事业单位人事管理、人才工作应知应会
事业单位常识题库及答案
事业单位常识题库及答案一、国家事业单位的性质和特点1.国家事业单位的性质是什么？–国家事业单位是由国家领导机构直接管理和领导，为实现国家目标和任务提供服务的组织。
2.国家事业单位具有什么特点？(1)具有国家性质，服务于国家和社会；(2)具有公益性质，不追求经济利益；(3)公平、公正、公开的管理方式。
二、国家事业单位管理制度1.国家事业单位管理的总原则是什么？–国家事业单位管理的总原则是党委领导、政府管理、法律约束、事业单位自主。
2.国家事业单位领导班子组成及职责有哪些？–领导班子一般由主任（院长）、副主任（副院长）组成，负责组织指导机构工作。
3.国家事业单位的人事管理如何进行？–人事管理应当坚持公平、公正、公开原则，选人用人应根据岗位的需要和人才的素质来确定。
三、国家事业单位常识题库1.国家事业单位的管理总原则是什么？–答：党委领导、政府管理、法律约束、事业单位自主。
2.国家事业单位领导班子一般由什么职务组成？–答：主任（院长）、副主任（副院长）。
3.国家事业单位的人事管理原则是什么？–答：公平、公正、公开。
4.国家事业单位主要服务对象是谁？–答：国家和社会。
5.国家事业单位的管理机构必须遵守什么基本原则？–答：公平、公正、公开的管理方式。
四、国家事业单位常识题库答案1.答：党委领导、政府管理、法律约束、事业单位自主。
2.答：主任（院长）、副主任（副院长）。
3.答：公平、公正、公开。
4.答：国家和社会。
5.答：公平、公正、公开的管理方式。
以上是关于事业单位常识的一些基本知识和题目，希望能帮助大家更全面地了解和掌握事业单位相关知识。
公务员应知应会试题(带答案)
公务员应知应会专业知识测试题（一)一、填空题（每空1分，共25分）1．事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
2．事业单位将逐步实行分类管理，按照要求可分为：行政性、公益性、和经营服务性三大类。
3．人事计划宏观管理体制的核心是统一指导、分级调控、分类管理。
4．人事争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向上一级单位申请调解.5．引进国外智力项目分为引进国外人才项目和出国（境）培训项目。
6．信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
7。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法订立书面劳动合同。
未订立劳动合同,存在有事实劳动关系，用人单位同样要履行法律法规明确的义务和权利。
8。
劳动合同的期限分为：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。
9. 养老保险社会统筹是指劳动者达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。
我国的养老保险实行与养老保险社会统筹、个人账户相结合的模式。
10。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150％工资报酬。
安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 工资报酬。
安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于工资的 300% 工资报酬。
二、判断题（每题1分,共10分.在题后括号里，正确的打√，错误的打×）√1．军转干部培训中心每年都要对安置在市直机关、市属事业单位的军转干部进行岗前教育培训。
√2．公务员不得兼任执业律师.×3。
用人单位依法享有随意用人的权利.√4．人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理；可多项委托代理,也可单项委托代理；可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。
×5．上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的管理工作.×6。
事业单位必背管理知识汇总
事业单位必背管理知识汇总1、管理层次是什么？行政组织纵向结构中的等级层次。
2、管理幅度是什么？一个行政机关或者行政首长直接领导的下级单位或者人员的数目。
3、管理幅度与层次应遵循什么的原则？管理幅度与层次相适应的原则，管理幅度与层次是影响行政机构形态的决定性因素，两者须同时兼顾，做到幅度适当，层次少而精。
4、管理幅度与层次在实际运用中，要遵循以下几条规律？（1）在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和层次成反比。
（2）管理层次与组织效率成反比5、常见的管理结构有哪些？（1）扁平结构（2）锥形结构6、行政组织按照工作性质、职能作用的不同，可以分为哪几种？（1）领导机关中央人民政府和地方各级人民政府。
（2）职能机关政府各职能部门。
如农业，交通，教育等部门。
（3）办事机关（辅助机关）各级政府办公室，办公厅（4）参谋咨询机关政府发展研究中心、政府参事室（5）直属机关海关总署（6）派出机关行政公署、区公所、街道办7、影响行政组织管理幅度因素主要有哪些？整体组织系统中的层次数、组织领导者的才能、工作的难易程度以及组织成员的素质。
8、按职权是由首长一人或者由委员数人行使，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使可以分为什么？首长制、委员制、混合制9、按上下级行政组织享有的职权大小分为哪些？集权制（权力集中在上级）、分权制、均权制10、行政领导的产生方式有哪些？选任制、委任制、公开选拔制、聘任制11．国家公务员的级别为十五级。
职务与级别的对应关系是什么？（1）国务院总理？一级；（2）国务院副总理，国务委员？二至三级；（3）部级正职，省级正职？三至四级；（4）部级副职，省级副职？四至五级；（5）司级正职，厅级正职，巡视员？五至七级；（6）司级副职，厅级副职，助理巡视员？六至八级；（7）处级正职，县级正职，调研员？七至十级；（8）处级副职，县级副职，助理调研员？八至十一级；（9）科级正职，乡级正职，主任科员？九至十二级；（10）科级副职，乡级副职，副主任科至十三级；（11）科员？九至十四级；（12）办事员？十至十五级。
2024年山东省继续教育公需科目应知应会考试题库及答案
2024年山东省继续教育公需科目应知应会考试题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.我们的目标是：到2025年，在()领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
