2018最新人力资源咨询服务合同协议 (范本)
人力资源咨询服务合同范本(标准版)
人力资源咨询服务合同范本以下是一份详细复杂的人力资源咨询服务合同范本：人力资源咨询服务合同地址：联系人：联系方式：地址：联系人：联系方式：合同签订日期：____年__月__日第一条：咨询服务内容1.1 乙方根据甲方公司的实际现状及未来的发展需求，为甲方提供以下咨询服务：- 企业管理诊断- 企业发展战略梳理、品牌定位及产品设计- 组织管控体系设计- 流程与制度体系- 人力资源系统建设- 核心岗位招募1.2 双方合作过程中涉及的其他咨询服务，以双方书面约定为准，并不在另行收费。
第二条：合作期限2.1 本合同自合同签订之日起至____年__月__日止。
2.2 本合同到期时，如双方无书面约定终止，本合同自动延期。
第三条：甲方的权利和义务3.1 甲方可以根据公司发展需要，向乙方提出具体的咨询要求，双方共同讨论确定咨询的进度和成果结构。
3.2 甲方知悉，乙方提供的咨询成果需要甲方人员进行具体的实施和执行。
如无乙方责任甲方都应按期向乙方支付服务费；由于乙方的原因，服务期限顺延。
第四条：乙方的权利和义务4.1 乙方应按照甲方的要求，提供专业的咨询服务，并保证咨询成果的质量和效果。
4.2 乙方应保密甲方提供的所有信息和资料，未经甲方同意不得向第三方透露。
4.3 乙方应在合同约定的服务期限内完成咨询任务，并按照约定的进度提交咨询成果。
第五条：服务费用5.1 乙方提供的咨询服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整）。
5.2 甲方应按照本合同约定的付款方式及时向乙方支付服务费用。
第六条：付款方式6.1 甲方支付服务费用的方式为转账支付。
6.2 甲方应在乙方提交咨询成果后七个工作日内支付服务费用。
第七条：违约责任7.1 乙方未按照约定时间完成咨询任务的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。
7.2 甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按照逾期天数向乙方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：滞纳金=服务费用×逾期天数×1%。
2018最新人力资源咨询服务合同协议 (范本)
2018最新人力资源咨询服务合同协议 (范本) 2018最新人力资源咨询服务合同协议 (范本)背景本合同由以下各方订立：甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]甲方和乙方合称为“合同双方”或“双方”。
鉴于甲方希望获得乙方提供的人力资源咨询服务，双方经过友好协商，达成以下合同：第一条服务内容乙方将根据甲方的需求和要求，提供以下人力资源咨询服务：1. 招聘和选拔人员;2. 设计和开展培训计划;3. 提供员工绩效管理方案;4. 协助甲方制定人力资源管理政策和流程;5. 其他甲方需求的人力资源咨询服务。
第二条合同期限本合同的有效期为[合同开始日期]至[合同结束日期]，共计[合同期限]个自然月。
如双方在合同期满前三十天内均未提出终止合同的书面通知，则本合同将自动延期[延期时长]个自然月。
第三条费用和支付方式1. 甲方同意按照以下方式向乙方支付服务费用：[具体支付方式和时间安排]2. 服务费用为[费用金额]，甲方应在本合同生效之日起[支付日期]前支付全部费用。
第四条保密条款1. 双方同意在合同有效期内及合同终止后，对对方在合同履行过程中获得的对方机密信息予以保密。
2. 机密信息包括但不限于商业计划、财务信息、雇员信息、商业秘密等，双方应采取合理的保密措施，防止机密信息被泄露或未经授权使用。
3. 本保密条款在本合同终止后仍然有效，各方应继续履行保密义务。
第五条违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付费用，并在收到乙方书面通知后[通知期限]内仍未支付，则视为甲方违约。
2. 若乙方未按照合同约定提供服务，并在收到甲方书面通知后[通知期限]内仍未提供，则视为乙方违约。
3. 在违约情况下，无论是甲方或乙方，均有权解除本合同，并追究对方的违约责任。
第六条知识产权1. 双方在合同履行过程中共同创作的产物，包括但不限于咨询报告、培训材料和文件等，归双方共享所有。
2. 双方同意在合同终止后仍可以合理使用双方共同创作的产物，但未经对方书面同意不得对外公开披露。
人力资源咨询服务合同范本
人力资源咨询服务合同范本一、合同双方信息甲方（客户）：_________公司乙方（咨询服务提供者）：_________咨询有限公司双方根据平等自愿的原则，就乙方向甲方提供的人力资源咨询服务事宜达成如下协议：二、服务内容1. 乙方应按照甲方的需求，提供以下人力资源咨询服务：- 组织结构设计与优化；- 岗位分析与职位描述编写；- 员工绩效管理体系设计；- 薪酬福利体系规划；- 员工培训与发展计划；- 劳动法咨询及合规性审核。
2. 乙方应根据甲方实际情况，提出专业建议并协助实施。
三、服务期限本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、费用支付1. 甲方应向乙方支付服务费总计人民币___元；2. 支付方式：甲方应在合同签订后的__天内支付__%的预付款，余款在服务完成后的__天内结清。
五、保密条款1. 乙方应对在服务过程中接触到的甲方所有信息严格保密；2. 未经甲方书面同意，乙方不得向第三方透露任何相关信息。
六、违约责任如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任，具体包括但不限于违约金、赔偿损失等。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、争议解决因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
