美发师技术等级标准
按摩师等级评定标准
按摩师等级评定标准
按摩师等级评定标准包括以下几个方面：
1. 初级（国家职业资格五级）：经正规初级保健按摩师技能培训，并取得毕（结）业证书；从事或见习从事保健按摩工作1年以上。
2. 中级（国家职业资格四级）：取得初级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作2年以上并经正规中级保健按摩师技能培训，取得毕（结）业证书；从师或见习保健按摩工作3年以上；取得医学院校按摩专业毕业证书。
3. 高级（国家职业资格三级）：取得中级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作2年以上并经正规高级按摩师技能培训，取得毕（结）业证书。
4. 技师（国家职业资格二级）：高级保健按摩师需要年满32周岁或者以上，持有大专或者以上，相关从业经验十年或者以上。
此外，健康从业人员持证上岗是一个必然趋势。
按摩师和康复理疗师讲话的分量和专业度是不一样的，顾客都愿意选择专业人士来服务。
因此，了解按摩师的等级评定标准对于想要从事按摩行业的人非常重要。
劳动部职业技能考核鉴定职业(工种)等级范围
2008年统一职业技能考核鉴定职业（工种）等级范围旅店服务员、摄影师、暗室师、整修师、着色师、烫衣师、修脚师、浴池服务员、商品营业员、商品采购员、司镑员、商品检验员、商业美工、商品保管员、库工、制冷工、冷藏工、制冰工、刻制印章工、摩托车维修工、办公设备维修工、眼镜修理工、熟肉制品加工工、豆制品制作工、中式糕点制作工、西式糕点制作工、糖果制作工、冷食品制作工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼镜验光员等。
二、旅游调酒师、收银审核员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、导游员等。
三、农业、林业农艺工、果树工、桑园工、烟叶调制工、橡胶育苗工、园艺师、景观设计师、林木种苗工、造林工、索道工、汽车运材司机、装卸归工等。
四、机械工业铸造工、熔化工、热处理工、模型工、钳工、工具钳工、镗工、车工、铣工、磨工、油漆工、电工仪表修理工、电工、维修电工、机修钳工、电焊工、气焊工、冷作工、天车工、包装工、加工中心操作工、复印机装调工、宝石轴承制造工、人造宝石制造工、锅炉装配工、电机嵌试工、胶装工、贵金属冶炼工、电气检查工、复印机检查工、起重机械操作工等。
五、电力、水利送电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变电检修工、电测仪表工、抄表收费核算员、开挖钻工、水工爆破工、喷护工、防渗墙工、砌筑工、渠道维修工、水文勘测工等。
六、建设木工、古建木工、瓦工、古建石工、防水工、钢筋工、架子工、工程安装钳工、管道工、通风工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、挖掘机驾驶员、工程机械修理工、下水道工、道路养护工、隧道工、水井工、水表装修工、管道检漏工、配煤工、育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、假山工、建筑雕刻工、环卫机动车驾驶员、环卫化验工等。
七、铁道扳道长、调车长、车站调度员、调车区长、车号长、客车备品员、货运员、站务员、叉车司机、装卸车司机、机车司机、机车副司机、机车司炉、指导司机、机车钳工、电力机车钳工、检车员、开山工、线路工、桥梁装吊工、铁路桥梁工、铁路隧道工、通信工、机车电工等。
美容师国家职业技能标准（2018年版）（word精排版）
美容师国家职业技能标准（2018年版）（word精排版）国家职业技能标准职业编码：4—10—03—01美容师（2018年版）中华人民共和国人力资源和社会保障部制定说明为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源社会保障部组织有关专家，制定了《美容师国家职业技能标准（2018年版）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对美容师从业人员的职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。
二、本《标准》依据有关规定将本职业分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。
本次修订内容主要有以下变化；——四级/中级工增加足部护理；——三级/高级工增加烫睫修饰；——二级/技师增加面部拨筋护理；——级/高级技师增加彩绘修饰。
三、本《标准》起草单位为上海美发美容行业协会。
四、本《标准》主要审定单位有：人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、上海市职业技能鉴定中心。
五、本《标准》在制定过程中，得到了浙江省美发美容行业协会、湖南省职业技能鉴定中心、北京市美发美容行业协会、大连市美发美容行业总会、哈尔滨市美发美容化妆品协会、重庆蒙妮坦形象设计学院、上海市市北职业高级中学、人力资源社会保障部职业技能鉴定中心等有关单位的指导和大力支持，在此一并感谢。
