大港石化公司员工奖惩办法(试行)
2023年化工厂油库车间奖惩制度条例
2023年化工厂油库车间奖惩制度条例第一条为了加强油库车间管理，提高员工的工作积极性和质量意识，制定本条例。
第二条奖励措施：1. 岗位表现奖：对在岗位上表现出色、工作绩效优秀的员工，每月授予岗位表现奖，奖金为基本工资的50%。
2. 个人荣誉奖：对在工作中表现突出、做出重要贡献的员工，可获得个人荣誉奖，并在企业内部进行表彰。
3. 团队贡献奖：对于在团队合作中做出重要贡献的员工团队，可获得团队贡献奖，并在企业内部进行公开表彰和奖励。
第三条惩罚措施：1. 违章处罚：对于严重违反工作纪律、规定的员工，将给予相应的违章处罚，包括警告、扣除工资和停职处理等。
2. 违章扣分：对于违反工作纪律、规定的员工，将给予相应的违章扣分，扣分将作为年度绩效考核的一部分。
第四条奖惩程序：1. 奖励程序：（1）员工所获奖励将由所在部门的主管领导进行审核确认，并提交人事部门进行审批。
（2）审批通过后，人事部门将核算奖金，并与薪资部门进行沟通，确保奖金按时发放到员工个人账户。
（3）企业内部将对获奖员工进行公开表彰，以激励更多员工的积极工作表现。
2. 惩罚程序：（1）对于违章扣分，将由相关岗位的主管领导进行记录，并及时通知被违章扣分的员工。
（2）违章处罚需要经过相关部门的审核确认，并按照企业规定的程序进行处理。
相关程序包括警告、扣除工资、停职处理等。
第五条奖励和惩罚的公正性：1. 奖励和惩罚的决定应基于客观、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
2. 奖励和惩罚的结果应在员工知情、参与的前提下进行，有必要时可以听取员工的陈述和申辩，并确保决定的公正性和合理性。
第六条本条例自发布之日起生效，并逐步实施，企业应加强对员工的宣传和培训，确保员工理解并遵守本条例。
第七条本条例由企业人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行必要的修改和完善。
以上即是《2023年化工厂油库车间奖惩制度条例》，请广大员工遵守并共同维护企业的利益和员工的权益。
化工厂油库车间奖惩制度条模版
化工厂油库车间奖惩制度条模版一、引言本制度旨在规范化工厂油库车间员工的行为，并通过奖惩制度激励员工的积极性，确保工作的安全、高效进行。
二、奖励制度1. 工作表现奖(1) 凡在工作中表现出色，积极主动，尽职尽责的员工，可获得工作表现奖。
(2) 工作表现奖金额根据个人表现情况进行评定，并在月底发放。
(3) 获得工作表现奖的员工将在公示栏上进行公示，以表彰其优秀工作表现。
2. 节约奖(1) 凡在工作中能有效节约能源、材料，提高生产效率的员工，可获得节约奖。
(2) 节约奖金额根据节约效果进行评定，并在季度末发放。
(3) 获得节约奖的员工将受到工厂的嘉奖，并在员工会议上进行表彰。
3. 安全奖(1) 凡在工作中严格遵守安全操作规程，保证工作场所安全，积极参与安全监督的员工，可获得安全奖。
(2) 安全奖金额根据安全表现进行评定，并在年底发放。
(3) 获得安全奖的员工将获得安全奖状，并在工会主持的庆功会上进行颁奖。
三、惩罚制度1. 违章处罚(1) 凡有违反工作纪律、操作规程或安全制度的行为，将被处以违章处罚。
(2) 违章处罚将根据不同违规行为的严重程度而定，包括口头警告、书面警告、罚款及停职等措施。
2. 责任追究(1) 凡有因操作失误、疏忽等导致生产事故或品质问题的行为，将依法追究相关责任。
(2) 责任追究将包括组织调查、罚款、停职、解聘等处理措施，以确保责任人承担相应的责任。
3. 不端行为处罚(1) 凡有言语或行为不端，损害企业声誉，扰乱工作秩序的行为，将受到相应的处罚。
(2) 不端行为处罚将根据不同情况，包括批评教育、罚款、停职甚至解聘等处理措施。
四、奖惩公示工厂将定期公示奖励和处罚的名单，以提高员工的知晓度和公开性。
五、补充规定对于未尽事宜或特殊情况，工厂将进行相应的补充规定，并告知相关方。
六、附件(可根据情况增加附件，如奖励申请表、警告记录表等)结语本制度的实施将有力促进化工厂油库车间的工作秩序和安全生产，同时也为员工提供了一个公正公平的评价和认可机制，希望员工们共同遵守本制度，为工作场所的和谐与稳定做出贡献。
大港石化公司员工奖惩制度
大港石化公司员工奖惩制度随着企业经济和市场形势的变化，人才成为企业最重要的资源之一，而对于企业员工的管理与激励更加需要考虑到多方面的因素。
作为一个大型石化企业，大港石化公司的员工奖惩制度旨在激励员工的工作积极性和创造力，向优秀员工提供合理的薪资水平和晋升机会，同时也要对不良行为和低效工作进行适当的惩罚和改善。
一、奖励制度1.岗位晋升奖励对于工作出色的优秀员工，公司会根据实际工作表现和个人素质，在职称评定、职位晋升等方面给予相应的奖励。
2.绩效考核奖励公司对员工的绩效进行考核，通过考核结果进行绩效奖励的分配，使员工的贡献得到公正评价。
3.年度奖金公司将员工的年度绩效、工龄、职称等综合因素作为考核依据，给予相应的年度奖金，体现企业对员工的鼓励和感谢。
4.优秀员工表彰公司每年进行一次优秀员工评选，评选出的优秀员工将获得表彰和奖励，同时也希望优秀员工为其他员工树立榜样。
5.培训奖励公司对员工进行业务培训、技能培训等，鼓励员工不断提高自身素质和技能，通过考试或评定等方式来获得奖励。
二、惩罚制度1.迟到、早退、旷工等行为公司对员工的迟到、早退、旷工等行为进行惩罚，比如罚款、扣除工资、降职或辞退等等。
2.不良行为惩罚公司对员工的不良行为进行严肃处理，比如违反公司纪律，参与欺诈行为，泄露公司商业机密，违反安全规定等等，公司将会给予相应的惩罚，包括警告、暂停工作、降职或辞退等等。
3.质量问题惩罚公司建立了质量管理体系，对于出现的质量问题，包括产品、服务等等，公司会进行相应的追查和处理，对于严重质量问题，公司会按照事故处理程序进行处理，同时也涉及员工责任的追究。
