云南工商学院教师公寓分配方案
教师公寓管理制度
教师公寓管理制度为加强学校教师公寓的管理，创造良好的教学、工作、生活环境，特制定本办法。
一、学校按照公寓分配原则，对教师公寓进行统一分配，以满足全校教职工的生活需要。
二、入住教师公寓的教职工须服从学校统一管理。
不得自行将所分配的房间转借、出租给他人居住或作为他用。
不得随意为他人提供临时住宿，如亲朋好友来校探望，需要临时居住的情况，需上报生活服务部备案。
三、为营造一个安静舒适、积极向上的校园环境，在教师公寓进行休闲活动不要影响他人休息，严禁在教师公寓进行赌博活动。
四、教职工入住后发生的水、电、燃气、通讯、网络、有线电视等费用由本人自行承担。
价格按地方管理部门规定的居民价格标准执行；通讯和网络费用学校酌情给与补助，具体参照相应补助办法。
教师自备WIFI设备，水电费由学校财务部门定期收取，有线电视费由教师自行组织统一缴费，燃气卡充值需用广发银行卡到自助终端缴费。
五、入住教师公寓内的教职工应自觉爱护公寓内所配的各种家具及设施设备（详见清单）。
公寓内的各种设施设备出现故障或因损坏无法正常使用的，应及时通知学校生活服务部予以维修，如产生费用，不超过200元的由个人承担，超过200元以上的部分由学校承担70%，其余由个人承担。
如损坏的设备无法维修需要换新，以个人承担30%，学校承担70%的比例以旧换新，物品产权仍归学校所有。
人为原因造成设施设备损坏的，应照价赔偿。
六、入住教师公寓内的教职工应自觉爱护公寓内公共设施和设备，讲究卫生，爱护环境；为了保持消防通道的畅通，请不要在公共区域堆放杂物；生活垃圾请放在指定地点。
为了校园的整体美观，要保持阳台摆放物品整洁有序。
晾晒衣物要在公寓阳台，不能占用公共区域晾晒个人衣物。
七、如因工作调整或离开学校需调整住房或退出公寓的，应在接到学校通知后一周时间内到生活服务部办理相关退房手续。
八、教师公寓配备门禁系统，请各位教职工保管好自己的门禁卡，防止丢失，造成安全隐患。
九、教师离开公寓前，务必检查水、电、燃气、门窗、是否关闭，如因个人疏忽造成本室及他人财产损失，按价赔偿。
学校教师宿舍分配实施方案
学校教师宿舍分配实施方案为了更好地满足教师的居住需求，提高教师的工作和生活质量，学校决定对教师宿舍的分配实施以下方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍分配应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方，不搞特殊化。
2. 需求优先原则，宿舍分配应当优先满足有实际居住需求的教师，避免出现空置宿舍或者宿舍资源浪费的情况。
3. 考虑家庭因素原则，对于有配偶和子女的教师，宿舍分配应当充分考虑家庭因素，尽量满足家庭的居住需求。
二、宿舍分配程序。
1. 提出申请，教师需要在规定的时间内向学校提出宿舍申请，申请内容包括个人基本信息、家庭情况、居住需求等。
2. 审核资格，学校将对教师的申请进行资格审核，确认是否符合宿舍分配的条件。
3. 分配宿舍，学校根据教师的实际情况和宿舍资源状况，进行宿舍的合理分配。
4. 公示公开，学校将对宿舍分配结果进行公示公开，接受教师的监督和意见反馈。
5. 签订协议，教师在确认宿舍分配结果后，需要与学校签订相关协议，明确宿舍使用的相关规定和责任。
三、宿舍管理。
1. 日常维护，教师在使用宿舍时，应当自觉维护宿舍的卫生和环境，保持宿舍的整洁和安全。
2. 禁止转租，教师不得将宿舍转租或者擅自调换，如有特殊情况需要调换宿舍，需提前向学校申请并经过审核批准。
3. 安全管理，学校将加强对宿舍区域的安全管理，确保教师的居住安全。
四、宿舍分配调整。
1. 有新教师入职或者有教师离职时，宿舍分配将进行相应调整。
2. 对于有特殊情况需要调整宿舍分配的教师，学校将根据实际情况进行调整，并向教师做出合理解释。
3. 宿舍分配调整应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方。
五、宿舍分配监督。
1. 学校将建立健全的宿舍分配监督机制，接受教师的监督和意见反馈。
2. 对于宿舍分配中出现的问题和纠纷，学校将及时处理并做出合理解释。
3. 学校将定期对宿舍分配实施方案进行评估和调整，确保宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
以上就是学校教师宿舍分配实施方案的相关内容，希望全体教师能够理解并遵守相关规定，共同维护好宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
大学教师公寓分配使用方案实施细则【模板】
**大学教师公寓分配使用方案实施细则为切实做好我校教师公寓分配工作，充分体现公开、公正、公平、透明的分配原则，根据《**大学教师公寓分配使用方案》制订本实施细则。
一、房源和户型此次用于分配的房源293套，除3套为三室一厅结构外，其余均为两室一厅结构（具体房源情况详见附件1）。
二、报名与资格审查1、有住房需求且符合报名条件的职工，按学校规定时间，从校园网总务处主页下载并填写用房申请表（申请表式样见附件2）。
