第七章社会保险与员工福利统计
事业单位员工社会保险与福利制度详解
事业单位员工社会保险与福利制度详解社会保险和福利制度是事业单位员工非常关注的问题，它关系着员工的权益与福利。
在本文中，我们将详细解析事业单位员工的社会保险与福利制度，包括五险一金、住房公积金、医疗保险、养老保险以及其他相关福利。
一、五险一金五险一金是指企业和员工按照一定比例缴纳的社会保险和住房公积金。
其中，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，员工需按照自己的薪资水平缴纳相应比例的保险费用。
而住房公积金则是由员工和企业按照一定比例缴纳的用于购房或租房的公积金，使员工在退休或购房时可以得到一定的经济支持。
二、医疗保险与福利作为事业单位员工，医疗保险是他们的一项重要福利。
员工在单位工作期间，享受由单位为其缴纳的医疗保险费用，可在就医时进行医疗费用报销。
医疗保险不仅可以保障员工的健康，还能减轻员工的经济负担。
三、养老保险与福利养老保险是指事业单位员工在退休后，享受由单位和个人缴纳的养老金。
根据员工的工龄和个人缴纳的养老金比例，退休时可以得到相应的养老金待遇，以保障其晚年生活的基本需求。
四、其他相关福利除了上述的五险一金、医疗保险和养老保险之外，事业单位还为员工提供其他相关福利。
例如，员工可以享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假等特殊假期，为员工的个人生活提供便利。
此外，一些事业单位还为员工提供培训机会、职业发展规划和优秀员工奖励等，以激励员工的积极性和创造力。
综上所述，事业单位员工的社会保险与福利制度是非常重要的，其涵盖了五险一金、医疗保险、养老保险以及其他相关福利。
这些制度的实施，不仅能够保障员工的基本权益，还能够提高员工的工作积极性和幸福感。
因此，事业单位在建立和完善社会保险与福利制度时，应充分考虑员工的需求和合法权益，为员工提供更好的福利待遇，构建和谐的劳动关系。
职工福利与社会保险制度
职工福利与社会保险制度第一章总则第一条背景和目的为了更好地关怀、保护和激励企业职工，促进企业的发展，本制度明确了职工福利和社会保险的相关政策和管理要求，并为实施和执行供应了具体指引。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工，包含正式员工、合同制员工、临时工和外包工。
第二章职工福利制度第三条工资福利1.企业将依照国家相关法律法规和政策规定，合理确定职工的工资标准，并及时支出工资。
2.企业将不定期进行绩效评估，依据个人表现和业绩，予以相应的奖金、津贴和提成。
3.企业为职工供应年度假期，具体的休假制度请参照《员工请假制度》。
第四条医疗保障1.职工可以参加国家的基本医疗保险，企业将依照规定代扣代缴职工个人医疗保险费用。
2.企业也为职工供应商业医疗保险，依据职工的需求和负担本领，供应相应的保险服务。
3.职工显现工伤或职业病时，企业将依法按规定予以工伤保险和病愈待遇。
第五条养老保障1.企业将依照国家的相关规定和政策，代扣代缴职工个人养老保险费用。
2.企业也鼓舞自己乐意补缴养老保险费用，供应更好的养老服务和保障。
第六条住房公积金1.职工可自己乐意参加住房公积金制度，企业将依照国家相关规定代扣代缴公积金。
2.职工可以依据相关规定，在特定时期使用公积金进行住房贷款、租房、购房等相关事项。
第七条其他福利1.企业将为职工供应节日慰问金、生日礼品、年终嘉奖等福利待遇，以加强职工的归属感和幸福感。
2.企业还将依据具体情况，供应员工子女教育津贴、职工培训等额外福利，以促进职工的全面发展。
第三章社会保险制度第八条社会保险种类依据国家相关规定，企业将为职工供应以下社会保险： 1. 基本医疗保险 2. 工伤保险 3. 生育保险 4. 失业保险 5. 养老保险第九条缴纳社会保险1.企业将依照国家相关规定和政策，定时足额缴纳职工的社会保险费用。
2.职工也应按规定缴纳相应的社会保险费用。
第十条社会保险待遇1.依照国家相关规定，职工在享受各类社会保险待遇时，应符合相关条件和程序。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法公司员工福利管理办法第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利待遇和服务质量，特制定本办法。
第二条公司员工福利范围包括但不限于：工资福利、社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金、带薪假期等。
第三条本办法适用于公司所有员工。
第四条公司应坚持以员工为中心，以提高员工福利待遇和服务质量为目标，做到公平、公正、公开。
第二章工资福利管理第五条工资福利应根据员工工作表现、岗位要求、市场行情等因素制定，并及时公布。
第六条员工工资应及时足额发放，不得拖欠。
第七条公司应设立奖惩制度，对表现优秀的员工予以表彰和奖励，对工作表现不佳的员工予以纪律处分。
第八条公司应建立员工年薪制度，合理制定晋升与加薪标准，并定期进行评估和调整。
第三章社会保险、医疗保险和住房公积金管理第九条公司应依法为员工购买社会保险、医疗保险和住房公积金，为员工提供必要的社会保障。
第十条公司应做好社会保险、医疗保险和住房公积金的信息登记、查询、报销等工作，确保员工权益得到保障。
第四章年终奖金和带薪假期管理第十一条年终奖金应根据公司利润和员工绩效等因素确定，公平公正发放给员工。
第十二条公司应建立员工带薪假期制度，规定员工的请假、销假和请假手续等程序，并及时核定和发放员工带薪假期。
第五章其他福利管理第十三条公司应建立员工福利档案制度，记录员工经济补贴、节日礼品、文化活动、健康咨询等各种福利。
第十四条公司应开展员工培训、学习、文体活动等，提高员工综合素质和职业技能，增加员工福利实际效益。
第六章监督和责任第十五条公司应设立福利管理部门或专人负责福利管理工作，制定福利计划和预算，并及时公布。
第十六条公司应定期对福利计划和预算进行评估和调整，确保员工福利待遇和服务质量得到改善和提升。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，听取员工意见和建议，及时加以改进。
第十八条对不履行或违反本办法的单位或个人，应当给予严肃处理。