六、本《标准》业经人力资源社会保障部批准，自公布之日①起施行。
①2018年12月26日，本《标准》以《人力资源社会保障部办公厅关于颁布中式烹调师等26个国家职业技能标准的通知》（人社厅发[2018]145号）公布。
美发店薪资
美发店工资设计工资待遇是美发店老板向员工支付劳动报酬，是美发店老板对员工实施有效管理的方法之一。
是最核心的管理之一。
最为敏感的话题。
不存在最好的工资支付形式,只存在最适合自己企业的工资支付形式。
因此,老板在确定自己美发店工资制度的时候,一定要综合考虑各方面因素，比如：对本店发型师最具激励性的因素是什么?自己美发店所能提供的工资待遇水平是什么？竞争对手美发店采用的是那种工资发放方式？能否体现发型师的多劳多得？然后结合自己美发店的具体情况，因人而异,因时而异,才能真正制定出适合自己企业的工资制度.一般情况下，不要轻易动薪资体系。
约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间.如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产,这样情况下，不要怕员工流失而设定制度,要为目标达成制定制度。
当然美发店薪资所占比率多少合造,没有定论,如100万的20个点,和200万的30个点,对于美发店老板来说,就算给发型师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据:一是总量，二是合理比率额。
一般美发店提成方式:做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元,保底任务3000元~5000元，销售5000元的产品提成是６%，销售7000元的产品提成是８％。
发型师工资制以发型师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种:在中小型美发店中，一般采用比较温和的薪金设计法。
方式一、普遍薪金设计法：1、美发店老板在了解当地美发店的店长,顾问,发型师的总体收入水平，譬如说发型师平均工资在500～800元之间。
2、在此基础上,结合自己全年的销售目标，譬如说,希望每月销售额达3万元,全年计划在30～40万。
3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。
4、在此基础上，预留风险金30％，以防万一达不成全年营业额,即总体工资年度额在46万左右。
美容美发店服务标准及流程
美容美发店服务标准及流程第一章：服务宗旨与理念 (4)1.1 服务宗旨 (4)1.2 服务理念 (4)1.2.1 个性化服务 (4)1.2.2 专业品质 (4)1.2.3 贴心关怀 (4)1.2.4 环境舒适 (4)1.2.5 持续改进 (5)第二章：店内环境与设施 (5)2.1 店内环境要求 (5)2.2 设施配置与维护 (5)第三章：员工管理 (6)3.1 员工招聘与培训 (6)3.1.1 招聘流程 (6)3.1.2 培训体系 (6)3.2 员工薪酬与晋升 (6)3.2.1 薪酬体系 (6)3.2.2 晋升通道 (6)3.3 员工考核与激励 (6)3.3.1 考核体系 (6)3.3.2 激励措施 (7)第四章：顾客接待与服务流程 (7)4.1 顾客预约与接待 (7)4.1.1 预约服务 (7)4.1.2 接待流程 (7)4.2 服务流程与操作规范 (7)4.2.1 服务流程 (7)4.2.2 操作规范 (7)4.3 顾客满意度调查与反馈 (8)4.3.1 调查方式 (8)4.3.2 反馈处理 (8)第五章：美容服务 (8)5.1 面部护理服务流程 (8)5.1.1 咨询与评估 (8)5.1.2 清洁 (8)5.1.3 去角质 (8)5.1.4 蒸汽敷脸 (8)5.1.5 护肤品导入 (8)5.1.6 面膜 (8)5.1.7 面部按摩 (8)5.1.8 护肤品涂抹 (9)5.2.1 咨询与评估 (9)5.2.2 清洁 (9)5.2.3 去角质 (9)5.2.4 身体膜 (9)5.2.5 身体按摩 (9)5.2.6 护肤品涂抹 (9)5.3 美容仪器操作规范 (9)5.3.1 仪器准备 (9)5.3.2 操作前准备 (9)5.3.3 操作过程 (9)5.3.4 操作后处理 (9)5.3.5 仪器清洁与保养 (9)第六章：美发服务 (9)6.1 剪发服务流程 (9)6.1.1 接待与咨询 (10)6.1.2 准备工具 (10)6.1.3 剪发操作 (10)6.1.4 清洗与护理 (10)6.1.5 造型与建议 (10)6.2 烫发服务流程 (10)6.2.1 接待与咨询 (10)6.2.2 准备工具与产品 (10)6.2.3 烫发操作 (10)6.2.4 清洗与护理 (10)6.2.5 造型与建议 (11)6.3 美发造型服务流程 (11)6.3.1 接待与咨询 (11)6.3.2 准备工具与产品 (11)6.3.3 造型操作 (11)6.3.4 固定与护理 (11)6.3.5 建议与售后服务 (11)第七章：产品管理与销售 (11)7.1 产品采购与库存管理 (11)7.1.1 采购原则 (11)7.1.2 采购流程 (12)7.1.3 库存管理 (12)7.2 