2、申请职工须如实填写申请表，经配偶单位核实住房情况并加盖公章后交本人所在部门，由各部门认真审核并统一汇总。
经部门领导签字并加盖部门公章后，在学校规定时间内，将申请表、汇总表（汇总表式样见附件3）及有关佐证材料原件、复印件交教师公寓分配工作小组办公室（机关楼B409室），汇总表电子版发送到邮箱：(******)。
佐证材料包括独生子女证、第一学历毕业证及博士硕士毕业证和学位证、配偶军官证，校外住房需提供房产证（无房产证提供收据和购房协议），核验原件后只留复印件。
3、教师公寓分配工作小组组织人事处、组织部、学生处和纪检等有关部门核实用房申请表内容及有关佐证材料。
三、计分排队与审定1、申请表经核实后，由教师公寓分配工作小组办公室按方案规定办法分类、计分、排队。
2、根据计分排队情况，由工作小组对报名人员初步审定，报批后张榜公示，接受全校职工监督。
公示内容包括：排序、姓名、职务职称、工龄、总分、校外住房情况及附加分项目。
公示方式：在校园网上公示。
公示期间，职工可通过电话或邮箱：(******) 。
3、根据反馈意见，工作小组组织调查核实后，根据核分排队情况，按全部房源120%的比例公布第二榜。
4、根据第二榜反馈意见，住房分配工作小组再次研究核实，最后审核用房人员分类排队情况，确定用房人员及排队顺序，并按全部房源100%的比例公布第三榜。
5、对弄虚作假人员，取消其申请用房资格、通报批评并按学校有关规定处理。
四、选房1、三榜定案后，学校规定时间、地点，按排队顺序选房。
教师公寓宿舍分配方案
教师公寓宿舍分配方案一、方案背景介绍老师们每天都在辛勤地教育咱们，宿舍就像他们的另一个小家。
可是现在教师公寓宿舍要进行分配啦，这可是个大事儿呢。
以前的分配可能有点乱，或者有些老师住的地方离学校工作的地方不太方便，所以咱们得好好搞这个分配方案。
二、目标与需求说明咱们的目标就是让每一位老师都能住得舒心、方便。
老师们的需求那可不少呢。
比如说，有的老师希望离教学区近一点，这样早上可以多睡会儿懒觉，不会因为距离远而着急忙慌地赶来上课。
还有的老师可能希望宿舍的环境安静一些，毕竟备课、批改作业都需要一个安静的环境。
另外，要是有家庭的老师，可能会希望宿舍能有更大一点的空间，方便家人偶尔过来小住。
三、解决方案概述1. 按照教学区划分。
咱们可以把教师公寓分成几个区域，离教学楼A近的一片，离教学楼B近的一片。
在分配的时候，优先考虑老师们的授课教学楼，这样大部分老师就可以轻松地往返于宿舍和教室啦。
2. 考虑家庭情况。
对于有家庭的老师，可以专门划出一片相对空间较大、户型较好的宿舍区。
可以先让这些老师挑选，毕竟他们对空间的需求更大一些。
3. 安静程度分级。
了解哪些区域比较安静，哪些相对吵闹一些。
对于那些对安静要求高的老师，比如教音乐、美术这种需要灵感的科目，就把他们安排到安静的区域。
四、实施步骤计划1. 先做个调查。
弄个小问卷发给老师们，问问他们的授课教学楼、家庭情况、对安静程度的要求等。
2. 根据调查结果进行初步分类。
把老师们按照教学区、家庭情况、安静需求分成几个大组。
3. 分批次挑选宿舍。
先从有家庭的老师开始，让他们在指定的宿舍区挑选。
然后按照教学区的需求，依次让老师们挑选。
五、关键资源分配1. 人力方面，找几个细心又热心的行政老师来负责这个事儿。
他们负责收集问卷、整理资料、组织挑选宿舍的过程。
2. 时间资源上，给这个分配过程安排大概两周的时间。
第一周收集问卷和整理分类，第二周组织老师们挑选宿舍。
六、风险评估与对策1. 风险：可能会有老师对分配结果不满意。
2023年教师公寓管理制度
2023年教师公寓管理制度2023年教师公寓管理制度1第一章总则第一条为加强我校精神文明建设，强化教师宿舍区域的文明管理，为广大教师创设良好的生活环境，根据学校实际情况，特制定本制度。
第二章细则第二条教职工宿舍分配对象、申请程序(一)入住对象：本校招聘的教职工及教育局安排的人员，向学校申请获准后，均可入住我校教师宿舍。
(二)入住者的房间由学校总务处统一安排，如需调换房间，须向总务处申请，征得总务处同意方可调换，其他空房间不准擅自占用。
第三条宿舍实行有偿入住方式进行管理(一)凡入住房间内的水电费用由入住者自行承担，每间每月收取84元的房租，水费每吨1.33元，电费每度0.62元，住宿教职工需按时缴纳房租及水电费;(二)入住人员请自觉爱护房间内的公共财物，如有损坏，照价赔偿;如有维修情况，请联系后勤部周电工。
第四条入住者每人配钥匙一片，须经妥善保管，不得随意转借，防止财产被盗等盗窃事故发生。
第五条保持宿舍内外整洁、卫生，不得在宿舍墙廊内外乱贴、乱画。
第六条加强安全防范和自我保护意识，做好防火、防盗等安全防范工作。
第七条在宿舍楼内禁止存放各种有毒、易燃、易爆物品，禁止焚烧废弃物，禁止酗酒、赌博，禁止大声喧哗以及其他各种有碍他人学习休息的活动。
第八条规范宿舍楼用水、用电行为，除正常使用电视机、收录机、电风扇外，禁止使用电炉、热得快等大功率电器;不准私拉乱接电线，节约用水。
第九条凡入住宿舍楼教师应自觉遵守社会公德和学院有关规章制度，注意树立良好的自我形象。
第十条教职员工要按时就寝。
为保证员工正常有序开展工作，防止盗窃事件发生，入住者不得随便携带非直属人员入校，晚上外出要在12:00前回校，12:00后大门将关闭，门卫将不再给予放行。