A.技术创新B.基础研究C.关键核心技术D.战略科技创新2.《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派()到企业工作或者参与项目合作。
A.科研人员B.后勤人员C.管理人员D.职工代表3.做好人才工作必须坚持()，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
A.正确政治方向B.正确思想路线C.经济效益导向D.科研成果导向4.用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的()，确保下放的权限接得住、用得好。
A.监督机制B.人才管理机制C.人才引进机制D.自我约束和外部监督机制5.《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
A.流动岗位B.技术岗位C.管理岗位D.创新岗位6.关于知识产权的主要特性，下列表述不正确的是()。
A.地域性B.时间性C.不可复制性D.无形性7.美术作品不涉及？（）A.电影B.雕塑C.绘画D.书法8.从2009年云计算进入中国以来，我国云计算发展过程经历了()个阶段A.2B.3C.4D.59.集中国家优质资源重点支持建设一批()，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。
A.双一流大学B.985院校C.国际智库D.国家实验室和新型研发机构10.()是数字乡村的基本特征。
A.网络入户B.装备智能化C.生产数字化D.作业无人化11.闵采尔通常把贵族称为（）。
A.“刽子手”B.“吸血鬼”C.“杀人魔”D.“强盗”12.著作权的保护期规定自然人死后（）年A.10.0B.30.0C.50.0D.100.013.要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在()领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。
江苏省事业单位人员管理办法
江苏省事业单位人员管理办法江苏省事业单位人员管理办法江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002 〕35 号）精神，结合本省实际，制定本办法。
第二条事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条本省行政区域内的所有事业单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。
对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法施行（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）。
事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。
第二章聘用工作的组织与程序第五条实行聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当结合本单位的工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。
第六条聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。
《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题及答案
姓名：单位：联系方式：身份证号：分数：______________________________________________________ 《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中;多选、错选或不选均不得分）1．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（C）？A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2．事业单位管理岗位分为( A )个等级。
A 10B 8C 6D 43．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（C ）.A 一年B 两年C 三年D 五年4．公开招聘面试考官人数一般不少于（C ）.A 5人B 6人C 7人D 8人5．专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（A ）。
A 1：3：6B 2：4:4C 3：4:3D 6：3:16．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（B )收取抵押金、抵押物或其他财物。
A 可以B 不可以C 自愿情况下可以7．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（C)。
A 15%B 20％C 10％D 25%8．事业单位专业技术岗位分为（C ）个等级。
A 10B 5C 13D 159．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（D）。
A 一个月B 三个月C 六个月D 十二个月10．同一事业单位与同一受聘人员只能约定（A )试用期。
A 一次B 二次C 三次D 四次11．专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B ）.A 1：3:6B 2：4：4C 3:4:3D 4:4：212．事业单位招聘公告发布期不得少于（C )。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日13．拟聘用人员公示期一般不少于( C ）。
A 5天B 7天C 7个工作日D 5个工作日14．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为( A ）.A 6个月B 12个月C 24个月D 18个月15．事业单位实行（C ）工资制度。
事业单位人力资源专业知识整理(全)
事业单位人力资源专业知识整理(全)本文档旨在整理事业单位人力资源专业知识，帮助读者更好地了解和应用相关知识。
以下是对该领域的一些重要知识点的概述。
1. 事业单位人力资源概述事业单位是指由政府机关、事业单位的法定代表人委托或者授权，依法独立法人资格组织和管理的经济组织。
事业单位人力资源管理是指其通过制定与人力资源相关的政策、规章制度以及招聘、培训、考核、薪酬等一系列管理措施来组织、调配和激励人力资源的过程。
