绩效考核专员岗位职责工作内容范本
绩效专员的岗位职责说明书
绩效专员的岗位职责说明书一、绩效规划与设计1、协助上级制定公司的绩效管理制度和流程，确保制度的合理性和有效性。
2、根据公司的战略目标和业务需求，设计各部门和岗位的绩效指标体系，明确工作重点和目标。
3、与各部门负责人沟通，了解其业务特点和工作要求，为其制定个性化的绩效评估方案。
二、绩效评估与执行1、组织并实施定期的绩效评估工作，包括月度、季度和年度评估。
确保评估过程的公平、公正、公开。
2、收集和整理绩效评估数据，包括员工的工作成果、工作表现、工作态度等方面的信息。
3、协助上级对评估结果进行分析和总结，为公司的决策提供数据支持。
4、对绩效不达标的员工，与部门负责人一起制定改进计划，并跟踪改进情况。
三、绩效反馈与沟通1、将绩效评估结果及时反馈给员工，帮助员工了解自己的工作表现和不足之处。
2、与员工进行绩效面谈，倾听员工的意见和建议，解答员工的疑问，提供必要的指导和帮助。
3、促进部门负责人与员工之间的绩效沟通，确保员工明确工作目标和改进方向。
四、绩效数据管理与分析1、建立和维护绩效数据管理系统，确保绩效数据的准确性和完整性。
2、对绩效数据进行统计和分析，撰写绩效报告，为公司的人力资源决策提供依据。
3、通过数据分析发现绩效体系中存在的问题和不足，提出改进建议和措施。
五、培训与支持1、为员工和管理人员提供绩效评估相关的培训和指导，提高他们对绩效评估的认识和理解。
2、协助解决绩效评估过程中出现的问题和纠纷，维护良好的工作氛围。
六、其他工作1、参与公司人力资源管理的其他工作，如招聘、培训、薪酬福利等，为公司的整体发展提供支持。
2、完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
2、具备 1-3 年以上绩效专员工作经验，熟悉绩效管理的流程和方法。
3、熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等，具备一定的数据处理和分析能力。
4、具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
绩效专员岗位职责(20篇)
绩效专员岗位职责(20篇)绩效专员岗位职责(20篇)之相关制度和职责,绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1.关怀上级修订月度､季度､年度绩效考核标准;2.按月度､季度､年度收集和汇总绩效结果,依据标准评定绩效等级;3.对需总部评审的季度､年度绩效指标,...绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1.关怀上级修订月度､季度､年度绩效考核标准;2.按月度､季度､年度收集和汇总绩效结果,依据标准评定绩效等级;3.对需总部评审的季度､年度绩效指标,负责组织与实施评审;4.监督绩效结果,确保绩效评审公正､公正;5.管理人员年度绩效合约签订工作实施;6.绩效面谈工作组织与实施｡任职要求:1.具有人力资源或销售相关工作阅历,抗压力气强;2.具有良好的沟通力气､协调组织力气､文字表达力气;3.娴熟把握word及excel办公软件｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､人力资源等相关管理专业本科及以上学历;2､三年以上人力资源工作阅历､两年以上专职绩效管理模块工作实操阅历;3､依据公司战略目标,建立公司绩效管理制定､流程､方法､工具,并有力气推广并实施;4､对绩效管理体系的建设有独到的见解和想法;5､有很强的人际沟通力气､应变力气､良好的职业道德素养,高度的执行力且对数据敏感;绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､组织员工转正､晋升､异动的考评,汇总整理相关信息进行初步审核并跟进流程｡2､组织实施月度考核､半年度考核领导支配的专项考核工作｡3､负责激励资源的管理,每月进行分析,提出改进建议并反馈领导,协调各相关部门调整｡任职要求:大专以上学历,2年以上企业人力资源工作阅历,性格开朗,擅长沟通协调,能承受较大工作压力｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､关怀绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2､定期组织并关怀各部门实施绩效考核工作,汇总､统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;3､负责技能考核的申请审核及结果评定;4､关怀相关部门/单位做好异动人员的转正考核;5､做好年度绩效考评工作,组织年度先进评比活动,及荣誉称号授予等相关工作｡资格要求:1､大专以上学历,人力资源､经济､工商管理等相关专业,两年以上的人力资源相关工作或一年以上绩效管理工作阅历;2､生疏国家人事政策､法律法规, 生疏各种绩效评价方法及绩效管理流程;3､人力资源管理理论基础扎实,娴熟用法相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经受;4､生疏制度､方案的制定､编写,有较好的规律思维､沟通､组织力气和人际关系协调力气;5､有良好的职业操守,细致､耐烦､谨慎､踏实､稳重｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､关怀上级建立和完善公司考核体系和规范; 2､指导各部门开放考核工作,并向员工说明各种相关制度性问题; 3､负责绩效考核过程的跟进､指导及监督工作;4､负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施;5､关怀上级完成其他相关绩效管理工作｡