工伤赔偿金额计算公式
工伤保险怎么计算
工伤保险怎么计算
工伤保险是指用人单位为员工购买的一种社会保险，主要为员工提供在工作过程中发生意外伤害或职业病导致的伤残或死亡的医疗费用、丧失劳动能力的补偿金等保障。
工伤保险计算主要涉及了伤残等级、工资水平、工龄等因素。
通常来说，工伤保险的计算公式为：
工伤保险金 = 工资基数 ×工伤赔偿比例 ×伤残等级比例 ×工
伤津贴计算公式
1. 工资基数：
工资基数是指参保人员在参保单位缴费年度的平均月工资，一般按月或按年计算。
工资基数一般由用人单位和员工协商确定，通常不能低于当地最低工资标准。
2. 工伤赔偿比例：
工伤赔偿比例是指工伤发生后，工资基数的一定比例作为工伤保险金的基数。
根据不同地区的规定，一般工伤赔偿比例在50%至100%之间。
3. 伤残等级比例：
伤残等级比例是根据工伤造成的伤残程度来确定。
不同伤残等级有不同的比例，例如一级伤残比例为80%、二级伤残比例
为70%等。
4. 工伤津贴计算公式：
工伤津贴计算公式是根据伤残等级、工资水平等因素来确定工伤保险金的具体金额。
总的来说，工伤保险金的计算公式较为复杂，需要综合考虑多个因素。
此外，还需要考虑不同地区对工伤保险金的规定和政策差异。
需要注意的是，具体的工伤保险金计算方式可能因地区或政策而有所不同，以上所述仅为一般情况。
具体计算应根据所在地的相关规定和政策进行。
工伤赔偿金额计算公式(新实用标准)实用模板
工伤赔偿金额计算公式（新标准）一、项目：（共10项）1、医疗费的计算医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他费用【附单据张元；后期治疗费××元（附医疗机构证明）】2、住院伙食补助费的计算住院伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准×70%×人数×天数3、交通食宿费的计算交通食宿费=本单位职工因公出差交通费×往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准×天数+本单位职工因公出差伙食费标准×天数，附单据张元。
4、残疾辅助器具费的计算残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量，用具费用元，安装及更换费用元。
5、停工留薪期间的工资工资福利费的计算停工留薪期间的工资福利费=工伤职工受伤前的工资福利待遇。
6、生活护理费的计算评残前：由单位派人护理，如果单位不派人护理，可计算赔偿生活护理费=护理人收入×护理人数×护理期限；评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
住院天，每天元，计元。
7、各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补助金、退休）的计算伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；伤残等级一到六级有伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残补助金=本人工资（元/月）×月数一次性伤残补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资×27（旧24）个月；二级伤残的伤残补助金=本人工资×25（旧22）个月；三级伤残的伤残补助金=本人工资×23（旧20）个月；四级伤残的伤残补助金=本人工资×21（旧18）个月；五级伤残的伤残补助金=本人工资×18（旧16）个月；六级伤残的伤残补助金=本人工资×16（旧14）个月；七级伤残的伤残补助金=本人工资×13（旧12）个月；八级伤残的伤残补助金=本人工资×11（旧10）个月；九级伤残的伤残补助金=本人工资×9（旧8）个月；十级伤残的伤残补助金=本人工资×7（旧6）个月。
工伤计算公式
工伤计算公式工伤计算公式是指根据相关法律法规，用来计算工伤赔偿金的公式。
工伤赔偿金是指企业应当支付给工伤职工的各项赔偿费用，包括一次性伤残补助金、定期抚恤金、医疗费用、住院伙食补助费等。
一、一次性伤残补助金计算公式一次性伤残补助金是指因工致残的劳动者，在工伤诊断书规定的伤残程度范围内，企业应按一次性伤残补偿金标准支付的补偿金。
公式为：每月平均工资×伤残赔偿系数×伤残等级系数其中，每月平均工资是指劳动者在受到工伤时，在统计年度前12个月的工资总额除以12得到的平均数。
伤残赔偿系数根据伤残程度确定，由国家规定。
伤残等级系数根据工伤职工伤残程度确定，由国家规定。
二、定期抚恤金计算公式定期抚恤金是指因工致残的劳动者，在工伤诊断书规定的伤残程度范围内，企业按每月平均工资的比例支付的抚恤金。
公式为：每月平均工资×抚恤金比例×伤残等级系数抚恤金比例由国家规定，一般为60%至100%。
伤残等级系数根据工伤职工伤残程度确定，由国家规定。
三、医疗费用计算公式医疗费用是指工伤职工在医药机构接受治疗、康复所需的各项费用。
公式为：医疗费用=工伤职工实际发生的医疗费用-企业支付或者社会保险基金支付的部分其中，工伤职工实际发生的医疗费用指在医药机构接受治疗、康复所需的费用。
企业支付部分是指企业依法应当支付的工伤职工的医疗费用。
社会保险基金支付部分是指按相关规定由社会保险基金支付的工伤职工的医疗费用。
四、住院伙食补助费计算公式住院伙食补助费是指工伤职工因工伤而住院期间，企业支付的伙食补助费。
公式为：每日补助费用×住院天数每日补助费用由国家规定。
住院天数是指工伤职工因工伤而住院的天数，以医院出院证明为准。
工伤计算公式根据国家相关法律法规进行制定，具有统一性和规范性，能够保障工伤职工合法权益的同时，也为企业提供了明确的赔偿责任。
在使用公式计算时，要根据具体情况确定各项数据的数值，确保工伤赔偿金的计算准确、合理。
工伤赔偿怎么计算公式是什么？
