广西出台3项人才工作政策优惠政策建人才大军
广西区人才工作会议精神
广西区人才工作会议精神
《广西区人才工作会议精神》
近日，广西区人才工作会议在南宁举行，会议总结了去年人才工作成绩，分析了当前人才工作形势，部署了今年人才工作任务，提出了一系列新的举措和政策措施。
会议强调，人才是推动社会发展的重要力量，广西区要加强人才引进和培养工作，努力打造一支高素质、高水平的人才队伍。
为此，广西将加大人才政策的支持力度，优化人才政策环境，提高人才的获得感和归属感。
会议还强调，要创新人才评价机制，打破户籍、学历等限制，鼓励更多人才到广西来发展。
同时，要加强人才培训，提升职业技能水平，增强人才的综合竞争力。
此外，会议还提出要加强人才资源整合和共享，促进各地区、各行业之间人才的流动和交流，形成良好的人才生态。
同时，要加强人才信用体系建设，建立健全人才信息库，为企业和人才提供更加精准的配对服务。
《广西区人才工作会议精神》为广西今后的人才工作指明了方向，提供了重要的遵循。
广西将按照会议精神，继续加大人才引进力度，培养更多高素质的人才，助力广西区经济社会的发展。
加强广西创新团队建设研究
加强广西创新团队建设研究［摘要］通过分析广西创新团队建设现状和存在问题，提出加强广西创新团队建设的重要意义以及模式和有效措施。
［关键词］广西创新团队创新模式应对措施［中图分类号］c96 ［文献标识码］ａ［文章编号］2095-3437（2012）08-00２3-0５创新团队是以领军人才为核心，以团队成员协作为基础，有明确目标任务，依托一定平台和项目，进行持续创新创造，将创新成果转化为生产力，产生较大经济和社会效益的人才群体。
随着科学技术在各领域不断融合、交叉、渗透，创新活动社会化、集成化程度不断加深，以高层次领军人物为核心，由结构合理的人才梯队组成的创新团队，是获取和整合资源的有效组织形式，是科技创新和科研攻关的重要载体，是聚集和吸引高层次创新人才的重要模式，为优秀杰出的高层次人才提供了创新平台，具有攻克创新前沿阵地的综合能力，成为提升区域自主创新能力的重要力量，科学技术研究转化和经济社会快速发展的强有力的推动者。
广西应当加强加快创新团队建设，把培养、发展壮大一批创新团队作为当前创新工作的一项重要任务，以解决目前存在科技基础薄弱，科技投入远不能满足创新需求，高层次创新人才匮乏，高层次创新平台较少，科技创新能力较弱等诸多问题，推动自主创新能力的大幅提升，把促进科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，加快创新型广西建设。
一、广西创新团队建设现状和存在问题（一）广西创新团队建设刚刚起步，已取得初步成效从2005年开始，广西教育厅在全区高校启动了“广西高校人才小高地建设创新团队资助计划”，于2011年底，已经分四批批准建立了57个人才小高地创新团队，吸引、培养和造就一批具有国内先进水平的学科带头人，前三批创新团队人才总量增长了1.7倍，团队当中博士数量增长了2.8倍，正高职称人员数量增长了81%。
首批9个创新团队在3年建设期内承担340多项科研课题，其中国家级项目85项，发表论文1500篇。
[1]2011年获得教育部创新团队立项建设1项。
民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报
民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2013.01.23•【文号】民办函[2013]27号•【施行日期】2013.01.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文民政部办公厅关于社会工作专业人才队伍建设情况的通报（民办函〔2013〕27号）各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局，新疆生产建设兵团民政局：根据《民政部办公厅关于建立社会工作专业人才队伍建设情况通报制度的通知》（民办函〔2012〕264号）要求，现将各地贯彻落实中央18部门发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号）和中央19部门出台的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号）情况通报你们，请认真学习、相互借鉴，进一步推进本地区社会工作专业人才队伍建设。
民政部办公厅2013年1月23日《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》和《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》贯彻落实情况中央18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔2011〕25号，以下简称《意见》）和中央19 部门《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（中组发〔2012〕7号，以下简称《规划》）发布以来，各地高度重视、精心部署，认真抓好贯彻落实，取得重要进展，具体情况如下：一、工作部署情况（一）召开专门会议部署《意见》和《规划》贯彻落实情况。