本合同范本为甲乙双方提供了一个合作的基本框架，明确了服务内容、期限、费用以及双方的权利和义务。
在签署正式合同之前，建议双方详细阅读并充分理解合同条款，必要时可寻求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和可执行性。
人力资源咨询服务协议书7篇
人力资源咨询服务协议书7篇篇1甲方（客户）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（服务提供商）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要人力资源咨询服务，乙方具备相关服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方将向甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于以下几个方面：（1）人力资源管理策略制定（2）人力资源规划（3）人力资源招聘与录用（4）人力资源培训与发展（5）人力资源绩效评估（6）人力资源薪酬福利管理（7）人力资源劳动关系管理2. 乙方将按照甲方的要求，提供专业化、个性化的人力资源咨询服务。
二、服务期限1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为[服务期限]。
2. 乙方应在服务期限内完成本协议约定的各项服务内容。
三、服务费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付人力资源咨询服务费用，具体金额为[服务费用]。
2. 甲方应在签订本协议后[支付时间]内，将服务费用支付至乙方指定账户。
3. 如甲方需要乙方提供额外的服务，双方应另行协商并签订补充协议。
四、保密条款1. 双方应本着诚信合作的原则，共同保守本协议涉及的商业秘密和机密信息。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露本协议涉及的商业秘密和机密信息。
3. 本保密条款在本协议终止后仍然有效。
五、违约责任及争议解决1. 双方应本着友好合作的原则，共同遵守本协议约定的各项条款。
2. 如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。
3. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本协议受中华人民共和国法律管辖。
六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
本协议自双方签字之日起生效。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源咨询服务合同7篇
人力资源咨询服务合同7篇篇1甲方（委托方）：[甲方公司名称]乙方（受托方）：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方为甲方提供有关人力资源管理的咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
2. 乙方根据甲方的需求，提供个性化的咨询服务方案，并确保方案的可行性和有效性。
3. 乙方在服务过程中，应遵循法律法规及行业规范，确保服务的合法性和合规性。
二、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为[合同服务年限]年。
合同期满后，双方可协商续签事宜。
三、双方权利与义务1. 甲方应提供必要的信息和资料，配合乙方的咨询服务工作。
2. 甲方应按照本合同约定支付咨询服务费用。
3. 乙方应按照本合同约定提供优质的咨询服务，确保咨询结果的合法性和合规性。
4. 乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得擅自泄露或挪用。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应支付乙方咨询服务费用，具体费用及支付方式如下：（1）甲方在合同签订后支付乙方咨询服务费用总额的[预付款比例]作为预付款。
（2）甲方在乙方完成每个阶段的咨询服务后，支付相应阶段的费用，具体金额及支付时间双方另行协商确定。
2. 乙方提供的咨询服务费用应合理合法，并出具相应的发票。
3. 甲方如未按照约定支付咨询服务费用，乙方有权暂停服务，直至甲方支付全部费用为止。
五、违约责任1. 甲方如未按照本合同约定提供必要的配合和支持，导致乙方无法正常开展咨询服务工作，乙方有权要求甲方履行义务或终止合同。
2. 乙方如未按照本合同约定提供优质的咨询服务，甲方有权要求乙方改进或终止合同。
3. 甲乙双方在履行本合同过程中，如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
人力资源咨询服务合同协议 (范本)
人力资源咨询服务合同协议 (范本)人力资源咨询服务合同协议 (范本)一、协议背景本协议由甲方（以下简称“咨询公司”）和乙方（以下简称“委托单位”）就人力资源咨询服务事宜达成以下协议。
二、合作内容1. 咨询公司将根据委托单位的需求，提供以下人力资源咨询服务：- 人力资源规划和组织建设咨询；- 招聘和人才选拔咨询；- 培训和绩效管理咨询；- 员工福利制度设计咨询；- 员工关系和劳动力资源管理咨询；- 其他相关人力资源咨询服务。
2. 委托单位将提供咨询所需的相关信息和资源，并按照约定支付咨询费用。
