讲座如何做好劳动人事争议调解工作

❖ 2、企业代表组成。由企业负责人指定。 ❖ 主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
九、调解的申请
❖ 遵循“不告不理”的原则
❖ 可以书面申请，也可以口头申请。口头申请 的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、 申请调解的争议事项、理由和时间。 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。应提 交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书 应当载明委托事项和权限。
五、劳动争议调解委员会性质
❖ 是依法成立的本单位内部相对独立的专门调 解劳动争议的群众性组织。不具备法人资格， 没有国家的公权力。
❖ 工作经费由单位承担。
六、劳动争议内容：
❖ （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争 议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训以及劳动保护发生争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
X劳调字［ ］第 号
❖ 申诉人：（委托代理人：） ❖ 被诉人：（委托代理人：） ❖ 申诉事由及请求的情况： ❖ 调解达成协议的内容（具体内容－－－－）
❖ 申诉人：
被诉人：
仲裁员：
❖ XXX劳动争议调解委员会
❖年 月 日
❖ 附：本调解书一式三份，由双方当事人签名或者盖章，
经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方当事 人及调解委员会各存一份。
一、劳动争议调解的概念
❖ 狭义上，指企业劳动争议调解委员会对劳动 争议所做的调解。广义上，指仲裁、诉讼等 处理劳动争议过程中的各种调解。
二、劳动争议调解的意义
❖ 1、有利于劳动争议的迅速解决； ❖ 不受仲裁、诉讼等时间程序的约束 ❖ 2、有利于维持和发展良好的劳动关系； ❖ 不伤和气 ❖ 3、有利于节省争议解决的费用； ❖ 4、有利于维护劳动争议双方的合法权益； ❖ 5、有利于经济的增长及社会的安全。
七、劳动争议处理途径
❖ 1、协商 ❖ 2、调解 ❖ （1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立ห้องสมุดไป่ตู้基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议 调解职能的组织。 3、部分争议可投诉由行政部门责令解决 ❖ 4、劳动仲裁 ❖ 5、诉讼
八、劳动争议调解委员会组成
❖ 1、职工代表。由工会成员担任或者由全体职 工推举产生
❖ 1、调查分析情况 ❖ （1）听取当事人陈述 ❖ （2）对争议事项作必要调查取证 ❖ （3）建议作必要的鉴定，如工伤、精神病鉴
定等 ❖ 2、查阅法律、法规
十二、调解过程
❖ 调解方式有简易方式（适于简单争议）与会 议方式。后者的程序如下：
❖ 1、开始。核对双方当事人身份，宣布委员会 成员，告知权利义务。
三、劳动争议调解的原则
❖ 1、自愿原则：非必要途径 ❖ 2、平等原则：双方当事人的地位平等。 ❖ 3、合法原则 ❖ 4、基层解决争议原则
四、调解委员会的职责：
❖ （一）调解本企业内发生的劳动争议； （二）检查督促争议双方当事人履行调解协 议； （三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教 育，做好劳动争议的预防工作。
❖ 2、申请人陈述申请事项、理由和调解的请求， 被申请人答辩。
❖ 3、调解委员会居中提出调解建议。 ❖ 4、达成调解协议。
十三、调解结束
❖ 1、调解失败。 ❖ 自当事人申请调解日起30日内结束，到
期未结束的视为调解不成，告知当事人 可以申请仲裁。 ❖ 2、调解成功。制作调解协议书
XXX劳动争议调解书
十、劳动争议调解的受理审查
❖ 1、主体。双方的主体是否适格 ❖ 2、争议内容。要符合规定要求 ❖ 3、时效。从知道或应当知道权益受侵害之日
起30日。但劳动争议仲裁规定为1年。 ❖ 4、征求对方当事人意见。不同意调解的，做
好记录，在3日内书面通知申请人。 ❖ 应在4日内作出受理或不受理申请的决定
十一、调解前的准备
十四、调解协议的法律效力
❖ 1、调解协议合法有效，应当履行。若一方不 履行，可就此劳动争议向劳动仲裁机构申请 仲裁或向法院起诉。
❖ 2、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济 补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单 位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。