第十一条因调动、辞职等需要搬离教师宿舍，应提前一周告知学校总务处，在一周内搬离和腾空原入住宿舍，并退还宿舍钥匙等物品。
第十二条为保证入住教职员工的居住质量，宿舍内水电及生活设施齐备，公寓内安排宿管员进行管理，走道、楼梯等公共区每天安排保洁人员打扫卫生。
学校内教师公寓管理制度
第一章总则第一条为加强我校教师公寓的管理，提高教师生活品质，营造和谐、文明的居住环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校在编教师、合同制教师及学校其他需要入住教师公寓的人员。
第三条教师公寓管理遵循“以人为本、规范管理、服务至上”的原则。
第二章入住与分配第四条教师公寓的入住申请由申请人向学校总务处提出，经学校审批后，由总务处负责分配。
第五条教师公寓的分配原则如下：1. 按照教职工职务、职称、工龄等因素进行分配；2. 家庭居住条件较差、路程较远的教职工优先分配；3. 遵循公平、公正、公开的原则。
第六条教师公寓入住人员应遵守以下规定：1. 服从学校安排，按时入住；2. 不得擅自改变房间结构，不得擅自调换房间；3. 不得擅自将房间转借、转租他人；4. 入住期间，保持房间整洁，爱护公共设施。
第三章日常管理第七条教师公寓的日常管理由总务处负责，具体职责如下：1. 制定教师公寓管理制度，组织实施；2. 定期对教师公寓进行巡查，发现问题及时整改；3. 维护教师公寓的安全，确保入住人员的人身和财产安全；4. 负责公寓的维修、保养工作；5. 定期开展卫生检查，确保公寓环境卫生。
第八条教师公寓入住人员应遵守以下规定：1. 保持房间整洁，定期打扫卫生；2. 节约用水、用电，爱护公共设施；3. 不在房间内吸烟、饮酒；4. 不乱扔垃圾，保持公共卫生；5. 不得在房间内饲养宠物；6. 不得在房间内进行影响他人休息的活动。
第四章违规处理第九条教师公寓入住人员违反本制度，由总务处进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
第十条教师公寓入住人员有下列行为之一的，视为严重违规：1. 故意损坏公共设施，造成损失的；2. 未经允许，擅自改变房间结构，影响他人居住的；3. 擅自将房间转借、转租他人的；4. 严重违反公共秩序，扰乱公寓管理秩序的；5. 其他严重违规行为。
第十一条对严重违规的，总务处将按照学校相关规定进行处理，并有权要求其搬离教师公寓。
大学教职工住房分配与管理办法
大学教职工住房分配与管理办法第一章总则第一条为规范我校住房的分配与管理，充分发挥现有住房使用效益，不断改善教职工的居住条件，促进学校的发展，制订本办法。
第二条住房分配与管理的基本原则是：贯彻房改政策的原则；公开、公正、教职工参与，民主管理的原则；按规定程序和规章分配与管理的原则；统筹兼顾，突出重点，服务学校工作大局，服务教职工生活的原则。
第三条住房分配和管理实行学校集中统领导和按校区(南校区、工学院、医学院)分区分配和管理相结合的体制。
随着条件的成熟，从目前以校区分配、管理为主，逐步向以学校集中统分配、管理为主过渡。
附属单位(一附院、二附院、三附院、四附院、护理学院、医科所)的住房分配与管理相对独立。
第二章分配办法第四条住房的分配权在校分房委员会和校长办公会。
在校分房委员会成立之前，由三校区分房委员会继续行使分房职权。
原三校区分房委员会成员因缺额太多不能行使职能的，暂由校工会、人事处、监察处、离退休工作处、后勤管理处等部门在各校区的派出机构的负责人和若干名教职工代表组成住房分配职能机构，代行分房委员会职能。
教职工代表的产生由校工会，报请校长办公会同意。
分房委员会(含代行职能机构)，参照原三校区分房办法，采用计分排队的方式，进行住房分配。
原三校区分房办法与本办法不一致的，以本办法为准。
引进人才和对学校建设、发展有突出贡献人员的住房分配由校长办公会研究决定。
第五条附属单位的住房分配与管理办法，应保持与学校相关政策的一致性，同时其单位住房的分配与管理，必须接受学校的监督与指导。
第六条由于工作地点发生变化的教职工，可参加新工作地点所在校区的住房分配。
第七条教职工工作地点与实际住址较远的，学校不安排休息用房(指床位、单间等住房)。
第八条凡夫妇双方为XX大学正式教职工(包括附属单位)或配偶为现役军人的，在分房中按双职工对待。
第九条本校教职工调出学校、自费出国，租住公房者应交出原住房后，方可办理调出手续。
对确有困难，一时不能交出住房者，须签订借房过渡协议，并由学校正式教职工担保，交押金10000元，过渡期最长不超过6个月。
学校教职工住房分配管理规定(分配方案)
学校教职工住房分配管理规定(分配方案)教职工住房分配，一直以来都是学校后勤管理的重点难题。
今天，我就结合自己十年方案写作的经验，给大家梳理一份实用、高效的分配方案。
一、总体原则1.公平公正。
在分配过程中，要充分体现公平、公正的原则，确保每位教职工都有平等的机会。
2.按需分配。
根据教职工的家庭实际情况，合理确定住房需求，确保住房资源得到合理利用。
3.逐步改善。
在现有条件下，逐步提高教职工住房条件，努力实现教职工住房的持续改善。
二、分配对象及条件1.分配对象：全校在编在岗教职工。
2.分配条件：（1）具有我校正式编制的教职工。
