职业兴趣测验测评答案与报告

2. 报告使用说明
阅读和使用本档案过程中，请掌握以下原则：
✓所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。不同能力水平对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区 别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 ✓建议将基本能力和其他人才测评技术（如评鉴/发展中心）的结果结合起来使用，以达到科学、全面地认识、评价 测评对象的目的。 ✓本报告对测评对象的个性特征进行了描述,可作为相关决策的参考，但绝不是唯一的决策依据。也有助于测评对象 对自己有更加客观的了解和判断。
-1-
中国上海人才市场 基本工作能力测验
结果报告
测评工具
能力维度 测验结构
报告使用说明 基本工作能力详细报告
能力剖析图 能力水平概况 各项能力详细说明
本报告由中国上海人才市场版权所有。任何团体或个人未经中国上海人才市场书 面同意，不得转录、抄袭，或以其他任何方式向他人透露其中的任何内容。
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测评指标 变化倾向 重复倾向 服从倾向 独立倾向 协作倾向 主导倾向 机智倾向 表现倾向 严谨倾向
3.2 职业性格测验维度及含义 测评指标 变化倾向
在紧张的危险的情境下能很好执行任务并能自我控制和镇定自如；在意外的情境中工作得 很出色，当事情出了差错时，不易慌乱。
喜欢能表现自己的爱好和个性的工作情境。
喜欢注重细节的精确，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完善；倾向于严格，努力地工 作，以便能看到自己出色地完成的工作效果。
XYZ ＸＹＺ 3.3 职业性格测验结果
重复倾向 服从倾向 独立倾向 协作倾向 主导倾向
机智倾向 表现倾向 严谨倾向
含义 在新的和意外的活动或工作情境中会感到愉快，喜欢做经常变化内容和职务的工作；追求 多样化的活动以及那些能将自己注意力从一件事转移到另一件事上的工作情境。
喜欢连续不断地从事同样的工作,也喜欢按别人已经安排好的计划或进度办事，喜欢重复的 、有规则、有标准的工作和职务。
您不喜欢自己独立作出决策，而喜 欢让别人对您的工作负起责任并按 别人的指示办事。
不喜欢自己独立作出决策，而喜欢让别人对您的工作负起责任并按别人的指示办事。
喜欢计划自己的活动和指导别人的活动在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快，喜 欢对将要发生的事情作出决定。
在与人协同工作时会感到愉快，并总想得到同事们的喜欢。
喜欢通过谈话或写作设法使别人同意您的观点对于别人的反应有较强的判断力，且善于影 响他人的态度、观点和判断。
XYZ ＸＹＺ
3. 职业性格测验结果报告
职业性 格测验
0
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3.1 性格特征剖析图 测评指标 变化倾向 重复倾向 服从倾向 独立倾向 协作倾向 主导倾向 机智倾向 表现倾向 严谨倾向
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阅 1 2 3 . . . 免
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职业性
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格测验
阅 1 2 3 . . . 免
读 责 以 说 条 百 基 解 被 “ 作 下 1 2 3 4 明 款 分 本 能 内 当 测 . . . . 说 位 能 力 在 中 本 因 停 本 当 规 者 ： 明 指 力 比 标 更 档 本 人 档 本 定 各 与 数 他 多 的 准 案 档 或 案 档 。 项 本 的 弱 的 百 － 正 案 其 不 案 工 档 数 。 时 文 它 得 分 外 内 打 作 案 值 百 候 表 形 用 位 在 容 印 风 正 范 分 采 示 式 于 指 标 可 、 格 文 围 位 用 对 之 非 数 准 能 持 的 一 为 指 内 该 参 法 可 ” 引 有 百 起 数 在 1 员 与 目 用 维 发 、 分 - 构 1 越 标 工 人 的 来 度 的 出 位 0 成 大 准 0 的 。 ， 表 为 任 具 指 % 本 ， 。 ， 能 上 何 、 示 例 数 档 则 是 力 海 纠 或 被 ： ， 案 说 一 水 人 纷 以 测 百 百 统 明 个 才 平 或 其 者 位 分 一 这 统 不 、 冲 它 的 分 位 整 项 计 承 个 突 任 能 指 指 体 能 术 担 性 ， 何 力 数 数 ， 力 语 任 特 上 形 强 越 越 不 水 ， 何 点 海 式 弱 接 接 可 平 用 由 、 人 使 。 近 近 分 越 于 此 工 才 用 例 1 1 0 割 高 表 而 作 0 不 时 ， 0 0 表 ： 。 明 发 风 ， 承 ， 如 示 在 生 格 越 担 即 果 被 人 或 和 任 表 符 被 测 群 可 发 何 明 合 测 者 中 能 展 法 本 相 者 工 的 发 潜 律 档 应 数 作 站 生 能 责 案 字 维 当 位 之 等 任 之 能 度 中 ， 法 综 。 持 力 ' 更 左 律 合 上 有 的 多 侧 责 素 海 人 百 的 ' 任 质 人 或 分 的 时 。 进 才 使 位 特 候 行 亦 用 指 点 采 测 不 者 数 ； 用 量 在 已 为 越 外 和 此 阅 5 接 在 3 评 类 读 % 近 标 ， 价 纠 、 0 准 则 的 ， 纷 理 ， 说 结 越 或 解 越 明 果 符 冲 并 接 团 合 突 同 近 队 ' 中 意 右 中 0 充 以 则 侧 5 当 上 3 表 ' % 证 各 的 示 的 人 条 特 被 人 、 款 点 测 言 调 之 。 者 语 以 理 工
