幼儿园劳动纪律惩罚条例
幼儿园教师劳动规章制度
幼儿园教师劳动规章制度为了规范幼儿园教师的劳动行为，提高教师绩效，保障幼儿教育质量，特制定本规章。
本规章适用于所有在幼儿园工作的教师，并严格执行。
第一条：工作时间和休息1.教师应按时参加工作，不得迟到早退，每天至少提前15分钟到校。
2.工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由园方安排。
3.教师应按时吃饭，午休时间不少于1小时。
4.休息日为每周日，教师应保证在休息日得到足够的休息和放松。
第二条：教学准备和教育教学活动1.教师应认真备课，提前准备教案、教材和教具。
2.教师应根据教学计划，开展各项教学活动，确保教学质量。
3.教师要注意课前准备和课后总结，及时反馈学生的学习情况。
第三条：教师形象和仪容1.教师应穿着整洁、干净，保持良好的仪容仪表。
2.教师要保持微笑，与幼儿亲和相处，树立良好的形象。
第四条：教师素质和能力1.教师应具备教育教学相关的专业知识和技能，不断提高自身素质。
2.教师要关心幼儿的身心健康，耐心细致地开展教育工作。
3.教师要与家长保持密切联系，积极配合园方开展工作。
第五条：教师考核和奖惩1.教师将根据工作表现进行定期考核，根据考核结果核发绩效工资。
2.教师如因故旷工或工作不认真负责，将受到相应的处罚。
第六条：教师培训和进修1.教师应积极参加园方组织的培训和进修班，提高专业水平。
2.教师要不断学习教育教学新知识，不断提高教学水平。
第七条：其他事项1.教师应爱护幼儿园的教学设施和教育设备，做到节约用电、水等资源。
2.教师应尊重领导、同事和家长，建立和谐睦邻的工作环境。
以上为幼儿园教师劳动规章制度，凡在幼儿园从事教育工作的教师，均应严格遵守以上规定。
希望每一位教师都能尽职尽责，为幼儿的健康成长和学习打下坚实的基础。
愿我们共同努力，创造一个更美好的教育环境。
幼儿园劳动规章制度（共5篇）（精简篇）
幼儿园劳动规章制度(共5篇)幼儿园劳动规章制度(共5篇)篇一：蓝天幼儿园劳动规章管理制度蓝天幼儿园劳动规章管理制度第一章总则第1条为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、门卫、主配班老师、夜班老师。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第7条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第9条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第11条企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。
企业应当建立职工名册备查。
第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
幼儿园职工劳动纪律奖惩制度
幼儿园职工劳动纪律奖惩制度
背景
幼儿园是孩子们走进社会的第一步，它的教育质量直接影
响到孩子的未来发展。
幼儿园的职工们在这个领域中扮演着重要的角色，他们需要拥有较高的素质、热爱儿童、责任感强、具备专业技能，对他们的工作严格要求劳动纪律是极为必要和重要的。
同时，为了保证幼儿园的正常运转，也需要建立科学的奖惩制度，以规范职工的行为和提高工作效率。
职工劳动纪律
工作标准
幼儿园职工应准确把握各项工作指标和标准，达到规定的
劳动量、全勤率等要求。
工作态度
幼儿园职工应具备热情、责任、耐心、细心的工作态度，
严格遵守工作制度，做到认真负责、坚持不懈。
工作技能
幼儿园职工应不断提高自身的业务水平、素质素拓等技能，为幼儿教育的发展做出贡献。
职工劳动纪律奖惩制度
奖励
幼儿园职工在日常工作中表现出色、认真负责，可以获得
下列荣誉称号：
•优秀教师
•先进工作者
•先进个人
•先进班集体
•先进服务窗口
•先进工作室
惩罚
幼儿园职工职责不履行、工作失职、不合理旷工、迟到早退、违反工作纪律等问题，将视情节轻重予以如下处罚：
•扣除工资
•停薪留职
•谈话教育
•记过处分
•严重情节的，予以辞退处理。
总结
职工劳动纪律奖惩制度是幼儿园执行职工管理的重要制度，可以规范职工的行为，提高职工的工作效率。
同时，只有建立严格的奖惩制度，才能够达到营造优良的工作氛围的目的，促进幼儿园教育事业的稳步发展。
幼儿园教师劳动监管条例
幼儿园教师劳动监管条例
第一条
本条例旨在规范幼儿园教师的劳动行为，保障其权益，提高教师队伍的素质和工作效率。
第二条
幼儿园教师应当具备相应的教育背景和专业知识，经过专业培训合格后方可从事幼儿教育工作。
第三条
幼儿园教师应当爱岗敬业，履行教育教学任务，保障幼儿的安全和健康。
第四条
幼儿园教师应当遵守国家法律法规，尊重幼儿的人格尊严，不得进行体罚、变相体罚或任何其他虐待行为。
第五条
幼儿园教师应当尊重幼儿的个体差异，注重培养幼儿的创造力和自主性，不得进行歧视或压抑幼儿的行为。
第六条
幼儿园教师应当积极参与教育教学改革和专业培训，提升自身的教育教学水平和专业素养。
第七条
幼儿园教师应当保护幼儿的个人隐私，不得泄露幼儿的个人信息，不得利用幼儿的信息谋取私利。
第八条
幼儿园教师应当与家长保持良好的沟通和合作，及时了解幼儿的家庭情况和特殊需求。