任职资格:1､男,本科学历,管理类､数理类相关专业优先;2､一年及以上绩效考核相关工作阅历,有快消品德业工作阅历优先,欢迎优秀应届生应聘;3､生疏各种绩效评价方法及绩效管理流程;4､办公软件和网络操作娴熟,数据分析力气强;5､具有良好的职业操守及猛烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 6､具有较好的理解分析力气､沟通协调力气和团队合作意识｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､关怀推动实行各业务部门组织绩效合约的签订;2､关怀推行各业务部门的绩效组织实施,绩效改进分析和绩效面谈等;3､负责各业务部门绩效数据收集,绩效报表的制作与分析;4､为业务部门供应专业的绩效考核､绩效改进建议和支持,促进公司绩效持续提升;5､领导交办的其他各项任务;任职资格:1､人力资源相关专业,本科及以上学历;2､2年以上绩效管理模块工作阅历;3､人力资源专业学问扎实,生疏人力资源管理和绩效管理工具; 4､有较强的项目推动力气､执行力气和人际沟通和影响力｡ 5､宠爱人力资源工作,踏实稳重,责任心强,学习意识强｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏公司各部门绩效管理规范及相关规定,并依据实际状况的转变,准时对绩效管理规范进行修订和调整;2､依据绩效管理的要求,准时与相关部门和人员沟通绩效评估结果及改善方案;3､收集､核算各部门绩效考核信息,审核数据合理性并初步进行核算; 岗位要求:1､全日制一本及以上学历,人力资源相关专业优先;2､二年以上绩效管理相关工作阅历;3､执行力强,具有精彩的人际沟通力气和协调处理力气;4､对数据敏感,有较强的数据分析统计力气;5､娴熟用法常用办公软件,精通word､excel､ppt的用法｡绩效专员(岗位职责)职位职能岗位描述:1.依据绩效管理制度和绩效奖金方案,组织实施绩效考核,分析绩效考核结果;2.依据年度经营管理的需求,调整修订各种绩效奖金方案及考核指标;3.参加部门领导对集团内各工厂及子公司的人力资源诊断､整合､变革专项工作;4.参加公司和外部询问公司开放的人力资源询问项目｡任职要求:1.本科(含)学历以上,3年以上中大型企业人力资源管理工作阅历;2.生疏企业各模块业务运作流程;生疏企业绩效管理流程;3.具备良好的规律思维力气,推动执行力强,工作责任心强｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更吻合不同阶段的要求;2､调查评价制度实施问题和效果,供应建议解决方案;3､建立公司职位流淌和晋升体系;4､改进､完善并监督执行公司考核体系和规范;5､指导各部门开放评价工作,向员工说明考核中的问题;6､依据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;7､组织实施绩效评价面谈;8､关怀上级完成其他相关绩效管理工作｡任职要求:有相关岗位工作阅历｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位要求:1.35岁以下,形象品德佳;2.大专以上学历,人力资源类相关专业优先;3.语言表达力气强,沟通力气强,良好的团队精神;4.娴熟用法办公室电脑软件,生疏ERP系统者优先;5.其中一年以上科技公司绩效工作阅历,有人事管理阅历者优｡岗位职责:1.遵守公司纪律,按时出勤,听从上级指导和支配;2.关怀绩效经理推行绩效考核工作,参加部门绩效方案的制定;3.负责拟定公司绩效考核方案并组织实施;4.监督､指导各部门的绩效执行状况;5.对各部门的绩效考核结果进行评估和反馈;6.不断优化､改善绩效考核方案｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､收集､整理考核方法和考核依据的信息,依据公司考核制度关怀制定各部门的考核指标2､关怀设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作3､整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果4､建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据5､收集考核中遇到的问题,供应考核体系和指标完善的建议任职要求:1､人力资源或相关专业本科以上学历2､一年以上人力资源管理工作阅历3､生疏公司的人力资源政策,把握绩效考核的基本方法､任职资格考评的基本理论､统计调查分析的基本方法4､工作有条理性､方案性,亲和力强,原则性强,正值踏实,耐烦､细心､办事沉稳细致,沟通协调力气强,团队协作精神5､娴熟运用办公共软件,了解excel高级运用具备基本的网络学问绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､遵守厂内的一切规章制度,爱岗敬业,吃苦耐劳,有接受各项指标及成本考核的义务;2､负责部门日绩效的检查及月度绩效考评结果汇总､公示､相关电子表格等的留存､归档;3､负责部门绩效面谈表､结果改进分析表､绩效考核记录表的核查､上交;4､负责部门相关通知通报的出具,月底将部门内部考核汇总公示; 5､年度､月度培训方案的开放,相关培训资料存档;6､负责新员工入职培训､相关资料的归档;7､负责部门例会会议纪要的记录及整改跟踪;8､完成领导支配的其他临时工作｡任职要求:1､本科及以上学历,人力资源､工商管理､行政管理､档案管理相关专员;2､身体健康,无不良嗜好;3､1-3年人力资源､行政管理相关工作阅历;4､乐观主动,学习力气强｡福利待遇:1､入职即购买五险,转正即购买一金;2､公司内部有食堂,并供应餐补;3､车间空调开放,常年恒温;供应免费住宿,不住宿者赐予住房补贴,厂车接送;4､有生日贺金､春节福利､中秋福利､团队活动经费､健康体检､夏季高温防暑补贴､旅游嘉奖､回族员工尔代节贺金､三八节礼品､六一节礼品､奠金､子女养分关怀补贴､独生子女医疗费､结婚礼品等;绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责: 1.负责绩效管理体系的建立.推行､修订､执行;2.负责收集全部人员的考核数据.并依据此数据出具相关评比及部长及行政人员三工转换结果;3.负责年薪人员责任状的制定及修订,并依据责任状(工资体系)进行工资的核算;4.负责年薪人员月度台帐完成状况的追踪及考核;5.负责审核销售行政月度台帐填写状况的日常考核;6.负责各部门考核汇总的审核及月度汇总分析;7. 负责公司薪资及效能分析数据的收集､填写;8. 负责公司会议的会议纪要的出具及追踪实行;9.负责非年薪人员劳资体系的建立,并依据劳资体系进行工资核算;10. 