员工薪酬调查问卷

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人力薪酬调查问卷模板

人力薪酬调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解我公司员工的薪酬满意度,优化薪酬体系,提升员工福利待遇,现开展此次薪酬调查。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写真实姓名,用于统计)2. 您的性别:()男()女3. 您的年龄:()20岁以下()20-30岁()30-40岁()40岁以上4. 您的学历:()初中及以下()高中/中专/技校()大专()本科及以上5. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平满意吗?()非常不满意()不太满意()基本满意()非常满意7. 您认为您目前的薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何?()明显低于()低于()持平()高于()明显高于8. 您认为您目前的薪酬水平与同行业、同职位的员工相比如何?()明显低于()低于()持平()高于()明显高于9. 您认为您目前的薪酬水平是否与您的付出成正比?()不成正比()成正比10. 您认为您目前的薪酬水平是否能够满足您的日常生活需求?()不能满足()基本满足()能满足三、薪酬结构11. 您认为公司目前的薪酬结构是否合理?()非常不合理()不合理()基本合理()合理()非常合理12. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较大?(可多选)()学历()工作年限()职位级别()绩效表现()其他(请说明)13. 您认为以下哪些因素对您的薪酬影响较小?(可多选)()学历()工作年限()职位级别()绩效表现()其他(请说明)14. 您认为公司目前的薪酬结构中,哪些部分的比例需要调整?(请说明)四、福利待遇15. 您认为公司目前的福利待遇如何?()非常不满意()不太满意()基本满意()非常满意16. 您认为以下哪些福利待遇对您来说比较重要?(可多选)()五险一金()带薪年假()加班费()培训机会()其他(请说明)17. 您认为公司目前的福利待遇是否与同行业、同职位的员工相比具有竞争力?()不具有竞争力()基本具有竞争力()具有竞争力()非常具有竞争力五、其他18. 您认为公司目前的人力资源管理有哪些需要改进的地方?19. 您对公司未来的薪酬福利政策有何建议?感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!您的宝贵意见将有助于我们更好地改进工作,提升员工满意度。

薪酬调查问卷数据模板

薪酬调查问卷数据模板

一、基本信息1. 公司名称:2. 公司性质:3. 公司规模:4. 行业领域:5. 问卷填写人姓名:6. 问卷填写人职位:7. 问卷填写人联系方式:二、薪酬调查目的1. 了解公司内部薪酬水平与行业薪酬水平的差异;2. 评估公司薪酬竞争力;3. 为公司薪酬体系调整提供依据;4. 优化员工福利待遇。

三、薪酬结构1. 基本工资:(1)基本工资构成:1)岗位工资2)绩效工资3)其他补贴(2)基本工资水平:1)岗位工资水平2)绩效工资水平3)其他补贴水平2. 绩效奖金:(1)绩效奖金发放标准(2)绩效奖金发放周期3. 年终奖:(1)年终奖发放标准(2)年终奖发放周期4. 社会保险及公积金:(1)社会保险缴纳比例(2)住房公积金缴纳比例5. 其他福利:(1)带薪休假(2)员工培训(3)员工体检(4)其他福利四、薪酬满意度1. 您对公司薪酬水平的满意度:(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意2. 您对公司薪酬结构的满意度:(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意3. 您对公司薪酬调整的期望:(1)上调基本工资(2)提高绩效奖金比例(3)增加年终奖(4)提高福利待遇(5)其他五、行业薪酬对比1. 您所在行业的平均薪酬水平:(1)高于行业平均水平(2)等于行业平均水平(3)低于行业平均水平2. 您认为公司薪酬水平与行业水平的差距:(1)较大(2)一般(3)较小六、其他建议1. 您对公司薪酬体系的优化建议:2. 您对公司薪酬管理的其他建议:感谢您参与本次薪酬调查问卷,您的宝贵意见将对公司薪酬体系优化和员工福利待遇提升起到重要作用。

请您认真填写,我们将严格保密您的个人信息。

员工薪酬需求调查表39787

员工薪酬需求调查表39787

员工薪酬需求调查表39787调查目的此调查旨在了解员工对薪酬方面的需求和期望,以便公司能够制定更合理和公平的薪酬策略。

调查问题1. 您认为当前的薪酬水平是否能够满足您的期望?2. 您对工作表现与薪酬之间的联系是否满意?3. 您认为公司是否应该提供更多的奖励和激励措施来激发员工工作动力?4. 您认为公司是否应该根据绩效对员工进行薪酬调整?5. 您在考虑福利福利方面的薪酬时,最看重哪些方面?6. 您对可变薪酬(如奖金、股票期权等)的看法如何?7. 您是否认为公司的薪酬制度是否具有透明度和公平性?8. 您对薪酬福利制度有什么个人建议或意见?调查方法请您填写以下问题,您的回答将对公司的薪酬制度改善有重要影响。

谢谢您的参与!调查表1. 您的姓名:__________________________2. 您的员工ID:_________________________3. 您的职位:__________________________4. 对于您的当前薪酬水平,您感到满意吗?(请选择)- 满意- 有些满意- 不满意5. 您是否认为公司应该根据绩效对员工进行薪酬调整?(请选择)- 是- 否- 不确定6. 您对薪酬福利制度有什么改进建议或意见?(请填写)_______________________7. 您对可变薪酬(如奖金、股票期权等)的看法如何?(请选择)- 非常看重- 一定程度上考虑- 不重要8. 您对公司的薪酬制度是否满意?(请选择)- 满意- 有待改善- 不满意谢谢您的参与!您的反馈对我们很重要。