第九条
幼儿园教师应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与教育教学无关的商业活动。
第十条
幼儿园教师应当遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十一条
幼儿园教师应当积极参与幼儿的活动，关心幼儿的成长，建立良好的师生关系。
第十二条
对于违反本条例的幼儿园教师，相关部门应当及时进行调查处理，依法给予相应的处罚，并记录其不良行为。
第十三条
本条例自颁布之日起生效。
幼儿园劳动纪律制度(精选)
幼儿园劳动纪律制度第一章总则1.1为了培养幼儿的劳动意识、培养团队协作精神，提高幼儿的综合素质，制定本劳动纪律制度。
1.2幼儿园劳动纪律的遵守是全体师生应履行的责任，任何人不得违反。
第二章幼儿园劳动纪律的基本原则2.1尊重个体差异：根据每个幼儿的年龄、兴趣和能力，合理分配劳动任务，尊重个体差异，确保每个幼儿能够全面发展。
2.2安全第一：在进行劳动活动时，始终保障幼儿的安全，采取有效措施防范意外伤害，任何可能危及幼儿安全的活动都应当被禁止。
2.3爱护环境：幼儿园是一个共同生活的地方，每个人都有责任保护和维护园内环境卫生，养成良好卫生习惯。
2.4尊重劳动成果：鼓励幼儿在劳动中发现问题、解决问题，尊重每个幼儿的劳动成果，展示并分享各自的成就。
第三章幼儿园劳动纪律的内容3.1作息时间规定：3.1.1上午8:00-11:30，下午14:00-16:30为劳动时间。
3.1.2劳动时间内禁止随意离开工作区域，如有特殊情况需请假，需提前向老师请示。
3.2劳动任务分配：3.2.1根据幼儿的年龄和能力合理分配劳动任务，确保任务既能锻炼幼儿的动手能力，又不至于过于繁重。
3.2.2确保劳动任务的多样性，包括但不限于植物养护、物品整理、环境清扫等。
3.3安全规定：3.3.1所有劳动活动需在老师的指导下进行，禁止擅自进行危险性较大的劳动。
3.3.2劳动区域内应保持整洁，杂物、危险物品一律不得放置。
3.3.3使用劳动工具时，需经老师示范并监督下正确使用，确保安全。
3.4环境卫生规定：3.4.1每日劳动结束后，幼儿需共同清理工作区域，保持环境整洁。
3.4.2鼓励幼儿养成良好的卫生习惯，如洗手、整理书包等。
3.5劳动成果展示：3.5.1每周组织劳动成果展示活动，鼓励幼儿分享自己的劳动成果，增强成就感。
3.5.2老师要认真评价每个幼儿的劳动成果，及时给予表扬和建议。
第四章幼儿园劳动纪律的监督和处罚4.1监督机制：4.1.1学校将建立劳动监督小组，由老师负责，监督和检查幼儿在劳动过程中的表现。
示范幼儿园劳动纪律制度
示范幼儿园劳动纪律制度第一条：为了规范幼儿园师生的劳动行为，提高工作效率，培养正确的劳动态度，制定本制度。
第二条：本制度适用于全体幼儿园师生。
师生应该严格遵守制度的规定，共同营造和谐的劳动环境。
第三条：师生在校园内从事劳动活动，应保持良好的心态，注重团队合作，互相尊重，文明礼貌。
第四条：师生在幼儿园工作期间，应着装整洁，穿工作服并佩戴工作证，做到举止得体，言谈文明。
第五条：师生应按照幼儿园的工作计划，按时上下班，严禁迟到早退，如遇特殊情况需请假，应提前向学校请假并得到批准。
第七条：师生在劳动过程中，应按照工作要求，认真完成自己的岗位任务，不得敷衍塞责，偷懒怠工。
第八条：严禁将工作中产生的垃圾、废弃物乱扔乱放，应分类投放到指定的垃圾桶内，做到环境整洁。
第九条：师生要爱护所使用的劳动工具和设备，按照正确的方法使用，严禁私自借用、损坏公物，造成损失需照价赔偿。
第十条：师生应遵守安全操作规程，加强安全防范意识，做到工作有序进行，确保自身安全。
第十一条：发生违反劳动纪律行为的，将按照幼儿园的规定进行处理，轻者警告，重者记过、记大过，情节严重者将依法依规予以解除劳动合同或开除学籍。
第十二条：对于表现良好的师生，幼儿园将给予奖励，例如表扬、奖金、荣誉称号等，并在评优工作中予以重视。
第十三条：本制度由幼儿园校长负责解释，如遇特殊情况，幼儿园有权对本制度进行修改，并及时通知全体师生。
师生应密切关注幼儿园通知的发布，及时了解并遵守新的劳动纪律制度。
幼儿园劳动纪律制度的制定，旨在规范幼儿园师生的工作行为，营造和谐的劳动环境，提高工作效率。
只有通过倡导正确的劳动态度，培养孩子们的劳动意识和责任感，才能够培养出品学兼优、品德优良的幼儿，并为他们的未来发展奠定坚实的基础。
幼儿园劳动纪律制度
幼儿园劳动纪律制度第一章总则第一条幼儿园劳动纪律制度的制定目的是培养幼儿良好的劳动习惯，提高幼儿的劳动技能和劳动意识，以及促进幼儿的身心发展。
第二章一般规定第二条任何幼儿在幼儿园劳动时，都应当遵守劳动纪律，尊重教师和工友，自觉遵守工作规定，保持工作环境整洁。
第三章作息时间规定第三条根据幼儿的生理和心理特点，为幼儿制定合理的作息时间表，包括上课时间、午休时间、放学时间等，家长要配合学校安排，按时将幼儿送到学校。
第四章劳动项目和内容规定第四条幼儿园会根据幼儿的年龄和能力安排不同的劳动项目和内容，例如花坛管理、校园环境清洁、植物养护等。
幼儿要服从分工和任务安排，按时完成任务。
第五章劳动行为规定第五条在幼儿园劳动时，幼儿要注意以下行为规范：1.不损坏劳动用具和设施，正确使用和保管工具；2.不乱扔废弃物，保持劳动环境整洁；3.不搞恶作剧或干扰他人劳动，保持良好的劳动秩序；4.遵守安全规定，注意防范意外事故的发生。
