华图面试套路

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华图面试面试两难型问题

华图面试面试两难型问题

华图面试面试两难型问题华图面试面试两难型问题随着公务员面试出题方和考生之间博弈的升级,两难类问题渐渐出现并日渐其多。

这类问题直接将考生置于冰火不容的尴尬境地,让考生觉得无从下手。

即便对于培训老师,也是大感头疼:第一不知道有没有终极答案,第二也不知道怎样传授给学生。

华图公务员考试研究中心告诉大家,这种题有其独特的诀窍,掌握了它,可以在当前考场独领风骚。

一、题型举例你单位严令禁止打电脑游戏,并明文规定违者开除。

一天你无意中闯进领导办公室时,发现领导正在打游戏,你怎么办?(东北某省真题)二、题型测查要素、特点和难点此种题型是测查考生的应急应变能力,通俗说,就是短时间内想出办法,妥善处理问题的能力。

对于此类题,其关键点在于:(1)处境两难。

两难就是要求考生必须做出一个选择,而无论怎样选择,都会有所不妥。

比如本题中,要对领导违规之事做出反应,但怎样反应都会有麻烦。

(2)两难的情况一般都设置为:一方经常是纪律、制度或原则,另一方则是与自己利害关系极其密切的人物,比如说“领导”。

为何是领导?其实就是因为领导得罪不起,是个厉害人物。

(3)为何要设置这样刁钻的题型和情境呢?这其实是出题方出题时“反培训”考虑的体现。

传统上的应急应变题型,考生已经掌握了用轻重缓急、四平八稳的路子来应对,让考官跳不出毛病,于是干脆给一个非常决绝的条件:让考生无从逃避,必须想出办法或者必须表态。

三、此种题型的四个诀窍其实这种题并不是绝对无路可走。

关键是要把握住四个诀窍。

(一)一般不能太“道学”。

“道学”的意思就是绝对地讲究原则,毫不通人情。

比如这道题中考生选择当场批评或事后揭发。

这样做并不是说不对,而是难以让考官相信考生就是这样的人,如果考生这样答题,而又缺乏充分的理由以及眼神、表情等肢体语言,是会被考官认为非常“虚伪”的。

更要想到,其实无论是题目的本意还是考官的想法,都没有一定就要求考生是这样的“海瑞”似的不通人情之人的意思,他们只是想看到考生能够有平衡原则和灵活的能力。

华图 公务员面试 大全

华图 公务员面试 大全

面试概述面试,是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察,从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。

面试主要形式:a)结构化面试b)无领导小组讨论c)情景模拟d)公文筐测验结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拨党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术,随着中央国家机关如公安部,以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。

它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题,让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。

这种面试又分为两种形式,一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论),二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。

情景模拟,是设置一定的模拟情况,要求应试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题。

考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,看其是否能胜任工作或有潜能胜任工作。

针对性、直接性和可信性是情景模拟的主要特点。

公文筐测验,是测评管理人才的重要工具,是对实际工作中掌握和分析资料、处理信息,以及做出决策的工作的一种抽象概括和集中。

这种测验在假定情境下实施,该情景模拟一种假设环境,如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境,提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。

这些材料通常是放在文件筐中的,文件筐测验因此而得名。

测验要求应试者以管理者的身份,模拟真实生活中的情景,在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理,做出一个公文处理报告。

华图面试内部讲义

华图面试内部讲义
(2)操作定义
①现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;
②兴趣与岗位情况;
③成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;
④对组织文化的认同。
8. 举止仪表
(1)一般定义
考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
(2)操作定义
2、角度法
考生在面试时,一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题。一般地说,可从下列几个角度来答题:一是普通公务员的角度,就是把自己虚拟成公务员身份,站在政府立场,从公务员角度去思考回答问题。二是进入假定身份角度,有时题目会给考生假定一个身份或角色。三是站在考官的角度。从某种意义上说,站在考官的角度也是假定身份的一种,但因为考官身份的特殊,所以,有必要强调一下。
1. 综合分析能力
(1)一般定义
综合是在头脑中将事物的各个分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用,是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要。
(2)操作定义
2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
3、可以弥补笔试的不足,有效避免高分低能和冒名顶替者,甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去,选到国家机关需要的合适人选。
4、面试可以测试应试者多方面的素质,在较短的时间内,可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力,并可以发现考生的潜力。
(2)操作定义
①有压力状况;
②思维反应敏捷;
③情绪稳定;
④考虑问题周到。
4. 计划、组织、协调能力
(1)一般定义
对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

