自考《劳动经济学论》模拟试题及答案(2)
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
20xx自考试题及答案 [20xx自考《劳动经济学》预测试题及答案(2)]
![20xx自考试题及答案 [20xx自考《劳动经济学》预测试题及答案(2)]](https://img.taocdn.com/s3/m/4294ec76f56527d3240c844769eae009581ba22d.png)
20xx自考试题及答案 [20xx自考《劳动经济学》预测试题及答案(2)]自考网权威发布20xx自考《劳动经济学》预测试题及答案(2)，更多20xx自考《劳动经济学》预测试题及答案(2)相关信息请访问自考网。
1.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( )A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值2.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性3.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率4.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( )A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时5.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率6.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是( )1A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型7.经济学中的均衡状态指的是( )A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态8.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足9.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性10.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件11.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用12.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率2D.低生产率的行业支付更高的工资率13.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资14.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资15.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率16 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )3。
自考劳动经济学练习题汇总-多项选择题(带答案)2
自考劳动经济学练习题汇总:多项选择题(带答案)235、（）被认为是现代人力资源理论创始人。
A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力本钱正确的说法（）。
A、人力本钱是一种特殊的劳动力本钱，表示为人的智力和体能B、人力本钱是投资转化而来的，没有必然的费用投资不成能形成人力本钱C、人力本钱的使用可以实现经济价值增殖D、知识本钱是对人力本钱的拓展E、人力本钱是由劳动力本钱转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力本钱不正确的说法（）。
A、人力本钱是由劳动力本钱转化而来的B、人力本钱和劳动力本钱是同一范畴C、人力本钱是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力本钱是对知识本钱的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识本钱的HSC结构，指出知识本钱的价值表现在（）三者之中。
A、劳动力本钱B、人力本钱C、结构本钱D、物质本钱E、顾客本钱39、按照能力来划分，人力本钱理论把人力本钱划分为（）。
A、一般型人力本钱B、技能型人力本钱C、办理型人力本钱D、企业家型人力本钱E、体力型人力本钱40、人力本钱的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包罗（）。
A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。
A、本钱积累B、专业化的人力本钱C、技术进步D、制度创新E、办理42、当今的美、英、法等主要西方本钱主义国家，人力本钱政策的基本内容包罗（）。
A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业办事体系建设政策E、反歧视政策43、工资的本能机能包罗（）。
A、保障本能机能B、补偿、增殖本能机能C、激励本能机能D、调节本能机能E、统计和监督本能机能44、不同产业部门之间工资不同形成的原因有（）。
A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（）。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动力市场的运作2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 个人偏好C. 教育水平D. 工作时间长度3. 劳动力市场上的歧视行为会导致（）A. 劳动生产率下降B. 劳动力资源的浪费C. 工资水平上升D. 劳动力需求增加4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的劳动市场B. 政府内部的劳动市场C. 特定行业内的劳动市场D. 非正式的劳动市场5. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 个人收入的增加B. 企业利润的增加C. 政府税收的增加D. 社会福利的提高6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 按照劳动效率支付的工资B. 高于市场平均水平的工资C. 按照工作时间支付的工资D. 按照工作地点支付的工资7. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰8. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业9. 劳动生产率的提高主要依赖于（）A. 劳动力数量的增加B. 资本投入的增加C. 技术进步D. 工作时间的延长10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动供给与需求B. 劳动市场的结构C. 劳动法的制定D. 劳动力流动二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动力需求的因素包括（）A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动力价格D. 消费者偏好12. 劳动经济学中的“劳动参与率”是指（）A. 劳动力总数占劳动年龄人口的比例B. 劳动力总数占总人口的比例C. 就业人口占劳动年龄人口的比例D. 就业人口占总人口的比例13. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高工资水平B. 加强职业培训C. 提高资本投入D. 改善劳动条件14. 劳动经济学中的“劳动边际生产力”是指（）A. 增加一个单位的劳动投入所带来的总产出增加量B. 增加一个单位的劳动投入所带来的边际产出增加量C. 增加一个单位的资本投入所带来的总产出增加量D. 增加一个单位的资本投入所带来的边际产出增加量15. 下列哪些因素可能导致劳动市场上的歧视？（）A. 性别B. 种族C. 年龄D. 工作经验三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力”概念。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。
A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。
A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。
A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。
A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学单项选择题及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但_______是相对过剩的。