（2）家庭在我市无自有住房或自有住房面积不足的。
（3）配偶及子女在我市无住房的。
（4）符合国家、省、市有关住房保障政策的。
三、分配程序1.发布分配公告。
学校后勤部门在每年6月份发布住房分配公告，明确分配时间、地点、条件、程序等。
2.教职工报名。
符合条件的教职工在公告规定的时间内向后勤部门报名。
3.资格审核。
后勤部门对报名人员进行资格审核，确定具备分配资格的人员名单。
4.评分排序。
根据教职工的职务、职称、工龄、家庭人口等因素，制定评分标准，对具备分配资格的教职工进行评分排序。
5.公示。
将评分排序结果进行公示，接受教职工监督。
6.分配住房。
根据评分排序结果，按照房源情况，依次分配住房。
7.签订住房合同。
分配到住房的教职工与学校签订住房合同，明确双方的权利和义务。
四、住房面积及价格1.住房面积：根据教职工家庭人口、职务、职称等因素，合理确定住房面积。
2.住房价格：根据市场行情和学校实际情况，制定合理的住房价格，确保教职工能够承受。
五、优惠政策1.对符合国家、省、市有关住房保障政策的教职工，优先予以分配。
2.对学校急需引进的高层次人才，可适当放宽分配条件，优先予以分配。
3.对家庭经济困难的教职工，可给予一定的住房补贴。
六、后期管理1.住房维修：教职工住房出现问题时，可向后勤部门申请维修，确保住房安全。
教师公寓分配方案
教师公寓分配及管理办法一、分配原则：遵循“有利于教学、有利于广大教职工身体健康”的原则，力求我校教职工公寓分配合理，管理有序。
住房分配原则上向中午不回家的教师倾斜，做到最大程度地提高学校用房的有效使用率，充分体现人文关怀和调动广大教职工的工作积极性，维护学校团结稳定，构建和谐校园。
原则上，正式职工两人一间(男女分开).二、住房的管理：1、学校分配的住房，只供分房人居住，不得转租和转借任何人，（如发现转租、转借现象，学校有权收回该住房）。
2、分到住房超过一个月没有住在该房的，说明其不需要住房，学校给予收回（请假、寒署假和因公外出除外）。
教职工在借调、交流（支教）、外出半年以上，学校有权收回房屋使用权3、学校住房不得容留外人居住。
4、如特殊原因,教师不能晚上留宿公寓5、住户必须保持住户及周围环境的清洁卫生，不乱丢垃圾，乱倒脏水。
宿舍走廊除摆放盆花以外，不得堆放任何杂物，保持宿舍走廊的整洁。
6、住户不得在房前房后乱搭乱建，影响校容校貌。
7、住户不得擅自接驳电线，住房不得堆放易燃易爆物品，必须注意防火，用电安全。
因责任事故造成学校或其他教职工财物损失者，必须承担赔偿责任。
8、住户间要互相帮助、互相关照。
发现盗贼或意外事故应及时报警或召集大家及时处理。
9、在校内教职工所居住的房屋不准改作经营性使用，否则学校有权将其房屋收归学校管理。
校内教职工居住的房屋应服从学校有关部门的统一管理，维护好房屋的整体结构，不得从事带有结构性破坏的改建、搭盖、装修等活动，不听劝阻的，学校有权采取有效措施，阻止事态的发展，由此而造成的一切不良后果由违章人承担。
10、学校夫妻教师不能同住一间房，并且男女生不能在同一楼层，（男：1-2楼，女生3——5楼）。
11、居住教师原则上自行搭配同性教师居住，如出现没有协调好的由学校统一安排。
12、学校因工作需要，要回教职工的住房，大家必须服从学校的统筹安排,所涉及到的教职工应无条件、按规定时间搬出校园，学校不再另行安排住房。
教师周转房(公租房)分配方案
教师周转房(公租房)分配方案为了科学合理地使用教师周转房（公租房），改善农村教师的工作和生活条件，吸引和留住优秀人才，稳定农村教师队伍，XXX按照公平、公正、公开、民主、合理的原则制定了《教师周转房（公租房）分配方案》。
根据该方案，本校17套周转房（公租房）均属学校财产，学校对教师周转房（公租房）完全有安排权和调整权。
分房对象为中心学校及本校在编在职在岗的全体教师（含特岗教师）。
分房原则为公平、公开、公正、合理。
分房条件包括工作期间长期住校的及县外教师、在本乡工作住房困难的双职工或已婚教师（含单身大龄青年）、同等条件下班主任及六年级教师可享受优先分房等。
为确保教师队伍稳定，参与分房入住教职工三年内不得提出调动申请。
分房办法为实行积分制，从高分到低分依次一次性选房。
基础分为60分，而积分项目包括中心学校领导及学校行政人员、班主任及六年级教师、双职工、教龄加分等。
分房程序为教师需在分房前向学校提前报名，并结合申请教师实情依照本方案进行审核打分，然后选房安排落实。
住房规定为教师周转房（公租房）仅供我校在编在职在岗的教师本人及随同嫡亲居住。
入住教师不得将周转房（公租房）进行转借或出租，否则学校将收回周转房（公租房）。
假借上班期间长期居住分房却又不长期住房的，学校将另行安排。
3、教师入住时不得改造或拆除房屋结构和现有设备，也不能进行原则上的装修。
如果确实需要装修，必须向学校报告并提交装修方案，待学校同意后才能进行。
在装修时，不得改变房子的主体受力结构。
退房时，自行装修的费用与学校和续住教师无关，学校和续住教师不会对其进行任何评估和补偿。
如果装修者要拆除装修，必须自行恢复到原来的大致模样才可。
4、学校不会认可入住教师自行添置的设施设备等费用，在退房时也不会进行评估和补偿。
入住教师在退房时需要拆走自行添置的设施设备，并自行恢复到原来的大致模样才可。