三、合作期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。
双方可以在合同期满前30天协商确定是否延期或终止合作。
四、费用支付1. 咨询费用总金额为______元（大写：______）。
2. 委托单位应于合同签订后的5个工作日内，支付合同总金额的30%作为预付款。
3. 咨询工作完成后，委托单位应支付剩余70%的咨询费用。
4. 费用支付方式：- 预付款支付方式：- 收款方：咨询公司；- 收款账户：___________；- 收款账号：___________；- 开户银行：___________。
- 剩余费用支付方式：- 收款方：咨询公司；- 收款账户：___________；- 收款账号：___________；- 开户银行：___________。
五、保密条款1. 双方在履行合同过程中可能会接触到对方的商业秘密和机密信息。
双方承诺对获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密，并且不得向任何第三方披露。
2. 本条款的保密责任将持续有效，直至该保密信息合法地进入公共领域。
六、合作解除1. 以下任一情况发生时，咨询公司有权解除本合同并终止合作：- 委托单位未按约定付款的；- 委托单位提供的信息和资源与实际情况不符，导致合约的；- 其他严重违约行为的。
2. 以下任一情况发生时，委托单位有权解除本合同并终止合作：- 咨询公司未按约定提供咨询服务的；- 咨询公司泄露商业秘密和机密信息的；- 其他严重违约行为的。
人力资源咨询服务协议书范本(精选)
人力资源咨询服务协议书范本甲方（委托方）：__________乙方（咨询方）：__________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的咨询。
1.2乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源管理制度设计、优化、实施等方面的咨询。
1.3乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源相关的法律法规、政策等方面的咨询。
1.4乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源相关的市场信息、行业动态等方面的咨询。
二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2.2如双方同意续约，应在本协议有效期届满前一个月内签订书面续约协议。
三、服务费用3.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付服务费用。
服务费用为人民币____元（大写：____元整）。
3.2甲方应在协议签订后____个工作日内，将服务费用支付给乙方。
四、甲方权利和义务4.1甲方有权要求乙方按照本协议的约定提供人力资源咨询服务。
4.2甲方应按照本协议的约定，向乙方支付服务费用。
4.3甲方应提供乙方履行本协议所必需的资料和信息。
4.4甲方应保证乙方在履行本协议过程中所提供的资料和信息的真实性、合法性。
五、乙方权利和义务5.1乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付服务费用。
5.2乙方应按照本协议的约定，为甲方提供人力资源咨询服务。
5.3乙方应保证所提供的咨询服务的专业性和准确性。
5.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担违约责任。
6.2甲方未按照本协议的约定支付服务费用的，应按照逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。
6.3乙方未按照本协议的约定提供人力资源咨询服务的，应按照服务费用的____%向甲方支付违约金。
人力资源咨询服务合同协议(范本)
人力资源咨询服务合同协议(范本)1. 合同背景甲方经营范围：（填写甲方经营范围）乙方经营范围：（填写乙方经营范围）本协议是甲方和乙方就人力资源咨询服务达成的协议，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同遵循本协议执行。
2. 服务内容2.1 甲方职责甲方的主要职责包括：提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等方面。
根据乙方的需求，提供合理的人力资源解决方案。
定期向乙方提供人力资源咨询报告，汇报服务进展和效果。
2.2 乙方职责乙方的主要职责包括：提供真实准确的相关信息，以便甲方进行人力资源咨询。
配合甲方开展各项人力资源咨询工作。
对甲方提供的咨询意见和解决方案给予反馈，并按时付款。
2.3 服务期限本合同的服务期限为（具体期限），从协议签订之日起计算。
3. 服务费用和付款方式3.1 服务费用根据本合同，甲方向乙方提供人力资源咨询服务所需的服务费用为（具体金额）。
3.2 付款方式甲方和乙方约定如下付款方式：乙方应在本合同签订之日起（具体天数）内支付（具体金额）作为合同签约金。
在服务期限履行完毕后，甲方将向乙方提供正式的服务费用发票，并要求乙方在（具体天数）内支付服务费用。
3.3 延期付款的违约金若乙方未按约定时间全额支付服务费用，应按欠款金额的（具体违约金比例）支付违约金。
4. 保密条款4.1 保密责任双方都应对在履行本合同过程中所获得的对方商业秘密和其他敏感信息承担保密责任，并保证对方的商业秘密和其他敏感信息不会被泄露或利用。
4.2 保密期限保密期限从本合同解除之日起持续（具体期限）年。
5. 违约责任5.1 违约责任任何一方违反本合同的条款，应向对方承担相应的违约责任，并承担由此产生的一切费用和损失。
5.2 合同解除6. 法律适用和争议解决本合同适用法律。