第六章劳动奖惩规定第六条幼儿园会根据幼儿的劳动表现，给予相应的奖励，如表扬、鼓励等。
对于违反劳动纪律的行为，学校将进行相应的惩戒，如口头警告、书面批评等。
第七章家长配合规定第七条家长是幼儿教育的重要参与者，应积极配合幼儿园的劳动教育工作，督促幼儿遵守劳动纪律，鼓励幼儿参与劳动活动，教育幼儿树立正确的劳动观念。
第八章监督与评估第八条幼儿园将定期对幼儿的劳动表现进行监督和评估，并及时向家长反馈。
针对幼儿的不足，学校将组织相关教育活动，帮助幼儿改正错误，提高劳动能力和意识。
第九章附则第九条所有幼儿园教师和工作人员应自觉遵守幼儿园劳动纪律制度，以身作则，成为幼儿的榜样。
以上是一份幼儿园劳动纪律制度的内容，供参考。
实际制定时，可以根据幼儿园的实际情况进行适当的调整和完善。
同时，为了增加幼儿的参与性和乐趣性，可以结合游戏和竞赛等形式，激发幼儿的劳动热情和积极性，使劳动成为幼儿园教育的一部分。
【幼儿园奖惩制度】幼儿园奖惩制度—劳动纪律
第二章劳动纪律
教职工应严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。
以确保幼儿在园一日生活的安全、有序。
1.迟到：10分钟之内，一次扣10元；20分钟内，一次扣20元；
30分钟内，一次扣30元；30分钟以上按照旷工处理。
2.病事假：参照员工手册的规定执行。
3.旷工：参照员工手册规定执行，不能随便换班、替班，有特殊情
况需要向园长请示允许后方可替换班，如不经允许的情况下，私自替班、换班，造成脱岗无人上班，按员工手册执行、处理。
4.其他：按时参加幼儿园安排的各类学习、教研活动，一次不参加
（特殊情况除外），扣10元。
1。
幼儿园劳动纪律惩罚条例
幼儿园劳动纪律惩罚条例第一篇：幼儿园劳动纪律惩罚条例幼儿园劳动纪律惩罚条例对违反规章制度、劳动纪律者，依据《劳动纪律惩罚条例》对违纪者予以相应处罚，当员工发生违纪行为时，各部门主管领导可根据具体情况，对违纪者进行惩处。
惩处档级：批评教育、书面警告、降职、劝退、解除劳动合同。
第一档：批评教育当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以批评教育。
第二次违反任意一条时，将进行书面警告，警告书将随档案留存，第三次降职处理，岗位变动单将随档留存，第四次劝退。
（一）教态1、对幼儿态度、行为粗暴者（训斥、侮辱、吓唬、吼、拉、拽、截、搡、点）。
2、溺爱、偏爱幼儿，有失公平教育原则。
3、对幼儿进行讽刺、挖苦、冷处理者。
4、不能按时完成并上交文字材料或完成质量欠佳。
5、上课未讲普通话。
6、未经请假，旷工不来者（二）仪容仪表1、凡上班梳披肩发、头饰不整齐者。
2、上班浓妆艳抹、戴耳环、戒指、装饰性长项链者。
（戴耳钉除外）3、留长指甲、染指甲者。
4、女同志上班穿超短裙、短裤、低腰裤、露胸露背装者。
5、在园期间穿高跟鞋、拖鞋者。
6、工作期间抱臂、掐腰、背手、插兜、翘二郎腿、随意倚靠、抖腿、嚼口香糖者。
7、喷洒浓重香水者。
8、工服不整洁的，未着工服者的。
（三）其他方面1、带班期间私自换班、串班聊天、接打非工作电话、接待外客。
2、上班时间不组织、指导幼儿活动者。
3、参加会议多次迟到或无故不参加者。
4、上班时间干私活、做私事者。
5、下班没有关闭总电源（关灯、电扇、电脑等电器）、门、窗、水龙头者）。
6、自行车/汽车随意乱放者。
7、在园利用园内电话拨打私人长途、声讯服务电话者。
8、未在园内规定地点吸烟者。
9、住宿教师不遵守住宿规定的。
第二档：书面警告当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以书面警告，警告书将随档案留存。
第二次违返降职处理，岗位变动单将随档留存，第三次违返劝退，第四次违返直接解除劳动合同。
1、故意损害、丢失园内公共设施、固定资产者。
幼儿园劳动规章制度
幼儿园劳动规章制度一、总则1、为了加强幼儿园的劳动管理，保障教职员工和幼儿的合法权益，提高幼儿园的教育质量和服务水平，根据国家有关法律法规和政策，结合本园实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于本园全体教职员工和在园幼儿。
3、幼儿园劳动管理应当遵循依法依规、公平公正、民主公开、以人为本的原则，充分调动教职员工和幼儿的积极性和创造性，促进幼儿园的健康发展。
二、教职员工劳动管理1、招聘与录用（1）幼儿园根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘教职员工。
（2）招聘工作应当严格按照招聘程序进行，包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
（3）新录用的教职员工应当经过试用期考核，试用期满考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，解除劳动合同。
2、劳动合同管理（1）幼儿园应当与教职员工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、休息休假、劳动纪律、劳动合同的解除和终止等事项。