5、教师入住期间需要保护好周转房（公租房）的门、窗、玻璃、水电等相应设施设备，若有损坏，必须修复或照价赔偿。
教师公寓住房补助及分配方案
XXX学校2019-2020学年教职工福利住房分配制度为了给教职工提供舒适的生活环境，经学校理事会研究，制定教职工福利房分配制度如下：
一．教职工住房补助：
1.管理人员：8000元/人/年
2.教师和主管：4000元/人/年
3.职员：3000元/人/年
4.职工：1000元/人/年
二．住房分配方案：
1.主管及以上管理人员优先选房。
房源：所有房间
2.已婚教师和已婚职员以抽签方式抽取房间，然后按照实际房租价格和教职工住房补助对照，再进行多退少补。
房源：
已婚教师（男）4号楼2层，5号楼2层，5号楼3层，5号楼5层
已婚教师（女）4号楼3层，4号楼5层，4号楼6层，5号楼4层，6号5层。
3.单身教师两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发2000元房补，若不住宿则补助4000元。
单身职员两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发1000元房补，若不住宿则补助3000元。
房源：1号楼2单元501（5间）, 1号楼2单元502（5间）,
1号楼3单元302（3间）,1号3单元402（3间），
1号楼3单元501（4间），5-207（男单身）5-413（女单身）
4.职工由学校统一分配安排住宿，若不住宿补助1000元。
房源：由学校统一安排。
三．职工、单身教师、单身职员统一住所的水、电、暖、物业等费用由学校承担，其他住户的暖气费由学校统一承担，水、电、物业等费用由各住户自己承担。
四．教职工住房补助及房租以月为单位计算，若出现离职情况，已工作月（离职当月工作天数超过15天按一个月计算）的补助全额发放，其余部分从最后一个月的工资中扣除。
教师公寓管理规定
教师公寓管理规定第一章总则第一条为了加强教师公寓的管理，保障教师居住安全，提高居住环境质量，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校教师公寓的分配、使用、维护和管理。
第三条教师公寓的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化管理。
第二章公寓分配第四条教师公寓的分配对象为学校在职教师。
第五条教师公寓的分配原则：（一）优先满足新入职教师和急需解决住房问题的教师；（二）根据教师的工作年限、职务、职称等因素进行综合评定；（三）兼顾教师个人意愿和家庭实际情况。
第六条教师公寓的分配程序：（一）教师向学校提出住房申请；（二）学校对申请人员进行资格审核；（三）学校根据分配原则和房源情况制定分配方案；（四）学校公布分配方案，并组织分配；（五）教师签订租房合同，办理入住手续。
第三章使用与管理第七条教师公寓的使用年限一般为教职工在校工作期间。
第八条教师公寓的租金标准由学校根据市场价格和教职工收入水平合理确定，并报上级主管部门批准后执行。
第九条教师公寓的维护和管理：（一）学校设立专门的公寓管理机构，负责教师公寓的日常维护和管理；（二）学校定期对教师公寓进行检查，确保设施设备安全、完好；（三）教师应爱护公寓设施，合理使用，严禁私自改动房屋结构和设施；（四）教师应遵守公寓管理规定，维护公共秩序，保持环境卫生；（五）教师应按时缴纳租金和水电费等费用；（六）教师因工作变动、离职等原因需退房的，应提前向学校提出申请，办理退房手续。
第四章法律责任第十条教师违反本规定的，学校有权要求其改正，并视情节轻重给予相应的处理。
第十一条教师在公寓内发生违法行为的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十二条本规定由学校负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
教师周转房住房规章制度
教师周转房住房规章制度第一章：总则第一条为了保障教师的住房权益，提高教师的工作积极性和生活质量，特制定本规章。
第二条教师周转房是为教师提供的临时住房，供其在工作需要时使用。
第三条教师住房制度是国家住房政策的一部分，教师周转房的分配、使用和管理必须遵守国家有关规定。
第四条教师周转房住房规章制度适用于所有在校教学工作的教师。
第二章：教师周转房住房管理第五条学校负责统一管理教师周转房，保障教师的住房需求。
第六条教师周转房采取分房分户管理，每户不得多人共享。
第七条教师周转房由学校负责装修和维护，确保住房的安全和舒适。
第八条教师周转房的使用期限一般不得超过半年，特殊情况下可延长，需经学校审批。
第九条教师周转房的暂离使用需提前向学校报备，逾期未返回的将取消其使用资格。
第十条教师周转房的分配原则为“公平、公正、公开”。
第三章：教师周转房住房分配第十一条学校根据教师的工作需要和家庭情况确定周转房的分配。
第十二条学校将周转房分配实行公开招标方式，由专门的管理部门组织人员对教师的申请进行评审，确定分配名单。
第十三条教师周转房的分配应当优先考虑那些工作需要和居住环境较差的教师。
第十四条教师周转房的分配应当尊重教师的个人意愿和家庭情况。