华图公务员面试精英团队公考面试全攻略之自我认知类

华图公务员面试精英团队公考面试全攻略之自我认知类

华图公务员面试精英团队公考面试全攻略之自我认知类华图公务员面试精英团队,以其专业的培训和丰富的经验,成功帮助无数公考考生通过面试。

其中,自我认知是公考面试中不可忽视的一个环节。

本文将围绕自我认知类问题,为考生提供全面的面试攻略。

首先,自我认知是指对自己的认识和了解,包括自己的性格、优缺点、兴趣爱好等方面。

在公考面试中,考官会针对考生的自我认知提问,来了解考生的自我评价和心理素质。

因此,考生需要提前做好自我分析,理清自己的优点和不足,以便在面试中做到自信、真实地展现自己。

其次,考生需要解决自我认知中的三个难题:缺乏信息、自我认知偏差和自我欺骗。

考生一方面需要调取自己的经验和知识,尽可能地了解自己在各方面的表现;同时,还需要对自己的认识进行反思,消除自我认知中的偏见和误解,不断提高对自我的认知水平。

此外,考生在评价自己时,也应避免自我欺骗,坦诚面对自己的优缺点,才能更好地展示自己的个性魅力。

在面试中,考生的自我认知展示主要体现在两个方面:一是自我介绍,二是综合素质表现。

首先,在自我介绍时,考生不仅要简单介绍个人情况,还要突出自己的特长和亮点,展现自己的自信和魅力。

其次,在综合素质表现中,考生需要充分体现自己所具备的素质,如逻辑思维、沟通能力、团队合作等,同时,也要展现自己的成长潜能,表明自己在今后的工作中可持续发展。

最后,面试结束后,考生应对自己的表现进行总结和反思,及时补足自身的不足之处,为下一次面试做好准备。

同时,也可以向身边的成功者请教,获取更多的公考面试经验和技巧,不断完善自己的自我认知和面试素质。

总之,自我认知是公考面试中对考生的综合评价的重要指标之一。

考生需要提前做好准备,调整好心态,坦诚面对自己的优缺点,做到真实自信地展现自己。

通过以上的全面攻略,相信考生们一定能在华图公务员面试精英团队的帮助下成功通过公考面试,成为优秀的公务员。

华图协议班面试解题思路

华图协议班面试解题思路

尺有所短 寸有所长
以前的经历
生活
多给老同志提供方便,自己学习 向老同志学习
以后打算
工作
完善专业知识 努力踏实,坚持不懈
与先进同志保持一致
思想
表态
关系一定能更融洽
回避题干
公务员严格考核
素质较高 通力配合
平时做事方式方法不妥,缺乏经验
如果出现
对方案的不了解,让对方无法配合 端正态度 认识自己的失误之处
回避题干
一般不会出现 工作方式有问题
如果有
沟通不顺畅 请教老同志
怎么办
改进沟通方式 邀请领导出面协调
表态
将来工作中不会影响单位间关系
回避题干
自我检讨
事前会通电话,所以一般不会
准备不足 要办 向本单位领导请示 可延后 咨询具体时间 积极沟通
假如出现
组织协调能力
认识
增强能力
应对突发事件的能力
人际关系的重要性
准备
执行
收尾
经济一体化
税收进步
完善制度
科学规范
资源
环境
节约型社会
汉语热
各国间交流
文化输出
和谐世界
技术创新
以人为本 做五休二 劳动法 音符 和谐乐章 团队合作
本土节日调整 传统文化 民族化遗产保护 神七神八 科技进步 综合国力
认识
提高应对突发事件的能力
忙于期末考
笔试不高的原因
忙于会计师考试
向往这个职业
得知进入面试
重视,多做准备 父母的支持 紧张
今天发挥不好
缺乏面试经验
相信考官,相信考试制度 如何做
被录用 不被录用
挺不好意思
小学作弊 时间前置

华图公考面试指导(史上最全面最真实最实用最给力的面经)

华图公考面试指导(史上最全面最真实最实用最给力的面经)

