用人单位劳动管理规章制度参考范本
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一条，目的和适用范围。
为了规范劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工。
第二条，工作时间。
1. 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门经理安排。
2. 加班需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
第三条，考勤制度。
1. 员工需按时打卡，迟到、早退或旷工将按公司规定进行处罚。
2. 请假需提前向部门经理请假并经批准。
第四条，工作纪律。
1. 员工需严格遵守公司的各项规定和制度，不得违反公司的纪律要求。
2. 员工需保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗等。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到惩罚。
2. 严重违反公司规定的员工将受到辞退等处罚。
第六条，安全保障。
1. 公司将提供必要的安全设施和培训，员工需严格遵守安全规定，保障自己和他人的安全。
2. 发现安全隐患需及时向主管部门报告，不得擅自处理。
第七条，福利待遇。
1. 公司将根据员工的工作表现提供相应的福利待遇，包括但不限于薪酬、假期、培训等。
2. 公司将建立健全的员工福利制度，确保员工的合法权益。
第八条，违规处理。
1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
2. 对于员工对公司造成经济损失或其他损害的行为，公司将追究其法律责任。
第九条，其他。
1. 公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度。
2. 员工应当认真遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处理。
以上为劳动管理规章制度，员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
单位l劳动管理规章制度
单位l劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范单位的劳动管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。
第三条员工在单位工作期间应当遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。
第四条单位应当不断完善和更新本规章制度，使其符合国家法律法规的要求，并及时通知全体员工。
第二章入职管理第五条单位招聘员工时应当公开、公平进行，不得以任何理由歧视应聘者。
第六条员工入职时应当如实提供个人资料，不得有隐瞒或虚假情况。
第七条单位有责任对员工进行身体检查，确保员工的健康状况适合岗位要求。
第八条新员工应当接受单位相关培训，了解本单位的相关规章制度和工作流程。
第九条员工入职后应当签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等相关事项。
第三章工作制度第十条单位应当制定明确的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
第十一条员工在工作期间应当认真履行职责，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第十二条单位应当建立健全的考核制度，对员工的绩效进行评估，对表现优异的员工给予奖励，对表现差的员工给予处罚。
第十三条员工在工作期间不得进行违法违纪行为，如有违反将受到相应处罚。
第十四条员工在工作期间应当保守单位的商业秘密，不得泄露给他人，否则将承担法律责任。
第四章薪酬福利第十五条单位应当按照国家相关法律法规规定，按时足额支付员工的工资。
第十六条单位应当为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的权益。
第十七条单位应当制定完善的福利政策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第十八条员工在单位工作期间应当珍惜工作机会，提升自身能力，不得以任何理由损害单位的利益。
第五章职业发展第十九条单位应当制定职业发展规划，帮助员工提升技能，实现个人发展目标。
第二十条员工应当根据自身情况制定职业规划，不断学习、提升自己，为单位的发展做出贡献。
第二十一条单位应当为员工提供完善的培训机会，不断提高员工的能力和素质。
单位劳动管理规章制度内容
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度一、总则为规范劳动人事管理，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、招聘与录用1. 企业应按照国家相关规定，公开、公平、公正地开展招聘工作，不得歧视应聘者的种族、性别、宗教信仰、年龄等。
