财务管理、金融、商法等。
5、CIO：企业信息系统、企业资源计划ERP、电子商务及安全管理等。
6、CTO：技术创新管理、现代项目管理概论、电子商务及安全管理、经营决策能力等。
7、CQEO：现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。
8、CPO：现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。
此外，英语是必考科目。
国家职业经理人资格证书主办机构：国家劳动和社会保障部。
适合对象：所有的企业经营管理人员。
中国职业经理人培训知识问答及资格认证
中国职业经理人培训知识问答1、什么是职业经理人？一般认为，将经营管理工作作国长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
2、为什么要考职业经理人，意义何在？随着现代企业制度的进一步深化和应对加入WTO的挑战，社会对职业经理人的需求不断攀升，经理人资格证书，是对管理者能力的一种肯定，并且，国家劳动陪已颂发规定，在两到三年内逐步实施经理人执证上岗。
“淡化职称，强化职业资格”，实现和国际标准的顺利接轨。
此证书已成为应聘求职，上岗任职，独立开业，以及用人单位录用人员的重要依据。
3、职业经理人培训范围？学员们将在10周左右的时间里通过理论与实践相结合，重要解决企业经营管理实际问题的学习方式，系统接受企业发展战略，现代工商企业管理，领导科学与人力资源管理，项目管理，企业并购，市场管理等职业经理人培训知识技能。
4、职业经理人的认证是怎么回事？证书由谁发，由谁鉴定？国家人事陪中国人才研究会经济人才专业委员会和中国职业经理人资格评审委员会，是经国家政府主管部门批准成立的具有职业资格评审职能的权威认证机构，其所属中国职业经理人资格培训认证管理办公室（简称CCMC管理办公室）是开展职业经理人资格认证的执行管理机构，具体承担职业经理人资格培训认证组织，实施工作。
5、相对于MBA，职业经理人培训有什么区别？相对与MBA，职业经理人培训具有针对性别，学员入学门槛低授课方式灵活等优势，从与国际接轨的职业经理人培训来看，此类培训相当于一种迷你型的MBA，MBA是一种学历教育，不代表任何职业资格。
CCMC是直接由政府部门推出的资质教育，是直接同我国的职业资格体系挂钩的。
是全国统一课程设置、统一收费、统一考试、统一鉴定评估的国家标准化高级职业资格教育。
经考试获取的该行业资格证书，不仅可在全国范围内通用，还可以作为法律公证的有效文件，在世界上92个“关贸内”范围国家通用。
6、参加职业经理人培训的收获将是什么？A、快速系统地学习职业经理人核心课程，掌握现代工商管理的理论方法。
职业经理人CCMC申请条件
职业经理人CCMC申请条件职业经理人CCMC申请条件1、职业对象从事工商企业经营管理(营销、采购、物流、人力资源、财务管理等)的人员均可报名申请。
2、职业名称：职业经理人3、职业道德凡是申报职业经理人资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神。
4、学历、资历1)符合下列条件之一者即可申报(初级)CCMC资格认证：A、连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的`学时并取得合格证书。
B、获得中专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经“CCCM培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
2) 符合下列条件之一者即可申报(中级)CCMC资格认证：A、获得本专业或相关专业中专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
D、获得初级职业经理人资格证书后在本专业连续工作二年以上。
3) 符合下列条件之一者即可申报高级CCMC资格认证：A、获得本专业或相关专业大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作8年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作5年以上，经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的学时并取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业硕士学位，(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上。
职业经理人ccmc申请条件每日一讲(12月11日)
2013年职业经理人CCMC申请条件每日一讲（12月11日）每日一讲：(单项选择题) 1、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（）。
A、职业经理对下属进行了充分的授权B、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标 C、下属不能充分发挥自己的才干 D、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现2、常见的纠正计划偏差的方法包括（）。
A、更好的锻炼 B、客观、公正的态度 C、更频繁的讨论 D、在被确认目标有误的前提下，修改目标3、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（）式层次。
A、指挥 B、批准C、把关D、委托4、针对已经在公司里工作一段时间的员工，应该采用（）的领导方式比较合适。
A、支持型B、教练型 C、授权型 D、指挥型 5、销售部经理自作主张，没有将公司的规章完全下达给销售人员，造成销售人员只向客户推销自己认为容易销售的产品。
这主要是由于（）影响的。
A、经理的态度与行为 B、工作追踪中使用的资料有偏差 C、工作追踪没有到底 D、只对做得不好的下属进行追踪6、在公司内部，存在的供应链形式有（）。