2. 事业单位人力资源管理基本职能事业单位人力资源管理的基本职能包括：- 招聘与选拔：负责招聘和选拔合适的人才进入事业单位；- 培训与发展：组织和实施员工培训计划，并提供发展机会以激励员工成长；- 绩效管理：设立绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估；- 薪酬与福利管理：制定合理的薪酬和福利政策，确保员工获得公平合理的报酬；- 劳动关系管理：处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系；- 人力资源信息管理：建立完善的员工档案和信息数据库，方便管理和查询。
3. 人力资源管理的法律法规在事业单位人力资源管理中，需遵守以下相关法律法规：- 劳动法及相关规定：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等；- 人事法规和政策：根据国家和地方相关政策，制定事业单位的人事管理规定；- 社会保险法：确保员工的社会保险权益；- 劳动安全与职业卫生法：保障员工的劳动安全和职业健康；- 其他相关法律法规：如就业促进法、妇女权益保障法等。
4. 人力资源管理的挑战与发展趋势事业单位人力资源管理面临着如下挑战和发展趋势：- 人才争夺战：人才市场竞争激烈，优秀人才稀缺，事业单位需要采取有针对性的人才引进和留用策略；- 管理信息化：借助信息技术，提高管理效率和员工服务体验；- 终身研究与职业发展：鼓励员工进行终身研究，提供职业发展机会，提升整体组织能力；- 团队协作与员工参与：强调团队合作和员工参与，实现组织目标；- 弹性工作制度：引入弹性工作制度，提升员工工作生活平衡。
事业单位人事管理业务知识培训课件
㈣、我市事业单位人事制度改革基本情况
推行聘用制度情况：我市共331家事业单位（不含 参照公务员管理事业单位），事业编制11011个，实有 9966人，全市事业单位全面推行了人员聘用制，基本上 ，所有人员均签订了事业单位聘用合同。
实施公开招聘制度情况：2002年起全面实施公开招 聘制度，除政策性安置、高层次人才等直接录用外，其 余事业单位新进人员均实行公开招聘录用，公开招考录 用人员达到新进人员的98%以上。
事业单位岗位设置情况：按照苏州市的统一布署， 我市于今年3月3日召开了全市事业单位设置工作会议， 对该项任务进行了统一布署，目前，我市的 岗位设置工作正在紧锣密鼓中。
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二、事业单位人事管理主要工作及程序
㈠、事业单位人员聘用制
1.含义：事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国 家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上， 通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系 ，明确双方权利和义务的人事管理制度。
⒋ 政策依据： ①国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员 聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号） ②《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制 暂行办法的通知》（苏政办发[2005]123号） ③苏州市政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工 作人员聘用合同管理的若干意见的通知》苏府办[2002]116号 ） ④市委《关于印发〈太仓市事业单位推行人员聘用制度 的实施意见〉的通知》（太委发[2003]38号） ⑤市人事局《转发〈关于进一步推进事业单位聘用人员 岗位管理的指导意见〉的通知》（太人发[2003]72号）
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5、岗位结构比例控制 制定岗位结构比例是国家对岗位实行宏观调控的 需要。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比 例，国家的控制目标为1：3：6，我市总体控制目标 也是1：3：6 。 我市首次设置和聘用时，高、中、初岗位结构 比例按1：3.8：5.2控制。
公共基础——管理知识
第四篇 管理知识 第一章 事业单位人事管理第一节 概述一、事业单位含义事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、人事管理概述（一）原则与方针事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
（二）管理方式与权限国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
（三）管理制度事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
289公共基础知识系统讲义第二节 岗位设置及招聘一、岗位设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
二、公开招聘事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第三节 聘用合同一、聘用合同的订立事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
二、聘用合同的解除事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续2年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
干部应知应会的基本知识
干部应知应会的基本知识一、干部的基本定义和职责干部是指在政党、政府、军队、企事业单位等组织中，担任领导和管理工作的人员。
他们承担着组织领导、决策制定、执行管理等重要职责，是组织中的骨干力量。
二、干部应具备的素质和能力1.政治素质：具有坚定的理想信念，忠诚于党和人民，坚持正确的政治方向。
2.业务素质：具有扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和方法。
3.组织协调能力：善于协调各方面资源，有效地完成工作任务。
4.沟通表达能力：能够清晰明了地表达自己的意见和观点，并与他人进行有效沟通。
5.团队合作能力：善于与他人合作，在团队中发挥自己的特长，共同完成任务。
三、干部应知应会的基本知识1.党的基本路线：坚持以经济建设为中心，全面推进改革开放，稳步推进民主法制建设，加强思想道德建设和精神文明建设。
2.党的组织原则：民主集中制，即在党内实行民主的集中和集中的民主相结合的制度。
3.国家机构：由全国人民代表大会、国务院、最高人民法院、最高人民检察院等组成，是国家权力机关。