2. 招聘程序应严格执行，对符合岗位要求的应聘者将给予面试机会，并根据面试结果确定录用人选。
3. 在录用前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 入职后应进行岗位培训，使新员工尽快适应公司工作环境。
三、劳动时间和休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息日。
3. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经过主管批准后方可离开。
4. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据入职时间和工龄确定。
5. 在特殊情况下需要加班的，应按照公司规定进行，加班工资应按照相关法律规定支付。
四、薪酬福利1. 公司遵循按劳分配原则，确保员工的工资福利合理。
2. 员工的工资将根据岗位、工作表现等因素确定，支付时间为每月15日和30日。
3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 公司为员工提供各类岗位津贴、年终奖金、节日福利等福利。
五、职工培训1. 公司将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可以根据自身发展需求和岗位要求参加培训，公司将为员工提供相应支持。
3. 参加培训后，员工应将学习成果应用到工作中，取得显著的业绩。
六、绩效考核1. 公司将按照制定的绩效考核标准对员工进行定期绩效评估。
2. 绩效考核将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。
3. 员工不得通过欺骗、舞弊、利用不正当手段等方式影响绩效考核结果。
七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
2. 对于违反劳动纪律的员工将进行相应处理，包括批评教育、警告、劳动合同解除等。
劳动规章制度和工作内容
劳动规章制度和工作内容一、劳动规章制度1. 出勤规定1.1 员工需按照公司规定的工作时间和班次准时上班，不得私自请假或迟到早退。
1.2 员工需提前报备请假事由，经领导批准后方可生效，否则按照缺勤处理。
1.3 连续迟到或旷工达到三次者，将被视为严重违纪，公司将做出相应处理。
2. 工作规定2.1 员工需按照工作计划和安排完成工作任务，不得擅自延误或脱岗。
2.2 员工需遵守公司工作流程和规范，提高工作效率，确保工作质量。
2.3 员工需保障公司资产及机密信息的安全，不得私自泄露或外传。
3. 行为规定3.1 员工需尊重领导和同事，保持良好的工作态度和团队合作精神。
3.2 员工需遵守公司的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动或损害公司利益行为。
3.3 员工需遵守职业操守和道德规范，不得发生与公司形象不符的行为。
4. 奖惩制度4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，实行奖惩并存的激励机制。
4.2 凡是对公司有重大贡献者，将根据具体情况给予奖励和表扬。
4.3 凡是违反公司规定和制度者，将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、开除等。
5. 假期制度5.1 员工享有带薪年假及法定节假日，需提前请假并得到批准后方可休假。
5.2 员工若未按规定请假或未假到，将扣除相应工资或假期。
5.3 员工需根据公司规定在工作日内进行调休，不得擅自拖延或取消。
二、工作内容1. 市场部工作内容1.1 负责市场调研和分析，制定市场推广方案和销售策略。
1.2 开展市场推广活动，策划和执行各类宣传活动及促销活动。
1.3 协助销售团队完成销售目标，并与客户保持良好的沟通和关系。
1.4 监控竞争对手的动态，分析市场变化，及时调整销售策略。
2. 生产部工作内容2.1 负责生产计划和生产安排，确保产品质量和生产效率。
2.2 监督生产现场的生产过程，保证生产进度和完成时间。
2.3 组织生产人员进行生产操作和管理，培训新员工和提高生产技术。
2.4 协助质量部门进行产品质量检验和管理，及时处理质量问题。
用人单位劳动管理规章制度参考范本
市大众房屋拆迁维修劳动管理规章制度第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业秘密保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第1条为规用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。
第二章劳动用工管理制度第5条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。
职工聘用基本条件：年满18周岁（按照未成年保护法规定，适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满16周岁）、？以上文化、身体健康、无不良记录。
各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。
