最新兰大人力资源管理秋第一套作业答案
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理(一)》网课测试题答案卷2
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理（一）》
网课测试题答案
（图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共10题)
1.流行什么就培训什么。
() A.正确 B.错误
2.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。
()
A.正确
B.错误
3.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向。
()
A.正确
B.错误
4.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门。
() A.正确
B.错误
5.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：() A.补充组织中所需要的初级岗位
B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
C.获得现有员工所不具备的技术
D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
6.工作中不能再继续分解的最小动作单位是() A.责任
B.职位
C.工作要素
D.任务
7.工会是影响培训活动的外部因素。
() A.正确 B.错误
8.外部招聘比内部选拔好。
() A.正确 B.错误
9.职业锚即工作动机。
() A.正确
B.错误
10.招聘成本评估中的录用比是()
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
第1卷参考答案 一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：B
3.参考答案：B
4.参考答案：B
5.参考答案：D
6.参考答案：C
7.参考答案：A
8.参考答案：B
9.参考答案：B
10.参考答案：B。
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。
秋兰大网院《人力资源管理课程作业_A
单选题激励理论的类型中不包括（）A: 内容性激励理论B: 过程型激励理论C: 行为修正型激励理论D: 需要型激励理论单选题战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为A: 独特性B: 核心C: 辅助性D: 义务性单选题改善劳动关系的根本途径是A: 立法B: 发挥工会作用C: 培训主管人员D: 提高职工生活质量E: 职工参与民主管理单选题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A: 人天生是懒惰的，必须采用强制手段B: 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C: 人是为了获得他人的认同而劳动D: 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感单选题培训规划的阶段不包括A: 系统建设B: 文化建设C: 规则建设D: 效益优先单选题在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是A: 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B: 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C: 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D: 根据市场变化推测未来人事变动趋势单选题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A: 获得成本B: 开发成本C: 使用成本D: 保障成本单选题我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）A: 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B: 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C: 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D: 劳动者在家务劳动中发生的关系单选题在性质上，人力资本反映的是( )A: 存量问题B: 流量与存量问题C: 计划问题D: 价值问题单选题主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种人性假设的思想?( ) A: “经济人”假设B: 社会人”假设C: “自我实现的人”假设D: 复杂人。
假设单选题下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制A: 同一岗位技能要求差别大B: 生产专业化自动化程度低C: 同一岗位技能要求差别小D: 不同岗位之间劳动差别小E:单选题旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A: 全面性任务分析模型B: 循环评估模型C: 绩效差距分析模型D: 前瞻性培训需求模型单选题属于假设式的提问方式是A: 如果你处于这样的情况，你将怎么做?B: 你的意思是这样的吗?C: 你曾经干过销售工作吗?D: 你认为这样做对吗?单选题（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
人力资源第一次作业参考答案
《人力资源管理》第一次离线作业参考答案论述题1．传统人事管理与战略人力资源管理的区别是什么？答：1、管理的视角不同。
传统的人事管理把人力看做是成本，人力资源管理把人力看做是资源。
从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发，管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。
2、工作的性质。
人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。
人事部门负责招待领导的决策。
人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。
3、管理的重点。
人事管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。
工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。
人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。
例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。
4、对管理人员的要求。
承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。
人力资源管理则要求其工作人员是通才。
他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
2．人力资源管理者的基本素质是什么？答：一、具有较强的管理穿透力管理的穿透力是指透过管理者的部署，使下属主动完成工作的能力，实际上就是管理者对下属的真实领导力。
强大的管理穿透力能够在管理活动中达成三方面的主要目标，它们是：1. 强大的团队向心力和明确的团队方向性；2. 员工的自我提高需求和克服困难的勇气；3. 员工的团队合作精神。
管理者可以通过以下四个方面的努力，提高管理穿透力：（1）增强威信（2）沟通平等（3）信息共享（4）相互信赖二、具有良好的管理者习惯如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该从现在做起，努力培养这些习惯：习惯之一：延长工作时间；习惯之二：始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱；习惯之三：自愿承担艰巨任务；习惯之四：工作时间避免闲谈；习惯之五：向公司领导提出部门或公司管理的问题及建议。
兰州大学《人力资源规划与招募》16秋平时作业1 免费答案
一、多选题（共道试题，共分。
）. 专业人才服务网站的管理功能：. 签订录用合同. 招聘者自己发布招聘信息. 简历的自动管理. 招聘过程的跟踪. 招聘效果的监控。
标准答案：. 应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素：. 必须由专业人员进行施测和解释. 注意测验结果的公开程度. 满足施测环境的基本要求. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。
标准答案：. 人力资源规划编制的程序包括：. 通过员工信息系统和职务分析提供信息并预测人力资源的全部需求. 清查和记录内部现有人力资源. 确定按规划需要招聘人力资源. 与其他规划协调，评估人力资源规划。
标准答案：. 精心选择招聘方人员的主要原因有：. 招聘方人员越多录用水平越高. 招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者. 招聘方人员代表着组织的形象. 招聘方人员的素质直接影响招聘质量。
标准答案：. 求职申请表与简历的不同点有：. 内容不同. 设计者不同. 两者所要达到的目的不同. 各自的侧重点不同。
标准答案：. 试用期人力资源部的工作. 员工试用期工作跟踪. 与业务部门的持续沟通. 转正前的各项手续准备工作. 设计工作目标和考核标准. 安排试用期员工参与项目. 对试用期员工进行不间断评估和指正。
标准答案：. 辞退员工的主要方法. 利用合同期的规定. 利用业绩考核的硬指标. 自我“爆炸”法. 规定最高任职年龄. 让别人来“聘用”问题员工。
标准答案：. 岗位轮换的实施步骤包括：. 确定岗位轮换的目标. 制定岗位轮换规则. 岗位轮换任务分析. 确定岗位轮换的员工. 岗位轮换前的培训. 岗位轮换效果评估。
标准答案：. 若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有：. 进行人员内部的重新配置. 降低工资. 对人员进行针对性的专门培训. 进行人员置换。
标准答案：. 人力资源战略规划的内容主要包括. 人力资源数量规划. 人力资源结构规划. 人力资源素质规划。
兰大人力资源管理秋第一套作业答案
