职位说明书招聘
招聘专员的岗位说明书
招聘专员的岗位说明书招聘专员的岗位说明书精选篇1岗位名称：招聘专员(1人)直接上级：人力资源主管工作地点：武汉主要职责：1.熟悉人力资源部相关的管理制度及招聘制度;2.负责招聘需求的收集整理，撰写招聘简章，发布招聘信息;3.维护优化笔试试题库;4.协助招聘渠道建设，拓展新的招聘渠道，优化人才库;5.有选择性的参与中高级人才招聘面试过程，并协助相关工作;6.根据《招聘管理办法》，及时更新招聘工作中各类文档资料，定期归档。
职位要求：1.本科人力资源管理专业;2.较强的沟通能力和表达能力;3.解决问题的能力;4.诚实正直;5.具有服务精神招聘专员的岗位说明书精选篇21)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;14)在决策形成过程中发挥参谋作用;15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;21)负责领导临时交办的其他工作招聘专员的岗位说明书精选篇3直接上级：总经理下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员职务1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。
职位说明书劳动合同5篇
职位说明书劳动合同5篇篇1职位说明书一、职位概述本公司拟招聘一名【职位名称】，该职位将主要负责【描述具体工作内容】。
我们希望找到一位有相关经验且具备优秀技能的候选人，以确保工作的高效与顺利进行。
二、职责描述1.【具体工作内容一】2.【具体工作内容二】3.【具体工作内容三】4.【具体工作内容四】三、任职资格1.具有相关专业学历背景，【例如：本科及以上学历】；2.【相关工作经验要求，例如：曾在相关领域从事过2年以上工作经验】；3.熟悉【具体工作内容相关的软件、工具或技能】；4.具有【其他要求，例如：沟通能力强、团队合作意识好等】。
四、福利待遇1.底薪【具体数额】；2.绩效奖金；3.社会保险及住房公积金；4.其他福利待遇【具体列举，例如：带薪年假、节日福利等】。
五、劳动合同1.本公司将与入选候选人签订为期【具体时长】的劳动合同；2.劳动合同期限届满后，根据绩效情况决定是否续签；3.劳动合同双方应履行合同规定的义务，如有违反，将依法追究责任。
六、招聘流程1.提交简历及相关资料；2.面试初选；3.面试复试；4.发放offer。
七、联系方式如有意向应聘该职位，请将简历及相关资料发送至邮箱【公司招聘邮箱】，联系电话【公司联系电话】。
欢迎您的加入！以上为【职位名称】的职位说明书，望候选人认真阅读并根据实际情况进行申请。
祝您求职顺利！篇2职位说明书劳动合同一、职位说明书1. 岗位名称：销售经理2. 部门：市场部3. 汇报对象：总经理4. 下属人员：销售主管、销售代表5. 工作职责：- 负责制定公司销售计划，并监督执行- 负责招聘、培训和管理销售团队- 分析市场需求，制定销售策略- 确保销售目标的实现- 参与重大客户谈判- 定期向上级汇报工作进展二、劳动合同编号：2022-001甲方（雇主）：XYZ公司法定代表人：XXX联系方式：XXX乙方（劳动者）：张三性别：男身份证号码：XXX联系方式：XXX住址：XXX一、合同期限及试用期1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。
1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。
二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。
2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。
2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。
三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。
3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。
四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。
4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。
4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。
五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。
5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书关键信息项：1、岗位名称：＿___________________2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、工作职责：＿___________________5、任职资格：＿___________________6、薪资待遇：＿___________________7、工作时间：＿___________________8、工作地点：＿___________________11 岗位名称明确该岗位的具体名称，以便于在组织内部和外部进行准确的识别和沟通。
111 详细定义对岗位名称进行清晰、准确的界定，避免产生歧义或误解。
112 名称变更说明在何种情况下，岗位名称可能会发生变更，以及变更的流程和审批机制。