You can't measure it, you can't manage it.通用参考模板（页眉可删）工伤赔偿怎么计算公式是什么？导读：工伤赔偿的计算公式主要是一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月。
一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%等。
一、工伤赔偿怎么计算公式是什么？工伤赔偿的计算公式主要是：(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月；(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月；(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月；(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月。
2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%；(2)二级伤残津贴=本人工资×85%；(3)三级伤残津贴=本人工资×80%；(4)四级伤残津贴=本人工资×75%；(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式
工伤赔偿各个项目的标准及计算公式工伤赔偿是为了保障受到工伤事故伤害的劳动者的合法权益而设立的一种制度。
根据劳动法和相关法律法规的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等多个项目。
本文将详细介绍各个项目的标准及计算公式，以供参考。
一、医疗费根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用的支付标准为实际发生的医疗费用，不准确说，是报销所有治疗、手术、住院等与工伤有关的医疗费用。
具体计算方法如下：工伤医疗费用 = 实际发生的医疗费用其中，实际发生的医疗费用指的是受伤职工在医疗期间所支付的与工伤有关的所有医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等。
二、伤残赔偿金伤残赔偿金是对工伤造成的永久残疾进行补偿的一项赔偿标准。
根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式如下：伤残赔偿金 = 赔偿基数 ×伤残等级 ×赔偿比例其中，赔偿基数是根据职工的工资、福利待遇等决定的，伤残等级是根据职工的伤残情况进行评定的，赔偿比例是根据伤残等级确定的。
对于伤残等级的评定，各地可能会有不同的标准，一般采用残疾程度鉴定标准，将伤残分为一级至十级。
赔偿比例一般根据伤残等级确定，一级残疾对应的赔偿比例最高，随着伤残等级的提高，赔偿比例逐渐降低。
三、死亡赔偿金当工伤事故导致劳动者死亡时，应该支付死亡赔偿金。
根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的计算公式如下：死亡赔偿金 = 赔偿基数 ×赔偿比例赔偿基数和赔偿比例的确定与伤残赔偿金类似，根据劳动者的工资、福利待遇等确定赔偿基数，赔偿比例根据受益人的身份和与劳动者的关系进行确定。
需要注意的是，对于工伤的认定和赔偿标准，具体的规定可能会因地区和法律法规而有所不同。
在实际操作中，应该根据当地的具体政策和标准进行申请和赔偿。
总结：工伤赔偿各个项目的标准及计算公式较为复杂，涉及到工伤医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等多个方面。
在实际操作中，应该注意了解当地的具体政策和标准，以确保受到工伤的劳动者能够获得合理的赔偿和补偿。
四川省工伤赔偿标准一览表
四川省工伤赔偿标准一览表：四川省工伤赔偿标准一览表1. 引言工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因导致的身体或心理的损害。
在中国，工伤赔偿是维护劳动者合法权益的重要制度之一。
每个省份都有自己的工伤赔偿标准，本文将重点介绍四川省的工伤赔偿标准一览表。
2. 工伤赔偿标准一览表序号工伤程度赔偿金标准及计算公式1 1级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.52 2级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 1.253 3级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数4 4级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.85 5级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.66 6级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.47 7级赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现工伤之日止工时数 × 0.28 职业病赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 至案发或者发现职业病之日止工时数9 死亡赔偿金 = 平均月工资 × 15% × 603. 解读工伤赔偿标准根据上述工伤赔偿标准一览表，可以看出四川省的工伤赔偿金计算主要依据劳动者伤残程度和工伤种类进行计算。
平均月工资是指劳动者过去12个月的平均工资金额。
1. 对于不同的工伤程度，赔偿金的比例也不同。
程度越轻，赔偿金越高。
2. 至案发或发现工伤之日的止工时数是指劳动者因工伤不能工作的时间，根据实际情况计算。
