竞业限制适用原则
合作协议中的竞业限制
合作协议中的竞业限制合作协议是商业合作中常见的一种形式，旨在规范参与合作方的行为和权利义务。
在合作协议中，经常会包含竞业限制（Non-Competition）条款，用于约束合作双方在合作关系终止后的一定时期内，在特定领域内不从事与合作协议相关的竞争活动。
本文将就合作协议中的竞业限制进行探讨及分析。
一、竞业限制的定义与目的竞业限制是指在合作关系终止后，限制一方不得在合作产业领域内与合作对手发生竞争关系的行为。
竞业限制条款通常由合作双方协商约定，并在合作协议中明确规定。
其目的在于保护一方的商业利益和商业机密，防止合作关系终止后一方利用前期合作所获得的知识、技术、商业机密等对合作方进行竞争，给原合作方造成不公平竞争和经济损失。
二、竞业限制的合法性在法律上，竞业限制是受到限制的人在一定时间内不得在与限制人有竞争关系的领域中从事同类业务的行为。
竞业限制的合法性因地域和期限的限制而有所变化。
一般而言，竞业限制的合法性必须遵守以下几个原则：1. 合理性原则：竞业限制必须合理，即限制范围和时间限制不能过于宽泛或过长。
法律通常对竞业限制设定了一定的期限限制，一般在1-3年之间，具体期限应根据各国法律规定、行业特点和实际情况进行协商和约定。
2. 商业利益保护原则：竞业限制的目标是保护合作方的商业利益和商业机密。
竞业限制条款应该以合理的方式保护商业利益，且不能损害公众利益或消费者权益。
3. 知情同意原则：竞业限制必须基于双方自愿协商达成的一致意见，并以书面形式记录在合作协议中。
三、竞业限制的适用范围竞业限制主要适用于那些有着特定的技术或商业机密的行业，如科技、研发、制造业等。
在这些行业中，知识产权与商业机密是企业最重要的竞争资产，而竞业限制则成为了保护这些资产不被非法获取和使用的有效手段。
1. 技术保密与竞争优势：竞业限制条款可以保护一方在合作过程中获取的技术和商业机密，防止合作关系终止后被滥用从而削弱原合作方的竞争优势。
股东协议书中的竞业限制法律规定
股东协议书中的竞业限制法律规定股东协议书是一种合同文件，旨在规范公司股东之间的权益和义务关系。
在股东协议书中，往往会涉及到竞业限制条款，以保护公司的商业利益和机密信息。
本文将探讨股东协议书中的竞业限制法律规定。
一、竞业限制概述竞业限制是指公司与其股东之间协商约定的限制股东在合同期限内从事与公司业务相竞争的行为。
该限制旨在防止股东在离开公司后，利用其对公司商业机密和客户资源的了解进行对抗性竞争。
竞业限制的内容通常包括时间限制、地域限制和行业限制。
二、法律依据竞业限制的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规。
根据这些法律，竞业限制约定必须符合以下原则：1. 合法性原则：竞业限制必须符合法律规定，并不得违反国家法律法规的强制性约定。
2. 合同自由原则：竞业限制是双方自愿约定的，遵循合同自由原则，即合同的缔约方在法律允许的范围内有权自主约定竞业限制的内容和约束力。
3. 合理性原则：竞业限制的内容和范围必须合理、必要。
限制范围应与公司的业务关联，限制时间和地域应在合理的范围内。
三、竞业限制的适用条件竞业限制的适用条件通常规定在股东协议书中，包括以下几个方面：1. 股东身份：竞业限制通常仅适用于公司的股东，其他公司员工和合作伙伴往往另行签订保密协议。
2. 竞业行为：竞业限制明确约定了离开公司后股东所不能从事的行业或业务类型。
3. 特定时间范围：股东协议书通常规定了竞业限制的时间期限，一般为离开公司后的一定期限，例如一年或两年。
4. 地域限制：竞业限制通常规定了离开公司后股东在一定地域范围内不能从事竞争性业务。
四、竞业限制的效力和风险竞业限制的效力主要受以下几个方面的影响：1. 合同约束力：合同法规定，双方签订的合同是法律约束力，双方必须履行合同约定。
2. 是否合理：竞业限制内容和范围是否合理，关系到竞业限制的法律效力。
如果竞业限制被认为过于苛刻或不合理，可能会影响其法律效力。
劳动合同中的竞业限制条款4篇
劳动合同中的竞业限制条款4篇篇1劳动合同中的竞业限制条款一、引言竞业限制条款是指劳动合同中雇主和劳动者约定的一种限制劳动者在解除或终结劳动合同后一定时期内在同类竞争性企业工作或从事同类竞争性活动的约束性条款。
竞业限制条款的设立在实际中具有一定的合理性和必要性，既可以保护雇主的商业利益，也可以保护劳动者的劳动权益。
然而，劳动合同中的竞业限制条款也存在一定的争议和困难，在实践中应当合理设置、妥善执行。
二、竞业限制条款的法律依据竞业限制条款的法律依据主要来源于《劳动法》和《合同法》。
《劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，其中第三十九条规定了劳动合同的订立必须遵循平等互利、协商一致的原则，第三十七条规定了劳动合同终止的情形。
《合同法》规定了各类合同的基本要素和要求，包括了竞业限制条款的约定。
根据相关法律法规，竞业限制条款应当合理约定，不得违法规定，否则将被视为无效。
三、竞业限制条款的合理性分析1. 保护雇主的商业利益竞业限制条款能够有效地保护雇主的商业利益。
在某些行业或岗位中，雇主对员工有严格的保密要求，员工掌握了雇主的商业秘密或关键技术，如果员工在解约后立即转而服务于竞争性企业，将会给雇主造成重大经济损失。
通过竞业限制条款，雇主可以限制员工在一定时期内进入竞争性企业，从而保护自身的商业利益。
2. 保护劳动者的劳动权益竞业限制条款也可以保护劳动者的劳动权益。
在一些情况下，竞业限制条款可以保障劳动者的稳定就业和合法权益，防止在解约后因直接转投竞争性企业而遭遇职业歧视或不公平对待。
