人力资源审计的现状及发展探析

人力资源审计的现状及发展探析

在科技和经济都飞速发展的今天，知识和经济都占着重要的地位，但是在企业中，人才就是承载着知识的帆船，人才就是创造经济的铁锤，人才已经慢慢成为了企业中重要的资源，人力资源在企业的发展起着越来越重要的作用，慢慢的成为各个企业公司中最重视的资源，一个企业如果想获得长久的发展，那么它就必须将人力资源的管理和成本放到重中之重的位置。

标签：人力资源审计；发展现状；发展探析

一、人力资源审计的含义

人力资源在一个企业的发展过程中占据着十分重要的意义，可以的明显看到的是，在当前市场经济体制下，人力资源的丰富与否是事关一个企业在市场竞争中能否占据优势的关键一环。所以，所有的企业都应该加强人力资源的管理，不可否认的是在企业中都应该把人力资源审计当成一项基础性的工作，其中审计的标准尤为重要，这是企业执行人力资源审计的重要依据，也是企业加强人力资源管理审计的基础[2]。

我国的部分专家以及学者认为人力资源审计是对企业人力资源在管理中的各项政策制度以及执行程序和管理水平来进行一个全面稽核的过程，这样就能够来保证公司人力资源的各项管理都有效运行并且能够最终实现企业的发展战略。这个含义就表明了人力资源审计对于企业而言意义是非常重大的，也就是说能够发现企业人力资源缺失的部分或者需要改进的地方，是推动企业人力资源管理的重要方式[1]。

二、人力资源管理审计存在的问题

（一）对人力资源管理审计认识不够

我国地大物博，人口众多人力资源在我国本应该师是十分丰富，但是之前的发展速度缓慢，高级人才不足，使得人力资源的发展还远远不能满足众多企业的发展要求。同时，由于我国的经济体制因素对于诸多方面的影响，许多的企业对于人力资源没有放到足够重视的位置，这种情况使得人力资源出现了浪费和不各种不合理的现象。但是也出现了有些企业只顾得发展人力资源，却十分盲目，导致忽视了人力资源管理中的审计，同样也造成了企业在人力资源管理中的一系列问题，直接使得大量的人才流失。

（二）审计证据的可靠性与正确性不足

经过研究，我们发现人力资源审计中最根本的要素就是充分的审计证据。同样，问题也就在这儿，实际的人力资源审计过程中，我们往往得不到或者很难得到比较准确的人力资源的相关信息。往往通过问卷调查的方式对人力资源进行评

估和审计。通过这种方式得到的信息资料就显得太过于单一，不能对企业整体的人力资源做出清晰的规划，从而影响到企业在人力资源方面有关的决策。所以，针对这一问题，为了提高政策的准确度，必须提高人力资源审计相关信息的有效取证。

三、强化人力资源管理审计的对策

（一）加大人力资源管理审计认识的宣传力度

尽管我国企业不断加强对人力资源管理的重视程度，但较西方发达国家来讲在管理水平上还存在一定的差距，这对企业内部开展人力资源审计也产生了直接的不良影响。为了更快的赶上时代发展的步伐，需要不断加强对人力资源审计的宣传力度，保证落实到每一名员工的思想观念当中，从思想层面上对管理层和基層员工进行认知的提升，通过开展定期培训以及不定期交流的形式来充分调动员工的积极性，不断增强其责任感与对工作的热情，从根本上提升人力起源审计的效率和质量。

（二）建立完善的人力资源审计程序

在进行企业人力资源审计时，一套相对完善的人力资源审计程序是保证审计水平提升的重要方式，但据调查结果显示，我国部分企业上没有完善的人力资源审计程序，在实际工作开展过程中受很多人为因素的影响，导致审计结果不严密，甚至是存在虚假的不良状况。就这种发展现状来讲，人力资源审计要摆脱只依靠会计报表的情况，在保证符合我国审计法的基础之上，逐渐结合人力资本价值等多项指标进行审计。只有这样，才能不断提升企业内部人力资源审计的可靠性、公平公正性以及准确性。

（三）建立人力资源管理审计标准

我国人力资源管理审计仍处于一个起步阶段，尚未建立其完善的标准与规章制度对其进行约束，这从根本上难以实现对人力资源审计的有效管理。为此，需要我们结合实际情况进行不断的探究与分析，建立一套适合企业、适合员工的完善统一的人力资源审计标准，对各个企业的人力资源管理进行合理约束。在此值得强调的是，标准虽然统一，但不同企业仍可根据自身特点和实际情况，比如发展方针、公司规模等因素进行相应的调整，保证在适应企业发展的同时，也能促进我国人力资源管理审计的发展。

（四）拓宽内部审计范围

随着市场经济体制的不断改革，我国绝大多数企业也在进行企业制度的完善和发展方针的创新，为了在时代发展大潮中具有较强的竞争力，也在不断提升企业内部管理水平。与此同时，再加上信息技术的飞速发展，也对企业内部审计的发展产生着巨大的影响。由于企业财务逐步实现信息化，极大地降低了出现错误的概率，所以如果还是采用传统的模式来进行内部审计，也就是单纯审计企业财

务，就难以起到内部审计真正的作用，对公司治理水平的提升没有较大的成效。

结束语

综上所述，切内部的人力资源审计区别于财务审计，是一种独立存在的审计机制，随着市场经济体制的不断改革，人力资源审计已经逐渐站到了企业审计舞台的重要位置。人力资源是一个企业发展的主要动力和源泉，为了更哈的满足上层建筑发展需求，企业必须不断加强对人力资源审计的重视程度。但由于我国在该方面仍处于起步阶段，还存在诸多因素对人力资源审计的发展产生不良影响。因此，我们应当结合实际情况中存在的不良状况进行具有针对性的改进，比如提升员工意识、完善审计程序以及扩大审计范围等等，未企业实现高效发展提供人力资源上的保障。

参考文献

[1] 周艺.人力资源审计的现状及发展探析[J].赤峰学院学报（自然科学版），2015，（18）：126-127.

[2] 王建莉，肖宏磊.人力资源审计体系的构建及完善措施探讨[J].中国商论，2018，（13）：111-112.