第四章：教师周转房住房使用第十五条教师周转房的使用应当按照相关规定进行，不得私自出租或转让。
第十六条教师周转房的使用期限结束后，教师应当主动释放住房，如需继续使用，需重新提交申请。
第十七条教师周转房的使用期间如有违反规定或损坏住房设施的，应当承担相应的责任。
第五章：教师周转房住房维护第十八条教师在使用周转房的过程中要爱护房屋设施，保持住房的整洁和安全。
第十九条教师使用周转房期间如遇到设施故障或损坏，应当及时报告学校进行维修。
第二十条学校将定期对周转房进行检查和维护，确保住房设施的正常使用。
第六章：教师周转房住房退出第二十一条教师周转房的使用期限结束后，教师应当主动退出住房，如需继续使用，需重新申请。
学校教职工住房分配方案标准范本
学校教职工住房分配方案标准范本早晨的阳光透过窗帘，洒在了办公室的角落，我泡了杯咖啡，打开电脑，开始梳理这十年的方案写作经验。
今天，我将用意识流的方式，为大家呈现一份“学校教职工住房分配方案标准范本”。
得明确分配原则。
这个原则要公平、公正、公开，不能让任何一位教职工觉得被亏待。
所以，我们要根据教职工的工龄、职称、职务等因素来制定分配标准。
一、分配对象1.学校在编在岗教职工。
2.学校聘请的长期合同工。
3.学校退休教职工。
二、分配原则1.公平原则：确保每位教职工都有平等的住房分配机会。
2.优先原则：对工龄长、职称高、职务高的教职工优先分配。
3.需求原则：根据教职工家庭实际情况，合理分配住房。
三、分配标准1.工龄：教职工工龄越长，分配系数越高。
2.职称：高级职称的教职工分配系数高于中级职称，中级职称高于初级职称。
3.职务：校级领导分配系数最高，依次为中层干部、普通教职工。
四、分配程序1.成立住房分配委员会，负责制定分配方案、监督分配过程。
2.公布分配方案，接受教职工监督。
3.教职工提出住房申请，填写申请表。
4.住房分配委员会对申请进行审核，确定分配名单。
5.公布分配结果，教职工如有异议，可在规定时间内提出申诉。
6.申诉由住房分配委员会重新审核，如有误，予以纠正。
五、分配方式1.采取积分制，根据教职工工龄、职称、职务等计算积分。
2.积分越高，住房分配优先级越高。
3.分配结果公布后，教职工可自愿选择住房。
六、特殊情况处理1.对于家庭困难、急需住房的教职工，可优先考虑分配。
2.对于在学校工作多年、贡献突出的教职工，可给予加分奖励。
3.对于违反学校纪律、道德败坏的教职工，取消住房分配资格。
七、实施时间本方案自发布之日起实施，每两年进行一次分配。
八、附则1.本方案解释权归住房分配委员会。
2.本方案如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
在这个阳光明媚的早晨，我完成了这份“学校教职工住房分配方案标准范本”。
喝着咖啡，我感慨万分，希望这份方案能为教职工们带来温暖和幸福。
教师公寓分配方案
教师公寓分配方案按照XXX文件精神，为确保我院教师公寓分配最大程度得到广大教职工满意，通过对其他院校分房办法的调研，结合我院实际，特制定我院教师公寓住宅楼分配初步方案，供大家讨论并提出意见和建议。
一、购买资格2014年元月底我院全体在册教职工、离退休职工、聘任制代理制职工。
二、建筑面积与申报资格户型建筑面积初步定为130 m2、150 m2和190 m2三种，具体户型面积及结构布局样式以公布为准。
各类结构户型面积及套数待定。
教授、副教授、双讲师职称和副处级以上干部可在三种户型中任意申报；中级职称、副科级干部可报130 m2、150 m2的户型；其他职工限于申报130 m2。
参加建房教职工的职务、职称任职时间，学位取得时间和工龄截止日期为2014年元月底。
职务、职称、工龄、入学时间、参加工作时间、学位等信息由各分院（部门）审核，人事处审定。
户型和面积以设计院最终设计方案为准，实际建筑面积以竣工后实测公布的资料为准。
三、房屋价格教师公寓集资费用按建筑面积计算，每平米1800元。
每层最终调节价待定。
地下车库为每车位3万元，地上车位为每车位0.8万元。
四、预售办法1.凡有意愿集资购房的教职工，根据申报资格在本部门填报集资建房申请表（双职工以积分高者申报），本部门审查盖章后，上报人事处审核。
2.人事处公布资格审查合格人员名单。
将最终资格审核合格人员名单交财务与资产处。
3. 财务与资产处根据审核合格人员名单，组织收缴购房报名费1万元，确认集资者意愿。
逾期不缴纳报名费者视为自动放弃。
4.报名费作为购房定金，后期作为购房款。
缴纳报名费（定金）户数、户型面积是学校设计依据。
5.预售结束后，房型和面积一般都不允许再次调整和变更。
五、选房时间在户型设计确定后，开始选房。
六、选房办法学院成立教师公寓分配领导小组，分房工作由分配小组负责。
1.积分排队：人事处按照报名人员职称、职务、学历、工龄等因素积分排队。
双职工取其积分高者。
大学校区教职工公寓管理办法规定
大学校区教职工公寓管理办法规定
第一条总则
为规范大学校区教职工公寓的管理，维护教职工合法权益，制定本办法。
第二条公寓范围
大学校区教职工公寓是指大学校区为教职工提供的住宿房屋，包括教师公寓、工作室公寓等。
第三条入住条件
1.符合入住条件的教职工可以申请入住公寓。