总之，大港石化公司员工奖惩制度充分考虑到了员工个人的工作表现、绩效考核、个人素质和培训等方面的因素，能够激发员工的工作积极性和创造力。
同时，对于违反公司规定和发生的质量问题等不良行为进行严肃处理，保证了企业的发展和稳定。
在未来的管理实践中，公司还需要根据实际情况和市场需求，对奖惩体系进行不断的完善和优化，使员工的工作动力和企业的经营效益得到最佳的平衡。
化工企业安全生产奖惩制度（三篇）
化工企业安全生产奖惩制度化工企业的安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的落实和有效开展而制定的一套奖励和惩罚措施。
1. 奖励措施：- 安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现出色的个人进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中取得突出成绩的集体进行表彰，并给予奖金、荣誉称号等奖励；- 安全技能比赛奖励：对参加安全技能比赛并获得好成绩的员工进行奖励；- 安全工作创新奖励：对能提出安全工作改进方案并成功实施的员工进行奖励；- 安全投诉举报奖励：对安全工作中发现并报告问题的员工进行奖励。
2. 惩罚措施：- 安全事故责任追究：对造成安全事故的责任人进行追责，并依法给予相应处罚；- 安全生产违法违规行为处罚：对违反安全生产相关法律法规、制度规定或企业安全操作规程的员工进行处罚，包括扣发奖金、降低评优评奖等；- 安全隐患整改不力处罚：对安全隐患整改工作不力的部门或个人进行批评教育、责令整改等处罚；- 不配合安全检查的处罚：对不配合安全检查的员工进行批评教育、取消奖励资格等处罚；- 安全责任逃避处罚：对逃避安全责任的管理人员或员工进行批评教育、记过处分等处罚。
需要注意的是，奖惩制度要公平、公正，对于安全生产工作有突出贡献的人员应予以适当奖励，而对于违规违法、危及安全的行为应依法进行严惩。
此外，奖励和惩罚的力度要适度，既能激励员工积极参与安全生产，又能有效约束不安全行为。
化工企业安全生产奖惩制度（二）是为了提高化工企业安全生产管理水平和工作效率，确保员工安全、减少事故发生的一种制度。
一、奖励制度：1. 安全生产先进个人奖：评选出在安全生产工作中表现优秀、有突出贡献的个人，给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的团队，给予表彰和奖励。
3. 安全生产示范岗位奖：评选出在安全生产工作中表现出色、起到示范引领作用的岗位，给予表彰和奖励。
化工车间奖罚管理制度
一、总则为加强化工车间的管理，提高工作效率，确保生产安全，促进员工积极工作，特制定本奖罚管理制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）奖优罚劣的原则；（3）激励与约束相结合的原则。
2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在岗位上表现突出、工作成绩显著的员工给予奖励；（2）安全生产奖：对在生产过程中严格遵守安全操作规程、确保安全生产的员工给予奖励；（3）技术创新奖：对在技术创新、工艺改进等方面取得显著成果的员工给予奖励；（4）优秀团队奖：对在团队协作、共同完成工作任务方面表现突出的团队给予奖励。
3. 奖励标准（1）优秀员工奖：根据员工的工作表现、工作成绩和综合素质，每月评选一次，给予一定的物质奖励和精神奖励；（2）安全生产奖：根据员工安全生产记录，每季度评选一次，给予一定的物质奖励和精神奖励；（3）技术创新奖：根据技术创新成果的实际应用效果，每年评选一次，给予一定的物质奖励和精神奖励；（4）优秀团队奖：根据团队协作成果和完成任务情况，每年评选一次，给予一定的物质奖励和精神奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）依法依规的原则；（2）教育与惩罚相结合的原则；（3）公平、公正、公开的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反规章制度、工作纪律的员工给予警告；（2）罚款：对违反规章制度、工作纪律的员工给予罚款；（3）停职：对严重违反规章制度、工作纪律的员工给予停职处理；（4）解除劳动合同：对严重违反规章制度、工作纪律的员工，经教育不改的，给予解除劳动合同处理。
3. 惩罚标准（1）警告：根据员工违反规章制度、工作纪律的严重程度，给予警告；（2）罚款：根据员工违反规章制度、工作纪律的严重程度，给予罚款；（3）停职：对严重违反规章制度、工作纪律的员工，给予停职处理，停职期间不发放工资；（4）解除劳动合同：对严重违反规章制度、工作纪律的员工，经教育不改的，给予解除劳动合同处理。
化工车间奖惩规章制度范本
化工车间奖惩规章制度范本第一章总则为加强化工车间管理，积极营造良好的工作环境和文化，提高员工的工作积极性和责任意识，特制定本规章制度。
第二章奖励机制1. 奖励对象本奖励制度适用于化工车间所有员工。
2. 奖励形式（1）表彰奖励：在每月座谈会上，对表现突出、工作成绩优秀的员工进行表彰，并发放奖金或奖品。
（2）通报表扬：对工作中表现突出、为企业作出贡献的员工，进行通报表扬，同时将其事迹张贴在荣誉榜上。
（3）优秀员工奖：每年评选出一批优秀员工，并颁发证书和奖金。
（4）岗位技能比赛：定期组织各类技能比赛，鼓励员工提高技能水平。
3. 奖励标准奖励标准根据员工的工作业绩、工作态度、工作效率等因素综合评定。
第三章惩罚机制1. 惩罚对象本惩罚制度适用于化工车间所有员工。
2. 惩罚方式（1）口头警告：对于轻微违纪行为，可以给予口头警告。
（2）书面警告：对于较为严重的违纪行为，可以给予书面警告，并加以记录。
（3）记过：对于多次违纪或严重违纪的员工，可以给予记过处分。
（4）降级处理：对于严重违纪行为，可以给予降级处理。
（5）辞退：对于严重违纪行为或多次违纪的员工，可以给予辞退处分。