请将填写完毕的问卷交给您的直属领导或人力资源部门。

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板
尊敬的员工:
为了更好地了解公司员工的薪酬水平和对薪酬的满意度,我们诚邀您参加以下调查。

您的回答将对我们改进和优化薪酬策略非常有帮助。

请您在准确填写调查问卷的同时,保证您的个人信息的隐私和保密。

1. 您的姓名:
2. 您的部门:
3. 您的职位:
4. 您的工作年限:
5. 您的月薪水平(税前):
6. 您的绩效评级(1-5分,1为最低,5为最高):
7. 您认为您的薪酬水平与您的工作贡献相符吗?
a) 完全符合
b) 比较符合
c) 不太符合
d) 完全不符合
8. 您对公司的薪酬福利制度是否满意?
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
9. 您是否认为公司的薪酬福利制度与其他同行业企业相比具备竞争力?
a) 是的,具备竞争力
b) 比较具备竞争力
c) 一般
d) 不太具备竞争力
e) 没有竞争力
10. 您认为公司应该在哪些方面改进薪酬福利制度?
请在下面的空白处提供您的建议和意见(可选):
谢谢您对本次调查的支持和配合!您的宝贵意见和建议将帮助我们进一步完善公司的薪酬政策。

如果您对此次调查或其他事项有任何疑问,请随时与我们联系。

此致
公司薪酬部门。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板尊敬的员工,为了更好地了解和满足员工对薪酬福利方面的需求和期望,提高公司的薪酬管理水平,我们特别设计了以下薪酬调查问卷。

我们真诚邀请您花费一些时间来回答以下问题,您的意见和建议将对我们制定更有针对性的薪酬策略起到重要的作用。

请您放心,我们将严格保密您提供的个人信息,所有的回答仅用于内部研究与分析,并不会泄露给任何其他个人或机构。

感谢您的参与和配合!一、个人信息1. 姓名:2. 部门:3. 职位:4. 工龄:(请填写入职年数)二、薪酬水平调查1. 您认为公司目前的薪酬水平是否与您的工作内容和职位要求相匹配?- 是- 否(如果否,请具体说明)2. 您认为自己的薪酬水平与同行业其他公司的平均水平相比如何?- 高于平均水平- 相当于平均水平- 低于平均水平3. 您是否对公司的绩效评估和奖励制度感到满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意(如果不满意,请具体说明原因)4. 您认为公司的薪酬福利体系需要改进的方面是什么?请详细说明。

三、薪酬福利待遇调查1. 您对公司的基本工资水平是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对公司的绩效奖金制度是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 公司是否为员工提供额外的福利待遇?请列举您认为比较重要的几项福利待遇。

四、薪酬沟通与反馈机制调查1. 您是否清楚公司的薪酬政策和制度?- 是- 否(如果否,请具体说明)2. 您是否参与过与上级或人力资源部门的薪酬沟通?- 是- 否(如果否,请您说明原因)3. 您对公司薪酬政策的透明度是否满意?- 满意- 一般- 不满意- 不清楚(如果不满意或不清楚,请您具体说明)五、意见与建议1. 请您提出对公司薪酬管理的任何意见与建议,我们将不胜感激。

六、个人隐私保护声明这份问卷调查是匿名的,您所提供的个人信息仅用于数据分析,我们将严格保密,不会泄露给其他人员。

薪酬制度满意调查问卷模板

薪酬制度满意调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解公司薪酬制度在您心中的满意度,从而为优化薪酬体系提供依据,我们诚挚邀请您参与本次薪酬制度满意度调查。

本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于内部分析,请您放心填写。

您的宝贵意见对我们至关重要,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您在公司的服务年限(司龄):A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上5. 您的部门:(请填写部门名称)6. 您的职位:(请填写职位名称)二、薪酬满意度调查1. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是:A. 完全公平B. 基本公平C. 不确定D. 不公平E. 非常不公平2. 以自己的资历,您对自己的工资收入:A. 非常满意B. 较满意C. 不确定D. 不满意E. 非常不满意3. 领到工资时,您的感受是:A. 非常愉快B. 比较开心C. 不确定D. 有些失落E. 心情非常糟糕4. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗?A. 一定有B. 可能会有C. 没有感觉到D. 完全没有5. 和本公司内部同职位的人相比,自己的工资:A. 明显高于B. 高于C. 持平D. 低于E. 明显低于6. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?A. 是B. 不是C. 不确定7. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是:A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低8. 您认为您的薪酬与您的职位:A. 非常匹配B. 比较匹配C. 不太匹配D. 不匹配E. 非常不匹配9. 您认为公司员工的工资层级差别:A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您觉的公司目前薪酬的保密性:A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、其他建议11. 您认为公司薪酬制度存在哪些问题?(请简要描述)12. 您对公司薪酬制度的优化建议有哪些?(请简要描述)13. 您希望公司如何调整薪酬制度?(请简要描述)再次感谢您参与本次薪酬制度满意度调查!您的宝贵意见将有助于我们改进薪酬体系,提高员工满意度,共创美好未来![填写问卷截止日期]。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工,为了进一步了解公司员工对薪酬方案的满意度和意见,我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。