4.社会主义市场经济：是指在保持公有制为主体经济基础的前提下，发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，实现经济效益和社会效益相统一。
5.中央精神：指以习近平同志为核心的党中央提出的一系列重要思想和战略部署，包括“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局等。
6.群众路线：是指以人民为中心，从群众利益出发，依靠群众力量来推动工作开展的路线。
7.领导艺术：是指干部在领导工作中所需要具备的管理、协调、沟通等方面的能力和素质。
四、干部应注意的问题1.政治纪律和规矩：干部必须遵守党纪国法，不得违反党的政治纪律和规矩。
2.廉洁自律：干部必须保持清正廉洁，不得从事违法乱纪的活动。
3.服务群众：干部必须以人民为中心，服务群众，解决实际问题。
4.勤政务实：干部必须勤奋工作，务实创新，为组织和人民做出更大的贡献。
5.团结协作：干部必须团结协作，共同完成工作任务，不得搞小团体、拉帮结派等行为。
事业单位管理学基础知识
事业单位管理学基础知识事业单位是指经过国家批准成立，由政府或者社会团体直接管理、运行的具有独立法人地位和自主经营管理权的非盈利组织。
作为一种特殊的组织形式，事业单位在我国的发展和管理中起到了重要的作用。
为了更好地了解和管理事业单位，有必要掌握一些事业单位管理学的基础知识。
一、事业单位的定义和特点事业单位是相对于企业而言的，它们的目标并不是追求利润最大化，而是履行公益职能，提供社会服务。
事业单位具有以下几个特点：1. 公益性：事业单位的目标是为了公众的利益，其运营不以盈利为主要目标，而是履行公益职能。
2. 非营利性：事业单位的活动不以牟利为目的，所创造的收入主要用于自身运行和发展。
3. 独立法人地位：事业单位经过国家批准成立，具有独立法人地位，具备合法权益。
4. 自主经营管理权：事业单位具有一定的自主经营管理权，可以根据自身需要制定管理规章制度。
二、事业单位的分类和管理模式根据不同的性质和功能，事业单位可以分为政府机关事业单位、公立医院、高等学校、科研院所等不同类型。
不同类型的事业单位受到不同的管理模式和法律法规的约束。
1. 行政管理模式：政府机关事业单位属于行政管理范畴，受到政府的直接管理和监督。
2. 独立学院管理模式：一些高校或科研院所具有一定的独立管理权，可以自主决策，独立承担管理责任。
3. 托管管理模式：一些事业单位被政府托管给其他机构或企业管理，由托管方负责具体的日常运营和管理。
三、事业单位的组织结构和管理要素事业单位的组织结构和管理要素是保证其正常运行的重要保障。
一般来说，事业单位的组织结构包括领导机构、职能部门和工作人员。
1. 领导机构：事业单位的领导机构通常由法人代表、机构负责人以及其他决策层组成，负责任单位的整体决策、战略规划和资源调配。
2. 职能部门：事业单位的职能部门根据具体情况划分，如人事部门、财务部门、行政部门等，负责各自的职能工作。
3. 工作人员：事业单位的工作人员是其运行的基础，他们根据各自的岗位职责，进行日常的工作和服务。
事业单位人事管理知识-百题集
事业单位人事管理政策问答1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？答:《条例》自2014年7月1日起施行。
2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针?答:事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针.3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？答:事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案;（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；(六)公示拟聘人员名单；(七）订立聘用合同，办理聘用手续.5、事业单位招聘应遵循什么样的原则?答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。
6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的,按照什么样的程序进行？答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案;（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;（三)审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五)在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于几年?答:聘用期限一般不低于3年.8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久？答：试用期为12个月.试用期包括在聘用合同期限内.9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期?答:只能约定一次试用期。
10、事业单位工作人员在何种条件下,可以订立聘用至退休的合同？答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
11、事业单位考核有哪几个方面？答:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
12、事业单位考核的依据是什么？答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.09.18•【文号】人社部规〔2019〕1号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】部门规范性文件,规定•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理,组织正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知人社部规〔2019〕1号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位人事管理回避规定》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
中共中央组织部人力资源社会保障部2019年9月18日事业单位人事管理回避规定第一章总则第一条为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。
第二条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党要求，坚持党管干部、党管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。