第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
员工社会保险与福利制度
员工社会保险与福利制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的基本权益，提高员工的工作乐观性和幸福感，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。
第二章社会保险第三条参保范围公司员工应当依法参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第四条缴费和报销1.公司将依照相关法律规定，定时足额为员工缴纳社会保险费。
2.员工在享受社会保险待遇时，应当依照相关规定办理报销手续，供应真实有效的资料。
第五条社会保险待遇1.养老保险：员工实现法定退休年龄，依照相关规定享受养老金待遇。
2.医疗保险：员工在生病或受伤时，可依照相关规定享受医疗费用报销和住院费用补助。
3.失业保险：员工在符合相关规定的失业情况下，可依照相关规定领取失业接济金。
4.工伤保险：员工在工作中发生事故导致伤残或职业病患者，可依照相关规定享受工伤待遇。
第三章员工福利第六条休假制度1.年假：员工在公司连续工作一年后，享受带薪年假，具体天数依照工作年限和等级确定。
2.病假：员工在患病或身体不适时，可向公司申请病假，具体天数依照相关规定执行。
3.婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，具体天数依照相关规定执行。
4.产假和陪产假：女性员工在怀孕期间和分娩后可享受产假，具体天数依照法律规定执行，同时供应陪产假给男性员工。
第七条薪酬福利1.基本工资：公司将依据员工的职位和本领确定基本工资水平，并定时足额支出。
2.绩效奖金：公司将依据员工的工作表现和贡献，发放绩效奖金。
3.节日福利：公司将予以员工支出法定节假日福利和额外的节日补贴。
4.加班补贴：员工在公司布置的加班时间内工作，将依照相关规定予以加班补贴。
5.其他福利：公司还将依据实际情况为员工供应其他福利，例如住房补贴、交通津贴等。
第八条职业发展1.培训机会：公司将为员工供应职业培训和提升机会，供应岗位技能培训、管理培训等。
2.晋升机会：公司将依据员工的工作表现和本领，供应晋升机会和岗位晋升的竞争渠道。
自考薪酬管理复习第七章员工福利管理
7月自考薪酬管理复习第七章员工福利管理2011-6-10 9:03:13 来源：环球网校（edu24oL）频道：自学考试分享：第七章员工福利管理1员工福利：是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的薪酬。
2社会保险：是国家通过立法形式对全体劳动者强制征缴保险基金，对劳动者提供养老、医疗、就业等物质帮助和生活保障的社会保障制度3.社会保险的特点：强制性、保障性、互济性、差别性、风险防范性4.法定社会保险形势：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险5企业补充保险：企业为职工上的外保险，补充养老金计划，集体人寿保险计划，健康医疗保险计划。
6.法定休假：A.公休假日：是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。
B.法定假日：即法定节日休假。
C. 带薪年假转自环球网校7.弹性福利计划：员工在组织规定的时间和金额范围内，可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合。
8.员工服务福利：员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务、饮食服务、健康服务9.员工福利制度的设计原则：A.要使福利制度的设计与组织的战略方案和人力资源战略、薪酬战略相统一并为之提供有效的支持B.要考虑组织对员工福利的承受能力。
脱离组织支付能力过高水平的福利方案没有可行性，甚至会对组织和员工产生巨大的负效应C.要重视福利的外部公平性、竞争力和充分性D. 坚持福利策划的经济原则10.员工福利管理制度中存在的主要问题和发展趋势：A.在组织员工福利方面存在的若干问题：a. 组织和成员在对福利的认识上存在一些混乱b. 福利成本居高不下c. 福利的低回报性d. 福利制度缺乏灵活性和针对性B.员工福利的发展趋势a. 越来越重视对员工多层次需求的满足b. 越来越重视对员工高层次需求的满足c. 越来越重视开发性福利项目11.员工福利的类型：A.按员工福利的消费方式分类：公共福利、个人福利、有偿福利、生活福利B.按员工福利给付形势分类：货币性福利、事物性福利、服务性福利、优惠性福利、机会性福利、荣誉性福利C.按员工福利的内容非分类：经济性福利、设施性福利、工时性福利、娱乐及辅助性福利D.按照福利设置是否具有强制性分类：社会性福利和组织内部福利12.员工福利的主要形式：法定社会保险、组织补充保险计划、法定休假、员工服务福利13.社会保险：以社会保障制度为核心，目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力时，或因工作岗位失去暂时中断劳动，能够从社会获得物质帮助和福利保护。
社会保障与福利事业统计年度总结
社会保障与福利事业统计年度总结一、介绍社会保障与福利事业是国家建设和社会发展的重要组成部分，对于维护社会公平正义、保障人民福祉起着至关重要的作用。
本文对我单位社会保障与福利事业在过去一年的工作进行总结和回顾，旨在总结经验、发现问题并提出对策，以进一步推动社会保障与福利事业的发展。
二、工作开展情况1. 深化社会保险制度改革过去一年，我单位积极推进社会保险制度改革，围绕构建全覆盖、包容性和可持续的社会保障体系，取得了一定成效。
我们进一步扩大了社会保险覆盖范围，加强了养老、医疗、失业等各项保险的运行管理，并加强了社会保险基金的监管与运营。
2. 加强福利事业建设在福利事业方面，我单位注重改善人民群众基本生活保障条件，加强了城乡居民最低生活保障、特困人员供养、残疾人福利等方面的工作。
同时，我们积极推进社区养老、社会志愿服务等福利项目，提升了福利服务的覆盖率和质量。
3. 加强信息化建设为提高工作效率和服务质量，我单位在过去一年加强了信息化建设。
通过引入先进的信息技术手段，我们实现了社会保障与福利事业的数字化管理、业务办理等工作，提升了工作效率，减少了人力成本，提高了服务质量。