A、商流 B、服务流 C、内部物流D、信息流 7、在公司内部，存在的供应链形式有（）。
A、商流 B、服务流 C、内部物流 D、信息流 8、在公司内部，存在的供应链形式有（）。
A、商流 B、服务流 C、内部物流D、信息流9、销售部经理自作主张，没有将公司的规章完全下达给销售人员，造成销售人员只向客户推销自己认为容易销售的产品。
这主要是由于（）影响的。
A、经理的态度与行为 B、工作追踪中使用的资料有偏差 C、工作追踪没有到底D、只对做得不好的下属进行追踪10、激励与奖励之间的区别体现在（）。
A、激励主要体现在精神，奖励主要体现在金钱B、激励比较正规，而奖励比较随意C、激励侧重于事前，奖励侧重于事后 D、激励包含奖励 11、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（）的事情。
职业经理人考试：CCMC与MBA的区别必备资料.docx
1、美国管理学教授彼得?德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量只是一个技术员。
这句话说明（）。
A、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重C、如果理解管理理论，就能成为有效的管理者D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论2、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾做过领班工作的一位朋友的意见。
这位朋友向她道出了三大成功要素：第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。
能够预见问题并对之进行处理；第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。
试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（）。
A、第一和第二B、第一和第三C、第二和第三D、第一3、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。
你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么（）。
A、他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。
C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务D、公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据4、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。
A、原材料的采购B、资金的安排C、组织结构的调整D、生产计划的规定5、美国管理学教授彼得?德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量只是一个技术员。
职业经理人资格认证已被取消
职业经理人资格认证已被取消最近，有消息称职业经理人资格认证已被取消。
这个消息引起了广泛的关注和讨论。
在这篇文章中，我们将探讨职业经理人资格认证取消的原因以及对于管理行业的影响。
首先，我们来看一下职业经理人资格认证的定义。
职业经理人资格认证是指通过考试和培训等途径获取的一种管理能力认证证书。
这种证书拥有者通常具备一定的管理技能和经验，同时也被认为是企业高管的人才培养对象。
然而，尽管职业经理人资格认证在管理界一度备受推崇，但却仍然存在一些问题，其中最为突出的是认证标准的问题。
认证标准是职业经理人资格认证存在的最大问题之一。
当前的认证标准主要依据考试和培训成绩进行评定，这种评定方式存在一定的局限性。
首先，这种评定方法难以衡量一个人在实际工作中所获得的管理能力。
其次，考试和培训难以为管理人员提供足够的实践经验和技能锻炼。
因此，职业经理人资格认证的认证标准已成为该认证制度的致命伤。
其次，我们来看一下职业经理人资格认证取消的原因。
首先，即使持有职业经理人资格认证证书的人才数量不断增加，但在实际工作中，他们的实际水平和能力并不尽如人意。
这种情况反映出职业经理人资格认证的认证标准和评价方式不够科学和全面，无法真正体现管理人员在实际工作中的水平和能力。
同时，职业经理人资格认证制度存在许多缺陷，如认证标准不够严格、认证机构不够专业等，这些问题都导致了该认证制度的信誉度下降和效用减弱。
最后，我们来看一下职业经理人资格认证取消对管理行业的影响。
首先，对于持有职业经理人资格认证的人来说，取消该制度会给他们带来一定的不便和困扰。
他们可能需要重新寻找证明自己能力和水平的渠道。
其次，取消职业经理人资格认证还会影响到部分企业的人才招聘和选拔。
这些企业可能会重新评估他们对于管理人员的要求和标准。
最后，取消职业经理人资格认证对整个管理行业的影响还需要拭目以待。
或许在该制度取消之后，会有更多新的制度和评价方式应运而生。
总之，职业经理人资格认证的取消是当前管理领域中的一件大事。
中国职业经理人资格认27证问答相关
陕西省西安职业经理人资格认证问答相关1、什么是职业资格？职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。
从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。
执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。
2、什么是职业资格证书？它有哪些用途？职业资格证书是表明持证者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
它是持证者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