产品陈列与展示 (12)7.2.1 陈列原则 (12)7.2.2 陈列方式 (12)7.2.3 展示技巧 (12)7.3 产品销售与服务 (12)7.3.1 销售策略 (13)7.3.2 销售技巧 (13)第八章：卫生与消毒 (13)8.1 店内卫生标准 (13)8.1.1 地面卫生 (13)8.1.2 空气卫生 (13)8.1.3 墙面卫生 (13)8.1.4 设备卫生 (13)8.1.5 工作台卫生 (14)8.2 工具消毒与保养 (14)8.2.1 工具消毒 (14)8.2.2 工具保养 (14)8.2.3 工具存放 (14)8.3 卫生检查与整改 (14)8.3.1 定期卫生检查 (14)8.3.2 督导检查 (14)8.3.3 员工培训 (14)8.3.4 客户监督 (14)第九章：安全与应急处理 (14)9.1 安全管理措施 (14)9.1.1 安全意识培养 (14)9.1.2 安全设施配置 (15)9.1.3 安全操作规程 (15)9.1.4 安全警示标识 (15)9.1.5 安全检查与整改 (15)9.2 应急处理流程 (15)9.2.1 紧急报告 (15)9.2.2 紧急救援 (15)9.2.3 现场保护 (15)9.2.4 伤员救治 (15)9.2.5 调查与分析 (15)9.2.6 处理与反馈 (15)9.3 应急预案与演练 (15)9.3.1 应急预案制定 (15)9.3.2 应急预案培训 (15)9.3.3 应急演练 (16)9.3.4 演练总结与改进 (16)第十章：品牌形象与宣传推广 (16)10.1 品牌形象塑造 (16)10.1.1 品牌定位 (16)10.1.2 品牌视觉识别系统 (16)10.1.3 企业文化传承 (16)10.1.4 品牌故事 (16)10.2 宣传推广策略 (16)10.2.1 线上宣传 (16)10.2.3 合作营销 (16)10.2.4 顾客口碑传播 (17)10.3 顾客关系管理 (17)10.3.1 顾客信息管理 (17)10.3.2 会员制度 (17)10.3.3 个性化服务 (17)10.3.4 客户投诉处理 (17)第一章：服务宗旨与理念1.1 服务宗旨本美容美发店致力于为顾客提供高品质、专业化的美容美发服务，以顾客需求为核心，始终秉承“顾客至上，服务第一”的服务宗旨。
美容美发管理制度
美容美发管理制度一﹑店长(经理)月薪及提成制度月薪:月基本工资元;任务:每月基本营业任务暂定为万元;顺利完成基本任务，按%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。
(例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按%给予奖励。
二、主管月薪及佣金制度月薪:月基本工资元;任务:每月本部门基本营业任务暂定为万元;顺利完成基本任务，按%发给基本工资;例如未完成本月基本任务按实际顺利完成营业任务的百分比发给工资，即为工资与基本任务挂勾。
(基准：例如本月只顺利完成50%的基本任务，只播发50%的基本工资，远远超过任务外的按%给与奖励。
三﹑发型师提成制度佣金一：熟客(a单)每月总流水元内按%佣金;少于元以上，远远超过部分按%佣金;少于元以上，远远超过部分按%佣金。
提成二：生客(c单)每月总流水元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成。
提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成。
四﹑美发助理月薪及佣金制度(1)提成：洗头按摩每人提成元;火局油﹑烫发按该项目的%提成;销售产品按%提成;售卡按%提成;介绍其他项目按%提成。
(2)底薪:新员工试用期月，试用期月底薪元(无提成);试用期满取消基本底薪。
五﹑美容师月薪及佣金制度(1)提成：销售产品元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;售卡按%提成;美容护理按%提成;介绍其他项目按%提成。
(2)底薪:崭新员工试用期月，试用期月底薪元(并无佣金);试用期八十中止基本底薪一、工作时间：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00二、纸盒食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);三、薪金标准;底薪+提成;美发篇1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。
2006年苏州市国家职业资格鉴定公告(一)
2006年苏州市国家职业资格鉴定公告（一）
苏劳社技[2006]12号
根据国家劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅的统一部署，结合苏州市职业资格社会化鉴定实际，现将2006年秘书等17个职业全国、省统一鉴定时间，车工等39个职业（工种）高级工（3级）以上职业资格社会化鉴定时间，以及有关事项公告如下：
一、全国、省统一组织的职业资格鉴定
二、高级工（3级）以上职业资格社会化鉴定
三、报名及培训地点：