这项调查的目的是收集员工对公司薪酬策略的反馈和建议,以便我们能够进一步完善和优化薪酬体系,提高员工满意度和激励。

请您根据以下问题进行选择或填写,请您将最真实的意见和建议告诉我们。

我们保证您的回答将被严格保密,并只用于改进公司的薪酬方案。

一、基本信息1. 姓名:2. 工作部门:3. 入职年份:二、薪酬待遇1. 您认为公司的薪酬待遇是否与市场相符?()是()否2. 您对目前的薪酬待遇是否满意?()非常满意()满意()不满意()非常不满意3. 您认为公司在薪酬方面需要做出哪些改进?请填写:三、绩效考核与奖励1. 您认为公司的绩效考核是否公平?()是()否2. 您对公司的奖励制度是否满意?()非常满意()满意()不满意()非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些奖励方式或项目?请填写:四、福利待遇1. 您认为公司的福利待遇是否满足您的需求?()是()否2. 您对公司的福利待遇是否满意?()非常满意()满意()不满意()非常不满意3. 您认为公司应该增加哪些福利待遇?请填写:五、薪酬透明度1. 您认为公司的薪酬信息是否透明?()是()否2. 您是否知晓整个公司的薪酬体系和薪酬差异?()是()否3. 您认为公司应该在薪酬透明度方面做出哪些改进?请填写:六、其他建议和意见请填写:感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见和建议对我们非常重要,帮助我们进一步改善公司的薪酬方案,提高员工满意度和激励。

如果您希望对调查结果进行进一步交流或有其他问题需要反馈,请在下面留下您的联系方式。

联系方式:姓名:电话号码:电子邮箱:请将填写完毕的调查问卷交回给人力资源部门,感谢您的参与与支持!祝您工作愉快!注:本调查结果将严格保密,并仅用于内部分析和改进目的。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷姓名:部门:职务:为了解员工对薪酬的满意度,现对员工进行薪酬调查,望公司全体员工本着实事求是的原则,认真填写此问卷。

谢谢!1、您在本公司所得到的工资对您来说满意吗?(A)满意(B)不满意若上题回答B请回答第2、3题,若回答A请跳至第4题。

2、您与别人比较工资时通常与下面的哪些人比较的?()(A)上级(B)同级(C)下级(D)上二级3、请选出下面哪一个是的岗位职责()(A)(B)(C)(D)4、请在下面的选项中选出您认为您工资总收入的正确算法()(A)基本工资+奖金(B)基本工资+浮动工资+奖金+福利(C)基本工资+福利+提成(D)基本工资+浮动工资+奖金+福利+提成±奖惩5、您对公司俘动工资的计算与付给满意吗?()(A)非常满意(B)满意(C)不确定(D)不满意(E)很不满意6、如果上题选择D、E,请回答本题:请选出下面的浮动工资的计算方法:()(A)基本工资×40% ×该员工绩效成绩100(B)奖金总额×6%×该员工绩效成绩销售总额(C)销售总额×6% ×该员工绩效成绩公司总人数×总员工绩效分数(D)员工基本工资×40%×员工考核分数所对应的可俘动比例7、您会为得到较高的绩效工资而努力工作吗?()(A)会(B)不会8、如果上题选择B请回答本题:您为什么不会为得到较高的绩效工资而努力工作呢?()(A)我本人不愿意付出更多的努力(B)能力有限(C)努力工作所得到的绩效工资与不努力工作所得到的绩效工资之间的差距不大。

(D)绩效工资流于形式。

9、公司每年为员工提供的带薪假使您感觉()(A)非常满意(B)比较满意(C)不太满意(D)非常不满意10、公司每年为员工提供的50元的年功福利使您感觉()(A)满意(B)不满意11、如果上题选择B请回答本题:若您对年功福利50元不能满意那么年功福利多少才能使您满意?()(A)100元(B)150元(C)200元(D)更多12、公司为员工提供的社保使您感觉()(A)非常满意(B)比较满意(C)不太满意(D)非常不满意13、加薪与你的工作表现直接相关()(A)非常同意(B)同意(C)不确定(D)不同意(E)很不同意14、对于提高工资,我更愿意公司改善福利。

薪酬绩效制度调查问卷模板

薪酬绩效制度调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解公司薪酬绩效制度的实施情况,优化薪酬体系,提高员工满意度,现开展本次薪酬绩效制度调查问卷。

本问卷采取匿名填写,您的个人信息将得到严格保密。

请您根据自身实际情况认真填写,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)31-40岁(4)41-50岁(5)50岁以上3. 您的学历:(1)大专以下(2)大专(3)本科(4)硕士及以上4. 您所在的部门:(请填写部门名称)5. 您在公司的任职时间:(1)1年以内(2)1-3年(3)3-5年(4)5-10年(5)10年以上二、薪酬满意度6. 您对自己目前的薪酬水平是否满意?(1)非常满意(2)较满意(3)不确定(4)不满意(5)非常不满意7. 您认为您所在部门的薪酬水平在同行业中处于什么水平?(1)较低(2)中等(3)偏高(4)不了解8. 您认为公司薪酬制度是否公平、合理?(1)非常公平、合理(2)较公平、合理(3)不确定(4)不公平、不合理三、绩效制度评价9. 您对公司的绩效考核制度了解程度如何?(1)非常了解(2)基本了解,但不全面(3)不了解10. 您认为公司绩效考核制度的实施效果如何?(1)非常好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差11. 您认为公司绩效考核制度是否公平、合理?(1)非常公平、合理(2)较公平、合理(3)不确定(4)不公平、不合理12. 您认为公司绩效考核制度是否有助于激发员工的工作积极性?(1)非常有帮助(2)较有帮助(3)不确定(4)没有帮助四、福利待遇13. 您对公司提供的福利待遇是否满意?(1)非常满意(2)较满意(3)不确定(4)不满意(5)非常不满意14. 您认为公司福利待遇在同行业中处于什么水平?(1)较低(2)中等(3)偏高(4)不了解15. 您认为公司提供的福利待遇是否有助于提高员工的归属感?(1)非常有帮助(2)较有帮助(3)不确定(4)没有帮助五、其他建议16. 您对公司薪酬绩效制度还有什么其他意见和建议?感谢您参与本次调查问卷,您的宝贵意见将对公司薪酬绩效制度的优化起到重要指导作用。

