Excel表格通用模板：人员需求调查汇总表
人力资源公司员工状况普查汇总表Excel模板
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列编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
人力资源状况普查汇总表
员
工
单位名
总
称：
人
数
：
项目
行
性别
年龄
个人身份
学历（学位）
所学专业
外语水平
旅游、劳动、人事、财政等部门颁发资格证书
总
英语
其他
月
男
女
20
21
31
41
51
深
非
香
澳
台
外
高
中
大
大
硕 士
博士
旅
外
管
经
其
四
六 级
语
程
工
经
会
导
厨
调
客 房
总
部
其
均
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深
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学研 研 游语理济他无
及
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正 副2 总经理 正副部 3 门经理
主 管4
员 工5
特 级(技 6 术)职 称 高 级(技 7 术)职称 副高级 (技术)职 8
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。
然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。
在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。
2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。
3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需求的调查
员工培训需求调研表模板了解员工对培训需
求的调查
员工培训需求调研表
1. 员工个人信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 培训经历
请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。
（可填写多项）
培训项目 1：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 2：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
培训项目 3：
评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：
3. 对目前工作的需求
请回答以下问题。
3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？
3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？
3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意
- 愿意
- 无所谓
- 不愿意
- 绝对不愿意
4. 对未来职业发展的需求
请回答以下问题。
4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是
- 否
4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？
- 是
- 否
4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是
- 否
5. 对培训形式和内容的偏好
请回答以下问题。
5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？
- 线上培训
- 线下面授培训
- 混合模式（线上和线下相结合的培训）
- 不确定
5.2 您更喜欢哪种培训内容？
- 软技能培训（如沟通、团队合作等）
- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）
- 领导力培训
- 其他，请注明：
6. 其他意见或建议
谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。
年度人员需求预测汇总表
贵州台金农业技术开发有限责任公司
年度人员需求预测汇总表
表格说明：人员需求预测是企业人力资源规划的重要内容之一，根据企业整体发展规划、各部门业务需求，在年初完成年度人员需求预测，以便控制人工成本，同事确保人力资源招聘工作满足企业发展需要。
部门
现有职务 现有人数
预测人员变化
编制人数
备注
增加
减少 高管
总经理
副总经理 人事行政部
经理
主管 员工 财务部
经理
主管 员工 供售部
经理
主管 员工 生产技术部
经理
主管 员工 基建部
经理
主管 员工
总计
人力资源部
财务部
总经理。
人员需求调查表 (修改)Microsoft Excel 工作表
人员需求调查表
部门： 现有人数 年前预计离职 人数： 超员/缺员情 况 操作人员人数 操作人员离职 人数： 超员/缺员情 况 辅助人员人数 辅助人员离职 人数 超员/缺员情 况 管理人员人 数： 管理人员离职 人数 超员/缺员情 况
春节后预计增补人数及增补要求：
备注：1）操作人员为车间计件员工；2）辅助人员人数为杂工、清洁工、领料员等计时员工；3）管理人 员为车间领班、文员、主管等管理人员；4）春节后预计增补人数及增补要求需填写增补人员的具体职位 、该职位人数及该职位具体要求；5）此表由主管填写，上一级审核、人力资源部复核，总经理批准； 批准： 复核： 审核： 制表：
模板_5103603_岗位招聘需求统计表excel模板
1
2021/11/15
不限
不限 本科及以上 不限
1-3
5 2021/10/12 离职补员 财务部 财务专员 职员级
1
2021/11/15
不限
不限 本科及以上 不限
3-5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
编制人： 丁小明 更新至： 0000/00/00
岗位工作职责
到岗标识
（填写到岗人数）
2
备注
1
0
1
1
岗位招聘需求统计表
时间（起）： 时间（止）：
2021/11/1 2021/11/30
需求人数合计 共已到岗人数
7 达成到岗率 71.43%
5
序号 申请日期 增补原因 申请部门 增补岗位 岗位职级 需求人数 到岗日期 性别要求 年龄要求 学历要求 专业要求 工作年限
1 2021/10/15 编制补员 销售部 销售顾问 职员级
不限 大专及以上 不限
0-1
2 2021/10/10 编制补员 销售部 销售专员 职员级
1
2021/11/15
不限
不限 大专及以上 不限
0-1
3 2021/10/11 离职补员 设计部
设计师 职员级
2
2021/11/15
不限
不限 大专及以上 不限
0-1
4 2021/10/10 调岗补员 行政部 行政专员 职员级
excel培训需求调查模板
课前调查 Pre-Course SurveyMicrosoft Ex姓名Name:部门Department:步骤1: 如对该项内容"已掌握",请用鼠标在A列打；如没有掌握,请不要做选择,并进入步骤2。
Step 1: If you have mastered this item,please select in List A；If you have not mastered this item,please don't select,and t to Step 2.步骤2: 如该项内容是您目前迫切想学习的,请在B列打。
Step 2: If this item is what you need to study from us, please select in List B.查 Pre-Course Surveyoft Excel Basic/Intermediate/Advanced为帮助您选择最合适的课程,同时使讲师了解您对软件相关内容的掌握程度,以及您目前迫切想学习的内容,从而达到理想的培训效果,请协助完成下面的调查。
In order to help you select the course that fits you best, and to letthe trainer know the extent you have mastered the software, thus it can get ideal training result; Please complete thefollowing survey to help us determine your training requirement, and complete training more effectively. Thank you!名Name:门Department:骤1: 如对该项内容"已掌握",请用鼠标在A 列打 ；如没有掌握,请不要做选择,并进入步骤2。
人员需求汇总表
1.男女不限.2.大专及以上学历, 能吃苦耐 劳, 责任心强, 细心, 有一定的沟通协调 年薪2-3万 能力 3. 有材料采购、家装工作经验者 优先.