北京、上海、山西、内蒙古、安徽、江西、江苏、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、海南、贵州、青海、新疆维吾尔自治区、厦门、宁波、深圳召开了专门会议或以训代会方式，部署《意见》和《规划》贯彻落实工作。
湖南等省份还下发了贯彻落实《意见》和《规划》的通知。
（二）在相关会议重点部署《意见》和《规划》贯彻落实情况。
广西基层专业技术人才队伍建设存在的问题及对策建议
50组织行为文/梁欢广西基层专业技术人才队伍建设 存在的问题及对策建议人才资源是最重要的战略资源，决定着各行各业的发展与兴盛。
当前无论是实施乡村振兴战略还是决胜脱贫攻坚，都离不开强大的人才支撑，尤其是广西这样的后发展欠发达地区，更需要创新有吸引力的人才政策、不断优化人才发展环境，吸引和稳定大批懂技术、擅管理、有专长的专业技术人才投身基层一线，为打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会贡献力量。
然而由于条件苦、环境差、待遇低、缺少干事创业平台等原因，基层一线往往存在“招人难”“留人难”的困境，成为制约当地经济社会发展、影响脱贫攻坚和全面建成小康社会的重要原因。
文章总结了广西加强基层专业技术人才队伍建设的主要做法，从人才结构、引才留才、政策宣传落实、激励保障等方面分析存在的困难和问题，并提出加强职称评聘和岗位设置管理、创新人才引进方式、优化人才发展环境、加强激励保障力度等进一步加强基层专业技术人才队伍建设的具体措施。
加强基层专业技术人才队伍建设的主要做法●创新人才政策，为基层引才留才提供政策支持2017年10月，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布《关于印发<加强基层专业技术人才队伍建设实施意见>的通知》（桂人社发〔2017〕60号），就加强广西基层专业技术人才队伍建设，从人才评价机制、公开招聘和岗位管理制度、激励力度、提升能力素质、引导人才向基层流动、服务保障水平等6个方面提出了17条具体措施。
2018年12月，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、科技厅、财政厅、扶贫开发办公室等5部门发布《关于印发<实施乡村振兴战略人力资源和社会保障服务措施>的通知》（桂人社规〔2018〕28号），提出的7条具体措施中，有4条涉及基层专业技术人才队伍建设。
这两个文件旨在破除基层专业技术人才发展的体制机制障碍，激发和释放人才创新创造活力，破解基层引才难留才难的困境，为做好基层专业技术人才队伍建设工作指明了方向、提供了保障措施。
集聚人才 振兴八桂——广西人才小高地建设取得显著成效
战 略 的重 要 支撑 。 自治 区党 委 和政 府 快 培 养 和集 聚 一批 广 西 经 济社 会发 展 重 点产业 ，作 物学 、化工 、生 物技 术 、
地 建设 走过 的风雨历 程吧— — 施 ，依托 重点 产 业 、重 点项 目 、重 点
一
关于建设广西人才小高 学 科 和 优 势 企 事 业 （ 称 “ 重 一 政府制定了 《 简 三
八桂 大地 呼唤高层 次人 才
优 ” ，打造 具 有 高层 次 、专 业 化 、好 地 的意 ，明确 了人 才 小高 地在资 金 ）
时代呼唤人 才 ，发展需要 人才 。 环境 、多样性等特点 ，快速聚集和培 投入 、土地 、税收 、引才 、引智 、人
西 部 大开 发 、广西 北 部湾 经 济 区 开放 养 高层 次 人 才 ，并 有 效发 挥 作 用 的人 才培养 、收入分配与社会保障以及政 开 发 、中 国一 东盟 自由贸 易 区建设 的 才 特 区 。短 短 几年 ，全 区 已建 设 自治 府 公 共服 务 等 方 面享 受 优 惠政 策 。 同 “ 集结号 ”吹 响 了八桂 大地 ，地处 祖 国 区级 人 才小高 地 ３ 个 ，各市 、 自治 区 时 制 定 了广 西 人才 小 高 地建 设 实施 办 ２ 南 疆 的广 西 ，被 推 上 了 国际 区域 经 济 各 部 门一 级人 才小 高地 ９ 个 ，人 才小 法 、专 项 资 金 使用 管 理 办法 、项 目化 ４
文 明和谐新广 西建设 作 出了贡献 。
— —
突破 口，提 出并启 动人 才小 高地 建设 ， 区。我 区 采取 特 殊政 策 建 设 人才 小 高 是 自治 区 核 心 政 策 。 自治 区党 委 、
广西高层次人才的管理与效用发挥
广西高层次人才的管理与效用发挥广西是中国内陆地区的一个省份，拥有丰富的人力资源和自然资源。
为了促进经济发展和社会进步，广西开始引进和培养高层次人才，并积极管理和发挥他们的作用。
广西高层次人才的管理主要包括引进、评价和激励等方面。
广西通过多种渠道引进高层次人才，如设立专门的人才招聘网站、组织人才招聘会等。
在评价方面，广西建立了一套科学的评价体系，评价标准包括学术成果、项目贡献、社会影响等。
广西还通过提供良好的工作环境、薪酬待遇和职业发展机会，激励高层次人才积极发挥作用。
广西高层次人才的效用发挥主要体现在科研创新、企业发展和社会服务等方面。
广西鼓励高层次人才在科研领域进行创新，并给予相应的支持。
广西设立科研项目资助计划，鼓励高层次人才主持和参与重大科研项目。
广西还鼓励高层次人才参与企业发展，提供相关的政策和支持措施。
高层次人才通过技术创新和管理经验，帮助企业提高竞争力和市场影响力。
广西也倡导高层次人才为当地社会服务，如组织公益活动、参与社区建设等，发挥他们的社会责任。