第三条本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。
第四条事业单位人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，适用本规定。
事业单位领导人员回避按照本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。
第五条事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。
第二章岗位回避第六条事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
事业单位综合基础知识题考试题及答案
事业单位综合基础知识题考试题及答案一、单项选择题（本题共30小题，每小题1分，共30分）1. 下列不属于我国公务员制度特点的是（）。
A. 分类管理B. 职务与级别相结合C. 法律面前人人平等D. 凡进必考【答案】C2. 下列关于《事业单位人事管理条例》说法错误的是（）。
A. 事业单位人事管理，坚持党管人才原则B. 事业单位招聘人员应当面向社会，凡进必考C. 事业单位职工工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成D. 工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应【答案】C3. 下列关于科举制表述错误的是（）。
A. 隋朝时隋炀帝设立进士科，科举制诞生B. 唐朝时完善科举制，采用糊名法防止作弊C. 宋朝时大幅度增加科举取士名额，提高进士地位D. 明朝时采用八股取士，选拔的官员缺乏创造性和实践能力【答案】B4. 下列关于我国《宪法》规定的基本权利与义务表述正确的是（）。
A. 劳动和受教育既是公民的基本权利又是公民的基本义务B. 公民有宗教信仰自由，但不得妨碍社会秩序C. 公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由D. 公民有监督权，可以对任何国家机关和国家工作人员提出批评和建议【答案】A5. 下列关于我国地理常识表述正确的是（）。
A. 我国最长的河流是长江B. 我国最大的岛屿是台湾岛C. 我国最大的半岛是辽东半岛D. 我国最高的山峰是珠穆朗玛峰【答案】ABD6. 下列关于我国历史人物及其成就表述正确的是（）。
A. 张仲景是东汉末年著名医学家，著有《伤寒杂病论》B. 诸葛亮是三国时期蜀汉丞相，发明木牛流马C. 王安石是北宋时期政治家、文学家，提出“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”D. 秦始皇统一六国，建立秦朝，创立了中央集权制度【答案】ABCD7. 下列关于我国传统文化表述正确的是（）。
A. 春节又称小年，时间为农历腊月二十三B. 清明节源自寒食节，寒食节为清明节前一天C. 七夕节又称乞巧节，是中国的传统节日D. 重阳节又称登高节，是中国的传统节日【答案】BCD8. 下列关于我国经济常识表述正确的是（）。
事业单位综合基础必学知识点
事业单位综合基础必学知识点1. 事业单位的定义和特点：事业单位是指由国家或地方政府设立的，独立法人身份的、以公益为宗旨，具有一定经济实力并承担特定社会职责的组织形式。
其特点包括公益性、非营利性、独立性和自治性等。
2. 事业单位的分类：事业单位可以根据它们的职能和性质进行分类，常见的分类包括政府机关类事业单位、社会团体类事业单位、事业组织类事业单位和事业企业类事业单位等。
3. 事业单位的管理体制：事业单位的管理体制主要包括政府管理、行业管理和企业化管理等。
政府管理是指由上级政府对事业单位进行直接管理和监督；行业管理是指由上级专门管理机构对同一行业的事业单位进行管理；企业化管理是指将事业单位的管理方式改革为企业化管理，引入市场机制和竞争机制。
4. 事业单位的组织结构：事业单位的组织结构一般包括机构设置、职能部门和职能岗位等，其中机构设置主要包括上、下级关系、职能部门主要包括内设机构的部门设置和职能分工，职能岗位则是具体的工作岗位。
5. 事业单位的财务管理：事业单位的财务管理包括预算管理、会计核算、资金管理和财务报告等。
预算管理是指根据事业单位的职责和任务，制定相应的财政预算；会计核算是指对事业单位的经济活动进行记账、计算和核对等；资金管理是指对事业单位的资金进行合理调配和利用；财务报告是指对事业单位的经济活动进行报告和分析。
6. 事业单位的人事管理：事业单位的人事管理包括人员编制、人员聘用、薪酬福利和人才培养等。
人员编制是指根据事业单位的实际需要和职能要求，确定相应的编制人数；人员聘用是指招聘、选调和任用事业单位工作人员；薪酬福利是指对事业单位工作人员的工资、津贴、奖金和福利待遇等；人才培养是指对事业单位工作人员进行职业技能培训和继续教育等。
7. 事业单位的绩效考核和评价：事业单位的绩效考核和评价是对事业单位的工作成果和绩效进行评价和考核，主要包括工作任务完成情况、质量和效益等方面。
绩效考核和评价可以通过工作报告、绩效评价表、考核制度等方式进行。
事业单位总结知识点大全
事业单位总结知识点大全一、组织架构1. 组织结构和职能分工事业单位的组织结构一般包括领导班子和各职能部门，在事业单位中，领导班子通常由领导人员和各职能部门的主要负责人组成，他们负责制定事业单位的发展战略、总体规划和具体工作安排；而职能部门则根据事业单位的工作需要进行分工，负责具体的业务工作。
2. 领导班子的职责领导班子是事业单位的重要组成部分，他们的职责包括协调各职能部门的工作、领导和督促全体员工完成工作任务、代表事业单位参加相关活动和会议等。
3. 职能部门的职责职能部门是事业单位的业务主体，他们的职责包括承担具体的工作任务、制定相关制度和规范、培训和管理下属员工等。
二、人事管理1. 招聘和录用事业单位的招聘和录用程序一般包括岗位职责分析、编制用人需求计划、公开招聘、笔试和面试等环节。
2. 岗位设置和职级评定在事业单位中，岗位设置和职级评定是重要的人事管理工作，他们涉及到岗位职责的清晰划分、职级与薪酬的挂钩等问题。
3. 员工培训员工培训是事业单位的重要工作，他们能够提高员工的工作能力和素质，适应事业单位工作的需要。
4. 绩效考核绩效考核是事业单位中的重要管理工作，它直接影响到员工的晋升和奖惩。
5. 劳动关系管理事业单位的劳动关系管理是指事业单位与员工之间的劳动关系，它包括与员工的合同签订和解除、员工社会保险和福利待遇等。
三、财务管理1. 预算编制和执行预算编制和执行是事业单位的基本财务管理工作，有助于控制经费使用和保证各项业务工作的开展。
2. 资金管理资金管理是事业单位的重要财务管理工作，它包括资金的募集、使用和监督等环节。
3. 会计核算会计核算是事业单位的重要财务管理工作，他们能够及时准确地反映事业单位的财务状况和经营业绩。