合理设置竞业限制条款可以使劳动者在解约后不至于失去就业机会，保障其合法权益。
3. 促进行业竞争健康发展竞业限制条款可以促进行业竞争的健康发展。
在某些行业中，雇主对于员工的技能和经验有着重要的依赖性，如果员工在解约后立即转移到竞争性企业将导致市场竞争不公平，影响行业的健康发展。
通过竞业限制条款，可以减少员工流动性，维护行业竞争的公平性和秩序性，促进行业的健康发展。
律师事务所专业技术人员竞业限制协议管理制度
律师事务所专业技术人员竞业限制协议管理制度一、引言竞业限制协议（Non-competition Agreement）是指在雇佣关系结束后，雇佣方与员工之间签署的一种法律文件，旨在限制员工离职后从事与原雇主业务相竞争的活动。
为了保护律师事务所的商业利益和公司机密，律师事务所需要制定独特的专业技术人员竞业限制协议管理制度。
二、适用范围律师事务所专业技术人员竞业限制协议管理制度适用于所有专业技术人员，包括律师、法务助理等。
三、目的和原则1. 目的：该管理制度的目的是为了确保律师事务所的商业机密和客户信息的保密性，防止专业技术人员离职后从事与公司相竞争的活动，保护公司的合法权益。
2. 原则：a) 合法合规：制定的竞业限制协议应符合国家相关法律法规，并遵守道德伦理规范。
b) 合理性：竞业限制协议的限制范围和时间应合理，不得损害员工的合法权益。
c) 公正公平：竞业限制协议的签署应公开透明，保证雇主与员工的权益平衡。
d) 保密措施：律师事务所应采取必要的保密措施，确保竞业限制协议内容的保密性。
四、竞业限制协议内容竞业限制协议作为管理制度的核心文件，应包括以下内容：1. 协议范围：明确协议适用的员工范围。
2. 限制期限：规定员工离职后在一定时间内不得从事与公司相竞争的活动。
3. 竞争范围：明确员工离职后禁止涉及的业务范围。
4. 相竞争企业定义：明确对竞争企业的定义，以避免争议。
5. 竞业限制令：约定违反竞业限制协议将产生的相应法律后果。
6. 保密义务：规定员工离职后对公司商业机密和客户信息的保密义务。
7. 解除与修改：约定解除竞业限制协议和对协议进行修改的方式和条件。
五、竞业限制协议管理为了有效管理竞业限制协议，律师事务所应采取以下措施：1. 签订：所有专业技术人员入职时，必须签署竞业限制协议，确保雇佣关系终止后仍适用。
2. 存档：将竞业限制协议存档，确保协议的制定和执行能够被证明。
3. 监督：定期监督员工是否遵守竞业限制协议的约定，如发现违约行为，依法采取相应的法律措施。
合同中的竞业限制原则
合同中的竞业限制原则竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主与雇员之间约定的一种限制行为自由的条款。
在现代商业社会中，竞业限制在合同中扮演着重要的角色，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。
本文将探讨合同中的竞业限制原则，并分析其在商业实践中的重要性。
一、竞业限制原则的定义和适用范围竞业限制原则是指在雇佣合同中约定雇员离职后在一定时间内不得从事与雇主业务相竞争的行为。
竞业限制原则的适用范围包括但不限于以下几个方面：1. 行业限制：限制离职员工在特定行业从事与雇主相竞争的工作；2. 地域限制：限制离职员工在特定地理范围内从事与雇主相竞争的工作；3. 时间限制：限制离职员工在特定时间内从事与雇主相竞争的工作。
二、竞业限制原则的合法性和可执行性竞业限制原则在一定程度上限制了个人的行业选择和就业自由，因此其合法性和可执行性备受争议。
然而，根据相关法律法规和司法解释，竞业限制原则在以下情况下被认为是合法和可执行的：1. 合理范围：竞业限制的范围应当合理，不能过于苛刻或不合理地限制离职员工的就业权利；2. 商业利益保护：竞业限制的目的是保护雇主的商业利益和机密信息，确保竞争对手不会利用离职员工的知识和经验对雇主进行不正当竞争；3. 补偿机制：竞业限制应当与相应的补偿机制相结合，以平衡离职员工的权益。
三、竞业限制原则的商业重要性竞业限制原则在商业实践中具有重要的意义和作用：1. 保护商业机密：竞业限制原则可以防止离职员工将商业机密带到竞争对手处，从而保护雇主的商业机密和核心竞争力；2. 维护市场秩序：竞业限制原则可以避免过度竞争和恶性竞争，维护市场的健康秩序和公平竞争环境；3. 促进创新和发展：竞业限制原则可以鼓励企业进行创新和研发，保护企业的研发成果和商业模式，从而促进行业的创新和发展。
四、竞业限制原则的执行和合规性为了确保竞业限制原则的执行和合规性，合同中应当明确以下几个方面：1. 限制范围：合同中应明确竞业限制的行业、地域和时间范围，以确保限制的合理性和可执行性；2. 补偿机制：合同中应明确竞业限制的补偿机制，包括经济补偿和其他形式的补偿，以平衡离职员工的权益；3. 法律依据：合同中应明确竞业限制原则的法律依据和适用法律，以确保合同的合法性和可执行性；4. 约定变更：合同中应明确竞业限制原则的约定变更方式和程序，以适应商业环境的变化和发展。
劳动协议书中的竞业限制条款适用范围及法律效力
劳动协议书中的竞业限制条款适用范围及法律效力劳动协议书中的竞业限制条款是一种划定雇佣关系中员工在离职后的就业行为范围的法律约束，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。
本文将探讨竞业限制条款的适用范围及法律效力，以帮助雇主和员工更好地理解和遵守相关规定。
一、竞业限制条款的适用范围竞业限制条款一般适用于雇佣关系解除或终止后的一定时间内。
该条款的目的是防止员工利用离职后所获得的商业秘密、客户资源或核心技术等与原雇主直接竞争，从而损害原雇主的商业利益。
