做一个有责任感的人责任感是一个人做好任何一件事都不可或缺的优秀品质

抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误，并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。

在工作中，借口和责任成反比关系，即当一个人用高度负责的精神投
入到某项工作中去时，他就不会浪费时间去寻找借口，
相反，一个人如果总是在找借口上下功夫，推脱自己的责任，虽然他会找到好的理由，但久而久之，他就
会离他的目标越老越远，工作自然也做不好。

一个人若为借口裹足不前，那么，即使是最简单的事情他也办不好，就会因为借口而屡屡品尝失败的滋味。

所以，
与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面，
寻找借口就会缺乏行动。

五、
对单位要衷心，对事业要忠诚，对他人要感恩。

古人也说“人无忠信，不可立于世”。

忠诚是中华民族传统的美德，是一种
精神，体现在工作中就是一种高度的职业责任感。

现实生活中，不少人往往只考
虑自己的利益，而漠视单位的利益。

事实上，
个人的利益与公司的利益是紧紧联系在一起的。

只有对单位忠心、对事业忠诚，才能维护单位的利益。

单位有了更好的发展，个人的自身价值才能得以实现。

而一个的成长，离不开家人的支持同事的帮助，领导的关心，因此在日常工作中，我们要怀感恩之心，并把感恩作
为自己的一种行为。

对企业、领导多一些感激，少一些怨恨；对同事多一些理解
和包容，对工作多一些责任，就会觉得生活是多么的美好。

我相信领导是垂青懂得感恩的人。

六、
摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。

拿破仑说“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是最聪明又最好！
何伟大的目标、伟大的计划，最终必然要落实到行动上，细节决定成败，关键在
于落实。

在工作中，当我遇到困难的时候都会渴望得到别人的帮助和援助，
而不是自己首先想办法解决，这就是依赖心理。

我估计这样的想法不是我一个人独有的。

然而，不论困难大小，一味依托于被人的帮助和支持，
在得不到别人帮助的时候，会颓废不振，就会影响前进的道路。

在工作中，我们都应该消除
‘依赖’心理，要有信心独立面对困难，努力完成自己的工作这样，
才能得到同事的认可和上司的表扬”。

有效沟通决定责任落实的成功。

无论是工作中还是生活中，
假若不能有效沟通，你就无法明白和体会对方的思想，
双方之间就会产生误解，自然难以把事情做得顺利圆满。

诺基亚董事长兼首席执政官约玛·奥里这样认为：
“我觉得有两
个技能很重要。

一是沟通的能力，二是人才管理的能力。

但没有好的沟通能力，
一切都无从谈起”。

所以说再好的想法、再好的创意、再好的计划，离开了有效沟通都是无法实
现的。

当加强了责任感的人，会认识到自己工作的重要性，
把实现组织的目标当成是自己的目标。

很显然，只有那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人，
才会被赋予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。

最后用一句话作为结尾，也作为我对工作责任感的理解：
我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种企业文化！。