煤矿安全生产责任目标考核办法(正式)
煤矿安全生产责任追究与考核办法
煤矿安全生产责任追究与考核办法引言煤矿安全生产是一项重要的公共事业，关系到国家的经济发展和人民的生命财产安全。
为了维护煤矿安全生产的稳定和持续，需要建立一套科学有效的责任追究和考核办法，以确保各级单位和个人履行安全生产责任。
本文将介绍煤矿安全生产责任追究与考核办法的相关内容。
一、责任追究的基本原则1.1 安全生产责任体系煤矿安全生产责任体系包括国家安全生产主体责任、煤矿企业主体责任和个人责任。
各级单位和个人在安全生产中应当履行相应的职责和义务。
1.2 追究责任的原则在发生事故或违法行为时，应当根据责任人的责任程度和造成的后果对相关责任人进行追究。
追究责任时应遵循以下原则： - 事故责任人优先追究原则：对直接负责的责任人进行首要追究。
- 主观故意和严重过失追究原则：对有故意或严重过失行为的责任人加大追究力度。
- 线索导向追究原则：根据线索及时追究相关责任人。
1.3 追究责任的方式追究责任可以采取行政处罚、刑事追究、民事赔偿等方式。
具体的追究方式需要根据事故的性质和责任人的情况进行确定。
二、煤矿安全生产责任追究办法2.1 主体责任追究煤矿企业是安全生产的直接责任主体，因此在追究责任时应首先对煤矿企业进行追究。
对于存在安全管理缺陷，导致事故发生的煤矿企业，应当根据责任人的具体情况进行相应的行政处罚，如罚款、暂停生产等。
2.2 领导责任追究煤矿企业的领导人在安全生产中担负重要责任，对于发生的安全事故，应当对领导人进行追究。
对于导致事故的领导人，可以根据事故的严重程度追究刑事责任，同时可以对其进行行政处罚。
2.3 监管责任追究煤矿安全监管部门负有煤矿安全监督管理责任，对于监管不力导致事故发生的，应当对相关监管人员进行追究。
对于监管失职行为，可以进行行政处罚，并根据事故的后果严重程度追究刑事责任。
三、煤矿安全生产责任考核办法3.1 考核指标与标准煤矿安全生产责任考核的指标与标准是对煤矿企业和相关责任人履行安全生产责任情况的量化评估，从而确定考核结果。
煤矿公司安全生产责任制考核方案
煤矿公司安全生产责任制考核方案一、考核目的1.为进一步落实国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生。
2.为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考核方案。
二、考核范围本考核方案适用于集团公司下属负有安全生产责任的各单位、部门以及相关人员。
三、考核组织机构1.集团公司成立安全生产责任制考核领导小组。
集团公司总经理任组长，集团安全监察部、人力资源部及各矿行政正职为小组成员。
2.常设考核执行机构。
由集团公司安全监察部负责考核的组织、实施及其他协调工作。
四、考核形式1.安全生产责任制考核实行百分制量化考核。
2.考核以按季度考核、年终兑现的形式进行。
五、考核内容考核内容，如下表所示。
六、安全生产责任制考核结果分类分为优秀、良好、一般、较差和差五个等级，具体如下表所示。
七、考核结果计算1.季度考核考核得分二(安全指标自评得分+抽查考核得分)/2+(安全制度自评得分+抽查考核得分)/2+(安全指令自评得分+抽查考核得分)/22.年度考核考核得分二年度安全指标考核得分+(安全制度季度累计得分+安全指令季度累计得分)/4八、考核结果的应用1.考核结果作为审批单位年度安全生产奖的依据。
考核结果由集团公司安全监察部出具，在审批各单位奖金时给予上浮或下浮。
具体浮动措施包括以下几个方面。
(1)考核结果为优秀等级的，上浮年度安全生产奖20%。
(2)考核结果为良好等级的，上浮年度安全生产奖10%(3)考核结果为一般等级的，年度安全生产奖不上浮。
(4)考核结果为较差等级的，下浮年度安全生产奖50%。
(5)考核结果为差等级的，取消年度安全生产奖。
2.各单位党、政正职年度安全风险抵押金与本考核结果挂钩。
3.考核结果作为单位年度评比先进工作者、先进班组和部门的重要依据。
考核结果每季度在集团公司内部刊物上公布一次。
九、考核实施1.每季度5日前，集团公司安全监察部印制“安全生产责任制度考核表”，并下发到各个下属矿区和单位。
煤矿安全生产目标考核细则
为加强我矿安全管理工作，坚持触“底线”严罚，失“红线”追责”的原则。
以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。
结合我矿实际，特制定《安全生产目标考核细则》，现予与下发，请各部门组织人员认真学习并严格实施。
特此通知附件：《安全生产目标考核细则》XXX 煤矿2022 年 1 月 12 日为加强我矿安全管理工作，坚持触“底线”严罚，失“红线”追责”的原则。
以强行的管理机制，刚性的管控手段，解决安全思想麻痹、执行力松软、追责不力等管理问题。
达到安全生产责任制的有效落实，制定本安全绩效考核细则。