华图公考面试指导(史上最全面最真实最实用最给力的面经)华图公考面试指导——开篇语公考路,一路走来,多少艰辛苦楚,唯有考过公务员考试的才会明白。

今天,把新出炉的《华图公考面试指导》奉献给大家。

另外,华图在论坛里发过《华图公考路》、《华图公考申论真经》,心血力作,可惜分散在各个板块,而且不小心就沉下去了,很不好找,令华图高兴的是,很多网站转载了我的大作,大家可以谷歌搜索:华图公考,公考的经验也好,资料也好,方法也好,都挺全的。

华图公考面试指导1——夏季着装一、男性:1、衬衫——白色或蓝色等清爽干净利索的衬衫。

衬衫里面不要穿背心,否则显得太土气。

2、领带——打领带,显得正式而且帅气,领带图案以简洁为佳,不选择曲线图案,颜色以蓝色和灰色为好。

3、裤子——务必穿深颜色西裤,不带条文。

4、皮带——黑色皮带,稳重、大方与大气,不要挂钥匙或手机包。

5、鞋子--正装皮鞋,颜色以暗色为标准,亮皮皮鞋会显得不够稳重大方,另外所购皮鞋走路的声音要小。

6、袜子——黑色袜子,与皮鞋、西裤的颜色保持一致。

袜子长度的选取应保证就坐时不露腿,袜子不要有复杂图案。

5、发型——短发,建议在面试前三天理发,选择专业理发师,根据自己的脸型与气质选择合适的庄重大方的发型。

面试当天早上洗头,仔细梳理,打理干净并显朝气。

6、手表——机械手表,不要带皮链的手表,选取的手表应是分针与秒针划格清晰的款式,男人带只机械部,显得成熟稳重。

7、饰物——不要带任何饰物,特别是护身符、十字架、玉佩等,保持清爽形象非常关键。

二、女性:1、衣服——大方、漂亮。

衣服的选择应以中年男子的眼光为标准,以符合绝大多数面试考官的心理;衣服的质地不能透明,更不能穿性感、领口低的衣服;建议着淡色上衣以更好地映衬肤色;身材好的女性最好穿套裙以展示女性的柔美与气质,连衣裙也是很好的选择;裙子或裤子的颜色都要求为素色,不可大红大紫,以灰色和黑色为佳;穿套裙时务必穿长统丝袜,就坐答题时时刻注意两腿并拢,以防走光。

华图面试套路

华图面试套路

第一类题型:自我认知和职位匹配1、考官考什么你的成长经历以及职业规划、你的兴趣和岗位的匹配情况、你的求职动机与岗位情况(认知、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼)、组织文化的协调性2、常见题型为什么、怎么办、基本素质、优缺点、艰难的选择、最痛苦的事情、失败的事情一、自我认知秒杀三法,为什么报考秒杀一法:梦想+政策+专业+影响+锻炼+生存+价值+经验把简单的事情做好就是不简单,把容易的事情做好就是不容易,把平凡的事情做好就是不平凡。

长袖善舞、团结合作,讲个人主观能动性的发挥发展是以生活为基础和条件的,生活是发展的前提。

把所学的知识转化为生产力,回报社会、创造社会财富、社会价值。

仰无愧于天、俯无愧于地、内无愧于心、外无愧于人。

实现有价值的一生、实现辉煌的一生、传奇的一生。

二、入职后怎么办,秒杀二法:四求、四水要想成长为一个合格的公务人员,第一步要学习我单位的规章建制、部门设置、职能分工等,做到了然于胸;在生活和工作的接触中与我单位同事建立良好的人际交往关系,形成团结和谐的氛围。

第二步熟悉掌握我要承担的工作内容,做到书本理论结合工作实际,保证工作准度、精度、热度。

第三步要做到多看,多想,多听,多观摩,多学习请教。

具体为向老同志学习,向身边的党员干部学习,向领导学习。

在做好以上三点的基础上我还有以下打算:第一要加强学习,做到心中要饱含墨水,学习国家大政方针,业务知识;这是在当今时代知识快速更新换代背景下,要做一名合格的公务人员的起码要求。

第二要努力钻研业务,流的起汗水;不经严冬寒彻骨,哪来梅花分外香;宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

不经历风雨哪能见彩虹,想作为一名合格的公务人员,使工作绽放灿烂之花,离不开辛勤汗水的浇灌。

第三是心怀祖国和人民,眼里噙满泪水,这主要体现为对工作的热爱、对人们群众的热爱,对鱼水情的感知;始终把人民群众放在心上,只有这样人民群众才会把我们放在台上;切实做到权为民所用、情为民所系,利为民所谋。