3. 惩罚标准惩罚标准应结合具体情况具体分析，遵循公平、公正、严肃原则。
第四章管理措施1. 岗位责任制每个员工都应明确自己的岗位责任，做到熟悉工作流程、认真履行职责。
2. 管理监督主管领导应加强对员工的管理监督，定期检查员工工作情况，发现问题及时处理。
3. 培训教育定期组织员工进行业务培训和技能提升，提高员工综合素质和技能水平。
4. 安全保障化工车间是高度危险的场所，员工应时刻注意安全，加强自我保护意识，严格遵守相关安全规章制度。
第五章领导责任1. 主管领导应严格执行奖惩制度，不得滥用职权或任意变更规定。
2. 主管领导应对员工的工作表现进行及时评定，并根据绩效考核结果进行奖励或惩罚。
3. 主管领导应关心员工的工作和生活，及时解决员工的困难和问题。
化工厂安全生产奖惩管理制度范文（三篇）
化工厂安全生产奖惩管理制度范文一、总则为了加强化工厂安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障生产经营稳定顺利进行，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励内容及标准1. 工作先进奖励（1）个人奖励① 个人安全管理先进奖优秀个人安全管理者，每月奖励500元。
② 个人安全生产技术创新奖完成技术创新项目的个人，根据项目完成情况，奖励金额在5000元-10000元不等。
③ 个人安全生产质效奖对于在安全生产方面取得显著成效的个人，根据具体贡献情况，给予适当奖励。
（2）集体奖励① 安全意识先进集体奖每月评选出安全意识先进的集体，每位员工奖励500元。
② 产量质量先进集体奖对生产过程中取得成绩突出的团队进行表彰，每位成员给予1000元奖励。
2. 事故预防奖励（1）事故预防奖发现潜在安全隐患并及时报告，每次奖励200元。
（2）事故预防创新奖提出有效的事故预防措施并在实践中验证有效，奖励金额根据措施的成效进行评定，最高奖励10000元。
3. 安全节约奖励（1）能源节约奖对于在生产中节约能源、提高能效的个人和团队，分别给予奖励。
个人节约能源达到10%以上，奖励500元。
团队节约能源达到10%以上，奖励1000元。
（2）资源节约奖对于在生产中节约资源、提高资源利用率的个人和团队，分别给予奖励。
个人节约资源达到10%以上，奖励500元。
团队节约资源达到10%以上，奖励1000元。
三、处罚内容及标准1. 违规行为处罚（1）轻微违规处罚轻微违规包括违反安全操作规程、违反安全生产相关法规、忽视安全警示标志等情况。
对轻微违规的员工进行口头警告，并在安全教育中进行再次强调。
（2）一般违规处罚一般违规包括不使用防护装备、私自调整设备参数、擅自改变工艺流程等情况。
对一般违规的员工进行书面警告，并在安全教育中进行再次强调。
（3）重大违规处罚重大违规包括违反禁止性规定、造成事故隐患等情况。
对重大违规的员工进行停工整顿，并进行相应行政处罚。
化工安全奖惩制度范本
化工安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强化工企业的安全生产管理，提高员工安全生产意识，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《化工企业安全生产标准化管理规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于公司全体员工，包括生产、研发、管理、后勤等各个部门和岗位。
第三条本奖惩制度的原则是：奖励分明、惩罚严明、公平公正、激励约束并重。
第二章奖励措施第四条奖励方式（一）物质奖励：包括奖金、奖品等。
（二）精神奖励：包括表彰、颁发荣誉证书、晋升职务等。
第五条奖励条件（一）认真贯彻执行国家和地方的安全生产法律法规、政策公司规定，在安全生产工作中取得显著成绩的。
（二）积极提出安全生产建议，对公司的安全生产管理工作起到积极推动作用的。
（三）在生产安全事故应急处理中，表现突出，为避免或减轻事故损失作出重要贡献的。
（四）连续多年无安全事故，为公司安全生产做出突出贡献的。
第六条奖励程序（一）发生奖励事项时，由所在部门负责人向安全生产管理部门提出申请。
（二）安全生产管理部门对申请进行审核，提出奖励意见。
（三）公司将根据安全生产管理部门的奖励意见，进行奖励。
第三章惩处措施第七条惩处方式（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
（二）经济处罚：包括罚款、赔偿损失等。
第八条惩处条件（一）违反国家和地方的安全生产法律法规、政策公司规定，造成安全生产事故的。
（二）不认真履行安全生产职责，玩忽职守，导致安全生产事故发生的。
（三）故意隐瞒安全生产事故，造成严重后果的。
（四）阻碍、干涉安全生产管理工作的正常进行的。
第九条惩处程序（一）发生惩处事项时，由所在部门负责人向安全生产管理部门提出申请。
（二）安全生产管理部门对申请进行审核，提出惩处意见。
（三）公司将根据安全生产管理部门的惩处意见，进行惩处。
第四章附则第十条本奖惩制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十一条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关制度规定与本制度不符的，以本制度为准。
大港石化公司员工奖惩制度
03
绩效管理对奖惩制度的影响
绩效管理的客观性和公正性会影响奖惩制度的实施效果。如果绩效评
价不公正或存在偏见，那么奖惩制度的公平性和有效性将受到质疑。
与招聘培训等其他人力资源管理制度的协同作用
招聘培训等制度为奖 惩制度提供支持
招聘和培训是人力资源管理的关键环 节，它们为员工的职业发展提供了支 持和保障。当员工感到公司关心他们 的成长和发展时，他们更有可能努力 工作并表现出色，从而为奖惩制度的 实施创造更好的条件。
与绩效管理制度的关系
01 02
奖惩制度与绩效管理制度相互关联