(一)全年计划生产元煤 24 万吨，掘进 1998m；(二)零死亡、瓦斯零超限、零突出、零透水、零自燃；(三)轻伤事故率同比下降 10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降 20%；(四)重大风险管控方案 100%落实；(五)零重大隐患，普通隐患按期闭合率不低于 98%；(六) 安全教育培训合格率为 100%，特种作业人员、安全管理人员持证上岗率 100%；(七)设备完好率不低于 95%，特种设备定期检验率 100%；(八)消除职业病危害事故隐患，年度职业病发病率为零；(九)全年内部自查和外部检查中，安全生产标准化管理体系各要素均达到二级标准化要求，各专业平均分不低于上一年。
责权对等，安全状况与收入挂钩，奖罚并重，分层考核，严格管理。
按照职务高低、岗位责任大小，个人月发放工资的一定比例作为安全绩效考核工资，实行月考核、月兑现。
(一)矿长:个人月发放工资的25%作为安全绩效考核工资；(二)副矿级管理人员:个人月发放工资的20%作为安全绩效考核工资；(三)副总级管理人员:个人月发放工资的 15%作为安全绩效考核工资；(四)科级、副科级管理人员：个人月发放工资的 10%作为安全绩效考核工资；(五)区队长：个人月发放工资的 10%作为安全绩效考核工资；(六)班组长：个人月发放工资的 10%作为安全绩效考核工资；(七)一线从业人员：个人月发放工资的 5%作为安全绩效考核工资。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法
应包括以下内容：
1. 考核指标：制定煤矿安全生产责任目标考核的指标体系，包括事故率、死亡率、伤残率、重特大事故发生率等指标，以评估煤矿安全生产工作的绩效。
2. 考核周期：确定煤矿安全生产责任目标考核的周期，一般可以是年度考核，以确保煤矿安全生产工作的持续改善。
3. 考核方法：确定煤矿安全生产责任目标考核的方法，可以采用定量考核和定性考核相结合的方式，以综合评估煤矿的安全生产水平。
4. 加权考核：对煤矿安全生产责任目标进行加权考核，根据各指标的重要性和权重确定考核结果，以确保各项指标得到合理的重视。
5. 考核结果：根据考核结果，对煤矿进行评级，例如分为优秀、良好、合格、不合格等级别，以激励煤矿加强安全生产工作。
6. 奖惩措施：根据煤矿安全生产责任目标的考核结果，设定相应的奖惩措施，对优秀的煤矿给予奖励，对不合格的煤矿进行处罚，以促进煤矿安全生产工作的改进和提高。
7. 监督检查：建立相应的监督检查机制，定期对煤矿安全生产责任目标的考核工作进行检查和评估，确保考核工作的公正性和可靠性。
煤矿安全生产责任目标考核办法的制定应当充分考虑实际情况和各方利益，确保安全生产目标的科学性和可操作性。
同时，要与相关法规、政策和标准相衔接，形成一套科学完整、可行有效的考核体系，以促使煤矿安全生产责任目标得以落实和实现。
煤矿年度安全生产目标考核方案
一、背景描述随着经济的快速发展，煤矿成为我国能源供应的重要组成部分，然而煤矿事故频发给人民生命财产安全带来极大威胁。
为了确保煤矿安全生产，提高煤矿的安全生产管理水平，制定了本方案。
二、目标制定根据国家相关法规和标准，结合煤矿实际情况，制定以下安全生产目标：1.事故数量目标：全年事故数量比上年减少10%。
2.事故伤亡目标：全年事故伤亡人数比上年减少20%。
3.处罚行政类事故目标：全年处罚行政类事故比上年减少15%。
4.重大隐患整改目标：全年重大隐患整改率达到100%。
5.安全培训目标：全年安全培训覆盖率达到90%。
6.事故应急演练目标：全年事故应急演练次数达到5次以上。
7.防灭火设施目标：全年防灭火设施保养和维护率达到90%。
8.安全生产责任制落实目标：全年安全生产责任制落实率达到100%。
9.安全文明生产目标：全年安全文明生产达到优秀评价。
三、考核指标与权重分配考核指标权重事故数量20%事故伤亡15%处罚行政类事故10%重大隐患整改10%安全培训10%事故应急演练10%防灭火设施保养10%安全生产责任制10%安全文明生产5%四、考核办法和标准1.事故数量考核办法和标准：以各煤矿事故数量情况作为考核依据，全年事故数量减少10%即达标。
2.事故伤亡考核办法和标准：以各煤矿事故伤亡人数情况作为考核依据，全年事故伤亡人数减少20%即达标。
3.处罚行政类事故考核办法和标准：以各煤矿处罚行政类事故案件数量情况作为考核依据，全年处罚行政类事故减少15%即达标。
4.重大隐患整改考核办法和标准：以各煤矿重大隐患整改情况作为考核依据，全年重大隐患整改率达到100%即达标。
5.安全培训考核办法和标准：以各煤矿安全培训覆盖率情况作为考核依据，全年安全培训覆盖率达到90%即达标。
6.事故应急演练考核办法和标准：以各煤矿事故应急演练次数情况作为考核依据，全年事故应急演练次数达到5次以上即达标。
7.防灭火设施保养考核办法和标准：以各煤矿防灭火设施保养和维护情况作为考核依据，全年防灭火设施保养和维护率达到90%即达标。
煤矿安全生产责任目标考核办法
煤矿安全生产责任目标考核办法旨在建立和完善煤矿安全生产责任制度，确保煤矿安全生产工作的有效实施和持续改进。
