劳动管理规章制度.doc
劳动力管理规章制度
劳动力管理规章制度一、劳动力管理的目的和原则二、劳动力管理的基本内容1.人员招聘与录用：明确招聘流程，公开公平招聘，根据岗位要求进行面试、考核和录用。
2.岗位分配与调动：根据员工的能力和专业背景进行合理的岗位分配和调动，确保员工与职位的匹配度。
3.劳动合同与薪酬制度：与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务；设计合理的薪酬制度，确保员工获得合理的报酬。
4.劳动纪律与行为规范：制定明确的劳动纪律和行为规范，包括工作时间、工作态度、工作责任等方面的要求。
5.培训与发展：根据员工的发展需求，提供培训机会，提升员工的专业素质和工作能力。
6.福利与保障：提供合理的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，保障员工的基本生活需求。
7.劳动争议处理：建立完善的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，维护企业和员工的权益。
三、劳动力管理的执行程序1.规章制度的发布：将劳动力管理规章制度在企业内部进行公示，让员工理解并遵守规章制度的内容。
2.规章制度的学习和培训：组织员工学习规章制度的内容，并进行相关培训，确保员工对规章制度的理解和执行。
3.执行过程的监督与管理：建立监督机制，对规章制度的执行进行监督，及时发现和处理违规现象。
4.规章制度的调整和完善：随着企业发展和法律法规的变化，对规章制度进行调整和完善，确保规章制度的适应性。
4.违规处理与奖惩制度：对违反规章制度的员工，依照奖惩制度进行相应的处理，给予奖励和激励。
五、劳动力管理的效果评估定期对劳动力管理规章制度进行效果评估，包括员工满意度、企业运作效率、员工流失率等指标，以及通过员工调研、反馈意见等方式收集员工的意见和建议。
以上就是劳动力管理规章制度的主要内容和执行程序。
通过建立科学合理的劳动力管理制度，可以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的健康发展。
同时，也能够保证员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，实现共赢的目标。
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
工勤人员劳动管理规章制度
工勤人员劳动管理规章制度第一章：总则第一条：为加强对工勤人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有工勤人员，包括但不限于清洁工、保安、园林工等。
第三条：工勤人员应严格遵守本规章制度，服从管理，履行职责，积极劳动，提高工作质量。
第四条：单位应加强对工勤人员的培训和教育，提高其技能水平和工作意识。
第五条：对违反本规章制度的工勤人员，将按规定进行处罚。
第二章：工作纪律第六条：工勤人员应按时上下班，严格遵守工作时间。
第七条：工勤人员应认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条：工勤人员应遵守工作规程，不得擅自离开工作岗位。
第九条：工勤人员在工作中不得吸烟、喧哗、打闹，不得影响其他人员工作。
第十条：工勤人员应保持工作场所整洁，注意卫生环境。
第十一条：工勤人员应保守单位秘密，不得泄露机密信息。
第三章：安全生产第十二条：单位应加强对工勤人员的安全教育，提高其安全意识。
第十三条：工勤人员应遵守安全操作规程，穿戴好相应的防护用具。
第十四条：工勤人员在工作中应注意安全，不得发生危险行为。
第十五条：工勤人员发现安全隐患应立即报告，确保及时处理。
第十六条：单位应定期组织安全演练，提高应急处理能力。
第四章：奖惩制度第十七条：对优秀的工勤人员可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金等。
第十八条：对违反规章制度的工勤人员可给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十九条：对于因疏忽岗位导致生产事故的员工，应当追究其责任。
第二十条：奖惩记录将作为工勤人员年终考核的依据。
第五章：其他规定第二十一条：本规章制度的解释权归单位所有。
第二十二条：单位可以根据实际情况对本规章制度进行适当调整。
第二十三条：本规章制度自发布之日起生效。
以上为工勤人员劳动管理规章制度，望遵守执行。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
劳动管理规章制度内容范本
劳动管理规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提升员工素质，保障员工权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章工作时间第四条工作时间为每周五天，每天八小时，具体排班由企业安排。
第五条员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前一天请假并获得领导批准。
第六条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需向主管报告。
第三章工作纪律第七条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从上级安排，服从公司的管理。
第八条员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作地点吸烟，嬉闹等。
第九条员工应当爱护公司的财产，不得私自挪用公司资产。
第四章岗位责任第十条员工应当按照工作职责认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应当积极主动，配合员工合作完成工作任务，不得推卸责任。