1.行业限制：竞业限制条款通常与特定行业相关。
对于高度竞争、技术密集、商业机密较多的行业，如科技、金融、医疗等，竞业限制条款的适用范围更为广泛。
而对于一些一般性或非竞争激烈的行业，竞业限制条款可能不被广泛采用或其适用范围会有所限制。
2.地域限制：竞业限制条款还可以对员工的就业范围进行地域限制。
具体限制区域由雇主和员工双方协商确定，通常限制在离开原雇主所在城市或周边地区一定范围内。
这有助于雇主保护其市场份额和客户资源，同时也保障了员工离职后的就业自由。
3.时间限制：竞业限制条款中的时间限制是指员工在离职后被限制从事相同或相似行业的时间段。
时间限制一般为数月至数年不等，具体限制期限应根据行业特性、员工的职位和技能水平等因素综合考虑。
二、竞业限制条款的法律效力竞业限制条款必须符合相关法律法规的规定，并且在制定过程中要充分考虑公平性和合理性，否则可能无法获得法律保护。
以下是竞业限制条款的法律效力方面需要注意的几个要点：1.公平性原则：竞业限制条款应当平衡雇主和员工的合法权益。
该条款不应损害员工合理的就业机会和职业发展，同时也不能丧失雇主保护商业利益的合法权益。
2.合理性原则：竞业限制条款必须具备合理性，即所限制的内容、范围、时间和地域等应当与保护雇主商业利益的需要相符合。
过于苛刻或过于宽泛的竞业限制条款可能会被法院认为不合理或过度侵害员工的就业权利。
3.书面约定：为了确保竞业限制条款的法律效力，该条款必须以书面形式约定，并由双方签署。
中的禁止竞争条款
中的禁止竞争条款禁止竞争条款是商业合同中一项常见的规定，旨在保护企业的商业利益和机密信息。
本文将对禁止竞争条款进行详细探讨，包括其定义、适用范围、法律制约以及合同中的注意事项。
一、禁止竞争条款的定义禁止竞争条款，又称为竞业限制条款，是一种约束劳动者或合同当事人在离职或合同终止后，不得从事与原雇主或合同方有竞争关系的工作或经营活动的约定。
这一条款旨在防止劳动者或合同方在离职后利用原雇主或合同方的商业机密和客户资源从事竞争性活动。
二、禁止竞争条款的适用范围禁止竞争条款通常适用于劳动合同、商业合同以及股权转让协议等商业领域的合同。
它的具体适用范围与相关法律法规和司法解释有关，不同国家和地区的法律对禁止竞争条款的规定也有所不同。
三、禁止竞争条款的法律制约禁止竞争条款的作用是保护企业的商业利益，但其适用受到一定的法律制约。
在制定和执行禁止竞争条款时，必须遵守以下原则：1. 合法性原则：禁止竞争条款必须符合国家相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。
2. 合理性原则：禁止竞争条款的内容必须合理，不能损害劳动者或合同方的合法权益，否则可能被视为不合理限制竞争。
3. 时限原则：禁止竞争条款的有效期限应当明确规定，过长的限期可能被视为不合理限制。
4. 地域限制原则：禁止竞争条款应当明确限制竞争的地域范围，且不能超出合理的范围。
四、合同中的注意事项在签订商业合同时，特别是涉及禁止竞争条款的合同，以下几点需要注意：1.明确定义禁止竞争范围：合同中应当明确规定禁止竞争的具体范围，包括禁止从事的行业、禁止参与的竞争项目等。
2.合理设定时间限制：合同中应当设定合理的时间限制，禁止竞争条款的有效期应当与业务发展的需要相适应，过短或过长都可能对合同的有效性产生影响。
3.确定补偿机制：由于禁止竞争条款对劳动者或合同方的职业自由产生限制，合同中应当明确约定补偿机制，以保护劳动者的合法权益。
4.审慎选择法律管辖地和争议解决方式：合同中的争议解决条款对禁止竞争条款的有效性具有重要意义，应当务必谨慎选择法律管辖地和争议解决方式，并明确适用的法律。
劳动合同中的竞业限制和竞业条款
劳动合同中的竞业限制和竞业条款劳动合同作为雇佣关系的法律依据，其中的竞业限制和竞业条款是雇主和雇员之间一项重要约定。
竞业限制是指在雇佣关系终止后，雇主要求雇员在一定时间内不得从事与其原工作岗位相竞争的活动，而竞业条款则是明确规定了竞业限制的具体内容和条件。
本文将从劳动法的角度探讨竞业限制和竞业条款的合法性以及如何合理制定。
一、竞业限制的合法性根据我国的劳动法，竞业限制属于一种合法的劳动关系约定。
根据《劳动法》第三十三条的规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制，但约定的内容必须符合以下条件：一是保护用人单位的知识产权或商业秘密；二是保护用人单位的合法权益；三是符合法律法规和国家有关规定。
1. 保护知识产权或商业秘密竞业限制的主要目的是为了保护雇主的商业利益，防止竞业员工离职后直接借用公司的商业机密和专有技术，在竞争对手中获利。
竞业限制可以有效地防止商业机密的泄露和不正当竞争的发生，维护了雇主的知识产权和商业优势。
2. 保护用人单位的合法权益雇主为了培养和投资雇员，通常在雇佣关系中提供培训、技术支持、客户资源等资源，并承担相应的费用和风险。
为了保护用人单位的合法权益，竞业限制可以限制雇员在离职后立即向竞争对手提供这些资源，从而保证用人单位的投资和努力能够得到合理回报。
3. 符合法律法规和国家有关规定竞业限制需要遵守国家的相关法律法规和规定，确保对竞争行为的限制是合法、合理的。
比如，在劳动合同中约定的竞业期限应当合理，并且不得超过法律规定的最长期限。
二、竞业条款的制定原则在劳动合同中制定竞业条款时，需要遵循一定的原则，以确保条款的合法性和有效性。
1. 明确约定竞业限制的期限和范围竞业条款应当明确约定竞业限制的期限和范围，包括开始时间、结束时间、适用地区、禁止从事的具体活动等。
期限应当在合理范围内，并不能对劳动者的就业造成过分的限制。