具体办法如下：一、考核的目标1.煤矿安全生产责任目标应具有可量化的性质，确保能够实现定量测评和考核。
2.考核目标应与煤矿安全生产工作的实际情况相适应，能够切实提升煤矿安全生产水平。
3.考核目标应具有科学性，能够科学地评估和衡量煤矿安全生产责任的履行情况。
二、考核内容1.安全管理体系建设和运行情况。
2.煤矿生产设施设备的完好率和安全性能。
3.煤矿作业人员的培训和安全意识情况。
4.安全生产管理规范的执行情况。
5.重大安全事故的预防和处理情况。
6.其他与煤矿安全生产相关的内容。
三、考核指标1.综合指标：综合考虑各项考核内容的绩效指标，给出总体评价结果。
2.单项指标：根据各项考核内容给出相应的指标，进行具体的量化考核。
四、考核方法1.定期考核：按照一定的时间周期进行考核，例如每月、季度、年度等。
2.不定期考核：根据实际情况随时进行突击检查和考核。
3.现场考核：通过实地考察煤矿的安全生产情况，包括设备运行状况、作业现场安全管理情况等。
4.资料核查：对煤矿的安全生产档案、培训记录、事故处理记录等进行核查。
五、考核结果1.根据考核指标的得分情况给出相应的评级，如优秀、良好、合格、较差等。
2.根据考核结果进行奖惩，对达到优秀等级的煤矿给予奖励，对达到较差等级的煤矿进行批评和处罚。
六、考核监督1.煤矿安监部门负责对煤矿的安全生产考核进行监督和指导。
2.建立考核结果公示制度，加强对考核结果的透明度和公正性。
以上就是煤矿安全生产责任目标考核办法的一些主要内容。
通过建立这样的考核办法，可以推动煤矿安全生产责任的履行，有效提高煤矿安全生产水平，减少煤矿事故的发生。
山东省煤矿矿长考核目标办法
山东省煤矿矿长安全生产工作目标考核办法第一条为建立健全煤矿安全生产激励和约束机制，促进全省煤矿安全生产主体责任落实，根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和省政府《关于贯彻落实国发〔2010〕23号文件进一步加强企业安全生产工作的意见》（鲁政发〔2010〕77号），制定本办法。
第二条本办法适用于山东省境内所有生产煤矿矿长。
第三条各市、县（区）煤炭管理部门和各省属煤炭企业以半年为周期实施考核。
省煤炭工业局实施年终考核，最终评定年度考核结果。
（一）季度自查。
各煤矿对照山东省煤矿矿长安全生产工作目标考核标准，每季度末组织一次自查工作，将自查报告于次季度首月5日内，逐级报市煤炭管理部门或省属煤炭企业。
（二）半年考核。
各市、县（区）煤炭管理部门和各省属煤炭企业于每年7月上旬、次年1月上旬完成对所属煤矿的半年考核，考核覆盖率要达到100%。
以市煤炭管理部门、省属煤炭企业为单位，于次年1月15日前将考核报告（含两次半年考核结果）以正式文件形式报省煤炭工业局。
（三）年终考核评定。
次年1月份，省煤炭工业局对全省煤矿矿长安全生产工作目标完成情况进行年终考核，根据山东省煤矿矿长安全生产工作目标考核标准，采取听取汇报、重点抽查的形式，对每位煤矿矿长进行综合评定，确定年度考核结果，并在全省通报。
第四条煤矿矿长安全生产工作目标考核实行评分定级制度。
煤矿矿长安全生产工作目标考核标准分为十二大项，总分为100分。
根据对煤矿矿长的考核分数，将考核结果分为四级：（一）考核总分90分及以上为优秀。
（二）考核总分70分及以上为称职。
（三）考核总分60分及以上为基本称职。
（四）考核总分60分以下为不称职。
第五条煤矿矿长安全生产工作目标考核实行“一票否决”制度。
凡有下列情形之一的，考核定为不称职：（一）矿井年度发生一次较大或以上事故的，或年内矿井发生两次一般事故或以上的；（二）煤矿采矿许可证、煤炭生产许可证、安全生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、营业执照不齐全、不合法或过期，非法违法组织生产的；（三）发生瞒报、谎报或故意拖延迟报事故造成恶劣影响的；（四）发生事故后抢险救援不及时、造成人员伤亡或损失扩大的；（五）矿井违法超层越界开采或“三下”开采等未按规定程序报批私自组织生产的；（六）矿井存在其他重大违法违规生产行为的。
煤矿安全生产责任制考核制度(五篇)
煤矿安全生产责任制考核制度安全生产责任制、目标管理考核规定一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。
二、指导方针和安全目标：1.指导方针。
安全第一，预防为主。
2.管理目标：(1)伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤，轻伤月平均负伤率低于____‰(2)安全管理达标：合格率：____％；优良率：____％(3)文明施工目标：合格率：____％；优良率：____％三、安全责任及目标管理：安全生产责任制、目标管理是一定时期____活动预期达到的成果或结果。
安全生产责任制、目标管理指____活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，1福田区市容环境提升工程项目部自信，自尊等，实行自我控制，努力实现目标。