目前经市劳动保障行政部门认定的市区承担高技能人才培训的主要单位、职业（工种）、等级如下：
业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
2、申报资格请登录省职业技能鉴定网（）、苏州劳动保障网（）查询，或请咨询负责相应职业工种培训鉴定的机构单位。
3、按照省职业技能鉴定中心要求，省定时定点进行的高级技师及中式烹调师等8个职业（工种）高级工以上的技能鉴定，每批次参加鉴定人数为30人以上，额满开班培训及鉴定。
4、市区职业院校学生职业资格鉴定，由学校每学期开学第一个月内向市职业技能鉴定中心提交学生职业资格鉴定申报计划。
5、企业内职业资格鉴定时间，由企业根据生产实际安排确定。
6、本公告列举的是组织社会化统一鉴定的职业（工种），其它职业（工种）的培训鉴定可咨询相关职业培训学校、国家职业技能鉴定所（站）。
7、苏州市职业技能鉴定中心电话：65119600
苏州市劳动和社会保障局
二00六年二月十日。
美容美发资格证书
美容美发资格证书【原创版】目录1.美容美发资格证书的概述2.证书的分类和等级3.获取证书的途径和要求4.证书的作用和意义5.我国美容美发行业的发展概况正文美容美发资格证书是证明持证人具备从事美容美发行业所需的专业知识和技能的官方认可文件。
在我国，这些证书通常分为初、中、高三个等级，分别对应不同的技能水平和职业发展阶段。
证书的分类和等级如下：1.初级美容美发师：具备基本的美容美发技能，能独立完成一些简单的美容美发服务，如剪发、烫发、化妆等。
2.中级美容美发师：具备较高的美容美发技能，能熟练掌握各种美容美发技巧，为客户提供专业、高质量的服务。
3.高级美容美发师：在美容美发行业具有丰富的经验和较高的技术水平，能提供个性化定制服务，解决复杂的美容美发问题。
要获得美容美发资格证书，可以通过以下途径：1.参加专业培训课程：在正规培训机构学习美容美发相关知识，通过考试后可获得证书。
2.自学：通过阅读专业书籍、观看教学视频等方式自学美容美发技能，然后参加政府部门组织的统一考试，合格后可获得证书。
3.在职培训：已在美容美发行业工作一段时间，具备一定经验的人员，可由所在单位推荐参加培训和考试，获得证书。
美容美发资格证书对于从业者具有重要的作用和意义：1.提升个人职业素质：通过学习和培训，掌握更专业的美容美发知识和技能，提高自身竞争力。
2.增加收入：持有证书的美容美发师，由于具备更高的技能水平，通常能获得更高的薪酬待遇。
3.拓宽职业发展道路：持有美容美发资格证书的人员，在求职、晋升等方面具有更多的机会。
近年来，我国美容美发行业得到了迅速发展。
根据相关数据显示，截止到 2022 年 12 月，我国美容美发行业市场规模已达到数千亿元人民币。
随着人们生活水平的提高，对于美容美发服务的需求也在不断增长，这为美容美发从业者提供了良好的发展空间。
美容美发行业绩效考核方案
美容美发行业绩效考核方案一、考核目的1、激励员工提高工作效率和服务质量，提升客户满意度。
2、发现员工的优点和不足，为员工的培训和职业发展提供指导。
3、为薪酬调整、奖金分配和职位晋升提供依据。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准和流程应清晰明确，对所有员工一视同仁，考核结果应公开透明。
2、定量与定性相结合原则：既要有明确的量化指标，如销售额、客户数量等，也要考虑员工的工作态度、团队合作等定性指标。
3、多角度考核原则：综合考虑上级评价、同事评价、客户评价等多方面的意见，全面评估员工的表现。
三、考核对象美容美发店的所有员工，包括发型师、美容师、助理、前台接待等。
四、考核周期1、月度考核：每月进行一次，主要用于及时反馈员工的工作表现，发现问题并及时解决。
2、季度考核：每季度进行一次，重点评估员工在一个季度内的工作成果和综合素质。
3、年度考核：每年进行一次，综合全年的表现，对员工进行全面评价，并作为年终奖金发放和职位晋升的重要依据。
五、考核内容1、工作业绩发型师和美容师：根据个人的服务项目销售额、客户满意度、新客户开发数量等指标进行考核。
助理：协助发型师和美容师完成工作的质量和效率，如洗发、染发、烫发等工作的完成情况。
前台接待：客户接待数量、预约安排的准确性、客户投诉处理情况等。
2、工作态度出勤情况：包括迟到、早退、旷工等。
工作积极性：主动学习新知识、新技术，积极参与团队活动。
责任心：对工作认真负责，注重细节，避免出现失误。
3、专业技能发型师和美容师：技术水平的提升，能否掌握最新的发型设计和美容护理方法。
助理：对基本技能的掌握程度，如洗发、按摩的手法是否熟练。
4、团队合作与同事之间的协作配合情况，是否能够互相帮助，共同完成工作任务。
参与团队讨论和分享经验的积极性。
5、客户满意度通过客户问卷调查、在线评价等方式收集客户对员工服务的满意度评价。
六、考核方法1、上级评价：由员工的直接上级根据考核内容对员工进行评价，占考核总分的 60%。
美发师技术等级标准
美发师技术等级标准一、职业定义：根据宾客的头型、脸型、发质和要求，为其设计、剪修、制作发型，提供肩部以上按摩及其相关服务。
二、适用范围：专业理（美）发馆（厅），饭店、宾馆、游船等场所的理（美）发厅（室）。
三、技术等级线：初、中、高。
初级美发师一、知识要求：1．具有初中文化程度或同等学历。