2. 给予合理的补偿和权益保障由于竞业限制会影响到劳动者的就业自由，因此雇主在制定竞业条款时应当给予劳动者合理的补偿和权益保障。
竞业限制的概念
竞业限制的概念一、竞业限制简介竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主限制员工在一定时间和一定地域范围内不得与竞业者从事类似业务或是在竞业者内部或与竞业者有业务关系的企事业单位工作的一种制度。
竞业限制旨在保护雇主的商业机密和竞争优势，防止员工离职后对雇主产生不利影响。
二、竞业限制的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位与劳动者可以约定在劳动合同解除或者终止后在一定期限内不得与用人单位在从事的同类工作或者在其经营范围内的其他工作单位就业的限制。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“不订立书面劳动合同的，即为无限制竞业。
”三、竞业限制的适用范围竞业限制的适用范围取决于雇佣关系的终止原因和合同约定：1.合同期满解除：在劳动合同期满解除的情况下，雇主和员工可以协商约定竞业限制的范围和期限。
通常情况下，竞业限制的范围会限定在员工曾经从事的业务领域，期限一般不超过两年。
2.非竞业禁止协议：在某些特定行业或是高度依赖商业机密的情况下，雇主可以与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后一定时间内不得从事与雇主业务有竞争关系的工作。
四、竞业限制的效力1.合法有效性：竞业限制约定必须遵循合法性原则，即符合法律、行政法规和国家政策的规定。
2.合理有效性：竞业限制约定必须符合合理性原则，即约定的限制范围、期限、地域等在一定程度上是合理有效的。
3.补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照约定支付经济补偿金的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
因此，雇主和员工之间可以通过支付一定的经济补偿金来增加竞业限制约定的合法性和合理性。
五、竞业限制的保密义务除了约定竞业限制外，雇佣关系终止后，员工还需要遵守保密义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
六、竞业限制的不当竞争行为在实际操作中，雇主和员工在约定竞业限制时需要注意不能违反《反不正当竞争法》，禁止下列不当竞争行为：1.误导性宣传；2.虚假陈述；3.非法垄断；4.不正当竞争定价；5.商业贿赂等。
劳动合同中的竞业限制条款5篇
劳动合同中的竞业限制条款5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方公司任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等重要信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，特订立本竞业限制条款。
一、竞业限制范围1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似或有竞争关系的单位从事相关工作，包括但不限于研发、生产、销售、市场、管理等岗位。
2. 乙方在竞业限制期间不得自行组织或参与组织同甲方竞争的业务活动，不得对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行泄露、传播或利用。
二、竞业限制期限本竞业限制期限自乙方离职之日起_____年。
期限过长可能对乙方造成不必要的困扰，期限过短则可能无法有效保护甲方利益，双方经充分考量后确定此期限。
三、竞业限制补偿1. 甲方在乙方在职期间按月向乙方支付竞业限制补偿金，具体数额为乙方在职期间月工资的____%。
2. 若乙方在离职后遵守竞业限制条款，甲方应在离职后一次性支付乙方竞业限制补偿金人民币_____元。
若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方全额退还已支付的竞业限制补偿金，并追究法律责任。
四、保密义务及违约责任1. 乙方在任职期间及离职后均应履行保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密。
未经甲方书面同意，乙方不得对外泄露、传播或利用。
2. 若乙方违反本条款约定，应支付违约金人民币_____元。
若违约金不足以弥补甲方损失，乙方还应承担赔偿损失的责任。
五、协议解除与终止1. 本协议在下列情况下可以解除：双方协商一致；甲方放弃对乙方的竞业限制要求；乙方履行竞业限制义务已满。
2. 本协议在下列情况下可以终止：乙方在竞业限制期限内死亡；甲方书面通知乙方终止本协议；其他法律法规规定的情形。
竞业限制管理办法
竞业限制管理办法第一章总则第一条为建立规范和谐的公司劳动用工机制,让人才合理、有序的流动,维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。
依据《劳动合同法》等相关规定，结合公司经营管理工作实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司竞业限制协议管理工作。
第二章职责第三条总经理办公会负责界定竞业限制范围人员，并对竞业限制人员调整给予审批。
第四条人力资源部负责职工竞业限制管理办法的修订、竞业限制人员范围的提议、竞业限制协议的签订和管理工作。