在广西高层次人才管理与效用发挥过程中还存在一些问题和挑战。
在高层次人才引进方面，广西面临竞争激烈的局势。
其他地区也在积极引进高层次人才，因此广西需要加大招聘力度和提高吸引力。
在高层次人才评价方面，广西需要进一步完善评价体系，确保评价标准科学公正。
在高层次人才激励方面，广西需要提高激励政策的灵活性和个性化，以更好地满足高层次人才的需求。
广西高层次人才的管理与效用发挥是促进经济发展和社会进步的重要手段。
广西通过引进、评价和激励等方面的措施，积极管理高层次人才，同时通过科研创新、企业发展和社会服务等方式，发挥他们的作用。
广西还需要解决一些问题和挑战，以进一步提高高层次人才管理和发挥的效果。
广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法
广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革和加强引进外国人才工作的精神，深入实施人才强桂战略，以开放包容、海纳百川的姿态，大力吸引海外人才来我区创新创业，进一步改善我区人才队伍结构，强化营造“三大生态”、实现“两个建成”的人才支撑，特制定本办法。
第二条引进海外人才工作的基本原则：（一）突出重点，按需引进。
紧紧围绕我区经济社会发展大局，聚焦重点产业发展、重点工程和重大项目建设需求，突出“高精尖缺”导向，着力引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海外高层次创新创业人才及其团队，注重引进青年人才。
（二）市场配置，政府引导。
发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和政府引导作用，保障和落实用人主体自主权，健全市场发现、市场认可、市场评价的引进海外人才机制。
更好发挥政府宏观管理、政策指导、公共服务和营造引才环境等作用。
（三）完善政策，优化服务。
制定实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策，着力完善和落实外国人才来华工作管理、永久居留、合理流动、服务保障、财政支持等方面的政策措施，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，形成具有区域乃至国际竞争力的人才制度优势。
（四）拓宽渠道，创设载体。
赋予我区驻外机构引才引智职责，统筹推进区外海外引智站点建设。
探索建立与国际接轨的人才招聘制度，主动走出去、请进来，以各类研发机构、创新平台和产业化基地等为载体，广泛吸引和集聚海外人才。
加强与国际知名高校和科研机构合作，共同培养我区所需专门人才。
（五）统筹兼顾，刚柔并举。
把海外人才引进纳入我区人才工作规划，与各类人才引进工作统筹实施。
统筹人才的引进和自主培养。
牢固树立“不求所有、但求所用”的人才理念，坚持全职引进与柔性引进并重，鼓励和支持引进的人才智力在区内共享共用。
第二章海外人才的范围与条件第三条本办法所指的海外人才，指热爱中华人民共和国，自愿到广西工作的各类人才。
南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定-南发[2000]26号
![南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定-南发[2000]26号](https://img.taocdn.com/s3/m/c15b1bcdb8f3f90f76c66137ee06eff9aef84922.png)
南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定（南发[2000]26号2000年5月22日）为使本市整体性人才资源开发顺势融入国家实施的西部人才资源开发大格局，加快建立一支能满足本市经济和社会发展需要的优秀人才队伍，形成分布合理，门类齐全，专业特色鲜明的人才优势，构筑新世纪南宁人才高地，特制定加快人才引进与培养的若干规定。
一、人才引进的政策措施(一)加大人才引进力度，凡具备下列条件之一的各类人才，一律放开引进和接收：1．本市经济社会发展需要的具有本科学历并取得学士学位的人员；2．具有硕士学位以上的人员或具有高级专业技术职务任职资格的人员、国外留学回国并取得学士以上学位的人员；3．本市高新技术、支柱产业、重点工程、新兴产业等领域急需且具有中级专业技术职务任职资格以上的人员；4．地(市)级以上学术和技术带头人；5．具有创新能力、特殊才能的各类人员。
(二)进一步放宽人才引进的政策：1．具有大学本科学历且取得学士学位的人员在本市有工作单位，并签订服务(聘用)合同且有固定住所的，可凭市人事局介绍信向市公安局申报落户手续。
2．具有硕士学位以上的人员、国家重点院校的大学本科并取得学士学位的人员，愿来本市工作的，若暂时无接收单位，可以由本人向市人才交流服务中心申请输人事代理和代办落户手续。
3．引进人才可采取单独调入和先借后调或先聘后调的办法办理。
4．对来本市工作的各类人才，其配偶可通过市场方式推荐就业和自主择业，并可按有关规定办理随迁落户手续，属农业户口的，可办理”农转非”手续。
广西高层次创新型科技人才激励政策分析与思考
广西高层次创新型科技人才激励政策分析与思考作者：伍梅来源：《沿海企业与科技》2010年第08期[摘要]高层次创新型科技人才对建设创新型广西,推动广西经济社会快速发展发挥着非常重要的作用。