其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。
安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动。
“安全生产责任制、目标管理是____系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。
安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。
如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。
项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任。
以下就各个部门的责任和目标加以明确。
1、项目经理(工地负责人)。
项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施。
煤矿安全生产责任制考核办法
煤矿安全生产责任制考核办法煤矿安全生产责任制考核办法煤矿安全生产是一项十分重要的工作，它关系到广大矿工的生命安全和煤矿企业的生产效益。
为了进一步加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，制定本考核办法。
一、背景与意义煤矿安全生产责任制是确保煤矿安全生产的根本制度。
近年来，国家不断加强煤矿安全监管，出台了一系列法规和政策，要求煤矿企业严格落实安全生产责任制，确保安全生产。
然而，在实际操作中，仍存在安全生产责任制落实不到位、管理不规范等问题，因此制定本考核办法，以加强对煤矿安全生产的监管和管理。
二、考核指标1、安全生产责任制落实情况：主要考核企业安全生产责任制的制定和执行情况，包括各级管理人员和一线矿工的责任制落实情况。
2、安全管理机构设置及人员配备情况：主要考核企业安全管理机构设置、人员配备及职责分工等情况。
3、安全管理制度建立及执行情况：主要考核企业安全管理制度的建立和执行情况，包括各项安全管理制度的完善和落实情况。
4、安全投入情况：主要考核企业在安全生产方面的投入情况，包括安全设施、设备、器材的配备及维护情况。
5、安全生产培训情况：主要考核企业对矿工的安全培训情况，包括培训计划、培训内容、培训效果等方面的考核。
6、事故应对及处理情况：主要考核企业对各类事故的应对及处理情况，包括事故报告、调查、处理及预防措施的落实情况。
三、考核方式1、日常检查：安全监管部门定期对煤矿企业进行日常检查，发现问题及时整改。
2、专项检查：安全监管部门根据需要组织专项检查，对煤矿企业进行全面检查。
3、自查自纠：煤矿企业应定期进行自查自纠，发现问题及时整改，并向安全监管部门报告。
4、第三方评估：安全监管部门可以委托第三方机构对煤矿企业进行评估，并根据评估结果进行奖惩。
四、奖惩机制1、奖励标准：对于在安全生产方面表现优秀的煤矿企业，给予相应的奖励，如通报表扬、奖励资金等。
2、奖励流程：煤矿企业可向安全监管部门申请奖励，安全监管部门审核后进行公示，无异议的予以发放奖励。
煤矿安全生产责任制考核办法
广西塘内矿业有限公司塘内煤矿安全生产责任制考核办法一、考核对象、范围矿领导、安全科、生产科、机电科、通风科、调度室、各中队二、考核方式1、安全绩效考核：考核全矿整体。
2、内部分级考核:矿领导负责考核部门主管，部门主管负责考核部门人员,分管领导负责考核分管区队。
3、安全风险抵押金考核：根据月度、年度安全生产指标完成情况进行安全风险抵押金考核管理。
4、下井天数考核: 根据安全管理人员每月完成下井天数指标情况进行考核。
三、考核内容1、建立、健全安全生产责任制；2、组织制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；3 、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，如实记录安全生产教育和培训情况;4 、保证本单位安全生产投入的有效实施；5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;6、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;7、组织制定并实施本矿的生产安全事故应急救援预案；8、及时、如实报告生产安全事故；9、制止和纠正违章支护、强令冒险作业、违反操作规程的行为;10、督促落实安全生产整改措施。
四、考核奖惩1、管理人员安全绩效考核办法：（一）部门管理人员效益工资计算办法绩效工资= 各单项考核指标得分和÷各单项基本分之和×绩效基础工资（二）部门计时人员绩效考核项目及计分办法月度绩效考核指标设三个单项,每个单项考核指标完成目标计划值的,计基本分100分,三个单项基本分总计300分。
⒈安全考核（1）当月发生一人重伤事故的，扣30分。
（2）当月发生轻伤事故，每轻伤1人,扣20分(以上报到局公司安监处为准）。