3. 职业病和死亡的赔偿金也需要根据平均月工资计算，但有固定的倍数关系。
工伤赔偿多少钱一天
工伤赔偿多少钱一天工伤赔偿是指因工作原因造成的身体伤害或者健康损害，由用人单位依法向受害职工支付的一定数额的赔偿金。
那么，工伤赔偿多少钱一天呢？这个问题涉及到很多因素，下面我们一起来详细了解一下。
首先，工伤赔偿金的计算是根据受害职工的工资水平来确定的。
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算基数是受害职工在事故前12个月的平均月工资。
在确定工伤赔偿金的时候，需要根据受害职工的工资水平来计算每天的赔偿金额。
一般来说，工伤赔偿金是受害职工事故前12个月的平均月工资的60%。
也就是说，工伤赔偿金的计算公式是：工伤赔偿金=受害职工事故前12个月的平均月工资×60%÷30天。
其次，工伤赔偿金的支付期限也是需要考虑的因素。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自工伤职工或者其家属提出工伤认定之日起15日内，向工伤职工支付工伤医疗费和停工留薪期工资。
对于工伤职工因工伤需要治疗的，用人单位应当按照规定支付工伤职工的工伤医疗期工资。
如果工伤职工的工伤医疗期工资计算期限超过15日的，用人单位应当在工伤职工的工伤医疗期工资计算期限届满之日起15日内，向工伤职工支付工伤医疗期工资。
另外，工伤赔偿金的标准也会根据不同的工伤情况有所不同。
在《工伤保险条例》中规定了不同工伤情况下的赔偿标准，比如对于因工作原因造成的轻伤、重伤、特重伤和死亡的，工伤赔偿金的标准是不同的。
一般来说，对于因工作原因造成的轻伤，工伤赔偿金是受害职工事故前12个月的平均月工资的20%；对于重伤，是30%；对于特重伤，是40%；对于死亡的，是赔偿金的40%。
最后，还需要注意的是，工伤赔偿金的计算是需要经过工伤认定的。
只有经过工伤认定，受害职工才能享受到工伤赔偿金。
因此，在发生工伤后，受害职工需要及时向用人单位申请工伤认定，并提供相关的证据材料，以便及时获得工伤赔偿金。
总的来说，工伤赔偿金的计算是根据受害职工的工资水平、支付期限、工伤情况和工伤认定等因素来确定的。
工伤的计算公式
工伤的计算公式
工伤的计算公式主要有两种，一种是根据工伤职工的工资和工伤程度进行计算，另一种是根据工伤职工的工龄和月平均工资进行计算。
1. 根据工资和工伤程度计算工伤赔偿金：
工伤赔偿金 = 月工资 ×工伤程度 ×相应赔偿比例 ×工龄系数
其中，月工资是指工伤职工在发生工伤前12个月的平均月工资；工伤程度根据工伤的程度进行评定，通常以残疾程度进行评定；相应赔偿比例根据工伤程度确定，由国家和地方规定；工龄系数根据工伤职工的工龄确定，也由国家和地方规定。
2. 根据工龄和月平均工资计算工伤赔偿金：
工伤赔偿金 = 月平均工资 ×工龄 ×企业的年龄系数 ×国家规定的赔偿比例
其中，月平均工资是指工伤职工在发生工伤前12个月的平均月工资；工龄是指工伤职工在企业工作的实际年限；企业的年龄系数是根据企业的年限确定的，不同年限对应不同系数；赔偿比例也是根据国家规定确定的。
需要说明的是，具体的工伤赔偿金计算公式可能因地区、企业政策等因素而有所不同，以上只是一般的计算公式，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况进行计算。
工伤伤残赔偿表
工伤伤残赔偿表工伤伤残赔偿表
序号：
受伤人基本情况
姓名：
性别：
年龄：
受伤时间：
受伤地点：
工伤事故详情
事故经过：
受伤部位
伤残程度：
伤残等级
一级伤残：
二级伤残：
三级伤残：
四级伤残：
五级伤残：
六级伤残：
赔偿标准及计算
根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，伤残赔偿标准如下：
一级伤残：按职工工资200倍的标准计算。
二级伤残：按职工工资180倍的标准计算。
三级伤残：按职工工资160倍的标准计算。
四级伤残：按职工工资140倍的标准计算。
五级伤残：按职工工资120倍的标准计算。
六级伤残：按职工工资100倍的标准计算。
赔偿金额计算：
一级伤残赔偿金额：职工工资 × 200倍
二级伤残赔偿金额：职工工资 × 180倍
三级伤残赔偿金额：职工工资 × 160倍
四级伤残赔偿金额：职工工资 × 140倍
五级伤残赔偿金额：职工工资 × 120倍
六级伤残赔偿金额：职工工资 × 100倍
备注：
申请人签名：
日期：
注意：
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，受伤员工可在伤
残事发三年内享受工伤伤残赔偿待遇。
受伤员工应妥善保管好赔偿凭证，如经办机构发现有违规行为，将追究其法律责任。
工伤计算公式和方法
工伤计算公式和方法工伤是指在工作过程中因受到事故伤害或者患职业病而导致的身体损害。
对于工伤的计算，需要根据一定的公式和方法进行评估和赔偿。
本文将就工伤的计算公式和方法进行详细的介绍，以便读者能够更好地了解工伤的赔偿标准和程序。
一、工伤计算公式。
工伤的计算公式主要是根据受伤程度进行评估，一般可以采用以下公式进行计算：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算基数。
其中，基本工资是指受伤员工在事故发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据受伤程度进行评定的，伤残赔偿金计算基数是根据国家规定的标准进行确定的。
二、工伤计算方法。
1. 确定基本工资。
基本工资是工伤计算的重要依据，一般是指受伤员工在事故发生前12个月的平均工资。
如果员工在事故前12个月内有工资变动，应取最后一个月的工资作为基本工资。
如果员工在事故前12个月内有无工资或者工资不稳定的情况，可以根据实际情况进行调整。
2. 确定伤残等级系数。