2．熟悉美发服务程序、岗位责任和规范要求。
3．了解毛发生理及头部骨胳、肌肉、皮肤的一般生理常识。
4．了解各种头型、脸型、体型、年龄等不同类型特征。
5．掌握美发技术操作规程及洗发、修剪、吹风、梳理、刮脸、烫发、染发、漂发、头部按摩等工艺技术知识。
6．掌握一般发型特点和操作要求。
7．掌握常用美发用品、工具和设备的名称、性能、用途及使用方法。
8．掌握常用洗、护、烫、染、漂、固发等化学用品的性能及用途。
9．了解发型美学和服务心理学的一般常识。
10．了解本岗位工序的操作质量标准。
11．熟悉美发行业卫生要求和有关法规。
12．了解安全操作规程和有关用电常识。
13．了解主要国家或地区有关发型的一般民俗习惯或宗教信仰。
二、技能要求：1．能按服务程序和规范，有礼貌地接待宾客，并能提供一般的美发咨询、服务。
2．能看懂一般发型工艺图片和文字资料。
3．能根据宾客不同特征，设计、制作出符合宾客要求的一般发型，并选配发饰。
4．能独立进行洗发、剪发、吹风、梳理、刮脸、烫发、染发。
漂发的技术操作，并掌握几种发辫编法。
做到姿式正确）动作规范。
5．熟练掌握直线条、有层次发型的基本剪法和男士短发式推剪技法。
6．能熟练掌握头部按摩的程序及手法。
7．能发现美发设计和工艺操作中一般技术问题，并能进行修整。
8．能较熟练地使用一般美发用品、工具、设备，并能对美发器具进行检查、排障、消毒和保养。
9．能根据不同发质、发型设计和制作要求，正确应用常用洗发、烫发、染发、漂发、护发、固发等美发化学用品。
10．能搞好美发服务环境卫生和个人卫生。
11．能进行基本成本核算。
12．涉外服务要较熟练地掌握一种外文的常用专业术语和简单接待用语。
初、中、高级、技师及高级技师职业技能鉴定指南
员工职业技能鉴定报名指南一、申报条件申报条件：指申请从事本职业相应等级职业技能鉴定的人员必须具备的学历、培训经历和工作经历等有关条件。
1、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格五级（初级）：1、经本职业初级（五级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；2、在本职业连续见习工作2 年以上；3、本职业学徒期满。
2、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格四级（中级）：1、取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上，经本职业中级（四级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；2、取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5 年以上；3、连续从事本职业工作7 年以上；4、取得经劳动保障部门审核认定的、以中级（四级）技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
3、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格三级（高级）：1、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；2、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5 年以上；3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级（三级）技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书；4、取得本职业中级（四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2 年以上；5、连续10 年以上从事本职业工作，经本职业高级培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格二级（技师）：（一）、具备下列基本条件之一者可申报技师资格鉴定：1、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，并在本职业（工种）连续工作2年以上，或者虽不满2 年但具有相关职业（工种）的中级职业资格证书。
2、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业（工种）工作2 年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书者并从事本职业（工种）1 年以上。
美容院公共卫生管理制度
美容院公共卫生管理制度美容院公共卫生管理制度「篇一」（一）卫生管理组织机构1．美容美发场所应设立卫生管理组织机构。
美容美发场所法定代表人或负责人是其（转载于：小龙文档网：美容院公共场所卫生管理制度）场所卫生管理第一责任人，对场所卫生管理负全面责任。
2．美容美发场所应设臵卫生管理职责部门或专（兼）职卫生管理人员，负责场所卫生管理的具体工作。
专（兼）职卫生管理员应具有美容美发场所卫生管理工作经验。