华图面试十大技巧

华图面试十大技巧

7,不言败——主动权在自己
B、半投降。有的考生本来回答问题不错, 但有一种意犹未尽的感觉。觉得还点精彩东 西没说,但又短路,结果他说:对不起,下 面我回答不了。本来评委准备打15分,你都 说不行,那就打12分吧。这句话,不是对不 起考官而是对不起自己。
7,不言败——主动权在自己
C、肢体语言投降。有的考生感觉不好, 虽然没有举双手那么规范的投降动作。但是 摇头、伸舌、叹息。用肢体语言通知考官, 我不行。
以孝为关键词:百善孝为先。对父母长辈怀有一 颗感恩的心一直是我们中华民族的传统美德。 正所谓,羊有跪乳之恩,鸦有反哺之义…… 以北大为关键词:北京大学作为文科最高学府, 她的一举一动具有示范带头作用…… 以招生为关键词:高考作为人生的一次转折,对 个人成长有很大作用。全面评价衡量一个人是 我们高考招生的必然趋向……
9,自信法——获得无形力量
一、通过比较方增强信心。 1、自我纵向比较。 2、与同学、朋友进行比较 3、同进入面试但没有听过老师课的考生比 较。 二、让对手丧失信心。进入考场后适时有 意识向对传递你是经过名师指点的有关信 息。
对自信心的判断主靠行为语言,根据主要有:
ห้องสมุดไป่ตู้
#目光:应试人的目光不敢正视主考官的目光或一 触即躲开,或盯着某一个固定的地方,这是内心胆 怯的表现,属于不自信。
#手势:如果面试人员在面试中,,一直无意识地、 机械地抓什么东西(比如抓衣角、左手在右手背抓 庠庠)或双手扭在一起,这可能是因恐惧所造成的, 属于不自信的表现。
对自信心的判断主靠行为语言,根据主要有:
#姿势:如果应试人员的不自然、别扭,比如双肩 耸起,身体前倾,双臂交叉在胸前等,属于保护 自己的习惯动作,是不自信的表现。 #语音:不自信的人在语音方面的显著特征是声音 低弱,语调平淡、情绪化,时刻关心主考官的感 觉等。

结构化面试技巧套路分析

结构化面试技巧套路分析

结构化面试技巧套路分析如果你知道自己将进行结构化面试时,则要去弄清楚什么是结构化,有哪些要求,也有必要了解结构化面试技巧与套路。

今天整理了结构化面试技巧套路分析供大家参考,一起来看看吧!结构化面试技巧套路一、认真审题拿到考题之后,认真阅读题中每一个字,把握好关键词,然后冷静分析,把握住命题人的出题意图。

如果条件允许,可利用考场提供的草稿纸,简要快速列出提纲,然后从容地,有条有理的表达出来即可。

二、自信这部分是个老生常谈的话题。

任何事想要成功,都要有坚定的自信心,当然也包括公考面试。

自信不仅仅通过你的答题语言,你的形体外表、站姿坐姿等都可以体现出自信。

如果想真正赢得考官的信任和青睐,就必须用坚定的自信来打动考官。

但切忌不要自信过头,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。

时刻保持谦逊的态度也很重要。

三、眼神交流在公考面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是眼神的交流。

有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。

面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易引起考官反感。

所以,考生在面试中要主动与考官进行的眼神交流,在重点照顾主考官的同时,还要对其他考官予以回应。

但但凡事都有个度,切勿死磕较真,一直盯着考官不放,让考官误以为表情呆板,缺乏生机。

四、恰当运用体态语言体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。

丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣。

面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉你只是在背答案。

身体动作在进入考场的瞬间就已经被考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,不拘谨,落落大方即可。

总之,表情和肢体都是除言语外最能直接引起对方产生感情共鸣的,适度把握和运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面也可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