三、取得的成绩1. 提高了社会保障覆盖率通过改革和创新，我单位在过去一年提高了社会保障覆盖率。
养老、医疗、失业保险的参保人数逐渐增加，在城乡居民中实现了全覆盖。
特别是在贫困地区，利用政策倾斜和扶贫措施，我们扩大了相关保障的覆盖范围，助力贫困人口脱贫致富。
2. 改善了福利服务质量通过加强福利事业建设，我单位提升了福利服务的质量。
通过社区养老、社会志愿服务等项目，人民群众的生活品质得到了改善，特别是老年人、残疾人、特困人员等弱势群体得到了更多的关怀和帮助。
福利事业的改善也进一步推动了社会和谐稳定的建设。
3. 推进了信息化建设信息化建设的推进，使社会保障与福利事业的工作更加高效和便捷。
通过引入互联网、大数据等技术手段，我们实现了线上办理、信息查询和数据共享等功能，方便了群众办事，提高了工作的流程化和规范化。
顾问公司员工社会保险和员工福利制度
社会保险和员工福利第一条 社会保险公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在入职一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
在公司连续工作满 3 年的员工，公司将统一买公积金。
第二条 法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。
第三条 各类带薪假期和无薪假员工休任何假期都需要事先提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。
员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。
连续旷工三日及以上者，视作自动解除劳动合同。
如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。
除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要补休假申请。
员工休假未按规定提供相关支持文件的，按无薪假处理。
假期最小休假时间为 0.5 天，即请假天数必须为 0.5 的整数倍。
需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）绩效奖金的计算方法：标准绩效奖金×（奖金年度在职天数－无薪假天数－医疗期病假天数－旷工天数）÷3651、年假公司员工为本公司每连续服务满一年可享受的具体年假天数见下面的表格，年假休假周 期为自然年，当年内在职天数不满一年的按在职天数折算：工作年限管理层员工非管理层员工>1 年<=4 年 10 天5 天 >4 年且<=20 年>20 年 14 天18 天 7 天 15 天✧员工有下列情形之一的，没有资格享受当年的年假，如员工已享受当年的年假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年假：员工请事假累计20天以上且公司没有扣发相应工资的；累计工作不满3年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；✧员工休年假须提前向部门负责人提出休假申请，由部门统筹安排并批准，人力资源部备案。
劳动中的员工福利与社会保险
劳动中的员工福利与社会保险在现代社会中，员工福利和社会保险是劳动者们所关注的重要问题。
员工福利指的是雇主提供给员工的一系列福利待遇，如医疗保险、退休金、工作保障等；社会保险则是由政府设立的制度，旨在为劳动者提供基本的社会保障，并保护他们的权益。
本文将从多个方面探讨劳动中的员工福利和社会保险的重要性以及相关问题。
首先，员工福利和社会保险对于员工们的生活质量有着积极的影响。
医疗保险是其中最重要的一项福利待遇。
在劳动过程中，员工可能会遭受意外伤害或突发疾病，而医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，减轻他们的经济负担。
此外，退休金也是员工福利的一部分。
随着年龄的增长，员工逐渐失去工作能力，退休金的提供可以确保他们在离开职场后能够继续享受稳定的收入。
这些福利待遇为员工提供了安全感和保障，使他们能够更好地融入社会，提高生活质量。
其次，员工福利和社会保险的设立有助于防范劳动者权益的侵害。
工作保障是其中一个重要方面。
在某些行业中，员工可能会面临被辞退、遭受歧视或工资未支付的风险。
若没有相应的工作保障制度，劳动者的权益可能无法得到保护。
雇主提供的员工福利可以确保员工在遇到困难时有一定的法律保护和支持，以维护他们的权益。
此外，社会保险制度也可以提供失业救济金，帮助那些失去工作的员工渡过难关。
这些安全网的存在，能够为员工提供相应的保障，减轻他们在意外情况下的经济负担。
然而，在劳动中的员工福利与社会保险方面还存在许多问题。
首先是福利待遇不均衡的情况。
在某些企业中，高级管理人员的福利待遇往往较好，而基层员工则面临福利不足的问题。
这种现象存在于一些发展中国家以及一些未完善福利制度的地区。
其次，社会保险制度的可持续性也是一个值得关注的问题。
随着人口老龄化和劳动力流动性的增加，社会保险制度可能面临着巨大的财政压力。
政府应当加强对社会保险制度的管理，确保制度的可持续性，以防止可能出现的制度崩溃。
在解决这些问题的同时，我们也需要更加重视员工福利与社会保险的重要性。
综合员工福利待遇与社会保障
综合员工福利待遇与社会保障综合员工福利待遇与社会保障是企业对员工进行综合性的回馈与关怀措施。
良好的员工福利待遇可以提高员工的工作积极性、减少员工流失率，从而为企业创造更大的价值。
而社会保障则是政府对职工在个人生老病死等方面提供的保障与帮助。
一、员工福利待遇的内容1.薪资待遇：薪资是员工最直接的回报，也是吸引和留住人才的重要因素。
企业应该根据员工的工作岗位、工作表现和市场薪资水平等因素，给予公正合理的薪酬待遇。
2.社会保险：企业应该为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保证员工在老年、疾病等情况下的基本生活保障。
3.住房补贴：企业可以提供住房补贴或提供住房公积金，帮助员工解决住房问题，提高员工的居住条件。
4.免费或优惠的健康保健服务：企业可以提供给员工免费或优惠的健康体检、医药费用报销等服务，以确保员工身体健康。