第十二条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密，不得利用企业资源谋取私利。
第五章奖惩制度第十三条对于表现优异的员工，企业将给予适当的奖励，如通报表扬、奖金等。
第十四条对于违反规章制度的员工，企业将给予惩罚，如警告、罚款、停职等。
第十五条对于涉及违法犯罪的行为，企业将依法处理，对于影响企业形象的严重违纪行为，将予以辞退。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起施行，针对违反规定的员工，将依据本规章制度给予处理。
第十七条对于本规章制度的解释权归企业所有，如有需要修改，需经企业领导审批。
第七章附题第十八条本规章制度为企业内部管理规范的一部分，所有员工应当认真遵守，共同维护企业的正常运转。
以上就是本企业的劳动管理规章制度内容，员工在日常工作中应当认真遵守，若有违反规定的行为，将受到相应的处理。
愿所有员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
单位l劳动管理规章制度
单位l劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范单位的劳动管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。
第三条员工在单位工作期间应当遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
第四条单位应当不断完善和更新本规章制度，使其符合国家法律法规的要求，并及时通知全体员工。
第二章入职管理第五条单位招聘员工时应当公开、公平进行，不得以任何理由歧视应聘者。
第六条员工入职时应当如实提供个人资料，不得有隐瞒或虚假情况。
第七条单位有责任对员工进行身体检查，确保员工的健康状况适合岗位要求。
第八条新员工应当接受单位相关培训，了解本单位的相关规章制度和工作流程。
第九条员工入职后应当签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等相关事项。
第三章工作制度第十条单位应当制定明确的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
第十一条员工在工作期间应当认真履行职责，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第十二条单位应当建立健全的考核制度，对员工的绩效进行评估，对表现优异的员工给予奖励，对表现差的员工给予处罚。
第十三条员工在工作期间不得进行违法违纪行为，如有违反将受到相应处罚。
第十四条员工在工作期间应当保守单位的商业秘密，不得泄露给他人，否则将承担法律责任。
第四章薪酬福利第十五条单位应当按照国家相关法律法规规定，按时足额支付员工的工资。
第十六条单位应当为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的权益。
第十七条单位应当制定完善的福利政策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第十八条员工在单位工作期间应当珍惜工作机会，提升自身能力，不得以任何理由损害单位的利益。
第五章职业发展第十九条单位应当制定职业发展规划，帮助员工提升技能，实现个人发展目标。
第二十条员工应当根据自身情况制定职业规划，不断学习、提升自己，为单位的发展做出贡献。
第二十一条单位应当为员工提供完善的培训机会，不断提高员工的能力和素质。
单位劳动管理规章制度内容
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
劳动管理规章制度流程
劳动管理规章制度流程第一章总则第一条为了规范和完善员工的工作行为，加强对于劳动过程的管理，提高工作效率和质量，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内劳动和行为应遵守本规章制度。
第三条公司遵循公平、公正、透明的原则，按照法律法规和公司实际情况制定规章制度。
第四条公司定期对规章制度进行评估、修订，公司全体员工应积极配合执行。
第五条公司将严格按照规章制度进行管理和监督，对于违规行为将采取相应的惩罚措施。
第二章岗位分配第六条公司将根据员工的个人能力、工作经验、学历等情况进行岗位分配，确保员工在适合自己的岗位上发挥最大的能力。
第七条员工应按照公司分配的岗位职责和工作要求，认真履行自己的岗位职责，不得擅自脱岗。
第三章工作时间第八条公司规定员工每日工作时间为8小时，周工作时间为40小时，加班需要提前向上级主管申请并获得批准。
第九条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。
第四章工作纪律第十条员工在工作中应保持良好的工作态度，积极主动、认真细致地完成工作任务，不得懈怠拖延。
第十一条员工不得擅自使用公司的办公设备及设备，不得利用公司的资源从事与工作无关的活动。
第五章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖惩激励，以激励员工进步，提高工作效率。
第十三条公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，包括警告、罚款、停职等措施。
第六章保险福利第十四条公司将为员工购买相应的社会保险和商业保险，确保员工的合法权益，保障员工的生活安全。
第十五条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行年终奖金发放，提高员工的工作积极性和干劲。
第七章变动调整第十六条公司保留根据实际情况对规章制度进行调整、修订的权利，员工应根据新的规定进行遵守和执行。
第八章结束条款第十七条公司保留对违反规章制度的员工进行开除的权利，员工在离职前应履行完毕工作交接等程序。
第十八条本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工应认真遵守执行。