华图公务员面试精英团队公考面试全攻略之面试礼仪

华图公务员面试精英团队公考面试全攻略之面试礼仪

公务员录用考试
面试备考课程
华图公务员考试研究中心
面试精英团队
公务员考试面试
面试=形式+内容
☐形式:公务员面试流程及注意事项介绍
☐内容:公务员面试测评要素及题型介绍
身份:一个怀揣理想的面试考生
时间:面试当天
你的生活: ……
面试导语
☐首先,祝贺你通过笔试进入面试,为了增加对你了解,我们将与你交流一些问题,这些问题有些与经历有关,有的要你发表自己的观点,我们希望你能如实回答,充分发表自己的观点。

有些问题,我们可能还要做些调查,如果涉及你的隐私,我们在座的工作人员会替你保密。

☐今天,你的面试题共有X题,时间XXX分钟,回答完毕,请说“回答完毕”。

题就在你面前,计分台,计时开始。

面试礼仪
胡哥接见外宾
胡哥接见非洲兄弟
结构化面试模块题型分类
模块一:自我认知、职位匹配
模块二:沟通协调
模块三:计划组织
模块四:综合分析类
1 :社会现象
2 :漫画
3 :联想、演讲、串词
4 :社会流行语、名言警句。

安徽华图吴静:2018国考面试警惕掉入丢分陷阱

安徽华图吴静:2018国考面试警惕掉入丢分陷阱

2018国考面试——警惕掉入丢分陷阱华图教育吴静2018年的国考面试即将拉开帷幕,经历了笔试残酷竞争后的小伙伴们又要面临更加至关重要的最终生死战了。

结构化面试是很多公务员面试选择的一种面试类型,对于大部分考试由于缺乏相关经验,虽然积极备战考试但却忽视了考试中一些不能碰触的“雷区”,最后与成功失之交臂。

下面我们就一起来了解结构化面试中一些容易出现的丢分问题,帮助各位考生提前做好准备。

一、口头禅、小动作多,礼仪失分面试考试是一个交流的过程,在直接面对考官的过程很多考生要么过于随意,要么太过紧张,在答题过程中常常会出现许多“啊”、“哦”、“嗯”、“这个”、“那个”、“然后”等口头禅,同时伴随着手指敲桌面、转笔、搓手等小动作。

日常生活中,口头禅和习惯性动作也许无伤大雅,但是在面试场合,口头禅过多不仅破坏了语言的意境而且有碍于接听者对语句表达的连贯理解,让考官觉得你说话不连贯,更容易引他们的反感。

其实对于大部分考生来说,出现口头禅和小动作的原因有可能是对所说的内容不熟练,讲了上句,忘了下句,需要用口头禅来争取一点思考的时间,用小动作来缓解紧张感。

针对这一问题最好的办法便是多多历练,诸如多参加一些可以展示自我的集会、活动亦或是先行到某些场合中锻炼自己的面试能力,多看一下相关岗位的面试题,熟悉面试套路。

此外考生答题时可以适当放慢语速,这样就能够预留一定的思考时间,使表达更加清晰、连贯,减少口头禅的出现。

二、语言表达乏力,模板化现象严重在面试回答中,很多考生由于词汇匮乏、表达单一,导致回答内容千篇一律。

例如遇到突发事情需要处理,总会回答“我会安抚群众,保持冷静,控制现场”,遇到领导安排任务,会说“领导交给我任务,是对我的信任,我一定会认真完成”等等,这些回答看似没有问题,但往往过于“安全”缺乏个性,很难脱颖而出,最终陷入模式化答题的困境。

结构化面试中同类型试题在回答思路上确实存在“套路”,但这个套路不等于我们可以用一个答案,能以不变应万变,对付很多题目。

中公_华图公务员面试经典讲义总结

中公_华图公务员面试经典讲义总结

面试考前辅导内部资料面试答题总原则:理性中庸;主流精神;设身处地;分类假设目的:个性化、反培训、高分化我的原则:模板固化————让没有话说的有话说;让有话说的把话说好结合题目——让你的答案切中题脉,拿到较高的分数去模板化———让答题鲜活而生动一、什么是面试?什么是结构化面试?二、面试的形式、作用三、考官组成、考场设置及成绩评定四、结构化面试测评要素及分值分布:1.综合分析能力:约占20%——要点:对问题理解正确、分析透彻,谈问题有深度并有独到见解,能自圆其说。

2.解决问题能力:约占15%——要点:分析问题客观,思路清晰、方法得当、措施可行,特殊情况下情绪稳定、应对沉着。

3.人际交往与协调能力:约占20%——要点:人际交往具有主动性,懂得沟通技巧,富有团队意识与合作精神,原则性和灵活性相统一。

4.求职动机与岗位匹配性:约占20%——要点:性格良好、动机纯洁,自我认知能力完备,价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。

