“青年文明号” 管理考核细则.doc

青年文明号考核实施细则样板

1、业务学习形成制度，并进行测试，参加率和合格率分别达到95%以上。（5分） 2、开展岗位技术练兵活动，参赛率不低于 80%，职工服务技能明显改善。（5分） 3、按照承诺时限完成服务，业务操作规范、及业务竞赛 22分时、准确。（4分） 4、正确使用文明礼貌用语，不使用服务忌语。（4分） 5、职工能通过夜大、函授、自学等形式提高自身素质，每个创建单位不少于1-2人。（4分）
项目
考核内容
评分
增减实际分值得分
1、能按计划完成任务。（10分） 2 、创新意识强，经济和社会效益比较明显（7 工作任务分） 3、年度各方面工作指标、任务完成及时。（8分）
25分
1、设有导向标志和办事服务指南。（3分）2、有报刊广告宣传栏等便民服务措施。（2分） 3、服务环境基本达到美化、净化、亮化、绿化服务标识 10分标准。（3分） 4、职工着服务装，有监督岗卡，装束文明，态度谦和。（2分）
**市级“青年文明号”考核评分细则
单位：
项目
考核内容
评分
增减实际分值得分
1、以单位成立创建领导小组，有专人负责具体工作。（4分）组织机构 2、团组织班子健全，并在创建活动中能发挥作用。（4分）
8分
1、创建工作年初有安排、半年有检查、年终有总结。（3分） 2、创建单位悬挂创建标志。（1分）宣传学习 3、组织本单位职工讨论，学习创建活动，一季 12分度一次。（4分） 4、职工对“青年文明号”创建活动认识明确。（4分） 1、能承诺兑现，工作中没有冷、硬、横、吃、拿、卡、要等现象。（4分） 2、收集、研究、反馈群众意见，改进工作。承诺服务 14分（5分） 3、结合实际和工作需要，不断充实完善承诺内容。（5分）

青年文明号细则(5部分)

第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。

创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。

第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。

第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。

第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。

（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。

省级机关“青年文明号”考核细则(试行)

1分
有则得1分。
24、获省级以上先进单位；有个人获省级以上先进。
1分
其中一项评上即得1分。
25、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。
1分
符合即得1分。
26、综合印象分。
1分
根据考核后的总体印象，酌情给分。
一
票
否
决
发生下列情况之一，将实行一票否决：
1、严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；
5分
有一项不符或不落实扣1分。
看现场，查看有关材料、记录，明察暗访，征求意见。
9、实行“青年文明号”申报公示制度，在单位内外醒目的地方设置（张贴）“申报公示”，以接受各界的监督。
5分
没有申报公示不给分，有申报公示但没有设置在醒目位置扣2分。
10、按要求推行“青年文明号服务卡”；便民、利民措施落到实处。
2、出现重大责任事故；
3、影响恶劣的行风事故。
注：总分为100分，考核分数达到90分以上的集体，方可评为机关性质省级“青年文明号”。
省级机关“青年文明号”考核细则（试行）
项目
考核内容
分值
评分标准
考核方法
得分
综
合
指
标
（22）
分
1、创建“青年文明号”的集体40周岁以3分
不符合的申报集体，不得被评为省级机关“青年文明号”；复核集体依此各扣1.5分，并给予一年的整改期。
3分
视情况打分。
21、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。
3分
没落实不得分，无培养和发展新党员措施的扣2分。
附
加
分
（5）
分
22、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。