四、综合管理1. 行政管理行政管理是事业单位的重要管理工作，它包括事业单位的规章制度和绩效管理等。
2. 信息管理信息管理是事业单位的重要管理工作，他们能够提高事业单位的信息化水平，促进各项工作的开展。
事业单位人事管理制度--
第八篇事业单位人事管理制度第一节事业单位人事管理制度概述事业单位人事管理条例（本条例自2014年7月1日起施行。
）一、事业单位人事管理制度含义事业单位的人事管理制度是指各级各类的事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。
二、人事管理的地位人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，它在事业单位管理中居于核心和关键地位。
事业单位的一切管理活动，包括决策、执行、沟通、协调、监督等工作都必须通过人的活动来实现。
三、事业单位人事管理的原则事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才分级分类管理。
事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
四、事业单位人事管理制度的特征1.国家是事业单位真正的用人主体国家制定统一的人事制度，国家规定事业单位与其工作人员的关系，国家确定事业单位的编制、国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。
在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员工作的场所，事业单位仅仅代表着国家管理其工作人员、执行有关的人事制度及其政策。
2.不存在独立的事业单位人事制度事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。
事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部，执行与国家机关相同的干部人事制度；事业单位人员与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的差别。
3.事业单位的工作人员与国家的任用关系属于公职关系从法律观点看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系，事业单位工作人员属于公家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。
第二节事业单位岗位设置管理制度一、事业单位岗位含义事业单位的岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
事业单位考试管理基础知识
第一章管理的概念第一节管理的概念及特性一, 管理的概念管理的概念。
管理就是管理者在肯定的环境和条件下，为了实现特定目标，动员和运用有效资源而进行的支配, 组织, 领导和限制等社会活动。
管理具有六点基本含义。
1, 管理是以管理者为主体进行的活动。
2, 管理是在肯定的环境下进行的。
3, 管理是为了实现特定的目标。
4, 管理须要动员和配置有效资源。
5, 管理具有基本的职能。
6, 管理是一种社会时间活动。
二, 管理的特性管理的特性是由管理活动自身性质而产生和形成的特点。
管理的基本特性是：两重性，即管理的生产力属性和生产关系属性（也指管理的科学性和艺术性）；目标性，管理目标是一个困难的综合构成；组织性，组织在管理中起着关键枢纽作用；创新性，管理具有相对稳定的形态和方式，但本质上却具有不断创新的特征。
第二节管理的职能和类型一, 管理的职能最早系统并明确分析管理只能的是法国管理学家亨利.法约尔。
自法约尔依靠有关管理职能划分的代表性学者及其观点。
20世纪初期法国管理学家亨利.法约尔提出，全部的管理者都履行以下五种管理职能：支配, 组织, 指挥, 协调和限制；另一个比较有影响和代表性的是美国管理学家孔茨在20世纪50年代提出的管理包括支配, 组织, 人员配备, 指导和领导, 限制五项职能；除此以外，还有七项职能等观点，如美国的古力克在20世纪30年代提出管理职能包括支配, 组织, 只会限制, 协调, 人事, 沟通等等。
管理管理智恩那个的比较流行的观点是将其划分为四个基本职能：支配, 组织, 领导, 限制。
二, 管理职能的发展从20世纪下半叶开始，决策和创新职能受到了管理界的一般充溢。
除了决策和创新之外，现代管理对协调职能也特别重视。
三, 管理的类型依据不同的标准，可以对管理活动进行不同的分类。
依据公共领域和非公共领域这两大领域及其主体组织形式，现代社会的管理可划分为公共管理和企业管理两大类型。
公共管理的含义及基本特点：公共管理是以公共组织为依托，运用公共权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。
事业单位人事管理制度
事业单位人事管理制度咱先来说说事业单位人事管理这回事儿。
我有个朋友叫小李，在一家事业单位工作。
他刚进去那会，对单位的人事管理制度那是一知半解。
事业单位的人事管理啊，就像是一个精心设计的大棋局。
从招聘新人开始，那可就有严格的规矩和流程。
比如说，招聘信息得明明白白地公布出来，让大家都有公平竞争的机会。
而且啊，这考试的内容和标准也是经过深思熟虑的，得确保能招来真正有本事、适合岗位的人。
人员录用之后，岗位安排也是一门学问。
要根据每个人的专业技能、工作经验还有性格特点，把他们放到最合适的位置上，就像把一颗颗棋子放在最能发挥作用的地方。
再说培训和发展这块儿。
单位会定期组织各种培训，提升员工的业务能力和综合素质。
有一次，小李参加了一个关于新技术应用的培训，那老师讲得深入浅出，让他一下子开了窍，回来工作的时候效率那是大大提高。
考核评价更是重要环节。
这可不是随便打打分就行的，得有一套科学合理的指标体系。
工作完成的质量、效率，与同事的合作情况，还有对单位的贡献等等，都在考核范围之内。
小李有一回因为某个项目完成得出色，得到了领导的表扬和奖励，这可把他高兴坏了，工作更有干劲儿了。
薪酬福利也有讲究。
工资、奖金、保险，样样都得按规定来，既得保障员工的生活，又得体现工作的价值和贡献。
人事调动和晋升呢，得看工作表现和能力，不能有半点马虎。
在事业单位里，人事管理还得关注员工的身心健康和工作满意度。
单位会组织各种文体活动，让大家在工作之余也能放松放松。
小李在这个单位工作了几年，深深感受到了人事管理制度的重要性和合理性。
它就像一个无形的大手，把大家安排得妥妥当当，让整个单位能够高效运转。
总之啊，事业单位的人事管理制度就像是一部精细的操作手册，引导着每个人在自己的岗位上发挥最大的作用，为单位的发展贡献力量。
事业单位-第二节 事业单位人事管理制度-5.1
第二节事业单位人事管理制度一、事业单位人事管理制度概述（一）含义事业单位的人事管理制度是指各级各类事业单位的人事部门对事业单位人员进行管理的一系列法规、制度和措施的总称，它包括对事业单位人员的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理的规定。