公司劳动关系管理制度(3篇)
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
劳动规章制度和工作内容
劳动规章制度和工作内容一、劳动规章制度1. 出勤规定1.1 员工需按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得私自请假或迟到早退。
1.2 员工需提前报备请假事由，经领导批准后方可生效，否则按照缺勤处理。
1.3 连续迟到或旷工达到三次者，将被视为严重违纪，公司将做出相应处理。
2. 工作规定2.1 员工需按照工作计划和安排完成工作任务，不得擅自延误或脱岗。
2.2 员工需遵守公司工作流程和规范，提高工作效率，确保工作质量。
2.3 员工需保障公司资产及机密信息的安全，不得私自泄露或外传。
3. 行为规定3.1 员工需尊重领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3.2 员工需遵守公司的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动或损害公司利益行为。
3.3 员工需遵守职业操守和道德规范，不得发生与公司形象不符的行为。
4. 奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，实行奖惩并存的激励机制。
4.2 凡是对公司有重大贡献者，将根据具体情况给予奖励和表扬。
4.3 凡是违反公司规定和制度者，将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、开除等。
5. 假期制度5.1 员工享有带薪年假及法定节假日，需提前请假并得到批准后方可休假。
5.2 员工若未按规定请假或未假到，将扣除相应工资或假期。
5.3 员工需根据公司规定在工作日内进行调休，不得擅自拖延或取消。
二、工作内容1. 市场部工作内容1.1 负责市场调研和分析，制定市场推广方案和销售策略。
1.2 开展市场推广活动，策划和执行各类宣传活动及促销活动。
1.3 协助销售团队完成销售目标，并与客户保持良好的沟通和关系。
1.4 监控竞争对手的动态，分析市场变化，及时调整销售策略。
2. 生产部工作内容2.1 负责生产计划和生产安排，确保产品质量和生产效率。
2.2 监督生产现场的生产过程，保证生产进度和完成时间。
2.3 组织生产人员进行生产操作和管理，培训新员工和提高生产技术。
2.4 协助质量部门进行产品质量检验和管理，及时处理质量问题。
单位集体劳动管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的集体劳动管理，提高工作效率，确保工作质量，保障职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。
第三条集体劳动管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的劳动权益。
第二章组织机构与职责第四条成立集体劳动管理领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。
第五条集体劳动管理领导小组职责：（一）制定和修改本制度，报单位领导批准后实施；（二）监督本制度的执行情况，对违反制度的行为进行处理；（三）组织开展劳动竞赛和技能培训，提高职工的劳动技能；（四）协调解决劳动过程中的矛盾和问题。
第三章劳动纪律第六条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条职工应遵守工作场所的规章制度，不得擅离职守、擅自离岗。
第八条职工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。
第九条职工应爱护公物，不得随意损坏、浪费。
第四章工作任务与分配第十条工作任务应根据岗位要求和工作计划进行合理分配。
第十一条工作任务分配应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）根据职工的工作能力和实际情况；（三）兼顾工作效率和质量。
第五章工作质量与考核第十二条工作质量应达到国家或行业标准，确保工作成果的质量。
第十三条建立健全工作质量考核制度，定期对职工的工作质量进行考核。
第十四条考核结果作为职工评优、晋升、奖惩的依据。
第六章劳动保护与安全第十五条单位应保障职工的劳动安全和健康，为职工提供必要的安全防护设施。
第十六条职工应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十七条发生安全事故时，应立即采取措施，防止事故扩大，并及时报告上级部门。
第七章奖惩与激励第十八条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的职工给予表彰和奖励。
第十九条对违反劳动纪律、工作质量不达标的职工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
第二十条建立激励机制，鼓励职工提高工作效率和质量。
第八章附则第二十一条本制度由集体劳动管理领导小组负责解释。
劳动力管理制度
劳动力管理制度
简介
劳动力管理制度是一套用于管理和监督企业员工的规章制度。
本文档将详细说明劳动力管理的目的、原则、内容和执行程序。
目的
劳动力管理制度的目的是确保企业拥有高效、稳定、安全的劳动力资源，进而实现企业的长期发展和竞争优势。
原则
劳动力管理制度遵循以下原则：
1. 公平公正：根据员工的能力、表现和贡献评估并管理员工。
2. 免于歧视：不以性别、种族、宗教、国籍等因素歧视员工。
3. 保密性：对员工的个人信息和公司的商业机密保密。
4. 合法合规：遵守国家和地方劳动法律法规。
内容
劳动力管理制度包括以下内容：
1. 招聘与录用：明确招聘流程，制定录用标准和程序。
2. 岗位分工：明确各岗位的职责和权限。
3. 绩效管理：制定绩效评估标准和程序，激励优秀员工并改进绩效不佳员工。