青年文明号考核验收细则

设备包机到人，定期维护保养、无带病作业设备
5分
岗位人员积极参加争当青年岗位能手活动，岗位技术
岗位技术练兵 10 分
练兵有计划、有措施，组织岗员不定期抽考，达到“三懂四会” 80%以上岗位人员参加“青年文明号”的创建活动有记录积极搞好岗位“挖潜增效”、“双增双节”工作，活动
有措施、有记录
积极参加车间、班组各项政治学习，参加率在 90%以
上，学习有记录
精神岗位青工要求进步，积极向党、团组织靠拢
文明建设 12 分
岗位团员团徽佩带率 100%
岗位青工礼貌待人，做到文明操作、文明检修、文明服务、文明用语
积极帮助车间、工段、班组职工分忧解难
领导 “青年文明号”创建得到单位党政领导的关心和指导重视青号创建与行政挂钩，有具体考核办法
附件 2：岗位名称：
青年文明号考核验收细则
内容
考核验收细则
基本分
公司级青年文明号创号时间必须满一年，不是则一票
否决
申报集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象
发生，则一票否决否决
在日常生产、经营、建设、管理、服务工作中发生重
大责任事故，则一票否决指标
申报岗位必须开展一次提高岗位技能的活动，参与率
10 分在厂、车间党政工领导中反映良好
5分
3分
2分
2分 3分 3分 2分 2分 4分 3分 3分
自考得分
考核分
纪律上，有旷工人员一票否决，其它情况酌情扣细则
无脱岗、串岗、睡岗及其他违规违纪现象，上班期间不干与生产无关的事
基本分
2分
岗位人员严格执行请假制度
2分
岗位门窗清洁，墙壁地面干净，无垃圾、无污垢、无 7分

青年文明号考核细则（优选材料）

青年⽂明号考核细则（优选材料）“青年⽂明号”考核细则项⽬具体要求分值评分标准⾃评分评估得分考核⽅法⼀、综合指标30分1、领导重视，成⽴了由党政领导挂帅的活动领导⼩组，经费有保证。

5⽆领导⼩组扣2分，⽆党政领导主管扣2分，经费不落实扣1分。

看现场，听汇报，查看有关⽂件资料，调查了解。

2、按照青年⽂明号活动标准程序进⾏规范化创建，创建有计划，定期总结检查，措施得⼒。

6没有按照标准化程序进⾏创建扣2分，⽆创建计划扣2分，⽆定期检查总结扣1分，措施不得⼒扣1分。

3、制定了明确的创建⽬标和考核标准，有醒⽬的创建标志，有较浓厚的青年⽂明号氛围，制定了对青年⽂明号集体及成员的奖励政策并予以兑现。

6⽆创建标志扣1分，⽆创建⼝号扣1分，考核标准不详细扣2分，⽆奖励办法扣2分，奖励不兑现扣1分，奖励措施得⼒可酌情加1－2分，氛围好可酌情再加1-2分。

4、注意收集保存创建过程中的有关⽂件、图⽚、影⾳、实物、原始记录等资料，有包括计划、措施、检查、申报、考核、表彰、总结等⼀整套全⾯反映本单位创建活动的档案材料。

5资料和材料每少⼀项扣1分，材料零乱扣2分。

5、创建“青年⽂明号”的科室、岗位（班组）35岁以下青年⽐例⼤于60%，创建集体主要负责⼈年龄不超过35周岁。

4青年⽐例少于60%扣2分，创建集体主要负责⼈年龄⼤于35周岁扣2分。

6、创建“青年⽂明号“活动的主要负责⼈政治素质好，业务能⼒强，能⾃觉带领青年积极主动地开展创建活动；岗位成员普遍认同并积极参与创建活动，齐⼼合⼒，共同创建。

2每项占1分，视情况酌情扣分。

主要负责⼈为省级以上“青年岗位能⼿“加2分。

7、在公⽰期间按规定向社会公⽰，⾃觉接受社会监督。

2⽆公⽰不得分，公⽰内容不全扣1-2分。

项⽬具体要求分值评分标准⾃评分实际得分考核⽅法⼆、岗位⽂明20分1、认真学习邓⼩平理论和党的路线、政策，坚持开展政治思想教育；创建“青年⽂明号”成员年度考核合格率达100%。