伤残等级系数是根据受伤程度进行评定的，一般分为1-10级，等级越高表示受伤程度越严重。
伤残等级系数一般由劳动能力鉴定委员会进行评定，根据受伤员工的伤残程度进行确定。
3. 确定伤残赔偿金计算基数。
伤残赔偿金计算基数是根据国家规定的标准进行确定的，一般是根据受伤员工的基本工资和伤残等级系数进行计算得出的。
根据国家相关规定，不同的伤残等级系数对应不同的赔偿金计算基数。
4. 计算工伤赔偿金。
根据上述公式和方法，可以计算出受伤员工的工伤赔偿金。
具体计算方法为，基本工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计算基数，得出的结果即为受伤员工的工伤赔偿金。
三、工伤计算实例。
为了更好地理解工伤的计算方法，我们可以通过一个实际案例来进行说明。
假设某员工在工作中受伤，事故发生前12个月的平均工资为5000元，经劳动能力鉴定委员会评定，伤残等级系数为7级，根据国家规定的标准，伤残赔偿金计算基数为2000元。
杭州工伤8级赔偿金额
杭州工伤8级赔偿金额
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式如下：
工伤赔偿金=工伤职工工资基数 ×伤残等级赔偿比例 ×伤残津贴比例 +伤残津贴基数 ×伤残津贴比例 +一次性伤残补助金
首先，工伤赔偿金将根据工伤职工的工资基数。
工资基数根据工伤职工在工伤前一年所在单位的工资总额，或者按照一般工伤职工在就业类似单位所在地相同行业的工资水平确定。
根据杭州地区的平均工资水平确定工资基数。
其次，根据伤残等级赔偿比例计算赔偿金额。
根据工伤职工的伤残等级，确定不同等级的赔偿比例。
以8级为例，伤残等级为8级的职工赔偿比例一般为55%，即伤残职工工资基数
×0.55。
然后，根据伤残津贴比例计算津贴金额。
根据工伤职工的伤残等级，确定不同等级的伤残津贴比例。
以8级为例，伤残津贴比例一般为月平均工资的60%，即月平均工资×0.6。
最后，加上一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，以8级为例，一次性伤残补助金为14个月的伤残津贴，即伤残津贴基数×14。
所以，工伤8级赔偿金额的计算公式为：
工伤赔偿金 = 工资基数 ×伤残等级赔偿比例 + 伤残津贴基数×伤残津贴比例 + 一次性伤残补助金
需要根据杭州地区的具体数据确定伤残等级赔偿比例、伤残津贴比例和一次性伤残补助金的具体数值，才能计算出工伤8级赔偿金额的值。
以上是工伤8级赔偿金额的大致计算方法，具体的计算数据需要参考当地的劳动法规定和工伤保险条例的相关规定进行具体计算。
工伤事故赔偿计算公式
工伤事故赔偿计算公式
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/
天)70%人数天数
3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用器具数量
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/
月)50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)90%(一级)85%(二
级)..75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)6
10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(48到60个月)
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工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故导致受伤或死亡时，依照法律规定由用人单位支付的一定金额的赔偿金。
工伤赔偿标准的计算通常根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定。
下面是一份工伤赔偿标准计算表，用以计算工伤赔偿金。
1. 一般工伤赔偿金一般工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金=工伤赔偿基本费×系数+护理费+住院伙食补助费+交通费+伤残津贴。
a) 工伤赔偿基本费工伤赔偿基本费根据员工工资标准确定，通常为员工月工资×12个月。
具体标准可参考以下表格：工资标准 | 工伤赔偿基本费------------|-----------------1000元以下 | 20,000元1000-2000元 | 工资×152000-3000元 | 工资×203000-5000元 | 工资×255000-10000元 | 工资×3010000元以上 | 工资×35b) 系数系数根据工伤程度确定，一般为以下几个等级：- 1级（轻伤）：系数为1- 2级（轻度伤残）：系数为1.5- 3级（中度伤残）：系数为2.5- 4级（重度伤残）：系数为5c) 护理费护理费通常是指员工因工伤需要医疗护理的费用，根据实际情况酌情增加或减少。
d) 住院伙食补助费住院伙食补助费是指员工因工伤需要住院治疗期间，用于支付伙食费的补助费用。
e) 交通费交通费是指员工因工伤需要前往医院接受治疗的交通费用。
f) 伤残津贴伤残津贴是指员工因工伤导致伤残程度达到一定标准时，按照一定比例计算的津贴金额。
具体标准如下：伤残程度 | 伤残津贴比例------------|-------------1-10% | 工资×24%×伤残程度11-20% | 工资×24%+工资×18%×(伤残程度-10%)21-30% | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×(伤残程度-20%)31%以上 | 工资×24%+工资×18%×10%+工资×12%×10%+工资×6%×(伤残程度-30%)2. 特别工伤赔偿金特别工伤赔偿金是指因从事特别工种或工作环境而导致工伤的员工所享有的一种特殊赔偿。