绩效管理是评价员工工作表现的重要手段，而奖惩制度则是根据员工 的表现进行激励或惩罚的措施。奖惩制度可以作为绩效管理的一部分 ，用于落实和强化绩效评价的结果。
奖惩制度对绩效管理的促进
合理的奖惩制度能够激励员工努力工作，提高工作积极性和绩效水平 。通过对优秀员工的奖励，可以树立榜样，带动其他员工提高绩效。
果进行评估，及时发现问题并改进。
奖惩制度的执行机构和流程
1 2
执行机构
明确奖惩制度的执行机构，一般由人力资源部 门负责制度的制定和解释，并由各部门负责人 具体执行。
奖励流程
制定奖励的申请、审查、批准和实施流程，确 保员工了解如何获得奖励及奖励的发放方式。
3
惩罚流程
制定惩罚的调查、审核、决定和执行流程，确 保员工了解如何避免受到惩罚及惩罚的轻重程 度。
王员工在工作中出现了严重的失误，给公 司造成了较大的损失。经过调查，公司决 定对他进行降职处理，并扣罚部分奖金。
VS
案例二
张员工在上班期间违反了公司的规章制度 ，如经常迟到早退，公司对此进行了批评 并要求改正，但张员工拒不接受。最后， 公司不得不解雇了他。
化工厂油库车间奖惩制度条范文（二篇）
化工厂油库车间奖惩制度条范文一、奖励制度1.个人表彰奖励1.1 先进个人以每年度为周期，评选出在工作岗位上表现突出、作出突出贡献的个人员工，授予先进个人称号，并颁发荣誉证书和奖金。
1.2 优秀员工每月评选出个人工作绩效突出、业绩突出的员工，予以表彰奖励，奖励内容包括表彰证书和一定金额的奖金。
1.3 品德先进个人每年度评选出积极向上，品德高尚的员工，给予表彰奖励，奖励内容包括表彰证书和一定金额的奖金。
2.团队奖励2.1 优秀团队每月评选出团队协作能力强，工作业绩突出的团队，授予优秀团队称号，并颁发荣誉证书和奖金。
2.2 集体表彰根据年度团队目标完成情况，评选出几个优秀集体，给予表彰奖励，奖励内容包括表彰证书和一定金额的奖金。
2.3 先进党支部评选出表现优秀，作风先进，先进性突出的党支部，予以先进党支部称号，并颁发荣誉证书和奖金。
二、惩罚制度1.迟到、早退惩罚1.1 迟到惩罚员工上班迟到，每次扣除30分钟的工资，并记入个人档案；连续3次迟到，将受到批评教育，并扣除当天全天工资。
1.2 早退惩罚员工下班早退，每次扣除30分钟的工资，并记入个人档案；连续3次早退，将受到批评教育，并扣除当天全天工资。
2.安全违规惩罚2.1 超载处罚员工擅自超载搬运物品，每超出额定重量，按照规定的罚款标准进行罚款，并记入个人档案。
2.2 安全操作违规员工在操作过程中存在安全违规行为，每次违规，将扣除一定比例的工资，并记入个人档案；连续3次违规，将受到严厉批评教育，并扣除当天全天工资。
3.品德违规惩罚3.1 违纪行为惩罚员工有违反公司规章制度、纪律的行为，根据轻重情况，给予相应的处罚，包括扣除一定比例的工资、批评教育等。
3.2 职业道德违规员工有涉及职业道德的违规行为，根据情节轻重，进行相应处理，包括扣除一定比例的工资、停职检查等。
化工厂油库车间奖惩制度条范文（二）奖惩制度条范本第一章总则第一条为了规范化工厂油库车间员工的行为，提高工作效率和安全生产水平，制定本奖惩制度。
化工厂油库车间奖惩制度条（三篇）
化工厂油库车间奖惩制度条第一条为了规范化工厂油库车间员工的行为，激励员工进一步提高工作质量和效率，减少事故和质量问题，特制定本条例。
第二条奖惩制度适用于化工厂油库车间的所有工作人员，包括正式员工和临时工。
第三条本制度主要包括奖励和惩罚两部分，奖励主要是为了鼓励员工的优秀表现，惩罚则是为了约束和惩处员工的不良行为。
第四条奖励方式包括但不限于以下几种：1. 文明奖励：对遵守工作纪律，礼貌待人，团队合作等方面表现良好的员工，可以通过颁发荣誉证书、颁发奖金或提供其他激励措施来进行表彰。
2. 业绩奖励：对在工作中表现出色，超额完成任务，提高工作效率等方面表现突出的员工，可以通过发放奖金、提供升职机会或其他适当激励措施来进行奖励。
3. 安全奖励：对重视安全生产，积极参与安全培训，及时上报隐患等方面表现良好的员工，可以通过发放奖金、颁发荣誉证书或提供其他安全奖励来进行表彰。
第五条惩罚方式包括但不限于以下几种：1. 记过处分：对有轻微违纪行为或失职失责的员工，可以给予口头警告或书面记过处分。
2. 记大过处分：对有较严重违纪行为或失职失责的员工，可以给予书面记大过处分或者扣发当月绩效工资等措施。
3. 解雇：对有严重违纪行为或失职失责的员工，可以给予解雇处分。
第六条奖惩制度的执行由化工厂油库车间管理部门负责。
员工可以通过申诉渠道对奖惩决定提出异议。
第七条奖励和惩罚应当公平、公正、公开地执行，任何形式的歧视和压迫行为都是严禁的。
第八条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工，在执行中如有需要进行修订，应当经过公司相关部门的审批。
化工厂油库车间奖惩制度条（二）一、奖励制度1. 出色工作表现奖：对具有突出贡献、工作出色的员工给予奖励，包括表扬信、荣誉证书、奖金等形式。
2. 优秀员工奖：评选出在工作中表现突出、责任心强、团队意识好的员工，给予奖励和荣誉称号。
3. 先进个人奖：对在岗位上取得重要成绩、做出突出贡献的个人员工进行表彰，给予奖励和奖品。
化工企业安全生产奖惩制度（3篇）
化工企业安全生产奖惩制度一、背景介绍随着化工企业的发展，对于安全生产的重视程度越来越高。
安全是企业生产经营的基石，也是保障员工生命财产安全的重要保障。
因此，建立一套健全完善的安全生产奖惩制度对于化工企业来说至关重要。
本文将围绕化工企业安全生产奖惩制度展开论述，从以下几个方面进行详细介绍：奖励内容、奖励标准、奖励程序、惩罚内容、惩罚标准、惩罚程序。
二、奖励内容1. 安全生产先进单位奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进单位，对其进行表彰和奖励。
优秀单位可得到经济奖励、荣誉证书等。