5.职业培训和发展：企业应该为员工提供相关的职业培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力水平。
6.带薪休假：企业应该为员工提供带薪休假，以保证员工得到充分的休息和放松。
7.节日福利：企业应该在重要的节日给予员工一定的福利和关怀，增加员工的归属感和幸福感。
二、社会保障体系的建立社会保障是国家对于职工提供的一种基本的保障机制。
国家通过立法和政策等手段，确保职工在各种情况下都能够得到适当的保障和待遇。
1.养老保险：国家建立统一的养老保险制度，将个人、企业和政府三方面的资金进行合理分配，用于保障职工的养老生活。
2.医疗保险：国家建立完善的医疗保险制度，为职工提供医疗费用报销和补贴，缓解职工因病导致的经济压力。
3.失业保险：国家建立失业保险制度，为失业职工提供一定的生活补贴，帮助他们度过失业期间。
4.工伤保险：国家建立工伤保险制度，为因工作受到伤害的职工提供一定的伤残救助和生活补贴。
5.生育保险：国家建立生育保险制度，为女性职工提供一定的产假和生育津贴，帮助她们度过生育期间的经济困难。
事业单位员工社会保险与福利制度概述
事业单位员工社会保险与福利制度概述事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的社会保险与福利制度与其他类型的企事业单位有所不同。
本文将概述事业单位员工的社会保险与福利制度，介绍其特点、内容及运行机制。
一、社会保险制度事业单位员工的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险形式的设立旨在保障员工的基本生活需求，提供相应的保险待遇。
1. 养老保险事业单位员工的养老保险是其最基本的社会保险形式之一。
根据相关法规，事业单位员工可以根据自己的工作年限和缴纳的养老保险费用，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险事业单位员工的医疗保险是针对其医疗费用而设立的保险形式。
员工需缴纳医疗保险费用，一旦发生医疗费用支出，可根据医保政策报销一定比例的费用。
3. 失业保险失业保险是为了应对员工失去工作岗位而设立的保险形式。
事业单位员工在失业时，可以领取一定的失业保险金，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险工伤保险是为了防范和减轻事业单位员工的工作意外伤害而设立的保险形式。
一旦员工在工作岗位上发生事故导致伤残或死亡，工伤保险会提供一定的经济赔偿和治疗资助。
二、福利制度除了社会保险制度之外，事业单位员工还享受一系列福利待遇，进一步提高其工作和生活质量。
1. 职工待遇事业单位员工享受的职工待遇包括基本工资、津贴和补贴，这些待遇通常根据员工的工作岗位、级别和工作年限确定。
此外，还有各种奖金和福利激励，以鼓励员工的积极工作表现。
2. 住房福利为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常提供相应的住房福利。
这可以是提供低价或以租代购的住房，也可以是提供住房补贴，供员工自行租房。
3. 子女教育事业单位员工的子女通常享受优质的教育资源。
这包括在校期间的免费或低价教育，以及提供奖学金、助学金等资助形式。
4. 医疗福利事业单位通常设有医疗保健机构，员工和其家属可以享受免费或低价的医疗服务。
此外，还有各种健康体检和预防保健活动，提供全方位的医疗福利。
公司员工社会保险管理制度（3篇）
公司员工社会保险管理制度是一种组织内部规定，旨在管理和保障员工在工作过程中的社会保险权益。
以下是一些常见的公司员工社会保险管理制度内容：1. 参保范围：规定了哪些员工需要参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 缴费标准：确定了员工和公司各自应缴纳的社会保险费用。
3. 缴费方式：规定了社会保险费的缴纳方式，可以是公司代扣工资，也可以是员工主动缴纳。
4. 参保手续：说明了员工需要办理的社会保险参保手续，包括办理社会保险卡、填写相关表格等。
5. 社会保险待遇：说明了员工在享受社会保险待遇的条件和标准，包括退休后的养老金待遇、医疗保险报销比例等。
6. 社会保险福利：列举了员工在享受社会保险福利方面的权益，如住院补贴、工伤医疗费用报销等。
7. 社会保险申报：规定了员工需要如何申报社会保险待遇，如医疗费用报销申请程序。
8. 违规处理：明确了员工违反社会保险管理制度的处理措施，包括警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同。
9. 监督管理：规定了公司内相关岗位负责社会保险管理的职责和权力，并设立了监督机制。
值得注意的是，具体的公司员工社会保险管理制度可能因公司规模、行业特点和地区差异而有所不同。
因此，在制定公司员工社会保险管理制度时，应结合实际情况进行具体规定，确保员工的社会保险权益得到保障。
公司员工社会保险管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司员工社会保险管理工作，保障员工的权益，增强员工的工作积极性和幸福感，提高公司的综合竞争力，制定本制度。
第二条公司员工社会保险管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持自愿参保，合法权益保障，支持保障多样化，以及依法纠正违规违法行为等。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括试用期员工、劳务派遣员工以及临时工等。
第二章参保范围和方式第四条公司员工社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工可根据自身情况选择参保。
第五条员工参保方式由公司与社会保险行政部门合作，采取自愿参保方式，员工需填写参保申请表，提供相关材料，由公司代为办理相关手续。
公司员工社会保险管理制度范本
公司员工社会保险管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工社会保险管理工作，保障员工权益，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生以及其他特殊合同工。