第三章管理内容第五条竞业限制管理原则（一）平等、自愿、诚实守信原则；（二）目的合法原则;（三）本着保护企业和职工双方合法权益原则；（四）结合实际、慎重选择原则。
第六条竞业限制范围（一）公司中高层管理人员：（二）公司核心技术人员；（三）公司核心市场销售人员；（四）在(一）、(二）、（三）项人员中,公司视为有必要时,可与其签订竞业限制协议，根据公司生产经营情况发展和变化，由公司总经理办公会研究给予调整。
第七条保密人员按公司保密管理相关规定执行。
第八条竞业限制地域范围：根据竞业协议限定范围.第九条竞业限制期限：解除劳动关系之日起两年。
第十条管理要求（一）公司与职工经协商一致后，签订竞业限制协议，一式二份,职工和公司各持一份。
（二）签订竞业限制协议的职工，解除劳动关系后，两年内不得到与企业有竞争关系的单位从事原岗位或相近（相似）的生产技术和经营工作。
（三）签订竞业限制协议的职工,解除劳动关系后，自止薪之月起，公司按月支付其相应竞业限制补偿费。
（四）竞业限制补偿费按月通过银行卡支付。
如拒绝领取，公司可将补偿费通过财务提存到专用账户，同时也视为已支付竞业限制补偿费。
（五）竞业限制补偿费标准为本人离开公司前12个月的月平均岗位薪点工资（不含各类津贴和奖金）的70％；工作不满一年者，按在公司工作月数进行加权计算月平均岗位薪点工资.（六）签订了竞业限制协议后，公司认为不必要履行时,经双方协商一致后,即可解除竞业限制协议。
竞业限制协议(竞业禁止)
竞业限制协议（竞业禁止）竞业限制协议，又称竞业禁止协议，是一种具有法律效力的协议，主要针对公司员工的工作行为进行限制，以保护公司的商业利益。
本文将就竞业限制协议的法律背景、有效性、范围和实施等方面进行介绍。
法律背景在中国境内，竞业限制协议逐渐成为了企业和员工之间签订的一种法律协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“劳动者离开原用人单位后，在为用人单位的竞争对手工作时，不得泄露原用人单位的商业秘密。
”此外，《中华人民共和国合同法》第八十二条规定：“当事人可以约定保守商业秘密的期限,但最长不得超过三年。
”因此，基于这些法律法规，公司可以和员工签署竞业限制协议。
有效性在签署竞业限制协议时，必须要遵守以下几个原则，使得协议具有法律效力。
合法性原则竞业限制协议必须合法，并且符合中国法律规定。
所谓合法性，主要包括以下几个方面：•所约定的竞业限制范围必须与公司的商业秘密有关；•竞业限制的期限应该明确；•协议签订双方应具备签订合同的能力。
合理性原则竞业限制协议应该合理。
具体而言，协议应该达到以下要求：•竞业限制范围应该规定得明确；•限制不应该损害员工的合法权益；•限制应该适应公司的实际需求。
平衡原则竞业限制协议须平衡公司和员工的利益。
在竞业限制协议中，必须确保协议双方都能从协议中获得一定的利益或补偿。
竞业限制范围竞业限制协议的范围包括时间限制、地理限制和业务限制。
时间限制待命协议对员工在其离职后的行为进行限制，所以时间限制是人们关注的焦点。
在中国境内，竞业限制协议所规定的时间限制必须在三年以内。
地理限制竞业限制协议中的地理限制，指员工在离开公司后有不能在特定的区域中工作的限制。
业务限制竞业限制协议中的业务限制，通常指员工离职后在同行业中从事竞争性的工作。
实施介绍竞业限制协议的实施方式包括以下几个方面：签署协议协议应该由合法授权代表签署。
签署竞业限制协议时，员工必须对协议内容知情且能够理解并同意协议内容。
全方位解读竞业限制范围课件
促进行业健康发展
通过合理设置竞业限制条款，可以 避免行业内的不良竞争和资源浪费， 促进整个行业的健康发展。
防止过度竞争
在某些过度竞争的行业，竞业限制 可以抑制企业的过度竞争行为，降 低企业的经营风险和成本。
竞业限制在个人职业发展中的应用
保障个人职业安全
对于一些高度机密或核心岗位的员工，竞业限制可以保障他们的职 业安全，避免因工作关系暴露机密而遭受损失。
法律规定竞业限制的范围、期限和补 偿条款，以保护雇主的商业秘密和核 心竞争力。
竞业限制协议的合法性
01
竞业限制协议应当合法、合理和 必要，不得违反法律法规和公序 良俗。
02
协议内容应当明确、具体，包括 限制范围、期限和补偿条款等， 且应当遵循公平、公正、合理的 原则。
违反竞业限制的法律后果
如果员工违反竞业限制协议，雇主可以要求赔偿损失并追究 其法律责任。
竞业限制的期限一般不超过两年，且不得 违反法律法规的规定。
适用行业
补偿条款
竞业限制的范围一般限定在与用人单位业 务相竞争的行业或领域内。
为了平衡劳动者的权益，竞业限制协议中 通常会包含相应的经济补偿条款，以弥补 劳动者在竞业限制期间的经济损失。
竞业限制的法律规定
法律对竞业限制的规定
竞业限制是指雇主与员工签订协议， 限制员工在离职后一定期限内不得从 事与雇主业务相竞争的工作或与雇主 客户进行业务往来。
竞业限制在行业中的典型案例
01
案例概述
某互联网公司在招聘高管时，要求签署竞业限制协议，禁止在离职后一
定期限内加入竞争对手公司或自行开展与原公司业务相竞争的活动。
02
竞业限制条款
该协议明确规定了禁止行为和期限，并要求高管承担相应的违约责任。
入职合同里面的竞业协议
入职合同里面的竞业协议《竞业限制协议》甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在职期间及离职后一定期限内对竞业限制事项达成如下协议：一、适用范围1.1 本协议适用于乙方在甲方任职期间及离职后一年内（以下简称“限制期间”）从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以及利用甲方商业秘密、客户资源等从事竞争性业务的情况。
