员工福利管理制度6篇

员工福利管理制度6篇
在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是为小伙伴们精心整理的员工福利管理制度6篇，希望能够对伙伴们的写作有一些启发。

员工福利管理制度篇一
公司高度重视员工的福利管理，力求在供应良好的可连续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的全都认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的`共同发展，特订立本福利制度。

实在福利包含以下几项：
一、保险
公司为员工办理的保险重要包含五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险。

保险缴费基数和缴费比例依照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利
节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

（1）春节
（2）端午节
（3）中秋节
三、午餐补贴：
因公出差的员工，公司予以餐补每人每餐15元，每月随工资一同发放。

如出差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴：
因工作性质需要，技术部员工每人每月补助话费80元，技术部经理以上每人每月补助话费160元；销售部员工每人每月补助话费100元，销售部经理级以上每人每月补助话费200元，凭当月缴纳话费的发票报销，每月随工资一同发放。

五、生日礼金：
为了进一步完满员工的福利待遇，营造欢乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

六、休假：
员工均可享受国家规定的各项节假日。

七、旅游：
公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通沟通，加强企业的凝集力
八、培训：
公司将依据业务发展需要，订立公司培训规划。

依据实在业务
情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

本制度最终解释权归行政部全部。

员工福利管理制度篇二
一、目的
为了加强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，订立本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释
1、法定福利—是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项
福利。

2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工供应的特地福利。

四、制度执行者
1、行政人事部——负责本制度的`实在执行和统一福利的发放。

2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3、总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利
1、社会保险
①、社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中—建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等失去劳动本领的情况下能够获得国家和社会弥补和帮忙的一种社会保障制度。

②、社会保险的构成：社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③、公司按本地政府规定为员工办理基本社会保险，并承当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：
1、午餐补助
①、公司员工每天可享有xxxxx元午餐补助。

②、午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为xxxx/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日
礼品。

健康保障
①、健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。

②、健康医某箱：公司为员工供应基本常用药品，满足突发疾病需求。

5、员工业余生活
①、部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增长沟通。

②、公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③、培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④、图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。

6、休假福利
①、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。

法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。

婚假期间发放基本工资无其它福利。

②、产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期
间停发工资，假后另行布置工作。

③、护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲
属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，
可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利
1、通讯津贴
①、公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。

部门经理每月享有xxxxxx元通讯津贴，总监每月享有xxxxxx元通讯津贴，特殊人员
每月享有xxxxxx元通讯津贴。

②、其他特殊岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。

③、每月xxxx日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2、特殊津贴
①、结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为xxxxx元/人，夫妻同在公司工作的
领取一份。

②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为xxxxxx元/人。

八、附则
1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2、以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

3、本制度自xx年xx月x日起执行。

员工福利管理制度篇三
一、目的
为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司酷爱、重视员工的`精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作乐观性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动酬劳之外予以员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并依据劳动法和国家法规的有关规定，订立本规定。

二、适用范围
该福利制度适用于公司全体员工。

三、职责
3.1人力行政部
3.1.1负责对本制度的订立和修订；
3.1.2负责福利活动的组织与实施；
3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；
3.2财务部
3.2.1负责福利项目费用报销；
3.3公司主管领导
3.3.1负责对福利申请的批准与监督；
3.3.2负责对本部门员工相关慰问。

四、福利项目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通
讯补贴；
4.3保险类：社会保险、意外损害保险等；
4.4工龄工资：又称年功工资；
4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。

五、福利项目内容及标准
5.1公休假
公休假是指正常上班期间每周的休息日；
员工福利管理制度篇四
1.年假
员工在本单位连续工作满一年未满五年者，可获得5天年假；
满五年未满十年者，可获7天年假；
满十年未二十年者，可获10天年假；
满二十年以上者，可获14天年假。

申请年假需提前十五天，经所属部门主管和办公室审批同意后
方为有效，不得将年假累积至下一年度。

2.法定节假日
全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日，如法定节假日
受布置上班或值班，节后部门可布置补休或按规定予以加班费。

3.病假、事假
3.1员工因病未能上班，必需通知所属部门经理，员工请病假
必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假；
急诊时须持区级以上医院急诊假单。

每月病假不得超出两天（含两天），薪金照发，每月病假超出
两天的。

依照基本工资（基本工资+岗位工资）/ 22.5天扣发薪金。

3.2员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请，1天内由
部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，
依照日平均薪金（22.5天计算）扣发薪金。

3.3各部门经理请假须由总经理审批。

4.婚假、产假、恩恤假、探亲假
4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上，符合国家规定结婚的
员工，可享有有薪假期8天。

申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责
人审批后，可予休息。

假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实；
4.2产假:在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的加添产假15天。

申请产假须在预产前3个星期提出，经审批后可予休假。

假后须将医院证明或降生证明交经理办公室核实。

4.3恩恤假:员工亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。

外省员工可享有有薪恩恤假6天，本省员工可享有有薪恩恤假
3天；
并予以员工一次性抚恤金300元。

申请恩恤假须经经理批准，假后将亲属的死亡证复印件送经理
办公室核实。

4.4探亲假:在本公司连续工作满一年以上，夫妻分居两地（跨省）或末婚阔别（跨省或300公里以上）父母居住的职工，按劳动
法有关规定享受有薪探亲假。

探亲假只能当年一次休完。

员工福利管理制度篇五
一、目的
为了加强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特订立本制度。

二、适用范围：
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释：
法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项
福利。

统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的特地福利。

四、制度执行者：
行政人事部——负责本制度的实在执行和统一福利的`发放。

财务部——负责对公司福利进行综合预算。

总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利：
社会保险
①.社会保险的定义：社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等失去劳动潜力的情形下能够获得国家和社会弥补和帮忙的一种社会保障制度。

②.社会保险的构成：社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③.公司按本地政府规定为员工办理基本社会保险，并承当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：
午餐补助
①.公司员工每一天可享有12元午餐补助。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障
①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常
规体检。

②.健康医药箱：公司为员工带给基本常用药品，满足突发疾病
需求。

员工业余生活
①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。

②.公司组织各种郊游春游、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司
将组织各种培训进修活动。

④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件。

休假福利
①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。

法定婚龄（男年
满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天。

婚假期
间发放基本工资；
无其它福利。

②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期
间停发工资，假后另行布置工作。

③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④.丧假：员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假。

七、专项福利
通讯津贴：
①.公司员工按职级享有必需的通讯补贴。

部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴。

②.其他特殊岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴。

③.每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

特殊津贴：
①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。

特殊津贴标准
八、附则
本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

以往制度与本制度不符的，以本制度为准。

本制度自20xx年1月1日起执行。

员工福利管理制度篇六
1.福利项目包含：伙食、留宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。

2.伙食规定：公司为全部雇员均供应三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。

3.留宿规定：公司为全部雇员供应留宿，留宿等级为：经理单间、主管1—2人/间、职员4—6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需珍惜公物，损坏照价赔偿。

4.娱乐：不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。

5.医疗：公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时
填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理看法及工伤者本人应
负责任确定。

6.有薪假期：年假、婚假等。

7.节日慰问：每月于会所举办一次员工卡拉ok聚会和员工生日
晚会（当月生日的员工将获公司赠送的礼品）,传统节日公司内部加餐。

8.其它福利详见各项规定。

9.应用表单
9.1《工伤事故报告单》。