（3）出现“三违”行为的，严重“三违"一例扣20分，一般“三违”一例扣15分,轻微“三违”一例扣10分。
（4）发生一起一级非伤亡事故的，扣20分；发生一起二级非伤亡事故的,扣10分。
（5)对查出的隐患不及时安排处理、整改,每次每条扣2分，重复出现的隐患翻倍扣分.(6）出现不规范操作行为（包括电机车、小绞车、皮带机、刮板机、开关等机电设备）及台帐不规范每次扣10分。
煤矿安全重点工作考核办法
矿业公司各部门、区队（车间）：为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针、中省有关安全生产安排部署以及陕煤集团、彬长公司有关要求,狠抓安全监督考核，切实强化安全生产责任落实，充分调动员工安全生产工作积极性，保障矿井安全长治久安，经研究决定，制定本考核办法。
一、组织机构矿井成立安全重点工作考核领导小组。
组长：总经理党委书记副组长：公司领导班子其他成员成员：副总工程师，各部门、区队负责人安全重点工作考核办公室设在安全监督管理部，办公室主任由安全监督管理部经理兼任，办公室负责对各单位安全重点工作监督检查和考核工作二、考核范围各部门、各区队。
三、考核内容（一）有关法律、法规、规程、标准、规范、制度等执行情况。
（二）煤集团、煤业、公司及矿业公司确定的安全生产重点工作落实完成情况。
（三）安全管理规定、实施办法及专项活动的落实情况。
（四）履职能力监督考核、“四员两长”管理以及严规范反“三违"、NOSA安健环管理体系等日常安全活动落实完成情况。
（五）灾害治理重点工程完成情况。
（六）其它需要专项考核的内容。
四、考核办法年度安全重点工作实行区队、科室百分制考核，考核情况作为安全管理结构工资考核结果。
（一）区队考核（100分）1.安全目标考核关键性指标（否定项）：（1）发生重伤及以上事故或二级及以上非伤亡事故，发生重大涉险事故。
（2）发生瓦斯超限、煤层发火、工作面发（3）生影响生产的水患事故或冲击地压事故，在上级检查中发现重大隐患。
发生一般及以上环境污染事件及职业危害事故。
控制性指标：（1）发生涉险事故，责任区队安全结构工资扣除10分/人次。
（2）发生轻伤事故、三级非伤亡事故或发现确诊职业病，责任区队安全结构工资扣除30分/人次。
（3）矿分管业务部门检查发现重大隐患并及时消除的，隐患单位扣除10分。
（4）发生安全事故，被上级单位追究责任的，加倍考核。
2 .安全责任考核（1）责任落实：全员安全生产责任制不健全，未按要求建立“一岗一清单”、日常履职考核台账的，实行分级考核，并将考核结果纳入绩效管理的，扣1分/人次；履职考核不全，或发现错误的，扣0∙5分/处；履职考核结果弄虚作假的，扣2分/处。
煤矿安全生产责任制管理考核制度
煤矿安全生产责任制管理考核制度1、为了贯彻“管生产的同时必须管安全”及“谁主管谁负责的原则”，本制度依据“管生产、必须管安全、一岗双责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
2、安全生产责任制是矿井对各个部门、各类人员至每个员工所规定的在各自职责范围内对安全生产工作应负责任的制度。
本办法适用于矿井各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。
3、各部门、各类人员安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责。
4、安全生产责任制的考核实行分级考核的办法。
即：上级公司领导对矿长进行考核；矿长对各分管矿长进行考核；分管矿长对分管副总、职能科室负责人、区队负责人进行考核；职能科室负责人对所属科室主管、科员和技术员考核；各区队队长对所属区队副队长、班组长进行考核及所属区队岗位工进行考核。
5、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，矿井每年进行一次全员年度考核。
考核结果纳入岗位绩效管理。
6、每次考核结果作为矿井评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。
7、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
安全生产责任制考核办法项目部（章）二0二三年二月二十六日项目安全管理目标考核办法为更好地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保安全生产责任制落到实处，根据《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、规范、标准等有关规定，制定本项目安全管理目标考核办法：一、考核目的考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。
二、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理（项目负责人）、项目技术负责人、施工队长（施工员）、安全员、班组长等人员。