2. 安全生产先进个人奖励化工企业将在每年年末评选出一定数量的安全生产先进个人，对其进行表彰和奖励。
优秀个人可得到经济奖励、个人荣誉证书等。
3. 安全生产突出贡献奖励对于在安全生产方面作出突出贡献的员工，化工企业将给予适当的奖励，如经济奖励、荣誉证书等。
4. 安全意识培养奖励定期组织安全知识培训和演练活动，对于参与活动并表现突出的员工给予适当的奖励，如文化、体育用品等。
三、奖励标准1. 安全生产先进单位奖励标准根据企业的安全行为表现和安全指标完成情况，通过定量化指标来评定单位的安全生产水平。
在此基础上，将安全行为和安全指标进行综合评定，确定先进单位。
2. 安全生产先进个人奖励标准通过员工的安全行为表现、安全培训完成情况和安全指标完成情况等因素来评定个人的安全生产水平。
3. 安全生产突出贡献奖励标准根据员工在安全生产方面的突出贡献程度，通过定性和定量指标来评定个人的突出贡献。
4. 安全意识培养奖励标准根据员工参与安全知识培训和演练活动的情况，以及在活动中的表现程度来评定个人的安全意识培养水平。
四、奖励程序1. 奖励申请员工可以根据自己的表现和实际情况申请相应的安全生产奖励。
2. 审批评定奖励申请经过所在部门和企业安全管理部门审核评定，根据申请人的情况进行综合评定。
3. 奖励公示奖励结果在企业内部公示，以确保透明公正。
化工厂安全生产奖惩管理制度(4篇)
化工厂安全生产奖惩管理制度是为了加强化工厂安全生产管理，提高安全生产意识和责任意识，保障职工生命安全和财产安全，防止事故的发生，制定的奖惩管理制度。
一、奖励措施：1. 在安全生产方面表现出色的个人或团队将给予奖励和表彰。
2. 完成安全生产目标的个人或团队将给予奖金或其他奖励。
3. 参与安全培训、学习的职工将给予奖励和证书。
4. 对于卓越贡献和创新的个人或团队将给予奖励和荣誉称号。
二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定的人员进行批评教育和警告。
2. 对造成一般事故的人员进行记过处分，并责令改正。
3. 对造成较大事故的人员进行记大过处分，并追究其相关责任。
4. 对造成严重事故的人员进行开除处分，并依法追究其相关责任。
三、奖惩的具体程序和决策机构：1. 奖惩的具体程序由化工厂制定并公布，并由管理部门进行执行。
2. 奖惩决策机构由厂领导和安全生产管理部门组成，并根据事故的严重程度和责任的大小进行决策。
四、奖惩的公开和透明原则：1. 奖惩案例要及时向职工公开，并进行宣传教育。
2. 职工对奖惩决策有异议的可以提出申诉，并由相关机构进行审核和调查。
通过制定和执行化工厂安全生产奖惩管理制度，可以激励职工关注安全生产，增强责任意识和风险防范意识，提高化工厂的安全生产水平，减少事故的发生。
同时，也可以提醒和警示职工遵守安全规定，维护安全生产环境。
化工厂安全生产奖惩管理制度（2）是指针对化工厂安全生产工作的奖励和惩罚措施的管理制度，旨在通过奖励优秀安全生产单位和个人，鼓励全体员工积极参与安全工作，并通过惩罚违规行为，引导员工形成良好的安全生产意识和行为习惯，以确保化工厂生产过程的安全与稳定。
1. 奖励内容：- 工作成绩突出奖：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予一定的奖励，包括财务奖励、荣誉称号等。
- 安全意识培养奖：对在安全培训中表现出色的单位和个人给予一定的奖励，包括资金补贴、培训机会等。
- 安全技能提升奖：对在安全技能培训中表现突出的单位和个人给予一定的奖励，包括技能认证、职称晋升等。
大港石化公司员工奖惩制度
大港石化公司员工奖惩制度大港石化公司员工奖惩制度一、奖励制度1. 优秀员工奖每个月评选出一定数量的优秀员工奖，以表彰在工作中表现突出、业绩突出的员工。
2. 卓越团队奖每个季度评选出一支卓越团队奖，以表彰在团队合作、工作效率等方面表现突出的团队。
3. 先进工作者奖每半年评选出一定数量的先进工作者奖，以表彰在工作中表现出色、技能过硬的员工。
4. 专利奖鼓励员工进行创新和科研工作，每年评选出一定数量的专利奖，奖励那些成功申请专利的员工。
5. 节约贡献奖每个季度评选出一定数量的节约贡献奖，以表彰在节约资源、降低成本方面有突出贡献的员工。
二、惩罚制度1. 警告对于违反公司行为规范、未能完成工作任务等轻微违规行为，给予员工口头警告，并记录在案。
2. 记过对于较为严重的违规行为，如工作品质不合格、严重违反安全规定等，给予员工记过处分，并记录在档案中。
3. 处分对于严重违规行为，如严重失职、贪污腐败、违法犯罪等，给予员工除名处分，并将在公司以外的机构进行公示。
4. 降职对于工作能力或职业道德出现较大问题的员工，可以给予降职处分，进行相应的职位调整。
5. 经济处罚对于工作中造成经济损失或其他经济违规行为的员工，可以给予经济处罚，如罚款或降低工资待遇等。
三、奖惩实施流程1. 奖励流程（1）推荐：员工被推荐为奖项候选人，可以由员工本人或其他员工进行推荐。
（2）评选：依据评选标准和程序，由评选委员会进行评选，并确定奖项获得者。
（3）公示：公示评选结果，给予获奖员工一定期限内的申诉机会。
（4）颁奖：在公司内部举行颁奖仪式，公开表彰获奖员工。
2. 惩罚流程（1）调查：对于违规行为进行调查，收集相关证据。
（2）申诉：给予违规员工一定期限内的申诉机会，进行申诉材料的审核。
（3）处罚：依据公司规章制度和相关法律法规，给予相应的处罚。
（4）公示：在公司内部以及其他相关机构进行违规人员的公示。
以上是大港石化公司员工奖惩制度的相关内容，充分体现了公司对员工的奖励和惩罚是公正、公平的。
化工企业内部奖惩条例
化工企业内部奖惩条例第一条为了规范员工的行为，提高员工的素质和业绩，制定本条例。
第二条奖励的种类包括以下几种：表彰、奖金、晋升等。
第三条表彰是对在工作中表现突出、取得优异成绩的员工进行的荣誉和激励。
表彰分为集体表彰和个人表彰两种。
第四条集体表彰：（一）优秀团队奖：对团队成员之间协作默契，完成重大任务，提高生产效率和质量的团队进行表彰。
