《军队文职招聘考试·考生指导手册》

的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。
落户按照国家和当地市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的，通过办理暂住证的
方式解决聘用问题。
八、军队文职 VS 公务员
关于军队文职与公务员的区别，下面从以下三个维度加以对比进行说明：
（一）竞争压力对比
1.公务员（国考）
年份
招考职位
招录人数
审核通过人数
竞争之比
2018
多种形式多措并举做好文职人员的服务保障工作，帮助文职人员走好军旅生涯第一步。 （2）东部战区 东部战区组织文职集训队，在培养文职使命意识、内务管理、队列和体能训练以及举办
明晰发展前景的讲座，帮助文职人员尽快融入军队生活。 其中体能训练包括三公里、折返跑和单双杠等。 （3）南部战区 南部战区采取连队式管理模式，采取理论教学、军事实践、专家讲座、文化熏陶等多种
《军队文职招聘考试•考生指导手册》
第一讲 公告与政策
一、文职人员概述 世界上很多国家军队中都有文职人员，他们虽然不穿军装，也不统计在现役兵力之内， 但却在世界各国军队力量构成中占有重要地位，对于实现各国国家安全战略和军事战略具有 不可替代的重要作用，他们是现役军人的助手和补充，西方媒体称他们为“第二军人”。 文职人员通常是指在军队中服务的非现役人员，各个国家的定义不尽相同，但他们均是 以非直接参与战斗为主要特征，以非现役合同雇佣为主要方式，以保障军队作战效能和体系 运行为宗旨的辅助性国防人力资源队伍。归纳起来，外军文职人员由官员、职员和工人三部 分组成，包括非指挥岗位的专业技术人员、行政事务人员和生活保障人员等。 军队文职人员制度是职业军官制度的重要配套措施，是军官职业化的辅助性制度，是军 事人力资源制度的重要组成部分。 二、招考对象 军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕 业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指毕业生在当年 9 月 30 日前取得相应 毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档 案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导 服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 三、报考条件 （一）政治条件 报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。 （二）学历条件 1.报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。 2.报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。 3.驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以 及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大 学专科。
少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。 6.考试时间 （1）公共科目考试时间：上午 9:00-11:00； （2）专业科目考试时间：下午 14:00-16:00。 （三）确定入围人员名单 1.中央军委政治工作部按照计划招考人数 1:5 的比例，根据全军统一考试成绩划定合格
分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网 公布名单。军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加 10 分，现役军人的配 偶子女公共科目考试成绩加 5 分。
2.公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。 （四）面试环节 面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。 面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。全军统一考试的 公共科目、专业科目和面试成绩满分均为 100 分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、 专业科目、面试成绩分别占 30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。 （五）政审和综合考察环节 政审和综合考察环节在体检和面试环节之后，针对综合成绩排名靠前的几位预选对象。 需要大家注意的是：政审和综合考察的环节非常严格，而且影响巨大。 1.政治审核和综合考察环节。 军队文职政治审核会从考生的信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等 方面做出要求，规定了 10 种政治不合格情形，小职节选了部分情形： （1）曾受到刑事处罚、行政拘留等。 （2）被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分。 （3）家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员， 等等。 以上内容节选自：《军队聘用文职人员政治考核条件主要内容(摘要)》 2.政审环节的工作程序和具体执行的方法。 （1）政审环节工作程序：文职人员必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结 论 4 个步骤组织实施。 （2）政审环节具体执行的方法：①审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统
术高级、中级、初级岗位，分别为 4 年、4 年、3 年。 （2）文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现
特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。 4.文职人员职务的任免权限 （1）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批； （2）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审
住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执

行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补贴。
（三）文职落户政策
文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当
与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进
七、文职人员待遇
（一）薪资待遇
工资待遇以现役军官为参照，建立统一的文职人员工资制度、福利以及社会保障制度。
在用人续聘方面，只要能够胜任本职工作，是可以长期聘用的，国家和军队依法保障文
职人员的合法权益，也鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
（二）住房保障方面