二、竞业限制内容2.1 乙方承诺在限制期间内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织中担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、股东、代理人、代表等。
2.2 乙方不得在限制期间内自行创立或参与创立与甲方业务相同或相似的企业、公司或其他经济组织。
2.3 乙方不得在限制期间内以任何方式直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
2.4 乙方不得利用在甲方任职期间所获得的商业秘密、客户资源等开展与甲方业务相同或相似的经营活动。
2.5 乙方不得向与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
三、竞业限制的期限和地域3.1 本协议的竞业限制期限为乙方离职后一年。
3.2 本协议的竞业限制地域为中华人民共和国全境。
四、违约责任4.1 如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。
4.2 乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
赔偿范围包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。
4.3 如果乙方因违反本协议而被追究刑事责任，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议的修改和解除必须经过甲乙双方的协商一致，并书面确认。
5.3 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。
合作协议中的竞业限制与合法竞争原则
合作协议中的竞业限制与合法竞争原则合作协议是一种约定双方权利和义务的法律文件，旨在确保双方在合作中的互利互惠，并维护合作关系的稳定。
在合作协议中，竞业限制和合法竞争原则是重要的内容之一。
本文将探讨竞业限制和合法竞争原则在合作协议中的作用和具体要求。
一、竞业限制的定义和作用竞业限制是指在合作协议中约定一方在合作解除或协议终止后，一定期限内禁止从事与合作协议涉及业务相同或类似的经营活动。
其目的在于保护合作双方的商业利益，避免合作关系结束后的不当竞争行为。
竞业限制的作用主要有两个方面：一方面，它可以防止合作一方获取商业机密和商业机会后立即转而与合作方竞争，破坏了合作方在合作期间所积累的商业优势；另一方面，竞业限制也可以保护合作一方的商誉，避免对方离开合作后利用合作积累的商业联系或形象对合作方进行不正当竞争。
二、竞业限制的合法要求尽管竞业限制可以保护合作关系的稳定和合作双方的权益，但其限制性质不可忽视。
在制定合作协议时，应当遵循以下合法要求：1. 合理范围的限制：竞业限制必须限定在合理的范围内，不得对被限制方造成过于严重的不利影响。
限制的时间、地点和业务范围应当明确具体，并与合作协议的实际需要相符。
2. 合理补偿机制：受到竞业限制的一方也有权获得相应的补偿。
补偿可以是一定金额的支付，也可以是其他形式的补偿，如提供培训、技术支持或就业机会等。
合作双方应在协议中明确约定补偿机制，确保双方的权益得到公平保护。
3. 保护第三方利益不受损害：竞业限制不能损害第三方的合法权益。
如果限制对第三方存在不当竞争的可能性，合作双方应对此进行充分的预见和考虑，通过其他合法的方式加以规避。
三、合法竞争原则在合作协议中的重要性合法竞争原则是指企业在市场经济条件下，依法经营，遵循公平竞争规则的原则。
在合作协议中，合法竞争原则的遵循是合作关系稳定和双方共同发展的基础。
合法竞争原则的具体要求如下：1. 公平竞争：任何一方都应当遵循公平竞争的原则，不得采取不正当手段或不正当竞争行为，以获取不当利益或损害合作方的权益。
竞业限制协议的效力如何认定需要注意哪些
竞业限制协议的效力如何认定_需要注意哪些竞业限制协议的效力如何认定竞业禁止协议符合法定条件是有效的。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
签订竞业限制协议需要注意哪些签订竞业限制协议需要注意以下方面：1.明确竞业限制对象。
竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。
我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.明确竞业限制的范围。
竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。
3.明确竞业限制的地域。
竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。
4.明确竞业限制年限。
我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
违反竞业限制协议的后果违反竞业限制协议的后果：劳动者违反竞业限制协议，应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
涉嫌窃取单位商业秘密的被追究刑事责任的风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准及期限
