新时期企业政工思想工作要点探析 张文明

新时期企业政工思想工作要点探析张文明

摘要：随着企业现代化进程不断加快与改革的力度不断加深，企业员工的思想

状况发生了很大变化，传统的思想教育模式受到了冲击与诟病。探讨现阶段员工

思想状况的变化，了解员工的心理需要，构建新的思想教育模式。

关键词：形势政策；心理需要；思想教育模式

引言：受改革开放带来的新思潮、经济形式、组织结构、利益分配多元化等

因素的影响，企业员工的思想也随之发生了深刻而多元的变化，一方面企业的发

展既有机遇也有困难，员工的工作压力不断加剧，另一方面员工思想心理上也出

现一些波动现象，致使企业的生产管理和员工的人身方面面临更大的挑战。在这

一新时期里，确切把握企业员工的思想动态变化，稳定员工队伍，促使企业发展

显得尤为重要。针对企业员工的思想状况，可以通过针对性、细致入微的思想教

育新模式，确保企业的发展。

一、新时期优化企业政工思想工作的重要性

1.政工思想工作对企业发展有引导作用

新时期，企业面临的市场竞争压力不断增大，受外部大环境影响需要不断调

整外部发展战略，内部管理机制也会随之改变，很多企业在转型或升级阶段出现

困惑与迷茫。企业政工工作的开展是基于企业实际情况，能够深刻的剖析企业发

展现状，对企业树立长远发展目标有着重要的引导意义；同时，通过政工思想工

作能够充分了解员工需求与现状，从而对学习及培训内容完善，将员工工作积极

性提高，解决员工实际存在的思想问题；此外，通过政工思想工作能够帮助员工

树立道德观及价值观，提升整体思想觉悟，从思想层面上引导并鼓励企业及内部

员工坚定不移的朝发展目标努力，减少基层员工及管理人员的失落感及迷茫感。

2.有利于优化企业管理

企业政工思想工作实际上是一种对思想及观念的管理，新时期，很多企业在

面临激烈的市场竞争环境下，内部人员的思想也随之发生改变，许多消极的、悲

观的、与企业发展相抵触的思想开始涌现，在一定程度上影响到企业正常工作的

开展，更使企业各项管理工作开展难度增大。而通过优化企业政工思想工作，员

工思想觉悟提升了，各种违规违纪、失责失职、滥用职权等不良行为就会大大减少，可以及时转变不良思想与观念，从而使内部管理的实际效果增强，对员工行

为起到了约束及警醒作用。

二、新时期企业政工思想工作存在的问题

1.对政工思想工作认识不到位

新时期，企业面临日趋复杂的市场环境，企竞争压力不断增大，很多企业在

内外部发展战略调整上日趋关注如何通过提高生产力，获取更多的实际利益。这

样一来，将企业政工思想工作忽视了，重视员工业务能力的提升，忽视对员工的

思想政治教育，不断缩减政工部门工作人员，影响到正常的政工思想工作制度建

设及队伍优化，从而降低了企业政工思想工作开展的整体效果。此外，很多新兴

企业缺乏良好的思想基础，对政工思想工作不关注，未能建立起完善的政工思想

工作体系，使内部各级员工的思想觉悟难以符合当今社会发展潮流。这样一来，

上级领导与下级员工问出现越来越多分歧及隔阂，领导忽视员工，员工抱怨领导，影响到企业各项工作开展的效率。还有一部分企业仅打出政工思想工作的旗号，

未能开展实际行动，形式化严重，浪费了人力及物力资源。

2.企业政工思想工作缺乏创新

新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出

了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用

传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思

想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎

么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企

业政工思想工作得到突破与转变。此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，

模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期

的工作效果。

3.企业政工队伍素质低，服务质量差

很多企业在政工队伍组建上缺乏对工作人员综合素质的评估，造成政工队伍

工作人员素质参差不齐，业务水平有高有低，思想观念落后；一部分工作人员往

往还兼顾其他工作，在其他工作不忙的时候才临时负责政工思想工作，缺乏专业性，还有很多企业为了节省成本会招聘兼职人员来负责政工思想工作，使政工思

想工作的服务质量降低，工作效率大大折扣；未能对现有的队伍补充新鲜血液，

很多企业政工队伍老化、观念传统、思想僵化，影响到政工工作的创新，造成很

多年轻工作人员离岗，出现青黄不接的问题。

4.企业政工信息化平台建设不足

新时期，在信息技术不断发展及新媒体不断涌现下，企业很多工作均实现了

网络化与信息化，极大提高了企业工作效率。但企业政工思想工作始终难以实现

信息化，对信息化平台建设力度不够，基础设施配备不完善，缺乏可以熟练开展

信息化操作的工作人员，难以保证企业政工思想工作信息化的顺利推进。此外，

一部分虽然实现了信息化建设，但是仅限于微信平台，仅能开展日常信息交流，

不能汇总并整理企业员工反馈信息。

三、新时期企业政工思想工作优化对策

1.提高思想认知，构建完善的分工制度

企业各级领导需要意识到并重视政工思想工作的重要性，明确其在员工工作

积极性调动上、推动企业发展上的意义。同时，定期组织开展思想教育，使全体

员工参与到企业政工思想工作中来，增强员工主观能动性，真正体会到政工思想

工作的引导作用。同时，建立并完善企业政工管理制度，加强政工队伍建设，从

而顺利推进政工思想工作的开展。明确各部分工作人员的分工，做到权责分明，

避免出现工作上的混乱，影响工作效率。企业需要加强与各部门的沟通与联系，

获取相关反馈及建议，对于可行的建议需要详细记录下来，作为日后政工思想工

作创新优化的依据，与员工一起探讨政工思想工作优化及调整办法，使各部门员

工充分认识到政工工作的价值及地位，提升企业内部凝聚力。

2.对政工思想工作方式创新

新形势下，员工开始接触越来越多的新思想、新观念，这为创新企业内部管理，尤其是政工思想工作有着重要影响。企业需要鼓励员工多接触新观念、新理念，以灵活多样的开展政工思想工作。同时，企业管理人员要鼓励政工团队创新，引导员工多说话、多实践，多提宝贵建议，培养员工的创新意识及精神，而不是

一味的扼杀。在与员工交流过程中，不要居高临下，而是要与员工处于平等地位，多层次、多角度的关注员工需求及感受，尊重每一个员工的新想法、新建议。

3.提升政工队伍素质，优化服务品质

定期对政工队伍工作人员进行思想教育，并开展业务培训，努力提升工作责

任心及业务能力。优化内部考核机制，定期开展思政及业务素质考核，对表现优