教师考核标准

教师考核标准

为适应我院教育教学发展的需要，切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，优化教职工队伍，充分调动和发挥全院教师的积极性和创造性，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，强化岗位责任制，体现能者多劳，多劳多得，合理分配，使我院各项工作稳步推进特制定本办法及考核标准。

一、考核原则

坚持民主、公开、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。各专业系部每月对教师进行考核，学院对教师每学期进行一次考核。

二、考核标准

月考核按满分100分进行量化考核，不同的岗位分工不同，职责不同，考核也不完全相同，具体的岗位均有具体的考核内容。而安全责任占10分，如有重大安全事故则一票否决。其他工作则根据所在岗位的不同作为加分项。（包括班主任工作、临时性工作、科研工作等）

三、考核方法

每月的考核以各专业系部、教务处（抽查）为考核依据。

教师考核标准

（一）师德方面（10分）

能够做到爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结同志得分10分。

1．值班教师应认真负责，按时到岗，不得私自换班。未经系领导同意换班一次扣分2分，不按时接班、迟到、接班不按时到岗等扣1分，在值班中因工作疏忽或不到岗而给学院造成损失给当事者扣5分。

2．不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分,因上网玩游戏耽误上课一次扣5分。

3．不得酒后进课堂，不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣2分。

4．遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。

5．不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。

（二）工作态度与考勤（15分）

1．教师病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，最多扣10分。

2．无故不参加升旗、政治学习、各种会议、工会活动等一次扣2分,以上情形有迟到、早退者每次扣1分。

3．各系部主任不如实反映教师考勤，扣系部领导3分；类似出现包庇等情况视情节扣1-5分。

4.无故不参加教务处或各系部安排的监考阅卷，每次扣2分。

（三）教育教学方面

1．基本得分

（1）教学计划执行情况（10分）

学期初，按时制定学期授课计划，不按时上交教务处或上交后检查不合格者每次扣1分，在授课的过程中，上课内容应与教学计划不得相差正负4节，若是学校原因而发生变动或其它原因的，请写出书

面申请报各系部，各系部报教务处批准备案后方可执行。否则每误差1节课扣2分，不按授课计划内容上课的每次扣2分。

其中，高级职称每学期至少承担一门高职专业（核心）课，中级职称每学期至少承担一门高职课程，否则每次扣3分（学期总评中扣除）。

（2）教案（15分）

根据各系部检查的结果评定教案，采用提前备两周课制度，原则上一课一案每少一案扣1分。每月检查一次（教务处抽查），根据教案的规范、重点难点突出、教案的次数等，评出等级，分别为：优（15分）、良（13分）、合格（10分）、不合格（7分）。

（3）课堂组织及教学（12分）

1）采用学生评教与教学座谈、教务处随机课堂检查、教学反向问卷调查、教务处、随机听课的方式综合评议得出，评教原则上每月评教一次，若本月不评教，此项目按其他两项检查结果作为评定成绩的依据。每学期不少于2次学生评教（主要是教师从教学方面服务于学生的满意率），此项合计为6分。

2）授课教师未检查人数扣0.2分，前后门观察窗挡障碍物扣0.2分，桌子摆放不整齐扣0.2分，教室、实习场地每天打扫两次且要达

标，地面、桌面、台面、设备、窗台、门框、门、所辖过道中有一项不达标，每项每次扣0.1分，教学设备未正常关机或关闭扣0.2分、电源总闸未断开扣0.3分，实习、一体化课在没有教师的情况下学生进入实习场地一次扣0.2分，学生未穿实习工装每人每次扣0.1分，场地的准备、设备使用记录的检查以及安全检查记录每少填写一次扣0.5分，此项合计为6分。

（4）作业（实习报告）（5分）

作业布置科学合理，批改及时，记录齐全。根据教学计划的要求布置作业的次数、每次的作业量及批阅情况等，评出等级给分，分别为：优（5分）、良（4分）、合格（3分）、不合格（1分）。音乐、体育老师的作业评定为合格。若当月组织一次大型文娱活动，体育教师组织大课间活动（课间操）、根据教师组织活动的实际效果，分别由各系部、教务处评出等级，参照作业等级给分。

（5）教研活动（15分）

1）每位教师均有承担上公开课的责任，若不能按计划正常上课，每次扣2分。

2）每位教师都应该积极参加微课、信息化教学等比赛，其中，中级职称以上必须参加系部级比赛，无故不参加者每次扣2分。

3）学期初，各系部必须制定本学期的教研活动计划。教研活动每月必须开展一次，无故缺席者，每次扣2分，各系部主任未能正常组织此项活动扣5分，记录不全或缺记录的，全员扣1分。（2分）

4）不能按要求完成青年教师的培养及其它教研任务的每次扣2分。

5）参加外出培训的教师要将学习的内容应用到日常的教学，不能完成者每次扣2分。

6）大师、专业带头人、骨干教师、高级讲师每学期至少组织一次专业教研活动，不能完成者每次扣2分。

（6）听课（5分）

每月按要求完成听课任务，3年以上教龄的教师每月听课两次（包括3年），3年以下教龄的教师每月听课三次，１年以内教龄的教师每月听课四次。此项共计5分，每少听一次课扣1分。此项得分以各系部记录为准，但不准做假，否则全员扣1分。

（7）课外辅导及其它教学活动（3分）

1）任课教师每月不能按要求完成两次的课外辅导每次扣1分。

2）不能按时参加教务处、各系部安排的各类教学活动每次扣1分。

（四）安全责任方面（10分）

1.一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。

2.校内无财产重大损失或人身伤亡。

3.进行安全教育（理论和实习）、教育要有记录，对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题及时解决上报。

4.上课期间确保无安全事故发生，若有要追究上课老师和相应班级的责任。

5.实习期间不得违规操作、注意用电、火、水的安全。

（五）教师企业实践、教学质量、教学工作量由教务处每学期进行考核，此项为扣分项。

1.未进行企业实践每学期扣5分，以教务处审批备案为准。