薪酬福利调查问卷

薪酬福利调查问卷

薪酬福利调查问卷
薪酬福利调查问卷
尊敬的员工:
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求,我们诚邀您参与本次薪酬福利调查问卷。

您的意见和建议对于我们优化薪酬福利体系至关重要。

请您认真填写以下问题,保证您的回答真实准确,我们将严格保密您的个人信息。

1. 您对公司目前的薪酬福利体系是否满意?
2. 您认为公司的薪酬水平是否与市场相符?
3. 您对公司的薪酬福利体系有哪些建议或期望?
4. 您是否清楚公司的薪酬福利政策和相关规定?
5. 您是否认为公司的薪酬福利体系能够激励员工的工作积极性和创造力?
6. 您是否对公司的绩效考核和薪酬激励机制有疑问或建议?
7. 您是否愿意接受一定程度的薪酬福利调整来提高工作动力和满意度?
8. 您对公司的其他福利项目(如健康保险、带薪休假等)是否满意?
9. 您认为公司应该增加或调整哪些福利项目?
10. 您是否愿意参加公司组织的薪酬福利培训或沟通活动?
11. 您是否愿意提供其他关于薪酬福利的意见或建议?
请您在下方填写您的个人信息(仅用于核实身份,不会用于其他用途):
姓名:
部门:
职位:
联系方式:
非常感谢您的参与和宝贵意见!我们将根据您的反馈进行薪酬福利体系的优化和改进,以提升员工的工作满意度和幸福感。

如有任何疑问,请随时与人力资源部门联系。

再次感谢您的配合!
人力资源部门。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬满意度调查问卷尊敬的员工,为了不断改进我们的薪酬体系,提高员工满意度和工作效率,我们诚邀您参与本次员工薪酬满意度调查。

通过您的宝贵意见和反馈,我们将更好地了解您对薪酬政策的看法和期望。

请您根据以下问题进行回答,您的回答将被严格保密,仅用于统计和分析目的。

请您根据您的真实感受进行回答,谢谢您的配合!1. 您对目前的薪酬水平是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为您的薪酬水平是否与您的工作贡献相符?- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 不相符3. 您是否了解公司的薪酬政策和福利待遇?- 完全了解- 较为了解- 了解一般- 不太了解- 完全不了解4. 您对公司的绩效评估和薪酬调整机制是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该提供更多的薪酬激励措施?- 是的,我希望有更多的薪酬激励措施- 一般,可以适当增加一些激励措施- 不确定,需要进一步了解- 不,我认为现有的激励措施足够了6. 您是否愿意参与薪酬制定和调整的讨论?- 是的,我愿意积极参与- 可以考虑参与- 不确定- 不,我不愿意参与7. 您认为公司应该如何改进薪酬体系以提高员工满意度?请在下方提供您的宝贵建议和意见:_____________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与本次员工薪酬满意度调查。

您的意见对我们非常重要,我们将认真分析和评估您的反馈,并努力改进我们的薪酬体系,以更好地满足员工的期望和需求。

如有任何其他问题或疑虑,请随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您的参与!最诚挚的问候,人力资源行政专家。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别:□男□女2.您的年龄:□小于25岁(含)□26-30岁□31-35岁□36岁以上3.您的学历:□大专□本科□硕士及以上4.根据您现有的资历,您对自己的工资收入?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意6.和别的公司类似岗位相比,您对本公司的薪资水平感到?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意7.与公司同一级员工相比,您对自己的薪酬的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意9•您对公司薪酬结构的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意10.您对公司在法定福利(五险一金)、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意I1您对公司的福利政策满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到?□非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是? □非常满意□较满意□不确定□不满意□非常不满意。