第6条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假容。
同时提供居民、职业书、学历证、就业登记证等相关证件。
所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。
第7条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
劳动者不愿意签订劳动合同的,概不录用。
第8条劳动合同期限一般为？年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第9条新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
工人劳动管理制度范本
工人劳动管理制度范本一、总则1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工人劳动管理制度，以维护工人权益，促进生产秩序和单位发展。
二、招聘与录用1. 本单位将按照公平、公正、公开的原则进行招聘，并不以任何形式进行歧视。
2. 招聘时，工人应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。
3. 面试环节将严格按照岗位需求对工人进行考核和评估。
三、劳动合同1. 本单位与工人签订劳动合同，明确双方权益和义务。
2. 劳动合同应包括工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等方面的内容。
3. 劳动合同签订之前，应将合同条款清晰地向工人进行解释，并确保其理解和知情。
四、工资福利1. 工资应按时、足额支付，不得拖欠、克扣。
2. 工资结算过程中，应当如实记录各项收入和扣除明细。
3. 根据国家、地方规定，为工人提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
五、劳动时间与休假1. 工人的工作时间应符合国家和地方相关法律法规的要求，并且根据实际情况进行合理安排。
2. 工人每周应享有不少于24小时的连续休息时间，不得安排强制加班。
3. 工人有权享受带薪年假、婚假、产假、丧假等合法休假权益。
六、劳动保护1. 本单位应为工人提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。
2. 组织进行安全、卫生培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
3. 不得安排无合法资格的工人从事危险、有毒、有害的工作。
4. 对工伤事故，应及时进行报告和处理，提供相应的医疗、抚慰金等。
七、劳动纪律1. 工人要自觉遵守公司的规章制度，不得迟到、早退、旷工等。
2. 不得私自调离工作岗位，擅自离职，以保证正常的工作秩序。
3. 禁止一切形式的欺压、歧视、虐待行为。
八、工作评价与奖惩1. 工人的工作绩效将定期进行评估，结果将作为薪酬调整、晋升等方面的参考。
2. 对于工作表现突出的工人，本单位将给予奖励和表彰。
3. 对于违反劳动纪律、职业道德等行为的工人，将采取相应的纪律处分措施。
劳动者单位规章制度
劳动者单位规章制度第一章总则第一条为了规范劳动关系、保障劳动者权益，保障单位的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位工作的劳动者。
第三条劳动者应当遵守本规章制度的规定，维护单位的利益，保障自己的权益。
第四条单位应当依法依规管理劳动者，确保劳动关系稳定、和谐。
第二章入职及试用期第五条新入职的劳动者应当在规定时间内经过培训，了解本单位的基本情况、规章制度。
第六条新入职的劳动者应当遵守单位规章制度，服从单位安排，熟悉工作流程，不得迟到早退。
第七条试用期内，单位有权根据实际情况决定是否确认员工，被确认的员工享有正式员工的权利和待遇。
第八条试用期内，单位有权随时终止劳动关系，但应当给予合理的解释和待遇。
第三章工作时间第九条劳动者应当严格遵守单位的工作时间，不得擅自迟到早退。
第十条部门负责人有权按照实际情况调整工作时间，但需提前通知所有员工。
第十一条加班需要提前向部门负责人报备，并取得批准，不得私自加班。
第十二条若因特殊情况需要调休或请假，劳动者应当提前向部门负责人请示并取得同意。
第四章安全与卫生第十三条劳动者应当遵守单位的安全生产制度，不得擅自操作机器设备，必须经过培训后方可上岗。
第十四条劳动者应当定期接受单位或专业机构的安全培训，提高安全意识和技能。
第十五条单位应当配备必要的安全设备，保障劳动者的人身安全。
第十六条发现安全隐患应当立即报告，不得隐瞒或掩盖。
第五章绩效考核第十七条单位根据员工的工作表现、成绩和贡献，进行绩效考核。
第十八条绩效考核以定量和定性相结合的方式进行，公平公正。
第十九条绩效考核的结果将作为晋升、加薪和奖励的重要依据。
第二十条绩效考核结果不良的员工应当接受培训和指导，并制定改进计划。
第六章保密第二十一条劳动者应当保守单位的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第二十二条劳动者在离职或调岗前应当交出所有工作文件和资料，不得擅自带走。