2政治理论学习每⽉⼀次，每少⼀次扣1分；年度考核合格率未达100%取消考评资格。

“青年文明号”考核细则

1
查资料
青年班组建设（9分）
团组织健全，紧密围绕加油站工作开展活动
1
查资料
全面推行站务公开，加油站目标任务、费用支出、绩效考核、薪酬分配、评先选优“五公开”，制度健全并落实，得到员工认可。
2
查资料
每季组织员工开展职业道德规范、操作规程、业务技能等培训学习。
1
查资料
结合加油站实际，开展勤俭节约活动。
1
查资料
创新创效活动有特色，成效明显，产生良好的经济效益或社会效益。
1
查资料
创先争优，积极开展岗位练兵与技术比武活动；3０％以上青年成为各级各类青年岗位能手（按青工比例计算）
2
查资料
员工遵纪守法，无违法、违纪行为
1
查资料
加油站管理（40分）
优质服务（10分）
每个员工都能树立诚信经营、优质服务的理念，并用心去做。
1
查现场
加油站装饰符合规范，活动有主题设计，节日有节日气氛；建筑物无损伤、无龟裂、无污渍。
1
查现场
安全职责完善、上墙并落实到位
1
查现场
文件、档案、资料归类存放，制度、证照、图表排列悬挂；办公桌面清洁整齐，窗明几净。
1
查现场
物资、工具定位、定员、定责管理，放置有序，专人管理，记录齐全
1
查现场、查资料
员工宿舍干净无杂物，床铺整洁，物品摆放整齐有序。
"青年文明号"加油站检查评分标准
检查（评比）内容
标准
分值
检查方法
得分
经济效益
（28分）
年人均销量
14
年人均销量/按所在地区人均销量*标准分值
年人均实现利润
14

医院青年文明号考核细则

15. 35周岁以下青年撰写并发表在省级以上刊物（含科研项目）
5分，二级0.4分，省级0.2分，全国大会交流0.1分，省级大会交流0.05分
岗位效益
21分
17.服务对象对本集体的综合满意度，门诊290%
病区,95%
15分
每降低1%扣0.3分,每增加1%力口0.3分
医院“青年文明号”考核细则
项目
考核标准
标准分
评分标准
考核方法
得分
综
合
1.岗位有“青年文明号”活动领导小组，一名负责人主管创建活动
5分
无领导小组扣2.5分，无党政领导主管扣2.5
2.岗位制定了 “青年文明号”活动实施方案，措施得力
3分
无方案扣2分，措施不得力扣1-3分
指
标
19分
3.符合“青年文明号”条件的科室、岗位（班组）成员参加率为IO0%
3分
低于IO0%不得分
听汇报,查看有关文件、资料，调查了解
4.创建“青年文明号”的科室岗位（班组）35周岁以下青年比例250%,创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁
3分
青年比例V 50%扣1.5分,负责人年龄不合要求扣L5分
5.岗位定期考核、奖惩：有具体的奖惩条例
5分
不考核扣3分，无奖励措施扣2分
调查了解查看证书、锦旗、信件，向病人问卷调查
18.本集体获省级以上业务技能比武优胜者以上
加倍分
各种单项比赛院级第一名：加0.3分
第二名；加0.2分
第三名：加0.1分
没有不得分（校先进0∙6）（院先进0.3）
19.年度内在正式报刊发表或在电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于1篇（次）

分公司青年文明号考核细则(WORD4页)

分公司青年文明号考核细则1 目的为进一步推动实施青年文明工程和青年人才工程，促进创建“青年文明号”活动在东北电力检修工程有限阜新分公司(以下简称“公司”)更加广泛、深入、持久的开展，并加强对“青年文明号”活动的指导和管理，使创建“青年文明号”活动走上科学化、规范化、制度化的轨道，特制定本细则。