薪酬满意度调查问卷范本

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薪酬满意度调查问卷范本调查说明:1、本调查问卷共有5个信息问题和43个基本问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答2、你可以选择匿名填写此份调查表3、本调查问卷的保密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答4、请你按实际情况作答,否则将影响调查结果您的性别:年龄:学历程度:婚姻状况:您所处公司职位:(1)高层管理者(2)中层管理者(3)主管(4)一般员工1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是()(1)完全公平(2)基本公平(3)不确定(4)不公平(5)非常不公平2、以自己的资历,你对自己的工资收入()(1)非常满意(2)较满意(3)不确定(4)不满意(5)非常不满意3、领到工资时,你的感受是()(1)非常愉快(2)比较开心(3)不确定(4)有些失落(5)心情非常糟糕4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?()(1)一定有(2)可能有(3)不确定(4)没有(5)完全没有5、和同行业类似岗位相比,自己的工资()(1)非常高(2)较高(3)不确定(4)较低(5)非常低6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?()(1)肯定是(2)应该是(3)不确定(4)不是(5)绝对不是7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是()(1)非常科学合理(2)较科学合理(3)不确定(4)不够科学合理(5)非常不科学不合理8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是()(1)非常吸引(2)较吸引(3)不确定(4)不够吸引(5)几乎没有任何吸引力9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是()(1)非常强的激励(2)较强的激励(3)不确定(4)激励性不够(5)非常差10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是()(1)非常公正和公平(2)较公正和公平(3)不确定(4)不够公正公平(5)完全不够公正和公平11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是()(1)绝对符合法律法规(2)基本符合法律法规(3)不确定(4)有些地方不符合法律法规(5)完全不符合法律法规12、和同行业相比,你认为目前公司薪酬制度先进吗?()(1)非常先进和有远见性(2)有一定的先进性和远见性(3)不确定(4)有些落后于现实(5)非常过时13、你认为你现在职位的行业薪酬水平,本公司的与其相比是()(1)高了(2)差不多(3)不知道(4)低了(5)低的非常多14、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法()((1)非常简洁且易于明白(2)比较简洁(3)不确定(4)有些繁复(5)非常晦涩难懂15、你觉得目前公司薪酬的支付方式()(1)非常先进(2)较先进(3)不确定(4)落后(5)非常落后16、你觉得目前公司薪酬的保密性()(1)有非常强的保密性(2)比较强的保密性(3)不确定(4)不够保密(5)非常公开化17、您认为您获得的薪酬调整涨幅()(1)非常合理且令人满意(2)较合理较满意(3)不确定(4)不合理也不太满意(5)非常之不合理令人很不满意18、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是()(1)利润增长时员工一定会得到工资增长(2)利润增长时员工可能会得到工资增长(3)不确定(4)利润增长时员工不会得到工资增长(5)利润增长时员工绝对得不到工资增长19、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是()(1)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(2)按劳分配(3)不确定(4)吃大锅饭搞平均主义(5)多“捞”多得,少“捞”少得20、你对公司经济性福利的看法是()(1)多种经济性福利,且额度合适(2)多种经济性,但额度过低(3)不确定(4)基本上没什么经济性福利(5)完全没什么经济性福利21、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是()(1)卓有成效(2)基本可以(3)不确定(4)较差(5)非常差22、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?()(1)绝对有(2)大多时候都有(3)不确定(4)基本上没有(5)完全没有23、你对公司公共福利政策及建设的看法是()(1)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工(2)有一些福利项目,但还不够完善和合理(3)不确定(4)做得较差,不太令人满意(5)完全没有什么公共福利24、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时,公司的态度是()(1)非常欢迎,积极采纳和接受意见(2)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(3)不确定(4)听听而已,没什么改变(5)非常敏感,尽量压制25、在过去一年中,绩效工资的发放()(1)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(2)有一些简单的考核制度和表格(3)不确定(4)没什么制度和依据,凭感觉考核(5)完全失控26、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作()(1)开展得非常好(2)比较好(3)不确定(4)不太好(5)非常差27、如果有一天您离开了公司,仅从薪酬角度而言,您觉得原因是()(1)因为薪酬的不合理而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不确定(4)和薪酬没有什么关系(5)绝对与薪酬问题无关28、你觉得公司的分配机制的公平性()(1)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(2)基本上还算公平公正和公开(3)不确定(4)在公平公正和公开性方面,做得较差(5)在公平公正和公开性方面,做得非常差29、您对自己的薪酬()(1)感到很满意(2)基本满意(3)不确定(4)不太满意(5)非常不满意30、你认为公司员工的工资层级差别()(1)有一定的层级差别,但非常合理(2)有一定的层级差别,比较合理(3)不确定(4)层级差别过大(小),不太合理(5)层级差别非常大(小),非常不合理31、与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资()(1)设置得非常合理(2)设置基本合理(3)不确定(4)较低,不太合理(5)太低,非常不合理32、按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性()(1)非常准确和及时(2)基本准确和及时(3)不确定(4)不够准确和及时(5)经常拖欠33、加班工资的计算方法和法律法规相比()(1)绝对符合法律法规(2)基本符合法律法规(3)不确定(4)有些地方不符合法律法规(5)完全不符合法律法规34、员工基本工资、津贴和福利的确定过程()(1)绝对遵照明确的规章制度执行(2)基本遵照规章制度执行(3)不确定(4)基本上没有规矩(5)非常之混乱35、公司薪酬方面的管理制度()(1)非常完善(2)大多数需要的制度都有(3)不确定(4)规章制度较少(5)没有建立任何薪酬方面的管理制度36、公司有薪假期的设置()(1)有多种假期,可灵活休假(2)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期(5)完全没有任何有薪假期37、目前公司全部岗位的岗位工资()(1)是通过科学合理的工作分析后制定的(2)通过粗略的调查分析后制定的(3)不确定(4)管理者凭经验制定的(5)完全没有任何依据38、有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是()(1)肯定是核实情况后决定是否加薪(2)以各种理由敷衍过去(3)不确定(4)看自己反反复复努力申请的程度(5)绝对不会加薪39、以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点()(1)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(2)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(3)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(4)给我多少钱,我就干多少活(5)没有钱什么也别谈40、以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况()(1)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(2)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(3)我不太确定二者之间有什么关系(4)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(5)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦41、在过去一年中,你获得培训福利的机会()(1)非常多的机会(2)较多这样的机会(3)不确定(4)较少(5)完全没有42、公司薪酬管理制度的执行()(1)非常严格(2)比较严格(3)不确定(4)执行得比较差(5)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守43、公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法()(1)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其他福利(2)按照国家法律法规要求的最低限度执行(3)不确定(4)部分按照国家法律法规的要求在执行,部分则没有(5)完全没有按照法律法规的要求执行非常谢谢你完成了这份调查问卷!不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