12 所属部门明确该岗位所在的部门，以便了解其在组织架构中的位置和归属。
121 部门职能简要介绍所属部门的主要职能和工作范围，以便更好地理解该岗位与部门整体工作的关系。
122 部门协作说明该岗位与所属部门内其他岗位之间的协作关系和协作方式。
13 直接上级明确该岗位的直接上级，以便明确工作汇报关系和管理链条。
131 上级职责简要描述直接上级的主要职责和工作重点，以便更好地理解上级对该岗位的工作要求和期望。
132 沟通方式说明与直接上级进行沟通的方式、频率和主要内容。
21 工作职责详细描述该岗位的主要工作职责和工作任务，这是岗位说明书的核心部分。
211 日常工作列举该岗位每天、每周或每月需要完成的常规工作任务。
212 项目工作描述该岗位参与的项目工作，包括项目的目标、任务、角色和责任。
213 团队协作说明该岗位在团队工作中的角色和责任，以及与团队成员之间的协作方式和流程。
214 工作目标明确该岗位的工作目标和关键绩效指标（KPI），以便对工作成果进行评估和考核。
22 任职资格列出该岗位所需的任职资格和条件，包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
JD招聘岗位说明书
51job招聘岗位说明书-目录部门一、客服部 (2)●招聘岗位一：销售经理/总监 (2)●招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人） (3)●招聘岗位三：销售专员/天猫商城销售专员/销售代表 (3)●招聘岗位四：实行生/销售实习生 (4)●招聘岗位五：售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服 (5)部门二、渠道拓展部 (6)●招聘岗位一：渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理 (6)●招聘岗位二：渠道分销专员/渠道拓展 (7)●招聘岗位三：渠道/分销专员-京东 (8)部门三、市场推广部 (9)●招聘岗位一：策划经理 (9)●招聘岗位二：淘宝运营专员/电子商务专员 (9)●招聘岗位三：淘客专员（1人） (10)●招聘岗位四：推广专员 (11)●招聘岗位五：SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关（1人）11 ●招聘岗位六：文案/活动策划（1人） (12)●招聘岗位七：数据分析专员/数据分析师（1人） (13)●招聘岗位八：产品经理/品牌经理 (14)部门四、视觉艺术部 (15)●招聘岗位一：平面设计师（2~3人） (15)●招聘岗位二：切图美工 (15)●招聘岗位三：网页美工 (16)●招聘岗位四：灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业（2~3人） (17)●招聘岗位五：LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师 (18)●招聘岗位六：Led 结构工程师 (19)●招聘岗位七：工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理 (19)●招聘岗位八：助理平面设计师/设计师助理/助理美工 (20)部门五、技术支持/IT部 (20)●招聘岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员 (21)●招聘岗位二：DBA工程师/数据库管理 (21)●招聘岗位四：BI报表开发工程师（1人） (22)部门六、管理培训生（销售/售后/物流/推广/美工）/储备干部 (23)部门一、客服部●招聘岗位一：销售经理/总监岗位职责:1.组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持、2.制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队3.制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以落实，确保年度、月度销售工作的达成4.及时、准确向公司提供有关销售收入、费用控制等情况，并提出改善建议5.对客户投诉的协调处理任职要求：1.本科或以上学历，市场营销、国际贸易等专业毕业；2.男性优先，年龄不超过38岁；3.具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业背景者优先考虑；4.有较强的数字分析能力、沟通协调能力、统筹能力；5.有强烈的成就欲望，目标导向；●招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人）岗位职责:1、负责客服小组日常管理工作，客服人员的工作安排，检查和处理客服在线咨询、在线销售等环节出现的各种问题；2、在线销售的同时给客服提供引导，规划销售服务流程、提升转化率和客户单价，完成销售目标；3、负责销售业绩的分析、反馈，收集客服反馈意见表；4、负责客服团队的沟通、指导、管理，制定及优化执行工作标准、流程；5、负责店铺的巡视，及时纠正页面、价格等错误，执行运营的活动及销售方案，店铺后台及子旺旺的管理。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
招聘专员职位说明书(完整)
3．安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作
考核重点：合作效果及招聘效果
5。招聘工作总结
考核重点:招聘效果和文案协作情况、企业招聘制度建设情况和效果