双方因本合同履行发生争议的，应协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院进行诉讼解决。
7. 其他条款7.1 合同变更本合同的任何变更或补充应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
人力资源咨询服务合同协议6篇
人力资源咨询服务合同协议6篇篇1甲方（委托方）：XXX公司乙方（服务方）：XXX人力资源咨询公司根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：a. 人力资源规划b. 招聘与选拔c. 培训与发展d. 绩效管理e. 薪酬福利f. 劳动关系g. 其他甲方需要的人力资源咨询服务1.2 具体服务范围及内容，双方可另行签订补充协议确定。
二、服务期限与时间2.1 服务期限：自本合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。
2.2 服务时间：乙方根据甲方的实际需求，安排合适的工作时间。
三、服务费用与支付方式3.1 服务费用：双方根据乙方提供的具体服务内容及范围，协商确定服务费用。
3.2 支付方式：甲方应按照本合同约定的服务费用，以银行转账的方式支付给乙方。
具体账户信息如下：XXX人力资源咨询公司，开户行：XXXX银行，账号：XXXXXX。
四、双方的权利和义务4.1 甲方的权利和义务：a. 甲方应提供必要的工作条件和配合，确保乙方能够顺利开展工作。
b. 甲方应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。
c. 甲方有权对乙方的服务内容进行监督和指导，并提出合理意见和建议。
4.2 乙方的权利和义务：a. 乙方应按照本合同约定的服务内容和范围，提供优质的人力资源咨询服务。
b. 乙方应积极配合甲方的各项工作，确保服务质量和效率。
c. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和配合，如因甲方原因导致服务无法正常进行，乙方有权暂停服务并要求甲方进行整改。
d. 乙方在提供服务过程中，应遵守法律法规及行业规范，保护甲方的合法权益和商业机密。
如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
e. 乙方在服务期间内，如需调整服务内容或范围，应提前与甲方协商并达成一致意见。
如未达成一致意见而擅自调整服务内容或范围的，乙方应承担相应的违约责任。
2018年人力资源服务合作协议范本
2018年人力资源服务合作协议范本甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方业务发展需要，需寻求专业的人力资源服务；乙方具备提供相关服务的能力和资质。
双方经友好协商，依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜达成如下协议：一、服务内容1、人才招聘服务乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘方案，通过各种渠道为甲方寻找、筛选、推荐合适的候选人，并协助甲方进行面试、录用等工作。
2、员工培训服务乙方根据甲方的培训需求和员工特点，设计培训课程和方案，组织培训师资，为甲方员工提供专业的培训服务。
3、绩效管理服务乙方协助甲方制定科学合理的绩效评估体系和指标，组织绩效评估工作，提供绩效评估结果分析和改进建议。
4、薪酬福利管理服务乙方为甲方提供薪酬调研、薪酬设计、福利方案制定等服务，确保甲方的薪酬福利政策具有竞争力和合理性。
5、人力资源咨询服务乙方为甲方提供人力资源战略规划、组织架构设计、人力资源管理制度建设等方面的咨询服务。
二、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
服务期满后，双方如无异议，则本协议自动延续。
三、服务费用及支付方式1、服务费用甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）人才招聘服务：按照成功录用候选人的月薪的_____%支付招聘服务费。
（2）员工培训服务：根据培训课程和方案的具体内容，双方协商确定培训费用。
（3）绩效管理服务：每年_____元。
（4）薪酬福利管理服务：每年_____元。
（5）人力资源咨询服务：根据咨询项目的复杂程度和工作量，双方协商确定咨询费用。
2、支付方式甲方应在收到乙方开具的发票后的_____个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。
人力资源咨询服务协议6篇
人力资源咨询服务协议6篇篇1甲方（委托方）：[甲方公司名称]乙方（服务方）：[乙方公司名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1. 乙方为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于以下内容：a. 人力资源规划：协助甲方制定和实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置。
b. 招聘与选拔：提供招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及选拔建议，帮助甲方找到合适的候选人。
c. 培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训方案和发展计划，提升员工技能和素质。
d. 绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，确保员工绩效的公正评价。