第二十三条单位应当保护劳动者的个人隐私，不得擅自透露个人信息。
公司劳动者管理制度
公司劳动者管理制度一、总则1. 本公司劳动者管理制度以国家相关法律法规为基础，结合公司实际情况制定，旨在规范劳动关系，保障员工权益，提升工作效率。
2. 所有员工必须遵守本制度，违者将按照相关规定处理。
二、招聘与入职1. 公司招聘坚持公开、公平、公正的原则，确保选人用人的质量。
2. 新员工入职时，需提交有效的身份证明文件，并签订劳动合同。
3. 入职培训是必须的，以确保员工了解公司文化、业务流程及安全规范。
三、工作时间与休息休假1. 公司实行标准的工作时间制度，确保员工有足够的休息时间。
2. 加班工作应遵循国家法律法规的规定，必要时须经过批准，并支付相应的加班费。
3. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，应合理安排休假时间。
四、薪酬福利1. 公司提供具有竞争力的薪酬体系，确保员工的基本生活需求。
2. 根据员工的工作表现和公司的经营状况，适时调整薪资水平。
3. 公司为员工提供必要的社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
五、劳动纪律1. 员工应遵守公司的劳动纪律，包括但不限于上下班打卡、会议纪律、保密规定等。
2. 对于违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、健康与安全1. 公司致力于为员工提供一个健康安全的工作环境。
2. 定期进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
3. 发生工伤事故时，公司将依法进行处理，并提供必要的医疗援助。
七、员工发展1. 公司鼓励员工持续学习和个人发展，提供职业培训和发展机会。
2. 优秀员工将有机会获得晋升和更多的职责。
八、沟通与反馈1. 公司建立开放的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议。
2. 定期召开员工大会，及时传达公司信息，听取员工声音。
九、离职管理1. 员工离职应提前通知公司，并按照程序办理离职手续。
2. 公司尊重员工的个人选择，对于符合条件的员工提供必要的职业指导和帮助。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
煤矿劳动用工管理制度样本（3篇）
煤矿劳动用工管理制度样本以下是一个煤矿劳动用工管理制度的参考内容，仅供参考：1. 用工需求管理(1) 煤矿应根据生产和经营需求，制定用工计划，并及时向人力资源部门报备。
(2) 用工计划应充分考虑企业的发展战略、劳动力市场状况、用工类型、用工数量和用工时间等因素，并在人力资源部门的指导下进行调整。
(3) 用工计划应按照相关法律法规和政策规定，重点关注就业困难人员的就业安置、劳动力再就业、残疾人就业等特殊群体。
2. 用工招聘与录用(1) 招聘过程应公开、公正、公平，并符合国家相关法律法规和政策规定。
(2) 煤矿应建立用工招聘信息平台，定期发布招聘岗位需求、薪酬待遇、培训机会等信息。
(3) 煤矿应建立用工招聘和录用的文件和档案，包括面试记录、招聘程序、录用合同等相关材料。
3. 劳动合同管理(1) 煤矿应与新录用的劳动者签订劳动合同，并按照法律法规和政策规定，明确双方的权利和义务。
(2) 劳动合同应包括劳动关系双方的基本情况、工作岗位和岗位职责、劳动合同期限、工资和福利待遇、工作时间和休假制度等内容。
(3) 劳动合同管理应及时进行续签、变更、解除等手续，并做好相应的记录和归档。
4. 劳动保护与安全(1) 煤矿应建立健全劳动保护和安全管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。
(2) 煤矿应进行劳动保护和安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
(3) 煤矿应配备必要的劳动保护设施和安全防护设备，及时进行维修和更新。
5. 劳动关系协调与处理(1) 煤矿应建立健全劳动关系协调机制，及时处理劳动争议和劳动纠纷。
(2) 劳动关系协调机制应包括岗位间、部门间、企业内部劳动关系的协调和处理。
(3) 煤矿应向劳动者提供必要的劳动关系咨询和法律援助服务。
6. 员工福利与关怀(1) 煤矿应建立完善的员工福利制度，包括工资福利、社会保险和福利、休假制度、培训和职业发展等内容。
(2) 煤矿应关心员工的生活和工作情况，提供必要的关怀和支持，加强员工的团队凝聚力和工作满意度。
【规章制度】企业劳动用工规章制度
【规章制度】企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度。
第一条为了规范企业劳动用工管理，保障员工权益，维护企业正常生产经营秩序，制定本规章制度。
第二条企业招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何形式的歧视。
第三条员工应当按照企业规定的程序和要求进行面试、体检、签订劳动合同等程序，不得私自与雇主进行劳动合同签订。
第四条企业应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的综合素质和专业能力。
