活力和谐企业事迹材料和活力工会创建工作总结汇编.doc

活力和谐企业事迹材料和活力工会创建工作总结汇编
活力和谐企业事迹材料
三坚持三促进－－红黄蓝集团有限公司党支部红黄蓝集团有限公司初创于1996年，20**年晋升为全国无区域集团。

共有员工近500人，年销售收入40109万元。

公司党支部于20**年7月成立，现有党员27名，入党积极分子12名。

近年来，公司党支部坚持从实际出发，围绕创建“活力和谐企业”总目标，充分发挥战斗堡垒作用，大力推进企业文化建设，党建文化建设和廉政文化建设、营造良好的创业、发展氛围，努力创新，大胆实践，取得了一定成效。

先后获得“温州市活力和谐企业”和“永嘉县活力和谐企业”等荣誉称号。

一、坚持科学发展，促进企业发展充满活力1、在企业决策上，起到参谋助手作用。

党支部能协调沟通好各种关系，与董事会相互支持、团结合作，自从公司开展“活力和谐企业”创建活动以来，董事会多次表态，给予全力支持和鼓励，消除了党支部的顾虑，并按照职工年度工资总额千分之八的比例划拨。

模范行为带动广大职工，努力完成生产任务，如在“清洁生产审核”、“绿色企业创建”、“节能型企业创建”等活动中以身作则，引导员工增强节约意识，强化环保意识，营造了环境优美、自然和谐、资源节约的良好氛围。

二、坚持以人为本，促进企业内部关系和谐1、在制度层面上，维护职工权益。

党支部牵头，建立健全了社会责任管理体系。

能严格遵守《劳动法》，劳动合同签订率达100%，建立年休制度，采用标准工作时间，如延长工作时间都事先与职工协商，并支付加班工资；按规定为员工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险等“五险一金”，覆盖率达到60%以上。

在协调利益关系的过程中，党支部重视与职工的沟通，建立企业主与一线员工谈心制度，确保每位员工都有机会与董事会成员和党支部成员直接沟通交流；成立了职工调解中心，确定每月10日为“党员接待日”，对员工反映属实的问题，明确责任限期整改，并随时向员工通报结果，及时化解各种矛盾。

2、在物质层面上，关爱职工生活。

按照“尊重人、理解人、关心人”的要求，建立了关怀员工的长效机制，于20**年成立“爱心基金会”，累计资助400多名困难
职工、重病员工应对困境，度过难关。

增加投入，改善员工生产、生活环境，今年就投入了200万元改造员工宿舍和食堂，使其达到三星级标准，还普遍提高一线生产员工的保底工资，提升他们的生活质量，使红黄蓝成为一个温暖的大家庭。

3、在精神层面上，丰富企业文化。

党支部在企业文化建设中积极发挥主导作用，丰富了企业文化的内涵。

结合企业发展目标和行业特性，提炼出红黄蓝集团的企业文化精神和价值取向，形成了“倾心缔造关爱之美”的企业核心宗旨，提出了“诚信、务实、进取、创新”的企业理念，形成了“敬业+专业+创新=卓越”的企业核心价值观，并通过《红黄蓝报》、红黄蓝网、宣传栏、广播站等宣传阵地，对员工进行理念灌输和思想教育，使文化落地、制度生根。

为了丰富员工业余生活，党支部还牵头向董事会争取到专项资金，购置器材，建起职工活动中心，组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、登山队等员工体育队伍，定期举行比赛，形成了“五一”文体周、“魅力金秋”摄影比赛、十佳歌手大奖赛、原创手机短信比赛等拳头文体活动。

三、坚持践行诚信，促进企业外部环境友好1、搭建桥梁，优化环境。

公司党支部在企业与外部之间起到桥梁纽带作用，与上级有关部门保持良好的关系。

党支部既能向企业灌输党的路线、方针、政策和法律法规，引导企业自觉接受有关部门的监督和指导，又能与政府部门和上级党委、工会、共青团、妇联以及企业联合会、行业协会、慈善机构等社会团体正确地处理好各种关系，当企业碰到困难时，及时向当地政府、有关职能部门反映，帮助协调，为企业分忧，得到公司董事会的充分肯定。

2、履行责任，回报社会。

自20**年开始，集团董事会将社会帮扶工作交由党支部去做，以企业党组织的名义开展扶贫工作和公益事业，既体现企业爱心也体现党的关怀，获得双重社会效益。

20**年，公司被温州市政府评为“创建信用企业先进单位”。

活力工会创建工作总结
锐意创新激发活力实现新形势下工会工作可持续发展——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料打造活力工会，使之适应社会的进步和发展，顺应广大职工的呼声和要求，推动工会实现可持续性发展，是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。

打造活力工会，工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力，不断强化创新意识，激发新的活力。

随着工会工作越来越被关注，工会创新与活力工会建设的关系，从来没有像今天这样密不可分；工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用，从来没有像今天这样势不可挡。

近年来，大连开发区工会针对面临的现实问题，深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素，认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题，以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作，实现了工会工作的全面的可持续性发展。

一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系，在优化维权环境中打造活力工会检验工会工作活力的一个重要标准，就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系，是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。

而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期，劳动环境和劳资矛盾的特殊性，使工会工作面临更多的困惑和阻力，它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。

工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护，就必须科学处理好方方面面的关系，全面优化维权工作的外部环境。

我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面：硬环境、软环境、人文环境。

工会工作的环境主要体现在人文环境方面，即社会环境和企业环境。

为营造好社会环境，开发区工会不断创新社会化维权机制，一方面主动争取党的领导，另一方面主动与党政各部门广泛合作，联手开展工作，最大限度地争取党政所赋予的维权资源。

在开发区党工委的领导和管委会的支持下，主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的社会体系，使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管的印记，收到了借势借力合力运作之效。

正是借助于这一社会化维权机制，20**年开发区发生突发性职工集体停工事件时，工会才在与其它部门联手协调处理劳资矛盾中始终处于有利地位，保证了职工利益，维护了社会稳定，提升了工会地位；正是借助这一。