（3）幼儿园应当按照劳动合同的约定，按时足额支付教职员工劳动报酬，为教职员工缴纳社会保险费，保障教职员工的合法权益。
3、工作时间与休息休假（1）教职员工的工作时间应当符合国家有关法律法规和政策的规定，实行标准工时制或不定时工作制。
（2）幼儿园应当保证教职员工每周至少休息一天，法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休假制度应当按照国家有关法律法规和政策执行。
（3）因工作需要安排教职员工加班的，应当按照国家有关法律法规和政策支付加班工资。
4、劳动报酬与福利待遇（1）幼儿园应当按照国家有关法律法规和政策，结合本园实际情况，制定合理的薪酬制度，保障教职员工的劳动报酬与工作业绩、工作质量相挂钩。
（2）教职员工的劳动报酬应当按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
（3）幼儿园应当为教职员工提供必要的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等。
幼儿园劳动规章制度(2篇)
第1篇一、总则第一条为加强幼儿园的劳动管理，保障幼儿园教育教学工作的顺利进行，提高教育教学质量，维护幼儿园的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我园实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园全体教职工，包括在岗、兼职、实习、临时等所有人员。
第三条幼儿园劳动管理遵循公平、公正、公开的原则，保障教职工的合法权益，提高工作效率。
二、工作时间与休息休假第四条幼儿园实行每周五天工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条教职工享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假权利。
第六条教职工因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费。
第七条教职工因工作原因不能按时休息的，应提前向幼儿园提出申请，经批准后方可加班。
第八条教职工因特殊情况需要调休的，应提前向幼儿园提出申请，经批准后方可调休。
三、劳动纪律第九条教职工应严格遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，服从幼儿园的领导和管理。
第十条教职工应按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
第十一条教职工应认真履行岗位职责，提高教育教学质量，关心爱护幼儿，尊重家长。
第十二条教职工应保持良好的工作秩序，维护幼儿园的正常教育教学秩序。
第十三条教职工应保守幼儿园的商业秘密和知识产权，不得泄露。
第十四条教职工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利。
四、劳动合同与薪酬福利第十五条幼儿园与教职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十六条教职工享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十七条幼儿园为教职工提供社会保险和住房公积金。
第十八条幼儿园根据国家规定和幼儿园实际情况，为教职工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第十九条教职工如有违反劳动纪律或合同规定的行为，幼儿园有权根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、教育培训与职业发展第二十条幼儿园为教职工提供必要的职业培训和继续教育机会，提高教职工的业务水平和综合素质。
幼儿园劳动纪律制度 幼儿园制度
幼儿园劳动纪律制度一、前言在幼儿园教育工作中，为了保障教育教学及幼儿生活的正常开展，维护教职工的合法权益，规范教职工的劳动行为，建立健全劳动纪律制度是非常必要的。
本文将就幼儿园劳动纪律制度展开详细阐述。
二、幼儿园劳动纪律的基本内容1. 工作时间要求（1）教职工应严格遵守幼儿园工作时间安排，按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自串岗离岗。
（2）周末、节假日需值班的教职工要按规定参加值班工作，不得擅自请假。
2. 工作态度要求（1）教职工应端正工作态度，认真负责，忠诚尽职，服务意识强。
（2）对待教育教学工作要积极主动，保持良好的工作状态，不得怠慢和懈怠。
3. 劳动纪律要求（1）教职工应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。
（2）不得利用工作之便谋取私利，不得收受贿赂或索要红包，不得以任何方式牟取不正当利益。
4. 工作整洁卫生（1）教职工应保持个人仪表整洁，着装得体，并保持工作场所整洁卫生。
（2）不得在工作场所吸烟、喧哗，不得在工作时间偷懒打瞌睡。
三、幼儿园劳动纪律的监督管理1. 纪律的监督与检查（1）幼儿园应建立完善的纪律监督体系，明确责任部门和管理人员，加强纪律检查，及时发现和处理违纪行为。