e. 薪酬与激励：提供薪酬设计建议和激励方案，激发员工的工作积极性和创造力。
2. 乙方根据甲方需求，可提供其他相关人力资源服务，具体内容双方另行协商。
二、服务期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为[服务期限]年。
2. 协议期满后，双方可协商续签事宜。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：a. 提供乙方所需的相关资料和配合，确保咨询工作的顺利进行。
b. 按照本协议约定支付咨询服务费用。
c. 对乙方提供的咨询方案和建议进行合理采纳和应用。
2. 乙方权利与义务：a. 按照本协议约定提供优质的人力资源咨询服务。
b. 为甲方保守商业秘密和个人隐私。
c. 在合同期内不得将本合同项下的权利和义务转移给第三方。
d. 积极配合甲方的工作安排，确保咨询服务的及时性和有效性。
e. 如因乙方原因导致咨询服务无法正常进行，乙方应承担相应责任。
四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定支付咨询服务费用，具体金额及支付方式如下：a. 咨询费用总额为人民币[咨询费用总额]元。
b. 甲方在签订本协议后支付咨询费用总额的[首付款比例]作为首付款。
c. 甲方在乙方提交咨询方案并经甲方认可后支付剩余款项。
人力资源咨询服务合同范本
人力资源咨询服务合同范本人力资源咨询服务合同范本一、甲方与乙方1.1 甲方单位名称：法定代表人：注册地址：1.2 乙方单位名称：法定代表人：注册地址：二、合同背景根据双方自愿，为了规范甲乙双方在人力资源咨询服务方面的合作关系，特订立本合同。
三、合同内容乙方将根据甲方的需求，提供以下人力资源咨询服务：招聘服务培训和开发服务绩效管理服务薪酬福利服务人力资源政策制定服务其他有关人力资源咨询的服务3.2 服务期限本合同的服务期限自签订之日起，持续有效期为 1 年。
双方可以协商续签合同，续签合同的具体内容和期限另行协商确定。
3.3 服务费用甲方向乙方支付的人力资源咨询服务费用为：总金额：支付方式：发票开具信息：乙方在提供人力资源咨询服务过程中，应当遵守以下要求：保证服务的及时性和有效性保护甲方的商业秘密及相关信息的机密性遵守法律法规和道德规范面向甲方提供专业的人力资源咨询服务3.5 服务成果乙方完成人力资源咨询服务后，应向甲方提供相应的成果报告，包括但不限于：招聘报告培训计划和实施报告绩效评估报告薪酬福利调研报告人力资源政策制定方案四、保密条款4.1 保密责任双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方应当保守对方的商业秘密。
未经对方书面同意，不得向第三方泄露或使用对方的商业秘密。
4.2 保密期限保密期限为本合同有效期及终止之后的三年内。
4.3 违约责任任何一方违反保密条款的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。
五、违约责任5.1 违约责任任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。
5.2 通知与解决方式双方在解决违约纠纷时应本着友好合作的原则进行协商解决，如协商无法解决争议，则提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。
六、其他约定6.1 合同变更本合同的任何变更及补充需由双方协商一致，并采用书面形式进行。
6.2 合同解除本合同在以下情况下可以提前解除：经双方协商一致法律法规变化使得本合同无法履行任何一方严重违反合同约定七、合同生效和终止7.1 合同生效本合同经双方代表人签字盖章后生效，并自签订之日起生效。
人力资源服务合作协议范本2018
人力资源服务合作协议范本2018甲方：＿_________________________乙方：＿_________________________鉴于甲乙双方为促进各自业务发展并基于平等自愿原则达成一致意见现就人力资源服务合作事宜签订本协议：11 服务范围及内容111 甲方同意向乙方提供包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排等人力资源服务具体服务项目以双方书面确认为准。
112 乙方同意按照本协议约定接受甲方所提供的人力资源服务并承诺积极配合甲方完成相关工作流程。
12 合作期限121 本协议自双方签字盖章之日起生效有效期为一年。
协议到期前一个月内如双方均未提出书面异议则本协议自动延长一年延长期限以此类推。
13 费用结算131 双方同意根据实际发生的服务项目和数量进行费用结算具体结算标准见附件一。
132 结算周期为每月一次甲方应于每月5日前向乙方提交上月服务费用清单乙方应在收到清单后7个工作日内完成审核并支付相应款项至甲方指定账户。
14 保密条款141 双方应对在合作过程中获取对方商业秘密和技术资料严格保密未经对方书面许可不得向第三方泄露或用于本协议之外目的。
142 本条款在本协议终止或解除后仍继续有效。
15 违约责任151 如一方违反本协议约定给另一方造成损失的违约方应承担赔偿责任。
152 对于因不可抗力因素导致无法履行合同义务的情况双方互不追究违约责任但应及时通知对方并采取合理措施减轻可能给对方造成的损失。
16 争议解决161 凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应通过友好协商解决。
162 若协商不成任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
17 其他事项171 本协议未尽事宜由双方另行协商确定并签订补充协议作为本协议附件与本协议具有同等法律效力。