一、竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准1、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。
2、竞业限制的违约金标准《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者协商确定。
既然劳资双方协商确定，由于劳资双方地位的不平等，实践中难免出现用人单位利用其优势地位订立不平等协议的情形。
如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿一百元，劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金五十万元，这种约定是否有效？所以，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果，但是，该约定是否公平合理呢？《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
竞业限制管理规定
竞业限制管理规定概述：竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主与劳动者就禁止劳动者从事特定竞争活动的事项进行约定，以保护雇主的合法权益。
本文旨在介绍竞业限制管理规定的相关内容，包括竞业限制区域、竞业限制期限、竞业限制补偿等方面的规定。
一、竞业限制区域竞业限制区域是指劳动者在离职后，在一定范围内禁止从事竞业活动的地域范围。
根据具体情况，竞业限制区域可以由雇主与劳动者自行约定，也可以根据法律法规或相关行业协议进行规定。
在确定竞业限制区域时，雇主应当遵循以下原则：1. 需要根据职位的特性、行业特点和商业模式等因素进行合理划定；2. 不得过分扩大竞业限制区域，侵犯劳动者的合法权益；3. 需要充分考虑劳动者的就业机会和生活需要。
二、竞业限制期限竞业限制期限是指劳动者在离职后，在一定时间内禁止从事竞业活动的时限。
竞业限制期限的长短根据具体情况而定，可以由雇主与劳动者自行约定，也可以依据法律法规或相关行业协议进行规定。
在确定竞业限制期限时，雇主应当遵循以下原则：1. 必须具有合理性和合法性，不能过度限制劳动者的就业权利；2. 需要根据行业发展情况和劳动者的特点进行科学设定；3. 不得侵犯劳动者的基本权益，例如劳动报酬、休假等权益。
三、竞业限制补偿竞业限制补偿是指雇主向劳动者支付一定的经济补偿以换取其遵守竞业限制约定的权益。
竞业限制补偿的标准和支付方式可以由雇主与劳动者在劳动合同中约定，也可以参考相关法律法规或行业协议的规定。
在确定竞业限制补偿时，雇主应当遵循以下原则：1. 补偿标准应当合理，既不能过高增加雇主的负担，也不能过低侵害劳动者的权益；2. 补偿金额可以考虑劳动者的工龄、职位等因素，进行差异化支付；3. 竞业限制补偿应当及时支付，不得拖延或拒绝支付。
结语：竞业限制管理规定是保护雇主合法利益的重要手段，也是维护市场竞争秩序的必要措施。
在制定和执行竞业限制管理规定时，雇主应当依法合规，确保规定的合理性和合法性，同时充分尊重劳动者的权益，合理平衡双方的利益关系。
合同中的竞业限制与非竞争条款
合同中的竞业限制与非竞争条款竞业限制与非竞争条款是合同中的重要部分，它们旨在保护雇主的商业利益并限制员工在离职后的行为。
本文将探讨竞业限制与非竞争条款的定义、法律要求以及如何遵守。
一、竞业限制与非竞争条款的定义竞业限制是指雇主与员工之间在合同中约定离职后员工对于与雇主有竞争关系的行业或行为有一定限制的条款。
非竞争条款是竞业限制的一种具体表现形式，禁止离职员工从事与雇主类似的业务，一定时间内不得与竞争对手有任何直接或间接的从业关系。
二、法律对竞业限制的要求1.合法合理性：竞业限制条款必须合法合理，不得损害员工的合法权益，包括合同期限、地域范围和限制行业等方面的约定必须合理。
2.明确具体：竞业限制条款必须明确具体，包括禁止从事的行业、禁止的地域范围、禁止的时间期限等必须清晰规定，避免模糊造成不必要的争议。
3.经济补偿：竞业限制生效后，雇主需要给予员工一定的经济补偿作为合理的交换条件。
4.公平原则：竞业限制条款不得违反公平原则，不能给雇主单方面提供优势，对员工不公平。
三、如何遵守竞业限制与非竞争条款1.明确了解合同条款：作为员工，在签署合同之前应详细阅读竞业限制与非竞争条款，并确保自己完全理解条款的内容和约束。
2.合法合理行事：离职后，在竞业限制与非竞争条款的约束下，应该合法合理地遵守合同规定。
避免从事会与雇主存在竞争关系的行业或从事与雇主类似的业务。
3.遵守时间期限：非竞争条款通常规定一定的时间期限，在这段时间内员工应遵守条款的禁止行为。
4.避免与竞争对手有任何从业关系：离职员工应避免与原雇主的竞争对手有任何直接或间接的从业关系，包括就业、创业等。
5.维护商业机密和商誉：离职员工应维护原雇主的商业机密和商誉，不得泄漏机密信息或进行恶意竞争。
结论：竞业限制与非竞争条款在合同中起着重要的作用，它们旨在保护雇主的商业利益并限制员工在离职后的行为。
作为员工应该明确了解合同条款并合法合理地遵守，以维护自己与雇主之间的合法权益。
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竞业限制
一、背景介绍
竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。
其目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益。
随着各国知识产权保护意识的增强以及人才流动带来的商业秘密侵权案件激增，竞业限制制度逐步进入劳动立法领域并拓展到一般的劳动者。