负责公司正负激励汇总及分析;任职要求:1.训练程度:大专及以上学历,人力资源或工商管理专业;2.工作阅历:一年以上绩效专员工作阅历3.娴熟用法办公软件,有确定文字功底;4.性特殊向,擅长沟通,承压力气强;工作地点:济南历城区工业北路72-19号张马屯舜邦建材市场院内南行800办公楼二楼(张马屯附近)绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责开放实施常规绩效考核工作;2､负责构建和完善绩效考核指标体系;3､负责管理绩效考核档案;4､关怀上级开放相关绩效管理工作; 5､完成上级临时交办的其他工作;任职要求:1､大学专科或以上学历,人力资源管理､行政管理､工商管理､经济学管理等相关专业;2､ 1 年以上同岗位工作阅历,生疏人力资源管理学问,尤其是绩效管理模块,把握日常公文写作学问;3､确定的人际沟通协调力气､亲和力､随机应变力气;绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:员工绩效管理1､依据院所进展实际需求,修订和完善院所员工的绩效考核方法及实施细则｡2､依据考核方法,统领组织实施院所员工绩效考核工作｡协作集团公司完成员工绩效的考核与上报工作｡3､为院所所属各单位的员工绩效考核方案的制定供应专业指导与支持｡4､监督和跟进院所所属各单位的员工绩效实施状况｡5､负责供应员工绩效考核结果的应用思路供院所领导决策参考｡6､负责院所绩效类规章制度的起草､完善与修订工作｡7､完成领导交办的其他工作任务｡任职要求:1､大学本科以上学历,人力资源管理､工商管理等相关专业毕业,专业基础扎实;2､3年以上人力资源管理工作阅历,丰富的绩效管理阅历,有绩效体系搭建阅历者为佳;3､具备较强的沟通力气和组织协调力气; 4､具备较好的语言表达和文字表达力气;5､规律思维清楚,具备较强的理解力气;能够独立､按时､高质量的完成工作｡绩效专员(岗位职责)职位描述工作职责:1､各公司岗位解释和指导手册的制订2､各岗位的工作分析与评价3､组织各部门进行进行绩效考评评估4､对各部门提出绩效问题和看法进行反馈5､建立各部门的绩效指标库6､了解各部门的工作目标7､监督各部门绩效的执行状况8､收集各岗位的绩效评价结果9､依据绩效考核结果,确认每月员工绩效工资10､绩效报告与问题分析11､编制公司生产力平衡表任职资格:1､1年以上人力资源全方位管理工作阅历2､在物流行业绩效､培训管理和企业文化建设方面有突出优势3､了解并娴熟把握面面项目化管理工具4､了解并娴熟把握风控管理模式,并把握相关管理工具5､了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历,生疏国家相关的政策､法律法规;6､很强的方案性和实施执行的力气;有亲和力,具备良好的人际交往力气､组织协调力气､沟通力气以及解决简洁问题的力气｡绩效专员(岗位职责) 职位描述岗位职责:1. 负责绩效管理体系的执行,执行吻合公司战略的激励机制,不断规范和调整员工行为;2. 负责开放薪酬调查为制订公正､合理的薪酬政策与工资标准供应依据,关怀上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使公司的薪酬方案具有公正性和竞争性;3. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放;4. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级供应相应的分析报告;5. 关怀进行年度培训需求调研､访谈,编制年度培训方案和培训预算;6. 执行月度培训方案和培训效果评估,并进行月度､季度､年度培训数据分析和总结;7. 建立内部讲师团队,关怀内部讲师编写培训教材并实施内训;8. 负责外训供应商管理,合理有效支配外派培训､外请讲师内训､进修等;9. 关怀开放各类员工企业文化相关活动｡岗位要求:1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,人力资源学问扎实,了解相关政策和法律法规;2. 三年以上绩效考核和薪酬管理及培训相关工作阅历;3. 生疏企业绩效考核和薪酬管理的相关流程的建立及执行;4. 具备优秀的沟通､协调､组织力气,能独立负责绩效及培训类工作;5. 亲和力强,具备很强的责任感和事业心,能够担当工作压力;6.娴熟应用OFFICE文档(EXCEL､WORD､PPT等等) ｡绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:部级目标责任书的制定､考核和兑现,员工绩效考核的审核､汇总和兑现岗位要求:1､两年以上绩效管理相关工作阅历 2､规律性强､表达力气强､系统思维力气强 3､娴熟用法办公软件公司供应:有竞争力薪资､五险一金､班车､食宿绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责: 1､主导公司各部门绩效指标的确定,负责收集各部门绩效指标考核方式､奖扣方式的确定; 2､负责绩效指标运行结果的收集及各部门绩效考核的核算,负责绩效考核结果的分析､反馈､调整､及各部门协调沟通工作; 3､负责绩效相关制度,文件的拟定及绩效结果数据真实性调查; 任职要求: 女性,大专及以上学历,相应岗位1年以上工作阅历,娴熟办公软件,协调､沟通力气强,能协作部门相关工作绩效专员(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责完成公司绩效管理体系搭建,明确适合各部门的绩效考核指标､考核标准及考核时间节点要求;2､负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3､指导各部门开放绩效评估工作,并提出合理的改善建议;4､监督各部门绩效考核工作的执行状况,关怀解决考核过程中消逝的争议问题;5､组织实施绩效面谈;6､检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并提出建议解决方案｡任职要求:1､本科以上学历,人力资源､行政管理相关专业,5年左右人力资源相关工作阅历,2年以上专职绩效管理工作阅历; 2､具备绩效管理的专业学问,生疏各类绩效考核方法和绩效管理流程;3､能依据企业类型和业务进展制定适合企业的绩效管理体系;4､良好的沟通表达和组织协调力气,能跟各部门进行充分有效沟通,保证绩效管理工作的有序开放;5､良好的分析归纳力气,数字敏感度高,能够科学､合理地对绩效考核数据进行相关分析;6､原则性强,执行力高,能够乐观推动绩效管理工作的有效实行,并能够依据实际执行状况进行准时调整;7､较好的团队合作力气,工作乐观主动,责任心强｡煤矿岗位责任制化验室工作制度供应商管理制度工程部工作制度项目部管理制度工程部管理制度。