4. 培训与发展：提供必要的培训和发展机会，提升员工能力和技能。
5. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，确保公平合理。
6. 劳动关系：管理劳动关系，处理员工的投诉和纠纷。
7. 人事档案管理：建立和管理员工的人事档案，记录员工信息和变动情况。
执行程序
劳动力管理制度的执行程序如下：
1. 人力资源部负责制定和更新劳动力管理制度。
2. 相关部门负责执行劳动力管理制度，并向人力资源部提供反馈和建议。
3. 人力资源部定期评估和审查劳动力管理制度的执行情况，并提出改进措施。
以上是劳动力管理制度的完整版，希望能对企业的员工管理提供指导和帮助。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
劳动保障管理规章制度（6篇）
劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。
(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司劳动纪律管理制度范本（4篇）
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。
第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。
第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。
第五条公司对本制度的解释权归公司所有。
第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。
第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。
第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。
第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。
第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。
第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。
员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。
第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。
第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。
外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。
第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。
第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。
第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。
劳动纪律管理制度范本(五篇)
劳动纪律管理制度范本司发[____]____号签发人：管理人员劳动纪律管理制度为加强企业管理，提高工作效率，增强员工的自觉性，经公司研究决定特制定本管理办法，望每位管理人员严格遵守一、管理人员范畴1所有非直接生产人员都是本管理办法涉及的管理范畴。
二、作息时间及考勤办法1、公司正常作息时间为上午8：00－12：00下午14：00－18：00。
有特殊情况，需要加班的，以当时通知为准。
所有管理人员除正常上班时间外，还要随叫随到解决属自己工作范畴的工作。
2、凡上班后____分钟内或下班前____分钟内离开工作岗位均视为迟到或早退，超过____分钟视为矿工半天，超过半天视为矿工一天。
中途未假离岗____分钟内视为早退，离岗____分钟以上视为矿工半天，离岗____小时视为矿工一天。
3、当月迟到一次，扣款____元，当月迟到二次以上，每次扣款____元，当月旷工一次扣款____元，当月旷工第二次扣款____元，若当月发生三次旷工，公司将视作为自动辞职，或由公司进行除名处理。
三、请假的管理及规定1、无论因公、因事、因病等需请假者均按此管理办法办理请假手续，不允许事后请假或请霸王假，亦不准请假而不办请假手续。
2、管理人员请假一天以内由各部门负责人批准，请假在一天以上以上需由总经理批准。
假条要及时交到考勤员处。
3、因病请假，事后应在请假单上附医院证明或门诊、住院处方签。
凭购药____不能作为请病假的证明。
4、病假、事假的次数要累计作为个人出勤率进行考核，奖金的发放及年终奖的发放都要参考出勤率进行相应比例的扣减。
病假三天以内不扣工资，3—____天扣工资的____%，____天以上工资全扣。
事假一律扣工资的全额。
5、严禁事后请假，严禁请霸王假，事后请假及请霸王假者或请病假未附医院证明等，各级管理干部一律不得批准，且请假者按缺勤处理，影响了公司的工作还要追加处罚及处分。
批准者违规批准按违纪进行处理。
四、其它相关规定1、管理人员在上班时间外出，必须填写管理人员外出登记表，写明地点、事由、所需时间，是否用车等信息，经相关负责人批准，在办公室进行登记后，方可出行，中途出厂未办手续按缺勤处理。
用人单位劳动管理规章制度范文(2篇)
用人单位劳动管理规章制度范文第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业____保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第____条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第____条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