（2）建立奖惩机制，对遵守纪律的教职工给予表彰奖励，对违纪的教职工实施严肃处理。
2. 教育引导（1）幼儿园应加强对教职工的纪律教育，引导他们自觉遵守劳动纪律，增强纪律意识，树立正确的工作态度。
（2）通过集体学习、座谈交流等方式，不断提高教职工的法纪意识和责任意识，加强职业道德建设。
3. 健全监督机制（1）建立举报制度，鼓励与奖励教职工积极举报违纪行为，对举报属实的予以奖励。
（2）同时建立留言信箱、投诉通信方式等通道，让教职工及时向管理部门反映问题，保障他们的合法权益。
四、幼儿园劳动纪律的意义1. 规范教职工的行为（1）建立完善的劳动纪律制度，有助于规范教职工的工作行为，规范管理，提高工作效率和质量。
幼儿园扣罚制度
幼儿园扣罚制度幼儿园扣罚制度1、病事假提前向园领导请假且有假条，过后及时销假，以免影响排班。
住院治疗一天扣10元，病、事假一天按月工资每天的平均数扣除，无故缺勤一天，按待岗处理。
迟到一次扣2元，累计三次按待岗处理。
出园办事必须向园领导请假，时间不得超过半小时，零星事假累计4小时按半天扣工资，并进行零星事假登记。
2、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，带班时睡觉、串岗等，出现违章违纪现象一次扣2元。
3、不能随便换班、替班，如有特殊情况需向领导请示，允许后方可替换班，违者一次扣5元。
4、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，按轻重扣罚工资10~50元，并负责一切费用，直到家长满意（上体育课，室外活动属正常活动范围出现事故另做处理）。
5、不关心幼儿冷暖，午睡前不脱掉罩衣，盖好被子，幼儿有病不及时发现反馈，不按时给幼儿服药，幼儿尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交接不清，有上述情况者，每项扣2元。
6、因看管不当造成幼儿走失，属严重失职，做待岗处理。
7、不认真执行作息时间，不按时起床、提饭、进餐、早操等，儿童进餐时不准训斥，保证幼儿吃饱，顺利进餐，进餐时必须使用规定的餐具，违者扣2元。
8、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，造成不良影响的停职检查，检查期间按待岗处理。
9、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
10、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物归原处，不乱倒垃圾，班内不存垃圾，自己用的物品不乱放（如自行车、衣服、鞋子、提包等）违者每次扣2元。
11、对家长和来宾态度不好，与家长无理争吵，造成不良影响的，除应给对方当面赔礼道歉外，每发生一次扣2元。
12、各班室下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，不执行者每次扣2元，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。
幼儿园用人劳动规章制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为加强幼儿园的劳动管理，保障幼儿园与职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本园实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于幼儿园全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条幼儿园坚持按劳分配、多劳多得、优劳优得的原则，保障职工的合法权益。
第四条幼儿园鼓励职工积极参加职业技能培训，提高自身素质，促进幼儿园的发展。
第二章工作时间与休息休假第五条幼儿园实行标准工作时间制度，职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第六条幼儿园实行综合计算工时制，具体工作时间由幼儿园与职工协商确定。
第七条职工每周至少休息一日。
在特殊情况下，经幼儿园与职工协商，可以适当调整休息日。
第八条职工依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等假期。
第九条职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。
第三章工资与福利第十条幼儿园职工工资按照国家规定和本园实际情况确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条幼儿园实行岗位工资制度，根据职工的岗位、职责、工作能力等因素确定工资水平。
第十二条幼儿园实行绩效工资制度，根据职工的工作表现、教学质量、园所效益等因素确定绩效工资。
第十三条幼儿园为职工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十四条幼儿园为职工提供住房公积金，按国家规定缴纳。
第十五条幼儿园为职工提供带薪培训、健康体检、节日慰问等福利待遇。