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
学员答案:A
正确性:正确
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
D、马尔科夫链
学员答案:AD
正确性:正确
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78
正确性:正确
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
学员答案:D
正确性:正确
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
学员答案:C
正确性:正确
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考
答案
最新国家开放大学《人力资源管理》专科形考册作业一及参考答案
一、选择题
1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4 A．自然资源 B．人力资源C．矿产资源
2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上
3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工B．环境 C．文化 D．价值观
4．某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力 C．思想 D．技能
7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非1。
人力资源管理形成性考核册答案-新版
人力资源管理作业参考答案第一次作业一、单项选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理第一次作业答案
人力资源管理第一次作业答案题目都在里面，顺序打乱了，对照作业题目找一下就行了题目1下列哪种方法不属于工作分析的方法（）选择一项：n\a.工作日记法广b.访谈法「c.工作负荷法：、-'d.问卷法反馈正确答案是：工作负荷法题目2从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（）选择一项：a.开发型人力资源管理b.战略型人力资源管理釘c.规范型人事管理hid.经验型人事管理反馈正确答案是：战略型人力资源管理题目3题干下列哪项不属于人力资源的特点？（）选择一项：某a.经济性矽C|b.动力性c.智能性d.时效性反馈正确答案是：经济性题目4工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（）选择一项：「a.结果厂b.效率c.范围“d.目的和要求矽反馈正确答案是：目的和要求题目5企业的战略管理职能首先会制定岀战略规划，然后再告知人力资源管理部门。
也就是说，人力资源职能的角色就是设计岀执行战略规划方面的制度或者方案来。
请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（）选择一项：hir广反馈题目6选择一项：ra.人员培训cb.人力资源计划“c.工作分析矽d.劳动定额反馈正确答案是：工作分析题目7下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（选择一项：a.监督某b.吸引c.维护rd.开发反馈正确答案是：监督题目8任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（）选择一项：ra.设备与设施竄b.素质要求矽c.工作职责d.薪酬标准反馈正确答案是：素质要求题目9下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（）选择一项：b.军队服役人口d.家务劳动人口反馈正确答案是：老年人口题目10工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（）选择一项：ca.岗位描述，岗位职责rb.岗位能力，岗位要求c.岗位描述，岗位要求老年人口a.劳动年龄内的就学人口門「d.岗位名称，岗位职责反馈正确答案是：岗位描述，岗位要求题目11下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（选择一项：口a.领导和控制组织成员某b.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发c.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配辺d.直接管理组织成员反馈正确答案是：协助各级管理者做好组织成员的管理与开发题目12下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（选择一项：a.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行b.企业人力资源职能由直线管理者来执行c.企业人力资源职能由行政部门来执行企业人力资源职能由人事部门来执行反馈正确答案是：企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行题目13。
行政管理(专)人力资源管理专形成性考核册参考答案秋季
·人力资源管理（专）形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )。
P4A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23AA．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
人力资源管理作业答案第一套
第1套您已经通过该套作业,请参看正确答案1、战略性的人力资源管理是指：（）a. 人力资源管理从事的是事务性的工作b. 人力资源管理要配合组织的战略c. 人力资源管理要参与组织战略的实施d. 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施参考答案：D您的答案：D2、人力资源开发的定义是：（）a. 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益b. 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度c. 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现d. 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容参考答案：A您的答案：A3、人力资源的教育水平属于人力资源的？（）a. 自然结构b. 社会结构c. 经济结构d. 文化结构参考答案：B您的答案：B4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（）a. 全球化b. 技术进步c. 知识经济的到来d. 竞争加剧参考答案：C您的答案：C5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）a. 生理需要b. 自我实现需要c. 安全需要d. 尊重需要参考答案：B您的答案：B6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：（）a. 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员b. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制c. 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争d. 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。
兰州大学《人力资源管理》19秋平时作业1参考答案
《人力资源管理》19秋平时作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
答案:D
2.公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
答案:B
3.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。
A.间接
B.直接
C.快速
D.大规模
答案:B
4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.猎头公司
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.人才交流中心
答案:A
5.在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.自主原则
B.立法原则
C.民生原则
D.市场原则
答案:C
6.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.1．5年---5年
B.0．5年---3年
C.2年--6年
D.1年---3．5年
答案:A
7.职务等级工资制属于
A.能力工资。
兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业1
兰州兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业1一、判断题（共50 道，共100 分。
）1. 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准题1. 错误题2. 正确标准解：2. 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
题1. 错误题2. 正确标准解：3. 社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。
题1. 错误题2. 正确标准解：4. 全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。
但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
题1. 错误题2. 正确标准解：5. 培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。
题1. 错误题2. 正确标准解：6. 美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。
题1. 错误题2. 正确标准解：7. 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