文章通过分析广西高层次创新型科技人才激励政策体系的构成以及存在的主要问题,从激励理论出发,探讨人才激励政策的创新路径。
[关键词]高层次创新型科技人才;激励;政策;广西[基金项目]广西科技计划软科学研究项目“广西高层次科技创新人才队伍与政策环境研究”(桂科软0997006)研究成果之一[作者简介]伍梅,广西教育学院政治经济系副主任、副教授,研究方向:区域科技人才,广西南宁,530023[中图分类号] C96 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2010)08-0030-0006一、高层次创新型科技人才激励政策内涵高层次创新型科技人才是指具有创新能力,并取得重要科技成果或重大经济效益,对科技进步、经济建设和社会发展作出了重大贡献的科学创新人才和团队。
高层次创新型科技人才激励是满足人才在物质、精神、发展等方面的需要[1](P139)。
分可为:物质激励(如广西科学技术奖、广西社会科学优秀成果奖、住房、股权激励等)、精神激励(如评选广西十百千人才、广西优秀专家等)、发展激励(如人才小高地、鼓励科技创新、知识产权保护等,为人才子女入学、配偶就业提供便利等激励措施)。
高层次创新型科技人才激励政策是指国家机关、政党及其他政治团体为了引进和培养高层次创新型科技人才,激励高层次科技人才充分发挥科技创新作用而制定的准则。
激励政策是一种无形的杠杆,激发和调动高层次创新型科技人才进行科学创造的积极性、主动性和创造性,创造更大的价值。
高层次创新型科技人才往往有更高层次的需要,有效的激励政策能够满足他们的需要。
二、广西高层次创新型科技人才激励政策体系现状近年来,广西高层次创新型科技人才的数量有了大幅度增加,据广西科技厅统计,到2007年,广西科学家和工程师的数量达到4.4万人,比2002年的3.3万人增加了33.9%;据广西人力资源和社会保障厅统计,截至2008年,“两院”院士46名,博士后研究人员 127 人,企事业单位高级专业技术人员达到了3.9万人。
2023广西继续教育公需科目答案(关于人才工作的重要论述)
2023广西公需科目真题100分—.单项选择题(共40题，共40分)1、党的二十大报告提出，加强人才国际交流，（）各类人才。
A用好用活 B用对用活 C用好用准 D用足用活2、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是:到2025年，在（）领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
A技术创新B基础研究C关键核心技术D战略科技创新3、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，集中国家优质资源重点支持建设一批( )，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。
A双一流大学B 985院校C国际智库D国家实验室和新型研发机构4、《关于深化职称制度改革的意见》提出，以( )为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A促进人才发展B优化职业分类C促进人才开发使用D优化人才评价5、党的二十大报告指出，培养造就大批( ）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要大力培养使用( ）科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A基础研究B应用研究C军事D战略7、《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中( )，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
A评价内容的设定B评价方式的设定C评价指标的使用D SCI论文相关指标的使用8、党的二十大报告以（）战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。
A创新驱动发展B科技强国C教育强国D人才强国9、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以( ）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。
广西 关于加强和改进新时代人才工作的实施意见
广西关于加强和改进新时代人才工作的实施意见
人才是实现新疆社会稳定和长治久安的支撑力量。
要以激发活力为核心，深化人才发展体制机制改革，充分向用人主体授权，积极为人才松绑，改革人才评价制度，完善人才激励机制，激励人才创新创造。
设立100亿元人才发展基金，支持重大产业项目、重要建设工程、重大科研平台、关键民生领域等人才培养引进，有力推动保障重点人才工作。
聚焦服务高质量发展，实施“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划、行业领域人才培养项目等重大人才项目，推动人才队伍建设。
完善人才培养体系，发挥高校主阵地作用，突出企业主体地位，强化科研创新平台建设，打造自主创新人才示范区，源源不断培养造就优秀人才。