绩效考核专员岗位职责描述范文（二篇）
绩效考核专员岗位职责描述范文绩效考核专员是负责组织和实施公司绩效考核工作的核心岗位之一。
他们承担着确保员工绩效评估的公正性和准确性的任务，以促使公司能够更好地实现目标。
以下是绩效考核专员岗位的职责描述范文：1. 制定和执行公司绩效考核规范和流程。
绩效考核专员负责研究和分析公司的绩效考核需求，并制定适应公司发展和需求的绩效考核规范和流程。
他们需要在考核内容、考核标准、考核周期等方面进行全面考虑，并与相关部门合作，确保绩效考核工作能够顺利进行。
2. 组织和协调绩效考核工作。
绩效考核专员负责组织和协调公司的绩效考核工作。
他们需要与各部门进行有效的沟通和协作，确保绩效考核工作的顺利进行。
他们还需要制定详细的计划，并确保相关人员按照计划完成绩效考核工作。
3. 收集和整理绩效考核数据。
绩效考核专员负责收集和整理公司的绩效考核数据。
他们需要对考核数据进行统计和分析，并生成相关报告和分析结果。
他们还需要确保考核数据的准确性和保密性，以便为公司的绩效改进和决策提供准确有效的依据。
4. 分析和解读绩效考核结果。
绩效考核专员负责对绩效考核结果进行分析和解读。
他们需要通过对绩效指标、绩效评估结果等方面的分析，为员工和管理层提供准确的绩效反馈和改进建议。
他们还需要与员工进行沟通和交流，解答他们对绩效考核结果的疑问和意见，并提供相关的培训和指导。
5. 提供绩效改进和培训建议。
绩效考核专员负责为公司提供绩效改进和培训建议。
他们需要通过对绩效考核数据和结果的分析，发现问题和瓶颈，并提供相应的解决方案和培训计划。
他们还需要与相关部门合作，制定和实施绩效改进和培训计划，以提升员工的绩效和能力。
6. 监督和评估绩效考核效果。
绩效考核专员负责监督和评估公司的绩效考核效果。
他们需要定期进行绩效考核效果的评估和分析，并根据评估结果做出相应的调整和改进。
他们还需要与员工和管理层进行沟通和交流，了解他们对绩效考核工作的意见和建议，并作出相应的改进措施。
绩效专员岗位职责说明书
绩效专员岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是组织内负责绩效管理工作的专业人员，主要负责制定、实施和监督绩效管理方案，旨在提高组织成员的工作表现和绩效水平。
本职位需具备出色的组织、沟通和分析能力，以确保绩效管理系统的有效运作。
二、岗位职责1. 制定绩效管理政策和流程：- 研究和分析相关法规、政策和管理理论，了解绩效管理的最佳实践，并根据组织需求制定适用的绩效管理政策和流程。
- 确定绩效评估指标和标准，协助制定岗位职责和绩效目标，确保绩效评估的科学性和公正性。
2. 绩效合同管理：- 定期与员工进行绩效合同签订和评估，并跟踪员工绩效目标的完成情况。
- 协助上级制定员工个人发展计划，并根据需求提供培训和发展机会。
3. 绩效考核数据分析：- 收集、整理和分析绩效考核数据，编制绩效报告和分析，向上级提出改进方案和建议。
- 根据绩效考核结果，及时发现人员工作中的问题，并提供解决方案和培训支持。
4. 绩效管理系统维护：- 负责绩效管理系统的建设和维护，确保各项功能正常运行。
- 解答员工对绩效管理系统的疑问和问题，并提供操作指导和技术支持。
5. 绩效激励与反馈：- 协助上级制定绩效激励政策和奖励机制，激励员工积极提高工作绩效。
- 及时向员工提供绩效反馈和指导，帮助其改进存在的问题和提升工作效能。
6. 绩效管理培训：- 组织和参与绩效管理相关培训，提高员工绩效管理意识和能力。
- 培训新员工熟悉绩效管理流程和工具，确保其能够顺利参与绩效管理活动。
三、任职要求1. 学历要求：- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学或相关专业优先考虑。
2. 经验要求：- 具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和工具的使用。
3. 技能要求：- 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够与各级员工进行良好互动和合作。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确把握绩效数据背后的问题和机会。
- 熟练使用办公自动化软件（如Excel、PowerPoint等），了解绩效管理系统的操作。
绩效考核专员岗位职责描述范文
绩效考核专员岗位职责描述范文一、绩效考核工作规划和组织1.负责制定绩效考核工作的计划和目标，确保绩效考核工作有序进行。
2.组织开展绩效考核培训，提高相关人员的绩效考核理论和操作水平。
二、绩效考核制度制定和完善1.负责制定和完善绩效考核制度，确保绩效考核工作符合公司的战略目标和管理需求。
2.制定绩效考核流程和标准，明确各级岗位的绩效指标和权重。
三、绩效指标制定和评估1.与各部门负责人协商，制定各级岗位的绩效指标，确保绩效指标符合岗位职责和工作要求。
2.负责绩效指标的定期评估和调整，确保绩效指标与实际工作情况相符。
四、绩效考核数据统计和分析1.负责绩效考核数据的统计和汇总，准确记录绩效考核结果。
2.对绩效考核数据进行分析和解读，提供有关绩效改善的建议和措施。
五、绩效考核结果反馈和奖惩管理1.负责向被考核人员反馈绩效考核结果，明确绩效优秀和不足之处，指导个人绩效提升。
2.根据绩效考核结果，制定奖惩措施，激励绩效优秀的员工，惩罚绩效不佳的员工。
六、协助绩效改进和培训1.协助公司各部门进行绩效改进工作，提供相关的指导和建议。
2.协助开展绩效培训活动，提高员工对绩效考核的理解和认识。
七、绩效考核报告编写和汇报1.编写绩效考核报告，准确反映绩效考核结果，提出改进建议。
2.向公司领导层和相关部门汇报绩效考核情况，提供决策依据和参考意见。