2 适用的范围本办法适用于公司本部和所属各专业部。

3 引用标准及关联制度3.1原《阜新发电厂青年文明号考核细则》。

3.2中电投东北团…2006‟30号关于《创建“青年文明号”工作管理办法》。

4 职责4.1公司党委工作部是青年文明号工作的归口管理部门。

4.1.1负责制定公司青年文明号考核细则。

4.1.2负责青年文明号活动的组织和实施。

5 管理内容、要求和程序5.1本考核细则共由五部分组成，满分为100分，前四部分为90分，综合部分具实加减，但最多加至总分为100分。

5.2 每年考核一次，考核主要方式有查看记录，听取汇报和实地调查。

5.3 凡在年度考核中得分在91分以上的集体即为“青年文明号”集体。

5.4 有下列情况之一者，取消考核资格。

5.4.1 创建集体没有完成年初公司制定的方针目标。

5.4.2 所在单位团组织不健全，在年度考核中团支部为不合格团支部。

5.4.3 集体中发生重伤以上事故及万元以上火灾、交通、设备、质量事故。

5.4.4 集体中出现有损于企业声誉和给社会造成危害的突发事件及刑事案件的。

6支持性文件和相关记录6.1中电投东北团…2006‟30号关于《创建“青年文明号”工作管理办法》。

6.2原《阜新发电厂青年文明号考核细则》。

6.3相关表格见附表。

7 附则7.1本办法由公司党工作部负责解释。

7.2本办法自发布之日起实施。

“青年文明号” 管理考核细则

Word文档仅供参考Word文档仅供参考“青年文明号” 管理考核细则“少年文明号” 治理考核细则文章作者：小段文章加入时刻：2005年9月1日16:54 葛店矿“少年文明号” 治理考核细则“少年文明号”是先进少年集体的代表，并且也起着激励少年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业进展的作用，为规范我矿“少年文明号”活动的开展，加强对少年文明号单位的治理与监督制定如下治理制度：1、少年文明号是以少年为主体，在生产、经营和治理中创建的体现高度职业文明、制造一流工作成绩的少年集体（队、班、组）、少年岗位、少年工程。

2、创建少年文明号是跨世纪少年文明工程的重要组成部分；是凝结少年、团结少年、带领少年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业治理规范为标准、以科学治理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动比赛。

3、少年文明号的评选条件。

单位35岁以下少年占70％以上，要紧负责人有一位年龄别超过35岁的少年集体（特殊事情可适当放宽）。

集体中的所有职员均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所制造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧环绕本单位中心工作，充分发挥团员少年的榜样带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“少年文明号”活动的评选与考核。

5、少年文明号别搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要同意复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合方法进行。

复查结果可分为优秀、合格、别合格三种。

对别合格少年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的少年文明号单位，经评选委员会审核批准后，予以摘牌；①该集体中有严峻的违反矿规矿纪、违法、违反党和国家政策的行为，并造成一定妨碍；②对少年文明号工作无打算、无部署、无降实或创建意识别强，名存实亡；③在日常生产和安全治理工作中，发生重大安全责任事故或半年内3个月完别成矿定打算的；半年内单位青工发生严峻“三违”6人次或一具月发生严峻“三违”3人次的；④凡被举报或舆论曝光，群众反映强烈，经检查事情属实的；⑤半年内延续3个月文明创建为争创单位的或半年累计两个月为别文明单位的；⑥所在单位团的工作开展的不行，半年考核为别合格团支部的7、少年文明号某些自然条件发生变化，集体中35岁以下少年比例低于50％的，由本单位提出书面申请，经矿评选委员会批准后，赋予自然摘牌。

青年文明号量化考核细则

2、重视人才培养。大胆选拔、培养和使用青年干部（3分），奖惩机制健全（2分）。
3、优秀人才涌现。集体成员团结，有较强的凝聚力、向心力（2分）；集体中拥有一定数量先进个人或青年岗位能手，年度内1人获表彰得（3分）、2人获表彰得（4分）、3人以上获表彰得（5分），不重复计分。
一
流
业
绩
(25分)
工作业绩显著
学、青年志愿者服务等社会公益活动（1分）；坚持开展“号户结对”活动，每年至少资助和帮扶一位特困学生或孤寡老人等社会弱势人员（1分）。
一
流
管
理
(30分)
组
织
领
导
有
力
(12分)
1、党政领导重视。市(县)分公司成立创建活动领导小组,党政工团齐抓共管（1分）；青年文明号创建工作纳入本单位工作整体规划（公司年度工作报告或党委年度工作计划有体现）（2分）；创建活动经费有保障（1分）。
服
务
活
动
丰
富
(12分)
1、重点活动有影响。落实全省开展“青年文明号示范月”活动要求，做到活动有部署、有措施、有宣传、有总结（3分）。
2、信用公约，落实信用承诺，组织信用实践有措施，有特色、有创新（2分）。
3、服务活动有落实。青年文明号服务卡制作规范，内容务实简洁明了且
2、组织工作到位。所在创建单位成立青年文明号创建工作小组，分工负责创建工作开展（1分）；每季召开专题会议研究创号工作，会议记录完整（1分）青年文明号集体成员熟知青年文明号常识，普遍认同并积极投身创建活动（1分）。
3、活动方案周详。工作重点明确，有年度创建计划，日常工作有推进计划，有年度工作总结。（2分）
(19分)
1、工作成绩优异。集体出色完成年度工作任务，工作有创新；各项工作在本地区、系统中处于领先位置。年度内受各类县级表彰（12分）、市级表彰（14分）、省级以上表彰（15分），不重复计分。