172 本协议一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表签字：＿______________________日期：＿__________乙方代表签字：＿______________________日期：＿__________。
人力资源咨询服务合同协议范本
人力资源咨询服务合同协议范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方根据甲方的委托，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理、企业文化建设等人力资源咨询服务。
1.2 乙方应根据甲方的实际情况，制定合理的咨询服务方案，并提交甲方审批。
1.3 乙方应按照甲方的要求，提供相关的人力资源管理报告和建议。
二、服务期限2.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。
2.2 乙方应在协议有效期内按照约定的服务内容提供服务。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供的咨询服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。
3.2 甲方应按照双方约定的付款方式及时支付服务费用。
四、保密条款4.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________ 代表（签名）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________附件：1. 咨询服务方案2. 付款方式及时间表3. 保密协议4. 乙方提供的相关资质证明文件一、附件列表：1. 咨询服务方案2. 付款方式及时间表3. 保密协议4. 乙方提供的相关资质证明文件二、违约行为及认定：1. 甲方未按照约定支付服务费用。
人力资源咨询服务合同协议8篇
人力资源咨询服务合同协议8篇篇1甲方（委托方）：XXXX公司乙方（受托方）：XXXX人力资源咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源规划：协助甲方制定和实施人力资源规划，确保人力资源满足企业战略发展需求；（2）招聘与选拔：为甲方提供招聘与选拔服务，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才；（3）培训与开发：根据甲方需求，提供定制化的员工培训与技能开发服务；（4）绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标的一致性；（5）薪酬福利：为甲方提供薪酬福利设计与优化建议，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性；（6）劳动关系：提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动关系中的问题，避免劳动纠纷。
1.2 乙方不提供以下服务：（1）法律咨询以外的其他专业咨询；（2）非甲方企业战略范围内的服务。
二、服务期限与费用2.1 服务期限：本合同自签订之日起，有效期为一年。
合同到期后，双方可协商续签。
2.2 服务费用：甲方应向乙方支付以下费用：（1）人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系咨询费，按实际服务项目及工作量计费，具体费用双方另行协商确定；（2）如需乙方提供出差服务，甲方应承担乙方的差旅费用。
三、付款方式与时间3.1 甲方应按照以下方式和时间向乙方支付费用：（1）咨询费：甲方应在收到乙方发票后的10个工作日内，将咨询费支付至乙方指定账户；（2）差旅费用：甲方应在收到乙方差旅费用报销申请后的5个工作日内，完成审核并将费用支付至乙方指定账户。
3.2 如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期利息，逾期利息按未支付金额的日万分之五计算。
四、保密条款4.1 双方应对在履行本合同过程中所获知的对方商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以严格保密，并采取合理的保护措施防止信息泄露。
人力资源制度咨询服务合同5篇
人力资源制度咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源制度咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源制度咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 人力资源战略规划；2. 人力资源管理制度建设；3. 薪酬福利体系设计；4. 员工关系管理咨询；5. 培训与发展策略制定；6. 法律法规政策咨询。
二、服务期限本合同服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
三、服务费用1. 甲方应支付乙方咨询服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应按照乙方的要求支付咨询服务费用，具体支付时间和金额详见附件。
3. 如甲方需要乙方提供超出本合同约定的服务内容，双方应另行协商并签订补充协议。
四、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供专业服务，并确保提供的资料真实、完整。
2. 乙方应按时提供咨询服务，确保服务质量，对甲方提供的资料负有保密义务。
3. 甲方应按照约定支付服务费用，如甲方未按照约定支付，乙方有权中止服务。