5.言语表达:约占20%——要点:语音标准、声音洪亮,语言表达清晰准确,流畅且条理清晰。

6.举止仪表:约占5%——要点:穿着得体大方,形象端庄,言行举止符合礼节,无多余动作。

五、结构化面试流程1、抽签:一般应提前15-30分钟到场,工作人员查验有关证件后,抽签确定分组和面试顺序。

2、侯考:在规定侯考区等待面试。

3、面试答题:一般情况下主考官按顺序宣读试题,考生一一作答。

考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。

4、随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

5、退场侯分:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。

得到分数通知后即可离开考场。

6、计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。

7、通知下一名考生入场:上一考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

一、着装一般而言,面试官评判面试者服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性魅力。

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第一类题型:自我认知和职位匹配1、考官考什么你的成长经历以及职业规划、你的兴趣和岗位的匹配情况、你的求职动机与岗位情况(认知、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼)、组织文化的协调性2、常见题型为什么、怎么办、基本素质、优缺点、艰难的选择、最痛苦的事情、失败的事情一、自我认知秒杀三法,为什么报考秒杀一法:梦想+政策+专业+影响+锻炼+生存+价值+经验把简单的事情做好就是不简单,把容易的事情做好就是不容易,把平凡的事情做好就是不平凡。

长袖善舞、团结合作,讲个人主观能动性的发挥发展是以生活为基础和条件的,生活是发展的前提。

把所学的知识转化为生产力,回报社会、创造社会财富、社会价值。

仰无愧于天、俯无愧于地、内无愧于心、外无愧于人。

实现有价值的一生、实现辉煌的一生、传奇的一生。

二、入职后怎么办,秒杀二法:四求、四水要想成长为一个合格的公务人员,第一步要学习我单位的规章建制、部门设臵、职能分工等,做到了然于胸;在生活和工作的接触中与我单位同事建立良好的人际交往关系,形成团结和谐的氛围。

第二步熟悉掌握我要承担的工作内容,做到书本理论结合工作实际,保证工作准度、精度、热度。

第三步要做到多看,多想,多听,多观摩,多学习请教。

具体为向老同志学习,向身边的党员干部学习,向领导学习。

在做好以上三点的基础上我还有以下打算:第一要加强学习,做到心中要饱含墨水,学习国家大政方针,业务知识;这是在当今时代知识快速更新换代背景下,要做一名合格的公务人员的起码要求。

第二要努力钻研业务,流的起汗水;不经严冬寒彻骨,哪来梅花分外香;宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

不经历风雨哪能见彩虹,想作为一名合格的公务人员,使工作绽放灿烂之花,离不开辛勤汗水的浇灌。

第三是心怀祖国和人民,眼里噙满泪水,这主要体现为对工作的热爱、对人们群众的热爱,对鱼水情的感知;始终把人民群众放在心上,只有这样人民群众才会把我们放在台上;切实做到权为民所用、情为民所系,利为民所谋。

第四是要深入基层加强调查研究,腿上上要沾满泥水,没有调查就没有发言权,优秀的公务员不光要用大脑思考,更要学会用脚思考,要深入基层,深入一线,以优化党群干群关系。

做到这四点把自己培养成一名合格的乃至游戏的公职人员是我入职后一个较为长期的工作规划。

公务员基本能力框架第一坚定的政治信念第二良好的服务能力第三依法行政能力,不依罚代发,以人代法第四良好的学习能力,调查研究第五创新能力,是动力源泉第六处理良好的人际关系第七良好的处理突发事件的能力第八良好的心里承受能力公务员精神:1、热爱祖国、忠于人民:高兴答应满意,想急帮,权情利;民之所忧我之所思,民之所思我之所行2、恪尽职守、廉洁奉公:踏踏实实勤勤恳恳做好本职工作,工作精度准度热度,挡得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫,经得起考验3、求真务实、开拓创新:讲实话,办实事,不搞形式主义。