创建青年文明号标准及制度范文

创建青年文明号标准及制度范文第一章总则第一条为引导青年积极向上、文明素养的发展，营造浓厚的青年文化氛围，特制定本标准及制度。

第二章青年文明号评定标准第二条青年文明号是对文明素养高、行为规范的青年个体或组织进行认定的荣誉称号。

第三条青年文明号评定标准如下：1.具备良好的社会公德，尊重社会伦理，遵守法律法规；2.注重自身素质的提升，勤奋学习，注重学术道德；3.关心国家、社会和他人的发展，在实践中展现社会责任；4.具备优秀的行为举止，言谈举止文明得体，向他人传递积极向上的能量；5.参与公益活动，主动关爱弱势群体，传递正能量。

第三章青年文明号评定程序第四条青年文明号评定由相关部门组织实施，分以下几个环节：1.申请环节：个体或组织提出申请，填写相关申请表。

2.初审环节：相关部门对申请者的申请进行初步审核，核查基本信息，确保申请者符合评定条件。

3.评定环节：评定委员会根据申请者的表现和证明材料进行综合评定，确定是否符合青年文明号评定标准。

4.公示环节：评定结果进行公示，接受社会监督和意见反馈。

5.颁发环节：对通过评定的个体或组织颁发青年文明号证书。

第四章青年文明号权益与义务第五条青年文明号获得者享有以下权益：1.优先享受相关区域的文化、教育、就业等政策优惠；2.获得多方面的宣传推广，提升个人或组织的知名度和影响力；3.参与相关活动和会议的优先权；4.获得相关机构提供的培训、奖励等机会。

第六条青年文明号获得者需履行以下义务：1.继续保持良好的行为举止和品德操守，不得有违法违纪行为；2.积极参与社会公益活动，传递正能量；3.协助相关部门宣传、推广青年文明号。

第五章青年文明号管理与监督第七条青年文明号评定工作由相关部门负责，在评定委员会的组织下进行。

第八条对于不符合评定标准的申请者，有权要求申请者进行整改；若不整改或多次不符合要求，有权终止其申请资格。

第九条对于评定结果或申请程序存在疑问的，可以向相关部门提出异议，相关部门有责任调查核实并及时处理。

青年文明号考核细则1

采油四区青年文明号考核细则根据《采油四区青年文明号创建活动实施方案》之规定，制定本考核细则。

一、创建有力（15分）1、有专门的创建工作机构（1分）——查资料2、有详实的方案、自查记录、工作总结（3分）——查资料3、有详细的创建工作材料，图文并茂（4分）——查档案4、有创建标牌、监督电话、宣传（3分）——查现场5、有创建主题活动、特色活动（3分）——查现场6、员工深刻理解青年文明号含义（1分）——现场提问二、管理规范（10分）1、管理规章制度健全（2分）——查制度2、奖惩分明（1分）——查看规定3、劳动纪律严格有序（2分）——查制度、查考勤4、召开活动相关会议，每月至少一次（2分）——查会议记录5、工作环境净化、绿化、美化（1分）——查现场6、工作台账齐全、清晰、认真、规范（2分）——查台账三、岗位文明（25分）1、坚持使用文明用语、普通话，举止端庄（3分）——查现场2、员工持证上岗，按规定着装，仪表整洁（3分）——查现场3、做到有责任承诺书（3分）——查现场、查资料4、坚持热情工作，保持良好工作态度（5分）——查现场5、每季度至少进行一次精神文明和职业道德教育，参与争创人员写出学习心得（5分）——查会议记录6、文明工作有效投诉为零，区里反映良好（6分）——随机访问四、业务过硬（20分）1、有岗位培训制度，每年至少两次业务技能培训活动（5分）——查记录、查制度2、坚持岗位练兵，积极参与青年安全示范岗活动（5分）——查资料3、有一定数量的青年岗位能手、先进个人（5分）——查档案4、工作差错率小，改正及时（5分）——查记录五、成绩优秀（15分）1、能按计划圆满完成生产任务，在上级单位的综合考核评比中名列前茅（3分）——查资料2、有节能降耗、创新创效业绩（5分）——查记录、查现场3、无重大安全生产责任事故或其他事故（5分）——查记录4、集体获得上级的表彰奖励，事迹在媒体上报道（2分）——查资料六、团建强化（15分）1、组织青年员工积极开展政治理论学习，坚持开展丰富多彩的活动（5分）——查记录2、注册志愿者人数占创号部门人口总数比例达到100%，志愿精神深入人心（5分）——查资料、查现场3、各个创号部门要有团的专兼职干部参与进去，做好团的相关工作，工作期间要配带团徽（2分）——查现场4、参与创号的部门适龄人员必须都是团员（3分）——查档案。