入住条件包括但不限于：
正式聘用的教职工、大学校区内距公寓工作区域较远的教职工等。
2.入住公寓必须遵守相关规定，不得进行不正当活动或从事不符合本地
区法律和校园条例的行为。
第四条住宿规定
1.公寓住宿时间为一年或一个学期，到期后需重新申请入住。
2.每户公寓的住户必须在规定时间内缴纳房租，不得拖欠。
3.公寓的水、电费应由住户自行承担，禁止私拉电线、管线等行为。
4.公寓内不得随意更改房屋结构、损毁公共设施等。
5.禁止在公寓内吸烟，如需吸烟请在指定区域内进行。
第五条安全管理
1.公寓内禁止存放易燃、易爆、毒害物品等危险品。
2.公寓内应配备相应的灭火器材及应急设施。
3.入住公寓的住户必须严格遵守保密制度，不得泄露公寓内部及大学的
安全信息。
第六条违规行为处理
1.对于公寓内的违规行为，学校将按照相关规定进行处理。
2.对于恶意损坏公寓设施的行为，应承担相应的赔偿责任。
3.入住公寓的住户若未按时缴纳房租，将限制其使用公寓内的设施。
第七条附则
本办法的具体实施以及需要补充完善的部分均应由相关部门制定、管理。
大学将不定期检查公寓内的流动人员和设施情况，以保障教职工的正常工作和生活。
大学校区教师公寓管理制度
大学校区教师公寓管理制度一、教师公寓的入住条件：1、原则上只安排学校在职而且在XX校区上班的单身教职工。
2、教师公寓原则上不安排小家庭居住，但已婚夫妻双方均是我校教职工，可安排单套居住。
3、凡入住教师公寓的教职工，必须签订住房协议后方可入住。
二、教师公寓的租金收缴：1、1998年11月30日前参加工作的老职工按照XX市房改办规定的现行房租标准收缴。
市房改办如有调整，我们将随之予以调整。
2、1998年12月1日以后参加工作的新职工仍按学校规定，以现行房租标准的1．5倍收缴。
3、要求安排单独居住的教职工，在房源许可情况下，本人提出书面申请经批准后方可入住，房租按现行标准的3倍收缴。
新、老职工按上述1、2条中的房租标准执行。
4、所有入住教职工在三年内享受以上房租标准，第四年的房租标准按现行房租标准的3倍收缴，第五年的房租标准按现行房租标准的4倍收缴，第六年的房租标准按现行房租标准的5倍收缴。
三、教师公寓的管理规定：l、因教师公寓将实行物业管理，所以每平方米每月需缴纳物业管理费0.3元。
2、因每间公寓内均配备家具和电器设备，需交纳押金。
请居住的教职工要严加爱护妥为保管，损坏照价赔偿。
3、每间公寓内用电，安装插卡式电表，实行先买电后用电。
4、每间公寓内用水按水表计量收费。
5、凡两人合住的房租，水、电费、电器押金，物业管理等费用均由两人分摊，所缴费用(除电器押金在签订租房合同时收取外)从工资中代扣代缴。
6、对已安排入住的教职工，禁止私自转让给他人居住，一旦发现将以房租的10倍罚，直接从工资中扣除，同时立即收回所安排公寓住房。
7、凡入住的教职工，一旦自购或在外承租住房，应在三个月(装修时间)内搬出所安排的教师公寓，否则以10倍租金收缴。
四、XX校区单身教职工宿舍入住规定按此规定执行。
五、本管理制度自下文之日起执行。
学校教职工住房分配方案标准范本
学校教职工住房分配方案标准范本一、分配原则1.公平性原则：确保每位教职工都有平等的机会获得住房，避免任何形式的歧视和不公。
2.优先性原则：优先考虑教职工的工作年限、职务、家庭状况等因素，合理分配住房资源。
3.可行性原则：确保分配方案的实施具有可操作性，符合学校实际情况。
二、分配对象1.学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
2.已婚教职工优先考虑，但未婚教职工也有分配资格。
三、分配标准1.工作年限：工作年限越长，分配住房的优先级越高。
2.职务：职务越高，分配住房的优先级越高。
3.家庭状况：家庭人口多、子女年龄小等因素，将作为加分项。
四、分配流程1.教职工提交申请：教职工需在规定时间内提交住房申请，并提供相关证明材料。
2.审核申请：学校成立住房分配审核小组，对申请材料进行审核，确保信息的真实性和完整性。
3.公布结果：审核结束后，学校公布住房分配结果，并通知相关教职工。
4.签订合同：获得住房的教职工需与学校签订住房合同，明确双方的权利和义务。
五、分配方案实施细节1.住房面积：根据教职工的职务、家庭状况等因素，合理确定住房面积。
2.住房位置：优先考虑教职工的工作便利性，合理安排住房位置。
3.住房价格：根据市场行情和学校实际情况，合理制定住房价格。
4.优惠政策：对符合条件的教职工，可享受一定的优惠政策，如减免部分房款、提供装修补贴等。
六、监督与调整1.学校设立监督小组，对住房分配过程进行全程监督，确保分配过程的公平、公正。
2.如发现分配过程中存在舞弊行为，将严肃处理，确保分配结果的公正性。
3.根据实际情况，学校有权对分配方案进行调整，以适应不断变化的需求。
这份学校教职工住房分配方案旨在为全体教职工提供一个公平、合理的住房环境，促进教职工的稳定与发展。
通过明确的分配原则、标准、流程和实施细节，我们相信这份方案将为学校的发展注入新的活力。
注意事项一：申请材料的真实性和完整性解决办法：教职工在提交申请材料时，必须保证信息的真实有效，不得有任何虚假陈述。
教师周转房分配方案
教师周转房分配方案介绍教师周转房是指学校提供给教师临时居住的住房。