三、考核内容1、伤亡控制指标；2、施工现场安全达标目标；3、文明施工目标。
四、考核办法1、实行逐级考核：公司接受上级考核；分公司、项目部接受公司考核、项目经理对项目部管理人员及班组长进行考核；项目专职安全员接受公司安全部门直接考核；2、采用评分办法，应得分100分，依据考核项目的完成情况和评分标准评分。
煤矿安全生产责任制考核方案
煤矿安全生产责任制考核方案第一节总则第一条为全面落实各级人员的安全生产责任制，强化安全管理，确保安全生产，将安全生产责任制落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作“事事有人管、件件有人抓”的管理机制，实现安全生产目标，特制定本制度。
第二节组织与职责第二条成立安全生产责任制考核领导小组，具体负责安全生产责任考核工作。
组长：项目经理副组长：分管副经理成员：区队，及专业技术人员考核领导小组下设办公室，办公室设在安全部门，由安全副经理担任考核办公室主任，负责安全生产责任制日常考核记录收集、整理并督促安全生产责任制考核人员按考核周期进行考核，确保考核顺利进行。
第三条机构职责（一）安全生产责任制考核领导小组职责1.负责安全生产责任制考核管理办法和考核标准的审定。
2.负责对安全生产责任制考核结果的审定。
（二）安全生产责任制考核领导小组办公室主任职责1.负责组织按季度对各考核人员进行考核，整理汇总考核结果。
2.负责组织收集考核人员的反馈意见，并根据实际运行效果，定期组织修订考核办法和考核标准。
第三节管理规定第四条考核对象项目各级领导、区队班组及岗位员工。
第五条考核依据《XX煤矿项目部安全生产责任制清单及考核评分标准》第六条考核周期开工前制定考核方案，每季度由安全经理下发考核通知，对项目各级人员进行一次安全生产责任制考核。
第七条考核办法（一）考核工作采取百分制体现考核结果，最终实得分90 分以上为优秀，89-80 为优良，79-70 分为合格，70 分以下为不合格。
（二）实行逐级考核：各分管副经理由项目经理进行考核，技术员、区队长由分管副经理进行考核。
（三）考核得分=本岗位责任清单中各责任项考核得分之和第八条考核、扣分条款一、安全生产责任制考核内容分为三大项，一是责任制分解考核占分80 分；二是生产安全事故考核占分10 分；三是不安全行为考核占分10 分。
二、生产安全事故、不安全行为考核扣分标准。
（一）事故扣分标准：1.发生轻伤事故：相关责任人员扣1 分/次。
煤矿安全生产责任制考核办法(三篇)
煤矿安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国煤矿安全法》和《煤矿安全生产责任制实施办法》，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任制是指煤矿企业按照法律、法规要求，建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和从业人员的安全生产责任，并对其进行考核和评价。
第三条煤矿安全生产责任制考核办法的主要内容包括考核指标的确定、考核方法的选择、考核周期的安排、考核结果的处理等。
第二章考核指标的确定第四条煤矿安全生产责任制考核指标主要包括以下内容：（一）安全生产方针和目标的制定和履行情况；（二）安全生产责任制的落实和履行情况；（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；（四）安全生产责任人的履职情况；（五）安全生产培训和教育工作的开展情况；（六）事故隐患排查和整改情况；（七）应急救援和事故处理工作情况；（八）安全生产设施和设备的运行和维护情况；（九）劳动者安全和健康状况的改善情况；（十）其他与安全生产相关的指标。
第五条煤矿安全生产责任制考核指标的权重应根据不同部门和岗位的职责和重要性来确定。
第六条煤矿企业生产经营状况、事故发生情况等情况应作为考核指标的参考。
第三章考核方法的选择第七条煤矿安全生产责任制考核可以采取定性和定量相结合的方法。
第八条煤矿安全生产责任制考核的方法可以包括以下内容：现场检查、档案查阅、问卷调查、个别访谈、座谈会等。
第九条煤矿安全生产责任制考核可以由企业内部进行，也可以委托第三方机构进行。
第十条煤矿安全生产责任制考核应确保客观公正，保护被考核人的合法权益。
第四章考核周期的安排第十一条煤矿安全生产责任制考核的周期一般为一年。
第十二条煤矿安全生产责任制考核的周期可以根据实际情况进行调整。
第十三条煤矿安全生产责任制考核过程中，应按时、定期进行，不得违反考核周期的安排。
第五章考核结果的处理第十四条煤矿安全生产责任制考核结果应依据考核指标和考核方法进行综合评价，形成考核报告。
第十五条考核报告应包括煤矿安全生产责任制的推进情况、发现的问题及整改情况、存在的不足及改进措施等内容。
煤矿安全生产责任制考核办法（5篇）
煤矿安全生产责任制考核办法为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重三违和隐患的问责力度，夯实安全生产基础。