工伤第十四条赔多少钱
工伤第十四条赔多少钱
根据国家《劳动保险法》第十四条的规定，工伤赔偿金应当按照劳动者的工资福利待遇标准确定，但最低不能低于职工平均工资的八九成。
具体赔偿标准还包括工伤程度、工龄、就业年限、残疾等。
下面是工伤赔偿金计算的相关条款：
1. 工伤赔偿金计算公式：
工伤赔偿金 = 按劳动者工资福利待遇所占的劳动者月均收入比例 x 劳动者死亡、伤残、伤害后肢体残疾程度标准保险金基数 x 计发年限系数
2. 劳动者工资福利待遇所占的劳动者月均收入比例：
根据劳动者工资福利待遇所占的劳动者月均收入比例来确定工伤赔偿金的具体金额，通常是根据工伤发生前三个月的平均月工资来计算。
3. 劳动者死亡、伤残、伤害后肢体残疾程度标准保险金基数：根据工伤程度、工龄、就业年限、残疾等进行评定，确定不同工伤情况下的保险金基数。
4. 计发年限系数：
根据工伤造成的后果以及劳动者的工龄、就业年限等因素，确定赔偿的计发年限系数。
需要注意的是，具体工伤赔偿金的金额需要根据个人情况进行计算和评估，不同地区和行业的赔偿金额也可能存在一定的差异。
工伤保险金的计算方法与公式
工伤保险金的计算方法与公式工伤保险金是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定，由用人单位支付给工伤职工或其家属的经济补偿。
那么，工伤保险金的计算方法和公式是怎样的呢？下面将为您详细介绍。
一、工伤保险金的计算方法根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险金的计算方法主要包括以下几个方面：1. 动态工资制度按照工伤发生前一年度在本单位实际缴费的工资总额来确定工伤保险金的基数，这种制度被称为动态工资制度。
一般情况下，工伤保险金的计算基数与职工工资有一定关联，通常是取工伤发生前一年度的平均工资水平。
2. 计算工伤赔偿比例根据工伤保险条例第十五条的规定，工伤保险金的支付比例为工伤职工的个人账户累计存储额与单位账户累计缴费额的比例。
具体的比例根据不同地区的规定可能会有所不同。
3. 工伤保险金标准根据工伤保险标准的规定，工伤保险金的支付标准应当根据工伤程度和工龄等方面的不同来确定。
一般来说，工伤保险金的支付标准会随着工伤程度的加重而逐步提高。
二、工伤保险金的计算公式根据上述计算方法，可以得出以下的工伤保险金计算公式：工伤保险金 = 动态工资基数 ×工伤赔偿比例 ×工伤保险金标准其中，动态工资基数是指工伤发生前一年度在本单位实际缴费的工资总额，工伤赔偿比例是指工伤职工的个人账户累计存储额与单位账户累计缴费额的比例，工伤保险金标准是根据工伤程度和工龄等方面的不同来确定的具体支付标准。
需要特别说明的是，不同地区、不同行业对于工伤保险金的计算方法和公式可能会有所不同。
因此，在具体的操作过程中，应当参考当地的规定和相关政策。
三、总结工伤保险金的计算方法和公式是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定来确定的。
根据动态工资制度，工伤保险金的基数一般取工伤发生前一年度的平均工资水平；根据工伤赔偿比例，工伤保险金的支付比例由个人账户累计存储额与单位账户累计缴费额的比例决定；根据工伤保险金标准，工伤保险金的支付标准根据工伤程度和工龄等方面的不同来确定。
工伤事故赔偿金额的计算公式
工伤事故赔偿金额的计算公式
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/
天)×70%×人数×天数
3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/
月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)
8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
11.一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
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工伤赔偿例题
工伤赔偿例题工伤赔偿是指企业应当依法向因工作原因受到伤害或者患病的劳动者支付的经济补偿。
工伤赔偿的计算涉及到多个因素，包括受伤劳动者的工资、伤残程度、工伤保险待遇等。
下面我们通过几个例题来具体了解工伤赔偿的计算方法。
例题一：小明在工作中不慎受伤，导致右手伤残。
他的月工资为5000元，伤残等级为乙级。
请计算小明的工伤赔偿金。
解答：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金计算公式为：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级比例系数×工伤保险待遇系数。
其中，基本工资为受伤前12个月的平均工资，伤残等级比例系数和工伤保险待遇系数根据国家相关规定确定。
小明的基本工资为5000元，伤残等级为乙级，假设伤残等级比例系数为0.6，工伤保险待遇系数为1。
则小明的工伤赔偿金=5000×0.6×1=3000元。
例题二：小红在工作中受伤，导致全身伤残。
她的月工资为6000元，伤残等级为丙级。
请计算小红的工伤赔偿金。
解答：同样根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金计算公式为：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级比例系数×工伤保险待遇系数。
小红的基本工资为6000元，伤残等级为丙级，假设伤残等级比例系数为0.4，工伤保险待遇系数为1。