（二）先进集体奖：对在工作中表现突出，创新精神强，成绩显著的单位进行表彰。
第五条个人表彰：（一）优秀员工：对在工作中表现突出，工作业绩突出的员工进行表彰。
（二）技能能手：对技术过硬，技术水平居于公司或行业前列的员工进行表彰。
（三）创新能手：对在工作中具有创新思维，创新意识强，开展创新工作的员工进行表彰。
（四）先进工作者：对在生产中创新工作、安全生产、节约用能、环保等方面做出杰出贡献的员工进行表彰。
第六条奖金是根据员工的工作表现，按照公司制定的奖金标准进行奖励。
— 1 —第七条晋升是根据员工的绩效和能力，按照公司的晋升机制进行晋升，提高员工的职业发展和工资待遇。
第八条处分的种类包括以下几种：警告、记过、降职、撤职、开除等。
第九条警告是对违反规定、轻微失误的员工进行口头或书面警告。
第十条记过是对违反规定、有一定损失、不良影响的员工进行口头或书面记过。
第十一条降职是对在工作中表现不佳、能力下降的员工进行降职处理。
第十二条撤职是对在工作中严重违反规定、造成重大损失或影响的员工进行撤销职务处分。
第十三条开除是对在工作中严重违反规定、造成特别重大损失或影响的员工进行开除处分。
第十四条奖惩机制应该公开、公正，员工有权对自己的奖惩情况提出申诉。
企业应当建立完善的奖惩管理制度，保证奖惩过程中的公平性和透明度。
— 2 —。
化工厂油库车间奖惩制度条例（四篇）
化工厂油库车间奖惩制度条例第一条为了规范化工厂油库车间员工的行为，提高工作效率，建立奖惩激励机制，特制订本条例。
第二条对于在工作中表现优异、工作成绩突出的员工，可以给予以下奖励：1. 优秀员工奖：对表现突出、工作业绩突出的员工，可以给予优秀员工奖，并发放相应奖金或奖品。
2. 月度优秀员工奖：每月评选一名表现优秀的员工，发放相应奖金或奖品，并给予公开表彰。
3. 季度优秀员工奖：每季度评选一名表现突出的员工，奖励相应奖金或奖品，并给予公开表彰。
4. 年度优秀员工奖：每年评选出一名表现卓越的员工，奖励相应奖金或奖品，并给予公开表彰。
5. 晋升机会：对于表现优秀、能力突出的员工，可以给予晋升机会，提升其职位和薪资。
第三条对于不遵守规章制度、工作懈怠、违反安全操作规程等行为的员工，可以给予以下惩罚：1. 书面警告：对于轻微违规或工作失误的员工，可以给予书面警告，并要求在一定期限内改正。
2. 缓期处罚：对于一次性违规行为，可以给予缓期处罚，要求员工在一定期限内改正，如未改正则给予相应惩罚。
3. 罚款：对于严重违规行为或造成重大安全事故的员工，可以给予罚款，并要求处理。
4. 调整岗位：对于重大违规行为、屡教不改的员工，可以进行岗位调整或降职处理。
5. 解雇：对于严重违反规章制度、工作严重失职、造成重大经济损失或重大安全事故的员工，可以给予解雇处理。
第四条其他奖励和惩罚措施：根据具体情况，公司可视情况给予其他奖励和惩罚措施。
化工厂油库车间奖惩制度条例（二）第一章总则第一条为规范化工厂油库车间的管理，激励员工团队的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂油库车间全体员工，包括正式工、合同工和临时工。
第三条油库车间的奖惩制度以公平、公正、公开为原则，将奖惩与工作绩效、安全质量和道德行为挂钩，确保实施的科学性和有效性。
第四条奖励和惩罚都会以书面形式记录，包括奖项名单、奖金数额、处罚决定等内容，并有相关部门负责监督。
化工厂奖惩激励制度范本
化工厂奖惩激励制度范本第一章总则第一条为加强化工厂的内部管理，提高员工的工作积极性、主动性和创造性，确保生产安全和产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工。
第三条本制度的原则是：公平、公正、公开，奖励与惩罚相结合，激励与约束相结合。
第四条化工厂的最高管理层负责本制度的实施和监督。
第二章奖励第五条奖励方式包括：精神奖励、物质奖励和晋升提级。
第六条奖励条件：（一）严格遵守化工厂的各项规章制度，表现出色，有显著成绩的；（二）在生产过程中，提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的；（三）在产品质量提升、成本控制方面做出突出贡献的；（四）在安全生产方面做出突出贡献，防止或挽救事故的；（五）积极维护化工厂的利益，为企业争得荣誉的；（六）其他对化工厂有特殊贡献的。
第七条奖励标准：（一）大会表扬：对表现突出的员工进行大会表扬，颁发荣誉证书。
（二）奖金奖励：根据贡献大小，给予一定数额的奖金。
（三）晋升提级：对表现优秀的员工，给予晋升提级的机会。
第三章惩罚第八条惩罚方式包括：警告、罚款、降级、停职和解除劳动合同。
第九条惩罚条件：（一）违反化工厂的规章制度，情节较轻的；（二）在生产过程中，违反操作规程，造成一定损失的；（三）在工作中，玩忽职守，造成严重后果的；（四）泄露化工厂的机密信息，给企业造成损失的；（五）其他对化工厂造成负面影响的行为。
第十条惩罚标准：（一）警告：对违反规章制度的员工给予警告，记录在案。
（二）罚款：根据违规程度，对员工进行一定数额的罚款。
（三）降级：对严重违反规章制度的员工，给予降级处理。
（四）停职：对违反规章制度，造成严重后果的员工，给予停职处理。
（五）解除劳动合同：对严重违反化工厂规章制度，无法胜任工作的员工，解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度自颁布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归化工厂最高管理层所有。
第十三条本制度根据实际情况适时进行修订。