坚持需求导向，充分发挥好新疆特色产业聚才作用和对口援疆优势，积极引进用好高端人才和智力资源；优化人才发展环境，大力宣传表彰奖励人才，健全人才服务保障体系，形成识才爱才敬才用才浓厚氛围。
要坚持党管人才，加强党对人才工作的全面领导，全面落实新时代人才工作的各项任务。
各级党委和政府要抓好人才工作重大政策落
实、重要工作推进、重点人才服务，定期召开人才工作会议，及时发现解决问题。
【建筑】人才 三十条措施
人才三十条措施Hey小伙伴们，今天咱们要聊的可是个大新闻，关乎你我的未来，关乎国家的未来——人才新政三十条！ 没错，就是那传说中的“一揽子”计划，专为吸引、培养、留住顶尖人才而量身定制！ ✨首先，咱们得明白，这可不是小打小闹，而是国家层面的大动作！ 在全球化竞争日益激烈的今天，人才就是第一资源，是创新驱动发展的核心要素。
所以，这三十条措施，简直就是一场及时雨，滋润着每一个渴望成长、追求梦想的灵魂！一、放宽门槛，广纳贤才第一条就让人眼前一亮——降低落户门槛，简化人才引进流程！ 这意味着，无论你来自何方，只要你有真才实学，都能在这片热土上找到属于自己的舞台。
想象一下，那些曾经因为户籍问题而犹豫不决的精英们，现在是不是已经摩拳擦掌，准备大展身手了？二、加大投入，培育英才再来看看第二条，加大对教育和科研的投入，设立专项基金支持青年科学家和创业团队！ 这简直就是给青年才俊们打了一针强心剂，让他们可以毫无后顾之忧地投身科研，追逐梦想。
毕竟，每一个伟大的发明，都始于一个看似不可能的想法，而这一切，都需要资金的浇灌和政策的扶持！三、优化环境，留住人才最后，也是至关重要的一点——优化人才生态环境，提供全方位的服务保障！ 从住房补贴到医疗保障，从子女教育到职业规划，每一条都直击人才们的痛点，让他们在这里找到归属感和幸福感。
毕竟，留住人才，不仅仅是给一份高薪那么简单，更重要的是要让他们感受到家的温暖，看到未来的希望！这三十条措施，每一条都是干货满满，每一条都透露出国家对人才的渴望和尊重。
但话说回来，政策虽好，关键还得看执行。
我们期待各级政府和相关部门能够迅速行动起来，将这些措施落到实处，让每一个有才华、有梦想的人都能在这片土地上发光发热！同时，作为新时代的我们，也应该积极响应国家的号召，不断提升自己的能力和素质，努力成为国家和社会需要的人才。
毕竟，机会总是留给有准备的人，而人才新政，正是那个让我们展翅高飞的绝佳机会！最后，我想说，人才新政三十条，不仅是一项政策，更是一次时代的呼唤，是对每一个有梦想、有追求的人发出的诚挚邀请。
广西出台《引进海外人才工作实施办法》
广西出台《引进海外人才工作实施办法》
广西壮族自治区外国专家局
【期刊名称】《国际人才交流》
【年(卷),期】2017(000)011
【总页数】1页(P25)
【作者】广西壮族自治区外国专家局
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白 [J], 广西外国专家局
2.我国引进海外人才工作存在的问题及对策建议——基于深圳市引进海外人才工作的案例研究 [J], 金朝阳
3.自治区体育局人才工作领导小组办公室关于印发《宁夏回族自治区培养引进高层次体育人才实施办法(试行)》的通知 [J], 宁夏回族自治区体育局;宁夏回族自治区人才工作领导小组办公室;
4.努力开创引进海外人才工作新局面——人社部人才工作领导小组召开2015年第一次会议 [J],
5.广西等多地出台引进海外人才政策 [J], 李艺雯
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建设广西人才小高地的意见
广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建设广西人才小高地的意见文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2004.04.06•【字号】桂办发[2004]10号•【施行日期】2004.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建设广西人才小高地的意见（桂办发[2004]10号2004年4月6日）根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》》(桂发[2004]14号)精神，经自治区党委、自治区人民政府同意，现就建设广西人才小高地提出以下意见。
一、建设人才小高地的必要性和指导思想1、建设人才小高地，是实施人才强桂战略的重要举措。
我区人才总量不足，整体素质不高，结构不合理，特别是高层次人才远远不能满足我区经济社会发展的需要。
而我区的经济实力和人才基础相对薄弱，这些因素决定了我们必须选择重点突破、带动全面的方式，集中各方力量，建设人才小高地，实现人才队伍建设的重点突破，并发挥示范、带动、辐射作用，推动人才资源的整体性开发。
2、人才小高地，是我区集中各方力量，采取特殊的政策和措施，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业(以下简称“三重一优”)聚集和培养高层次人才，并有效发挥作用的人才特区。
它具有高层次、专业化、好环境、多样性等特点。