（二）卫生管理人员岗位职责1．制定场所卫生管理制度和岗位卫生责任制，制订卫生检查计划，规定检查时间、检查项目及考核标准。
检查服务过程卫生状况并记录，对不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见。
2．制订从业人员卫生培训教育计划和考核办法，组织从业人员参加卫生法律、法规、规范、标准和基本卫生知识、岗位操作规程等培训学习和考核。
建立从业人员卫生知识培训管理档案。
3．组织从业人员进行健康检查，督促将患有有碍公众健康疾病的从业人员调离直接为顾客服务的岗位，并制止其治愈前从事直接为顾客服务的工作。
建立从业人员健康体检卫生管理档案。
4．督促从业人员按时办理有关卫生证件、证明，严格执行《公共场所卫生管理条例》和相关卫生标准，依法从事经营活动。
建立场所卫生管理档案。
5．配合卫生执法人员对本场所进行卫生监督检查，并如实提供有关情况。
6．禁止美容美发场所非法加工、制作食品，不得制作、分装化妆品。
7．参与其他保证场所卫生的有关工作。
美容院公共卫生管理制度「篇二」仪容仪表制度一、服务人员在营业中，应身着工作服，将工号牌佩戴在左胸处，不得遮盖或佩戴在其它部位。
二、工作时间，要求化职业淡妆，不得浓妆艳抹，发型要简洁大方便于工作（过耳长发须盘起、不做怪异发型），服务人员不涂抹指甲油，指甲不能留得太长。
三、营业环境服务人员不佩戴戒指、项链等饰品，不得使用味道过浓的香水。
预约制度一、“预约表”应由总台填写，如客人直接与美容师预约，美容师须告知总台，以便于总台的调度。
简述国家职业标准的概念
简述国家职业标准的概念# 简述国家职业标准的概念## 一、前言嘿，朋友！你有没有想过，在咱们这个社会里，各种各样的职业就像一台大机器里的不同零件，每个都有自己的功能和作用。
可是呢，怎么保证每个“零件”都能合格地发挥作用呢？这就引出了咱们今天要聊的国家职业标准啦。
国家职业标准就像是一本详细的“职业说明书”，它的目的就是为了让每个职业都有一个明确的规范，不管是对正在从事这个职业的人，还是想进入这个职业的人，都能清楚地知道需要达到什么样的要求。
这就好比你要参加一场比赛，得先知道比赛规则一样，这样才能玩得转，对吧？## 二、适用范围1. 职业教育与培训国家职业标准在职业教育和培训领域可是非常重要的呢。
比如说，职业学校要培养某个专业的学生，像汽修专业吧。
那这个专业的课程设置、教学内容就得按照国家职业标准里对汽修工的要求来。
老师得知道学生毕业的时候应该掌握哪些技能，像汽车发动机的维修、汽车电路的检测等，这些都是标准里规定的内容。
这样培养出来的学生才符合市场对汽修工的需求。
2. 企业招聘与员工考核企业在招聘员工的时候，也会参考国家职业标准。
就拿软件开发企业来说，他们要招程序员。
企业可以根据国家职业标准里对程序员的要求，像掌握哪些编程语言、熟悉哪些开发工具等，来筛选合适的候选人。
而且，在员工工作期间，企业也可以按照标准来考核员工的工作能力。
比如说，标准里要求程序员要能够独立完成一定规模的软件项目开发，企业就可以用这个标准来评估员工是否达到要求，决定是否给员工升职加薪呢。
3. 职业资格鉴定这是国家职业标准最直接的一个适用场景啦。
像厨师这个职业，如果你想拿到厨师资格证，就必须参加职业资格鉴定考试。
这个考试的内容就是根据国家职业标准来制定的。
标准里规定了厨师要掌握的各种烹饪技能，从食材的处理、调料的运用，到菜品的制作和创新等方面。
只有按照这个标准来考核，才能确保拿到资格证的厨师是具备相应能力的。
## 三、术语定义1. 职业功能简单来说，职业功能就是一个职业所承担的主要任务或者职能。
2013年度职业技能鉴定(含543级和技师、高级技师)
2013年度职业技能鉴定(含543级和技师、高级技师)关于开展2013年度职业技能鉴定工作的通知鄂鉴指〔2013〕3号各市、州、县（区）职业技能鉴定指导中心（鉴定所），省直管鉴定所：为进一步规范全省职业技能鉴定管理，提高质量，维护国家职业资格证书的权威性，现就2013年度全省职业技能鉴定工作计划安排通知如下：一、鉴定安排（一）2013年度秘书（二级）、营销师（一、二级）、心理咨询师（二、三级）、企业人力资源管理师（二、三、四级）、物流师（二、三、四级）、理财规划师（二、三级）、项目管理师（二、三、四级）、职业指导人员（一、二、三、四级）、企业培训师（二、三级）职业资格鉴定按人力资源和社会保障部公布的时间统一组织。
具体时间和考核方式按《2013年国家职业资格全国统一鉴定时间安排》（附件1）和《2013年国家职业资格全国统一鉴定考核方案》（附件2）执行。
（二）2013年度秘书（含涉外秘书，国家职业资格五、四、三级）、营销师（国家职业资格五、四、三级）、公关员（国家职业资格五、四、三级）、采购师（一、二级）、磨工（一、二级）、摄影师（一、二级）、镗工（一、二级）、装配钳工（一、二级）、中式烹调师（一、二级）、家用电子产品维修工（一、二级）、车工（一、二级）、工具钳工（一、二级）、机修钳工（一、二级）、美发师（一、二级）、商务策划师（一、二级）、中式面点师（一、二级）、会展策划师（一、二级）为、人力资源管理师（一级）全省统考职业，暂定鉴定时间为10月19日。
已开展企业技能人才评价的企业由企业人力资源部门和人社部门商定具体鉴定方案后执行。