第三条公司将按照国家相关法律法规，为员工提供社会保险，保障员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等权益。
第四条公司将建立健全员工社会保险管理机制，确保员工享有社会保险权益，并及时为员工办理相关手续。
第五条公司将定期进行员工社会保险政策宣传，提高员工对社会保险的了解程度，并鼓励员工积极参与社保制度。
第六条公司将加强与社保部门的沟通与合作，及时了解社会保险政策变化，确保公司社会保险管理工作符合法律法规要求。
第七条本制度经公司董事会审议通过，并在公司内部进行宣传，自发布之日起正式生效。
第二章社保类型第八条公司向员工提供的社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第九条养老保险是公司为员工提供的提前退休、养老金和相关待遇的保险制度。
第十条医疗保险是公司为员工提供的医疗费用报销和医疗补助的保险制度。
第十一条工伤保险是公司为员工提供的因工伤或职业病导致的医疗费用、残疾补助和一次性伤残补助的保险制度。
第十二条失业保险是公司为员工提供的因失业而导致的失业救济金和相关待遇的保险制度。
第十三条生育保险是公司为员工提供的生育津贴和相关待遇的保险制度。
第三章社保缴纳第十四条公司将按照国家规定的缴纳比例，计算员工应缴纳的社会保险费用。
第十五条公司将员工应缴纳的社会保险费从员工工资中直接扣除，并及时将员工个人部分及公司部分的社会保险费用缴纳至社保部门。
第十六条公司将确保员工的社会保险费用按时足额缴纳，并定期向员工提供社会保险缴纳证明。
第十七条员工因特殊原因无法正常参加社保的，应提前向公司申请，并提供相关证明材料，经公司审核通过后，可暂时暂停社保缴纳。
第十八条员工离职后，公司将停止为其继续缴纳社会保险费用。
员工的社会保险和福利权益保障
员工的社会保险和福利权益保障社会保险和福利权益是保障员工合法权益的重要内容，对于员工的稳定就业和生活质量提供了有力的保障。
本文将从社会保险和福利的定义、种类及意义、员工权益保障等方面进行论述。
一、社会保险和福利的定义及种类社会保险是指国家和社会为保障公民基本生活和应对风险所制定的保险制度。
它包括各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保险是由国家、企事业单位和个人共同投保的，旨在为参保人在特定情况下提供经济支持和保障。
福利是指在基本工资之外，由雇主提供给员工的额外福利待遇。
它包括但不限于住房公积金、商业保险、健身俱乐部会员、带薪年假等。
这些福利待遇的提供是为了提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
不同国家和地区对于社会保险和福利的种类和实施方式可能会有所差异，但总体目标都是为了提供员工的福利和保障。
二、员工权益保障的意义员工的社会保险和福利权益保障具有重要意义：1.提高员工福利待遇：通过提供社会保险和福利，能够提高员工的福利待遇，满足员工的基本生活需求，并提高员工的生活质量和幸福感。
2.增强员工的归属感：社会保险和福利的提供能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进员工与企业形成紧密的利益共同体。
3.减轻员工经济负担：社会保险和福利的实施可以减轻员工在面对风险和突发事件时的经济负担，提供经济上的保障。
三、员工社会保险权益保障1.养老保险：员工在工作期间按照一定比例缴纳养老保险费，达到退休年龄后，可以享受养老金的领取。
养老保险是为了保障员工在退休后的经济来源。
2.医疗保险：员工在患病、生育或遇有意外事故时可以享受医疗费用报销或补贴。
医疗保险的实施能够减轻员工的医疗负担，保障员工的身体健康。
3.失业保险：员工在失业期间可以申请领取失业保险金，以减轻失业带来的经济压力和生活困难。
4.工伤保险：员工在工作期间因工作原因导致受伤或患病，可以享受工伤保险的医疗费用和工伤津贴。
社会保险与员工福利制度
社会保险与员工福利制度1. 前言本制度的目的是为了确保公司员工的社会保险权益和供应各种福利，以加强员工的工作满意度和忠诚度。
本制度适用于公司的全体员工。
2. 社会保险制度2.1 养老保险1.公司将依照国家规定的缴费比例和基数进行员工养老保险的缴费。
2.员工在缴费期满后，可享受养老保险金的领取，具体领取标准遵从国家相关规定。
2.2 医疗保险1.公司将依照国家规定的缴费比例和基数进行员工医疗保险的缴费。
2.员工在患病或者就医时，可享受医疗保险报销的福利，报销比例和范围遵从国家相关规定。
2.3 失业保险1.公司将依照国家规定的缴费比例和基数进行员工失业保险的缴费。
2.员工在失业时，可享受失业保险金的领取，具体领取标准遵从国家相关规定。
2.4 工伤保险1.公司将依照国家规定的缴费比例和基数进行员工工伤保险的缴费。
2.员工在工作过程中发生意外事故导致工伤时，将享受工伤保险赔偿的福利，具体赔偿标准遵从国家相关规定。
2.5 生育保险1.公司将依照国家规定的缴费比例和基数进行员工生育保险的缴费。
2.员工在妊娠、分娩期间以及产假期间，可享受生育津贴的发放，具体发放标准遵从国家相关规定。
3. 员工福利制度3.1 健康体检1.公司将定期组织免费的健康体检，以保障员工的健康和工作本领。
2.员工需搭配公司的健康体检布置并参加，如有特殊情况需提前告知。
3.2 节假日福利1.公司将在法定节假日为员工发放节日福利，具体福利内容和发放时间将提前公布。
2.员工需全勤才略享受节假日福利，如有特殊情况需提前请假并获得批准。
3.3 员工嘉奖制度1.公司将依据员工的工作表现和贡献，设立员工嘉奖制度。
2.员工可以通过出色的工作表现获得奖金、奖品或其他形式的嘉奖。
3.4 员工培训1.公司将定期开展员工培训，供应各类岗位技能培训、职业发展培训等。
2.员工需搭配公司的培训计划，并乐观参加培训活动。
3.5 职工活动1.公司将定期组织各类职工活动，如员工旅游、文体竞赛、团队建设等。
劳动中的员工福利与社会保险规定
劳动中的员工福利与社会保险规定在劳动中，员工福利和社会保险规定是非常重要的一部分。
员工福利是企业为了提高员工的生活质量和工作满意度而提供的一系列福利待遇，而社会保险规定是国家为了保障员工的基本权益而制定的法律法规。
本文将探讨劳动中的员工福利和社会保险规定的相关内容。