A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述_______。
A。
供给创造需求理论； B.看不见的手的理论；C。
利润最大化理论。
3.劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识.A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。
4。
比较明确的劳动力生产部门是_______。
A.工业部门；B。
农业部门；C。
家庭。
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。
A.工资所得；B.非劳动所得;C.劳动报酬。
6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动.A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。
7.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A.最大雇佣量；B。
最小雇佣量； C.现有雇佣量。
8.劳动力需求是指一定时间内，在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A。
某种工资率下；B。
某种劳动生产率下; C.某种价格比率下。
9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_______.A。
劳动力供给价格； B.劳动力需求价格;C。
劳动力均衡价格。
10。
长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。
A.最低点;B.最高点；C.相切点。
11。
等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。
A。
资本;B。
土地；C。
技术。
13。
政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析.A.经济效益和社会效益；B。
替代效应和规模效应; C.价值形态和实物形态。
14。
非营利企业潜在利润为正值的含义是_______.A.要求企业不营利；B。
要求企业利润最大化；C。
要求企业利润低水平。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
2023年高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
立博教育推荐2023年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供应价格的理解，对的的是（C）2.3A.最低劳动供应价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供应价格因家庭而异C.最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，因素是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.假如某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺少弹性5.假如其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供应会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不拟定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的也许的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分派实现过程的是（B）?A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.公司如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C）5.3A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由公司直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，公司承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ D ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的重要承担者是（B）6.2A.工人B.公司C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2A.工资率减少，就业量增长B.工资率提高，就业量增长C.工资率减少，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的公司是（C）7.1A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供应是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线具有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供应与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实行，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使两者处在某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案
自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案2017自学考试《劳动经济学》备考测试题及答案一、判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
22. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。
23. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B 类劳动力工资率变动的百分比之比。
24. 政府就业政策的限制会降低企业总成本。
25. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的卑视主要表现为( )。
A、性别卑视和晋升卑视B、工资卑视和职业卑视C、工资卑视和福利卑视D、文化卑视和种族卑视2、以下说法中错误的是( )。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的同学属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。
A、供应弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际状况来看，为了提高就业水平，应当进展就业弹性( )的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求削减，从而( )就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、浪费品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。
A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不公平程度( )。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。
A、提高税率B、削减转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过掌握( )来调整经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的状况下，政府应实行( )。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、削减转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采纳了节约劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
劳动经济学试卷及答案