4、顾全大局、团结协作:人心齐泰山移,一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团;众人拾柴火焰高;一人划船难过大江河,万人划桨敢闯汪洋海;团结就是力量;办任何事情都要发挥一加一大于二的功效三、公务员要具备的基本素质:秒杀三法:政治+业务+公平+道德+创新+沟通+协作+身体心理抗压环境适应做官先做人,万事民为先,做人要有人格,做官要有官德,做事要靠本领四、新发展题型:结合自身经历,最艰难的选择,最成功,最失败,最痛苦,如何看待理想,近期的规划,优缺点四求:向书本求知、向实践求真、向领导求教、向同事求帮艰难选择:我面对的最艰难选择是大学毕业时是读研还是迈出校门,走进社会。

大学期间我的学习成绩一直在专业前几名,老师、家长同学都鼓励我继续升学学习,我自己也有继续上学愿望;而当时面临的矛盾:1、家庭条件比较困难,虽说不是出身寒门,但是自己上了十几年的学,作为农民的父母为我付出了很多,我想尽早的用自己的力量为他们分忧解难,为家庭条件的改善作出自己的努力。

2、我零九年大学毕业,由于金融危机的影响,社会就业形势及其严峻,迈出校门意味着要靠自己的所学去找一份工作,能否找到心仪的工作对我是一个重大的心理考验。

最终我还是决定了走出校门。

做出这一抉择主要有一下三点原因:1、我大学期间参加多次实习实践,有较强的专业技能,我自信能靠自己所学闯出一片天地。

2、走出校门的那一刻我也抱定了终身学习的目标,走出校门意味着暂时结束了校园里的学习,但是这个社会需要我们学的东西太多了,工作后我们不光要继续书本求知,而更重要的是向实践求真、向领导同事求教。

走出来意味着我选择了更广阔的学习空间和学习形式;3、能为家庭分忧也是我一直的愿望,我想让它尽快的实现,在父母还年轻的时候多陪在他们身边,而不是等到子欲养而亲不待的时候才想起尽孝。

在走出校门后的一段时间,找工作的过程中我也经历过短暂的迷茫,但通过我的努力,找到了一份适合自己的工作,在国企中用自己做学做进出口铁矿贸易,而后进入机关单位从事海洋经济的研究工作,为了更好的实现自我价值和服务社会的需要,我报考了我局的公务员。

经过这次选择我学到了做任何事都不要盲目跟风,要细致客观的分析,权衡利弊,做出最适合自己的决策,而做出决定后就要抱定咬定青山不放松的决心,路远脚更长,山高人为峰,不管我当时做出何种选择,我坚信通过我的坚持和努力,我都会收获一份属于自己的荣耀。

给我印象深刻(最成功)的事情是在我做销售铁矿业务中取得的一次成功,我通过细致的市场判断和努力,成功的谈成的一单业务,没有占用单位的资金,给单位盈利60余万,得打单位领导更深层的认可。

成绩是过去的,荣耀和鲜花都是短暂的,通过这次业务的成功,我更深刻的了解到一些道理:1、天道酬勤,业务的成功更多靠的是对钢铁市场环境的分析判断,而准确的判断离不开精密细致的研究,包括期货市场行情收集,上千的电话询价,寻货等等与客户的沟通和积累,这次小小的成功是对辛勤劳动的肯定;同时像习主席讲的那样,我们不会躺在功劳簿上,而是要更加一如既往奋发有为的工作。

2、团队精神,任何一个堡垒的攻克,都离不开大家共同的努力,大家各有分工,搞销售的冲在前,做货物现场管理的管好货物,内勤处理好合同票据,正是我们各司其职共同协作才取得这次成功。

3、通过这次成功,我深刻体会到了诚信的重要性,销售不能靠技巧,而是靠公司和个人的信誉;人无信不立,业无信不兴,国无信不强。

失败的事情:大学六级考试失败的原因,正确认识,敢于面对,分析原因,磨练改变再次起航大三第一次参加英语六级考试,因为自己是国贸专业,平时接触英文学习很多,而且基础还不错,没有对六级考试提起足够的重视,任务随便考考就能通过,由于这种思想作怪,最终造成了考试的失败。

通过这次失败,我认识到的最大一点就是不管做什么,都要重视,决定成败的不单单是实力,很大程度上是取决于所持的态度。

从那以后我很认同,前男足主教练米卢说的一句话叫态度决定一切;认真只能把事情做对,用心才能把事情做好,一件事,说了不算,做了不算,做好了才算;经过这次失败后,我积极准备,在下一次的考试中通过了考试。