（三）各通用工种的三、四、五级职业技能鉴定安排在每月第三个星期六进行。
具体考试时间见《统考日时间安排表》（附件3）。
（四）计算机信息高新技术考试采取智能化考试平台开考，数控车工、数控铣工、加工中心操作工、汽车修理工、可编程序控制系统设计师、数控程序员6个职业统一使用仿真系统平台组织考试。
国家36项准入类资格证书
国家36项准入类资格证书自我介绍：大家好，我是一名持有国家36项准入类资格证书的中文写作专家。
我精通各种文体，能够准确把握时代潮流，给读者带来独特、优美的阅读体验。
以下是我持有的国家36项准入类资格证书：教育领域：1.中小学教师资格证书2.高中教师职业资格证书3.高校教师职业资格证书4.人力资源管理师职业资格证书5.心理咨询师职业资格证书6.专业质量主管与审核师职业资格证书金融投资领域：7.证券从业人员资格考试证书8.期货从业人员资格考试证书9.基金从业人员资格考试证书10.保险从业人员资格考试证书11.银行从业人员职业资格证书12.注册会计师资格证书企业管理领域：13.企业法律顾问职业资格证书14.企业内部控制审计师职业资格证书15.注册资产评估师职业资格证书16.产权交易中介人员职业资格证书17.知识产权从业人员职业资格证书18.物业管理师职业资格证书技术研发领域：19.计算机水平考试（NCRE）证书20.软件设计师职业资格证书21.信息系统项目管理师职业资格证书22.网络规划师职业资格证书23.电子商务师职业资格证书24.智能化建筑师职业资格证书医学卫生领域：25.执业医师资格证书26.执业药师资格证书27.执业护士资格证书28.医疗器械从业人员资格证书29.健康管理师职业资格证书其他领域：30.律师职业资格证书31.翻译资格证书32.公共英语等级考试证书33.会计职称证书34.救生员职业资格证书35.厨师职业资格证书36.美容美发师职业技能等级证书以上是我所持有的国家36项准入类资格证书，这些证书的获得，使我在不同领域都具备了相关领域的基本知识和技能，给我提供了广阔的工作与发展空间，更让我能够更好地为社会和人民服务。
美容美发企业星级划分及评定标准
美容美发企业星级划分及评定标准随着人们对美容美发需求的不断增加，美容美发行业也逐渐发展壮大。
为了满足消费者对不同水平美容美发企业的需求，星级划分和评定标准成为了行业的重要指标。
本文将介绍美容美发企业星级划分及评定标准的相关内容。
一、星级划分分类1. 一星级美容美发企业一星级美容美发企业通常是指开设在小型建筑面积的店铺中，拥有基本的美容美发设施和设备。
该等级的企业通常由个人经营或小型团队经营。
技术水平相对较低，服务质量有限。
2. 二星级美容美发企业二星级美容美发企业通常是指具备了相对较高的技术水平和服务质量的美容美发企业。
相较于一星级企业，二星级企业在设施设备、团队规模和服务水平上有所提升。
3. 三星级美容美发企业三星级美容美发企业是指在技术水平、服务质量、设施设备和团队规模等方面有明显提高的企业。
三星级美容美发企业通常拥有较大的店铺面积，装修风格与时尚潮流相符。
技术团队由经验丰富的美容美发师组成，提供全方位的美容美发服务。
4. 四星级美容美发企业四星级美容美发企业是指在技术水平、服务质量、设施设备优势和团队规模等方面有较高标准的企业。
四星级企业通常拥有一流的设施设备，环境舒适宜人，服务质量上乘，美容美发师团队拥有丰富的经验和专业知识，为消费者提供个性化、专业化的美容美发服务。
5. 五星级美容美发企业五星级美容美发企业是最高级别的美容美发企业，代表着行业的顶尖水平。
五星级企业在技术水平、服务质量、设施设备和团队规模等方面达到了极高的标准。
店铺面积大，装修高级奢华，设备齐全先进，服务态度专业贴心，美容美发师团队拥有丰富的经验和专业知识。
二、评定标准1. 技术水平评定美容美发企业星级的一个重要指标是其美容美发师的技术水平。
技术水平包括发型设计、发型技术、染烫技术等方面的综合能力。
星级企业要求美容美发师具备一定的专业知识和经验，并不断提升自身的技术水平。
2. 服务质量服务质量是评定美容美发企业星级的另一个重要指标。
【岗位职责】美容美发师岗位职责及素质要求
【岗位职责】美容美发师岗位职责及素质
要求
岗位职责：
1. 根据客人的需求，提供专业的美容美发服务，包括洗剪吹、
染烫、造型等。
2. 对客人的头发进行分析，提出合理的护理建议，并进行相应
的护理操作。
3. 熟练掌握各种美发技术和工具的使用，确保服务质量和效果。
4. 维护工作区域的整洁和卫生，保持工作环境的良好状态。
5. 积极推荐和销售美发产品，完成销售任务，并为客人提供专
业的产品使用建议。
6. 建立并维护客户关系，提供优质的服务，提高客户满意度。
7. 参与店铺的日常管理工作，协助完成店铺的各项工作任务。
素质要求：
1. 具备美容美发相关专业知识和技能，持有相关证书和资质。
2. 具有良好的沟通能力和服务意识，能够与客人建立良好的沟通和信任关系。
3. 具备团队合作精神，能够积极配合同事完成工作任务。
4. 具有一定的销售能力和推销技巧，能够完成销售任务。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和提高自身的专业水平。
6. 具有责任心和细心，能够认真对待工作，保证服务质量和客户满意度。