一、员工福利员工福利是企业为了回馈员工，提高员工的工作积极性和满意度而提供的各种福利待遇。
员工福利的种类可以有很多，包括但不限于以下几种：1. 薪资福利：包括基本工资、绩效奖金、津贴等等。
薪资福利是员工工作的直接回报，合理的薪资福利可以激发员工的工作动力。
2. 假期福利：包括法定假日、带薪年假、病假等等。
假期福利可以让员工有时间休息和调整，提高工作效率。
3. 健康福利：包括医疗保险、体检、健身等等。
健康福利可以保障员工的身体健康，并提供必要的医疗保障。
4. 教育福利：包括培训机会、学历提升等等。
教育福利可以提升员工的职业技能，增加个人发展机会。
5. 社交福利：包括团建活动、员工旅游等等。
社交福利可以增强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力。
良好的员工福利政策可以提高员工的工作满意度，增强员工对企业的认同感，提高企业绩效。
二、社会保险规定社会保险规定是国家为了保障员工的基本权益而制定的法律法规。
社会保险规定主要包括以下几个方面：1. 养老保险：用于保障员工在退休后的基本生活，包括企业和个人两部分缴费。
2. 医疗保险：用于保障员工在生病就医时的医疗费用，同样由企业和个人共同缴费。
3. 失业保险：用于保障员工在失业期间的生活，帮助其重新就业，也由企业和个人共同缴费。
4. 工伤保险：用于保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的医疗费用和抚恤金等。
5. 生育保险：用于保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗费用。
社会保险规定的实施，可以有效保障员工的基本生活和权益，减轻员工在面临风险时的经济负担。
结语员工福利和社会保险规定是劳动中的重要内容，它们彰显了企业对员工的关心和国家对劳动者的保护。
公司员工福利管理制度（3篇）
公司员工福利管理制度是指公司为员工提供的各种福利待遇和管理方式。
福利制度旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力，进而提升企业的绩效和竞争力。
下面是一些常见的公司员工福利管理制度：1. 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等，以满足员工的经济需求。
2. 医疗保险：公司提供医疗保险，为员工和其家属提供医疗费用的补贴。
3. 养老保险：公司为员工缴纳养老保险，以保障员工在退休后的经济生活。
4. 住房公积金：公司和员工共同缴纳住房公积金，用于员工购房或租房。
5. 带薪休假：公司给予员工带薪休假，包括年假、病假、产假等，以保证员工的休息和生活需求。
6. 培训和发展：公司提供培训和发展机会，帮助员工提高专业能力和职业发展。
7. 健康管理：公司提供健康体检、健身房等健康管理服务，关注员工身心健康。
8. 子女教育补贴：为员工的子女提供教育补贴或资助，帮助员工解决子女教育问题。
9. 节日福利：公司给予员工各类节日福利，如过节费、礼品等，增强员工的归属感和幸福感。
10. 社会保障：公司为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工享受社会保障待遇。
以上仅为一些常见的公司员工福利管理制度，具体的福利内容和管理方式根据公司的要求和实际情况而定。
公司员工福利管理制度（二）第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有正式员工。
第三条公司员工福利管理制度主要涵盖以下几个方面：社会保险福利、工资福利、假期福利、培训福利、健康福利等。
第四条公司将根据实际情况，不断完善和调整福利政策。
第二章社会保险福利第五条公司将依法按时缴纳员工社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条公司将为员工购买商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险。
第七条公司将为员工提供定期健康体检服务，并按规定为员工缴纳健康体检费用。
统计每月总结社会保障与福利数据更新
统计每月总结社会保障与福利数据更新工作总结一、概述本文旨在对社会保障与福利数据的更新情况进行统计和总结，以便为相关部门的决策提供数据支持和参考。
通过对数据的深入分析和评估，可以发现已有政策措施的实施效果，为后续政策调整提供依据，并为社会保障和福利领域的改革提供参考。
二、每月数据更新情况1. 社会保障数据更新针对社会保障领域，每月的数据更新主要涉及以下方面：（1）养老保险数据更新：每月统计养老保险的参保人数、缴费金额和养老金的发放情况等指标，并与上月的数据进行对比。
通过对数据的分析，可以评估养老保险制度的覆盖率和运行情况，为制定相关政策提供依据。
（2）医疗保险数据更新：每月更新医疗保险的参保人数、报销金额和报销比例等指标，并与上月进行对比。
通过对数据的研究，可以了解医疗保险制度的覆盖范围和保障水平，并为医疗保险制度的改革提供参考。
2. 福利数据更新与社会保障数据类似，福利数据的更新也是每月的常规工作。
主要包括以下方面：（1）低保数据更新：每月统计低保人数和发放金额，并与上月的数据进行对比。
通过对数据的分析，可以了解低保制度的覆盖范围和帮扶力度，为改善低收入人群的生活状况提供参考。
（2）失业保险数据更新：每月更新失业保险的参保人数、领取金额和就业情况等指标，并与上月进行对比。
通过对数据的研究，可以评估失业保险政策的实施效果和就业市场的动态，为失业保险制度的改进提供指导。
三、数据分析和评估基于以上每月的数据更新情况，我们对社会保障与福利数据进行了深入分析和评估，得出了以下结论：1. 社会保障方面（1）养老保险领域，参保人数逐年增加，覆盖面有所扩大，但还存在一定的盲区，需加大政策宣传和推广力度。
（2）医疗保险方面，医保基金的收支平衡问题值得关注，需要进一步提高医保基金的使用效率，优化医疗资源配置。
2. 福利方面（1）低保制度的覆盖范围和帮扶力度在不断提升，但仍存在一些困难群体未能及时获得帮助的问题，需加强对这些人群的关注和援助。
论述我国企业员工福利与社会保险的问题
论述我国企业员工福利与社会保险的问题摘要：社会保险和员工福利作为社会和企业保障劳动者自身权益的具体体现，是经济社会发展的必然要求，其落实的全面、到位与否对于劳动者的生活和经济状况会有很大影响。