中国上海人才市场 职业综合测验 结果报告
基本工作能力测验 职业性格测验 职业兴趣测验
测评编号 姓名 性别 年龄 测评日期
123456789 田静 女 23
2005/5/3
本报告由中国上海人才市场版权所有。任何团体或个人未经中国上海人才市场书 面同意，不得转录、抄袭，或以其他任何方式向他人透露其中的任何内容。
请在上图中找出两个（也可能是3个、4个）得分最高的测验维度，这两个维度即代表了您最主要的职业性格倾向，然后
请对照以下分析，看到您最适宜职业的种类（代号内容请在文后附件中查找）。如果您职业性格倾向最强的两组中，都
有同一个或几个职业的话，那么，这一个或几个职业您就应该考虑最优先选择了。
组别 变化 倾向
重复 倾向
1. 测评工具
基本工
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作能力
基本工作能力测验是中国上海人才市场运用上海人才有限公司专有的测评工具---工作相关能力测验，结合计算机模拟技 术，提供的一种知识技能测评工具。
* 该工具所测评的各项认知能力、操作技能与工作高度相关，是无论从事什么工作，都普遍需要的通用的认知能力。 * 测验使用的情境均与工作有关，可更有效地预测被试在真实工作中的所能表现出的认知能力水平。 * 运用文字、图象等多种媒介形式，并结合计算机模拟测试，克服了传统测验的枯燥乏味。
3. 基本工作能力详细报告
3.1 能力剖析图
测评指标
得分 1
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9 10
数理分析能力
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10
空间推理能力
11
2
3
4
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10
演绎逻辑能力
01
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10
归纳逻辑能力
31
2
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10
书面语言理解能力
31
2
3
4Leabharlann Baidu
5
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评价 极弱 极弱 极弱 较弱 较弱
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中国上海人才市场 职业性格测验 结果报告
测评工具 报告使用说明 职业性格测验结果报告
性格特征剖析图 职业性格测验维度及含义 职业性格测验结果 附：职业名称及代码
本报告由中国上海人才市场版权所有。任何团体或个人未经中国上海人才市场书 面同意，不得转录、抄袭，或以其他任何方式向他人透露其中的任何内容。
3.2 各项基本工作能力含义
测评指标
含义
数理分析能力
在日常工作中处理数据、分析图表的能力。
空间推理能力 演绎逻辑能力
按空照间想象力，以及对空间图形进行位置变换、旋转等空间操作的能力。 一定
归纳逻辑能力 书面语言理解能力
分析复杂的信息，归纳信息的模式，从而从现象总结规律，以及推导新事物的能力。 快速阅读和准确理解商业文献的能力。
服从 倾向
独立 倾向
协作 倾向
主导 倾向
机智 倾向
表现 倾向 严谨 倾向
性格倾向 您在新的和意外的活动或工作情境 中感到愉快，喜欢做经常变化内容 和职务的工作；您追求多样化的活 动以及那些能将自己注意力从一件 事转移到另一件事上的工作情境。
您喜欢连续不断地从事同样的工作 也喜欢按别人已经安排好的计划或 进度办事，喜欢重复的、有规则、 有标准的工作和职务。
能力维度： ✓数理分析能力 ✓空间推理能力 ✓演绎逻辑能力 ✓归纳逻辑能力 ✓书面语言理解能力
测验结构: ✓测验包括5个能力维度，共计75道测题 ✓测验题型：纸笔选择题 ✓测验用时：140分钟
2. 报告使用说明
阅读和使用本档案过程中，请掌握以下原则：
✓所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。不同能力水平对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区 别，从而表现出具体条件下的优、劣势。 ✓建议将基本能力和其他人才测评技术（如评鉴/发展中心）的结果结合起来使用，以达到科学、全面地认识、评价 测评对象的目的。 ✓本报告对测评对象的能力水平进行了详细描述,可作为人事决策的参考，但绝不是唯一的决策依据。它让企业用 开放的眼光选择适合的人选而不是限制企业的选择。同时也有助于测评对象对自己有更加客观的了解和判断。
XYZ ＸＹＺ
1. 测评工具
职业性
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格测验
中国上海人才市场运用上海人才有限公司专有的测评工具---职业性格测验，结合计算机模拟技术，提供的一种基于性格 特征进行职业匹配的测评工具。
测验维度：
✓变化 ✓重复 ✓服从 ✓独立 ✓协作 ✓主导 ✓机智 ✓表现 ✓严谨
测验结构:
✓测验包括9个能力维度，共计54道测题 ✓测验题型：纸笔选择题 ✓测验用时：20分钟