3、什么是职业资格证书制度？职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对持证者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。
4、什么是“双证书”制度？“双证书”是指学历文凭和职业资格证书制度。
中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制订各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格证书制度”。
国务院《关于（中国教育改革和发展纲要）的实施意见》进一步明确：“大力开发各种形式的职业培训。
认真实行先培训后就业，先培训后上岗的制度；使城乡新增劳动力上岗前都能接受到必需的职业训练，在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度”。
5、职业资格证书与学历证书有何不同？职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了持证者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。
职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及持证者从事该职业所达到的实际工作能力水平。
中国职业经理人资格认证简介
中国职业经理人资格认证简介隶属于国家发改委的中国人力资源开发研究会在广泛调查、专家论证的基础上，根据中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》（中发［2001］4号）、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》及中组部《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》的指示精神，决定会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。
建立中国职业经理人资格认证（China Professional Manager Consultancy，简称CPMC）体系，就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源，以市场为导向，以企业为主体，为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务，努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍，努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资格认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例探索建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系，推动我国职业教育事业的发展，促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。
中国职业经理人资格评价体系中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。
职业道德和绩效在体系中为通用要素，职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为四个级别，以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。
1、四个要素术语和定义1）职业道德中国职业经理人在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。
2）知识中国职业经理人通过认证培训后掌握MBA基本知识、了解商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识、掌握行业运营的规则、掌握区域经济合作的规则、熟悉电子商务方面的知识、了解信用管理和风险识别方面的知识、熟悉中国的政治制度与经济改革方面的知识、熟悉资本运作和资产运营方面的知识等。
中国职业经理人资格 CCMC 认证程序
中国职业经理人资格CCMC 认证程序一、CCMC 初级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及测评☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。
二、CCMC 中级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。
三、CCMC 高级☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段参加全国统考及管理和领导能力的测评；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。
四、CCMC 特级（经营大师）☆第1阶段本人递交申请表;☆第2阶段管理及领导能力测评、答辩；☆第3阶段审核通过，颁发资格证书。
中国职业经理人 CCMC 的申请条件凡是申报商业职业经理人资格人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律 , 具备良好的职业道德和敬业精神。
“中国职业经理人”CCMC（中级）资格认证申报条件:凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），并连续从事本职业工作1年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。