职
责
三
职责表述:招聘资料管理
工作
任务
1．所有应聘人员的简历存档管理,建立应聘人员信息库,进行人才储备管理
2．有关招聘中的资料、文件存档管理
考核重点：资料完整、无缺失
职
责
四
职责表述：招聘渠道管理
工作
任务
1．寻求与人才市场、招聘构的合作
2．协助招聘主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程
考核重点：招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果
职
责
二
职责表述：招聘管理
工作
任务
1.招聘信息的起草和招聘广告的发布
2。进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关根本工作
3.安排初试合格的人员进行复试
4。办理人才录用的相关手续
编号：
职位名称
招聘专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部长
直接下级
职务等级
岗位编制
薪酬标准
任职资格
1．学历、专业知识
大学专科以上,具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识。
2．工作经验
一以上人力资源部招聘工作经验
职
责
一
职责表述:编制企业人才招聘计划
工作
任务
1．根据企业发展情况及人才需求计划，编制企业人才招聘计划
招聘专员岗位说明书
岗位说明书
岗位名称：招聘专员
岗位职责：
1. 负责公司内部的招聘活动，协调招聘流程、建立合适的招聘渠道，提供适合的人才给公司；
2. 负责制定招聘计划和流程，为公司提供人才储备池；
3. 负责发布招聘广告，筛选简历，面试、评估、录取合适的候选人；
4. 建立和维护人才库，跟进候选人，为公司推荐更好的人才；
5. 协调面试时间、地点等安排，为候选人提供足够的面试介绍以及员工入职前的准备工作；
6. 撰写并更新员工职位描述和用人要求等相关人力资源管理文档；
7. 维系公司与候选人之间良好的沟通和信任，提高公司形象，优化招聘流程。
任职资格：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、商业、管理或相关专业；
2. 至少2年以上的招聘工作经验，优秀应届毕业生优先考虑；
3. 具有良好的人际交往能力、沟通能力、协调能力、独立承担工作的能力和组织协调能力；
4. 熟练掌握招聘流程、需求分析和面试技巧，具备优秀的简历筛选和面试评估能力；
5. 熟悉人力资源法律法规，能快速处理各项与人力资源相关的问题；
6. 具备较高的团队精神和责任心，对招聘岗位具有强烈的热情。
岗位福利：
1. 公司提供优厚的薪资和福利待遇；
2. 公司全面培训，为员工提供良好的职业发展机会；
3. 具有良好的工作氛围，为员工提供良好的工作环境。
职位说明书招聘专员职责与能力要求
职位说明书招聘专员职责与能力要求职位说明书：招聘专员职责与能力要求一、职位背景随着企业的发展壮大，人力资源管理的重要性逐渐凸显。
招聘专员作为人力资源团队中的核心成员，承担着招聘策略制定和人才招募的重要职责。
本文将详细介绍招聘专员的职责与能力要求，以期吸引并选拔到优秀的人才加入我们的团队。
二、职责说明1. 制定招聘策略：负责根据公司发展需求、业务部门招聘需求等制定全面的招聘策略，并与人力资源团队协作，确保招聘目标的达成。
2. 招聘渠道开发：负责研究并开拓各类招聘渠道，包括但不限于校园招聘、线上招聘平台、猎头机构等，以确保获得更多有潜力的候选人资源。
3. 岗位需求分析：与业务部门沟通，理解并分析各部门岗位的要求和职位描述，确保岗位需求准确明确，并在招聘过程中对候选人进行有效筛选。
4. 候选人筛选评估：负责简历筛选、面试评估等环节，确保候选人的背景与技能符合招聘要求，并在面试中评估其综合能力和适应性。
5. 面试管理与协调：组织并安排候选人面试，协调企业内外资源，保证招聘工作高效进行。
6. 候选人跟踪并反馈：负责候选人的后续跟踪工作，及时与候选人进行沟通，并向相关部门提供招聘反馈，为候选人的入职提供支持和指导。
三、能力要求1. 专业背景：拥有人力资源管理、心理学、社会学等相关专业的本科或以上学历。
2. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协调。
3. 分析能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够准确理解和把握岗位需求，对候选人进行有效评估。
4. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够合理安排面试日程，并确保招聘工作按时完成。
5. 抗压能力：能够承受工作压力，善于应对紧急情况和突发事件。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够积极与团队成员合作，共同完成工作目标。
四、总结作为招聘团队中的核心职位，招聘专员在企业的发展和人才引进中发挥着重要的作用。
通过本文的职责说明和能力要求，我们希望能够吸引到具备相关能力和经验的候选人加入我们的团队，共同推动企业的发展壮大。
招聘专员职位说明书范文
负责参与质量问题分析，和谐回收或检查代理商退换货物原件 负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训
1一、协助上级制定员工培训打算，包括新员工培训和所有员工的培训打算;
策划专员的职位职责是什么呢，下面为大伙儿搜集的一篇“策划专员职位说明书范本”，供大伙儿参考借鉴，希望能够帮忙到有需要的朋友!