绩效考核专员的岗位职责主要包括制定和完善绩效考核制度、制定和评估绩效指标、统计和分析绩效考核数据、反馈和奖惩管理、协助绩效改进和培训以及编写和汇报绩效考核报告等工作。
通过科学合理的绩效考核，能够客观评价员工的工作表现，提供个人绩效提升的指导，激励员工的积极性，推动企业的持续发展。
绩效专员岗位职责(推荐5篇)
绩效专员岗位职责（推荐5篇）1.绩效专员岗位职责第1篇1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;6、其他部门领导交代的事项。
2.绩效专员岗位职责第2篇1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度;6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作;8、完成上级交办的其他工作3.绩效专员岗位职责第3篇1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
4.绩效专员岗位职责第4篇绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述:1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;任职资格:1、大专及以上学历,接受应届毕业生;2、有相关工作经验者优先考虑;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
绩效专员岗位职责说明书
绩效专员岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是负责管理和执行公司绩效管理体系的关键角色。
岗位职责包括制定和实施绩效考核标准、收集和分析绩效数据、提供绩效报告和建议等。
本文将详细介绍绩效专员的职责和所需的能力。
二、岗位职责1. 制定和更新绩效考核标准：负责与公司管理层合作，制定和更新绩效评估的指标和标准，确保其与业务目标和公司战略一致。
2. 收集和分析绩效数据：负责收集、整理和分析员工绩效相关的数据，包括日常工作完成情况、目标完成情况、客户满意度等，以便提供准确的绩效评估和报告。
3. 绩效考核与反馈：组织并参与绩效评估过程，包括制定评分标准、组织绩效谈话、提供正式绩效反馈和建议等，确保绩效评估的公正性和及时性。
4. 提供绩效报告和建议：根据绩效评估结果，编制绩效报告，向上级汇报员工绩效情况，提供绩效改善建议和培训需求，以促进员工的发展和工作效益。
5. 绩效管理系统维护：负责绩效管理系统的维护和更新，包括对系统的改进建议、绩效数据的录入和管理等，确保绩效数据的准确性和系统的稳定运行。
6. 培训和指导：为员工提供绩效管理相关的培训和指导，帮助员工理解和适应绩效管理流程和标准，提高员工参与绩效管理的意识和能力。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.工作经验：具备2年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理工具和方法。
3.专业知识：熟悉绩效管理的理论和实务，了解绩效考核方法和流程。
4.数据分析能力：具备较强的数据分析和处理能力，能够准确判断绩效数据的意义和价值。
5.沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通和合作。
6.团队合作精神：乐于与团队合作，协助他人完成工作目标，能够适应高强度的工作压力。
四、总结绩效专员是公司绩效管理体系的重要组成部分，他的工作与各级管理人员和员工息息相关。
通过制定和实施绩效考核标准，收集和分析绩效数据，提供绩效报告和建议等工作，绩效专员能够帮助公司提高绩效水平，促进员工个人发展。
岗位说明书绩效专员
岗位说明书绩效专员岗位说明书：绩效专员一、岗位概述绩效专员是负责制定、执行和监控公司绩效管理系统的关键角色。
他们需要理解公司的战略目标，并设计相应的绩效评估体系，以确保员工和团队的绩效能够有效地衡量和评估。
绩效专员还需要提供绩效改进建议，以帮助员工和团队提高工作表现，同时确保整个绩效管理过程的公正性和准确性。
二、工作职责1、设计、开发和实施绩效评估体系，以确保与公司战略目标保持一致。
2、制定和更新绩效指标，并确保这些指标能够准确衡量员工和团队的工作表现。
3、分析和报告绩效数据，识别潜在的问题和改进机会。
4、提供个人和团队绩效反馈，并协助制定改进计划。
5、参与制定和执行员工发展和培训计划，以提高绩效管理和改进技能。
6、确保绩效评估过程的公正性和准确性，并解决可能的争议。
三、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、至少2年以上绩效管理或相关领域的工作经验。
3、熟练掌握绩效管理方法和工具，能够根据公司的需求进行调整和优化。
4、优秀的人际交往和沟通技巧，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
5、熟练运用各种办公软件，特别是Excel和PowerPoint。
6、良好的分析能力和解决问题的能力，能够从大量数据中提取有价值的信息。
四、工作重点1、确保绩效评估体系的准确性和公正性，以激发员工的工作积极性。
2、提供及时的绩效反馈，帮助员工了解自己的工作表现，并发现改进的空间。
3、通过数据分析和报告，发现潜在的绩效问题，并提出相应的改进建议。
4、协调和沟通各方，包括员工、团队领导和管理层，以确保各方对绩效管理的理解和支持。
五、总结绩效专员是公司中关键的角色之一，他们负责设计和执行绩效评估体系，并提供持续的绩效改进建议。
这个岗位需要良好的分析能力、人际交往能力和沟通技巧。
在工作中，绩效专员需要确保绩效评估过程的公正性和准确性，并提供准确的绩效反馈。
他们还需要能够解决可能出现的争议和问题。
总之，作为绩效专员，需要具备多方面的能力和技能，以确保公司的绩效管理系统的有效运行。
绩效专员的岗位职责说明书
绩效专员的岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是负责公司绩效管理工作的专业人员，主要负责设计、实施和监督绩效管理体系，确保员工个人绩效和公司绩效目标的达成。
