最新四年级小学生班规(细则)

四年级班纪班规

为积极配合学校管理,树立良好班级形象,酿造优良班风,保

持良好的学习风气,创建合适学习环境,实行奖罚分明制度,现拟

定以下班规。

一、学习纪律：

1、每天按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假。参加活动守时，不能参加事先请假。

2、晨读时间要服从班干部的管理，不得随意离开教室自由行动。

3、上课前预备铃不喧哗、不吵闹，课前做好学习准备，上课后认真听讲，及时做好课堂笔记，积极思考回答老师的问题，不开小差、不做小动作、不插话、更不得随意交谈。遇到特殊情况，如身体不适，举手告知老师。课上禁止交头接耳、嬉笑同学、顶撞老师，禁止做小动作。

4、自习课上不做与学习无关的事情，要和正课一样保持安静，完成当天的作业，掌握、复习学过的知识，或是阅读有益的课外书籍，不得讲话或是下位游戏。

5、每天的课堂作业和家庭作业要按时按量认真的完成，书写要工整，不懂的问题主动问老师和同学，坚决禁止抄袭作业。

6、禁止在教室、走廊、校园内追赶打闹，玩危险的游戏。

二、安全文明纪律：

1、在校期间，不得做任何危险性的游戏，也不得带任何与学习无关的具有危险性的用品，在同学间的交往活动中，要文明有礼，自己的举动要顾及到他人的安全。违者当面作出检讨并做保证。

2、爱护公共环境和公共财物，不乱抛垃圾，不乱涂乱划。保持个人卫生，不得随意扔弃废物，遇到垃圾主动捡拾。每天按时积极参加值日，保持教室整洁。（清理抽屉杂物、排齐桌凳、关好门窗、）离校时，关好灯，关好教室门窗。损坏公物照价赔偿。

3、尊敬父母，长辈，老师。听从老师的教导，校内校外看见老师要主动问好，与老师说话要谦逊有礼；孝敬长辈、体谅父母。

4、尊重他人私隐，不随意动别人的东西。尊重班干部，不阻碍班干部的正常行使职权。不取笑、辱骂同学，同学间有矛盾时要向老师报告，积极沟通交流。

本班级规则由各组组长负责计分，班干部和组长负责安排和管理，全体同学共同互相监督，做好每周一评一月一奖励工作，及时进行自我自主评价。

四年级关于奖惩的规定

一、纪律分(由纪律委员执行，班长监督)

1．影响班级课堂教学秩序每次扣1分，老师点名批评者扣2分。

2．自习无事未经老师同意到处走动者、大声说话者分别扣2分，并报班主任。

3．上课吃东西则扣3分。

4．和同学打架扣5分，造成严重后果的扣10分。

5．铃响后，未能及时安静者，每次扣2分；

二．考勤分（由副班长执行）

1．迟到、早退每次扣1分，旷课每节扣1分。

3．严格执行请假制度，做到公平、公正、公开。请假必须要有班主任批准方可。否则一律按旷课处理。

三．劳动分（由卫生委员执行）

1．每天卫生小组必须按时打扫卫生，无故不参加者扣1分，且罚扫卫生一次。

2．劳动委员及负责人等应及时督促，不听负责人安排者，每次扣1分。

3．该天卫生检查合格的，负责人每人加2分，组员加1分。

4．若该天卫生检查不合格的，负责人扣2分，划到学生区域的，每人扣1分。并于次日罚卫生一次。

四．学习分（由学习委员、组长、评定执行）

1. 背诵课文，没按时完成背诵任务每次扣2分。

2．语文和英语听写或默写满分则加3分。

3．不交作业每次扣3分，并补写作业，经小组长记录一周超三次未交或迟交作业的须向全班同学检讨原因。

3．考试超过上次成绩者加3分。学习明显进步，老师表扬，加2~5分。

4、每次每科检测在班前五名者依次加1——5分。

5. 上课积极回答问题者加2分

八、其余各项奖励加分：

1、主动清理教室内外的环境；放学后主动关闭门窗。（+2分）

2、连续一周无迟到早退、缺勤。（+2分）

3、连续一个月无拖欠作业，无课堂违纪现象。（+3分）

5、作业完成并获得老师好评的。（+2分）

6、上课积极回答问题者。+2分）

7、每周按时按量完成各科背记任务。（+3分）

8、主动协助老师工作，热心帮助同学解决困难。（+2分）

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一个面试主管的经典面试问题（1）

最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。前几天我辞职了，无意中发现汕头人才这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。

也便是说，当反面感情强度从B削减到D的时候，响应的反面感情也从A削减到了C。如许上来，痛苦固然少了，可是快乐也随之削减了。长此以往，你会感触糊口死板无味，人生没故意义。由于感情实际上也是咱们本领的所在，每一种感情，都提醒咱们糊口中呈现了一些问题，必要咱们去办理。现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现广东招聘这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。所有的反面感情，实际上也是一种鞭策力，由于咱们不满意带给咱们这些感情的环境，所以咱们会有所举措，直到这些感情不再呈现。

所以，咱们应当把本身的感情强度尽可能扩展。(如图2)如许天天的高兴、高兴、骄傲、信念都扩展而且到达A的极点。如许一来，即便咱们偶尔遭受到反面感情，可是由于咱们天天获得的反面感情给咱们的信念很壮大，现在伺候老板真是越来越难，福州找工作教你如何在职场如鱼得水。咱们也就彻底能够经受了

再次，职业司理人有无做持久计划，可否以坚持不懈的意志对峙上来。一个成长型企业，敏捷成长的大概性很大，但危害和变数也很大。何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的，若何掌控这个“度”，必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。在成长型企业中钻营个人成长敏捷爬升的关头是，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。职业司理人必定要成为老板的“外脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。如果不是“外脑”，那职业司理人在这内里就没有机遇。

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。