则小红的工伤赔偿金=6000×0.4×1=2400元。
例题三：小李在工作中受伤，导致右腿伤残。
他的月工资为5500元，伤残等级为甲级。
请计算小李的工伤赔偿金。
解答：按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金计算公式为：工伤赔偿金=基本工资×伤残等级比例系数×工伤保险待遇系数。
小李的基本工资为5500元，伤残等级为甲级，假设伤残等级比例系数为0.7，工伤保险待遇系数为1。
则小李的工伤赔偿金=5500×0.7×1=3850元。
通过以上例题的计算，我们可以看到工伤赔偿金的计算方法是基本工资乘以伤残等级比例系数再乘以工伤保险待遇系数。
工伤公式大全
工伤公式大全工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。
对于发生工伤的员工来说，工伤赔偿是一项重要的保障。
而工伤赔偿的计算公式也是大家比较关心的问题。
下面就为大家介绍一些常见的工伤赔偿计算公式，希望对大家有所帮助。
1. 工伤保险金计算公式工伤保险金的计算一般是根据工伤程度、工龄、工资等因素来确定的。
一般情况下，工伤保险金的计算公式为：工伤保险金 = 工伤津贴基数× 工伤津贴比例其中，工伤津贴基数是指工伤发生前12个月的月平均工资，而工伤津贴比例则是根据工伤程度和工伤等级确定的比例。
2. 工伤伤残赔偿金计算公式对于因工伤导致伤残的员工，可以获得相应的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算一般是根据工伤等级、工龄和工资等因素来确定的。
一般情况下，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金 = 伤残等级× 伤残赔偿金基数× 工资调整系数其中，伤残等级是根据《工伤保险条例》中规定的伤残等级来确定的，而伤残赔偿金基数则是根据当地规定的标准来确定的，工资调整系数则是根据工伤发生前12个月的月平均工资和当地物价指数来确定的。
3. 工亡赔偿金计算公式对于因工伤导致死亡的员工，其家属可以获得相应的工亡赔偿金。
工亡赔偿金的计算一般是根据死亡员工的工资、抚养人数等因素来确定的。
一般情况下，工亡赔偿金的计算公式为：工亡赔偿金 = 基础生活费× 抚恤比例 + 丧葬补助金其中，基础生活费是根据当地规定的标准来确定的，抚恤比例则是根据抚养人数和工资等因素来确定的，丧葬补助金是根据当地规定的标准来确定的。
以上就是一些常见的工伤赔偿计算公式，希望对大家有所帮助。
在实际操作中，具体的赔偿金额还需要根据当地的规定和具体情况来确定，因此在遇到工伤情况时，建议及时咨询相关部门或律师，以便获得更准确的赔偿金额。
工伤认定的伤残赔偿计算表
工伤认定的伤残赔偿计算表伤残等级 | 正常工资总额 | 伤残赔偿金---------|-------------|----------1级 | 正常工资总额×30% |2级 | 正常工资总额×25% |3级 | 正常工资总额×20% |4级 | 正常工资总额×15% |5级 | 正常工资总额×10% |6级及以下 | 正常工资总额×5% |说明：1. 伤残等级是根据工伤鉴定委员会对受伤职工伤残程度的评定结果确定的，分为6级及以下。
具体的伤残等级评定由医疗鉴定机构负责。
2. 正常工资总额是指受伤职工在发生工伤前一年的平均月工资总额。
如果受伤职工工作时间不满一年，则按实际工资总额计算。
3. 伤残赔偿金是根据伤残等级和正常工资总额计算而来。
具体计算公式为正常工资总额乘以相应的伤残等级所对应的百分比。
范例：假设小明在工作中发生了工伤，经过医疗鉴定，被评定为3级伤残。
根据他在工伤前一年的平均月工资总额为10,000元进行计算，那么他的伤残赔偿金将会是10,000元×20% = 2,000元。
另外，如果小红在工作中发生了工伤，但是伤残评定结果为6级及以下，那么无论她的正常工资总额是多少，伤残赔偿金都将是正常工资总额的5%。
总结：工伤认定的伤残赔偿计算表是根据伤残等级和正常工资总额来确定伤残赔偿金的计算方式。
通过该表，可以直观地了解到不同伤残等级所对应的赔偿比例，为受伤职工和雇主提供公正、合理的补偿标准。
同时，该表的使用也方便了相关部门和个人对工伤赔偿进行精确计算，确保了赔偿金额的准确性和公平性。
注：以上仅为伤残赔偿计算表的范例，对于具体情况仍需参考相关法律法规和政策文件的规定。
在实际应用中，应根据不同的法律法规和政策文件进行具体操作，并咨询相关专业人员或部门的意见，以确保计算结果的准确性和合法性。
计算n+1赔偿金的excel计算公式
计算n+1赔偿金的excel计算公式1. 问题背景：赔偿金是指在工伤事故中，用人单位应依法向因工作受伤残或逝去的劳动者支付的一次性经济补偿。
2. 计算公式：赔偿金的计算一般遵循以下公式：n+1赔偿金=伤残等级系数×基本赔偿金×工伤后赔偿系数。
3. 公式解析：3.1 伤残等级系数：是根据劳动者的伤残等级确定的一个系数，用于衡量劳动者的伤残程度，系数范围一般为1-10。
3.2 基本赔偿金：是根据劳动者的工资收入、工龄、伤残等级确定的一个基础赔偿金额，通常由各地人社部门规定。
3.3 工伤后赔偿系数：用于调整赔偿金的数值，一般情况下，如果劳动者的工伤导致其继续劳动能力受到一定补偿或是因工逝去，则需要根据具体情况进行系数调整。
4. Excel计算公式：4.1 在Excel工作表中分别列出伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数。
4.2 确定要计算赔偿金的劳动者的伤残等级、工资收入、工龄等基本信息。
4.3 使用Excel公式进行计算，如果伤残等级系数为A1，基本赔偿金为B1，工伤后赔偿系数为C1，劳动者的工资收入为D1，工龄为E1，则计算公式为：=A1*B1*C1*D1*E1。
5. 示例分析：举例说明如何在Excel中使用该公式计算n+1赔偿金。