特制订本制度一、指导思想以____为统领，秉承从零开始，向零奋斗的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化五自管理的主导作用，规范两种行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照一级抓一级，下级对上级负责的原则，对隐患和三违实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进我矿安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任制的分级考核(一)安监站牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。
(二)公司要成立以党政一把手为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。
三、安全生产责任制的考核项目(一)安全管理效果(工伤或级别事故)。
(二)上级公司查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、三违和管理缺陷。
(三)入井次数、抓三违、查处隐患及管理缺陷情况。
(四)按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。
(五)认真落实值班、带班制度。
(六)分管人员遵章守纪和安全效果。
(七)按时完成上级管理人员交办任务。
四、安全责任划分(一)单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重三违和事故承担领导责任。
(二)党委书记(含主持工作的副书记)是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重三违、事故承担安全教育领导责任。
(三)分管副职(含生产、机电、总工程师)对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重三违承担主要领导责任。
(四)职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。
(五)安全副职对本单位的重大隐患、严重三违、工伤事故承担监督检查责任。
在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重三违，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。
煤矿安全生产责任制考核办法
煤矿安全生产责任制考核办法
主要包括以下内容：
1. 目标设定：根据煤矿安全生产的要求和目标，制定明确的责任考核目标，明确煤矿安全生产责任主体和责任范围。
2. 考核指标：确定评价煤矿安全生产责任履行情况的具体指标，包括事故发生率、事故处理的及时性和有效性、安全培训教育的开展情况等。
3. 评价方法：制定科学合理的评价方法，包括考核指标的权重设置、评分标准等，确保考核结果准确公正。
4. 考核周期：确定考核周期，一般为年度考核，可以根据实际情况适当调整。
5. 考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任主体提供相关的资料和证明材料、考核机构的组织评审等。
6. 考核奖惩：建立与考核结果相对应的奖惩机制，对履行责任良好的单位和个人进行奖励，对履职不力的单位和个人进行惩罚或追责。
7. 考核结果公示和反馈：将考核结果及时公示，接受社会监督，并向被考核单位和个人反馈考核结果。
通过建立科学合理的煤矿安全生产责任制考核办法，可以促使煤矿企业和相关责任主体加强安全生产管理，减少事故发生的概率，提高煤矿安全生产水平。
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2023年煤矿安全生产责任目标考核办法
2023年煤矿安全生产责任目标考核办法一、背景煤矿是我国的主要能源来源，但由于煤矿安全事故频发，给我国社会经济发展和环境保护带来了严重影响。
为了加强煤矿安全生产的管理和监督，制定了《煤矿安全生产责任制实施办法》。
然而，当前存在一些地方和企业对煤矿安全生产责任目标不重视、落实不到位的问题。
为了进一步完善煤矿安全生产责任目标考核办法，确保煤矿安全生产责任目标的有效实施，特制定本办法。
二、考核内容煤矿安全生产责任目标考核分为四个方面：1. 安全生产责任目标的制定和落实情况；2. 安全生产管理体系的建立和运行情况；3. 安全技术措施的落实情况；4. 安全文化建设和安全教育培训的开展情况。
三、考核方法1. 考核依据考核基于《煤矿安全生产责任制实施办法》及相关法律法规和规章制度，同时结合煤矿所在地区的特点和情况，制定相应的考核指标和评价体系。
2. 考核指标（1）安全生产责任目标的制定和落实情况指标包括责任目标的制定是否合理、具体和可操作性。