第四章劳动合同与解除第十六条幼儿园与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十八条职工在试用期内，享有本规章制度规定的全部权利，试用期为三个月。
第十九条幼儿园与职工解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工。
第二十条有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同：（一）职工在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）职工严重违反幼儿园的规章制度；（三）职工严重失职，营私舞弊，给幼儿园造成重大损害的；（四）职工被依法追究刑事责任的。
2020幼儿园关于违反劳动纪律的考核细则
60元/次
10分/次
注：经教育后仍有类似情况发生，视情节恶劣程度给与重罚或解除劳动合同。
①大声呵斥、责骂幼儿。
②未提前请假，擅自离岗1小时以内为脱岗，1小时以上以旷工论处。
①并扣除当月绩效工资40元，扣除年终奖20—50%。
②扣除当月绩效工资100元，扣年终奖50%
① 10分
② 20分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
注：经教育后仍有类似情况发生，视情节恶劣程度给与重罚或解除劳动合同。
扣除绩效工资
10元/次
2分/次
注：月迟到、早退超过3次,包括3次后处罚及扣分加倍，全年迟到累计10次，包括10次以上扣除年终奖30%。
①吃幼儿食品，遗失幼儿物品。②用空调烘干幼儿湿衣物。③放学后未关好门窗。③未按规定的时间、数量来领取保洁、教学用品。④上班时间网上购物、游戏及浏览与工作无关的网页。⑤当班窜班，无故长时间滞留其他班级。
扣除绩效工资
20元
10分/次
注：经教育后仍有类似情况发生，视情节恶劣程度给与重罚或解除劳动合同。
①擅自更改教育计划，或不按计划要求开展活动；②未按要求巡视幼儿午睡，幼儿午睡时不做巡视看护，未能及时处理意外发生的状况（未造成不良的影响）；③午睡前后教师和保育员未巡视指导幼儿穿脱衣裤，未注意培养幼儿良好的生活习惯及自理能力，在一旁观望或聊天；④未根据天气变化、活动情况、幼儿实际情况、家长要求，为幼儿增添衣物；⑤未保持幼儿衣着整洁和手脸的清洁；⑥早接、晚送不能热情接待家长和幼儿，未根据需求向家长介绍幼儿在园的情况，站(坐)在一旁抄手观望。
幼儿园关于违反劳动纪律的考核细则
内 容
处罚
扣 分
①当班外出，看报纸、文艺杂志、听MP3、接发短信、手机上网；②带自己小孩或未下班接自己小孩；③当班接打电话（手机），接待客人；④当班穿高跟鞋（夏季穿无跟拖式凉鞋）留长指甲，涂染鲜艳指甲油；⑤动用幼儿物品，将幼儿碗筷留置班上；⑥当班聊天，织毛衣、干私活；当班时间吃东西（包括早点）；⑦保育员教师提前做清洁，提前进厨房端饭（幼儿用饭）；⑧生活教师不按时间要求提水，端取点心，长时间滞留厨房或他处；⑨工作餐在班上进餐（换班、代班把幼儿安排入睡后可以在午睡室进餐）；⑩迟到及早退
幼儿园劳动纪律制度
幼儿园劳动纪律制度1. 前言幼儿园劳动纪律制度是为了培养孩子良好的劳动习惯，教会他们遵守规则、尊重他人、合理安排时间等方面制定的一系列规定。
本文档旨在详细说明幼儿园劳动纪律制度的内容、要求和执行流程。
2. 惩罚与奖励为了引导幼儿们正确行为，我们设置了一套惩罚与奖励制度。
对于遵守劳动纪律的幼儿，我们将给予表扬和奖励，以激励他们保持良好的行为表现。
而对于违反纪律的行为，我们会采取相应的惩罚措施，以促使幼儿认识到错误并改正。
3. 幼儿园劳动时间安排为了让幼儿明确知道劳动时间的安排，我们制定了以下时间表：•8:00 - 8:30：晨间集会及劳动前准备•8:30 - 9:30：劳动时间1•9:30 - 9:45：休息时间•9:45 - 10:45：劳动时间2•10:45 - 11:30：清洁整理及午餐准备•11:30 - 14:00：午休时间•14:00 - 14:30：下午集会及劳动前准备•14:30 - 15:30：劳动时间3•15:30 - 15:45：休息时间幼儿在各个时间段内将根据教师的指导进行相应的劳动活动。
4. 劳动项目与职责分工在幼儿园的劳动活动中，我们将设立以下几个劳动项目，并对幼儿进行分工：4.1 室内环境整理•职责：负责清理教室、卫生间等室内环境，保持整洁•工作内容：扫地、擦桌子、整理玩具等4.2 园区环境整理•职责：负责园区环境整洁与美化•工作内容：清理垃圾、修剪植物、整理花坛等4.3 助教劳动•职责：协助教师准备教具和材料•工作内容：整理教材、准备工作坊所需材料等4.4 餐前准备•职责：负责准备午餐所需材料•工作内容：清洗食材、切菜、摆放餐具等4.5 游戏准备•职责：准备游戏材料和游戏场地•工作内容：整理游戏道具、布置游戏场地等5. 实施流程为确保幼儿园劳动纪律制度的有效实施，我们将采取以下措施：•教师将提前做好相应的准备工作，包括准备劳动项目所需材料、制定工作安排和分工等。
•在劳动前进行简短的集会，向幼儿宣布劳动项目、分工和相关注意事项。
幼儿园劳动纪律制度
幼儿园劳动纪律制度一、绪论幼儿园是孩子们接受教育的重要场所，为了营造良好的教学氛围和培养孩子们良好的生活习惯，制定幼儿园劳动纪律制度是必要的。