C、获得本专业或相关专业中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经“CCMC培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。
D、除上述条件之外，工作业绩突出者或有特殊条件者，须经中国职业经理人资格培训认证管理办公室深圳认证管理中心审查后上报上级主管部门核准。
“中国职业经理人”CCMC（高级）资格认证申报条件:凡符合下列条件之一者均可申报：A、获得本专业或相关专业硕士学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。
经“CCMC”培训考核定点单位”正规培训，达到规定的培训课时，并通过考核取得合格证书。
B、获得本专业或相关专业本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。
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中国职业经理人执业资格（CCMC）认证有问必答背景1.什么是CCMC?2.为什么要CCMC培训认证？MC培训认证有哪些优势？MC的理念是什么？MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和管理？6.中国中国联合会是什么性质的机构？MC国家行业标准编号是什么？8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？37.证书颁发与证书式样?38.学员能得到什么样的服务?39.中国职业经理人执业资格是如何管理的？其它40.集中培训的时间有多长？41.评定后多长时间发放证书？MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？MC证书如何查询？44.我在什么地方可以查询到“中国职业经理人执业资格认定规范”？MC证书的有效期是多长时间？46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？47.为什么要为职业经理人注册？48.中国职业经理人中的“中国”概念是什么？MC（高级）培训是如何确保培训质量的？50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？51.有一定社会管理经验，学历达不到要求，有什么解决途径？52.请问什么是体验式学习？体验式学习是怎样安排的？53.对不合格的中国经理人如何处理？54.你们采取什么样的培训方式？55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？1.什么是CCMC?置顶答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业管理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织（或一个部门）开展经营管理工作并以生经制，桎培队的入迫中变度中才的培养模式，尽快培养出一批合格的中国职业经理人，解决中国中国人才匮乏的有效途径。
国家发展研究机构的专家认为，国资机构应加快建立与市场经济体制相适应的资本和股权管理规范，改进公司治理，早日让职业经理人获得“合法的地位”。
MC培训认证有哪些优势？置顶答：唯一性——中华人民共和国中国行业标准由中国中国联合会经过长期调研和研发，并起草的中华人民共和国中国行业标准《中国职业经理人执业资格认定规范》已经获得国家有关部门批准。
国家行业标准编号：SB/T10372-2003。
这是中国中国领域唯一针对中国职业经理群体进行资格认证的行业标准。
权威性——完善的培训体系CCMC是参照了美国、英国、香港、台湾等国家和地区的相关标准而建立。
整套体系切合中国中国发展实际需要，推动了我国中国执业资格认证事业的发展，促进中国职业经理人职业素养的提高。
CCMC课程设计遵循来源于社会、回馈于社会的理念来开展。
我们对国内知名的中国企业的各级经理人进行了大量详尽的调查访谈；确保课程内容能够切实满足广大中国企业各级经理人的培训需求。
每一级课程大纲的设计均建立在培训需求分析报告的基础上，并组织中国管理专家进行多次课程鉴定会通过。
实战性——广泛调查，专家研发，师资强大在CCMC开发过程中，中国中国联合会整合我国中国领域权威资源，对国内知名中国企业的高层管理人员进行了大量访谈，形成培训需求分析报告，提交CCMC专家鉴定会进行研究、开发和多次论证而形成的。
CCMC的培训师资由政府官员、知名企业高管、国际咨询机构专家、职业培训师、知名院校教授组成，采用案例教学等形式，以帮助学员全面提升理论知识水平及实际操作能力。
公正性——严谨的考试体系合。
员门立、专，间接会员六七万家。
中国中国联合会接受政府委托，直接管理13个事业单位；代管38个全国性专业协会；主管31家国内外公开发行的报、刊，是联系政府和企业的桥梁纽带，是企业的代表，是政府的助手。
MC国家行业标准编号是什么？置顶答：标准号为：SB/T 10372-2003《中国职业经理人执业资格认定规范》。
8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？置顶答：中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心（简称“职业技能鉴定指导中心”“OSTIC”）是经国家劳动和社会保障部（劳社部函[2003]138号文件）批准设立的从事全国中国行业从业人员职业技能鉴定和鉴定指导工作的专门机构，也是中国中国联合会行业执业资格鉴定工作组织和管理机构。
9.《中国中国职业经理人认证规范》作为国家行业标准意义何在？置顶答：该标准的推出对我国职业经理人队伍的建设有着积极的现实意义。
其一，它使得我们对职业经理人的评价变得清晰和有章可循。
标准规定了对职业经理人认定的范围、考核的办法和认定的程序，避免了以往认证工作的随意和混乱，对我们国家职业经理人认证工作的长期健康发展是有益的。