员工薪酬激励满意度调查问卷

员工薪酬激励满意度调查问卷

员工薪酬激励满意度调查问卷您好:非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷,本问卷以学术研究为主,旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度,以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案,切实提升员工满意度,并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。

此次填写内容不涉及员工个人隐私,采取不记名方式填写,所有内容不会泄露,您的填写将影响到本次调查结果的精准性,请放心作答!再次感谢您的支持!(所有题目均为单选题)1.您的性别?A.男B.女2. 您的学历?A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门?A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间?A.1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况?A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效?A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意?A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意?A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意?A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意?A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意?A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次?A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗?A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意?A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”?A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。

关于薪酬调查问卷

关于薪酬调查问卷

员工个人薪酬调查问卷亲爱的先生/女士:十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。

本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响,探究薪酬管理改进的方向和措施。

问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法,因而您的回答无对错之分。

请认真阅读问卷的指导语,并根据您的实际情况填写。

如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请选择最适合的一个答案。

本调查采用匿名的形式进行,您所提供的所有信息,包括您的一些个人信息都是保密的,仅供研究之用除研究者之外其他人无法得到这些资料。

1.您的性别:( )A .男 B. 女2.您的年龄()A.18~30岁B.31~40岁C.41~50岁D.50岁以上3.您的工作年限()A.1年以下B.1~5年C.6~10年D.10年以上4.您在贵企业工作了()A.不足一年B.1~2年C.3~4D.5~6E.7年以上5.您所在企业的性质()A.国有企业B.民营企业C.合资企业D.外资企业6您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为()A. 10%B.11%~20%C.21%~30%D.31%以上7.您的受教育程度()A.大专以下B.大专C.本科D.研究生以上8.您的岗位级别()A.一般员工B.技术人员C.中层管理者D.高层管理者9.您对自己目前的薪酬()A.非常满意B.较满意C.不确定D.不满意E.非常不满意10.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行处于什么水平?()A.较低B.中等C.偏高11.你的努力工作在工资中有明显的回报吗()A. 一定有B.可能有C.不确定D.没有E.完全没有12.您觉得自己的工资就是个人的价值体现吗?()A.肯定是B.应该有C.不确定D.不是E.绝对不是13.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是()A.非常科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学E.非常不科学合理14.您对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是()A.非常吸引B.较吸引C.不确定D.不够吸引E.几乎没有任何吸引力15.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是()A.非常强的激励B.较强的激励C.不确定D.激励性不够E.非常差16.您对母亲公司薪酬制度公正性和公平性的评价是()A.非常公正公平B.较公正公平C.不确定D.不够公正公平E.完全不公正公平17.您对目前公司薪酬制度合法性的评价是()A.绝对法律法规B.基本符合法律法规C.不确定D.有些不符合法律法规E.完全不符合法律法规18.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是()A.非常具有先进性及远见性B.有一定先进性及远见性C.不确定D.有些落后于现实E.非常过时19.您认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益()A.广大员工的利益B.部分员工的利益C.不确定D.少数人的利益E.个别人的利益20.您认为您的薪酬与您的职位()A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E.非常不相称21.过去一年中您获得的涨幅工资()A.非常满意B.较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意22.您觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是()A.利益增长时一定得到增长B.利益增长时员工可能会得到工资增长C.不确定D.利益增长时员工不会得到工资增长E.利益增长时员工绝对不会得到工资增长23.公司薪酬制度所倡导的分配机制是()A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配 C .不确定D.吃大锅饭搞平均主义24.您对公司公共福利政策及建设的看法是()A.非常好,极大激励和鼓舞着员工B.有一些福利羡慕,但还不够完善和合理C.不确定D.较差,不太令人满意E.完全没有公共福利25.在过去一年中,绩效工资的发放()A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格C.不确定D.没什么制度和依据,凭感觉考核26.您的基本月薪收入总额()A.1000以下B.1000~3000元C.3000~5000元D.5000以上27.您的工资有那几个部分构成()A.基本工资B.项目补贴C.加班加点工资D.津贴和生活补贴E.奖金F.绩效工资28您的公司福利( )A.社会保险B.住房补贴金C.交通补贴D.旅游补贴E.午餐补贴F.手机费G.其他________________(填写)29.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗?()A.非常必要B.希望改革C.可改可不改D.不必要30.公司薪酬管理制度的执行()A.非常严格B.较严格C.不确定D.较差E.非常差非常感谢您完成这份调查问卷。

员工福利待遇调查问卷

员工福利待遇调查问卷

员工福利待遇调查问卷员工福利待遇调查问卷尊敬的员工,我们非常重视您的福利待遇和工作满意度,为了进一步了解您对目前福利待遇的看法和需求,我们诚邀您参与本次调查问卷。

您的反馈将帮助我们改善和优化员工福利政策,以更好地满足您的期望和需求。

请您按照以下问题,选择适用的答案或填写您的意见和建议。

请注意,您的回答将被保密处理,仅用于内部分析和改进目的。

1. 您对目前的薪酬福利待遇是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对目前的假期政策是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您认为公司是否应该提供更多的培训和发展机会?- 是的,我需要更多的培训和发展机会- 是的,但目前的培训和发展机会已经足够- 不确定- 不,我不需要额外的培训和发展机会4. 您是否认为公司应该提供更好的员工福利,如员工健康保险、养老金计划等? - 是的,我希望公司提供更好的员工福利- 是的,但目前的员工福利已经足够- 不确定- 不,我不需要额外的员工福利5. 您对目前的工作环境和办公设施是否满意?- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您是否有其他对员工福利待遇的建议或意见?请在下方填写。

