残疾人劳动就业服务管理所职责

残疾人劳动就业服务管理所职责

加强残疾人就业服务工作，进行残疾人劳动力资源和社会用工情况调查；开展残疾人求职登记、劳动力评估、失业登记、职业介绍、就业咨询，劳动保障执法监督，按比例安排残疾人就业，建立健全残疾人服务网络；负责征收残疾人就业保障金，严格执行财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》，制定残疾人职业技术培训计划，做好事前报告制度，发现和培养残疾人职业技能能手，加强监督指导，管好用好残疾人就业保障金，搞好残疾人职业培训工作，创办残疾人福利企业，帮助指导残疾人个体开业和组织残疾人集体就业。

监利县残疾人劳动就业服务管理所

学习制度

一、学习时间

每周一下午定为政治学习或业务学习时间。

二、学习内容

1、科学发展观，“三个代表”重要思想，国家法律、法规以及党和国家的路线方针政策。

2、《中华人民共和国残疾人保障法》、省政府334号令《湖

北省残疾人就业规定》、中、省、市《关于促进残疾人事业发展意见》及有关残疾人就业工作业务知识。

三、学习形式

除个人自学外，每周一下午集中学习，由所长负责组织，全体干部职工参加，同时学习要与理论辅导、专题研讨、研究具体工作等多种形式相结合。

四、学习要求

1、要认真组织学习必读篇目、文件及有关材料和决定。

2、要保证学习时间，非特殊情况，不得挤占学习时间。

3、学习要注意实效，坚持理论联系实际的原则，做到学习有计划、有检查、有总结。

议事规则

一、会议制度

日常工作由所长召集的所长工作会议讨论决定，重大问题请分管领导召开会议讨论，报请县残疾人联合会决定。

二、会议规划

会议讨论决定问题，应在充分发挥民主的基础上，实行少数服从多数的原则做出决定，个人如有不同意见，允许保留，但必须服

从和执行集体决定。会议应指定专人作记录，对出席人员、列席人员、缺席人员都应记录，汇报内容及讨论中的发言要作准确记录，会议主持人的结论性意见作为“决定”予以记录，应明确“同意”、“不同意”或作其他处置。

会议决定的事项，由所长加强对决定事项的督办工作，责成相关人员认真办理，及早办结，确保会议决定事项事事有人办，件件得落实。

财务管理制度

一、单位包干经费除人员工资外，只能用于公务支出。应坚持励行节约、杜绝浪费、严格审批制度。原则上，一切经费的报支，须经所长一支笔审批。

二、财务人员，要严格履行财务管理制度和规定，遵守财经纪律，把好财务收支关。要坚持原则，认真审验原始单据，认定其内容是否完整、正确、经办人是否签字、盖章，发票是否规范，审批手续是否齐全；对不真实、不合法以及违反规定的支出，财务人员有权拒绝付款报销，违者追究财会人员责任。

三、各项经费的使用情况，由财务人员每月或每季向所长书面报告。属于重大经费的支出需报请县残联理事会请示，方可支出。

四、购买办公用品，应依据实际需要，报所长同意后，统一计划购买、发放。

考勤制度

一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不溜班，上班时不闲谈、办私事。

二、严格请销假制度，职工因事因病请假，2天以上必须写出书面假条，经所长审批同意后方可离岗，每月累计事假7天以上，扣发当月工资的30%。

三、请销假制度执行结果，作为年终总结、奖惩的依据。

四、职工考勤情况由所办公室每季度公布一次。

所长工作职责

一、认真贯彻执行残疾人事业的有关法律、法规，积极完成县残联交给的各项任务。

二、主持就业服务管理所全面工作，组织制定全县残疾人就业培训计划和进行工作总结。

三、深入调查研究，真正为残疾人解决实际困难和问题。

四、经常向县残联理事会汇报工作。

五、积极完成上级就业服务中心领导交办的各项工作。