第五条员工应当遵守企业的工作纪律，服从管理，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等行为。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得私自泄露企业的商业机密。
第七条企业应当按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。
第八条员工应当遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第九条企业应当建立健全的劳动争议解决机制，及时处理员工提出的合理诉求和纠纷。
第十条企业应当定期对劳动用工规章制度进行检查和评估，及时修订和完善规章制度。
第十一条员工应当积极参加企业组织的各项活动，增强集体荣誉感和凝聚力。
第十二条对于违反本规章制度的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，企业员工应当遵守并执行，如有违反，将受到相应的处罚。
企业劳动用工规章制度经企业管理层审议通过，并向全体员工公布。
用人单位劳动纪律管理制度
用人单位劳动纪律管理制度1. 简介为了维护用人单位的正常秩序和保障员工权益，制定本劳动纪律管理制度。
本制度适用于本单位的所有职工，是明确劳动纪律、规范职工行为的重要规章制度。
2. 员工行为规定2.1 工作时刻员工在工作时刻，应当准时到岗，离岗前须完成本岗位工作，按照规定时间结束工作，并按时离开工作地点。
2.2 工作服装员工应该遵守公司的工作服装制度，佩戴公司工作证，并且对于必要的防护服着装，必须按照要求配戴。
2.3 个人卫生员工应该保持个人卫生，并且做好岗位卫生清洁工作，严禁在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
2.4 设备使用使用公司设备时，员工必须按照设备使用说明书要求进行操作，保持设备的整洁和完好无损，严禁私自拆卸或者保留设备。
2.5 保密义务员工在工作中得到相关的商业或者个人信息时，必须严格遵守公司的保密规定，保守商业或者个人信息不得泄露。
2.6 记录原则员工在工作中对于相关事宜必须遵守记录原则，按照规定，进行相关的记录和上报工作。
3. 处罚制度任何有违反纪律或者违法行为的员工都应该受到相应的处罚，具体处罚制度如下：3.1 通报批评对于有轻微违反本纪律管理制度的员工，可以通报批评处罚，通报批评应在全公司范围内进行公开，以警醒广大员工。
3.2 警告处分对于有轻微违反本纪律管理制度并且有改正的意愿的员工，可以给予口头警告或者书面警告的处罚。
3.3 记过处分对于有明显违反本纪律管理制度的员工，可以给予记过处分，记过记录有一定的期限，员工应当保持良好的态度，严格遵守公司规定。
3.4 记大过处分对于有较大违背本纪律管理制度的员工，可以给予记大过处分，对于记大过处分的员工，公司可以对其进行调离、降职或者开除等处罚。
3.5 公安机关处理对于违反国家法律法规和公司规定的行为，公司将会向公安机关报案，让其按照相关法律法规进行处理。
4. 结束语以上各项规定是为了维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益，希望每一位员工都严格遵守公司相关规定，维护公司的利益。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（3篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高企业生产效率，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，服从企
业管理，维护企业形象。
第三条员工应当按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊
情况需请假，应提前向主管领导请假并得到批准。
第四条员工应当爱护企业财产，不得私自挪用、损坏企业财物，如有损坏或丢失应当及时报告。
第五条员工应当遵守劳动纪律，不得在工作时间内私自聊天、玩手机、上网等影响工作效率的行为。
第六条员工应当积极完成工作任务，不得推诿扯皮，不得擅
自离岗，如有特殊情况需离岗应当向主管领导请假并得到批准。
第七条员工应当遵守安全生产规定，做好个人防护，不得违
章操作，如发现安全隐患应当及时报告。
第八条员工应当遵守企业内部纪律，不得进行违法违规活动，不得参与不良竞争行为。
第九条员工应当遵守保密规定，不得泄露企业机密信息，不
得利用企业资源谋取个人利益。
第十条员工应当维护企业和谐稳定的工作环境，不得进行言
语或行为上的歧视、欺凌等行为。
第十一条违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分，情
节严重者将追究法律责任。
第十二条本规章制度由企业人力资源部门负责解释和执行，
如有需要修改，应当经过企业领导批准后执行。
以上规章制度自发布之日起生效。
劳动规章制度明确分工
劳动规章制度明确分工第一条绪论1. 为了规范和维护企业内部的劳动秩序，保障员工的权益和提高生产效率，制定本劳动规章制度。