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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案大港石化公司员工奖惩办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法》、《中国石油天然气集团公司反违章禁令》及国家、地方和中国石油的其它有关规定，为强化管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，特制定本办法。
第二条员工必须遵守国家法律法规、政策规定，执行公司各项规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、财经纪律、组织纪律；爱护公司财产，维护公司利益；学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、技能和业务知识；团结协作，服从领导，完成生产和工作任务；认真履行劳动合同。
第三条实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，在处罚上，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
第二章奖励第四条对员工的奖励项目分为常设项目和非常设项目。
常设项目是指经公司批准的有一定评选周期的项目；非常设项目是指经公司批准的一次性奖励项目和对在突发事件中表现突出的集体和个人以及对公司阶段性开展某项工作或活动进行奖励的项目。
第五条常设项目由主管部门提出并按照公司专门的管理办法和程序进行审批；非常设项目由有关单位（处室）提出，人事部门审核，由总经理办公会研究决定或由总经理批准。
第六条员工有下列情况之一者，给予奖励：1、在技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造、提出合理化建议、改善劳动条件等方面取得重大成果或做出突出贡献者；2、在企业管理、受控管理、思想政治工作、完成生产任务或工作任务等方面做出突出贡献者；3、在挖潜增效、节能降耗、降低成本、物资采购、工程建设、设备检修及维护、提高产品质量或服务质量、提高经济效益等方面做出突出贡献者；4、在安全生产过程中发现重大事故隐患、防止或抢救事故有功、使公司免受损失者；5、在参加技术技能竞赛、培训学习、外部比赛等方面取得优异成绩或较大进步者，在人力资源管理与开发、提高员工素质和能力方面做出突出贡献者；6、保护公司财产，发现并举报侵占、盗窃公司财物行为者；同违法违纪现象做斗争，对维护正常的生产和工作秩序、维护社会秩序有显著功绩者；7、有其它应当给予奖励情况者。
第七条对被授予先进个人、先进生产（工作）者等荣誉称号奖励的员工，颁发证书，并记入员工本人档案。
第三章处罚第八条对员工的处罚有减发或停发奖金、通报批评、警告、严重警告、降级降职、最终警告和解除劳动合同等，减发或停发奖金可以和其它处罚同时使用。
第九条对违反五项纪律的处罚。
违反劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、财经纪律、组织纪律，根据情节分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪，违纪情况分类标准见附录，违纪情节的定性由公司参照事故分类等标准确定。
一般违纪：初次由本单位批评教育，月度业绩奖金按照本单位的考核发放办法考核减发；一年内累计2次停发3个月月度业绩奖金；一年内累计3次按较严重违纪处理。
较严重违纪：初次停发4－6个月月度业绩奖金并给予警告处罚；一年内累计2次给予严重警告及以上处罚；一年内累计3次按严重违纪处理。
严重违纪：初次给予最终警告，情节特别严重者解除劳动合同；最终警告期间再次违纪者，解除劳动合同。
第十条对事故责任者的处罚1、造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故，按照《中国石油天然气股份有限公司生产安全事故管理办法》文件规定，分类标准见附录。
造成一般事故C级以下的，视情节给予责任人停发1－6个月月度业绩奖金处罚；造成一般事故C级的，视情节给予责任人警告及以上处罚；造成一般事故B级的，视情节给予责任人严重警告及以上处罚；造成一般事故A级及以上事故的，给予主要责任人解除劳动合同、相关责任者严重警告及以上处罚。
2、造成除上述生产安全事故之外的其它事故的，根据事故的情节和直接经济损失，参照生产安全事故的分类和处罚标准对相关责任人进行处罚。
3、事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料者，视情节给予单位负责人和直接责任人员严重警告及以上处罚。
第十一条对工作失误责任者的处罚。
因工作失误造成经济损失的，根据损失程度分为一般损失、较大损失和重大损失，具体分类标准见附录。
造成一般损失的停发1个月月度业绩奖金；造成较大损失的给予警告处罚；造成重大损失的给予严重警告及以上处罚。
对工作失误责任者给予处罚的同时，要求责任者按照公司规定赔偿损失。
第十二条对泄露公司机密的处罚。
泄露公司商业或技术机密，造成影响和损失的，按公司保密规定和劳动合同中双方约定的条款处理。
第十三条对违纪党员干部的处罚。
对违纪的党员、干部，国家、地方和《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定（试行）》等法律法规有规定的，按相关规定另外处理。
第十四条对违反国家和地方法纪的处罚。
对受治安罚款处罚的员工，视情节给予通报批评、警告或严重警告；对受治安拘留处罚的员工，视情节给予严重警告及以上处罚；对受劳动教养、刑事处罚或被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚的员工，解除劳动合同。
第十五条对有其它违纪行为、给公司造成经济损失或在公司内外造成恶劣影响的，参照以上有关条款给予处罚。
第十六条警告处罚期为3个月，严重警告处罚期为6个月，降级降职处罚期为1年，最终警告处罚期为1-2年。
处罚期内停发奖金。