1第____条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。
第二章劳动用工管理制度第____条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。
职工聘用基本条件：年满____周岁（按照未成年保____规定，适合年满____周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满____周岁）、。
以上文化、身体健康、无违法不良记录。
各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注。
用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。
第____条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
同时提供居民____、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。
所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。
第____条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
劳动者不愿意签订劳动合同的，概不录用。
第____条劳动合同期限一般为。
年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动用工管理制度范文（4篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。
第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。
第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。
第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。
第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。
第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。
第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。
第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。
第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。
第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。
第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。
第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。
第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。
第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。
第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。
第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。
第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。
第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。
第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。
第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。
第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。
第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。
小学内部劳动管理规章制度
小学内部劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范小学内部劳动管理，提高教职工的工作积极性和效率，保障教职工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于小学内部所有教职工，包括教师、行政人员、保洁人员等。
第三条教职工应当遵守国家法律法规和学校规章制度，勤勉工作，维护学校的声誉和利益。
第四条学校将根据实际情况不定期对教职工进行奖惩，并将记录在档案中。
第二章工作考勤第五条教职工每日上班时间为8:00-17:00，如有特殊情况需请假，需提前向学校主管部门请假。
第六条教职工需按时打卡上班，迟到早退超过半小时者将被记入迟到早退记录，连续三次者将被扣除相应工资。
第七条病假、事假需提前向学校请假，须提供相关证明材料，病假超过三天需提供医院诊断证明。
第八条请假期间的工资将按规定的请假条例支付。
第三章工作纪律第九条教职工需遵守学校的工作纪律，不得私自请假、旷工、逃避工作。
第十条教职工需认真履行职责，不得擅自离职、辞职，须提前一个月向学校主管部门申请。
第十一条教职工需服从学校领导的管理，不得对领导不敬或恶语相向。
第十二条教职工应当维护学校的公共秩序，不得在校园内吸烟、酗酒、打架等行为。
第四章奖惩制度第十三条学校将根据教职工的工作表现进行奖惩，奖励有突出表现的教职工，并进行表彰奖励。
第十四条对于违反规章制度的教职工，学校将视情节轻重进行批评、记过、罚款等处理。