（二）人事管理的基本原则1.公开平等原则；2.竞争择优原则；3.尊重知识、尊重人才原则；4.依法管理和精简原则。
（三）人事管理的方针全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
二、事业单位人事管理制度的特征（一）国家是事业单位真正的用人主体国家制定统一的人事制度。
国家规定事业单位与其工作人员的关系，国家确定事业单位编制，国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。
在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。
（二）不存在独立的事业单位人事制度事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。
事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部，执行与国家机关相同的干部人事制度。
事业单位的工人与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的区别。
（三）事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系从法律观点看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系。
事业单位工作人员属于国家公职人员，事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。
三、事业单位人事管理制度的内容（一）岗位设置管理制度事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
事业单位的岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。
应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，事业单位实行特定的岗位设置管理制度。
岗位设置管理的原则①国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级；②事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件；③事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
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事业单位人事管理应知应会一、事业单位人员聘用制1、含义：事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
2、政策依据：①《自治区事业单位人员聘用制试行办法》②《阿克苏地区事业单位人员聘用制试行办法》（阿地党办发[2008]29号）二、事业单位岗位设置1、岗位类别根据具体岗位工作性质分为管理岗位(担负领导职责或提供行政管理服务)、专业技术岗位(从事专业技术服务)、工勤技能岗位(承担技能操作维护，或后勤保障工作)。
2、岗位设置原则和比例一是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，须保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％；二是主要承担社会事务管理职责的事业单位，须保证管理岗位占主体，一般须占单位岗位总量的50％以上；三是主要承担技能操作和设备维护、后勤保障、技能服务等职责的事业单位，须保证工勤技能岗位占主体，一般须占单位岗位总量的50％以上。
3、岗位等级：岗位设置根据岗位性质、职责任务和任职条件，对三种岗位类别划分等级。
管理岗位分10个等级，即一至十级职员，依次分别对应现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
（见附表）。
我县事业单位只有六至十级职员；专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中正高级岗位一至四级(其中，一级岗位是国家专设的特级岗位，必须报人社部核准；二级岗位设置需报省人社厅核准。
）我县正高级岗位3级—4级，副高级岗位5—7级，中级岗位8—10级，初级岗位11—13级(13级是员级)；工勤技能岗位设1—5级，依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工单设。
三、事业单位公开招聘四、事业单位岗位管理法律依据：①《事业单位人事管理条例》②《自治区事业单位人员聘用制试行办法》③《阿克苏地区事业单位聘用制试行办法》（阿地党办发﹝2008﹞29号）④《阿克苏地区党政机关、事业单位招录、招聘人员服务管理办法（试行）》（阿地党办发﹝2010﹞134号）⑤《拜城县机关事业单位工作人员管理办法（试行）》（拜党办发﹝2014﹞44号）经办主要业务一、聘用合同鉴证及程序地区下发事业单位新招录人员增人增资文件后，事业单位及个人在规定的时间内，办理入岗手续及合同鉴证手续。
①事业单位与个人双方签订聘用合同（一式两份），单位及个人汇总填写《阿克苏地区事业单位空缺（新增）岗位聘用人员审批表》（一式两份）、《阿克苏地区事业单位首次岗位聘用人员登记表》（一式两份）、《阿克苏地区事业单位首次岗位聘用人员花名册》（一式三份）；《个人信息花名册》电子版②报行业主管部门审查盖章；③由单位或行业主管部门统一报县人社局事业单位人事管理科审核盖章；④由县人社局统一报地区人社局事业单位人事管理科，核对后办理鉴证手续。
二、岗位变动依据：《关于做好地区事业单位全员聘用第三个聘期有关工作的通知》（阿地人社发（2014）210号）、拜人社字〔2015〕60号文件（一）岗位等级变动的人员范围符合岗位等级变动条件的事业单位工作人员和实行公务员法管理单位（包括参照公务员法管理的事业单位）的工勤技能人员。
（二）岗位等级变动的政策依据根据《转发<关于做好地区事业单位全员聘用第三个聘期有关工作的通知>的通知》(拜人社字（2014）58号)及其附件阿地人社发（2014）210号文件执行。
事业单位管理岗位人员的聘用1、事业单位在管理岗位上工作满1年及以上的硕士研究生，可聘任为管理八级岗位，其岗位名称为相当八级职员。
2、事业单位管理十级岗位人员，大专及以上学历的工作时间满1年，中专及以下学历的工作时间满3年(上述工作时间不含追认工龄)，且本单位管理九级岗位有空缺的，可聘用到管理九级岗位。
事业单位专业技术岗位人员的聘用1、事业单位专业技术人员的岗位等级变动，不涉及高级、中级、初级内部小等级岗位的变动，即：在第三个聘期内，不办理专业技术岗位内部小等级的岗位变动，比如：不允许办理专业技术中级岗位十级进九级，九级进八级的岗位变动，依此类推，高级岗位和助理级岗位内部小等级的岗位变动亦不允许办理。