2. 本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
第二条工作时间1. 员工的工作时间为每日8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 在必要情况下，企业有权安排加班工作，但不能超过每日3小时，每月不超过36小时。
3. 员工加班工作应当有事先通知和劳动补偿。
第三条休息时间1. 员工每日工作满8小时，有权享受1小时的休息时间。
2. 员工每周至少享有1天的休息日。
第四条工作分工1. 根据员工的实际能力和技能，企业有权对员工进行工作分工。
2. 工作分工应合理合理，并考虑员工的身体和精神健康。
3. 员工有权要求合理的工作分工，如遇到问题可以向上级领导反映。
第五条安全生产1. 企业要建立完善的安全生产管理制度，保障员工的人身安全。
2. 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，不得擅自违反操作规定。
3. 员工发现安全隐患应及时报告并及时处理，不得故意隐瞒或瞒报。
第六条劳动纪律1. 员工应遵守企业的劳动纪律，不得迟到早退、旷工及擅离职守。
2. 员工应遵守企业的规章制度，不得私自调动工作岗位或擅自外出。
3. 员工应维护企业形象，不得在工作中出现与企业形象不符的行为。
第七条奖惩制度1. 企业会根据员工的工作表现进行奖惩，奖励并宣扬好人好事，惩罚不良行为。
2. 员工应当积极工作，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。
3. 员工在工作中不得私自泄露企业机密和内部信息，否则将受到相应的处罚。
第八条假期制度1. 员工有正当理由可以申请请假，需提前向上级领导提交请假申请。
2. 员工需提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，如产假需提供产检证明等。
3. 员工不得擅自请假或无故缺勤，否则将受到相应处罚。
第九条结束劳动关系1. 员工有权根据法律规定和劳动合同解除劳动关系，需提前向企业提交书面申请。
单位劳动管理规章制度范本
单位劳动管理规章制度范本第一条总则为了维护单位的工作秩序，保障员工的合法权益，提高单位的工作效率和生产质量，根据国家相关法律法规和单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条组织机构1. 单位设立工会，工会主席由单位领导任命，负责维护员工的合法权益；2. 单位设立人力资源部门，负责制定和执行人力资源管理政策，管理员工招聘、培训、薪酬、福利等工作；3. 单位设立纪律处分委员会，负责处理员工违纪行为。
第三条招聘与聘用1. 单位根据需求招聘员工，以面试、测试等形式选拔合适人选；2. 被录用者需签订劳动合同，在规定试用期内表现良好方可转正；3. 聘用人员需遵守单位规章制度，服从管理。
第四条工资与福利1. 单位遵循市场规律和国家法律规定，按时足额支付员工工资；2. 单位提供必要的工作福利，如住房补贴、交通补贴、饭补等；3. 单位设立员工奖励制度，鼓励员工积极工作。
第五条工作时间与休息1. 员工按时上班，不迟到不早退，如有特殊情况需提前请假；2. 单位遵守国家法定工作时间，保障员工的休息时间；3. 员工应合理安排工作与休息，注意保护自身身心健康。
第六条工作纪律1. 员工需遵守单位规章制度，不得违反公司规定；2. 员工需服从领导安排，不得无故旷工、旷课；3. 员工需保护单位财产，不得私挪公款私用。
第七条奖惩制度1. 单位设立奖励制度，对工作表现出色者给予奖励；2. 单位设立纪律处分制度，对违纪违法员工给予相应处分；3. 多次违纪者将被开除。
第八条安全与保障1. 单位重视职工安全保障工作，提供必要的安全防护设备；2. 员工需注意安全生产，不得擅自操作危险设备；3. 单位设立应急预案，确保员工在突发情况下安全有序疏散。
第九条法规遵从1. 单位遵纪守法，不得从事违法活动；2. 员工需遵守国家法律法规，不得违法乱纪；3. 违法者将受到法律的制裁。
第十条附则1. 本规章制度自颁布之日起生效；2. 单位可根据实际情况对规章制度进行修改和完善，但需经过单位领导批准；3. 员工进入单位即代表同意并遵守单位的规章制度。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
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萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司劳动管理规章制度第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业秘密保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第1条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。
第二章劳动用工管理制度第5条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。