员工警告处罚期满经考核不合格者给予严重警告处罚；员工严重警告处罚期满经考核不合格者给予降级降职处罚；降级降职处罚期满经考核不合格者给予最终警告处罚；最终警告处罚期满经考核不合格者解除劳动合同。
第十七条对受降级降职处罚的员工，按照岗位（技）工资的动态管理办法执行新的岗位（技）工资。
第十八条对初次一般违纪员工的处罚，由员工所在单位依据违纪事实提出处理意见并处罚，报人事部门备案。
第十九条对较严重违纪及其它违纪员工的处罚，由人事部门或纪检监察部门参考被处罚员工所在单位的处理意见或专门的事故调查报告提出，报总经理办公会研究决定。
1、对员工给予警告、严重警告、降级降职、最终警告处罚，由员工所在单位或主管部门提出事实，人事部门或纪检监察部门核实并提出处理建议，征求公司工会意见后，报总经理办公会研究决定；2、与员工解除劳动合同，由员工所在单位或主管部门提出错误事实，人事部门或纪检监察部门核实并提出处理建议，经公司总经理办公会研究决定、职代会或职代会代表团（组）长联席会审议通过。
第四章其它规定第二十条对滥用职权、打击报复、对应受处罚员工进行包庇者，给予严重警告及以上处罚。
第二十一条单位发现员工违纪，应及时处理并上报相关部门。
自员工违纪之日起1个月内没有上报的，发现后停发单位主要负责人1-3个月月度业绩奖金。
第二十二条受处罚员工对处罚有异议的，有权在处罚公布10日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第二十三条员工违纪减发或停发月度业绩奖金的，其年度业绩奖金按相应比例减发或停发。
第二十四条属于员工个人行为造成公司财产损失的，责令其赔偿经济损失，赔偿金额由公司根据规定视具体情况确定。
第二十五条员工赔偿公司经济损失，可以从员工奖金和工资中扣除或由员工本人一次性交清。
全额扣除奖金后，可以扣发工资，每月扣发工资不超过员工本人当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资部分不低于天津市最低工资标准。
第二十六条公司对员工给予警告、严重警告、降级降职、最终警告处罚，书面通知员工本人，并记入员工本人档案。
第五章附则第二十七条本办法适用于大港石化公司及所属单位；适用的对象为与大港石化公司及所属单位签订劳动合同的员工。
第二十八条本办法施行后，原《大港石化公司员工奖惩暂行办法（试行）》同时废止。
公司原有规定与本办法有抵触时，以本办法为准；本办法与国家、地方有关法律、法规及中国石油有关规定有抵触时，按国家、地方或上级规定执行。
第二十九条本办法附录与本办法具有同等效力，并根据实际情况不定期修订。
第三十条本办法由人事部门负责解释。
第三十一条本办法自发布之日起执行。
附录一、违反五项纪律的行为和性质分类（一）一般违纪1、无故迟到、早退；2、不按规定履行请假手续或不按规定审批请假手续；3、带无关人员进入厂区；4、不按要求交接班；5、不按规定书写操作记录；6、不按规定时间、路线巡检；7、上班不按规定佩戴上岗证或不按要求着装；8、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成2000元以下直接经济损失。
（二）较严重违纪1、以下违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》者：（1）无有效特种作业操作证上岗操作；（2）违反操作规程操作；（3）无票证从事危险作业；（4）脱岗、睡岗和酒后上岗；（5）违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；（6）违章指挥、强令他人违章作业。
2、有如下行为者：（1）发现事故险情，不采取措施、不及时报告；（2）违规使用易燃品清洗物品；（3）私自驾驶机动车进入装置禁行区；（4）工作时间内干私活；（5）在公司组织的考试中作弊。
3、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成2000以上5000元以下直接经济损失。
（三）严重违纪1、以下违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》造成严重后果者：（1）无有效特种作业操作证上岗操作；（2）违反操作规程操作；（3）无票证从事危险作业；（4）脱岗、睡岗和酒后上岗；（5）违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；（6）违章指挥、强令他人违章作业。
2、有如下行为造成严重后果者：（1）发现事故险情，不采取措施、不及时报告；（2）违规使用易燃品清洗物品；（3）私自驾驶机动车进入装置禁行区。
3、有如下行为者：（1）为逃避责任编造虚假生产记录及数据等；（2）故意破坏公司财物造成直接经济损失或给公司造成严重后果（包括影响公司正常安全生产、对员工人身安全造成威胁等）；（3）故意扰乱生产（工作）秩序经劝阻无效；（4）连续旷工4个工作日以下的；（5）工作时间内打扑克、打麻将、下棋和玩其它游戏；（6）翻越公司围墙出入厂区；（7）在公司内打架斗殴情节严重的主要责任人；（8）无正当理由不服从管理、不服从工作分配或调动，无理取闹，或威胁、辱骂、恐吓管理者及他人，经教育仍不服从。
4、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成5000以上10000元以下直接经济损失。
5、有以下行为者直接解除劳动合同：（1）侵占、偷盗公司财物；（2）连续旷工4个工作日以上；（3）故意破坏生产（防火防爆、消防）设备、设施尚不够刑事处罚；（4）在经济或业务往来中因主观故意给公司造成10000元以上直接经济损失。
二、工作失误造成损失的分类一般损失：直接经济损失1万元以下；较大损失：直接经济损失1万元以上10万元以下；重大损失：直接经济损失10万元以上。
三、生产安全事故分类1、特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。