5.1 假设某劳动者的伤残等级系数为6，基本赔偿金为5000元，工伤后赔偿系数为1.2，工资收入为8000元，工龄为10年。
5.2 将上述数据分别输入到Excel对应的单元格中。
5.3 使用上述公式进行计算，得出该劳动者的n+1赔偿金为：=6*5000*1.2*8000*10=2,880,000元。
6. 注意事项：6.1 在使用Excel计算公式时，需要确保输入的数据准确无误，避免出现错误结果。
6.2 对于伤残等级系数、基本赔偿金和工伤后赔偿系数的具体数值，需要根据当地相关规定或法律进行确认，以确保计算结果的准确性和合法性。
7. 总结：上述计算n+1赔偿金的Excel计算公式，可以帮助用人单位或相关从业人员在工伤事故赔偿计算过程中进行快速、准确的计算，同时也提醒使用者务必遵循相关法律法规，并注意核对输入数据，以确保计算结果的准确性和合法性。
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工伤赔偿金额计算公式————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:工伤赔偿金额计算公式（新标准）伤残等级：伤残项目：（共１0项)01、医疗费的计算医疗费赔偿金额＝诊疗金额+药品金额+住院服务费金额＋其他费用【附单据张元;后期治疗费××元(附医疗机构证明)】02、住院伙食补助费的计算住院伙食补助费赔偿金额=本单位因公出差伙食补助标准×7０%×人数×天数03、交通食宿费的计算交通食宿费=本单位职工因公出差交通费×往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准×天数+本单位职工因公出差伙食费标准×天数,附单据张元。
04、残疾辅助器具费的计算残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量，用具费用元，安装及更换费用元。
05、停工留薪期间的工资工资福利费的计算停工留薪期间的工资福利费=工伤职工受伤前的工资福利待遇。
06、生活护理费的计算评残前:由单位派人护理,如果单位不派人护理,可计算赔偿生活护理费=护理人收入×护理人数×护理期限;评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元／月)×50％(完全不能自理)40%（大部分不能自理)3０%（部分不能自理)。
住院天,每天元，计元。
07、各级伤残待遇(伤残津贴、伤残补助金、退休）的计算伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；伤残等级一到六级有伤残津贴(不低于当地最低工资标准）;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残补助金=本人工资（元/月)×月数一次性伤残补助金：一级伤残的伤残补助金＝本人工资×27(旧24)个月;二级伤残的伤残补助金＝本人工资×25(旧2２)个月;三级伤残的伤残补助金=本人工资×23(旧2０)个月;四级伤残的伤残补助金=本人工资×21(旧18）个月;五级伤残的伤残补助金=本人工资×18(旧16)个月；六级伤残的伤残补助金=本人工资×１6（旧１4）个月；七级伤残的伤残补助金=本人工资×13（旧12)个月；八级伤残的伤残补助金＝本人工资×11（旧10)个月;九级伤残的伤残补助金=本人工资×9(旧8）个月;十级伤残的伤残补助金＝本人工资×7(旧6）个月。
注：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年1２月８日国务院第13６次常务会议通过，自２011年１月1日起施行。
伤残津贴赔偿金＝本人工资(元／月)×百分数伤残津贴：（不低于当地最低工资标准）一级伤残每月的伤残津贴=本人工资×90%;二级伤残每月的伤残津贴=本人工资×８5%;三级伤残每月的伤残津贴=本人工资×8０％；四级伤残每月的伤残津贴=本人工资×75%；（一到四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)五级伤残每月的伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残每月的伤残津贴=本人工资×60%。
(五至六级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）各级伤残鉴定的证据:伤残鉴定结论。
一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级一次性支付；一级至四级伤残的伤残津贴从工伤保险基金按月支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;五级、六级伤残的伤残津贴由用人单位按月发给，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;五到十级伤残职工解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金(见附录3)。