虽然这可能是一个小坎坷,但是从那以后我时刻提醒着自己,一定要端正态度,用心做事。

不再在其他的事情上因为态度的不端正而丧失成功的机会。

如何看待理想:理想是目标(价值),重要的是行动(实践),看重的是结果(坚持,结果导向),必须务实可行。

规划:熟悉业务--融入单位--多听多看--四求四水--用公务员的精神统领自我介绍和个人优缺点见另一个打印材料优点和缺点:1、良好的身体素质、生活习惯,勤俭朴素;2、服务意识,乐于助人;3、阳光心态,大局观同情心;4、良好的知识基础和学习能力;5、进取精神和开拓创新意识;6、办事讲究效率;7、具有很强的团队协作意识和沟通能力;8、考虑问题周全细致,做事有条不紊;9、做事善始善终,敢于挑战自我,迎难而上;缺点:缺少经验,对社会实际缺少深入了解看问题不够全面,缺乏统筹规划能力,遇大事不够沉着冷静,容易紧张,遇到紧急情况不能当机立断,办事坚持原则但是灵活性不够。

人际沟通一、测评要素:人际合作主动,理解组织中的权属关系,服从,纪律,人际间适应,有效沟通,处理人际关系的原则性和灵活性原则心态是否阳光,处世技巧1、可以理解;2、不高兴不是针对我的,说了好话,要表示尊重和谢意;3、没有栽培不会这样,敬意;4、更多的是担忧,是关心和爱护;5、我被提拔不意味能力就强,由于在我们的人事制度的年龄限制;6、关心生活和工作,关键时刻利用老处长的智慧。

一、主要原则黄金法则:己所不欲勿施于人白金法则:想要什么就给予什么,权情利多看别人的优点,少看别人的缺点成长自己换位思考理性客观二、人际维度领导同事下属亲人群众兄弟单位领导:1、领导一般是对的,错了就是不了解实际情况;2、深明大义,了解情况后会做出合理的安排;3、尊重服从,听从指挥;4、对领导要请示汇报;5、切勿越级上报,不私下议论领导;6、切忌主动调节领导矛盾;7、切勿当众指出领导错误;8、对领导都要从自己身上找原因;9、原则性错误也要指出其性质和后果同事:好事要分享,不能独占;尊重同事,主动请教;关心同事工作和生活;帮助解决实际困难;吃亏是福,多些担待,多些主动;面对批评,有则改之无则加勉;与下级:民主平等宽容,营造平等的氛围;关心下属的工作和生活;帮助解决生活难题和工作难题;主动承担责任,缔造追随者;教育引导规范避免下属犯错误;用人不疑,疑人不用,反过来也成立与群众:1、群众都是有利益诉求的2、坚持为人民服务的原则,权情利,心,事,帮3、合理诉求下决心解决,不合理的耐心的化解,动之以理晓之以情导之以行4、接待要热情,交谈要细致耐心5、现场失控要第一时间维稳,维持秩序与亲友:职业道德法律法规不能违背制度高于友情,原则重于亲情规定大于私情以任务为中心,搁臵争议,圆满解决人际沟通的秒杀三法:秒杀一法:总原则:我解决这类问题的一贯原则是,主动化解矛盾,消除误会,营造和谐氛围,以工作为重,早日达到预期目标,具体我会从以下几个方面入手:展开数点总原则中伴随着态度:几下重要的几句话,争取用上心小了事就大了,心大了事就小了,所以发生矛盾关键看心态。

积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮;消极的心态像月亮,初一十五不一样,意味着我们要用积极的心态是感染人,用昂扬明快的心态去影响人。

聪明人遭遇失败时,常常反思,愚蠢人遭遇失败时总找借口。

聪明人遇到表扬时常常反思,愚蠢人面对批评处处反驳。

人无恒过,过而能改,善莫大焉。

面对批评有则改之无则加勉。

子不教父之过,教不严师之惰,领导干部对我们高标准严要求,对我们是好事不是坏事。

年轻人多花时间去成长自己,少花时间去苛责别人。

放大镜看别人的优点,显微镜阿奎那自己的缺点。

认真只能把能把事情做对,用心才能把事情做好。

有决心没有比脚更长的路,没有比人更高的峰,路远脚更长,山高人为峰,只要我们有决心没有什么不能跨越的艰难险阻。

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