第十五条严重违纪的教职工将被进行辞退处理。
第十六条教职工在工作中发现有违背职业道德的行为，应当及时向学校主管部门汇报，并配合调查处理。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，须经学校行政主管部门审批。
第十八条本规章制度解释权归学校行政主管部门所有。
以上为小学内部劳动管理规章制度内容，教职工应当遵守并执行。
单位劳动管理规章制度范本
单位劳动管理规章制度范本第一条总则为了维护单位的工作秩序，保障员工的合法权益，提高单位的工作效率和生产质量，根据国家相关法律法规和单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条组织机构1. 单位设立工会，工会主席由单位领导任命，负责维护员工的合法权益；2. 单位设立人力资源部门，负责制定和执行人力资源管理政策，管理员工招聘、培训、薪酬、福利等工作；3. 单位设立纪律处分委员会，负责处理员工违纪行为。
第三条招聘与聘用1. 单位根据需求招聘员工，以面试、测试等形式选拔合适人选；2. 被录用者需签订劳动合同，在规定试用期内表现良好方可转正；3. 聘用人员需遵守单位规章制度，服从管理。
第四条工资与福利1. 单位遵循市场规律和国家法律规定，按时足额支付员工工资；2. 单位提供必要的工作福利，如住房补贴、交通补贴、饭补等；3. 单位设立员工奖励制度，鼓励员工积极工作。
第五条工作时间与休息1. 员工按时上班，不迟到不早退，如有特殊情况需提前请假；2. 单位遵守国家法定工作时间，保障员工的休息时间；3. 员工应合理安排工作与休息，注意保护自身身心健康。
第六条工作纪律1. 员工需遵守单位规章制度，不得违反公司规定；2. 员工需服从领导安排，不得无故旷工、旷课；3. 员工需保护单位财产，不得私挪公款私用。
第七条奖惩制度1. 单位设立奖励制度，对工作表现出色者给予奖励；2. 单位设立纪律处分制度，对违纪违法员工给予相应处分；3. 多次违纪者将被开除。
第八条安全与保障1. 单位重视职工安全保障工作，提供必要的安全防护设备；2. 员工需注意安全生产，不得擅自操作危险设备；3. 单位设立应急预案，确保员工在突发情况下安全有序疏散。
第九条法规遵从1. 单位遵纪守法，不得从事违法活动；2. 员工需遵守国家法律法规，不得违法乱纪；3. 违法者将受到法律的制裁。
第十条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效；2. 单位可根据实际情况对规章制度进行修改和完善，但需经过单位领导批准；3. 员工进入单位即代表同意并遵守单位的规章制度。
机关单位劳动管理规章制度
机关单位劳动管理规章制度一、总则为规范机关单位内部劳动管理活动，提高劳动效率，营造和谐的劳动关系，制定本规章。
二、适用范围本规章适用于所有机关单位的工作人员。
三、基本原则1. 服从管理，共同发展：员工应服从领导的管理，共同致力于机关单位的发展和建设。
2. 公平公正：机关单位应公平公正地对待所有员工，不得有任何歧视行为。
3. 保护员工权益：机关单位应保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
四、工作时间1. 排班制度：机关单位可以实行轮班制度，确保各项工作正常运转。
2. 弹性工作时间：根据工作需要，机关单位可以实行弹性工作时间制度，以提高工作效率。
3. 加班制度：员工需要加班时，应事先向领导报备，并经批准后进行加班工作。
五、岗位设置和职责分工1. 岗位设置：机关单位应根据工作需要设置合理的岗位，并制定明确的职责和工作要求。
2. 职责分工：员工应按照各自岗位的职责和工作要求进行工作，确保工作顺利进行。
六、绩效考核1. 绩效目标：机关单位应设定明确的绩效目标，对员工进行绩效考核。
2. 考核标准：绩效考核应根据员工的工作表现、工作态度、工作效率等方面进行评定。
3. 奖惩制度：根据绩效考核结果，机关单位可以对员工进行奖励或处罚。
七、培训和发展1. 培训计划：机关单位应制定培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 发展通道：机关单位应建立合理的职业发展通道，激励员工积极工作。
八、薪酬福利1. 薪酬制度：机关单位应按照员工的工作表现和贡献水平，合理确定薪酬水平。
2. 福利待遇：机关单位应提供良好的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
九、纪律规定1. 工作纪律：员工应严格遵守机关单位的工作纪律，不得有违纪行为。
2. 行为规范：员工应自觉遵守公共秩序，不得有损机关单位形象的行为。
3. 处罚措施：对违反纪律规定的员工，机关单位可以根据情节轻重进行处罚。
十、争议处理1. 协商解决：对于劳动纠纷和争议，双方应首先通过协商解决。
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劳动管理规章制度1劳动管理规章制度一、为了规范企业和职工的行为，严肃劳动纪律，结合公司实际情况，制定本规章制度。
二、所有员工都要无条件地服从公司领导和所属部门领导的工作安排和作息时间安排，遵守各项规章制度和劳动纪律，自觉完成各项工作任务。
三、在上、下班时要自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
四、员工因故需要作息半天时，无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1时00分划分。
即在1时00分后打卡的，计入上午上下班时间纪录；在1时00分前打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
上行政班的人员每天必须打卡两次（不论是上全天班还是半天班）。
五、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明，不作为空卡记录。
六、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，均作为空卡处理，空卡一次扣除半天工资。