XXX青年文明号工作目标考核标准细则

附件4：
大连市青年文明号工作目标考核标准
注：对有下列情形之一的青年文明号集体实行“一票否决制”，市组委会将取消创建资格或强制撤消牌匾：
（1）市级青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的50%，省级以上青年文明号集体中35周岁以下青年人数低于集体总人数的60%；
（2）市级青年文明号集体负责人中年龄均超过40周岁，省级以上青年文明号集体负责人中年龄均超过35岁；
（3）近两年来，集体成员一次性变动比例高于50%；
（4）集体或集体中成员有违法或严重违纪现象发生；
（5）在日常工作中发生重大责任事故；
（6）被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经调查情况属实；
（7）在本单位年度考核中被评为不合格集体。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则一、背景介绍青年文明号是指在社交媒体平台上，由青年群体自发组织并运营的公众号，旨在传播青年正能量、倡导文明礼仪、推动社会进步。

为了规范青年文明号的建设和管理，制定本细则。

二、青年文明号的定义和要求1. 青年文明号是指由年龄在18至35岁之间的青年群体自发创建和运营的公众号。

2. 青年文明号的内容应积极向上，传播正能量，倡导文明礼仪，关注社会热点，推动社会进步。

3. 青年文明号应遵守相关法律法规，不传播虚假信息，不涉及政治敏感话题，不宣扬暴力、色情、迷信等不良内容。

三、青年文明号的创建和申请1. 青年群体可以自愿组织并申请创建青年文明号。

2. 创建者应提供公众号的名称、宗旨、运营团队成员名单等相关信息，并提交申请材料。

3. 相关部门将对申请材料进行审核，符合要求的申请者将获得创建青年文明号的许可。

四、青年文明号的运营管理1. 青年文明号的运营团队应具备相关素质和能力，能够独立运营和管理公众号。

2. 青年文明号应保持定期更新，提供高质量的内容，增加粉丝互动。

3. 青年文明号应加强与其他公众号和社会组织的合作，共同推动青年文明号的发展。

4. 青年文明号应建立健全的管理制度，包括内容审核、版权保护、用户投诉处理等方面的规定。

五、青年文明号的评估和奖励1. 相关部门将定期对青年文明号进行评估，评估内容包括内容质量、粉丝互动、社会影响力等方面。

2. 评估结果将作为青年文明号的考核依据，对表现优秀的青年文明号给予奖励和宣传。

六、青年文明号的退出和注销1. 青年文明号的运营团队可以自愿申请退出青年文明号，需提前通知相关部门，并进行注销手续。

2. 青年文明号在违反相关规定或存在严重失职行为时，相关部门有权取消其青年文明号的许可。

七、青年文明号的保障措施1. 相关部门将加强对青年文明号的指导和支持，提供必要的培训和资源。

2. 相关部门将建立健全的监管机制，对青年文明号进行监督检查，发现问题及时处理。

青年文明号实施细则

青年文明号实施细则一、引言青年文明号是指在网络社交平台上，以宣传青年文明行为、传播正能量为目标的账号。

为了规范青年文明号的运营和管理，提高其宣传效果和社会影响力，特制定本细则。

二、账号管理1. 青年文明号的账号名称应简洁明了，与宣传内容相符，并遵守相关法律法规和道德规范。

2. 青年文明号的头像和封面图片应符合审美要求，不得包含低俗、暴力、违法等不良信息。

3. 青年文明号的账号信息应完整、真实，包括账号介绍、联系方式等，以方便用户与账号进行互动。