其二，对于职业经理人的素质培养提供了规范性的思路；在职业经理人素质构成方面，标准涵盖了现代职业经理人素质构成所需的各项知识和技能，并对职业经理人的培训做出了原则性的要求，依据标准开展的培训工作能够达到技能提升的要求。
其三，标准作为“技术法规”被所有市场经济国家所公认，是各国普遍遵守的基本规具为顶我理资业权一训和类、些课程对学员的心理健康、管理思想都将起到很好的指引、提升作用。
MC与MBA、EMBA学位教育有什么区别？置顶答：CCMC和EMBA、MBA等学历教育有着一定联系：都是对职业经理人进行再教育，都强调提升学员的理论水平和素养。
但二者本质差别在于：学历教育强调的是管理理论的学习。
CCMC强调的是实用管理理论和方法，重视管理技能的提升，强调互动性、交流性、自主思考性，培训重点放在管理问题的解决和管理技术的掌握方面。
这里我们强调终身学习的理念，无论学问多高或成就多大，对于职业经理人来说，掌握先进的管理方法和前沿的管理理念，是一生的功课，一生的追求。
唯有如此，才能不断胜利，不断成功。
打一个比方，职场好比登山，培训是动力，认证是台阶，培训和认证缺一不可。
对于职业经理人来说，不是“是否需要培训”的问题，是需要“培训什么”的问题。
MC与其它经理人培训在证书的颁发和管理上有什么不同？置顶答：中国职业经理人执业资格评定应由国家中国行业协会组织成立技术评定委员会进行评定，实行统一的注册管理，统一评定，统一注册，统一编号，统一发证。
技术评定委员会应由业内专家组成，评定工作要做到公开、公正、透明，能代表国家中国管理领域的权威水平。
对中国职业经理人实行继续教育制度，统筹安排经理人自学自训、集中培训计划。
14.参加CCMC中国职业经理人高级执业资格认证培训能给个人带来什么好处？置顶的：流，顶，上国单俱步必、，并符合报名条件的相关专业人士。
MC（高级）培训对学员的基本条件和要求是什么？置顶答：标准规定中国职业经理人执业资格高级认证有以下基本条件和要求：培训和认证对象为：中国企业董事长、总裁、副总裁、首席执行官及其他相关专业人士。
学历和经历要求（具备下列条件之一者即可）：(1)国家认可的大专以上（含大专）学历，从事企业经营管理工作8年以上。
(2)国家认可的本科以上（含本科）学历，从事企业经营管理工作5年以上。
(3)国家认可的硕士以上（含硕士）学历，从事企业经营管理工作2年以上。
18.请问报名时需要准备哪些材料？置顶答：详见招生简章。
19.请问报名地点在哪里？如何交费？如何有优惠？置顶答：昆山迪娜中国中国职业经理人（高级）执业资格认证培训报名中心；交费可以直接把钱打入上海大学账号也可以由本报名中心代交;优惠活动请咨询昆山迪娜报名中心。
地址：江苏省昆山市同丰东路丽华园42-206室（仁宝电脑南门对面）。
20.请问培训地点在哪里？置顶答：上海大学上海经济管理中心；地址：上海市延长路149号。
21.请问培训费用是多少？置顶内彩全—进行战略分析，如何制定或重新制定相对清晰明确的战略，帮助企业进行内部竞争优势分析，塑造企业核心竞争力。
整合营销与品牌管理课程将为您深入讲解组合运用广告、公共关系、促销、消费者购买行为、员工沟通等多种因素作为一个整体的整合营销传播，并讲述如何利用整合营销传播的理念建立品牌形象。
模块三：经营决策与风险控制 3天建立决策系统的致胜法则正确的决策是企业制胜的法宝。
本课程为学员讲述决策的原理、信息搜集、决策的模型、经营者的决策思维以及建立决策系统的致胜法则的等，以帮助企业决策者制定正确的决策。
中国企业的风险分析与规避本课程将为学员介绍风险的定义、风险的类型及其特点，风险产生的因素，风险管理和管理者的角色，风险应对策略分析等，帮助学员分析企业存在的风险，并合理规避。
模块四：组织控制与组织变革 3天建立高绩效团队本课程讲述高绩效团队的八大特征、团队发展的三阶段、目标管理、有效激励与高效沟通四个部分，帮助学员提高领导团队创造高绩效的能力。
成功领导组织变革变是唯一的不变。
本课程将为学员讲述成功领导变革的要素，如何扮演好变革领导者的角色，如何构建变革的远景，如何进行有效的沟通，从而使企业在变革中实现利润再增长。
峰动。
员考。
业估不技渐进，而又相互关联，其中每一个层面的技能和素质又可细分为一个或若干个相应的更细致的素质单元。
基于上述认识且在全面科学调研的基础上，我们提出了如下的企业管理者的素质模型：CCMC提出的素质模型既为CCMC的培训和评定提供了理论依据，保证了CCMC的培训体系、课程体系和评定体系的科学性、完整性和严肃性，也给管理者们的学习和技能提高提供了清晰、明确的参考标准。
可以预见，这种素质模型将成为国内企业衡量职业经理人素质和职业经理人自我评价的标准。
26.请问CCMC师资力量如何？置顶答：讲师主要来源于中国企业中高层领导者、知名院校专业教授、讲师、社会知名职业培训师。
27.培训课程有什么特点？置顶答：我们会同国际知名咨询顾问与专家对中国企业高级管理者的培训需求进行了大量的调研工作；确保课程能够切实满足中国领导者的培训需求；课程包含对中国企业领袖的经营思维能力塑造、企业发展战略与资源整合、经营决策与风险控制、组织控制与组织变革、论坛交流与组织发展五大部分内容全面涵盖中国企业高层管理者应掌握的理念、技术与技巧。
课程大纲的设计均以培训需求分析报告为基础，并经过中国管理专家进行课程鉴定会通过；严格保证课程的前瞻性、实效性。
CCMC高级课程充分体现本项目权威性、实战性、前瞻性、科学性的特点。
充分考虑了学员在企业运营过程中面临的热点、难点问题，具体体现如下：心量业与交心顶设改、流MC的评定方法是什么？置顶答：符合申请高级中国职业经理人执业资格认证条件的人员，应参加相关课程的执业培训；高级中国职业经理人评定采取闭卷考试、综合业绩评审加论文答辩的方法。
MC评定的知识和技能范围是什么？置顶答：对中国职业经理人的知识技能的考核包括以下内容：中国职业经理道德规范、中国企业流程管理、中国企业营销与客户管理、非财务人员的财务管理、中国企业人力资源管理、信息管理、连锁经营管理、领导力训练、沟通协调能力训练、企业创新能力训练、战略决策、危机公关、学习型组织创建训练、中国企业的文化塑造、资本运营管理、电子商务管理。