七、当日上下班均不打卡的，按照旷工处理，旷工一天扣除二天工资。
当月连续旷工7天或全年累计旷工达30天者直接给予辞退处理，因旷工导致相关工作不能正常进行时，应赔偿相关的损失。
八、迟到早退15分钟内扣5元/次，30分钟内扣10元/次，60分钟内扣20元/次，超过一小时扣半天工资，超过两个小时的扣除当天工资。
迟到、早退、旷工者当月无全勤奖。
九、凡是已经休息而来公司打卡的，一经发现扣除当事人二天工资。
十、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，当事人应在班次内向行政办公室办理核销登记；当事人不主动向办公室报告重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由当事人承担。
十一、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假等突发原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应第一时间电话告知部门主管或公司领导，并且要在事后第一天及时到行政办公室补交请假条等手续，办理备案或核销登记；员工未向行政办公室递交请假条等手续的，造成的责任由当事人承担。
十二、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由当事人于当天或次日到行政办公室补填《未打卡记录核销表》办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由当事人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办公事、下班时不能按时返回的；干部或职工在形成上述事实之前，应分别征得部门主管或公司领导的同意。
十三、经调查核实，工作人员确因疏忽大意忘记打卡的，可以先到行政办公室补填《未打卡记录核销表》由部门负责人签字后，再报经公司执总审批交行政办公室办理核销（此行为每月限一次）。
十四、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照相应处罚规定办理。
十五、员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由当事人承担。
十六、当月考勤记录由行政办公室在次月5日前公布，对考勤有异议的，可以在公布日起3日内到行政办公室查询，逾期不核对者视为认同；核对无误的考勤记录表交由财务部作为工资核算的依据。
十七、上班时间内无论公事或私事需要外出的，都必须先到行政办公室报备（公事填写“外出公办报备表”由执总签字批准、私事填写“请假条”），返岗后第一时间报备行政办公室，未按规定办理报备手续而外出者，作为旷工处理，并且罚款200元/次，私自外出发生意外事故的，属个人行为，一切后果由当事人自已承担与公司无关。
十八、请假必须要有完整的请假手续，当月除正常休息外，需要另外请假时必须写请假条，3天内事假由部门主管批准，超过3天时必须报备行政办公室由执总签字批准，未办理手续者以旷工论处。
十九、员工每月有4天正常带薪休息日、传统节假日另加休息1天（周一至周五由各部门根据工作需要排休，周六、周日或传统节假日不安排休息）。
试用期员工在试用期一个月内有三天不带薪休息日。
二十、未按照部门领导排休而擅自休息的作旷工处理。
周六、周日、传统节假日休息者按照2倍扣除工资或抵销休息日，未经领导同意而休息的，另处以200元/天罚款。
二十一、病假凭医院开具病假单予以批准。
工伤假由区级或以上人民医院证明予以批准，并且发放工伤期间工资。
二十二、婚、丧假：直系亲属（父母、子女）享受3天带薪假期，其他亲属不享受此假。
二十三、工作时间内禁止做与工作无关的事情（包括干私活、玩手机、打游戏、扎堆闲聊等等）违者每次罚款50元。
二十四、工作时间严禁员工之间发生争吵、打架斗殴事件，违者，不论理由，一律罚款200元/次。
二十五、工作时间内不准打牌（经领导批准的除外）、中餐时间严禁饮酒（经领导批准的除外），违反者每次罚款500元，并且予以通告批评。
二十六、工作时间内脱岗、窜岗、睡岗者，员工罚50元/次、管理人员100元/次。
二十七、相关服务部门工作人员工作时间内必须按照公司统一规定着工服上岗，违者罚20元/次。
二十八、各部门要严格遵循领导爱护员工，员工尊敬领导、工作上服从领导安排的宗旨，遇事多沟通、协商解决，不得发生矛盾和冲突，违者每次罚款100元。
二十九、违反劳动纪律，给公司造成经济损失或不利影响的，视情节给予相应的经济处罚或警告、记过、降职、开除等处分，并记入员工个人档案，作为评优和年终奖励依据。
情节特别严重、触犯法律的，移交司法机关处理。
武汉梁子湖新华农业开发有限公司2018年4月劳动管理规章制度x4劳动管理规章制度一第一章总则第一条为规范员工聘用管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制定本制度。
第二条招聘员工本着以用人所长容人所短追求业绩鼓励进步为宗旨；主要采取公开选拔择优录取的原则。
第三条公司总经理由股东会聘用；其他部门人员由总经理聘用，报股东会备案。
第二章聘用及试用期第四条聘用员工应根据公司机构设置及业务发展需要，在定岗定职的基础上编制用人计划报股东会通过。
第五条每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予以录用。
第六条所以员工应该提供真实有效的员工资料，以旦又所变化住址联系电话应及时至人事部更改。
第七条员工在正式聘用之前，必须又相关期限的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用。
第八条凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。
在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