本制度旨在规范幼儿园师生的劳动行为，培养孩子们的劳动意识和劳动习惯，加强劳动教育，提高幼儿园的管理效能。
二、一般原则1.遵守国家法律法规和幼儿园有关规定；2.尊重每个人的劳动权益，公平对待每个人的劳动成果；3.培养良好的劳动习惯，提高劳动技能；4.加强劳动教育，树立正确的劳动观念。
三、师生劳动权益1.师生享有平等的劳动权益，不得歧视任何人的劳动成果；2.师生享有安全健康的劳动环境和合理的劳动待遇；3.师生享有劳动休息权益，不得强制加班或违规加班；4.师生享有劳动成果的合理分配权益。
四、师生劳动纪律1.准时上班和下班，不得迟到早退；2.守时参加园务会议和教务会议；3.认真完成本职工作，不推卸责任；4.不得私自带走或私自使用园内物品；5.保持工作区域的整洁，注意节约用水用电；6.注意职业形象，着装整洁规范；7.互相尊重，不对同事和学生进行不良言行；8.尊重和保护幼儿园的教学资源和设施设备；9.严禁私自外借或倒卖教材和教具；10.不得违规处理学生的个人信息。
五、师生劳动激励制度1.积极表彰和奖励劳动模范和先进工作者；2.提供一定的奖金或福利待遇给予劳动突出的教职工；3.开展劳动技能培训和评比，提供晋升机会；4.设置岗位职责和评价指标，根据工作表现进行聘任和职级晋升；5.建立奖金制度，鼓励学生努力学习和劳动。
六、师生劳动纠纷处理1.师生应积极沟通，协商解决劳动纠纷；2.如果不能达成一致，可向学校劳动纠纷调解委员会申请调解；3.如果调解不成功，可以向相关行政机构申请仲裁或控告；4.对严重违纪甚至犯罪行为，学校会依法进行处理。
七、落实与监督1.学校将制定详细的实施方案，明确责任部门和个人；2.每学期进行劳动纪律宣传教育和培训，确保每个人了解和遵守相关要求；3.学校将定期对劳动纪律的执行情况进行监督检查；4.发现违纪行为，学校将按相应规定进行处理，以确保劳动纪律的落实。
启明幼儿园惩处办法
启明幼儿园惩处办法一、对未出满勤的教职工扣除一定的学期奖或年终奖。
1.请病假7天及以内，每天在奖金中扣除20元，7天至2个月以内，每天扣除40元，2个月以上参照“国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知”文件精神执行。
2.请事假3天及以内每天在奖金中扣除40元，3天以上翻倍扣除。
3.上班、值班迟到5分钟以内扣10元，迟到5-10分钟扣20元/次，无故迟到10分钟以上视为旷工（注：坐班迟到减半扣除）。
二、对于旷工的惩处办法：第一次旷工，每次扣除200元；第二次旷工，扣除全部学期奖（实行绩效工资的职工，扣除本年度绩效工资奖励部分的50%）；第三次出现旷工的自聘职工自动解聘，正式职工扣除本年度全部绩效工资奖励部分，并报上级主管部门。
三、对于没有按要求完成工作的职工，根据《XX市XX区启明幼儿园多元化过程性评估考核办法》的评分情况扣除一定的学期奖或年终奖。
四、保教、保健人员必须坚守工作岗位，幼儿发生跌伤、缝针、骨折、走失等事故时，能根据情况作相应处理，若处理不及时或不得当将根据情节轻重或影响大小扣除50-200元/次。
对于擅离工作岗位或工作时不在状态的教职员工，若所负责的岗位发生重大事故，扣除200-500元/次，取消一年内评优选先的资格，并视情节轻重或影响大小另行处理。
五、凡对幼儿进行体罚或变相体罚、辱骂幼儿或训斥家长的教职工一经查实，据情节轻重，扣除50-200元/次，并要求做出书面检查，取消一年内评优选先的资格，情节严重或影响恶劣的另做处理。
六、对搬弄是非，影响教职工之间团结和幼儿园声誉的，一经查实，发现一次扣100元，取消一年内评优选先的资格，造成恶劣影响者并另行处理。
七、教师之间相互辱骂、打架、斗殴、赌博，有损教师尊严造成影响者，首先责令其写出书面检讨，取消一年内评优选先的资格，主要发起者扣除200元/次，参与者扣半，情节严重者另行处理。
八、恶意损坏玻璃及其他财物，照价赔偿。
幼儿园劳动纪律管理制度
幼儿园劳动纪律管理制度一、目的和意义：1.为提高学生们的自律意识，养成良好的劳动习惯，建立起健康的工作生活规律，制定本纪律管理制度。
2.保证幼儿园内部劳动秩序的良好进行，保证学生劳动的安全、有序与正常进行。
3.增强学生们的团结协作意识，激发他们的创新精神，培养实践能力，促进幼儿园的全面发展。
二、劳动纪律的要求：1.守时：学生们必须按照就寝时间、起床时间、就餐时间、上课时间、复习时间、活动时间等规定合理安排和管理自己的时间。
2.守纪：在幼儿园的日常劳动工作中，学生们必须遵守劳动纪律，认真执行老师的工作安排，并在规定的时间内完成任务。
3.守序：学生们必须按照规定的劳动区域进行劳动，不得擅自进入其他区域或干扰他人的劳动秩序。
4.守法：学生们必须遵守国家法律法规，不得参与违法犯罪活动，特别是不得进行危害他人身体、财产的行为。
5.守安：学生们必须认真履行安全防范职责，不得以任何方式危害他人和自己的人身安全，必须正确使用和保管学校的劳动工具和设备。
三、具体管理办法：1.严格执行作息时间：按照幼儿园的作息时间，学生们必须按时起床、上床睡觉，不得熬夜，保证足够的休息。
老师们将对学生们的作息情况进行监督和管理。
2.合理安排劳动任务：学生们按照老师的工作安排，认真执行各项劳动任务。
老师们会根据学生们的实际情况和能力合理安排任务，确保任务量的适度。