二、岗位职责1. 制定绩效管理策略：- 负责编制公司整体绩效管理策略，明确绩效管理的目标和原则。
- 分析市场和行业的最佳实践，制定适应公司发展的绩效管理措施。
2. 设计绩效评估指标：- 与公司各部门沟通，收集相关信息，制定合理的绩效评估指标。
- 确定绩效评估的权重和标准，确保评估公平和准确。
3. 绩效考核计划制定：- 协助上级制定公司年度绩效考核计划，并与各部门进行沟通和落实。
- 监督绩效考核过程，确保考核工作按照计划进行。
4. 绩效考核与评估：- 指导、培训员工和上级如何进行绩效考核，确保评估结果公正准确。
- 分析并解读绩效评估结果，提出改进意见和建议。
5. 绩效反馈与奖惩：- 负责编制绩效反馈报告，将绩效评估结果及时反馈给员工，激励其改进工作表现。
- 协助上级进行奖惩决策，确保奖惩制度公平透明。
6. 绩效管理体系改进：- 定期评估和分析绩效管理体系的有效性，提出改进建议和方案。
- 根据公司的发展需求，持续完善和优化绩效管理体系。
7. 绩效数据分析与报告：- 负责收集、整理和分析公司的绩效数据，并撰写绩效分析报告。
- 向上级和管理层提供绩效相关的数据和报告，支持决策和管理工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会心理学等相关专业优先。
2. 具备较强的数据分析和沟通能力，熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
3. 具备绩效管理经验，熟悉绩效管理体系的设计和实施流程。
4. 具备良好的组织协调能力和团队合作能力，能够有效推动绩效管理工作的开展。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够灵活应对各类绩效管理问题。
6. 有人力资源管理相关职业资格证书者优先考虑。
四、工作环境和待遇1. 工作地点：公司总部2. 工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现面议4. 福利待遇：提供各类社会保险和员工福利，具体以公司规定为准。
绩效专员岗位职责说明书
绩效专员岗位职责说明书一、岗位概述绩效专员是企业绩效管理团队中的重要成员，负责协助制定和实施绩效管理政策，确保员工的绩效评估与企业目标相一致。
本文将详细介绍绩效专员的岗位职责和相关要求。
二、岗位职责1. 绩效评估与管理根据公司要求，负责制定并完善绩效评估体系，确保评估工具和标准的科学性和公正性；协助各部门设定目标和绩效指标，跟踪评估结果，并提出个性化的改进方案；定期向上级汇报公司绩效指标和员工绩效评估结果，并提出分析报告和建议；通过绩效评估结果，辅助管理层进行绩效奖惩和激励措施的确定。
2. 绩效数据分析与报告负责收集、整理和分析各类与绩效相关的数据，包括但不限于员工绩效评估数据、绩效考核结果等；编写绩效报告，向管理层汇报并解读绩效数据，提供决策参考；发现绩效数据中存在的问题，提出相应的改进措施，提高绩效管理的有效性。
3. 培训与辅导组织和实施员工绩效管理培训，提高员工对绩效管理的认知度和理解度；协助上级进行员工绩效沟通和评估反馈，引导员工理解评估结果和改进方向；针对员工绩效不佳或存在问题的情况，提供个性化的辅导和发展建议。
4. 绩效管理系统维护负责绩效管理系统的日常维护和操作，保证系统数据的完整性和准确性；协助开发、测试和实施绩效管理系统的改进和升级；解决员工在绩效管理系统使用过程中的问题和反馈。
三、任职要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业。
2. 专业知识与技能熟悉绩效管理相关的理论、方法和工具，具备一定的绩效数据分析和报告编写能力；熟练操作各类办公软件，如Word、Excel、PPT等；具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门合作完成绩效评估工作。
3. 工作经验有1-3年相关工作经验者优先考虑。
4. 个人素质与能力具备较强的责任心和执行力，能够按时保质完成工作任务；善于学习和独立思考，能够不断提升自身绩效管理的专业知识和技能。
四、福利待遇公司将为绩效专员提供有竞争力的薪资待遇和福利，具体面议。
绩效考核专员岗位职责管理模板5篇
绩效考核专员岗位职责管理模板5篇护士要能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。
护士在护理临床实践中与患者相处时间最多，最了解患者需求及服务的莫过于护士。
你是否在找“绩效考核专员岗位职责管理模板”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！绩效考核专员岗位职责管理模板（精选篇1）工作业绩1.工作目标达成性(人均产能目标、管理目标)2.生产安全管理效果(人/物/机/环/法的安全状态)3.相关技术/品质的控制或改良4.团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性5.6S管理、ISO执行情况、制度落实状况工作技能1.业务知识技能、管理决策的能力2.组织与领导的能力3.沟通与协调的能力4.开拓与创新的能力5.执行与贯彻的能力工作素质1.任劳任怨，竭尽所能达成任务2.工作努力，份内工作非常完善3.责任心强，能自动自发地工作，起表率作用4.职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象5.工作的责任感与对公司的奉献精神工作态度1.服从工作安排，勤勉、诚恳2.团结协作，团队意识3.守时守规，务实、主动、积极4.不浪费时间，不畏劳苦，无怨言5.工作精神面貌：是否乐观、进取考评人签名本人：直属：经理：总经理：评估得分工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2=分出勤及奖惩(由人事提供信息)Ⅰ.出勤：迟到、早退次×0.5+旷工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=分Ⅱ.处罚：罚款/警告次×1+小过次×3+大过次×9=分Ⅲ.奖励：表扬次×1+小功次×3+大功次×9=分总分评估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分级别划分A级(超过标准或达标/优秀或良好)：90~100分;B级(基本达到标准要求/一般)：80~89分;C级(接近标准要求或相差不多/合格)：70~79分;D级(远低于要求标准/差、需改进)：69分以下绩效考核专员岗位职责管理模板（精选篇2）一、绩效考核负责部门：办公室主任二、绩效考核办法：月度计划执行考核管理、季度或半年度考核管理、年度综合业绩考核相结合三、绩效考核运作：1、量化、细化指标，2、指标责任到人，3、以指标为尺度，对每一位员工的工作作出科学的评价，用分数体现，4、得分最后和薪金挂钩四、绩效指标的制定：确定绩效指标必须有明确的目标和导向作用。