第九条一般情况下公司不雇佣员工的亲属如父母子女兄弟姐妹等。
如公司员工与另一员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作时间与考勤第十条工作时间为星期一至星期六，每天上午830－下午600其中包括1小时的午餐，时间为1200－100店面按营业需要自行制定工作时间，并进行综合工时制。
第十一条员工在上班前应先在考勤机上打卡或签到，店面员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。
严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
第十二条上班迟到十五分钟支三十分钟者，扣除一小时工资。
上班迟到三十分钟或二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，按旷工论。
上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。
遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
第十三条下班时间前五分钟至十五分钟提前下班者，视为早退。
早退者将被扣除一小时工资。
下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
第十四条未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。
迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
第十五条店面员工在没有得到部门经理以上级负责人批准的情况下，不得擅自换班。
如须换班须填写换班申请单。
否则，一律按旷工处理。
第十六条店面安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。
没有上级主管的批准，不可擅离职守。
第十七条如需在工作时间外出，员工需填外出申请单，经上级主管签字后并经人事部批准后，方可离开公司，返回公司也需打卡或签到。
第十八条若员工忘记打卡或签到，必须及时向主管说明，在遗忘漏打卡申请表上签字并交给人事部，否则按旷工处理。
店面员工一各月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到受到口头警告处分。
店面员工上下班走公司指定得通道，上班时需正确穿着制服并佩戴胸卡。
第十九条公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工得工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。
第二十条员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同。
第二十一条公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。
公司会根据员工的工作表现公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。
第五章辞职与解聘第二十二条员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月书面申请。
公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。
第二十三条若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。
在员工离开公司前，应将公司的财产，工具，钥匙，证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。
否则，公司有权利不办理相关的手续。
第二十四条公司员工辞职程序如下1辞职书员工2接受辞职书部门经理副经理以上3审批4清办离职事项员工相关部门5准备资料结帐人力资源部6签发离职证明总经理或店长7离职员工第二十五条公司与员工解聘程序如下1解聘报告部门负责人2商讨审批3签发解雇书总经理或店长4清办解聘事项员工相关部门5准本资料结帐人力资源部6解雇员工第六张工资第二十六条公司的基本薪资政策是以最大可能激励广大员工努力工作，并使每一位为公司积极努力有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬。
定期参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是保证公司的人力资源素质的基本手段。
第二十七条员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听询问和泄漏，否则后果自负。
第二十八条业绩评估后为公司的工资检讨期。
公司按员工的工作表现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其他因素，检讨指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。
第二十九条公司于每月十五日发放上月工资。
第三十条公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。
第七章假期第三十一条一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管和经理或店长核准后方可请假，并至少提前一天交到人事部。
一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。
第三十二条员工因私事必须亲自处理需要请事假。
员工应事先填写事假单，经上级主管部门经理人事部和总经理或店长批准。
事假作为无薪假。
第三十三条员工因疾病或生理原因必须治疗或修养时，必须持病例卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。