在学校中，教师周转房的分配是一个重要的管理任务，需要公平、合理地安排，以满足教师的居住需求。
本文档将详细介绍教师周转房的分配方案，包括分配原则、申请流程、评估标准等内容。
分配原则教师周转房的分配应遵循以下原则：1.公平原则：所有符合条件的教师都有平等的机会申请教师周转房。
2.优先原则：在公平的基础上，按照一定的优先顺序进行分配。
可以考虑以下优先级顺序进行分配：新进教师、外地来京教师、教育工作特长师、科研工作特长师、长期出差教师以及其他特殊情况。
3.紧急原则：对于特殊紧急情况下的教师，需要优先考虑安排周转房。
申请流程教师周转房的申请流程包括以下几个步骤：1.申请准备：教师需要准备好相应的申请材料，包括身份证复印件、工作证明、调动证明等。
2.申请提交：教师将申请材料提交给学校的相关部门，填写申请表格并签字。
3.评估审核：学校的相关部门将对教师的申请进行评估和审核，包括对申请材料的审核以及对教师的评估。
4.分配通知：学校根据评估结果进行分配，并将分配结果通知给教师。
评估标准教师周转房的分配需要进行评估，评估标准可以包括以下几个方面：1.专业背景：根据教师的专业背景，确定是否需要给予优先分配。
2.工作经验：考虑教师的工作经验，比如新进教师可能会被优先考虑。
3.调动情况：教师是否有调动情况，比如外地来京教师可能会得到优先分配。
4.家庭情况：教师的家庭情况也是一个评估因素，比如是否有家属陪同、是否有子女上学等。
分配流程教师周转房的分配流程可以分为以下几个步骤：1.申请收集：学校相关部门负责收集教师的申请材料，确保完整性和准确性。
2.申请审核：学校的相关部门对教师的申请进行审核，包括对申请材料的审核以及对教师的评估。
3.分配决策：根据评估结果和可用房源情况，学校相关部门进行分配决策。
4.分配通知：学校将分配结果通知给教师，告知教师分配到的房源以及入住时间等信息。
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云南工商学院教师公寓分配方案
为改善长期住校教职工住宿条件，学院已建一幢教师公寓，为公开、公平、科学、合理地分配公寓住房，特制订本分配方案。
一、分配原则
1、向“两长”（长期住校、工龄长）“三老”（老领导、老专家、老师）、“两高”（高职称、高学历）、“一特”（特殊贡献）“一双”（双职工）倾斜。
2、此分配方案不适用于外籍教师。
二、申请必备条件
1、已经转正的教职工；
2、长期住校，且每周住校不低于5天的员工；
3、教师公寓不收取房租，只收取水电费（按实际消耗收取费用）。
三、申请方式
（一）有申请意愿的教职工按《积分办法》填写《申请表》核算自己分数，并报处级主管领导处级主管负责核查分数确保分数真实有效处级主管统一报分管副院长（副书记），副院长（副书记）负责将所辖部门申请者综合排序后报公寓管理中心。
（二）双职工只需积分较高的一人提出申请即可。
（三）两室一厅申请者必须为带小孩、家属常住、且总人数超过4人（含4人）者。
（四）积分办法
积分办法
校龄分（按工资条校龄津贴每年60元来算，如发放了180元校龄津贴，校龄则为3年）
一年1分，10分封顶。
1、职称分（已已取得的证书为准）（占30分）
（1）助教（含其它类初级职称） 10分
（2）讲师（含其它类中级职称） 15分
（3）副教授（含其它类副高级职称） 25分
（4）教授（含其它类高级职称） 30 分
2、学历分（以已取得的证书为准）（占20分）
（1）专科 5分
（2）本科 10分
（3）硕士研究生 15分
（4）有一年以上留学经历经历者 20分
（5）博士 20分
3、级别分（不得累加）（占25分）
（1）专员一到十五级（一级为0.5分，每级增加0.5分）0.5分—7.5分；
教师一到十级（一级为3分，每级增加0.5分） 3—7.5分
辅导员一到五级（一级为3.5分，每级增加0.5分）3.5分—7.5分（2）副科级一到五级（一级为8分，每级增加0.5分）8到10分（3）正科级一到五级（一级为10.5分，每级增加0.5分） 10.5到
12.5分
（4）副处级一到五级（一级为15分，每级增加1分）17到20分（5）正处级一到五级（一级为18分，每级增加1分） 18到23分（6）副院级一到五级（一级为20分，每级增加1分）18到25分4、绩效分（占15分）
（1）近两年年终ABC测评有一年成绩为A或B+者，加7.5分。
（需人事处提供证明）
（2）近两年年终ABC测评成绩都为A或B+者，加15分。
（需人事处提供证明）
5、特别加分项目
（1）双职工加10分
（2）有小孩和老人在校居住的教职工家庭加20分
（3）本人或所带学生获得国家级、省、市级表彰者。
一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，鼓励奖加1分（没有标注等级的可就高以一等奖计，加分需出示证书，可以累加，10分封顶）
（4）本人获得学院表彰（不含团队奖）者。
一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，鼓励奖加1分（没有标注等级的可就高以一等奖计，加分需出示证书，可以累加，10分封顶）
公寓管理中心
二Ｏ一三年六月十一日。