4. 青年文明号应定期更新账号信息，及时回应用户的留言和评论，并积极与用户互动。

三、内容宣传1. 青年文明号的宣传内容应积极向上，传播青年正能量，倡导文明礼仪、健康生活、社会公德等价值观念。

2. 青年文明号应关注青年群体关心的热点话题，提供有价值的信息和观点，引导青年群体正确看待问题。

3. 青年文明号应注意内容的可读性和易懂性，采用简洁明了的语言，避免使用太多专业术语，以便更多的人能够理解和接受。

4. 青年文明号应注重内容的原创性和独特性，避免抄袭他人作品，如需引用他人内容应注明出处，并尊重原作者的权益。

5. 青年文明号应遵守相关法律法规，不得传播虚假信息、淫秽色情内容、暴力恐怖信息等不良信息。

四、互动交流1. 青年文明号应积极与用户互动，回应用户的留言和评论，提供有价值的解答和建议。

2. 青年文明号应鼓励用户参与讨论，提供一个良好的交流平台，促进青年群体的相互交流和学习。

3. 青年文明号应尊重用户的意见和建议，及时改进和完善自身的宣传内容和服务质量。

4. 青年文明号应避免涉及敏感话题和争议性问题，以免引发不必要的争议和纠纷。

五、宣传效果评估1. 青年文明号应定期对自身的宣传效果进行评估，包括账号关注量、互动量、内容传播量等指标的分析。

2. 青年文明号应根据评估结果，调整宣传策略，提高宣传效果和社会影响力。

3. 青年文明号应与相关部门和机构合作，共同开展宣传活动，提升宣传效果和影响力。

“青年文明号” 管理考核细则

“青年文明号”管理考核细则
“青年文明号”管理考核细则文章作者：小段文章加入时间：2018年9月1日16:54葛店矿“青年文明号”管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：1、青年文明号是以青年为主体，在生产、经营和管理中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（队、班、组）、青年岗位、青年工程。

2、创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分；是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，
以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

3、青年文明号的评选条件。

单位35岁以下青年占70％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体（特殊情况可适当放宽）。

集体中的所有员工均能文明从业，具有良好的职业道德和职业技能，该集体所创造的经济效益，社会效益在本系统中具有先进性、示范性和导向性。

集体中团组织健全，团务工作开展扎实，并有创新，能紧紧围绕本单位中心工作，充分发挥团员青年的模范带头作用。

4、由活动领导组及下设的办公室负责“青年文明号”活动的评选与考核。

5、青年文明号不搞终身制，本着实事求是的原则，实行动态考核。

被授牌单位每半年要接受复查。

复查工作可采取明查和暗访、听取汇报与收集意见相结合办法进行。

复查结果可分为优秀、合格、不合格三种。

对不合格青年文明号集体按限期整改、摘牌作出处理。

6、对有下列行为的青年文明号单位，
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地区青年文明号集体检查考核细则