绩效专员岗位职责说明书
绩效专员岗位职责说明书绩效专员是一个组织中非常重要的职位，他们负责制定和执行绩效管理政策和程序，确保员工的工作质量和绩效达到组织设定的标准。
本文旨在详细介绍绩效专员的岗位职责。
一、绩效管理策划绩效专员负责制定和实施组织的绩效管理策略和计划。
他们需要参与制定绩效目标、指标和评估方法，并与各部门协调合作，确保绩效管理策略与组织的目标和战略保持一致。
在策划中，绩效专员还需要分析组织绩效数据，对员工的绩效进行评估和分析，提出改进意见并制定措施，以提高整体绩效水平。
二、绩效评估和测量绩效专员负责设计和实施绩效评估和测量工具，以监测和评估员工的绩效表现。
他们需要确保评估工具的准确性和可靠性，并与各部门进行沟通和协调，确保评估过程的顺利进行。
在评估和测量中，绩效专员还需要确保数据的准确录入和分析，制定绩效报告，并向上级管理层提供绩效评估结果和建议。
三、绩效反馈和辅导绩效专员负责与员工进行绩效反馈和辅导，帮助他们理解绩效评估结果，并提供改进意见和指导。
他们需要与员工进行面谈，对绩效差异进行解释和分析，并协助员工制定改进计划。
在反馈和辅导中，绩效专员还需要制定培训计划，提供培训和发展机会，以帮助员工提升绩效和能力。
四、绩效管理系统维护绩效专员负责维护绩效管理系统，包括绩效评估工具、绩效数据录入和存储等。
他们需要确保系统的正常运行和数据的安全，并进行系统的更新和改进，以提高绩效管理的效率和效果。
此外，绩效专员还需要与信息技术部门协作，解决绩效管理系统的技术问题，并提供培训和支持给用户。
五、持续改进和项目参与绩效专员需要参与组织的持续改进项目，通过分析绩效数据和反馈意见，提供改进建议和参与项目实施。
他们需要与其他部门进行合作和协调，推动绩效管理的不断优化和提升。
绩效专员还需要关注行业的最新发展和趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能，并将其应用于绩效管理实践中。
总结：绩效专员是一个充满挑战和机遇的职位，他们在组织中扮演着重要的角色。
【岗位说明书】绩效专员岗位说明书
绩效专员岗位说明书一、岗位职责1. 负责公司员工绩效考核工作的组织实施，确保绩效考核工作的公平、公正、公开。
2. 深入了解各部门业务需求，参与制定绩效考核方案，对绩效考核指标进行优化调整。
3. 跟踪员工工作表现，收集、整理相关数据，为绩效考核提供准确依据。
4. 对绩效考核结果进行分析，为员工提供针对性的绩效反馈，帮助员工提升工作能力。
5. 协助上级领导完成各项绩效考核相关工作，确保公司绩效考核工作的顺利进行。
二、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上绩效考核相关工作经验，熟悉绩效考核流程及方法。
3. 具备较强的数据分析能力，能够准确把握业务需求，制定合理的绩效考核方案。
4. 具有良好的沟通协调能力，能够与各部门员工建立良好关系。
5. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
三、工作内容1. 制定绩效考核方案：根据公司战略目标，结合各部门业务需求，制定绩效考核方案，确保方案的科学性、合理性。
2. 指标设定与调整：根据绩效考核方案，设定各项绩效考核指标，并根据实际情况进行调整，确保指标的准确性。
3. 数据收集与整理：定期收集各部门员工工作数据，整理汇总，为绩效考核提供数据支持。
4. 绩效考核实施：按照绩效考核方案，组织开展绩效考核工作，确保考核过程的严谨性。
5. 绩效反馈与沟通：针对绩效考核结果，与员工进行一对一沟通，提供针对性的绩效反馈，帮助员工提升工作表现。
6. 绩效分析报告：对绩效考核结果进行分析，撰写绩效分析报告，为公司决策提供参考依据。
7. 考核档案管理：建立完善考核档案，确保考核资料的完整性和安全性。
四、工作要求1. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
2. 具备良好的团队协作精神，能够与同事共同推进绩效考核工作。
3. 具备较强的自我驱动力，能够主动学习相关知识，提升自身能力。
4. 具备较强的抗压能力，能够在紧急情况下保持冷静，妥善处理问题。
绩效专员岗位职责说明书
绩效专员岗位职责说明书随着企业竞争的加剧和市场的不断扩大，企业面临的竞争压力和挑战也越来越大，因此绩效管理逐渐成为了企业管理中的一个重要环节。
而绩效专员作为绩效管理的主要责任人，承担着重要的岗位职责。
一、概述绩效专员是企业内部绩效管理体系的重要组成部分，主要负责绩效测评与分析、绩效考核设计与实施、绩效管理信息系统的维护与优化等工作。
二、职责说明（一）绩效测评与分析1. 负责绩效指标的制定与优化，建立绩效指标体系，制定定量的、可衡量的绩效指标。
2. 负责调查问卷的制定和调查，收集员工自我评价及上下级评价数据，对绩效评价数据进行汇总和分析，形成绩效测评报告，为公司制定绩效管理决策提供支持。
3. 绩效结果统计分析，对不同员工之间的工作绩效进行比较，评估员工绩效水平并进行绩效结果分析和报告编写。
4. 参与企业绩效评估工作的体系建设和绩效测评标准的制定，开展绩效考核方案的制定和维护工作。
（二）绩效考核设计与实施1. 设计公司绩效管理制度，提升员工绩效意识和绩效管理水平。
2. 对全公司的绩效考核进行设计，研究制定考核方案，对各方面考核指标进行权重分配，制定合理的奖惩制度。
3. 协助部门领导根据公司的战略、业务目标和部门目标，确定各个岗位的工作任务和工作要求，以便于制定相应的考核指标和绩效评价方案。
4. 组织实施绩效考核方法，协调各部门进行绩效评价，提高绩效评价质量和效率。