例如，制定明确的生产目标，对各级责任人员明确职责和权限等。
（2）安全生产管理体系的建立和运行情况指标包括安全生产管理体系的建立是否符合标准要求，是否有效运行。
例如，是否建立了安全生产管理规章制度，是否不定期组织安全生产现场检查等。
（3）安全技术措施的落实情况指标包括安全技术措施的落实程度和效果。
例如，是否建立了安全技术规程和操作规范，是否配备了必要的安全设备和防护装备等。
（4）安全文化建设和安全教育培训的开展情况指标包括安全文化建设和安全教育培训的开展情况。
例如，是否开展了安全文化主题活动，是否组织了安全教育培训等。
3. 考核程序（1）考核周期：每年进行一次考核。
（2）考核对象：所有从事煤矿开采和生产的企事业单位。
（3）考核方式：定期调查和抽查相结合。
定期调查是指对所有考核对象进行问卷调查，抽查是指从各考核对象中随机选取一部分进行实地检查和核实。
（4）考核结果：根据考核指标和评价体系，对考核对象进行评分，得出综合评价结果。
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煤矿安全生产责任目标考核办法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-9986-68 煤矿安全生产责任目标考核办法(正
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使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
公司各部门：
为进一步强化各级领导和部门的安全生产责任意识，引深“三责”教育，夯实安全生产基础，特制定此办法，望认真贯彻执行。
一、指导思想
以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进公司安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任目标的分级考核
成立安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责安全生产责任考核工作。
组长：邱运来
成员：副总工程师以上领导，安全科长。
办公室设在安全科，刘广志具体负责日常事务。
三、安全生产责任制的考核项目
（一）安全生产目标责任制落实情况。
（二）执行制度情况。
（三）安全教育执行情况。
（四）现场管理情况。
（五）劳动安全卫生工作执行情况。
（六）事故应急救援措施执行情况。
（七）重要考核指标。
四、安全责任划分
（一）部门行政正职是本部门安全管理的第一责任人，对本部门存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
（二）部门副职是本部门安全教育的第一责任人，
并对本部门存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。
（三）公司分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。
五、安全生产责任目标考核办法
（一）强化管理的主导作用，各部门要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查摆，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。
（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。
（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查
各责任人的履职情况，进行责任倒查。
（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。
（五）安全科制定“三违”处罚具体办法，强化“三违”整治工作。
六、安全生产责任追究处罚办法
严格贯彻落实公司文件的规定，按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。
（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。
（二）发生工伤事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。
（三）公司下属部门发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作
中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，必须严按照有关规定给予处分或处理。
七、安全生产责任目标奖励办法
公司根据安全生产责任制考核结果，对各部门负责人给予奖励；
八、本办法自下发之日起执行
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