广东省高等教育自学考试《劳动经济学》试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A.三年以后的时期B.五年以后的时期C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D.十年以后的时期2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）A.失业率上升，二级劳动力参与率提高B.失业率上升，二级劳动力参与率下降C.失业率下降，二级劳动力参与率提高D.失业率下降，二级劳动力参与率下降5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（）A.边际效用为正时，总效用递减B.边际效用为负时，总效用停止变动C.最大总效用出现在边际效用为0时D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段6、无差异曲线的斜率即边际替代率。
边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（）A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（）A.局部均衡分析B.一般均衡分析C.静态分析D.动态分析8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（）A.存量和流量B.流量和存量C.都是流量D.都是存量9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（）A.要大B.要小C.一样D.不能确定谁大谁小10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（）A.耐用消费品B.投资品C.耐用消费品和投资品D.替代品12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（）A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（）A.升高1.5%B.升高1%C.降低1.5%D.降低1%14、把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）A.舒尔茨B.贝克尔C.明塞尔D.马歇尔15、人力资本投资中最重要的投资形式是（）A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.迁徙和流动16、有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是（）A.雇主偏好歧视理论B.双重劳动力市场歧视理论C.就业隔离或排挤理论D.统计歧视理论17、向企业开征社会保障税，会（）A.降低工人的工资所得，增加就业B.降低工人的工资所得，减少就业C.增加工人的工资所得，增加就业D.增加工人的工资所得，减少就业18、将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（）A.垄断歧视B.双重劳动市场歧视C.统计性歧视D.搜寻成本歧视19、下列属于劳动关系的双边关系是（）A.农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系B.作家与出版社因图书出版而发生的关系C.咨询公司与其客户的关系D.教师与其任教学校之间的关系20、下列哪种因素可导致雇主谈判能力增加？（）A.企业产品替代的可能性小B.企业无库存产品容易被排挤出市场C.工会力量壮大D.产品市场竞争性加强二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是（）A.产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大B.行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大C.行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多D.行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小E.行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多22、无差异曲线具有下列特征（）A.同一平面上有无数条无差异曲线B.每一条无差异曲线左上—右下倾斜C.每一条无差异曲线凸向原点D.主体偏好不同，无差异曲线的形状有所差异E.同一条无差异曲线上任意两点效用无差异23、下列可导致隐性失业的原因有（）A.软预算约束下的劳动投入数量冲动B.企业追求规模增长引起的劳动力囤积C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D.劳动力不能自由流动，富余劳动力存量不能改变E.企业目标追求由规模增长向人均收入最大化24、劳动时间具有下列功能（）A.计量功能B.指示功能C.保证个人及社会维持发展功能D.人际交往功能E.价值测试功能25、现代社会经济时代与自然经济时代相比较，家庭和婚姻的观念和行为发生了很大的变化，符合这一变化过程的相关描述是（）A.在过去婚姻不能由当事人双方自由决定B.自然经济的比重不断下降C.大家族主义观念逐渐淡漠D.婚姻决策逐渐成为当事人个人的事情E.养儿防老的观念，日益深入人心26、二战后，各国自然失业率上升，经济学家对此提出的解释是（）A.劳动力结构变化B.工资刚性程度增强C.失业保险影响D.结构性失业增加E.资本主义世界已腐朽没落27、劳动力流动所依赖的必要条件是（）A.劳动力的个人所有权B.不同地区经济与福利存在差别C.劳动者有就业自主权D.社会分工与劳动技能专门化E.最低工资立法28、下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A.工资收入歧视B.就业歧视C.职业歧视D.人力资本投资歧视E.外貌歧视29、我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区就业状况E.地区间经济发展水平差异30、现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）A.国家级谈判B.产业部门级谈判C.企业级谈判D.个人与企业谈判E.个人与个人谈判三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31、均衡工资率32、积极劳动力市场政策33、劳动法律关系四、简答题（共5小题，每小题7分）34、什么是劳动力需求交叉工资弹性？两类劳动力的需求交叉工资弹性大于、等于、小于零，分别表示两类劳动力有什么关系？35、什么是劳动力供给量的变动？什么是劳动力供给的变动？36、什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险有何体现？如何克服道德风险？37、什么是特殊培训？什么是一般培训？两者有何显著区别？38、为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？五、论述题（共2小题，每题8分）39、中国经济目前正面临“未富先老”的挑战，“未富”是说中国尚未跨入发达国家行列，经济增长势头强劲，对劳动力需求也增长强劲，“先老”是说中国已跨入老龄化国家行列，适龄劳动力供给已有下降的趋势。
自学考试《劳动经济学》模拟试题(2)
A.充分就业 B.劳动力供给过剩
C.劳动力供给不足 D.劳动力需求不足
29.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
38.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( )
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
39.计件工资的适用范围是( )
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
27.经济学中的均衡状态指的是( )
A.市场分析中假定各种力量都不变的状态
B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相பைடு நூலகம்或稳定的状态
C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
28.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( )
D.等于银行利息时的折现率
36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )
A.投资的方式 B.投资的期限
C.投资的客体 D.投资的主体
37.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )
A.生产知识培训 B.产品知识培训
C.专业技能培训 D.普通话培训
自学考试《劳动经济学》模拟试题(2)
21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( )
A.自身需求弹性为负值 B.自身需求弹性为正值
C.交叉工资弹性为负值 D.交叉工资弹性为正值
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。
XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案
XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案1、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。
A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系2、影响劳动力流动的社会因素包括( )。
A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通间隔越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。
A、社会经济开展水平B、产业与技术选择C、农业比拟利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况5、( )被认为是现代理论创始人。
A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪D、舒尔茨E、贝克尔6、关于人力资本正确的说法( )。
A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴7、关于人力资本不正确的说法( )。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展8、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC构造，指出知识资本的价值表达在( )三者之中。
A、劳动力资本B、人力资本C、构造资本D、物质资本E、顾客资本9、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。
A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本10、人力资本的形成需要投资主体的多元化。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
7月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年7月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.实际工资与物价指数( )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定2.社会劳动资源总数为( )A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人3.保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求( )A.沿着劳动力需求曲线向上移动B.劳动力需求曲线向右移动C.沿着劳动力需求曲线向下移动D.劳动力需求曲线向左移动4.以下有关无差异曲线的性质表述错误．．的是( )A.无差异曲线代表消费者的偏好B.无差异曲线越远离原点，代表满足程度越高C.同一平面上，同一个消费者的两条无差异曲线可能相交D.无差异曲线的斜率代表消费者对两种商品效用的排序5.如果产品市场完全竞争，则劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.有关个人劳动供给曲线之所以向后弯，以下说法不正确．．．的是( )1A.工资率较低时，替代效应超过收入效应B.工资率较高时，替代效应小于收入效应C.工资率在中等水平时，替代效应等于收入效应D.不论工资率高低，收入效应始终大于替代效应，并且二者方向相反7.职工专门培训的成本，在分摊形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则8.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视9.如果某种劳动力供给弹性系数等于1.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性10.以下有关劳动力流动决策的说法正确的是( )A.年龄越大流动的意愿越弱B.劳动力流动成本与家庭规模成反比C.劳动力流动的可能性与迁移距离成正比D.一般而言，技术水平越高，流动率越高二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
自考《劳动经济学论》模拟试题及答案(2)
单选题
1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是( )。
A、城市职工的劳动力流动问题
B、高级知识分子的下海问题
C、农村剩余劳动力流动问题
D、移民国外或移民发达地区的问题
2、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是( )。
A、市场化
B、工业化
C、城市化
D、提高农业的比较利益
3、( )是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本
B、物质资本
C、人力资本
D、货币资本
4、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是( )。
A、威廉·配第
B、亚当·斯密
C、萨伊
D、李嘉图
5、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置
6、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置
D、企业家型人力资本配置
7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是( )。
A、一般型人力资本配置
B、技能型人力资本配置
C、组织管理型人力资本配置E、企业家型人力资本配置
8、现代大量的实证研究表明( )是经济增长的源泉。
A、资本积累的快慢
B、技术进步
C、制度创新
D、人力资本
9、下列说法中正确的是( )。
A、工资的多少仅取决于工资率
B、工资的多少仅取决于工作时间
C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D、某人的工资高，则其工资率一定也高
10、关于劳动报酬的说法错误的是( )。
A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B、它等于工资与福利之和
C、它就是劳动者的收入
D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
11、下列等式不正确的是( )。
A、工资= 工资率×工作时间
B、劳动报酬= 工资+ 福利
C、收入= 劳动报酬+ 非劳动报酬
D、收入- 工资= 非劳动报酬
12、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。
A、货币工资越高，则实际工资越高
B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C、实际工资与货币工资成正比
D、货币工资水平总是低于实际工资水平
13、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素( )。
A、劳动者个人家庭所需的生活费用
B、同工同酬的原则
C、企业的支付工资能力
D、劳动者消费水平的差异性
14、各类人员工资在水平上的差异是指( )。
A、工资差别
B、工资水平
C、工资的构成因素
D、工资率
15、下列不属于计件工资的优点的选项是( )。
A、有利于提高效率
B、有利于提高质量
C、相对较公平
D、易于计算单位产品的人工成本
E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
16、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是( )。
A、能力
B、兴趣
C、气质
D、性格
E、动机
17、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是( )。
A、增加财富功能
B、社会稳定功能
C、社会发展功能
D、提高劳动者素质功能
18、经济增长与就业增长之间一般是一种( )相关关系。
A、负
B、正
C、零
D、无
19、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
( )
A、正在工作中的人
B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C、雇主和自营业人员
D、义务地给街道打扫卫生的退休人员
20、以下说法中，错误的一项是( )。
A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式
B、粗放型增长通常意味着就业的增长
C、集约型增长又称深度增长
D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长
参考答案：
1、C
2、D
3、C
4、B
5、B
6、A
7、C
8、D
9、C 10、C
11、D 12、B 13、D 14、A 15、B 16、A
17、A 18、B 19、D 20、D。