相关法律依据:《工伤保险条例》(旧)第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位,享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为２4个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为２0个月的本人工资,四级伤残为1８个月的本人工资；ﻫ(二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额；(三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十五条(新)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资,三级伤残为２3个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的8５％,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条（新)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为1６个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条（新)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为1１个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为７个月的本人工资;(二）劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
08、丧葬补助金的计算丧葬补助金＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月,金额元。
注意：即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过上述总额，加害人也无须支付超出部分，而是由死者家属自行承担。
丧葬补助金的证据：死亡证明。
0９、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金,是指工伤职工因伤死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给职工亲属以维持基本生活等费用的补偿。
配偶的抚恤金：工亡职工本人工资(元/月）×40％;其他亲属:工亡职工本人工资(元/月)×30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加１0%）注:属于孤寡老人或孤儿的其他亲属：供养抚恤金=工亡职工本人工资×40％属于孤寡老人的配偶：供养抚恤金=工亡职工本人工资×５０%注意:抚恤金总额不得超过工亡职工的本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１2个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6０%计算。
三、供养亲属抚恤金的证据(1）当事人的死亡证明、户口簿；(2）被抚养人户籍证明和身份证明；(3）被抚养人的年龄，男性在十八周岁以上、六十周岁以下,女性在十八周岁以上、五十五周岁以下的,赔偿权利人应提供无劳动能力鉴定结论或县级以上人民医院出具的证明,同时应提供村民委员会或居民委员会证明其无其他生活来源的书面证明；（４）在校学生学校给出的学籍证明；(５）街道或乡（镇)政府派出所出具的抚养关系证明。
四、供养亲属抚恤金的支付从工伤保险基金中支付。
10、一次性工亡补助金一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡时，从工伤基金中按照一定标准对工亡职工的直系亲属支付的一次性赔偿。
享受范围一般为工亡职工配偶、子女、父母。
二、计算一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×（4８~60个月)三、一次性工亡补助金证据死亡证明书。
四、一次性工亡补助金支付一次性从工伤保险基金支付。
１0-1、精神损害抚慰金工伤事故损害赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿,用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。
工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。
劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿,享受相应的工伤保险待遇,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。
即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系,只要该单位依法应当参加工伤保险统筹,也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。
精神损害赔偿是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦,受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律制度。
精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、处罚的功能。
由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能完全不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
附1、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的处理职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当日起3个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
附2、因非法用工遭受工伤的赔偿一、非法用工非法用工包括两种，一种是用人单位不合法,主要情况有:无营业执照；未经依法登记、备案；被依法吊销营业执照;撤销登记、备案等。