_________________________________________________________________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查问卷。

您的反馈意见对我们非常重要,我们将认真评估和分析所有的回答,并根据结果采取相应的行动。

如果您希望进一步讨论或有任何其他问题,请随时与我们联系。

再次感谢您的支持和合作!人力资源行政专家[公司名称]。

员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

员工薪酬满意度调查问卷(完整版)

员工薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:(1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题,采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。

(2) 本调查问卷的密级为A级,你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以你可以放心作答。

(3)当你有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;所有选择题均只能选择一个答案,否则该题答案视为作废。

(4)你的选择没有对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请你按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果。

(5)此问卷每人限答一份问卷,多填无效1.努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平2.以自己的资历,你对自己的工资收入 B(A)非常满意(B)较满意(D)不满意(E)非常不满意3.领到工资时,你的感受是 B(A)非常愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗? A (A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有5.和其他同职位的人相比,你觉得自己的工资是 C (A)非常高(B)较高(C)不确定(E)非常低6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗? B (A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是`(E)绝对不是7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C(A)非常科学合理(B)比较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D (A)非常吸引(B)比较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D (A)非常强的激励(B)比较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B (A)非常公正和公平(B)比较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益14.你认为你的薪酬与你的职位是 B(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称15.你觉得目前公司薪酬的计算方式是(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复(E)非常晦涩难懂16.你觉得目前公司薪酬的支付方式 A (A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后17.你觉得目前公司薪酬的保密性是 A (A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(F)非常之公开化18.过去一年,你获得的涨幅工资是(A)非常合理且令人满意(B)较合理且较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常不合理且令人很不满19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A (A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多“捞”多得,少“捞”少得21.你对公司经济性福利的看法是 B(A)多种经济福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利22.你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B (A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗? A (A)绝对有(B)大多时候都有(C)不确定(D)基本上没有(E)完全没有24.你对公司公共福利政策及建设的看法是 B(A)做得非常好,极大地激励和鼓舞着员工(B)有一些福利项目,但还不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人满意(E)完全没有任何公共福利25.有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时,公司的态度是 A (A)非常欢迎,积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没什么改变(E)非常敏感,尽量压制26.在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好,找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡27.在过去一年中,绩效工资的发放是 B(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和考核表格(C)不确定(D)没什么制度和依据,凭感觉考核(E)完全失控31.你觉得公司大部分员工的辞职的原因是 B(A)因薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关32.你觉得公司的分配机制 A(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面,做得较差(E)在公平公正和公开性方面,做得非常差38.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资是 B (A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,非常不合理39.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性是 A (A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠40.加班工资的计算方法和法律法规相比是 D(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规41.员工基本工资、津贴福利的确定过程是 A(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱42.公司薪酬方面的管理制度 B(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度43.公司有薪假期的设置是 D(A)有多种有薪假期,可灵活休假(B)有多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有任何有薪假期44.目前公司全部岗位工资是(A)通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据45.你有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是 A (A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍过去(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点 A (A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(D)给我多少钱,我就干多少活(E)没有钱什么也别谈47.以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B)目前的c除维持基本生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦49.公司薪酬管理制度的执行 A(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设,完全没有人去遵守50.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法是 B(A)高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其他福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照法律法规的要求执行以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!1、您期望在福利方面的改善:社保:转正后以入职时间缴纳保险,可以按最低标准来,因为国家有这个政策,根据公司情况自己定。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解行业薪酬现状,为企业和个人提供更准确的薪酬信息,我们特此开展此次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)55岁以上3. 您的最高学历:(1)初中及以下(2)高中/中专/技校(3)大专(4)本科(5)硕士及以上4. 您所在的行业:(1)制造业(2)服务业(4)IT行业(5)房地产(6)其他5. 您所在的公司规模:(1)10人以下(2)10-50人(3)51-100人(4)101-500人(5)501-1000人(6)1000人以上二、薪酬情况6. 您目前的月均收入是多少?(1)5000元以下(2)5000-8000元(3)8000-12000元(4)12000-20000元(5)20000-30000元(6)30000元以上7. 您的薪酬构成主要包括以下哪些部分?(1)基本工资(2)绩效工资(3)奖金(5)股权激励(6)其他8. 您的薪酬与所在地区的关系如何?(1)薪酬与地区无关(2)薪酬与地区有一定关系(3)薪酬主要受地区影响9. 您所在公司的薪酬调整频率是多少?(1)每年调整一次(2)每半年调整一次(3)每季度调整一次(4)每月调整一次(5)根据实际情况调整10. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置?(1)低于行业平均水平(2)与行业平均水平相当(3)高于行业平均水平三、福利待遇11. 您所在公司提供以下哪些福利待遇?(1)五险一金(2)带薪年假(3)带薪病假(4)补充医疗保险(5)员工培训(6)其他12. 您认为以下哪些福利待遇对您来说最重要?(1)五险一金(2)带薪年假(3)带薪病假(4)补充医疗保险(5)员工培训(6)其他四、其他13. 您认为影响薪酬的主要因素有哪些?(1)学历(2)工作经验(3)工作能力(4)行业(5)地区(6)其他14. 您对本次薪酬调查有何建议?感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷,您的意见对我们非常重要。