4. 乙方应对提供的咨询服务负责，如因乙方服务导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
五、违约责任1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。
2. 若乙方提供的咨询服务存在重大失误或缺陷，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。
六、保密条款1. 双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露本合同内容以及合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。
七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
人力资源咨询服务合同协议 (范本).pdf
人力资源咨询服务合同协议 (范本)日期：[日期]甲方：[公司名称]乙方：[个人名称]根据《合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方雇佣乙方提供人力资源咨询服务的事宜，达成如下协议：1. 服务内容•人事流程咨询：包括员工招聘、培训、绩效管理、职业生涯发展等方面的咨询服务；•组织发展咨询：包括组织结构调整、团队建设、变革管理等方面的咨询服务；•福利待遇咨询：包括薪酬调研、福利制度设计、绩效奖金制度等方面的咨询服务；•人力资源管理咨询：包括人力资源政策制定、招聘流程优化等方面的咨询服务。
1.2 乙方承诺在提供服务时，遵守国家和地方有关人力资源咨询的法律法规和行业规范，保持良好的职业操守，并且确保所提供的服务符合专业规范和甲方的需求。
1.3 乙方应根据甲方的具体需求，提供详细的咨询方案和服务计划，并在甲方同意后开始执行。
2. 服务费用•按项目计费：根据具体的咨询项目和服务内容确定相应的服务费用；•按工时计费：根据乙方提供的服务时间和工作量计算服务费用。
2.2 甲方应在乙方完成服务后的[天数]内支付对应的服务费用，支付方式为[支付方式]。
2.3 如服务期间因甲方原因需要变更服务内容或服务时间，乙方有权要求重新商定服务费用。
3. 保密条款3.1 甲乙双方应对协议中涉及的业务及相关信息保密，除非获得对方书面授权，不得向任何第三方透露或提供。
3.2 甲乙双方应采取必要的技术和组织措施，确保保密信息的安全，防止泄露、丢失或被非法获取。
3.3 协议终止或解除后，甲乙双方仍应遵守保密义务，不得使用、披露或转让对方提供的保密信息。
4. 违约责任4.1 如一方违反了本协议的任何规定，使得对方不能正常履行本协议的，应当承担违约责任。
违约方应赔偿对方因违约所遭受的经济损失。
4.2 若一方违约，守约方有权解除本协议并向违约方索赔。
5. 协议的变更和解除5.1 本协议经双方签字盖章后生效，如需对协议内容进行变更或解除，应经双方书面协商达成一致，并签署书面协议。
人力资源咨询服务合同范本
人力资源咨询服务合同范本甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方在人力资源管理方面存在需求，希望获得专业的咨询服务；乙方具备提供人力资源咨询服务的能力和经验。
双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1、人力资源规划咨询协助甲方进行人力资源现状分析，包括人员结构、岗位设置、工作流程等方面的评估。
为甲方制定合理的人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训与发展计划等。
2、招聘与选拔咨询协助甲方制定招聘策略和流程，优化招聘渠道和方法。
为甲方提供招聘面试技巧培训，提高招聘人员的专业水平。
参与甲方重要岗位的招聘面试，提供专业意见和建议。
3、培训与发展咨询对甲方员工的培训需求进行调研和分析。
为甲方设计个性化的培训课程和方案，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。
协助甲方评估培训效果，提出改进建议。
4、绩效管理咨询协助甲方设计科学合理的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核方法等。
为甲方提供绩效管理培训，指导管理人员正确运用绩效考核结果。
5、薪酬福利咨询对甲方的薪酬体系进行调研和评估，提出优化建议。
协助甲方制定具有竞争力的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。
为甲方提供福利方案设计的建议，提高员工满意度。
6、员工关系管理咨询协助甲方建立良好的员工沟通机制，解决员工关系问题。
为甲方提供劳动法律法规方面的咨询服务，防范劳动纠纷。
二、服务方式1、乙方将通过现场调研、访谈、数据分析、方案设计、培训指导等方式为甲方提供服务。
2、乙方将根据甲方的需求和项目进展情况，安排专业人员定期或不定期到甲方现场工作。
3、双方将建立定期沟通机制，通过电话、邮件、会议等方式及时交流项目进展情况和解决问题。
三、服务期限本合同的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
人力资源咨询服务合同协议(范本)
人力资源咨询服务合同协议(范本)1. 合同简介本合同由以下双方共同签署，人力资源咨询服务供应商（以下简称“服务商”）和雇主（以下简称“雇主”）。
本合同旨在明确双方在人力资源咨询服务方面的权利和义务，并约束双方之间的合作关系。
2. 服务内容服务商将向雇主提供以下人力资源咨询服务：•招聘流程优化和推广•员工培训和发展计划制定•绩效管理指导和实施•薪酬和福利制度建设•人事政策和流程设计•其他人力资源咨询服务（根据双方协商确定）服务商将根据雇主的需求和要求，提供专业的人力资源咨询建议和解决方案，并确保服务的质量和及时性。