本文通过对我国社会保险和员工福利方面的相关问题进行分析和探讨。
关键词：社会保险；员工福利;问题引言社会保险和福利制度是保障劳动者在特殊情况下的基本生活和改善劳动者生活状况不可缺少的重要制度，是国家的一项重要制度。
当前，我国正处在经济社会快速发展时期，应建立起与社会同步发展的社会保障制度，才能保证社会的和谐稳定及长久发展。
一、社会保险和员工福利的概述1.社会保险概述社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济共同构成了社会保障的主要内容体系。
随着社会的进步，以社会保险和社会福利为核心内容的社会保障体系的建立是我国《劳动法》的一大贡献。
因为通过《劳动法》确立的社会保险和社会福利制度，能够使其他的经济体制的全面改革有了前提性保障，社会主义市场经济也能够顺利实现。
社会保险包括养老保险，疾病保险，失业保险，工伤保险，和生育保险。
2.员工福利概述员工福利主要包括：国家为劳动者提供的普遍实行的福利：如举办文化、教育、卫生事业，兴建各种公共设施；另外一种是用人单位提供的福利：如自助餐福利政策、在单位内设立图书馆、俱乐部、体育馆等。
二、社会保险1.社会保险的现状社会保险在我国的重要作用，现实生活中并不是所有的国民都能享受到这样的待遇。
因为我国的社会保险在起到一定作用的同时确实也存在一些问题。
2.社会保险现有的问题（1）说起社会保险就不得不提起社会保险制度，我国从1978年改革开放以来，社会保险体制改革也相应的提到了领导人的议事日程上来。
尤其是在20世纪80末90年代初以来，社会保险有很大的发展：养老保险改革有了很大进展，同时医疗保险得到重视，失业保险进一步得到增强。
（2）不同地区历史原因和经济发展水平的不同造成同一套制度同一套措施实施起来困难重重。
第七章 福利计划与管理
二、福利计划的特点 １ ．集体性 ２ ．均等性 ３ ．补偿性 ４ ．强制性
三、福利计划的作用 １ ．吸引、保留和激励员工 ２ ．营造和谐的组织文化，强化员工的忠诚感 ３ ．享受国家的优惠税收政策，提高组织的经 济效益 ４ ．可以享受集体购买的优惠或规模经济效应
第二节 福利计划管理
一、福利计划管理概述 １ ．福利计划管理的概念 员工福利计划管理是指为了保证员工福 利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而 采用各种管理措施和手段对员工福利的发展 过程和路径进行控制或调整的活动。 ２ ．福利计划管理的原则 （１）平等性（２）激励性 （３）经济性（４）透明性（５）动态性
13
(2)个人交费
员工工资（元/月）5000 员工缴费（元/月） 养老保险费 350 医疗保险费 103 失业保险费 25 3000 2000 1000
210 63 15
140 43 10
70 23 5
14
⑥ 住房公积金（8%－12%） 住房公积金是指国家机关、国有企业、城 镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单 位、社会团体及其在职职工按照规定缴存的 具有保障性和互助性的一种长期住房储金。
① 养老保险 统一企业和职工个人的缴费比例
企业:不得超过企业工资总额的20%, 个人:1997年不低于本人缴费工资的4%,以后每两年提高 一个百分点,最终达到8%。
② 医疗保险
关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定:
第一，确立了城镇职工基本医疗保险制度的基本原则， 即“低水平、广覆盖” 。 第二，基本医疗保险的覆盖范围(一切城镇用人单位和职
第五步，调查员工对福利项目的需求。 第六步，确定每位员工的福利限额。 第七步，根据上述第一至五步的分析和综合， 确定企业提供给员工的所有福利项目的清单， 并根据这些福利项目的市场定价和福利点的 单价折算成相应的福利点数作为福利项目的 点数价格。 第八步，员工选择福利项目。 第九步，协调、管理和沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第七章－社会保险与员工福利统计
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:
ﻩ
第七章社会保险与员工福利统计
1 社会保险是国家通过立法对劳动者在暂时或永久失去劳动能力,或因失业而失去收入时提供一定物质帮助以维持其基本生活的社会保障制度。
2 参加社会保险是劳动者的基本权利。
3 社会保险是社会保障体系中最重要、最基本的项目，是社会保障的核心。
４社会保险一般包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五个部分。
5 论述社会保险的内容。
答:⑴养老保险,是指国家和社会依据法律规定，为保障依法退休的劳动者，或因病、因工伤而丧失劳动能力的劳动者，离开工作岗位后的基本生活而建立的一种养老保险制度。
⑵失业保险,即在劳动者饮失业而失去经济收入时,由国家或社会提供一定的物质帮助以维持其基本生活并促进其再就业的社会保险制度。
⑶医疗保险，是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
⑷工伤保险,是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障。
⑸生育保险,是在妇女劳动者因妊娠、分娩导致不能工作，收入暂时中断时，由国家或社会给予医疗保险服务和物质帮助的一项社会保险制度。
6 养老保险由基本养老保险和企业年金组成。
7 社会保险基金原则上是由参加社会保险的劳动者、劳动者工作单位和国家三方共同筹集。
８社会保险具有公平性、筹集性、制度性、政策性等特点。
9 社会保险工作离不开强有力的社会保险设计的支撑与支持。
这一支持主要表现在如下几个方面：
⑴通过建立各种调查制度,收集提供社会保险对象状况的大量信息,分析这些信息,为社会保险制度的建立与完善奠定基础。
⑵建立与社会保险管理体制相适应的社会保险管理信息统计制度，收集和提供社会保险管理信息，为社会保险管理工作提供支持和信息保障,为社会保险系统的整舱运行提供支持和保障。
⑶调查、收集和提供社会保险实施效果的信息，为社会保险制度的评价,以及未来社会保险制度的改革与完善提供依据。