1.男 2.身体健康，工作积极主动、吃苦 耐劳、责任感强；3.具有良好的沟通能力, 年薪2-4万 有较强的服务意识。 有一年以上家装工程操作经历，了解装修 底 薪 1600+ 提 成 ； 工艺及流程，责任心强，沟通理解力强 年收入5万 1.女，细心,有亲和力,能吃苦耐劳,具有高 度的服务意识.2.熟练的运用办公软件,做 年薪2-3.5万 事仔细、有条理,沟通协调能力强.
13
预算（审计）员
负责公司项目的预算编制及预算审 5 核、结算、成本核算、开料分析等 工作
14
档案管理员
1
管理公司档案文件，并协助财务部 完成数据核对工作 协助人事主管处理招聘、培训、绩 效考核等工作
15
人事文员
1
行政人事 16 行政文员
17
采编
负责公司的行政后勤工作，含办公 室空调等设备维护，办公室区域卫 生检查，日常办公用品和劳保用品 2 的计划、采购、发放与管理工作， 公司固定资产管理；公司办公电话 费用、办公场所租赁费、水电费的 记录与缴纳；及其他突发事件的处 1，负责企业新闻稿件、人物专访、 热门事件的内容采写、照片拍摄、 视频制作等工作，按质按量完成新 闻稿撰写。 1 2，以全面而独特的视角，负责专题 结构的策划、专题文章的采写，并 及时与网络编辑、网络技术及专题 设计对接，把控新闻专题质量和进 度
人员ห้องสมุดไป่ตู้求汇总表
序号 部门 岗位 需求 数量 岗位职责 任职条件 大专以上学历；热爱销售工作，性格开 朗，勇于挑战；有电子商务或网络销售工 作经验者优先 大专以上学历；热爱销售工作，愿意进行 对外业务开拓；有电话营销或家装销售经 验者优先 大专以上学历；形象气质佳，亲和力强。 热爱销售工作，性格开朗，沟通力强，有 生活经验，且家庭已无负担的已婚女性优 先，有一定的客户信息分析能力，业务导 购工作经验者优先。 大专以上学历；形象气质佳，女性1.6米以 上，年龄24-30岁，能熟练运用办公软件， 普通话标准 薪资水平
人员需求计划汇总表
序号 部门 岗位
文字综合 文 书 接 待 档 案
岗位要求
负责管委会文字综合工作。要求具有一定的文字功底，责任心强，吃苦耐劳。 负责文件收发、会务等工作。要求具有一定的文件及事务处理能力，熟悉管委会文件收 发流程。 负责管委会公务接待工作。要求熟悉公务接待业务；端庄大方，形象好者优先。 负责管委会档案管理工作。要求工作认真细心、责任心强，具有档案管理经验者优先。 负责管委会机要通讯工作。要求工作认真细心、责任心强。 负责管委会后勤管理工作。 熟悉计算机软硬件，负责计算机、网络维护及信息宣传等工作。 大客车司机要求具有驾驶大客车资格证，50周岁以下，身体健康，技术熟练，责任心 强，吃苦耐劳。 有从事相应工作经历1年以上，有资格证书 有从事相应工作经历1年以上，有资格证书
男，会开车
3
经济发展局
统计岗位
1
男（条件优秀 的女性也可）
4
规划建设局 园区建设管理人员 1年以上工作经验，大学学历，工程相关专业
1
5
熟悉综保区政策法规，了解海关和检验检疫业务流程；具备计算机硬件、软 电子信息系统平台 件及网络设备管理维护的知识和技能；具有视频监控系统、卡口控制系统、 管理员 海关和检验检疫辅助管理平台等监管设施和系统的维护与操作经验；掌握门 户网站、办公自动化系统等的管理维护。 熟悉综保区政策法规，了解企业入驻注册登记流程；具有较强的组织协调能 企业服务局 A区块专管员 力，5年以上工作经验；熟悉园区基础设施环境；具备水电气等公用设施维修 常识和经验，能读懂工程相关图纸资料；勤奋好学，踏实肯干。 熟悉综保区政策法规，了解企业入驻注册登记流程；具有较强的组织协调能 B区块专管员 力，5年以上工作经验；熟悉园区基础设施环境；具备水电气等公用设施维修 常识和经验，能读懂工程相关图纸资料；勤奋好学，踏实肯干。