地区青年文明号集体检查考核细则一、整体管理(30分)1、成员中35岁以下青年占60%以上，负责人年龄不超过40岁(查成员名册) (必备条件)2、领导重视,成立了青年文明号领导小组(看资料) (2分)3、单位领导定期听取青年文明号集体的工作汇报(看资料)(2分)4、基础台帐完整，有成员名册(2分)，有创建目标、措施(2分)，有开展青年文明号创建活动的记录(4分)(查看基础台帐）（8分)5、建章立制，能结合工作实际，制定量化考核标准(3分)，每月有一次自查记录(2分)(查资料)(5分)6、每年度至少有一次对其成员进行职业道德、操作规范和业务技能的培训(查记录) (4分)7、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建计划（查资料）(3分)8、有年度青年文明号书面总结材料（查资料）(2分)9、有青年文明号奖励的实质内容，并落实了创建和奖励经费（查资料） (4分)二、形象建设(15分)1、青年文明号成员树立爱岗敬业，争创一流的意识，深刻理解青年文明号的涵义(现场提问) (4分)2、青年文明号成员佩带“青年文明号”胸牌上岗(查看现场）(2分)3、根据实际推行“青年文明号”服务卡，公开承诺服务内容(查看现场)(2分)4、张贴地区青年文明号活动组委会监督电话，接受社会监督(查看现场)(3分)5、工作现场悬挂青年文明号图板(创建目标、措施、承诺内容等)(查看现场)(2分)6、在工作现场实行公示制，悬挂“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约(查看现场)(2分)三、重点工作(55分)1、深入开展“青年文明号信用建设示范行动”，有具体的工作目标和措施，并取得实际效果(4分)2、积极实施帮助青年创业计划，每一个青年文明号集体至少帮助一名待业青年、下岗青工或特困家庭并签订帮扶协议，开展帮扶活动并解决其就业(查记录，随机抽查被扶助对象)(8分)3、广泛开展“青年安全生产示范岗”竞赛活动，全面完成本岗位各项工作、任务和措施，做到事故发生率、业务差错率、用户投诉率为零(查资料)(5分)4、积极开展青年创新创效活动，培养集体成员的创新意识，在技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等方面每年至少取得一项创新成果，并产生良好的经济效益或社会效益(查看资料)(5分)5、集体成员全部参与争当青年岗位能手活动(查资料，现场提问)(3分)6、在成员中广泛开展岗位培训、技术比武，使成员业务技术素质明显提高(查资料，现场提问)(4分)7、有20%的成员获得各级青年岗位能手(查记录)，认真完成或超额完成年度内确定的各项工作指标，并取得较好成绩。

青年文明号细则(5部分)

第一部分“青年文明号”管理办法“青年文明号”管理办法第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。

第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。

第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。

创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。

第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。

第五条创建“青年文明号”活动要以“三个代表”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。

第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。

（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。

青年文明号考评细则

浙卫青文〔2010〕3号关于印发《浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则》(2010年修订)的通知各市卫生局、省级医疗卫生单位：为适应青年文明号的发展趋势，提高创建工作质量，经多次讨论和征求意见，现将《浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则》（2010年修订）印发给你们，请认真对照，贯彻执行。

附：1、浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则（2010年修订）2、考评细则说明2010年11月5日抄送：全国卫生系统“号手”活动领导小组办公室，省“号手”活动组委会办公室，厅党组，省直机关团工委。

附件1：浙江省卫生系统省级“青年文明号”考评细则备注：1、本细则适用卫生系统医疗单位中创建集体，卫生单位可根据“五个一流”思路，在参照原创建标准的基础上，创新性开展青年文明号创建工作；2、本细则采用积分制，在省级号竞标之前，需递交自评分；3、在试行过程中接受各创建集体的修改意见，如意见被采纳，每条加2分；4、每轮评选积分前5名的集体及竞标中规定的“授权集体”具备下一轮国家号竞争资格，其他集体间隔一轮以上。

附件2：考评细则说明第7条：学习酒店业“金钥匙”服务，根据岗位特点和现有条件，提出可操作性满意加惊喜的服务内容，如提出“不让病人多走冤枉路”、“病人的需求就是我们的要求”等服务口号，争取比兄弟部门做得更进一步；第9条：按顾客忠诚理论，能提意见的都是可以挽留的顾客。

按餐饮业的1=17的传播公式，1位满意的顾客会吸引8位潜在的顾客，1位不满意的顾客会影响17个人的光顾意愿；第12条：德国领导力学院第一任领导人赫恩教授创造了哈尔茨堡模式，认为企业核心竞争力最根本的是人，即企业的管理者和员工。

二者合作式管理是企业发展的一把金钥匙。

当代政治经济学家赫希曼在《退出、声音和忠诚：回应公司、组织和国家的衰落》著作中认为，组织进步的主要原因在于组织成员的“忠诚”，保持忠诚有两种途径：一是为其成员提供满意的服务，二是容许组织成员发出“声音”，批评组织的不足，从而令组织改进其服务;第13条：台州医院急诊科（国家号）、浙一医院西药房（省级号）实践效果较好；第14条：青年文明号集体担负起试点、输送人才的责任，人员配备要倾斜；第16条：广东省中医院将创建青年文明号纳入科室等级评审（评优）的指标之一，评上各级青年文明号奖金系数不同程度倾斜；第23条：省级青年文明号要瞄准本专业省内最好单位，甚至全国重点学科。