但竞业限制作为商业秘密保护手段的同时却极大限制了劳动者的择业自由，故法律需要平衡二者的矛盾。
随着市场竞争日趋激烈，人才、特别是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激。
接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。
如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害，不至于因处理不当而导致协议无效，这是众多企业都需要解决的问题。
二、概念
（一）、商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密进入公知状态后, 保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
（二）、竞业限制是指掌握商业秘密的劳动者负有保守用人单位商业秘密的义务，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，即在其终止或解除劳动合同后的一定时期内，不得到生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
向用人单位支付违约金。
（三）、脱密期是指对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知其不得超过六个月。
在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
三、履行
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
（一）、竞业限制的适用范围及期限
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。
用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制在在解除或者终止劳动合同后开始，期限不得超过二年。
若约定竞业限制期限超过二年的，超过部分无效。
（二）、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题
用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
因用人单位原因不
按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
——沪劳保关发（2004）4号可见，在竞业限制协议生效及履行期间，用人单位可以单方免除劳动者的竞业限制义务，但应履行提前通知义务。
并应支付劳动者已经履行部分的补偿金。
未约定补偿金，竞业限制协议是否有效
当事人对竞业限制条款约定不清的处理
根据上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。
补偿金数额约定不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行
协商。
协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商。
协商不能达成一致的，限制期最长不超过两年。
可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
问：未约定补偿金的，但单位要求劳动者履行竞业限制？或要求劳动者支付违约金？
未明确约定竞业限制期限，单位要求劳动者履行竞业限制？不协商一致的怎样确定期限，劳动者支付违约金？
案例：小徐从本市名牌大学毕业后，通过社会招聘经过面试、测试被一家外商投资企业所录用，双方签订了3年期劳动合同，并且约定3个月的试用期，企业答应给予小徐较丰厚的劳动报酬。
一星期后小徐到企业报到，被分配在新产品研发部工作。
试用期满后企业发现小徐在新产品研发过程中很有天赋，有发展前途，于是企业就与小徐签订了一份“保密协议”，在协议中双方约定了有关竞业限制的条款以及企业在与其终止或者解除劳动合同后，给予小徐一定的经济补偿，而小徐必须在2年内不能自营或为他人经营与本企业有竞争的业务。
不久，小徐总觉得在企业里，还不能充分发挥自己的专长，自己所学的知识也难以施展。
小徐经过再三考虑，于是提前30日向
企业人事部提出要求解除劳动合同。
虽经企业再三挽留，小徐还是执意要走，于是，企业与小徐解除了劳动关系。
事后，小徐又到另一家同行企业从事同样的工作，不久，企业得知小徐在同行业从事同样的工作，就找到小徐，要求小徐不要到同行业企业从事同样的工作，因为双方签订过竞业限制的协议。
但小徐未予理睬，继续在这家企业工作。
企业向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求小徐履行竞业限制的协议，离开同行业竞争企业。
1、企业的要求是否可获支持？实践怎样操作？
2、若企业明确约定了经济补偿的数额及支付方式，但在劳动者离职后并未支付，甚至经小徐多次催告后仍不支付的，企业是否仍可要求小徐离开同行业竞争企业？或要求小徐支付违约金？
（三）、违约金数额
劳动合同当事人按照《条例》第十七条的规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。
劳动者违反约定的，应当承担违约责任。
双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
——沪劳保关发（2002）13号。