“青年文明号” 管理考核细则.doc

“青年文明号” 管理考核细则

2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

3、青年文明号的评选条件。

单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体（特殊情况可适当放宽）。

集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。

5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要接受复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。

复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。

对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的青年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严重的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定影响；②对青年文明号工作无计划、无部署、无落实或创建意识不强，名存实亡；③在日常生产和安全管理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完不成矿定计划的；半年内单位青工发生严重“三违”6人次或一个月发生严重“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的；⑤半年内连续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为不文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不好，半年考核为不合格团支部的

7、青年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下青年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，给予自然摘牌。

8、本条例适用与全矿各基层区队、厂，并自颁布之日起生效。

葛店矿团委 XXXX年6月10日