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美发师技术等级标准
一、职业定义：根据宾客的头型、脸型、发质和要求，为其设计、剪修、制作发型，提供肩部以上按摩及其相关服务。
二、适用范围：专业理（美）发馆（厅），饭店、宾馆、游船等场所的理（美）
发厅
（室）。
三、技术等级线：初、中、高。
初级美发师
、知识要求：
1．具有初中文化程度或同等学历。
2．熟悉美发服务程序、岗位责任和规范要求。
3．了解毛发生理及头部骨胳、肌肉、皮肤的一般生理常识。
4．了解各种头型、脸型、体型、年龄等不同类型特征。
5．掌握美发技术操作规程及洗发、修剪、吹风、梳理、刮脸、烫发、染发、漂发、头部按摩等工艺技术知识。
6．掌握一般发型特点和操作要求。
7．掌握常用美发用品、工具和设备的名称、性能、用途及使用方法。
8．掌握常用洗、护、烫、染、漂、固发等化学用品的性能及用途。
9．了解发型美学和服务心理学的一般常识。
10．了解本岗位工序的操作质量标准。
11．熟悉美发行业卫生要求和有关法规。
12．了解安全操作规程和有关用电常识。
13．了解主要国家或地区有关发型的一般民俗习惯或宗教信仰。
、技能要求：
1．能按服务程序和规范，有礼貌地接待宾客，并能提供一般的美发咨询、服务。
2．能看懂一般发型工艺图片和文字资料。
3．能根据宾客不同特征，设计、制作出符合宾客要求的一般发型，并选配发饰。
4．能独立进行洗发、剪发、吹风、梳理、刮脸、烫发、染发。
漂发的技术操作，并掌握几种发辫编法。
做到姿式正确）动作规范。
5．熟练掌握直线条、有层次发型的基本剪法和男士短发式推剪技法。
6．能熟练掌握头部按摩的程序及手法。
7．能发现美发设计和工艺操作中一般技术问题，并能进行修整。
8．能较熟练地使用一般美发用品、工具、设备，并能对美发器具进行检查、排障、消毒和保养。
9．能根据不同发质、发型设计和制作要求，正确应用常用洗发、烫发、染发、漂发、护发、固发等美发化学用品。
10．能搞好美发服务环境卫生和个人卫生。
11．能进行基本成本核算。
12．涉外服务要较熟练地掌握一种外文的常用专业术语和简单接待用语。
13．能指导徒工工作。
中级美发师
、知识要求：
1．具有高中文化程度或同等学历。
2．掌握毛发的基本结构、分类、发质特点及性能；了解毛发的几种常见病。
3．掌握头部骨胳、肌肉、皮肤、经穴等生理知识。
4．熟悉不同脸型、不同体型与各种发式的关系。
5．掌握美发技术操作规程及洗发、护发、修剪、吹风、梳理、束发、刮脸、烫发、染发、漂发、头部按摩等工艺技术知识。
6 •熟悉〜般传统和流行发型的特点和操作要求。
7．熟悉美发工具和设备的构造及工作原理，并具有一般的电学知识。
8．了解常用美发、护发用品的基本成分和性能。
9．熟悉美发工艺各环节的操作质量标准。
10．了解我国美发发展简史。
11．具有相应的美容化妆知识。
12．熟悉发型美学、服务心理学和发型素描知识；
13．掌握经营管理基本常识；
、技能要求：
1．能按服务程序和规范，有礼貌地接待宾客）并能提供美发咨询、服务。
2．能看懂主要发型工艺图片、文字资料，并能了解发型基本特征。
3．能根据宾客不同特征和要求，设计、制作出多种传统及现代流行发型，适当选配一般发饰。
4．能够准确判定各类毛发的发质，并能采用适当的修剪手法及护发方法。
5．能熟练进行洗发、护发、修剪、吹风、梳理、刮脸、烫发、染发、漂发、假发梳理、束发造型、头部按摩等技术操作。
6．能发现美发设计和工艺操作中较复杂的技术性问题，并能进行修整。
7．熟练掌握常用美发用品、工具和设备的使用技巧，并能对美发器具进
行检查、排障、消毒、保养。
8．能根据发型设计和制作要求，熟练运用常用洗发、烫发、染发、漂发、护发、固发等美发化学用品。
9．具有一般生活化妆技能。
10．能进行成本核算。
11．能培训和指导初级美发师。
高级美发师
一、知识要求：
1．具有高中以上文化程度或同等学历。
2．通晓国内外美发发展简史，了解美发发展趋势；了解我国传统及现代流行的发型及其工艺技术理论。
3．通晓美发技术操作规程及洗发、护发、养发、修剪、吹风、梳理、束发、刮脸、烫发、染发、漂发、头部按摩等工艺技术知识。
4．通晓美发工艺设计同各类发质、头型、脸型、体型、年龄、职业、气质等个性方面的关系。
5．通晓美发工艺各环节及各种发型的质量标准。
6．通晓常用美发设备、器具及各种新设备、器具的性能、用途和使用方法，并具有相应的电学知识。
7．通晓常用及新型美发化学用品的性能、用途和使用方法，并具有相应的化学知识。
8．具有较丰富的美学、色彩学和服务心理学知识，懂得发型设计原理，掌握人物绘画知识。
二、技能要求：
1．能看懂复杂发型工艺图片、文字资料，有一定的分析研究能力。
2．能根据宾客不同特征和要求，设计、制作出不同发型和特殊发型，能熟练地进行发型素描、选配发饰，并具有较高的艺术性。
3．能发现设计和工艺操作中的各种技术性问题及造成、的原因，并能弥补修整。
4．能熟练地进行洗发、剪发、吹风、梳理、刮脸、烫发、染发、漂发、选配假发、束发造型、肩、颈、头部按摩等技术操作。
5．能根据发型设计和制作要求，熟练、科学地运用洗发、烫发、染发、漂发、护发、固发等美发化学用品。
6．具有组织、管理、经营美发厅工作的能力。
能培训和指导中级美发师。