3. 服务期限本合同的服务期限为______年，自合同生效之日起计算。
双方可以协商延长或终止服务期限，必须提前书面通知对方。
4. 服务费用雇主将按照以下方式支付服务费用给服务商：•按项目阶段支付：根据具体服务内容的不同，雇主将按照协商确定的阶段性里程碑向服务商支付相应的费用。
•按时间计费：雇主将按照服务商提供的人力资源咨询服务时间，以小时/天/月为单位支付服务费用。
服务费用支付方式和时间由双方协商确定，支付不得迟于应付款日期。
5. 保密条款双方同意对涉及合同履行过程中所涉及的信息予以保密。
未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露、提供或使用该信息。
6. 知识产权任何在合同履行过程中产生的知识产权，包括但不限于文档、报告、软件、代码等，均归属于服务商。
雇主在获得服务商授权之前，不得擅自使用、复制、修改、传播或转让。
7. 合作方式雇主应按时提供服务所需的文件、数据和信息，并积极配合服务商提供服务。
双方应保持良好的沟通和合作，共同推进合同中规定的工作进度。
8. 不可抗力对于因不可抗力事件导致的合同履行延迟或中断，双方不承担责任。
不可抗力事件包括但不限于战争、火灾、政府行为、罢工等。
9. 违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
10. 争议解决本合同的解释、执行和争议解决，应遵循相关法律法规。
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编号：_____________人力资源咨询服务合同
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
聘请方：（下称甲方）
受聘方：（下称乙方）
甲方聘请乙方提供人力资源咨询服务，经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。
[宗旨]
甲、乙双方履行本合同应遵循诚实、信赖、默契、互动和双赢的宗旨。
[服务范围]
甲方授权乙方为其提供人力资源咨询服务，具体负责为甲方招录相关人员事务提供招聘信息发布、洽谈签约、组织筛选、后勤管理等相关人力资源咨询服务。
[服务原则]
1、乙方应当遵守诚信原则，勤勉尽责，依法维护甲方的权益。
2、乙方应当依照公认的行业规范和行为准则提供人力资源咨询服务。
3、乙方应当在甲方的授权范围内工作。
4、乙方因特殊事件在服务中力有不足的，应当及时征求甲方提供支持，以为甲方提供完善和全面的服务。
[服务种类]
5、为甲方的日常运营提供最佳人力资源咨询方案。
6、甲方委托乙方挑选的相关人员包括但不限于在校实习生、应届生、毕业生。
7、受甲方委托至外省市处理招聘面试等相关工作。
8、在甲方招聘相关人员时，协助或代表甲方进行面试筛选。
9、就甲方与学校联合办学等重大合作事宜，提供计划书及可行性方案并负责谈判及监督执行。
10、应甲方要求，向甲方提供人力资源法规文本或相关的法务资讯，不定期向甲方提供新颁法律的相关信息。
11、受甲方委托，协助其办理各类相关人员用工事宜。
12、受甲方委托，与合作学校签订相关协议。
[人力资源咨询服务费及支付]
13、甲方按每月在职人员数，以_______元/人/月的标准向乙方支付“人力资源咨询服务费”。
14、“人力资源咨询服务费”每月支付一次，支付日为每月_______日，首次支付日期为_____月_____日。
15、若遇相关人员在甲方处工作不足整月的，则按其实际在职天数核算该月“人力资源咨询服务费”。
16、用以计算“人力资源咨询服务费”的相关人数及其在职天数，由甲乙双方每月书面函件确认为准。
[其他费用]
17、乙方在人力资源咨询服务费外的另项收费，可在乙方公布之收费标准的基础上给予甲方适当的折扣优惠。
另项收费的取费方法、计算标准由双方在议订专项委托契约时个案确定，并记载于个案委托契约。
18、甲方委托乙方提供本合同第6条服务时，如甲方员工一同前往的，其一切费用自理。
[甲方协作义务]
19、甲方应指定专人负责联络乙方。
该联络人的作用包括但不限于负责向乙方提出服务要求、协调甲方各部门的管理工作、协助乙方履行甲方应尽之合同义务、评价相关人员工作、核定人力资源咨询服务费用。
20、甲方应保证其用工合法性且保证相关人员之必要的工作条件。
包括但不限于提供符合法定规定的劳动安全卫生条件和用品，依据相关法规合理安排实习工作等。
21、甲方应保证乙方对在甲方实习处的所有相关人员之工作、生活情况享有知情权。
包括但不限于甲方的工作环境工作内容、主营业务，以利乙方善尽义务。
22、甲方在本合同期内，如遇突发或重大事件应以书面方式客观、真实、全面地陈述事项或问题所涉及的事实及事件，并提供全部相关资料及资讯予以及时告知乙方协助解决。
23、甲方应在乙方提供服务前，将其所期望的缔约目的及相关要求以书面方式告知乙方。
包括但不限于相关人员津贴福利、住宿环境、工作环境、工作内容。
乙方代理招聘事务的，甲方应出具乙方要求的授权委托书及相关主体资格证明。
24、甲方在辞退相关人员或相关相关人员自动离职的，甲方应于_______个工作日内以书面形式告知乙方予以确认，以便甲、乙双方相关费用核算。
[保密准则]
25、甲乙双方在履行本合同期间所接触或了解的对方之商务信息及未公开之其他资讯，在未经对方同意的情况下，负有不向第三方批露的义务。
但因工作需要必须向第三方及参与工作的职员批露的除外。
违者将承担赔偿责任。
[合同期限．变更和解除]
26、本合同自______________至______________。
27、甲、乙任一方要求变更本合同条款（包括对条款的增删），除本合同另有约定外，均应征得对方同意确认。
[违约责任]。