考勤制度请假表

______________________公司

总部考勤管理制度

为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下：

一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字，不得补签或代签。凡不按规定签到者，一律按事假处理。

二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向；

三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理。

四、员工请(事、病)假，应提前向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。

新员工在实习/试用期间，原则上不予准假。如请(事、病)假超过2天，则将顺延实习/试用期限。

五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法：

（1）迟到或早退：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工处理。

（2）请(事、病)假按规定办理请假手续，当月请(事、病)假累计1天以上，按实际请假天数扣发工资。

（3）旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款100元。

无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。

当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司给予解聘处理。

六、请、批假流程及权限：

1、请假1天（含1天）以内：员工填写请假条，由部门负责人批准、主管经理批准。

2、请假1天以上：主管经理报董事长批准。

3、员工如遇特殊情况，确实无法按上述1.2条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员工，同意后方可休假。

4、员工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。

5、请假人员必须本人请、销假。

七、本制度从年月日起执行。

年月日

请假条

请假条