实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租
批； （3）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位(中级技术岗位)，
由军级单位审批； （4）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位(初级岗位)，由师、旅级单位审批。 六、试用期考核 （一）公告中的考核内容 新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合
格的，取消录用资格。 （二）岗前培训和考核内容（历年考核内容整理） （1）西部战区 西部战区在文职人员陆续到岗之后，组织文职人员进行入职宣誓、进行共同科目训练等
4.报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。 （三）资格条件 报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外， 报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。 （四）身体条件 报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。 （五）年龄条件 报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过 35 周岁；报考科级 正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过 45 周岁。 （六）其他条件 在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。 四、招考程序 （一）公布招考信息 中 央 军 委 政 治 工 作 部 通 过 军 队 人 才 网 ( 或 者 )，向社会发布全军公开招考文职人员信息。 （二）报名及初审 1.全军统一考试报名时间为一般为每年 3 月中旬。 2.报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求， 如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名 系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。报考人员可以即时或者 在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币 50 元。报考人员缴 费成功并打印出方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。 3.统一考试 报考人员可于考前一周左右，通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身证在 指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。 4.全军统一考试同一时间届时查阅军队人才网 5.考试内容包括公共科目和一门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基 础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。其中，专业科目考试大 纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、 图书档案学、艺术学、管理学等 13 类 44 个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和
手段外；②利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系 成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查；③借助国家有关部门组织资源，对文职人员 聘用对象出国(境)情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。
3.政审的部分问题。 （1）政审是统一考察吗? 答：不是的，政审时间由各单位自行确定，自行通知考生政审相关事宜。所以考生如果 还没收到政审相关内容，会有两种情况：单位还没通知，或者并没有进入到预选行列。 （2）政审内容有哪些形式? 答：有两种。①单位派遣工作员陪同考生前往院校等单位盖章，对考生做出综合考察。 ②单位调遣考生网上记录，考察考生本人，或者亲属有无触犯《军队聘用文职人员政治 考核条件》。 五、录取后的定级标准 1.文职人员岗位等级 文职人员岗位分为管理和专业技术两类。 （1）管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置 9 个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、 科员、办事员； （2）专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能 水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，包括 ①一级至四级为正高级专业技术岗位；②五级至七级为副高级专业技术岗位；③八级至十级 为中级专业技术岗位；④十一级至十三级为初级专业技术岗位。 2.首次聘用到专业技术岗位的文职人员。 首次聘用到专业技术岗位的文职人员岗位等级：①首次聘用到正高级岗位的文职人员， 确定为四级；②聘用至副高级岗位的文职人员，确定为七级；③聘用至中级岗位的文职人员， 确定为十级；④聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级：⑤大学本科 和大学专科学历，确定为十三级；⑥硕士研究生学历的，确定为十二级；⑦博士研究生学历， 确定为十一级。 3.军队文职晋升的工作年限。 （1）军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、 局级副职分别为 5 年，处级正职至科级正职分别为 4 年，科级副职以下分别为 3 年；专业技
形式，区分思想政治、军事共同基础、职业基本素养三个模块进行基础素质训练，帮助文职 人员掌握体能、战术基础等基本军事技能，尽快实现由社会青年向合格文职人员的角色转变。
总结：在这些战区对于文职人员的训练中不难发现，军队文职始终是军队组成的一部分， 所以岗前培训中会加入相应的内务整理和体能训练，但是要求并没有现役军人高。对于担心 训练强度的考生来说是一个好消息。
16144
28533
165.97 万
58:1
2.军队文职
年份
招考职位
招录人数 审核通过人数
竞争之比
2018
7905
9297
13.1 万
14:1
（二）工资待遇对比
1.公务员的基本工资
办事员 2800 元；科员 3000 元；副科级 3100 元；正科级 3300 元；副处级 3600 元；
正处级 4000 元；副厅级 4400 元；正厅级 5000 元；副部级 5500 元；正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科
级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇
确定基本工资。 2.军队文职人员的绩效工资 文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