3、建设人才小高地，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神和全国、全区人才工作会议精神，坚持解放思想，突破现有体制、机制障碍和传统思维定势，紧紧围绕我区经济和社会发展战略，本着科技与经济相结合、自然科学与社会科学并重的原则，以改革创新为动力，以急需高层次人才为重点，在部分地方、部分领域搭建一流舞台，创造一流条件，营造一流环境，吸引、聚集和培养一批高层次人才和领军人才。
通过人才小高地建设的示范、带动和辐射作用，全面推动人才资源整体开发和人才队伍建设，为加快广西发展服务。
广西各地和区直企事业单位引进高校毕业生优惠政策一览表
安家费补助：6万元（住房2万元，购房4万元）。
生活补贴：5年内300元/月。
定向选调生，急需紧缺专业人才：
安家费补助：10万元（住房2万元，购房8万元）。
生活补贴：5年内500元/月。
职级待遇：定向选调生毕业前有2年及以上工作经历的，试用期满经考核合格后定为正科级，其他的定为副科级。聘用到管理岗位的急需紧缺专业人才，试用期满考核合格可以聘用到管理七级或相当于管理七级的岗位。引进前具有2年以上工作经历
一、自治区对引进高水平大学博士毕业生的面上政策
政策文件
优惠政策和主要待遇
1.广西引进高层次急需紧缺人才直接评审高级专业技术资格
2.广西青年创新创业人才培养计划实施方案
一、具有博士学位并有国（境）外高校、专业科研机构或企业3年以上工作经历在广西全职工作，且在所研究领域取得较大突破，取得国际水平或国内领先水平的研究成果的人才，可不受原取得专业技术资格级别及资历年限限制，破格、越级、无职称申报；
2.“985”高校毕业的定向博士选调生毕业前有2年工作经历，试用期满经考核符合条件的，可定为副处级。
（四）梧州市
1.《梧州市引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》（梧办发〔2017〕35号）
2.《梧州市选调生管理工作实施办法（试行）》（梧组通字〔2007〕37号）
3.《梧州市人才公寓管理暂行办法》
职级待遇：“985”高校毕业的定向硕士选调生试用期满，经考核符合条件的，定为副主任科员。
人才津贴：“985”高校毕业的定向博士选调生6万元，分3年发放。
住房保障：“985”高校毕业的定向博士选调生在该市购买自住房之前按每月1000元给予租赁补贴，补贴年限不超过3年。
职级待遇：1.“985”高校毕业的定向博士选调生毕业前没有2年工作经历，试用期满经考核符合条件的，定为主任科员；工作满2两年后（含试用期），经考核符合条件的，可定为副处级。
关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法
第四章 人才支持激励
用、交叉任职、技术入股、人才驿站 次 10 万元，联系发放 3 年；对非全职
等弹性更强的引才办法，着重引进产 引进的高层次人才，按实际工作时间
第十五条 扩大高层次人才创新
业领军人才和创新团队，建立产业智 分别给予每人 8 万元、2 万元、1.5 万 创业自主权。认定为第一至第四层次
第八条 加大重点产业领域高层
人才层次给予相应支持。
委、自治区人民政府批准评比表彰范 次人才引进力度。积极实施国家“千
第三条 更好发挥重大人才工程 围内的，可继续开展评审，但不直接 人计划”，完善八桂学者、特聘专家制
集聚高层次人才的载体作用。完善院 给予财政资金支持。需要财政资金支 度，充分发挥人才小高地的人才集聚
会科学类 30 万元，连续补助 5 年；第
急需紧缺高层次人才。
第十二条 建立高层次人才和团 三层次每年自然科学类 60 万元、哲学
第九条 完善高层次人才引进方 队岗位津贴制度。对全职引进到广西 社会科学类 20 续补助 5 年；第四层次
式。坚持“靶向引才”，适应实施创新 工 作 、 认 定 为 第 一 至 第 四 层 次 的 人 每年自然科学类 20 万元、哲学 10 万
库。实行“错位引才”，注重层次错 元、0.8 万元税后岗位津贴。同时，分 的人才，可自主选择科研方向、聘任
位、产业错位、区域错位，引导支持 别给予第一至第四层次人才所带的科 科研助手、组建科研团队，根据团队
各级各部门合理引进与经济社会发展 研创新团队 100 万元、30 万元、20 万 成员的实际贡献自主分配岗位津贴，
Z 政策之窗 HENGCEZHICHUANG
栏目编辑：农清清 李荣亮 2016 年 10 月号 总第 223 期
柳州市人才分类标准
柳州市人才分类标准近年来，柳州市不断加大人才引进力度，加强人才培养，努力打造全市高素质人才队伍。
为更好地分辨不同类型的人才，建立科学的人才分类标准十分必要。
为此，柳州市政府制定并发布了柳州市人才分类标准。
1.领军人才领军人才是指在相关领域中享有崇高声誉，有国内外知名度和影响力，是具备在本领域中起带头作用、推动技术进步和发展的能力和水平。
领军人才应具备以下条件之一或多项：（1）国家级人才计划入选者；（2）国际顶尖学术刊物重要论文作者；（3）国内外重要学术组织主席、委员、成员；（4）行业内具有较高声誉、影响力的人物；（5）在相关领域中取得重要成果，具有较高的学术地位。
2.高层次人才高层次人才是指自然人在研究领域、学科领域、经济发展领域和社会发展领域等方面，具有较高成就、高度知名度和积极的成果转化能力，是具有创新能力、技术领先和业务管理等方面的优秀人员。
高层次人才应具备以下条件之一或多项：（1）在国内外知名高校和研究机构任教或从事研究工作的博士后或博士生导师；（2）从事拥有核心技术或知识产权创新型企业或参与重大项目的相关研发、管理或核心技术人员；（3）获得国内外优秀学术研究成果、技术创新成果、新产品、新工艺、新材料等；（4）在相关领域有较高的专业技能和业务管理经验、良好职业道德。