⑷通过提供专业数据和统计分析方法，为社会保险科学研究服务。
10 简述社会保险统计的内容体系和资料来源。
答：社会保险所包含的内容都是社会保险统计的对象。
所以,社会保险统计的内容若按照保险种类划分应包括如下几类:⑴养老保险统计⑵医疗保险统计⑶失业保险统计⑷工伤保险统计⑸生育保险统计。
资料来源：与劳动力统计不同的是,社会保险统计的资料来源主要是依靠统计报表制度而不是依靠直接调查获取。
这是因为社会保险的运作不是市场化的,而是在严格的制度控制与管理下进行的，它有着严密的等级与档案记录,它的参加、缴费和享受保险待遇都有统一的标准和规范的操作与管理。
而统计报表制度就成为社会保险统计日常获得统计资料最有效的方法，在一些特殊情况
下,为一些特殊的目的采用一些直接调查方法进行统计调查取得数据。
11 社会保险统计若按照统计对象的性质划分，则可分为三个大的范畴：⑴对保险对象即被保险人的统计⑵社会保险基金统计⑶对社会保险管理工作的统计。
１２社会保险对象统计指标包括:社会保险覆盖范围—即应参保人数、社会保险实际参保人数、社会保险缴费人数、社会保险享受人数。
13 目前我国基本养老保险的覆盖范围是全部城镇劳动力和已退出劳动力队伍正在享受养老保险待遇的人员。
1４国务院１999年1月２２日颁布了《社会保险费征缴暂行条例》。
1５养老保险和医疗保险的应参保人数计算公式P１7８
１６失业保险应参保人数的计算公式P1７8
１7 生育保险应参保人数计算公式Ｐ１78
18 社会保险应参保人数指标是社会保险的宏观基础数据。
19 社会保险应参保人数变动可分为自然变动和机械变动。
2０社会保险实际参保人数是指按有关制度和政策规定已经实际参加社会保险的人数,一般应分险种计算。
21 社会保险实际参保人数基本计算公式Ｐ1７9
22 在职实际参保人是指实际参加社会保险并在承担缴费义务的人。
2３各险种计算公式P１80
24 社会保险工作的特点决定社会保险统计数据的来源可以更多地依赖于统计报表制度。
25 社会保险实际参保人数还可以分为参加而未享受保险待遇的人数和实际享受保险待遇的人数两部分，在职参保人数又分为本期实际已缴费人数和本期欠费人数。
26 社会保险实际参保人数变动指标计算公式P１８１
２７社会保险待遇享受人数是指一定时期内按社会保险条例实际享受到社会保险待遇的全部人数。
该指标首先是分险种统计。
28 养老保险制度覆盖率公式P182
养老保险实际覆盖率
基本医疗保险制度制度覆盖率
基本医疗保险实际覆盖率
２９社会保险参保率公式Ｐ182
３0 进入21世纪以来我国的社会保险工作发展迅速。
３1 简述社会保险负担状况分析指标的意义和应用。
答:养老保险负担系数是同期的养老保险实际参保人数中离退休人数与在职实际参保人数的比值,它表现在当前的养老保险体系中,保险缴费人数规模和保险享受人数规模的关系,以此反映当前的养老保险体系的运行负担状况。
该指标称为“养老保险负担系数”。
32 参保失业率即失业保险金领取人数占失业保险人数的比例。
33 什么是社会保险基金?
答：社保基金是国家依据法律和政策规定,通过汇集国家、社会和个人各方面的力量,为保障劳动者暂时中断劳动以及部分或全部丧失劳动能力后的基本生活需要而建立的一种专项基金,它是保证社会保险制度顺利实施而专门设置的专用资金。
34 社会保险基金的特点。
答：⑴社会保险基金是依据国家法律和政策规定设立的。
⑵社会保险基金管理机构,必须是某一政府部门，或者是政府特别授权的专门机构。
⑶社会保险基金是专项基金,必须专款专用，保证它的安全性。
⑷社会保险基金是长期储备基金，必须保值增值。
⑸社会保险基金是社会保险制度的物质基础，社会保险制度要正常运行,发挥其应有的作用,必须有雄厚的资金做保证。
⑹社会保险基金作为专项基金是分为各险种专项基金的。
3５各项保险基金收入的统计可从应收和实收两个角度来反映。
36 社会保险基金应缴收入计算公式P18７
3７社会保险基金实际收入计算公式P１87
38 社会保险基金实际收入总额与社会保险基金应缴收入总额的关系是:
39 社会保险基金欠缴额有两个指标,一是本期欠缴额，二是累计欠缴额。
４0 社会保险基金的支出主要是分险种发生的，通常也是分险种统计的:
⑴养老保险基金支出，主要包括：按规定的保险待遇标准，实际从养老保险基金中支付给离
退休老人的离退休生活费、服务费和其它费用。
⑵失业保险基金支出,是指为保障失业人员的基本生活和再就业的需要支付给失业者本人
的失业保险金。
⑶医疗保险基金支出，主要用于按有关医疗保险待遇的规定及标准，对医疗保险实际参保人
中实际患病就医所发生费用的报销额。
⑷工伤保险基金支出，是指按国家规定从工伤保险基金中支付的企业职工因工负伤、死亡和
因职业病致残、致死而发生的各种费用。
⑸生育保险基金支出,是指社会保险管理机构按国家规定所支付的用于女职工生育的各项费用。
４1社会保险基金支出总额计算公式P189
42 社会保险基金结存统计,是指截至报告期末社会保险基金账户内滚动结存的基金数量的核算。
社会保险基金结存指标分为当年结存额和累计结存额两个指标。
公式P18９
43 简述社会保险基金的收缴、支出和结存统计方法。
P190
答:社会保险基金收缴程度分析:
社会保险基金总收缴率：
社会保险基金欠缴率:
社会保险基金欠款追缴率：
社会保险基金收支关系分析：
社会保险基金收支比:
社会保险基金结存余额和结余率：
社会保险基金累计结存额和保障度：
４4 无论是社会保险基金的收入额，还是社会保险基金的支出额，或是社会保险基金的累计结存额，都应该按基金的险种类别进行结构分析。
45 员工福利是指企业、单位向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬等。
46 员工福利内容应包括:企业为员工缴纳的社会保险参保费、企业年金、企业补充医疗保险等。
47 简述企业员工福利统计的任务。
答:⑴为企业内部人力资源管理服务,反映企业的福利发放水平和福利构成,探讨企业福利发放的模式和效益,为提升企业福利发放的效用及人力资源管理水平。
⑵为企业整体报酬的核算与分析提供资料。
⑶为企业人工成本的核算与分析提供数据。
⑷为社会宏观收入分配研究提供资料。
4８简述员工福利统计的内容。
答:⑴员工福利基金的提取和结存统计⑵员工福利费支出统计⑶员工福利享受人数统计
49 简述员工福利统计分析指标。
P1９5
答：⑴员工福利总规模分析。
⑵员工福利构成分析。
⑶员工福利水平分析。