（三）绩效管理信息系统的维护与优化1. 维护公司绩效管理信息化系统，负责信息系统的日常维护和升级更新。
2. 收集、整理、分析绩效数据，并将其输入系统中，为企业绩效管理提供数据支持。
3. 负责信息化系统的设计、开发和上线测试，解决系统问题和协助优化绩效管理流程。
四、任职要求1. 本科及以上学历，管理、人力资源、统计学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，较强的逻辑思维能力和分析能力，有良好的文字表达能力和报告编写能力。
3. 熟练掌握各种绩效评估手段和工具，掌握信息化技术及绩效管理软件的使用。
绩效考核专员岗位职责管理5篇
绩效考核专员岗位职责管理5篇以提高公司的经济效益,增加员工的收入,调动员工的积极性为目的,来制定公司效绩考核,下面是由我给大家带来的绩效考核专员岗位职责管理5篇，让我们一起来看看!绩效考核专员岗位职责管理篇1为加强管理，充分体现多劳多得，少劳少得，不劳不得，提高员工的工作积极性和主动性，进一步提高工作效率和质量，根据集团公司绩效考核办法，结合本部门工作的实际情况，特制定如下管理实施办法：一、成立领导小组组长：职责：负责绩效考核的指导工作副组长：职责：成员：职责：负责绩效考核每日信息的收集、整理工作。
二、工作要求(一)保洁员1、按时上下班，不迟到、早退：2、坚守岗位，上班时间不串岗、脱岗;3、上班时间不干与工作无关的事(打牌、织毛衣、酗酒等);4、不在岗上吸烟;5、不酒后上班;6、按时、保质、保量对环卫责任区域进行清扫保洁;7、做到垃圾日产日清，清理的垃圾带离景区倒入指定位置;8、长期保持着装整洁规范、保洁用具摆放规范和清洁;9、按时开会，不迟到、早退;10、完成上级领导交办的其它各项工作任务。
(二)驾驶员1、按时上班，垃圾日产日清，及时清运责任区域垃圾;2、不酒后上班;3、定期对车辆进行保养维护，确保车辆能正常运行。
(三)维修员1、坚守岗位，按时上下班;2、定时不定时检查卫生间、直饮水机等所辖区域的设施设备，针对能维修的及时维修，不能维修的及时书面或电话报送相关职能部门维修，并做好检查记录和跟踪落实整改记录;3、专研业务技能，提高业务素质，提升维修效率和合格率。
(四)内勤1、坚守岗位，按时上下班;2、按月做好部门物资采购计划、把好采购物资质量验收和成本核算关，确保物资能及时有效供给，并做好记录;3、做好部门文档的收集、整理、归类及文字资料的起草工作，文档管理规范，资料齐全。
4、管理好库房物资，物资摆放要规范，不凌乱，每月对物资进行一次盘点，做到账实相符，按时发放领用物资，并做好盘点和领用登记;5、每天将办公室环境卫生清扫干净，确保办公桌椅干净整洁，为部门营造一个更加舒适、健康的办公环境。
农副产品批发市场绩效考核专员岗位职责工作内容
考核员的工作职责及内容一工作职责：1、协助办公室主任制定和修订公司的相关管理制度及考核制度、先进评选方案，督导相关部门和相关人员执行。
2、做好考核体系的建设和完善工作，规范考核管理各项流程。
3、每月初搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位考核表。
4、做好各部门实施考核工作，做好工作计划、及时向上级领导汇报考核工作进展情况。
5、做好试用期人员的考核。
6、负责考核的过程跟踪反馈等工作，做好各部门在职员工的考评。
7、汇总、统计、归档考核数据，建立员工考核档案，为工资核算提供基础资料及依据。
8、负责考核结果的纵向传递及员工意见收集。
9、做好年度考评工作，结合日常考核结果，做好员工年度考核终评。
10、完成上级交办的其它临时性工作。
二工作流程1、正常工作日，考核员全天候的巡查市场现场状况。
2、对市场现场不符合规范的，以书面形式通知相关管理部门，并限期整改。
到限期整改时限时，考核员将到达现场核实整改完成情况。
3、核实情况后，由考核员书写核实意见。
对已经完成整改的，将由考核员在整改通知书上签字确认；对限期整改未完成的相关管理部门，对部门负责人予以罚款处理。
三工作内容：1、负责对经营户的经营秩序及市场车辆的停放秩序进行监管，及时书面通知综合管理部整改并及时检查工作进展，做好工作验收，未完成将按相关规定进行经济处罚。
（1）督导市场现场的卫生形象，墙面整洁无广告，店招的整齐无破损。
（2）占道经营的整理界限，内部经营房主体以白线为界：A6防盗门左侧以排水沟为界，右侧以白线为界；A2防盗门右侧以排水沟为界，A2-A6以白线为界。
大棚东侧以大棚屋檐的垂直线为界，西边路口及北面都要以柱子及黄线为界。
（3）车辆停放：市场停车场的车辆停放要停放到位，不得出现一辆车占用两个停车位的情况。
水产区的车辆停放不得超过大棚柱子，大棚西侧的道路两旁可以合理安排停放经营户的车辆。
（4）对市场外围草坪上的灯箱广告牌进行日常监管，发现摆放不到位的书面通知经营房交易区及时整改并检查工作进展及工作验收，未完成将视情况按相关规定进行经济处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位说明书系列
绩效考核专员岗位职责工
作内容
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-39788绩效考核专员岗位职责工作内容
Duties and duties of performance appraisers
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
绩效考核专员职位要求1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业
2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效
3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力
绩效考核专员岗位职责/工作内容1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩
效考核工作进展情况
5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
11完成上级交办的其它临时性工作
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。