3.创业人才创业人才是指有意愿且有实践能力、从业经验和正在实施自主创业项目的人才。
该类人才应具备以下条件之一或多项：（1）毕业3年内的本科或研究生及以上学位人员或具有高中以上学历及企业高级职称的人员；（2）经政府有关部门认定可获得创业扶持资金的人员；（3）具有自主经营权、合法经济经营行为的个体工商户、农民合作社、农村信用联社、农村专业合作社的法人代表及从业人员；（4）被认定为高新技术创业项目、传统行业改造升级及优质行业群创业发展项目的创业团队成员。
4.拔尖人才拔尖人才是指在各自领域内，取得过优异成绩并具备广泛认可的人才。
该类人才应具备以下条件之一或多项：（1）在国内外知名大学、科研机构具有博士学位、博士后经历及研究方向突出的青年人才；（2）从事创新创业的中青年骨干人才；（3）在有关领域具有广泛认可、学术声誉和社会影响的中青年骨干人才；（4）在具有核心竞争力或技术优势产业从事研发、技术工程或管理工作的优秀中青年骨干人才。
信创工作广西文件
信创工作广西文件标题：信创工作广西文件引言概述：信创工作广西文件是指广西地区相关政府部门发布的有关信创工作的文件，旨在促进广西地区的信创产业发展。
本文将从五个大点出发，对信创工作广西文件进行详细阐述。
正文内容：一、政策支持1.1 产业定位：广西地区信创工作文件中明确了信创产业的定位，将其视为地方经济发展的重要支柱产业之一。
1.2 优惠政策：文件中规定了一系列优惠政策，如税收减免、土地优惠等，以吸引更多企业投资信创产业。
二、人才培养2.1 教育体系：广西地区信创工作文件中提出了完善信创人才培养的教育体系，包括设立相关专业、加强教师培训等。
2.2 人才引进：文件中明确了对于优秀的信创人才的引进政策，如提供住房补贴、创业支持等，以吸引更多人才来广西发展。
三、科技创新3.1 研发投入：广西地区信创工作文件中提出了加大研发投入的政策，鼓励企业增加科技创新投入，提高产品和服务的竞争力。
3.2 创新平台：文件中明确了建设创新平台的重要性，如设立创新实验室、技术研发中心等，为企业提供科技创新的支持。
四、市场拓展4.1 市场规划：广西地区信创工作文件中提出了对信创市场的规划，明确了市场定位和发展方向。
4.2 营销策略：文件中指导企业制定营销策略，如品牌推广、市场定位等，以提升信创产品和服务的市场竞争力。
五、合作交流5.1 产学研合作：广西地区信创工作文件中鼓励企业与高校、科研机构开展合作，促进产学研结合，推动技术创新。
5.2 对外交流：文件中提出了加强与其他地区、国家的交流合作，分享经验、学习先进经验，推动广西信创工作的国际化进程。
总结：综上所述，广西地区的信创工作广西文件从政策支持、人才培养、科技创新、市场拓展和合作交流等五个大点出发，为广西地区的信创产业发展提供了全面的指导和支持。
通过这些文件的实施，广西地区的信创产业将得到进一步的发展，为地方经济的繁荣做出贡献。
同时，这些文件也为其他地区的信创工作提供了有益的借鉴和参考。
人才九条改革内容
人才九条改革内容人才九条是中国政府提出的用于吸引和培养人才的政策措施，致力于推动人才发展，促进创新创业。
以下是人才九条改革内容的相关参考内容。
1. 加大人才引进力度通过提供优厚的薪资待遇、住房补贴和福利待遇等激励措施，吸引国内外优秀人才来华工作和创业。
政府还可以设立专项资金，用于引进科技人才和创业团队，并提供创业支持和配套服务。
2. 改革高层次人才评价制度建立和完善高层次人才评价机制，注重对科技成果和创新能力的评价，鼓励人才从事关键技术研究和创新。
政府还可以设立科技创新奖励基金，鼓励人才进行高水平科研和创新项目。
3. 支持人才创新创业推出多项支持人才创新创业的政策措施，包括提供创业资金、提供场地和设备支持、简化企业设立和注册程序等。
政府还可以设立科技创业园区，提供创业者孵化、培训和投资对接等服务。
4. 加强人才培养和职业发展加大对高校、科研机构和企业开展人才培训和职业发展的支持力度，建立完善的人才培养机制和职业发展渠道。
政府可以出台相关政策，鼓励企业提供培训和职业发展机会，加强人才队伍建设。
5. 打造人才发展平台建设国家级和地方级的人才发展平台，提供人才招聘、培训、交流和合作等服务。
政府可以落实扶持政策，引导和支持各地区、各产业的人才发展。
6. 推动人才流动和创新创业完善人才流动的机制和政策，促进各地区和各企业间的人才交流和合作。
政府可以建设人才交流平台，为人才提供流动和合作的机会。
7. 优化人才评价和荣誉制度建立科学、公正、公平的人才评价机制，取消一刀切的评价标准，注重对人才贡献和创新能力的评价。
政府可以设立各类人才荣誉称号，以表彰和鼓励杰出人才。
8. 增加人才保障措施制定相关法规和政策，加强人才权益的保护和维护。
政府要加大对人才的扶持力度，提供更多的社会保障和福利，吸引和留住优秀人才。
9. 加强国际人才引进和交流合作加强与国外的人才引进和交流合作，通过签订双边合作协议、提供留学奖学金等方式，吸引国际优秀人才来华工作和交流。
广西北部湾经济区政策招商引资办法
广西北部湾经济区政策招商引资办法广西北部湾经济区作为我国西南地区极具发展潜力的经济区域，拥有丰富的自然资源、优越的地理位置和良好的政策环境。
为了吸引更多的投资，推动经济的快速发展，制定科学合理的招商引资办法至关重要。