题1. 错误题2. 正确标准解：8. 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
题1. 错误题2. 正确标准解：9. 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
题1. 错误题2. 正确标准解：10. 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。
题1. 错误题2. 正确标准解：11. 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案卷5
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率2.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
()A.正确B.错误3.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
()A.正确B.错误4.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。
()A.正确B.错误5.劳动争议处理机构包括()。
A.工会B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院6.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
()A.正确B.错误7.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。
A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资8.公平激励理论的提出者是亚当斯密。
()A.正确B.错误9.人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多的理论知识10.基本工资的计量形式有()。
A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：BCD6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：C10.参考答案：B。
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效管理》网课测试题答案1
兰州大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的()高。
A.相关性B.准确性C.简易性D.公正性2.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
()A.正确B.错误3.有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性。
()A.正确B.错误4.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是___。
A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度5.工作分析是人力资源管理的基本工具，是对工作本身最基本的分析过程。
()A、错误B、正确6.系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。
()A.正确B.错误7.为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统：() A.绩效评审系统B.考评结果反馈系统C.考评表格的检验系统D.员工申诉系统8.能力是客观存在的，可以___，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
A、评估和考核B、感受和考察C、感知和考察D、感知和察觉9.绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
()A.正确B.错误10.行为主导的考评方式具有短期性的缺点。
()A、错误B、正确11.以下属于绩效反馈基本要素的有()。
A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性12.工作绩效标准包括哪些信息?___A、员工应该做什么B、做到何种程度C、员工何时做D、员工何时完成13.行为导向型的评价方法主要有()。
A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法14.___又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、信度B、效度C、难度D、标准化15.绩效考核标准对绝对时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽可能用数量表示。
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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
学员答案:B
正确性:正确
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训中采用模拟训练法的目的是
A、提供互教互学的机会
A、事假
B、有偿假期
C、公休
D、旅游
学员答案:B
正确性:正确
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
学员答案:D
正确性:正确
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
学员答案:D
正确性:正确
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
A、招聘
B、激励
C、培训
D、开会
学员答案:C
正确性:正确
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
学员答案:A
正确性:正确
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。
A、设计培训流程
B、实施培训计划
C、制定培训策略
D、拟定培训制度
学员答案:C
正确性:正确
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训规划的阶段不包括
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先
学员答案:C
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
学员答案:D
正确性:正确
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、系统建设阶段
B、系统集成阶段
C、文化建设阶段
D、效益优化阶段
学员答案:B
正确性:正确
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是
A、全面性任务分析模型
B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型
D、前瞻性培训需求模型
学员答案:B
正确性:正确
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
学员答案:C
正确性:正确
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
脱产培训可以看作是（）
D、马尔科夫链
学员答案:AD
正确性:正确
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
人力资源质量包括
A、身体素质
B、文化素质
C、能力素质
D、思想素质
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.78
正确性:正确
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.08
内容:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
学员答案:A
正确性:正确
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:23题型:是非题本题分数:3.39
内容:
目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
1、错
224题型:是非题本题分数:3.39
内容:
人力资源绩效考评的结果不需要反馈。
1、错
2、对
学员答案:1
正确性:正确
题号:25题型:是非题本题分数:3.39
B、让学员掌握更多的业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多的理论知识
学员答案:C
正确性:正确
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
学员答案:B
正确性:正确
内容:
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
1、错
2、对
学员答案:1
正确性:正确
内容:
影响人力资源需求的主要因素包括
A、经济发展水平
B、产业结构
C、技术水平
D、国家对人力资源的发展规划
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.39
内容:
对人力耗损的有效处理包括
A、常规管理
B、增加工资
C、岗位轮换
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
学员答案:A
正确性:正确
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39
内容:
比较常用的人力资源需求的预测方法有
A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、现场观察法
D、数学预测方法
学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:21题型:是非题本题分数:3.39
内容:
KPI考评要坚持SMART原则。
1、错
2、对
学员答案:2
正确性:正确
题号:22题型:是非题本题分数:3.39
内容:
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。