企业薪酬调查问卷模板

企业薪酬调查问卷模板

企业薪酬调查问卷
尊敬的员工,
为了能够更好地了解公司目前的薪酬状况,提供更有效的福利政策,我们正在进行一次企业薪酬调查。

您的意见对我们的决策非常关键,我们希望您能够认真、客观地回答以下问题。

1. 您的性别是?
A. 男
B. 女
2. 您的年龄是?
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-60岁
E. 60岁以上
3. 您的职位是?
A. 一般员工
B. 骨干员工
C. 管理层
4. 您的学历是?
A. 本科
B. 大专
C. 高中
D. 高中以下
5. 您所在的部门是?
A. 业务部门
B. 服务部门
C. 管理部门
其它_____________________________
6. 您在公司的工作年限是?
A. 1年以下
B. 1-5年
C. 5-10年
D. 10年以上
7. 您对目前的薪酬满意吗?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
8. 您认为您的薪酬与您的职位相符吗?
A. 完全相符
B. 基本相符
C. 不确定
D. 不相符
E. 严重不符
9. 您认为公司的薪酬分配公平吗?
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不公平
E. 非常不公平
10. 您希望公司如何改进薪酬制度?
感谢您对本次调查的配合,您的意见将有助于公司制定更为合理的薪酬制度。

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的各位员工:
您好!
为了更好地了解员工对公司薪酬的满意度,我们特开展员工薪酬满意度调查问卷,请您认真填写,以便我们更好地为您提供更优质的服务。

1.您认为公司给您的薪酬是否合理?
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
2.您对公司的薪酬政策是否满意?
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
3.您认为公司的薪酬水平是否满足您的期望?
A.很满足
B.比较满足
C.一般
D.不太满足
E.不满足
4.您认为公司的薪酬结构是否合理?
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
5.您认为公司的薪酬福利是否丰厚?
A.很丰厚
B.比较丰厚
C.一般
D.不太丰厚
E.不丰厚
6.您认为公司的薪酬激励机制是否有效?
A.很有效
B.比较有效
C.一般
D.不太有效
E.不有效
7.您认为公司的薪酬评定机制是否公平?
A.很公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.不公平
8.您对公司的薪酬管理是否满意?
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意
9.您认为公司的薪酬政策是否合理?
A.很合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.不合理
10.您对公司的薪酬分配是否满意?
A.很满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.不满意谢谢您的参与。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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员工薪酬调查问卷
集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)
员工薪酬调查问卷
填写说明:
1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。

3.所有填写均为匿名填写,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

(注:薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益,包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等)
一、个人信息
1.职务:
A中层 B主管、高级主管 C一般员工 D骨干员工(A类或B类)
2.您的学历:
A本科 B高中 C高中以下 D 大专
3.您所在的部门:
A业务部门 B管理职能部门
4.您在公司的工作年限:
A 1年以下
B 2—5年
C 6—10年
D 1—2年
5.您在本职位的累计工作年限:
A 1年以下
B 2—5年
C 6—10年
D 1—2年
二、薪酬调查:(请在“”横线上写上您选择的答案序号)
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?
A岗位(职务)工资 B 业绩工资 C 技能工资
D 以岗位工资为基础的绩效工资
E 其他(请说明)
2、您认为现行的薪酬制度是否合理?
A非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理
3、从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?
A 是
B 否
4 、(如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是什么时候?
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比?
A改进了很多 B有一些改进 C一般 D不合理 E非常不合理
6、您认为您的薪酬所得在同行业中?
A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属?
A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的
8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等?
A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等?
A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等。

10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等?
A很对等 B较对等 C一般 D较不对等 E很不对等。

11、总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平?
A 很公平 B较公平 C一般 D较不公平 E很不公平。

12、如果觉得不公平,原因是:()
A薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它(请说明)
13、在现行的薪酬制度下,公司多长时间给您调整一次工资?
A半年以下 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年及以上
14、你认为薪酬变动的依据是什么?(可多项选择)
A 岗位或职务变动
B 个人业绩大小
C 定期升降
D 公司利润大小
E 工作年限
F 其他(请说明)
15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?
A 工资等级与工资级差设置比较合理
B 工资等级设置太多(少)
C 工资级差太大(小)
D 工资等级与工资级差设置都不合适
16、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为?
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%以上。

17、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在?
A 20%及以下
B 30%
C 40%
D 50%
E 60%及以上
F 不浮动
18、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比?
A 比较合理
B 奖金比例偏大
C 奖金比例偏小
19、您清楚公司提供的福利和保险项目吗?
A清楚 B.知道一点 C.不清楚
20、除工资、奖金外,公司提供给员工的其他福利有(可选多项)
A 住房补贴 B交通补贴 C带薪休假 D 股票期权 E 医疗补贴 F 财产或人身保险 G其他(请说明)
21、您希望公司增加哪些福利?(请说明)
22、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是?
A工资 B奖金 C福利 D长期报酬(股权、红利、利润分享)
23、是否满意您现在的薪酬?
A非常满意 B满意 C一般 D不满意 E非常不满意。

24、有其他公司付您更高的薪酬水平,您是否会离职?
A一定会 B可能会 C一定不会
25、您认为员工离职可能是什么原因造成的(可多项选择)
A对薪酬不满意 B 工作得不到认可 C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良 E 公司文化缺乏吸引力 F 个人和家庭原因
G工作枯燥乏味,缺乏挑战性 H 其它原因(请说明)
26、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响?
A 非常正面 B正面 C一般 D负面 E非常负面
27、您认为上述问题,是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决?A一定可以 B可能可以 C不可能 D不知道
28、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议?(请说明)再次感谢您填写本问卷!。

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