二、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，成立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等;
14、制定职位晋升、下调策略，报批通事后加以监督执行;
1五、制定薪酬上调、下调策略，报批通事后加以监督执行;
1六、负责离职员工的善后处置工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责治理劳动合同、保密协议、衡宇租赁协议和各类人事行政文档;
1八、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
策划专员的职位职责是什么呢，下面为大伙儿搜集的一篇“策划专员职位说明书范本”，供大伙儿参考借鉴，希望能够帮忙到有需要的朋友!
1九、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的治理工作，包括清点、保护、记录等;
招聘专员职位说明书范文
职位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各类项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
一、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
二、员工入职手续办理，员工劳动合同的签定、续签与治理;
3、公司内部员工档案的成立与治理;
职位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各类项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。
社会招聘岗位说明书
社会招聘岗位说明书一、岗位名称：市场营销专员1. 岗位职责：市场调研，了解市场需求和竞争情况，制定营销策略；负责制定并执行营销计划，完成销售目标；负责公司产品的推广和宣传工作，包括线上线下推广活动的组织与策划；与客户进行沟通，建立良好的客户关系，解决客户问题；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；具有一年以上市场营销工作经验者优先；熟悉市场营销策略和方法，具备一定的推广和策划能力；具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备良好的服务意识和客户导向意识。
3. 待遇：底薪加提成，提成比例根据个人绩效而定；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
二、岗位名称：财务专员1. 岗位职责：负责公司日常财务会计工作，包括凭证的记账和审核、月度报表的编制等；协助财务经理进行财务预算和成本控制；按时进行税费申报工作，确保财务合规；参与年度审计和涉外审计等相关工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：财会相关专业本科及以上学历，具有会计从业资格证书者优先；熟悉国家财务税收法规，具有一年以上财务会计工作经验者优先；熟练掌握财务软件和Excel等办公软件；工作细致认真，责任心强，具备较强的团队合作意识。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：负责公司员工的招聘、入职、离职等人事工作；组织员工的培训和考核工作，提升员工综合素质；建立完善的人事档案管理制度，保障员工信息安全；协助上级完成部门内的绩效考核和员工关系处理工作；协助上级完成其他相关工作。
2. 任职要求：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；具有一年以上人力资源工作经验者优先；熟悉用人单位管理制度和相关法规；具备较强的组织协调能力和沟通能力；具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 待遇：底薪加绩效奖金；五险一金，带薪年假等福利待遇；提供良好的晋升空间和培训机会。
招聘专员职位说明书
2、准备通知集团体检要求和相关需要办理的入职资料，降低用人风险，完
善用人手续；
任务 3、通报用人部门和人事经理有关录用人选的入职信息，通知人事专员安排
3
住宿，为顺利进入工作状态创造条件；
30%
4、做好入职时相关手续引导和衔接工作，为入职工作提供服务；
权限
1、薪酬水平的建议权； 2、宿舍标准的建议权； 3、体检审核的建议权；
沟通内容
沟通能力
需求岗位工作内容
需求岗位任职资格要 求 应聘人选与岗位匹配 度
服务合同洽谈
□普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业
□普通 □专业
沟通频率 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 □例行 □频繁
主要工作职责的内容描述
7. 任职资格 项目 学
教育背景 专 其
必备要求 历 大学本科（全日制） 业 人力资源管理、企业管理、公共事业管理 他
3
工作经验 5 年以上工作经验
工作经验 专业经验 3 年以上企业招聘工作经验
基本能力
管理经验
语言文字应 用能力
计算机操作 能力
外语能力
■ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 □ 能编写部门级总结报调研报告、论证报告 □ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 □ 不需要具备计算机操作能力 ■ 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 OA、EHR 系统 □ 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 □ 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 □ 一般不需要运用外语 □ 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 □ 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同
人力资源招聘专员职位说明书三篇
人力资源招聘专员职位说明书三篇篇一：人力资源招聘专员职位说明书基本信息职位名称：人力资源招聘专员职位编号：015所属部门：人力资源部直接上级：人力资源经理编制人数：1人编制日期：20XX.5.25职位目的在人力资源部经理的领导下，执行公司的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制；协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，实现公司人力资源管理战略。
岗位描述职责1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、9、负责公司各部门员工异动事务处理。
10、负责对公司人工成本状况提出建议。
11、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位职权1、根据公司经营发展需要和生产需要组织外部招聘的权利。
2、公司人员录用的建议权。
3、公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
4、绩效考核实施过程中的监督权。
5、员工纠纷的协调和处理权。
6、对公司人力资源管理工作和上司工作的意见和建议权。
工作联系1、上向联系：人力资源经理2、横向联系：公司各部门3、下向联系：无任职资格内容必备条件期望条件教育水平大学本科及以上学历，人力资源管理及相关专业本科或硕士工作经验1年以上同岗位工作经验同行业或相关行业技能与能力1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源招聘模块，熟悉人力资源管理技术；3、了解化妆品行业的运营及销售模式，熟悉该行业的政策法规。
4、熟悉计算机办公软件操作良好的人际沟通能力，头脑灵活、思维敏捷；较强的计划性和执行力；较强组织策划能力个性与品质亲和力强，耐心仔细，为人正直，思路清晰，一定的文字表达能力、具有工作的条理性、对人的正确判断能力积极主动，能承受较高强度的工作压力考核关键指标1、各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性。
招聘岗位职位说明书
招聘岗位职位说明书一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、直接上级：＿____4、直接下级：＿____5、岗位编制：＿____二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和意义，以及在组织中所起的作用。
三、岗位职责与工作内容1、主要职责（1）负责_____工作，制定并执行相关的工作计划和方案，确保工作目标的达成。
（2）协助上级领导进行_____，提供必要的支持和建议。
（3）参与_____的策划和实施，推动项目的顺利进行。
2、工作内容（1）日常工作每天进行_____，及时发现并解决问题。
完成_____的记录和整理，确保数据的准确性和完整性。
定期向上级汇报_____工作进展情况。
（2）周期性工作每周/每月/每季度进行_____，并撰写相应的报告。
按照计划完成_____的阶段性任务。
（3）临时性工作完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合团队成员完成相关工作。
四、岗位工作权限1、有权_____。
2、有权_____。
3、有权_____。
五、岗位工作关系1、内部工作关系（1）与本部门同事的协作关系，包括_____。
（2）与其他部门的协作关系，如_____部门，在_____方面进行协作。
2、外部工作关系（1）与_____的合作关系，进行_____工作。
（2）与_____的沟通协调，处理_____事宜。
六、岗位任职资格1、教育背景学历要求：＿____。
专业要求：＿____。
2、工作经验相关工作经验：＿____年以上。
行业经验：＿____行业工作经验优先。
3、知识技能（1）具备_____方面的知识。
（2）熟练掌握_____工具和软件。
（3）具备_____能力，如沟通能力、协调能力、团队合作能力等。
4、素质要求（1）具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责。
（2）具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协作。
（3）具备较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的业务水平和综合素质。
人事招聘岗位职责详细说明范文12篇