一、政策优惠1、税收优惠对于在北部湾经济区新设立的符合产业导向的企业，给予一定期限的企业所得税减免。
例如，前三年免征企业所得税，后三年减半征收。
同时，对于高新技术企业、研发投入较大的企业等，给予额外的税收优惠。
2、土地政策在土地供应方面，优先保障招商引资项目的用地需求。
对于重大投资项目，可以采取灵活的供地方式，如长期租赁、先租后让、租让结合等，降低企业的初始投资成本。
3、财政扶持设立专项资金，对在北部湾经济区投资的企业给予财政补贴。
补贴范围包括设备购置、技术改造、人才引进等方面。
同时，对于带动性强、产业链长的项目，给予一次性的高额奖励。
二、产业导向1、重点发展现代制造业包括汽车制造、装备制造、电子信息等产业。
鼓励企业在北部湾经济区建设生产基地，形成产业集群。
2、推动现代服务业发展加大对金融、物流、商贸、旅游等服务业的招商引资力度。
吸引国内外知名的金融机构、物流企业在北部湾设立分支机构或区域总部。
3、培育新兴产业积极引进新能源、新材料、生物医药等新兴产业项目，为经济区的发展注入新动力。
三、招商引资渠道1、举办招商推介会定期在国内经济发达地区和国外重点国家举办招商推介会，宣传北部湾经济区的投资环境和优惠政策，吸引潜在投资者。
2、委托专业招商机构与国内外知名的招商机构合作，利用其专业的团队和广泛的资源，开展精准招商。
3、以商招商充分发挥已入驻企业的作用，通过他们的口碑和产业链关系，吸引上下游企业前来投资。
4、网络招商利用互联网平台，发布招商信息，开展线上招商活动，提高招商的效率和覆盖面。
四、服务保障1、优化审批流程建立一站式审批服务中心，简化审批程序，提高审批效率，为投资者提供便捷的服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广西出台3项人才工作政策优惠政策建人才大军
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
9月27日，自治区人民政府在南宁举行了“广西实施促进人才流动与创业有关政策”新闻发布会。
记者从发布会上了解到，广西最近又出台了三项人才工作的政策，分别是：《广西壮族自治区引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度暂行办法》（以下简称《居住证》）、《广西壮族自治区人民政府鼓励留学人员来广西工作的若干规定》（以下简称《若干规定》）和《广西壮族自治区人民政府关于加强我区博士后工作的意见》（以下简称《博士后工作意见》）。
全面实施人才强桂战略，大力推动广西人才工作。
据了解，《居住证》由自治区人
民政府印发，将于10月1日起在广西实施。
《居住证》制度的创新性，体现在它将散落在11个部门管理人才的相关待遇集中于《居住证》中，使《居住证》的持有者（到广西创业及工作的各类人才）避免了无当地户籍带来的工作和流动的不便。
首先，《居住证》制度明确了申领的对象，《居住证》制度规定，凡是具有大学本科毕业以上学历、中级以上专业技术资格或者特殊才能的国（境）内外人才，以不改变其户籍、国籍或不放弃外国永久（长期）居留权的形式在广西工作或创业的，均可申领《居住证》。
同时，还规定了申领人必须遵守国家和自治区的法律法规，无犯罪纪录。
其次，《居住证》明确了办理的程序规定。
申领《居住证》实行属地管理。
申领者须到当地人事部门办理审核手续（即如实填写《居住证申请表》，提供相关材料）。
审核机关自受理申请之日起10个工作日内完成审核认定工作。
符
合条件的，开具核准通知书，到当地公安部门领证。
办理《居住证》采取计分审核的办法来确定申领资格。
自治区办法出台后，各市还可根据本地经济社会发展对人才需求的实际，合理设置打分分值。
第三，《居住证》制度明确了持有者可享有的权利。
持有《居住证》的人才，可以解决因为无户口，在子女教育、创办企业、申请项目资助和成果奖励、职称评定、接受行政机关聘用、列入政府资助人才培养计划、换汇外汇、社会保险等方面不便的实际问题。
据悉，《若干规定》明确了留学人员的范围。
留学人员是包括在国（境）外学习，取得学士以上学位后回国或仍在海外学习、工作的人员；在国内取得学士以上学位或中级以上专业技术资格赴国外学习或从事科研工作1年以上的访问学者或进修人员。
《若干规定》明确了给予来桂工作的留学人员的优惠政策。
一方面可以
申领《广西壮族自治区居住证》，享有居住证所具有的权利。
另一方面是切实解决工作、生活等方面的实际问题，如在科研配套经费、创办企业待遇、科技成果出资入股、中介服务费支付、研发物品设备免税、编制管理、技术职务和执业资格认定、行政奖励、社会保险、住房补贴及享受带薪休假、子女入学等方面都给予优惠待遇。
据了解，《博士后工作意见》是一个加强广西博士后工作的指导性文件，将努力吸引博士后进站开展科研工作。
一方面是采取多种措施吸引博士进站，包括与博士培养单位保持和建立关系；吸引海外留学博士等。
另一方面，给予博士后研究人员优惠待遇和保障，包括薪酬、科研启动经费、住房补贴、配偶工作、子女入学、社会保险以及专业技术职务任职资格等。
《博士后工作意见》还提出要建立完善博士后的激励机制。
随着这三个政策的出台和贯彻
落实，将建造一条促进人才流动及其创业的绿色通道，营造一个促进人才聚集的良好环境，加快建设适应广西经济和社会发展需要的人才大军。
（黄慧敏、张小雄）
来源：新桂网
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。