职工聘用基本条件：年满18周岁（按照未成年保护法规定，适合年满16周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满16周岁）、？以上文化、身体健康、无违法不良记录。
各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。
第6条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
同时提供居民身份证、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。
所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。
第7条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
劳动者不愿意签订劳动合同的,概不录用。
第8条劳动合同期限一般为？年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第9条新招用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限中。
试用期根据劳动合同法第十七条规定执行。
第10条劳动合同必须全面履行。
用人单位或职工提出解除劳动合同的必须提前30日以书面形式通知对方（职工在试用期内提前3日通知，可以解除劳动合同；职工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可随时通知职工解除劳动合同）。
知悉商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（注：有关商业秘密内容由用人单位根据自身情况依法另行制订）。
第11条劳动合同期满，企业提前？天书面征求劳动者意见（注：建议提前30天）。
用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当在通知书中明确告知。
第12条解除、终止劳动合同,应当在？日内按照双方约定办理工作交接。
在办理完工作交接手续后及时办理退工手续，并在？日内将职工养老保险手册及其它相关资料交还职工。
第13条解除、终止劳动合同经济补偿金按劳动合同法相关规定执行。
第三章工作时间及休假制度第14条用人单位实行8小时工作制。
对特殊岗位的职工经劳动行政部门批准后可实行不定时或综合计时工作制。
第15条作息时间规定：常日班上班时间：上午-- ，下午-- ；运转班上班时间：早班——、中班——、夜班——（注：具体作息时间可根据胜仗单位实际情况进行调整）第16条严格遵守国家工时制度。
用人单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间或安排加班。
延长工作时间和安排加班按国家规定执行。
第17条非经用人单位安排，职工不得私自加班。
职工个人确需加班的，必须填写加班申请并得到主管批准。
未经批准私自加班的不得作为加班统计。
第18条考勤以科室、班组为单位，考勤周期为每月日至日。
考勤记录包括出勤、病事假、公假、加班加点时间等。
考勤统计表交职工签字确认。
第19条严格执行国家法定休假日有关规定。
职工每年享受带薪年休假天数,依据国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。
第20条职工休年休假必须提前？天向所在部门或经理提出申请,由所在部门经理（注：具体审批权限由用人单位确定）批准后方可休假。
第21条职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月医疗期。
医疗期按国家有关规定执行。
职工因病或受伤需要治疗请病假的,必须由本人出具定点医疗机构出具的有效病情证明及病假单（注：提供病假证明的定点医疗机构由用人单位确定，同时应考虑急诊病人病假如何处理），经主管批准后方能休假。
第22条职工因处理个人或家庭事务可申请无薪事假，用人单位可在不影响正常生产经营前提下批准休无薪事假。
第23条职工申请无薪事假，须提前？天向？部门（注：具体提前期及向哪级提出申请由用人单位确定）提出书面申请，经批准后方可休假。
职工因处理紧急事务不能履行提前请假手续的，应立即电话告知企业,说明情况及预计到岗时间,获得口头批准后方可休假。
到岗位后应即时补办休假手续。
（注：何为紧急事务，向用人单位哪级主管电话告知，由用人单位确定）未经批准擅自休假的作旷工处理。
第24条事假审批权限：（注：由用人单位根据管理层级具体设置，如请假1天由哪级批准，请假2天由哪级批准……）。
第25条婚假、产假、丧假等假期按国家有关规定执行。
休假需提前书面申请，经？批准后方可休假（注：具体审批部门由用人单位确定）。
第四章薪酬与考核制度第26条基本工资是完成法定工作时间工作任务或劳动定额应享有的工资报酬。
基本工资不低于本行政区域最低工资标准，各岗位基本工资标准另行制定。
第27条等部门和岗位实行计时工资制；车间（班组）实行计件工资制。
各岗位计时工资标准和计件工资计算单价由企业另行制定，并在劳动合同中予以明确。
第28条用人单位制订科学合理的劳动定额，保证90%以上的职工通过努力能够在法定工作时间内达到和超过定额的指标。
劳动定额由用人单位制定，并根据职工技能熟练程度及时调整，定期公布。