人事招聘岗位职责详细说明范文12篇人事招聘岗位职责详细说明篇11、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事招聘岗位职责详细说明篇21、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。
人事招聘岗位职责详细说明篇31、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
人事招聘岗位职责详细说明篇41、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
招聘培训社保主管职位说明书
招聘/培训/社保主管职位说明书
职位名称：招聘/培训/社保
所属部门：人力资源部
直接上级：人力资源部经理
直接下级：
平行关系：薪酬主管
职位数量：1
职位目的：负责公司的人员招聘、培训及社会保险
二．工作职责：
1．公司战略/经营规划
➢提供各种员工分析的统计数据（离职、人才结构）支持公司人力资源规划2．业务管理
➢负责公司人力资源招聘的具体工作（需求、安排面试、资格审查、考核、上岗等）；
➢办理员工聘用、合同续签、变更、解除、终止等手续；
➢公司员工的培训（需求、计划、实施、存档、评估效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；
➢负责公司有效的人事档案，如人员基本档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定期上报定期上报人事流动月报表，为公司资源调配提供支持；
➢监督审批公司员工日常的考勤；
➢为公司及员工办理各种证照（员工的暂住证、就业证、寄住证等）；
➢按照公司要求为员工办理各种社会保险及骨干人员户口引进等福利；
3．财务管理
➢对相关工作范围内所需的费用申报
三．任职资格
4、教育背景
➢大学本科以上学历
➢计算机或人力资源管理专业5、工作经验
➢有两年相关的管理经验
6、必要的技能
➢良好的协调组织能力
➢熟悉国家相关的法律法规
➢了解人力资源方面的专业知识7、素质要求
➢高尚的道德品质
➢具有较强的责任心
➢能够保守秘密
➢出色的沟通协调能力。
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绩优关键事件
能够提供建设性的意见，对分配工作的完成超出部门经理的预期
不良关键事件
分配的工作不能够及时完成，经过多
工作权限
1.人事权限：无
2.财务权限：无
3.业务权限
3.1有对应聘人员的录用建议权；
工作时间百分比：40%
职责二：为了保证公司职位体系符合公司发展，给人力资源其他相关工作提供及时支持，进行职位评价和管理工作
任务1：依据公司的政策、变革等及时制定变动方案；
任务2：在实施过程中，从技术方面指导管理者进行修正；
任务3：协调变动中发生的各种问题，并负责解决相关事宜；
任务4：修正结果的整理、微机管理，并将其结果转交薪酬福利专员和培训管理专员；
3.2具有对公司内部一般人员推荐的建议权限。
任职者素质要求
1知识技能
1.1人力资源管理、心理学相关知识；
1.2招聘、职位描述和评价的相关技能；
1.3具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
2教育背景
2.1大学本科及以上学历；
2.2人力资源专业或心理学专业
3专业证书
无
4工作经验及相关培训
4.1两年以上本企业相关工作经验和一年以上人力资源管理岗位工作经验；
任务5：研究公司的人才结构，并跟踪招聘的人员，了解员工需求及满意度情况，调整和改进招聘策略，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议。
绩优关键事件
招聘成功率达到90%以上
用人部门对招聘环节的工作很满意
不良关键事件
排除不可控因素，不能够在用人部门规定的时间内招聘到合适的人选
招聘成功率为70%或以下
承担责任：全部
职位说明书—评价招聘专员
职位编号：
职位名称
评价招聘专员
所属部门
人力资源部
直接主管
人力资源部经理
直接下属
无
编写日期
2002年6月
编写部门
人力资源部
工作目的
依据公司发展需要，制定公司人力资源发展规划，并在此指引下建立、完善评价、招聘制度，实施人才选拔、激励，保证公司适时对人才的需要，提升公司整体素质。
工作职责
4.2招聘技巧培训以及职位描述的相关培训
绩效衡量
职责一：为了保证企业对人才的需要，进行招聘的有关管理工作
任务1： 根据公司发展战略制定人力资源配置计划；
任务2：依据配置计划，进行年度招聘计划的制定、上报，并组织、实施招聘计划；
任务3：收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库；
任务4： 对应聘人员的简历筛选，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘人员进行品德、能力等背景调查，确保拟聘人员与岗位要求相吻合，保证按时向需求部门提供候选人员；
任务5：负责对说明书体系的日常维护。
绩优关键事件
职位评价和管理工作得到来自公司所有部门的好评
不良关键事件
职位说明书体系没有及时更新，不能够对业务部门的工作提供支持
承担责任：全部
工作时间百分比：40%
职责三：为了保证公司整体人力资源工作的开展，协助进行其它日常管理工作。
任务1：参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作；