3.分区域劳动：学生们在劳动过程中，必须按照老师的指导和安排，按照各自所负责的区域进行劳动，不得随意进入他人劳动区域。
4.安全第一：学生们在劳动期间，必须佩戴相关的劳动防护用品，并正确使用劳动工具和设备，保证自己和他人的人身安全。
5.保持环境整洁：学生们在劳动过程中，必须保持环境整洁，垃圾要放入指定的垃圾桶内，保持劳动区域的清洁和卫生。
四、纪律考核和奖惩办法：1.纪律考核：学生们的劳动纪律将通过教师的日常观察和记录进行考核，每个月将评选出劳动纪律优秀学生和班级。
2.奖励制度：对于劳动纪律优秀的学生进行相应的表扬和奖励，如给予荣誉称号、奖状、奖品等，激发他们的积极性和主动性。
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幼儿园劳动纪律惩罚条例
对违反规章制度、劳动纪律者，依据《劳动纪律惩罚条例》对违纪者予以相应处罚，当员工发生违纪行为时，各部门主管领导可根据具体情况，对违纪者进行惩处。
惩处档级：批评教育、书面警告、降职、劝退、解除劳动合同。
第一档：批评教育
当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以批评教育。
第二次违反任意一条时，将进行书面警告，警告书将随档案留存，第三次降职处理，岗位变动单将随档留存，第四次劝退。
（一）教态
1、对幼儿态度、行为粗暴者（训斥、侮辱、吓唬、吼、拉、拽、截、搡、点）。
2、溺爱、偏爱幼儿，有失公平教育原则。
3、对幼儿进行讽刺、挖苦、冷处理者。
4、不能按时完成并上交文字材料或完成质量欠佳。
5、上课未讲普通话。
6、未经请假，旷工不来者
（二）仪容仪表
1、凡上班梳披肩发、头饰不整齐者。
2、上班浓妆艳抹、戴耳环、戒指、装饰性长项链者。
（戴耳钉除外）
3、留长指甲、染指甲者。
4、女同志上班穿超短裙、短裤、低腰裤、露胸露背装者。
5、在园期间穿高跟鞋、拖鞋者。
6、工作期间抱臂、掐腰、背手、插兜、翘二郎腿、随意倚靠、抖腿、嚼口香糖者。
7、喷洒浓重香水者。
8、工服不整洁的，未着工服者的。
（三）其他方面
1、带班期间私自换班、串班聊天、接打非工作电话、接待外客。
2、上班时间不组织、指导幼儿活动者。
3、参加会议多次迟到或无故不参加者。
4、上班时间干私活、做私事者。
5、下班没有关闭总电源（关灯、电扇、电脑等电器）、门、窗、水龙头者）。
6、自行车/汽车随意乱放者。
7、在园利用园内电话拨打私人长途、声讯服务电话者。
8、未在园内规定地点吸烟者。
9、住宿教师不遵守住宿规定的。
第二档：书面警告
当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将予以书面警告，警告书将随档案留存。
第二次违返降职处理，岗位变动单将随档留存，第三次违返劝退，第四次违返直接解除劳动合同。
1、故意损害、丢失园内公共设施、固定资产者。
2、在家长之间拨弄是非或对家长（外界）讲述会导致有损于本单位（同事）声誉的本单位内部事宜的行为。
9、带自己孩子影响工作者（包括上班时间送孩子、下班未完成本职工作接孩子，上小学的孩子家长签到后送孩子上学，上班时间辅导孩子做功课；工作时间看望在本园就读的孩子、或因为自己孩子原因恐吓、责骂、殴打园内其他幼儿，或与其家长发生争吵）。
10、教职工的子女，放学或离园后不在备课室休息或做功课，在院内、楼内乱跑、乱叫、损坏公物者或领同学、朋友来园玩耍者。
第三档：降职
当员工有以下行为时，第一次违反任意一条，部门领导将直接予以降职处理，岗位变动单将随档留存，第二次违返劝退，第三次违返直接解除劳动合同。
1、不服从分配、不服从管理、撂挑子、不协作、制造事端影响工作，经教育仍不悔改者。
2、凡高声喧哗、说话粗俗、互相辱骂、挑拨是非、恶语中伤、传闲话、吵嘴打架、拉帮结伙、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、知情不报者。
3、不顾及集体荣誉，故意刁难，拆台者。
第四档：劝退
1、收取家长礼金券及贵重物品者；向家长索要钱物、要求家长办事、接受家长宴请者。
2、利用工作之便，向家长及教职工进行传销者。
第五档：解除劳动合同
1、刑事犯罪
2、偷窃
（二）凡触犯幼儿园“严重违纪条例”者，解除劳动合同。
1、连续旷工2天以上。
2、吃、拿幼儿园或幼儿食物、物品者。
3、严重体罚幼儿（长时间脱离集体，不许吃饭，不让起床、睡觉，不让大便，捆绑、打孩子，指使幼儿打幼儿等）、剥夺幼儿权力者。
4、由于工作失误、玩忽职守，危机幼儿生命安全者。
（如吃错药等）
5、未经允许，擅离职守者。
6、家长投诉两次以上者，造成幼儿调班、退园既成事实者。
7、不能胜任岗位工作，不认真执行岗位职责，态度恶劣，经批评教育屡教不改。
8、属责任事故情节严重，给幼儿造成经济损失，除解除劳动合同外，一并承担连带赔偿责任。
9、因失职导致孩子私自跑出幼儿园所丢失，或园所（校舍）被盗、发生水灾、火灾等
10、挑拨是非、打架、弄虚作假、无事生非、态度蛮横、不服从管理，经批评教育屡教不改。
11、在幼儿园严禁吸烟场所吸烟者，经批评教育屡教不改。
六、各岗位员工违纪扣奖金明细
全园员工都应认真履行本岗位职责，出现下列情况的，第一次提出口头警告，第二次扣除奖金50元，第三次扣除奖金100元，个别情况将根据情节严重程度扣除相应的奖金及辞退该员工。