变动岗位须在本单位已核准的岗位设置方案内聘用人员，明确工作人员的岗位拟聘等级，经单位、主管局和县人社局同意后按程序报批。
（1）已取得正高级职称的人员，可聘任到专业技术四级岗位。
（2）已取得副高级职称的人员，本单位副高级岗位总数空缺的，可聘任到专业技术七级岗位。
（3）已取得中级职称的人员，本单位中级岗位总数空缺的，可聘任到专业技术十级岗位。
（4）已取得助理级职称的人员，可聘任到专业技术十二级岗位。
2、硕士研究生初定专业技术职务为中级的，可聘任到专业技术十级岗位。
3、已取得高级教师、一级教师和二级教师的人员可分别聘用到专业技术七级、十级和十二级岗位。
工勤技能岗位人员的聘用阿地人社发（2014）210号文件第6、7页，事业单位工勤技能岗位人员的聘用，规定如下：1、机关事业单位已取得较高工勤技能等级人员，在全县机关、事业单位相应工勤技能岗位等级空缺且满足以下条件的，可以聘用到相应工勤技能等级岗位。
（1）拟聘用到工勤技能五级岗位(初级工)的人员，专业工作年限须满1年，最近三个年度考核合格以上等次；（2）拟聘用到工勤技能四级岗位(中级工)的人员，专业工作年限须满10年并被连续聘用为初级工满5 年或累计聘用为初级工满6年，最近三个年度考核合格以上等次；（3）拟聘用到工勤技能三级岗位(高级工)的人员，专业工作年限须满15年并被连续聘用为中级工满5年或累计聘用为中级工满6年，最近三个年度考核中须有一个年度考核优秀；（4）拟聘用到工勤技能二级岗位(技师)的人员，专业工作年限须满18年并被连续聘用为高级工满3年或累计聘用为高级工满4年，最近三个年度考核中须有一个年度考核优秀。
（5）拟聘用到工勤技能一级岗位(高级技师)的人员，专业工作年限须满21年并被连续聘用为技师满3年，最近三个年度考核中须有一个年度考核优秀。
（6）机关事业单位取得高一级工勤技能等级的工勤技能人员，在其取得相应资格满5年或距离退休年龄5年之内且上述聘任年限、专业工作年限，仍没有空缺岗位聘用的，经单位、主管局和县人社局同意，可以聘用到相应等级的工勤技能岗位上。
（7）单位须在聘任前对工勤技能人员的出勤情况以及服务对象满意度进行综合评议，出勤情况良好且服务对象满意度在60%以上方可聘任晋升岗位等级；聘任晋升相同岗位等级者，服务对象满意度高者优先聘任。
对服务对象满意度进行评议的范围原则上在本单位范围内进行，评议的方式和对象由聘任单位具体确定，评议结果须公示三天。
2、工勤岗转专技岗：取得专业技术职务任职资格的工勤技能人员的岗位聘用事业单位取得专业技术职务任职资格或执业资格(从业资格)证的工勤技能人员，工作性质为专业技术属性，且在专业技术岗位上工作1年及以上(须提供最近1年及以上个人年度考核表)的人员（1）单位有相应专业技术空缺岗位，经单位、主管局和县人社局同意，可聘任为专业技术十级、十二级、十三级岗位;（2）单位无相应专业技术空缺岗位的取得中级专业技术任职资格，单位无中级岗位空缺的，聘任为专业技术十二级岗位;取得助理级专业技术任职资格，单位无助理级岗位空缺的，聘任为专业技术十二级岗位;取得员级专业技术任职资格，单位无员级岗位空缺的，聘任为专业技术十三级岗位。
3、工勤岗转管理岗：在管理岗位上工作的工勤技能人员的岗位聘用事业单位的工勤技能人员，工作性质为管理属性的，且在管理岗位上工作2年及以上(须提供最近2 年及以上个人年度考核表)，在本单位相应等级管理岗位有空缺的前提下（1）已聘用到工勤技能岗位三级及以上等级的人员，本人自愿且经单位、主管局和县人社局同意，可聘用到管理九级岗位;（2）已聘用到工勤技能岗位四级及以下等级人员，本人自愿且经单位、主管局和县人社局同意，可聘用到管理十级岗位。
符合工勤岗转专技岗和工勤岗转管理岗相应条件的人员，须附个人相应年度考核表原件。
三类岗位人员聘用倾斜事宜事业单位三类岗位人员如符合阿地人社发〔2014〕210号文件第8、9、10页聘用倾斜规定的，经单位、主管局和县人社局同意，可聘任到相应等级岗位上。
即：1、管理岗位对在县、乡(镇)事业单位工作的管理岗位人员，因单位无八级或七级管理岗位，凡符合下列条件者，可实行低岗高聘，即在个人现岗位不变的情况下，经审批认定可聘任为八级或七级管理岗位等级(其岗位名称填写为相当八级职员或相当七级职员)，并兑现相应工资待遇。
（1）县属事业单位管理岗位人员在管理岗位上工作满8年且工作年限满23年的，经审批认定可聘任为管理岗位八级;在管理岗位上工作满10年且工作年限满28年的，经审批认定可聘任为管理岗位七级。
（2）乡(镇)所属事业单位管理岗位人员在管理岗位上工作满5 年且工作年限满20 年的，经审批认定为管理岗位八级;在管理岗位上工作满8年且工作年限满25年的，经审批可认定为管理岗位七级。
2、专业技术岗位事业单位专业技术人员已取得高一级专业技术任职资格，因单位无高一级专业技术空缺岗位而未聘任的，凡符合下列条件者，可实行低岗高聘，经审批认定可聘任与高一级专业技术任职资格相对应专业技术岗位最低等级岗位上，并兑现相应工资待遇。
（1）拟聘正高岗位：县、乡（镇）事业单位已取得正高级专业技术任职资格的专业技术人员，经单位、主管局和县人社局同意，可以聘任为专业技术岗位四级。
（2）拟聘副高岗位：县、乡（镇）事业单位取得副高级专业技术任职资格的专业技术人员，在其取得相应资格满五年或距离退休年龄五年之内仍没有空缺岗位聘用的，经单位、主管局、县人社局同意，可以聘任为专业技术岗位七级。
（3）拟聘中级岗位：县、乡（镇）事业单位取得中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，在其取得相应资格满五年或距离退休年龄五年之内仍没有空缺岗位聘用的，经单位、主管局、县人社局同意，可以聘任为专业技术岗位十级。
3、工勤技能岗位事业单位取得高一级工勤技能等级的工勤技能人员，在其取得相应资格满5年或距离退休年龄5年之内且符合本文第3页所述聘任年限、专业工作年限，仍没有空缺岗位聘用的，经单位、主管局和县人社局同意，可以聘用到相应等级的工勤技能岗位上。
（三）兑现工资待遇新聘的岗位工资，从地区审批确定等级的次月起执行。
（四）岗位等级变动材料清单（一）《阿克苏地区事业单位岗位续聘（变动）人员审批表》（见附表一，可在群文件中下载）一式两份，两份相同的表需用大头针别在一起；（二）《阿克苏地区事业单位岗位续聘（变动）人员审批花名册》（见附表二，可在群文件中下载）一式三份（含电子版），三份相同的表需用大头针别在一起；（三）文件或证件1、组织、人事部门印发的任职（聘用）通知；2、符合岗位条件的职称证书（执业资格或从业资格证）原件；3、符合岗位条件的专业工作年限证明（如招工表、转正表、驾驶证等原件及复印件）；单位对工勤技能人员的出勤情况以及服务对象满意度综合评议报告（出勤情况良好且服务对象满意度60%以上的工勤技能人员报送评议报告，评议报告须如实反应公示情况）；（四）岗位设置方案核准通知单：地区人社局给本单位核准的《阿克苏地区事业单位岗位设置方案核准通知单（汇总表）》。