第29条安排职工延长工作日加班的，按150%标准支付加点工资；休息日安排职工加班的，在6个月之内安排调休，6个月内不能安排调休的，按200%支付加班工资；法定节假日安排职工加班的，按300%支付加班工资。
第30条加班工资以职工基本工资为计发基数（注：也可与职工协商按最低工资标准为基数，建议以职工基本工资为基数）。
实行计件工资的，其加班工资100%部分与计件挂钩，另50%-200%部分（加点50%、休息日加班100%、法定节假日加班200%）与工时挂钩。
第31条用人单位每月号以现金形式发放工资或委托银行代发工资。
用人单位向职工提供本人工资清单，职工领取工资时应在工资清单上签名。
第32条用人单位因生产经营特点可实行月度工资全额结算按月预付制，并经职工签字确认。
预付工资标准不低于当地政府规定的最低工资，结余工资部分在年底12月30日前全额支付（注：具体时间由用人单位和职工协商确定）。
职工生活确有困难的，可向用人单位申请借款，用人单位在工资余额结算时予以抵扣。
第33条职工休病假、婚丧假、产假等假期，工资按基本工资发放。
（注：病假期间工资也可直接按最低工资标准的60%-80%发放，建议以基本工资为妥，具体由企业自主确定）。
工资按最低工资标准60%-80%发放的，其个人应承担的社会保险费由用人单位承担。
第34条职工因个人原因给用人单位造成经济损失的（损失标准由用人单位定），用人单位可以要求职工赔偿或依规章制度对职工实施经济处罚。
经济处罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的总额不超过职工工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第35条职工有下列情况之一，用人单位可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：1、代扣代缴个人所得税、个人负担的社会保险费；2、依照规章制度扣除赔偿的损失费、违规违纪被扣除的部分工资；3、法律、法规、规章规定可以扣除的其它工资或费用。
第36条用人单位每年根据物价指数、经济效益和政府发布的工资指导线，在对职工进行绩效考核的基础上实施薪资调整和奖金发放，确保职工工资水平不下降，稳中有升。
第37条用人单位因受金融危机影响经济效益下降，经采取措施仍不能维持正常生产经营的，可与职工协商临时降低工资，但降低工资的标准不得低于最低工资标准。
职工应充分理解和支持，与用人单位共度难关。
第五章社会保险制度第38条用人单位按规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由用人单位和个人分别承担。
第六章培训发展制度第39条加强职工培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。
第40条用人单位提供专项培训经费选送职工脱产进行专业技术培训或由用人单位出资选送职工参加技能人才培训并获国家职业资格证书的，涉及有关事项通过劳动合同或签订培训协议另行约定。
第41条用人单位根据个人受教育程度或工作技能提升情况，安排合适的工作岗位，做到量才施用。
第七章劳动纪律制度第42条职工应当遵守国家法律、法规和社会公德，遵守依法制定的规章制度；爱护用人单位财产，遵守职业道德；积极参加用人单位组织的培训，提高道德意识和职业技能。
职工违反规章制度将受到相应的处罚或处分。
对实施纪律处分时，应听取工会意见。
第43条职工存在下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，企业有权依法解除劳动合同：1、连续旷工天或者全年累计旷工达天（注：旷工天数由用人单位自主确定）；2、严重失职，徇私舞弊行为而导致用人单位遭受损失，金额重大或对企业造成其它严重后果的；3、违反用人单位安全生产操作规程，且经确定为情节或后果严重的行为（标准由用人单位定）；4、盗窃企业财物价值超过元人民币（注：金额由用人单位确定）；5、违反道德标准谋取私利，接受商业贿赂，骗取钱物，提供虚假休假信息骗取假期，或利用职务之便，从用人单位或有关第三方谋取私人利益等行为；6、在工作场所寻衅滋事，打架斗殴，导致他人被动离岗治疗或休养？小时以上（注：时间由用人单位确定）或干扰他人工作，受到劝阻仍不改正的；7、违反保密制度，未经授权故意将保密资料泄漏给予他人或者其他单位；8、受到违纪处分后，个月内再次发生次违纪的（注：违纪次数、性质和类型由用人单位确定）9、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；10、已经与用人单位签订竞业限制协议，同时与用人单位经营同类业务或存在竞争关系的用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的；11、用人单位依法制定的规章制度规定的其他严重违反规章制度的情形。
第44条职工存在下列情形之一的，用人单位有权对其进行批评教育，给予书面警告，并视情节轻重处以元至元的罚款以示惩诫（注：建议罚款数额不宜过大以5-10元以内，重在教育）；1、一次迟到或早退分钟以上的作旷工论处，未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的均以旷工论处。